{"id":97873,"date":"2023-04-04T11:22:26","date_gmt":"2023-04-04T09:22:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=97873"},"modified":"2025-05-05T18:14:34","modified_gmt":"2025-05-05T16:14:34","slug":"signature-electronique-contrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/","title":{"rendered":"Signature \u00e9lectronique contrat de travail : comment faire ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n\t{\n\t  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n\t  \"@type\": \"FAQPage\",\n\t  \"mainEntity\": [{\n\t\t\"@type\": \"Question\",\n\t\t\"name\": \"La signature \u00e9lectronique est-elle obligatoire ?\",\n\t\t\"acceptedAnswer\": {\n\t\t  \"@type\": \"Answer\",\n\t\t  \"text\": \"La signature \u00e9lectronique du contrat de travail n'est pas obligatoire en soi. Toutefois, la loi impose que certains types de contrats, comme les CDD, soient r\u00e9dig\u00e9s et sign\u00e9s. Dans ce contexte, la signature \u00e9lectronique est parfaitement l\u00e9gale et valide, \u00e0 condition qu\u2019elle respecte les normes de s\u00e9curit\u00e9 d\u00e9finies par le r\u00e8glement europ\u00e9en eIDAS. De plus, l\u2019usage de la signature \u00e9lectronique simplifie les d\u00e9marches administratives et renforce la s\u00e9curit\u00e9 des documents.<\/p>\n<p>\tEn somme, bien qu'elle ne soit pas obligatoire, son utilisation est fortement recommand\u00e9e pour gagner en efficacit\u00e9 et en s\u00e9curit\u00e9, notamment dans les petites et moyennes entreprises o\u00f9 la gestion des contrats peut devenir complexe.\"\n\t\t}\n\t  },{\n\t\t\"@type\": \"Question\",\n\t\t\"name\": \"Comment v\u00e9rifier la validit\u00e9 d\u2019une signature \u00e9lectronique ?\",\n\t\t\"acceptedAnswer\": {\n\t\t  \"@type\": \"Answer\",\n\t\t  \"text\": \"Pour v\u00e9rifier la validit\u00e9 d\u2019une signature \u00e9lectronique, il est important de s\u2019assurer que le processus de signature respecte les normes juridiques en vigueur, notamment le r\u00e8glement eIDAS. Voici les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 v\u00e9rifier :<\/p>\n<p>\tauthentification du signataire : la signature doit \u00eatre associ\u00e9e \u00e0 une m\u00e9thode d\u2019identification fiable, telle qu'un code re\u00e7u par SMS ou e-mail\u00a0;\n\tint\u00e9grit\u00e9 du document : assurez-vous que le document sign\u00e9 ne peut \u00eatre modifi\u00e9 apr\u00e8s la signature. Un outil conforme garantit l'int\u00e9grit\u00e9 du contrat en utilisant des syst\u00e8mes de cryptage et de signature s\u00e9curis\u00e9s\u00a0;\n\ttra\u00e7abilit\u00e9 : v\u00e9rifiez que chaque \u00e9tape du processus est enregistr\u00e9e (horodatage, actions des signataires, etc.), garantissant une tra\u00e7abilit\u00e9 compl\u00e8te en cas de litige.<\/p>\n<p>\tLes solutions de signature \u00e9lectronique certifi\u00e9es, comme celles conformes aux exigences eIDAS, vous assurent qu'une signature est valide et juridiquement contraignante.\"\n\t\t}\n\t  },{\n\t\t\"@type\": \"Question\",\n\t\t\"name\": \"Peut-on signer un contrat de travail avant l\u2019embauche ?\",\n\t\t\"acceptedAnswer\": {\n\t\t  \"@type\": \"Answer\",\n\t\t  \"text\": \"Oui, un contrat de travail peut \u00eatre sign\u00e9 avant l\u2019embauche, mais il doit mentionner clairement la date de prise de poste. Signer un contrat \u00e0 l\u2019avance permet de s\u00e9curiser l\u2019engagement des deux parties, et surtout d\u2019assurer que tout est en place d\u00e8s le premier jour du salari\u00e9. Ce processus est d\u2019autant plus simple et rapide avec la signature \u00e9lectronique, qui permet de formaliser l\u2019engagement \u00e0 distance, sans n\u00e9cessiter de rencontre physique.<\/p>\n<p>\tCette pratique est courante dans les entreprises qui recrutent souvent ou pour des postes n\u00e9cessitant une pr\u00e9paration pr\u00e9alable (par exemple, pour des \u00e9quipes dispers\u00e9es g\u00e9ographiquement ou pour des travailleurs en t\u00e9l\u00e9travail).\"\n\t\t}\n\t  },{\n\t\t\"@type\": \"Question\",\n\t\t\"name\": \"Quelles sont les r\u00e8gles de conservation d\u2019un contrat num\u00e9rique ?\",\n\t\t\"acceptedAnswer\": {\n\t\t  \"@type\": \"Answer\",\n\t\t  \"text\": \"Les contrats de travail num\u00e9riques doivent \u00eatre conserv\u00e9s pendant une dur\u00e9e minimale de 5 ans, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur. Cette dur\u00e9e garantit que les documents peuvent \u00eatre consult\u00e9s en cas de contr\u00f4le administratif ou judiciaire.<\/p>\n<p>\tLes documents doivent \u00eatre stock\u00e9s de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e, id\u00e9alement dans un coffre-fort num\u00e9rique ou une solution de stockage approuv\u00e9e, offrant ainsi un acc\u00e8s restreint et prot\u00e9g\u00e9, tout en garantissant la tra\u00e7abilit\u00e9 des modifications et des actions li\u00e9es \u00e0 ces documents.<\/p>\n<p>\tPour les petites et moyennes entreprises, cette r\u00e8gle est particuli\u00e8rement importante afin de r\u00e9pondre aux obligations l\u00e9gales tout en prot\u00e9geant l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des documents tout au long du cycle de vie du contrat.