{"id":99239,"date":"2023-04-13T18:19:33","date_gmt":"2023-04-13T16:19:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99239"},"modified":"2024-11-08T15:08:07","modified_gmt":"2024-11-08T13:08:07","slug":"signature-electronique-cas-utilisation-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-cas-utilisation-rh\/","title":{"rendered":"Signature \u00e9lectronique ou E-signature avec Signaturit : 5 cas d\u2019utilisation dans la gestion RH"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">On assiste depuis quelques ann\u00e9es \u00e0 une d\u00e9mat\u00e9rialisation croissante de nos soci\u00e9t\u00e9s. Les entreprises sont particuli\u00e8rement concern\u00e9es. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>signature des documents de mani\u00e8re d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e<\/strong> s\u2019impose comme un sujet essentiel pour simplifier le travail des \u00e9quipes, mais aussi pour s\u00e9curiser les \u00e9changes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conscient des enjeux derri\u00e8re la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/signature-electronique\">e-signature<\/a>, Factorial a nou\u00e9 un partenariat avec la solution ultra-s\u00e9curis\u00e9e Signaturit.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.signaturit.com\/fr\/marketplace\/factorial-hr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Signaturit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est sp\u00e9cialis\u00e9e dans la signature \u00e9lectronique. Sa solution simple et intuitive est le partenaire id\u00e9al des entreprises soucieuses de signer leurs divers documents de fa\u00e7on s\u00e9curis\u00e9e et fluide.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comment fonctionne Signaturit\u2009? Et avec votre logiciel Factorial\u2009? Pourquoi opter pour Signaturit\u2009? Enfin, nous vous d\u00e9voilerons 5 cas d\u2019utilisation concr\u00e8te de Signaturit avec votre logiciel Factorial.\u00a0<\/span><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-cas-utilisation-rh\/#comment-fonctionne-signaturit\u2009\" title=\"Comment fonctionne Signaturit\u2009?\" data-target-id=\"comment-fonctionne-signaturit\u2009\">Comment fonctionne Signaturit\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-cas-utilisation-rh\/#signaturit-et-factorial-pourquoi\u2009\" title=\"Signaturit et Factorial\u00a0: Pourquoi\u2009?\u00a0\" data-target-id=\"signaturit-et-factorial-pourquoi\u2009\">Signaturit et Factorial\u00a0: Pourquoi\u2009?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-cas-utilisation-rh\/#5-cas-concrets-d\u2019utilisation-de-la-signature-electronique-dans-les-rh\" title=\"5 cas concrets d\u2019utilisation de la signature \u00e9lectronique dans les RH\u00a0\" data-target-id=\"5-cas-concrets-d\u2019utilisation-de-la-signature-electronique-dans-les-rh\">5 cas concrets d\u2019utilisation de la signature \u00e9lectronique dans les RH\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-cas-utilisation-rh\/#un-dernier-mot-sur-la-signature-electronique-et-la-gestion-rh\" title=\"Un dernier mot\u00a0 sur la signature \u00e9lectronique et la gestion RH\" data-target-id=\"un-dernier-mot-sur-la-signature-electronique-et-la-gestion-rh\">Un dernier mot\u00a0 sur la signature \u00e9lectronique et la gestion RH<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment fonctionne Signaturit\u2009?<\/span><\/h2>\n<p>Signaturit fait partie des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-signature-top-5\/\">meilleurs logiciels de e-signature<\/a> sur le march\u00e9 pour de nombreuses raisons.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Une interface simple et intuitive\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est possible d\u2019acc\u00e9der \u00e0 la plateforme depuis n\u2019importe quel appareil disposant d\u2019une connexion internet. On peut donc \u00e0 la fois y acc\u00e9der depuis son smartphone, comme de son ordinateur ou de sa tablette.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Une signature \u00e9lectronique simplifi\u00e9e avec votre logiciel Factorial\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La signature d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e se d\u00e9roule en 4\u00a0temps\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019utilisateur envoie une demande de signature de document \u00e0 son destinataire depuis l\u2019espace s\u00e9curis\u00e9 Factorial<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-99284 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/13171858\/envoi-de-demande-de-e-signature-via-Factorial.jpg\" alt=\"envoi de la demande de e-signature via Factorial\" width=\"830\" height=\"679\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/13171858\/envoi-de-demande-de-e-signature-via-Factorial.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/13171858\/envoi-de-demande-de-e-signature-via-Factorial-300x245.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/13171858\/envoi-de-demande-de-e-signature-via-Factorial-768x628.