{"id":96316,"date":"2023-03-21T15:15:17","date_gmt":"2023-03-21T13:15:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=96316"},"modified":"2024-11-29T18:46:31","modified_gmt":"2024-11-29T16:46:31","slug":"liste-des-documents-rh-obligatoires-et-durees-de-conservation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/liste-des-documents-rh-obligatoires-et-durees-de-conservation\/","title":{"rendered":"Liste des documents RH obligatoires et dur\u00e9es de conservation"},"content":{"rendered":"<p><b>La liste des documents RH obligatoires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est longue, mais surtout, elle est changeante selon les \u00e9volutions de la l\u00e9gislation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pourtant, la compliance RH n\u2019est pas une option : elle \u00e9vite des sanctions administratives en cas de passage de l\u2019Inspection du Travail dans vos locaux.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, en cas de non-respect des obligations de tenue et de conservation des documents d\u2019entreprise, l\u2019employeur est passible d\u2019une amende de 750 euros par salari\u00e9 concern\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais les justificatifs RH ont \u00e9galement une autre vocation. Ils apportent la preuve l\u00e9gale de la conformit\u00e9 des proc\u00e9dures en cas de litiges ou de contr\u00f4le.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici ce qu\u2019il faut retenir sur les documents RH obligatoires et les dur\u00e9es l\u00e9gales de conservation.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0\" id=\"5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n   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href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/liste-des-documents-rh-obligatoires-et-durees-de-conservation\/#rappel-les-quatre-registres-obligatoires-en-entreprise\" title=\"Rappel : les quatre registres obligatoires en entreprise\" data-target-id=\"rappel-les-quatre-registres-obligatoires-en-entreprise\">Rappel : les quatre registres obligatoires en entreprise<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/liste-des-documents-rh-obligatoires-et-durees-de-conservation\/#les-documents-rh-et-les-obligations-de-conservation\" title=\"Les documents RH et les obligations de conservation\" data-target-id=\"les-documents-rh-et-les-obligations-de-conservation\">Les documents RH et les obligations de conservation<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/liste-des-documents-rh-obligatoires-et-durees-de-conservation\/#les-autres-documents-du-dossier-du-personnel\" title=\"Les autres documents du dossier du personnel\u00a0\" data-target-id=\"les-autres-documents-du-dossier-du-personnel\">Les autres documents du dossier du personnel\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/liste-des-documents-rh-obligatoires-et-durees-de-conservation\/#les-documents-d\u2019entreprise-obligatoires-a-afficher\" title=\"Les documents d\u2019entreprise obligatoires \u00e0 afficher\" data-target-id=\"les-documents-d\u2019entreprise-obligatoires-a-afficher\">Les documents d\u2019entreprise obligatoires \u00e0 afficher<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/liste-des-documents-rh-obligatoires-et-durees-de-conservation\/#quelle-dematerialisation-des-documents-rh-obligatoires\" title=\"Quelle d\u00e9mat\u00e9rialisation des documents RH obligatoires ?\" data-target-id=\"quelle-dematerialisation-des-documents-rh-obligatoires\">Quelle d\u00e9mat\u00e9rialisation des documents RH obligatoires ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Rappel : les quatre registres obligatoires en entreprise<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe quatre <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/registres-du-personnel-obligatoires\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">registres du personnel obligatoires<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le registre unique du personnel ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le registre du Comit\u00e9 social et \u00c9conomique ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le Document Unique d\u2019Evaluation des Risques (DUER) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le registre des Alertes en mati\u00e8re de Sant\u00e9 publique et d\u2019Environnement.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces registres sont des documents qui rassemblent et centralisent des informations et donn\u00e9es sur les salari\u00e9s (type de contrat, identit\u00e9, poste occup\u00e9, etc.).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Ils sont obligatoires, mais ne remplacent pas l\u2019archivage des documents RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, qui prouvent la conformit\u00e9 l\u00e9gale de la relation de travail.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les documents RH et les obligations de conservation<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La conservation des documents RH permet de prouver le <\/span><b>respect des obligations de l\u2019employeur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Leur dur\u00e9e de conservation varie donc selon les dur\u00e9es de ces obligations et la date de prescription en cas de contentieux ou de litige.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le contrat de travail<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>contrat de travail doit \u00eatre conserv\u00e9 pendant 5 ans<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> apr\u00e8s le d\u00e9part du salari\u00e9. En l\u2019absence de contrat de travail, l\u2019employeur s\u2019expose \u00e0 des <\/span><a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F31490\"><span style=\"font-weight: 400;\">sanctions pour travail dissimul\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Important<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> : la d\u00e9livrance de la d\u00e9claration unique d\u2019embauche, pr\u00e9vue par l\u2019article R. 1221-1 du Code du travail, cr\u00e9e l\u2019apparence d\u2019un contrat de travail. Toute DUE doit donc \u00eatre associ\u00e9e \u00e0 un contrat de travail.