\"\n\t\t}\n\t  }]\n\t}\n\t<\/script><\/p>\n<p>Faire signer un contrat de travail \u00e0 distance sans perdre de temps ni risquer d\u2019erreur juridique : un d\u00e9fi pour les entreprises en croissance. La <strong>signature \u00e9lectronique du contrat de travail<\/strong> r\u00e9pond \u00e0 cet enjeu en simplifiant et s\u00e9curisant vos processus RH. Comment \u00e7a fonctionne ? Quels sont les avantages et les r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre ? Suivez le guide pour digitaliser vos contrats de travail en toute conformit\u00e9.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-contrat-de-travail-cdi\">T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le de contrat de travail gratuitement<\/a>\ud83d\udc47<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-153261' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-contrat-de-travail-cdi\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/06102813\/freebie-contrat-cdi.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-153261\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/#pourquoi-adopter-la-signature-electronique-pour-le-contrat-de-travail\" title=\"Pourquoi adopter la signature \u00e9lectronique pour le contrat de travail ?\" data-target-id=\"pourquoi-adopter-la-signature-electronique-pour-le-contrat-de-travail\">Pourquoi adopter la signature \u00e9lectronique pour le contrat de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/#signature-electronique-du-contrat-de-travail-cadre-legal-et-validite\" title=\"Signature \u00e9lectronique du contrat de travail : cadre l\u00e9gal et validit\u00e9\" data-target-id=\"signature-electronique-du-contrat-de-travail-cadre-legal-et-validite\">Signature \u00e9lectronique du contrat de travail : cadre l\u00e9gal et validit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/#comment-signer-electroniquement-un-contrat-de-travail\" title=\"Comment signer \u00e9lectroniquement un contrat de travail ?\" data-target-id=\"comment-signer-electroniquement-un-contrat-de-travail\">Comment signer \u00e9lectroniquement un contrat de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/#contrat-de-travail-numerique-quels-benefices-pour-les-entreprises-disposant-d\u2019un-service-rh\" title=\"Contrat de travail num\u00e9rique : quels b\u00e9n\u00e9fices pour les entreprises disposant d\u2019un service RH\" data-target-id=\"contrat-de-travail-numerique-quels-benefices-pour-les-entreprises-disposant-d\u2019un-service-rh\">Contrat de travail num\u00e9rique : quels b\u00e9n\u00e9fices pour les entreprises disposant d\u2019un service RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/#quel-outil-choisir-pour-la-signature-electronique-d\u2019un-contrat-de-travail\" title=\"Quel outil choisir pour la signature \u00e9lectronique d\u2019un contrat de travail ?\" data-target-id=\"quel-outil-choisir-pour-la-signature-electronique-d\u2019un-contrat-de-travail\">Quel outil choisir pour la signature \u00e9lectronique d\u2019un contrat de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/#telechargez-notre-modele-de-contrat-de-travail-numerique\" title=\"T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le de contrat de travail num\u00e9rique\" data-target-id=\"telechargez-notre-modele-de-contrat-de-travail-numerique\">T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le de contrat de travail num\u00e9rique<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/#faq-\u2013-tout-savoir-sur-la-signature-electronique-du-contrat-de-travail\" title=\"FAQ \u2013 Tout savoir sur la signature \u00e9lectronique du contrat de travail\" data-target-id=\"faq-\u2013-tout-savoir-sur-la-signature-electronique-du-contrat-de-travail\">FAQ \u2013 Tout savoir sur la signature \u00e9lectronique du contrat de travail<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Pourquoi adopter la signature \u00e9lectronique pour le contrat de travail ?<\/h2>\n<p>Dans les organisations o\u00f9 la gestion des embauches mobilise plusieurs outils \u2014 logiciels SIRH, plateformes ATS, solutions de paie \u2014 la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/signature-electronique\">signature \u00e9lectronique<\/a> s\u2019impose comme un alli\u00e9 indispensable. Elle simplifie une \u00e9tape essentielle : la signature du contrat de travail. Pour les services RH, les managers et les dirigeants, elle repr\u00e9sente un levier strat\u00e9gique pour fluidifier les processus, s\u00e9curiser les donn\u00e9es et moderniser l\u2019exp\u00e9rience collaborateur.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-93717 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/20185013\/signature-electronique-min.png\" alt=\"\" width=\"725\" height=\"550\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/20185013\/signature-electronique-min.png 725w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/20185013\/signature-electronique-min-300x228.png 300w\" sizes=\"(max-width: 725px) 100vw, 725px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Un levier de productivit\u00e9 pour les services RH<\/h3>\n<p>Entre la r\u00e9daction des contrats, les allers-retours administratifs et les d\u00e9lais de signature, les \u00e9quipes RH perdent un temps pr\u00e9cieux. Int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 votre SIRH ou \u00e0 votre plateforme de recrutement, la signature \u00e9lectronique simplifie l\u2019ensemble du processus. Elle permet de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-contrat-de-travail\/\">faire signer les contrats de travail<\/a> \u2013 et leurs avenants \u2013 \u00e0 distance, tout en garantissant l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des donn\u00e9es et un archivage s\u00e9curis\u00e9. Un vrai gain de temps pour les \u00e9quipes RH.