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Directement depuis son tableau de bord, une notification de demande de signature \u00e9lectronique appara\u00eet en attente.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-99292 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/13173525\/notification-signature.jpg\" alt=\"notification pour signature de document\" width=\"830\" height=\"615\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/13173525\/notification-signature.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/13173525\/notification-signature-300x222.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/13173525\/notification-signature-768x569.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il suffit ensuite de suivre les indications et de signer \u00e9lectroniquement dans le cadre d\u00e9di\u00e9.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s cela, le demandeur re\u00e7oit \u00e0 son tour une notification l\u2019informant de la bonne r\u00e9alisation de la signature \u00e9lectronique. Quant au signataire, il re\u00e7oit une confirmation de la signature par e-mail. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>\ud83d\udc4d <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/signature-electronique\">D\u00e9couvrez en d\u00e9tail comment cr\u00e9er une signature \u00e9lectronique dans Factorial<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Une s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es renforc\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019utilisation de technologies de pointe<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les donn\u00e9es \u00e9chang\u00e9es sont crypt\u00e9es avec l\u2019utilisation des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 avanc\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Signaturit a obtenu avec succ\u00e8s la certification ISO 27001 qui garantit qu\u2019elle satisfait aux exigences tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es relatives aux syst\u00e8mes de management de la s\u00e9curit\u00e9 des informations (SMSI).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par ailleurs, pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 absolue de la signature \u00e9lectronique, Signaturit utilise la technologie biom\u00e9trique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En utilisant cette technologie, la paternit\u00e9 de la signature ne peut \u00eatre remise en question, \u00e0 condition d\u2019avoir obtenu le consentement du signataire.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc4d Signaturit est accr\u00e9dit\u00e9e en tant que Partenaire de Services de Confiance Qualifi\u00e9 (QTSP).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Signaturit agit conform\u00e9ment au R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es. En outre, ces serveurs sont bas\u00e9s dans des centres de donn\u00e9es domicili\u00e9s en Europe. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, Signaturit respecte le r\u00e8glement <\/span><a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/policies\/eidas-regulation\"><span style=\"font-weight: 400;\">eIDAS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, qui d\u00e9termine au sein de l\u2019Union europ\u00e9enne les normes relatives aux interactions \u00e9lectroniques s\u00e9curis\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Signaturit et Factorial\u00a0: Pourquoi\u2009?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des ressources humaines se complexifie chaque jour un peu plus. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019il s\u2019agisse des contraintes \u00e9conomiques qui imposent d\u2019aller vite et des contraintes r\u00e9glementaires qui imposent d\u2019\u00eatre rigoureux, les gestionnaires RH ont besoin de fiabiliser leurs diverses t\u00e2ches RH. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outre la s\u00e9curisation \u00e0 votre espace d\u00e9di\u00e9 sur Factorial, la signature \u00e9lectronique nous est rapidement apparue comme indispensable pour fluidifier votre activit\u00e9. <\/span>Tant les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-professionnels-rh-avantages\/\">avantages de la signature \u00e9lectronique<\/a> sont nombreux tant pour l&rsquo;entreprise que pour les collaborateurs.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La signature \u00e9lectronique avanc\u00e9e avec Signaturit<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019expertise confirm\u00e9e de Signaturit, Factorial vous propose la fonctionnalit\u00e9 de signature \u00e9lectronique avanc\u00e9e. Ce proc\u00e9d\u00e9 veille \u00e0 la v\u00e9rification de l\u2019identit\u00e9, mais aussi de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des donn\u00e9es sign\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc4d La signature \u00e9lectronique avanc\u00e9e obtenue via la plateforme Factorial est reconnue comme une preuve l\u00e9gale recevable en cas de proc\u00e8s, sous r\u00e9serve de la l\u00e9gislation applicable dans le pays concern\u00e9.