{"id":98002,"date":"2023-04-06T17:23:15","date_gmt":"2023-04-06T15:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=98002"},"modified":"2025-01-13T10:28:45","modified_gmt":"2025-01-13T08:28:45","slug":"le-cdi-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/le-cdi-senior\/","title":{"rendered":"Le CDI senior : un nouveau levier de recrutement pour les entreprises ?"},"content":{"rendered":"<p>Alors que la France est en dessous de la moyenne europ\u00e9enne pour l&#8217;emploi des 55-64 ans (56 % contre 60,5 %), le S\u00e9nat a vot\u00e9 il y a quelques semaines un amendement pour la cr\u00e9ation d\u2019un CDI senior, dans le texte sur la r\u00e9forme des retraites.<\/p>\n<p>Cette initiative visait \u00e0 inciter les entreprises \u00e0 recruter les plus de 60 ans et \u00e0 favoriser l\u2019insertion ou la r\u00e9insertion des seniors sur le march\u00e9 du travail. <strong>Toutefois, elle a \u00e9t\u00e9 censur\u00e9e par le Conseil constitutionnel qui a estim\u00e9 que les dispositions sur l&#8217;emploi des seniors n&rsquo;avaient pas leur place dans un texte budg\u00e9taire.<\/strong><\/p>\n<p>Mais que recouvrait le CDI senior exactement ? Etait-ce vraiment un contrat si b\u00e9n\u00e9fique que cela ? Etat des lieux.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-100435 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png\" alt=\"logiciel rh\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/le-cdi-senior\/#qu\u2019est-ce-qu\u2019un-senior\" title=\"Qu\u2019est ce qu\u2019un senior ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-qu\u2019un-senior\">Qu\u2019est ce qu\u2019un senior ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/le-cdi-senior\/#le-cdi-senior\" title=\"Le CDI Senior\" data-target-id=\"le-cdi-senior\">Le CDI Senior<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/le-cdi-senior\/#quels-avantages-pour-ce-nouveau-contrat\" title=\"Quels avantages pour ce nouveau contrat ?\" data-target-id=\"quels-avantages-pour-ce-nouveau-contrat\">Quels avantages pour ce nouveau contrat ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/le-cdi-senior\/#le-cdi-senior,-entre-scepticisme-et-interrogations\" title=\"Le CDI senior, entre scepticisme et interrogations\" data-target-id=\"le-cdi-senior,-entre-scepticisme-et-interrogations\">Le CDI senior, entre scepticisme et interrogations<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est ce qu\u2019un senior ?<\/h2>\n<p>Dans un premier temps, il convient de d\u00e9finir ce qu\u2019est un senior dans le monde professionnel. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un individu, \u00e2g\u00e9 de 50 ans ou plus, dot\u00e9 d\u2019une exp\u00e9rience plut\u00f4t longue dans son domaine d\u2019expertise.<\/p>\n<p>Si le terme senior fait souvent r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience d\u2019un employ\u00e9, il est aussi utilis\u00e9 pour d\u00e9finir la tranche d\u2019\u00e2ge \u00e0 laquelle appartient le travailleur.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, dans le cadre de la cr\u00e9ation du CDI senior, c\u2019est les salari\u00e9s de 60 ans et plus qui \u00e9taient concern\u00e9s.<\/p>\n<h2>Le CDI Senior<\/h2>\n<p>La proposition du CDI senior correspondait \u00e0 un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail<\/a> destin\u00e9 aux salari\u00e9s de 60 ans et plus. D\u00e9fini comme \u201c une mission de fin de carri\u00e8re \u201c, il permettait de booster <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/pourquoi-comment-recruter-senior\/\">le recrutement des seniors<\/a>, \u00e0 l&rsquo;heure o\u00f9 la France est en retard dans ce domaine.<\/p>\n<p>Le lundi 6 mars dernier, les s\u00e9nateurs avaient adopt\u00e9 ce CDI senior par 202 voix contre 123, et ce, malgr\u00e9 l&rsquo;avis d\u00e9favorable du ministre du Travail Olivier Dussopt. Le Conseil constitutionnel s&rsquo;y est n\u00e9anmoins oppos\u00e9 le 12 avril dernier.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e du contrat senior aurait du \u00eatre calcul\u00e9e en fonction de la dur\u00e9e d\u2019activit\u00e9 n\u00e9cessaire au salari\u00e9 pour faire valoir ses droits \u00e0 la retraite.<\/p>\n<p>Les missions de fin de carri\u00e8re pouvaient atteindre jusqu\u2019\u00e0 20 % du temps de travail.<\/p>\n<h2>Quels avantages pour ce nouveau contrat ?<\/h2>\n<p>Comme nous l\u2019\u00e9voquions plus haut, ce CDI senior aurait permis \u00e0 des travailleurs de plus de 60 ans de r\u00e9aliser une derni\u00e8re mission avant de mettre fin \u00e0 leur carri\u00e8re. Similaire au <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-contrat-duree-indeterminee-de-chantier-ou-doperation\">CDI de chantier<\/a>, le temps de travail pouvait \u00eatre adapt\u00e9 et les conditions du contrat devaient \u00eatre fix\u00e9es entre le salari\u00e9 et l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Des missions de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tutorat-en-entreprise\/\">tutorat<\/a> et d&rsquo;encadrement de jeunes pouvaient par exemple \u00eatre propos\u00e9es.