<\/p>\n<h3>Une solution adapt\u00e9e aux entreprises structur\u00e9es et en croissance<\/h3>\n<p>Pour les soci\u00e9t\u00e9s en d\u00e9veloppement, les structures multisites ou les \u00e9quipes RH bien \u00e9tablies, la signature \u00e9lectronique devient un outil cl\u00e9. Elle permet de fluidifier les d\u00e9marches administratives, d\u2019assurer la conformit\u00e9 juridique et de g\u00e9rer les volumes d\u2019embauches sans complexifier les processus. Un moyen simple d\u2019accompagner la croissance tout en modernisant les pratiques RH.<\/p>\n<h3>Un gain de temps pour les managers et les collaborateurs<\/h3>\n<p>Pour les managers, faire signer un contrat ne doit pas freiner l\u2019int\u00e9gration d\u2019un nouveau talent. Gr\u00e2ce \u00e0 la signature \u00e9lectronique, tout se fait \u00e0 distance, rapidement et sans friction. Pour les nouveaux collaborateurs, c\u2019est un vrai plus : ils signent leur contrat en quelques clics, depuis leur smartphone ou leur ordinateur. Un processus plus fluide, plus moderne, qui simplifie les premiers \u00e9changes avec l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>Signature \u00e9lectronique du contrat de travail : cadre l\u00e9gal et validit\u00e9<\/h2>\n<p>Opter pour la signature \u00e9lectronique du contrat de travail ne rel\u00e8ve pas seulement d\u2019un choix pratique : cette d\u00e9marche est encadr\u00e9e par un cadre juridique pr\u00e9cis. Pour les soci\u00e9t\u00e9s en d\u00e9veloppement ou les organisations disposant d\u2019un service RH d\u00e9di\u00e9, il est essentiel de garantir la validit\u00e9 des contrats sign\u00e9s \u00e0 distance. D\u00e9couvrez ce que dit la loi et les bonnes pratiques \u00e0 adopter pour s\u00e9curiser vos embauches.<\/p>\n<h3>Quelle est la valeur juridique d\u2019un contrat de travail sign\u00e9 \u00e9lectroniquement ?<\/h3>\n<p>En droit fran\u00e7ais, un <strong>contrat de travail sign\u00e9 \u00e9lectroniquement a la m\u00eame valeur qu\u2019un contrat sign\u00e9 \u00e0 la main<\/strong>, sous r\u00e9serve de respecter certaines conditions. Cette \u00e9quivalence est confirm\u00e9e par les articles <strong>1174, 1366 et 1367 du Code civil<\/strong>, ainsi que par le r\u00e8glement europ\u00e9en <strong>eIDAS n\u00b0910\/2014<\/strong>. Concr\u00e8tement, la signature \u00e9lectronique permet de garantir trois \u00e9l\u00e9ments essentiels :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>l\u2019identification des parties signataires<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li><strong>l\u2019int\u00e9grit\u00e9 du document<\/strong> (le contenu ne peut \u00eatre modifi\u00e9 apr\u00e8s signature)\u00a0;<\/li>\n<li><strong>le consentement des parties<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les services RH, c\u2019est un moyen s\u00fbr, rapide et conforme de formaliser les contrats de travail et d\u2019\u00e9viter tout litige.<\/p>\n<h3>Que dit le Code du travail et le r\u00e8glement eIDAS ?<\/h3>\n<p>M\u00eame si la loi n\u2019impose pas toujours de conclure un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail<\/a> par \u00e9crit (comme pour un CDI \u00e0 temps complet), en pratique, <strong>tous les contrats sont formalis\u00e9s par \u00e9crit pour s\u00e9curiser la relation de travail<\/strong>. Et cet \u00e9crit est juridiquement valable, qu\u2019il soit papier ou num\u00e9rique.<\/p>\n<p>Le r\u00e8glement europ\u00e9en <strong>eIDAS<\/strong> encadre les conditions d\u2019utilisation de la signature \u00e9lectronique. Il distingue trois niveaux de s\u00e9curit\u00e9 :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>simple<\/strong> : identification basique, peu s\u00e9curis\u00e9e\u00a0;<\/li>\n<li><strong>avanc\u00e9e<\/strong> : authentification renforc\u00e9e et lien direct avec le document\u00a0;<\/li>\n<li><strong>qualifi\u00e9e<\/strong> : niveau maximal, requis pour les actes \u00e0 forte valeur l\u00e9gale.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Pour un contrat de travail, la signature avanc\u00e9e est largement suffisante<\/strong>. Elle garantit l\u2019identit\u00e9 du signataire, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 du contrat et son archivage s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n<h3>Quels risques en cas d\u2019absence de signature \u00e9lectronique valide ?