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Des pistes d\u2019audit fiables avec Signaturit<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lors d\u2019un audit, la fiabilit\u00e9 de la signature conditionne sa validit\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est pourquoi il est indispensable de garantir le processus d\u2019audit et de s\u2019assurer qu\u2019un document de preuve avec toutes les signatures demand\u00e9es puisse \u00eatre collect\u00e9 facilement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cela, on parle de piste d\u2019audit. Il s\u2019agit d\u2019un processus permettant de documenter et de contr\u00f4ler le traitement des signatures \u00e9lectroniques. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise a donc besoin que soit assur\u00e9e l\u2019int\u00e9grit\u00e9 de l\u2019information avec un processus de collecte et de stockage des signatures \u00e9lectroniques fiable.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La signature \u00e9lectronique est reli\u00e9e \u00e0 un document sp\u00e9cifique et fiabilis\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 un algorithme de cryptage et \u00e0 l\u2019horodatage officiel. Cela permet de s\u2019assurer de la date et heure de signature du document.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc4d La piste d\u2019audit constitue un \u00e9l\u00e9ment de preuve l\u00e9gale pouvant \u00eatre produit devant n\u2019importe quel tribunal.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">5 cas concrets d\u2019utilisation de la signature \u00e9lectronique dans les RH\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9volution des formes de travail avec notamment la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail et la digitalisation croissante des entreprises a impos\u00e9 la signature \u00e9lectronique comme un \u00e9l\u00e9ment \u00e0 ne pas n\u00e9gliger.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cas \u00e9ch\u00e9ant, la gestion des ressources humaines peut s\u2019en trouver fragilis\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Pouvoir <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-signature-numerique\/\">signer num\u00e9riquement des documents en t\u00e9l\u00e9travail<\/a> devient donc indispensable.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour vous aider \u00e0 y voir plus clair, voici 5\u00a0cas concrets d\u2019utilisation de la signature \u00e9lectronique.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"># Cas n\u00b0\u00a01\u00a0: le contrat de travail\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le contrat de travail est un document essentiel du bon d\u00e9roulement de la relation de travail. Il en d\u00e9finit les contours et permet de s\u2019assurer du respect de la l\u00e9gislation sociale. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La signature \u00e9lectronique pourra \u00eatre utilis\u00e9e pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/\">signer \u00e9lectroniquement le contrat de travail<\/a> et s\u2019assurer des termes de celui-ci. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019agit-il d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e\u2009? Dans ce cas, l\u2019employeur devra justifier qu\u2019il a bien fait signer le contrat dans les deux jours qui suivent l\u2019embauche. Faute de quoi, la nouvelle recrue peut demander la requalification du contrat en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La nouvelle recrue a-t-elle bien \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e de la dur\u00e9e de sa p\u00e9riode d\u2019essai\u2009? Bien que non obligatoire, la p\u00e9riode d\u2019essai s\u2019impose au salari\u00e9 d\u00e8s le premier jour d\u2019embauche si elle est pr\u00e9vue dans le contrat de travail.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u26a1 La signature \u00e9lectronique simplifie l\u2019onboarding de vos nouvelles recrues en acc\u00e9l\u00e9rant le processus d\u2019embauche et en limitant les \u00e9changes de documents papiers.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"># Cas n\u00b0\u00a02\u00a0: les demandes de cong\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec Factorial, finis les interminables \u00e9changes de mails pour demander ou valider les prises de cong\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 effectue directement sa demande depuis son espace s\u00e9curis\u00e9 puis son manager re\u00e7oit une notification alertant d\u2019une demande de cong\u00e9 en attente de validation. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec Signaturit, ce dernier peut enfin signer \u00e9lectroniquement cette demande. Chacun y gagne du temps\u2009!