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les documents d\u2019affiliation \u00e0 la mutuelle<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;employeur doit proposer une mutuelle \u00e0 tous les salari\u00e9s, y compris aux apprentis. Il doit donc transmettre un justificatif d\u2019affiliation \u00e0 ses employ\u00e9s, ainsi que le <\/span><b>contrat d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 la mutuelle d\u2019entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e0 conserver pendant 5 ans. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de dispense, l\u2019entreprise doit conserver le justificatif annuel d\u2019adh\u00e9sion transmis par le salari\u00e9 ou la preuve de sa dispense de mutuelle obligatoire.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les avis de visite m\u00e9dicale<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><b>avis remis par la M\u00e9decine du travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lors de la visite m\u00e9dicale d\u2019embauche ou une visite m\u00e9dicale apr\u00e8s un arr\u00eat de travail fait partie des documents RH obligatoires qui doivent \u00eatre conserv\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi Sant\u00e9 du 2 ao\u00fbt 2021 comporte de nombreux changements que les entreprises doivent prendre en compte pour maintenir leur conformit\u00e9 RH. Pensez \u00e0 conserver \u00e9galement l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F36290\"><span style=\"font-weight: 400;\">avis de visite m\u00e9dicale de mi-carri\u00e8re<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dans vos documents du personnel.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les bulletins de paie<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les bulletins de salaire et les <\/span><b>fiches de paie doivent \u00eatre conserv\u00e9s pendant 5 ans<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> selon l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000020625846\"><span style=\"font-weight: 400;\">Article L3243-4<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> du Code du Travail. Il peut s\u2019agir d\u2019un double papier ou d\u2019un exemplaire \u00e9lectronique. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de manquement, l\u2019employeur s\u2019expose \u00e0 une amende de 450 euros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bon \u00e0 savoir :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> si les bulletins de salaire sont d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s, l\u2019entreprise doit pouvoir les mettre \u00e0 disposition de ses employ\u00e9s pendant 50 ans, ou jusqu\u2019\u00e0 ce que le salari\u00e9 d\u00e9passe l&rsquo;\u00e2ge de 76 ans.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les preuves de paiement des charges sociales pour les salari\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033713008\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Article L244-3 <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">du Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, les archives relatives au paiement des charges sociales sont conserv\u00e9es pendant 3 ans.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e9capitulatifs des entretiens professionnels<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">entretien professionnel <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">est une obligation de l&#8217;employeur qui donne lieu \u00e0 la r\u00e9daction d\u2019un document, intitul\u00e9 \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif, dont une copie est remise au salari\u00e9, et l\u2019autre doit \u00eatre <\/span><b>conserv\u00e9e par l\u2019entreprise pendant 6 ans<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;employeur consigne dans ce document le <\/span><b>r\u00e9sultat de l&rsquo;\u00e9valuation des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> auxquels peuvent \u00eatre expos\u00e9s les salari\u00e9s. La r\u00e9alisation du DUERP ne rel\u00e8ve plus de la comp\u00e9tence exclusive de l\u2019employeur depuis le 31 mars 2022. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise doit l\u2019\u00e9tablir avec l\u2019aide des r\u00e9f\u00e9rents sant\u00e9 au travail, des services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail et des membres du <\/span><a href=\"https:\/\/www.onerh.fr\/animer-presider-cse\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">CSE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Important<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> : L&#8217;employeur a d\u00e9sormais l\u2019obligation de <\/span><b>conserver le DUERP pour une dur\u00e9e minimale de 40 ans<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dans ses versions successives. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le DUERP et ses mises \u00e0 jour devront faire l&rsquo;objet d&rsquo;un d\u00e9p\u00f4t d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 sur un portail num\u00e9rique d\u00e9ploy\u00e9 et administr\u00e9 par un organisme g\u00e9r\u00e9 par les organisations professionnelles d&#8217;employeurs repr\u00e9sentatives au niveau national et interprofessionnel.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les notifications de sanctions disciplinaires\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les notifications li\u00e9es aux sanctions disciplinaires (courrier d\u2019avertissement, lettre d\u2019observation, bl\u00e2me, etc.) sont <\/span><b>\u00e0 conserver pendant 3 ans<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> selon l&rsquo;<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901451\"><span style=\"font-weight: 400;\">Article L1332-5 du Code du Travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, date limite avant la prescription des faits fautifs.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les documents li\u00e9s aux horaires de travail<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les<\/span><b> informations relatives aux horaires des salari\u00e9s <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sont \u00e0 conserver car elles constituent des preuves en cas d\u2019accident ou d\u2019incident sur le temps de travail. Elles peuvent e\u0302tre conserve\u0301es pendant 5 ans. Idem pour la conservation des donne\u0301es relatives aux motifs d&rsquo;absence.