<\/h3>\n<p>Utiliser une signature \u00e9lectronique non conforme, ou ne pas faire signer un contrat, expose l\u2019entreprise \u00e0 des <strong>risques juridiques et financiers<\/strong>. Sans signature valide, le contrat peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme non conclu, avec plusieurs cons\u00e9quences possibles :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>requalification du contrat<\/strong> : par exemple, un CDD sign\u00e9 hors d\u00e9lai ou sans signature peut \u00eatre requalifi\u00e9 en CDI\u00a0;<\/li>\n<li><strong>amendes administratives<\/strong> : jusqu\u2019\u00e0 3 750 \u20ac par infraction, voire 7 500 \u20ac en cas de r\u00e9cidive\u00a0;<\/li>\n<li><strong>litiges avec le salari\u00e9<\/strong> : en cas d\u2019absence de preuve du consentement, certaines clauses du contrat peuvent \u00eatre contest\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les entreprises qui recrutent r\u00e9guli\u00e8rement ou g\u00e8rent un volume important de contrats, ces risques peuvent rapidement impacter l\u2019activit\u00e9. <strong>Choisir un outil de signature \u00e9lectronique certifi\u00e9 eIDAS<\/strong> est donc indispensable pour s\u00e9curiser vos processus RH.<\/p>\n<h2>Comment signer \u00e9lectroniquement un contrat de travail ?<\/h2>\n<p>Mettre en place la signature \u00e9lectronique d\u2019un contrat de travail est simple, \u00e0 condition de suivre les \u00e9tapes cl\u00e9s et d\u2019utiliser un outil conforme. Pour les entreprises en d\u00e9veloppement ou disposant d\u2019un service RH structur\u00e9, digitaliser cette \u00e9tape permet de fluidifier les recrutements, tout en s\u00e9curisant juridiquement les proc\u00e9dures.<\/p>\n<h3>Les \u00e9tapes pour signer un contrat de travail num\u00e9rique<\/h3>\n<p>Avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-signature-top-5\/\">logiciel de signature \u00e9lectronique<\/a> int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 votre SIRH, tout le cycle contractuel peut \u00eatre g\u00e9r\u00e9 de mani\u00e8re d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, depuis un espace unique. Le processus se d\u00e9roule en <strong>6 \u00e9tapes simples<\/strong> :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>r\u00e9diger le contrat de travail<\/strong> : sur la base d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-contrat-travail\/\"> mod\u00e8le de contrat de travail<\/a> conforme, adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins\u00a0;<\/li>\n<li><strong>param\u00e9trer et valider le contrat<\/strong> : les \u00e9quipes RH suivent les \u00e9ventuelles modifications jusqu\u2019\u00e0 validation du document final\u00a0;<\/li>\n<li><strong>cr\u00e9er les comptes signataires<\/strong> : un acc\u00e8s s\u00e9curis\u00e9 est ouvert pour la nouvelle recrue\u00a0;<\/li>\n<li><strong>envoyer le contrat via un lien s\u00e9curis\u00e9<\/strong> : le salari\u00e9 est alert\u00e9 par e-mail et acc\u00e8de au document depuis son espace personnel\u00a0;<\/li>\n<li><strong>proc\u00e9der \u00e0 la signature \u00e9lectronique<\/strong> : le salari\u00e9 suit les instructions, avec un syst\u00e8me d\u2019<strong>authentification \u00e0 deux facteurs<\/strong> et des relances automatiques en cas d\u2019oubli\u00a0;<\/li>\n<li><strong>archiver le contrat dans un coffre-fort num\u00e9rique<\/strong> : avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/coffre-fort-numerique\">coffre-fort num\u00e9rique<\/a>, le document est conserv\u00e9 de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e, avec un acc\u00e8s r\u00e9serv\u00e9 aux RH et au salari\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 ce processus, vous simplifiez la gestion administrative, tout en garantissant la conformit\u00e9 juridique de vos contrats.<\/p>\n<h3>Quels types de contrats peuvent \u00eatre sign\u00e9s \u00e9lectroniquement ?<\/h3>\n<p>La signature \u00e9lectronique est autoris\u00e9e pour <strong>tous les types de contrats de travail<\/strong>. Elle peut \u00eatre utilis\u00e9e aussi bien pour :<\/p>\n<ul>\n<li>les <strong>CDI<\/strong> (contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e)\u00a0;<\/li>\n<li>les <strong>CDD<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li>les <strong>contrats d\u2019int\u00e9rim<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li>les <strong>contrats saisonniers<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li>les <strong>contrats \u00e0 temps partiel<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li>les <strong>contrats d\u2019apprentissage ou de professionnalisation<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les entreprises qui recrutent r\u00e9guli\u00e8rement ou \u00e0 distance, cette solution permet de fluidifier les d\u00e9marches tout en r\u00e9duisant les d\u00e9lais.<\/p>\n<h3>Quels niveaux de signature \u00e9lectronique choisir ?<\/h3>\n<p>Le r\u00e8glement europ\u00e9en <strong>eIDAS<\/strong> distingue trois niveaux de signature \u00e9lectronique :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>simple<\/strong> : identification basique, peu s\u00e9curis\u00e9e\u00a0;<\/li>\n<li><strong>avanc\u00e9e<\/strong> : authentification renforc\u00e9e, garantissant l\u2019identit\u00e9 du signataire et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 du document\u00a0;<\/li>\n<li><strong>qualifi\u00e9e<\/strong> : niveau maximal, avec certificat d\u00e9livr\u00e9 par une autorit\u00e9 officielle.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pour les contrats de travail, le <strong>niveau avanc\u00e9<\/strong> est recommand\u00e9. Il offre un \u00e9quilibre entre s\u00e9curit\u00e9 juridique et simplicit\u00e9 d\u2019usage. Gr\u00e2ce \u00e0 ce dispositif, l\u2019entreprise dispose d\u2019une <strong>preuve fiable du consentement<\/strong>, et le salari\u00e9 peut signer son contrat facilement, depuis un ordinateur ou un smartphone.