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u26a1La signature \u00e9lectronique all\u00e8ge consid\u00e9rablement le processus de demande de cong\u00e9 tout en permettant de s\u00e9curiser celle-ci sans contestation possible. Le climat social s\u2019en trouve alors de bien meilleure qualit\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"># Cas n\u00b0\u00a03\u00a0: les avenants au contrat de travail\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout au long de son parcours en entreprise, les fonctions du salari\u00e9 peuvent \u00eatre amen\u00e9es \u00e0 \u00e9voluer. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, cela implique parfois de devoir faire signer certains avenants pour acter un changement de poste ou bien alors signer un accord de confidentialit\u00e9 ou bien un changement de lieu de travail.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u26a1 La signature \u00e9lectronique permet de gagner du temps, de lever rapidement toute ambigu\u00eft\u00e9 et donc de se mettre rapidement au travail selon les \u00e9ventuelles nouvelles conditions.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"># Cas n\u00b0\u00a04\u00a0: les entretiens professionnels<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le l\u00e9gislateur a rendu obligatoire la tenue tous les deux ans d\u2019un entretien entre le salari\u00e9 et son employeur. On nomme cet entretien l\u2019entretien professionnel. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il a vocation \u00e0 envisager les perspectives d\u2019\u00e9volution du salari\u00e9 ainsi que les formations lui permettant de les concr\u00e9tiser.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur doit donc r\u00e9aliser cet entretien, mais aussi apporter la preuve de cette r\u00e9alisation. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il s\u2019agit d\u2019une entreprise de plus de 50\u00a0salari\u00e9s, l\u2019employeur qui ne peut apporter cette preuve devra abonder le Compte Personnel de Formation de 3000\u00a0\u20ac. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour l\u2019entreprise de moins de 50\u00a0salari\u00e9s, le salari\u00e9 n\u2019ayant pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l\u2019entretien professionnel est fond\u00e9 \u00e0 r\u00e9clamer des dommages et int\u00e9r\u00eats.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u26a1 La signature \u00e9lectronique permet de valider que l\u2019entreprise a bien agi conform\u00e9ment \u00e0 la loi. Cela permet aussi de faciliter l\u2019archivage des entretiens professionnels en veillant \u00e0 ce qu\u2019aucun ne soit archiv\u00e9 tant qu\u2019il n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 sign\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"># Cas n\u00b0\u00a05\u00a0: autres documents administratifs\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des ressources humaines implique de traiter une multitude de documents administratifs. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est par exemple le cas en paie avec par exemple la gestion des temps et activit\u00e9s, notamment lorsque les plannings de travail sont variables. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce cas pr\u00e9cis, il est parfois n\u00e9cessaire que chacun \u00e9marge \u00e9lectroniquement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lors de la sortie des effectifs d\u2019un salari\u00e9, il doit lui \u00eatre remis un certain nombre de documents et notamment le re\u00e7u pour solde de tout compte. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que non obligatoire, la signature par le salari\u00e9 de ce document emporte diverses cons\u00e9quences. En effet, s\u2019il est sign\u00e9 par le salari\u00e9, le d\u00e9lai de contestation des sommes qui y sont mentionn\u00e9es est de 6\u00a0mois et peut aller de 1 \u00e0 3\u00a0ans s\u2019il n\u2019est pas sign\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u26a1 La signature \u00e9lectronique permet aux salari\u00e9s de signer \u00e9lectroniquement un grand nombre de documents, de r\u00e9duire le risque d\u2019erreurs de traitement et d\u2019assurer un meilleur archivage.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Un dernier mot\u00a0 sur la signature \u00e9lectronique et la gestion RH<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9mat\u00e9rialisation grandissante de la fonction RH tend \u00e0 imposer de plus en plus l\u2019usage de la signature \u00e9lectronique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Notre partenariat avec Signaturit vous permet de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une solution \u00e0 la fois simple et ultra-s\u00e9curis\u00e9e pour signer \u00e9lectroniquement divers documents. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 terme, la fonctionnalit\u00e9 de signature \u00e9lectronique avanc\u00e9e peut s\u2019av\u00e9rer d\u00e9cisive en cas de litige juridique.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On assiste depuis quelques ann\u00e9es \u00e0 une d\u00e9mat\u00e9rialisation croissante de nos soci\u00e9t\u00e9s. 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