<\/p>\n<p>Qui plus est, le CDI senior, r\u00e9serv\u00e9 au plus de 60 ans, pouvait se terminer d\u00e8s que l\u2019employ\u00e9 aurait atteint le seuil pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une retraite \u00e0 taux plein et non plus selon l\u2019\u00e2ge butoir de 70 ans.<\/p>\n<p>Cependant, l\u2019employeur devait respecter ces conditions et ne pas terminer le contrat avant l\u2019obtention de ce taux plein.<\/p>\n<p>En ce qui concerne l\u2019entreprise, le CDI senior offrait aussi quelques avantages. En premier lieu, c\u2019\u00e9tait un contrat qui pr\u00e9sentait peu de risques pour l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Les missions de fin de carri\u00e8re propos\u00e9es auraient \u00e9t\u00e9 assez courtes et ne demandaient que tr\u00e8s peu d\u2019investissement pour la soci\u00e9t\u00e9 concern\u00e9e.<\/p>\n<p>De plus, recruter un senior repr\u00e9sente une v\u00e9ritable plus value pour l\u2019entreprise. En plus d\u2019apporter toute son expertise et son exp\u00e9rience, ce type de profil poss\u00e8de des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/soft-skills-competences\/\">softs skills<\/a> tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9es.<\/p>\n<p>Aussi, les seniors savent comment r\u00e9partir leur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a> et poss\u00e8dent un sens de l\u2019organisation r\u00f4d\u00e9. Embaucher un senior est donc b\u00e9n\u00e9fique pour l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Enfin, dernier avantage et pas des moindres, le CDI senior aurait permis aux entreprises d\u2019\u00eatre exon\u00e9r\u00e9es des cotisations familiales tout en respectant l&rsquo;engagement de conserver le salari\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 obtention du d\u00e9part \u00e0 la retraite \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p>L\u2019objectif de ce CDI \u00e9tait de compenser le co\u00fbt d\u2019un salari\u00e9 senior qui pourrait pr\u00e9tendre \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e qu\u2019un jeune actif.<\/p>\n<h2>Le CDI senior, entre scepticisme et interrogations<\/h2>\n<p>Alors que la nouvelle r\u00e9forme de la retraite a \u00e9t\u00e9 act\u00e9e malgr\u00e9 les contestations de certains politiques et surtout celles de la rue, le CDI senior a \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9 par le Conseil constitutionnel.<\/p>\n<p>Et avant m\u00eame ce rejet, plusieurs opposants \u00e0 cet amendement avaient point\u00e9 du doigt quelques incoh\u00e9rences. Tout d\u2019abord, le fait que l&#8217;employeur ne puisse pas mettre un salari\u00e9 \u00e0 la retraite avant 70 ans posait probl\u00e8me.<\/p>\n<p>Que se passerait-t-il si une personne atteint l\u2019\u00e2ge du taux plein avant cette \u00e9ch\u00e9ance ? Le CDI senior devait offrir une solution.<\/p>\n<p>Autre probl\u00e8me, la pr\u00e9carit\u00e9 de ce contrat suscitait quelques interrogations. Si l\u2019employeur devait s\u2019engager \u00e0 ne pas envoyer \u00e0 la retraite un employ\u00e9 avant qu\u2019il n\u2019ait atteint le taux plein, il pouvait cependant mettre un terme au contrat pour des raisons \u00e9conomiques, motifs personnels, ou par rupture conventionnelle.<\/p>\n<p>Aussi, ce CDI senior qui devait donc \u00eatre un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e n\u2019en \u00e9tait pas vraiment un au final. \u00c9tant donn\u00e9 qu\u2019un \u00e2ge de fin de contrat serait d\u00e9fini, il poss\u00e9dait donc une \u00e9ch\u00e9ance fixe, ce qui pouvait g\u00e9n\u00e9rer quelques complications.<\/p>\n<p>Autre aspect \u00e0 prendre en compte, le CDI senior pouvait favoriser la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/discrimination-embauche\/\">discrimination \u00e0 l\u2019embauche<\/a>.<\/p>\n<p>Les entreprises pouvaient tr\u00e8s bien faire le choix de ne recruter que des seniors \u00e2g\u00e9s de plus de 60 ans afin de profiter de l&rsquo;all\u00e8gement des cotisations, laissant ainsi de c\u00f4t\u00e9 les employ\u00e9s en dessous de ce seuil.<\/p>\n<p>Enfin, le CDI senior soulevait un probl\u00e8me de confidentialit\u00e9. Pour que le salari\u00e9 puisse b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un d\u00e9part \u00e0 la retraite \u00e0 taux plein, devait-t-il fournir des preuves et donc partager des informations personnelles en rapport avec sa carri\u00e8re ?<\/p>\n<p><strong>Finalement, le Conseil constitutionnel a jug\u00e9 que les mesures cibl\u00e9es sur l&#8217;emploi des seniors n&rsquo;avaient pas leur place dans un projet de loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale rectificatif (PLFR) et le CDI senior a \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9 de la r\u00e9forme.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que la France est en dessous de la moyenne europ\u00e9enne pour l&#8217;emploi des 55-64 ans (56 % contre 60,5 %), le S\u00e9nat a vot\u00e9 il y a quelques semaines un amendement pour la cr\u00e9ation d\u2019un CDI senior, dans le texte sur la r\u00e9forme des retraites. 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