<\/p>\n<h2>Contrat de travail num\u00e9rique : quels b\u00e9n\u00e9fices pour les entreprises disposant d\u2019un service RH<\/h2>\n<p>Dans les entreprises disposant d\u2019un service RH structur\u00e9 ou d\u2019une \u00e9quipe de recrutement d\u00e9di\u00e9e, la signature \u00e9lectronique des contrats de travail permet de gagner en <strong>efficacit\u00e9<\/strong>, en <strong>conformit\u00e9<\/strong> et en <strong>productivit\u00e9<\/strong>. En simplifiant les d\u00e9marches administratives, elle s\u2019int\u00e8gre parfaitement aux processus de gestion des talents tout en offrant des avantages tangibles pour l\u2019organisation, les managers et les collaborateurs.<\/p>\n<h3>Simplification des processus RH<\/h3>\n<p>La gestion des contrats de travail repr\u00e9sente une part importante des t\u00e2ches administratives dans les services RH. La signature \u00e9lectronique permet de <strong>simplifier ces processus<\/strong>, r\u00e9duisant ainsi les t\u00e2ches chronophages telles que l\u2019impression, la num\u00e9risation ou l\u2019envoi postal. Pour les entreprises avec un volume important de recrutements, cette solution permet de centraliser l\u2019ensemble des documents contractuels dans un syst\u00e8me unique, r\u00e9duisant les risques d\u2019erreurs et les d\u00e9lais. Les \u00e9quipes RH peuvent ainsi se concentrer sur des missions \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e, comme l\u2019accompagnement des talents et la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement.<\/p>\n<h3>S\u00e9curisation juridique et tra\u00e7abilit\u00e9<\/h3>\n<p>La signature \u00e9lectronique garantit non seulement la validit\u00e9 juridique des contrats de travail, mais elle permet \u00e9galement de renforcer la <strong>s\u00e9curisation<\/strong> et la <strong>tra\u00e7abilit\u00e9<\/strong> des documents. Chaque signature est associ\u00e9e \u00e0 un processus d\u2019identification rigoureux et \u00e0 un horodatage pr\u00e9cis, offrant ainsi une preuve solide et incontestable en cas de litige. Gr\u00e2ce \u00e0 cette solution, les entreprises peuvent garantir que chaque document sign\u00e9 est conforme aux normes l\u00e9gales, notamment en mati\u00e8re de <strong>protection des donn\u00e9es personnelles<\/strong> et de <strong>conformit\u00e9 avec le r\u00e8glement eIDAS<\/strong>. Cela r\u00e9duit consid\u00e9rablement les risques juridiques pour l\u2019entreprise tout en assurant la tranquillit\u00e9 d\u2019esprit des managers et des RH.<\/p>\n<h3>Am\u00e9lioration de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur<\/h3>\n<p>L\u2019int\u00e9gration de la signature \u00e9lectronique dans le processus d\u2019embauche am\u00e9liore consid\u00e9rablement l\u2019<strong>exp\u00e9rience collaborateur<\/strong>. En permettant aux nouveaux talents de signer leur contrat \u00e0 distance, \u00e0 tout moment et depuis n\u2019importe quel appareil (smartphone, ordinateur, tablette), l\u2019entreprise propose une exp\u00e9rience moderne et fluide. Plus besoin d\u2019organiser des rendez-vous physiques ou d\u2019attendre des documents envoy\u00e9s par la poste : tout est fait en ligne, instantan\u00e9ment. Ce gain de temps est particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9 dans un contexte o\u00f9 les talents recherchent des processus de recrutement rapides, efficaces et adapt\u00e9s aux nouvelles attentes num\u00e9riques.<\/p>\n<h2>Quel outil choisir pour la signature \u00e9lectronique d\u2019un contrat de travail ?<\/h2>\n<p>Le choix de l\u2019outil de signature \u00e9lectronique est crucial pour garantir \u00e0 la fois la conformit\u00e9 juridique et la fluidit\u00e9 des processus RH. Pour les entreprises disposant d\u2019un service RH structur\u00e9, l&rsquo;int\u00e9gration de cette technologie dans le cycle de recrutement devient un enjeu majeur. Il est donc essentiel de bien s\u00e9lectionner l\u2019outil qui r\u00e9pond \u00e0 vos besoins sp\u00e9cifiques, tout en respectant les normes de s\u00e9curit\u00e9 et de confidentialit\u00e9.<\/p>\n<h3>Les crit\u00e8res pour choisir une solution conforme<\/h3>\n<p>Lors du choix d\u2019une solution de signature \u00e9lectronique, plusieurs crit\u00e8res doivent \u00eatre pris en compte pour garantir sa conformit\u00e9 juridique et son efficacit\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>conformit\u00e9 aux normes eIDAS<\/strong> : choisir un outil certifi\u00e9 conforme au r\u00e8glement europ\u00e9en eIDAS (n\u00b0910\/2014), garantissant que la signature \u00e9lectronique soit reconnue comme ayant la m\u00eame valeur juridique qu\u2019une signature manuscrite\u00a0;<\/li>\n<li><strong>s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/strong> : la solution doit offrir des garanties solides en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, incluant des protocoles de cryptage avanc\u00e9s et un stockage s\u00e9curis\u00e9 des documents\u00a0;<\/li>\n<li><strong>accessibilit\u00e9 et ergonomie<\/strong> : l\u2019outil doit \u00eatre facile \u00e0 utiliser tant pour les RH que pour les collaborateurs. Il doit permettre une signature fluide et rapide, accessible sur tous