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les donn\u00e9es li\u00e9es au suivi des d\u00e9placements des collaborateurs\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certains documents, telles que les notes de d\u00e9placement, doivent \u00eatre conserv\u00e9s pour des raisons fiscales. Les <\/span><b>justificatifs de notes de frais seront conserv\u00e9s 6 ans<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en format papier et 3 ans en format num\u00e9rique.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En revanche, les donn\u00e9es de g\u00e9olocalisation des d\u00e9placements d\u2019un v\u00e9hicule de soci\u00e9t\u00e9 ne peuvent pas \u00eatre conserv\u00e9es plus de deux mois selon les <\/span><a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/la-geolocalisation-des-vehicules-des-salaries\"><span style=\"font-weight: 400;\">recommandations de la CNIL<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les autres documents du dossier du personnel\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement au registre du personnel, le <\/span><b>dossier du personnel n\u2019est pas obligatoire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En revanche, sa tenue n\u00e9cessite de prendre certaines pr\u00e9cautions, notamment en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es. Seules les personnes du service RH ont le droit de le consulter.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les informations professionnelles\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><b>donn\u00e9es individuelles telles que le CV<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sont \u00e0 conserver pendant toute la dur\u00e9e de la collaboration, sous r\u00e9serve de respecter la RGPD, notamment de donner la possibilit\u00e9 au salari\u00e9 de modifier ses informations personnelles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En revanche, selon les recommandations de la CNIL sur la <\/span><a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/les-regles-pour-la-gestion-du-personnel\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des donn\u00e9es du recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, les informations sur les candidats n\u2019ayant pas \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 ne doivent pas \u00eatre conserv\u00e9es plus de 2 ans.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les autres donn\u00e9es personnelles<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>dossier du personnel <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">peut aussi comporter :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une copie des dipl\u00f4mes\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les r\u00e9sultats des tests d\u2019\u00e9valuation<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les certificats de formation\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019historique disciplinaire\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le permis de conduire<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019assurance du v\u00e9hicule<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la personne \u00e0 pr\u00e9venir en cas d\u2019urgence.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les documents d\u2019entreprise obligatoires \u00e0 afficher<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En plus de ces diff\u00e9rents documents \u00e0 archiver, l\u2019employeur est aussi soumis \u00e0 une <\/span><b>obligation d\u2019affichage des documents d\u2019entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> obligatoires.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des coordonn\u00e9es de l\u2019Inspection du Travail ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des coordonn\u00e9es de la M\u00e9decine du Travail ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des consignes de S\u00e9curit\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des horaires de travail ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">de l\u2019interdiction de fumer ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le Document Unique d\u2019Evaluation des Risques Professionnels ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les membres du CSE.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur doit \u00e9galement mettre \u00e0 disposition des <\/span><b>panneaux d\u2019affichage pour les syndicats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle d\u00e9mat\u00e9rialisation des documents RH obligatoires ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dematerialisation-documents\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9mat\u00e9rialisation des documents du personnel <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00e0 de nombreux avantages, tels que la centralisation des donn\u00e9es et <\/span><b>une meilleure tra\u00e7abilit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En cas de contr\u00f4le de l\u2019Inspection du Travail ou de l&rsquo;Urssaf, la recherche des archives sera largement facilit\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En revanche, l\u2019une des difficult\u00e9s est souvent de <\/span><b>g\u00e9rer la conformit\u00e9 des donn\u00e9es du personnel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et les dur\u00e9es de conservation de ces fameux documents. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est pourquoi les logiciels GED permettent de d\u00e9finir des dates d\u2019horodatage des documents RH afin de g\u00e9rer la compliance des donn\u00e9es RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Autre avantage : en cas de changement l\u00e9gislatif, une mise \u00e0 jour du logiciel RH permettra de mettre en conformit\u00e9 les processus de gestion des documents du personnel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez besoin de <\/span><b>mieux g\u00e9rer les documents RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dans votre entreprise ? Simplifiez vous la vie en testant gratuitement notre <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-documents\"><span style=\"font-weight: 400;\">module de gestion des documents<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> du personnel.<\/span><\/p>\n<p><br style=\"font-weight: 400;\" \/><br style=\"font-weight: 400;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La liste des documents RH obligatoires est longue, mais surtout, elle est changeante selon les \u00e9volutions de la l\u00e9gislation. 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