les appareils (ordinateur, smartphone, tablette)\u00a0;<\/li>\n<li><strong>tra\u00e7abilit\u00e9 et archivage<\/strong> : il est essentiel que l\u2019outil permette d\u2019enregistrer chaque \u00e9tape du processus de signature pour assurer une tra\u00e7abilit\u00e9 compl\u00e8te et garantir la conservation du contrat dans un coffre-fort num\u00e9rique s\u00e9curis\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En choisissant une solution conforme \u00e0 ces crit\u00e8res, les entreprises s\u2019assurent d\u2019un processus de signature transparent et s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n<h3>Pourquoi int\u00e9grer la signature \u00e9lectronique dans un SIRH ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;int\u00e9gration de la signature \u00e9lectronique au sein de votre <strong>SIRH<\/strong> (Syst\u00e8me d\u2019Information des Ressources Humaines) permet de <strong>centraliser<\/strong> et de <strong>simplifier<\/strong> les d\u00e9marches administratives li\u00e9es \u00e0 la gestion des contrats de travail. Un SIRH avec signature \u00e9lectronique offre plusieurs avantages pour les entreprises :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>automatisation et gain de temps<\/strong> : l\u2019int\u00e9gration avec le SIRH permet de centraliser les informations et d\u2019automatiser le processus d&rsquo;envoi et de signature des contrats. Fini les allers-retours administratifs, tout est digitalis\u00e9 et optimis\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li><strong>acc\u00e8s en temps r\u00e9el<\/strong> : toutes les parties prenantes (RH, managers, collaborateurs) peuvent acc\u00e9der aux contrats sign\u00e9s en temps r\u00e9el, facilitant ainsi la gestion des ressources humaines\u00a0;<\/li>\n<li><strong>conformit\u00e9 renforc\u00e9e<\/strong> : l\u2019int\u00e9gration garantit que tous les documents sont sign\u00e9s dans le respect des normes l\u00e9gales et des proc\u00e9dures internes de l\u2019entreprise, r\u00e9duisant ainsi les risques d\u2019erreur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En choisissant une solution int\u00e9gr\u00e9e, vous optimisez vos processus RH tout en assurant une exp\u00e9rience fluide pour vos \u00e9quipes et vos collaborateurs.<\/p>\n<h3>La solution Factorial pour digitaliser vos contrats de travail<\/h3>\n<p>Factorial propose une solution compl\u00e8te pour <strong>digitaliser vos processus RH<\/strong>, y compris la signature \u00e9lectronique des contrats de travail. Notre plateforme vous permet de g\u00e9rer tout le cycle contractuel, depuis la r\u00e9daction jusqu&rsquo;\u00e0 l\u2019archivage, de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e et conforme aux normes en vigueur. Gr\u00e2ce \u00e0 une int\u00e9gration fluide avec votre <strong>SIRH<\/strong>, vous gagnez en efficacit\u00e9 tout en garantissant une exp\u00e9rience optimis\u00e9e pour vos collaborateurs.<\/p>\n<p>Nos fonctionnalit\u00e9s incluent :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>mod\u00e8les de contrats personnalisables<\/strong> adapt\u00e9s \u00e0 vos besoins ;<\/li>\n<li><strong>signature \u00e9lectronique conforme eIDAS<\/strong> pour tous vos documents RH ;<\/li>\n<li><strong>archivage s\u00e9curis\u00e9<\/strong> dans un coffre-fort num\u00e9rique pour une tra\u00e7abilit\u00e9 compl\u00e8te.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avec Factorial, la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dematerialisation-documents\/\">gestion des contrats d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e<\/a> devient simple, rapide et assure un gain de temps significatif pour vos \u00e9quipes RH.<\/p>\n<h2>T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le de contrat de travail num\u00e9rique<\/h2>\n<p>Afin de vous aider \u00e0 d\u00e9marrer rapidement avec la signature \u00e9lectronique, nous mettons \u00e0 votre disposition un <strong>mod\u00e8le de contrat de travail num\u00e9rique<\/strong>, pr\u00eat \u00e0 l\u2019emploi. T\u00e9l\u00e9chargez-le et commencez \u00e0 digitaliser vos processus RH d\u00e8s aujourd&rsquo;hui.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-153261' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-contrat-de-travail-cdi\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/06102813\/freebie-contrat-cdi.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-153261\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2>FAQ \u2013 Tout savoir sur la signature \u00e9lectronique du contrat de travail<\/h2>\n<p>La signature \u00e9lectronique est devenue un standard dans de nombreuses entreprises pour simplifier la gestion des contrats de travail. Cependant, des questions persistent sur son utilisation, sa validit\u00e9, et ses implications juridiques. Nous r\u00e9pondons ici aux questions les plus fr\u00e9quentes pour vous permettre d\u2019int\u00e9grer cette solution de mani\u00e8re optimale dans vos processus RH.<\/p>\n<h3>La signature \u00e9lectronique est-elle obligatoire ?<\/h3>\n<p>La signature \u00e9lectronique du contrat de travail <strong>n&rsquo;est pas obligatoire<\/strong> en soi. Toutefois, la loi impose que certains types de contrats, comme les CDD, soient r\u00e9dig\u00e9s et sign\u00e9s. Dans ce contexte, <strong>la signature \u00e9lectronique est parfaitement l\u00e9gale et valide<\/strong>, \u00e0 condition qu\u2019elle respecte les normes de s\u00e9curit\u00e9 d\u00e9finies par le r\u00e8glement europ\u00e9en <strong>eIDAS<\/strong>. De plus, l\u2019usage de la signature \u00e9lectronique simplifie les d\u00e9marches administratives et renforce la s\u00e9curit\u00e9 des documents.<\/p>\n<p>En somme, bien qu&rsquo;elle ne soit pas obligatoire, son utilisation <strong>est fortement recommand\u00e9e<\/strong> pour gagner en efficacit\u00e9 et en s\u00e9curit\u00e9, notamment dans les petites et moyennes entreprises o\u00f9 la gestion des contrats peut devenir complexe.<\/p>\n<h3>Comment v\u00e9rifier la validit\u00e9 d\u2019une signature \u00e9lectronique ?<\/h3>\n<p>Pour v\u00e9rifier la validit\u00e9 d\u2019une signature \u00e9lectronique, il est important de s\u2019assurer que le processus de signature respecte les normes juridiques en vigueur, notamment le r\u00e8glement <strong>eIDAS<\/strong>. Voici les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 v\u00e9rifier :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>authentification du signataire<\/strong> : la signature doit \u00eatre associ\u00e9e \u00e0 une m\u00e9thode d\u2019identification fiable, telle qu&rsquo;un code re\u00e7u par SMS ou e-mail\u00a0;<\/li>\n<li><strong>int\u00e9grit\u00e9 du document<\/strong> : assurez-vous que le document sign\u00e9 ne peut \u00eatre modifi\u00e9 apr\u00e8s la signature. Un outil conforme garantit l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 du contrat en utilisant des syst\u00e8mes de cryptage et de signature s\u00e9curis\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li><strong>tra\u00e7abilit\u00e9<\/strong> : v\u00e9rifiez que chaque \u00e9tape du processus est enregistr\u00e9e (horodatage, actions des signataires, etc.), garantissant une tra\u00e7abilit\u00e9 compl\u00e8te en cas de litige.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les solutions de signature \u00e9lectronique certifi\u00e9es, comme celles conformes aux exigences eIDAS, vous assurent qu&rsquo;une signature est valide et juridiquement contraignante.<\/p>\n<h3>Peut-on signer un contrat de travail avant l\u2019embauche ?<\/h3>\n<p>Oui, <strong>un contrat de travail peut \u00eatre sign\u00e9 avant l\u2019embauche<\/strong>, mais il doit mentionner clairement la <strong>date de prise de poste<\/strong>. Signer un contrat \u00e0 l\u2019avance permet de s\u00e9curiser l\u2019engagement des deux parties, et surtout d\u2019assurer que tout est en place d\u00e8s le premier jour du salari\u00e9. Ce processus est d\u2019autant plus simple et rapide avec la signature \u00e9lectronique, qui permet de formaliser l\u2019engagement \u00e0 distance, sans n\u00e9cessiter de rencontre physique.<\/p>\n<p>Cette pratique est courante dans les entreprises qui recrutent souvent ou pour des postes n\u00e9cessitant une pr\u00e9paration pr\u00e9alable (par exemple, pour des \u00e9quipes dispers\u00e9es g\u00e9ographiquement ou pour des travailleurs en t\u00e9l\u00e9travail).<\/p>\n<h3>Quelles sont les r\u00e8gles de conservation d\u2019un contrat num\u00e9rique ?<\/h3>\n<p>Les contrats de travail num\u00e9riques doivent \u00eatre <strong>conserv\u00e9s pendant une dur\u00e9e minimale de 5 ans<\/strong>, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur. Cette dur\u00e9e garantit que les documents peuvent \u00eatre consult\u00e9s en cas de contr\u00f4le administratif ou judiciaire.<\/p>\n<p>Les documents doivent \u00eatre stock\u00e9s de mani\u00e8re <strong>s\u00e9curis\u00e9e<\/strong>, id\u00e9alement dans un <strong>coffre-fort num\u00e9rique<\/strong> ou une solution de stockage approuv\u00e9e, offrant ainsi un acc\u00e8s restreint et prot\u00e9g\u00e9, tout en garantissant la tra\u00e7abilit\u00e9 des modifications et des actions li\u00e9es \u00e0 ces documents.<\/p>\n<p>Pour les petites et moyennes entreprises, cette r\u00e8gle est particuli\u00e8rement importante afin de r\u00e9pondre aux obligations l\u00e9gales tout en prot\u00e9geant l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des documents tout au long du cycle de vie du contrat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Faire signer un contrat de travail \u00e0 distance sans perdre de temps ni risquer d\u2019erreur juridique : un d\u00e9fi pour les entreprises en croissance. La signature \u00e9lectronique du contrat de travail r\u00e9pond \u00e0 cet enjeu en simplifiant et s\u00e9curisant vos processus RH. Comment \u00e7a fonctionne ? Quels sont les avantages et les r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":185,"featured_media":157732,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[447,458],"tags":[],"class_list":["post-97873","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances-comptabilite","category-signature-electronique"],"acf":{"topics":"core-e-signature"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Signature \u00e9lectronique du contrat de travail : r\u00e8gles &amp; outils RH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Simplifiez vos embauches avec la signature \u00e9lectronique du contrat de travail. D\u00e9couvrez son cadre l\u00e9gal, ses avantages et comment l\u2019int\u00e9grer dans vos RH.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Signature \u00e9lectronique contrat de travail : comment faire ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Simplifiez vos embauches avec la signature \u00e9lectronique du contrat de travail. D\u00e9couvrez son cadre l\u00e9gal, ses avantages et comment l\u2019int\u00e9grer dans vos RH.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-04T09:22:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-05T16:14:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/05181425\/signature-electronique-contrat-travail.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Baptiste Fougeroux\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Baptiste Fougeroux\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/\"},\"author\":{\"name\":\"Baptiste Fougeroux\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/eece789544eecede99562f405c5ce24b\"},\"headline\":\"Signature \u00e9lectronique contrat de travail : comment faire ?\",\"datePublished\":\"2023-04-04T09:22:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-05T16:14:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/\"},\"wordCount\":3074,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finances et comptabilit\u00e9\",\"Signature \u00e9lectronique\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/\",\"name\":\"Signature \u00e9lectronique du contrat de travail : r\u00e8gles & outils RH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-04-04T09:22:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-05T16:14:34+00:00\",\"description\":\"Simplifiez vos embauches avec la signature \u00e9lectronique du contrat de travail. D\u00e9couvrez son cadre l\u00e9gal, ses avantages et comment l\u2019int\u00e9grer dans vos RH.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/eece789544eecede99562f405c5ce24b\",\"name\":\"Baptiste Fougeroux\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/903fb16763fc6738736dc6c5c4b8b92a?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/903fb16763fc6738736dc6c5c4b8b92a?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Baptiste Fougeroux\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/baptiste\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Signature \u00e9lectronique du contrat de travail : r\u00e8gles & outils RH","description":"Simplifiez vos embauches avec la signature \u00e9lectronique du contrat de travail. D\u00e9couvrez son cadre l\u00e9gal, ses avantages et comment l\u2019int\u00e9grer dans vos RH.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Signature \u00e9lectronique contrat de travail : comment faire ?","og_description":"Simplifiez vos embauches avec la signature \u00e9lectronique du contrat de travail. D\u00e9couvrez son cadre l\u00e9gal, ses avantages et comment l\u2019int\u00e9grer dans vos RH.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-04-04T09:22:26+00:00","article_modified_time":"2025-05-05T16:14:34+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/05181425\/signature-electronique-contrat-travail.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Baptiste Fougeroux","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Baptiste Fougeroux","Est. reading time":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/"},"author":{"name":"Baptiste Fougeroux","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/eece789544eecede99562f405c5ce24b"},"headline":"Signature \u00e9lectronique contrat de travail : comment faire ?","datePublished":"2023-04-04T09:22:26+00:00","dateModified":"2025-05-05T16:14:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/"},"wordCount":3074,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finances et comptabilit\u00e9","Signature \u00e9lectronique"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/","name":"Signature \u00e9lectronique du contrat de travail : r\u00e8gles & outils RH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-04-04T09:22:26+00:00","dateModified":"2025-05-05T16:14:34+00:00","description":"Simplifiez vos embauches avec la signature \u00e9lectronique du contrat de travail. D\u00e9couvrez son cadre l\u00e9gal, ses avantages et comment l\u2019int\u00e9grer dans vos RH.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/eece789544eecede99562f405c5ce24b","name":"Baptiste Fougeroux","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/903fb16763fc6738736dc6c5c4b8b92a?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/903fb16763fc6738736dc6c5c4b8b92a?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Baptiste Fougeroux"},"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/baptiste\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97873"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/185"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97873"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97873\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157733,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97873\/revisions\/157733"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/157732"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=97873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=97873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}