{"id":96031,"date":"2023-03-17T10:57:06","date_gmt":"2023-03-17T08:57:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=96031"},"modified":"2025-04-22T12:58:23","modified_gmt":"2025-04-22T10:58:23","slug":"pourquoi-comment-recruter-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/pourquoi-comment-recruter-senior\/","title":{"rendered":"Pourquoi et comment recruter un senior"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu\u2019une entreprise souhaite s\u2019agrandir et qu\u2019elle a des besoins de recrutement, les seniors ne sont pas n\u00e9cessairement les premiers candidats vers lesquels ils vont se tourner. Pourtant, <\/span><b>recruter un senior<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un profil aguerri et plein d&rsquo;exp\u00e9rience est une bonne id\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Devenu l\u2019un des enjeux majeurs pour les soci\u00e9t\u00e9s, il semble aujourd\u2019hui \u00e9vident d\u2019accorder une attention particuli\u00e8re \u00e0 ces types d\u2019employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais qu\u2019est-ce qu\u2019un senior exactement ? Pourquoi en recruter et comment y proc\u00e9der ? Y a-t-il certains crit\u00e8res auxquels faire attention ? On fait le point.<\/span><\/p>\n<div class=\"c-message_kit__gutter\">\n<div class=\"c-message_kit__gutter__right\" role=\"presentation\" data-qa=\"message_content\">\n<div class=\"c-message_kit__blocks c-message_kit__blocks--rich_text\">\n<div class=\"c-message__message_blocks c-message__message_blocks--rich_text\" data-qa=\"message-text\">\n<div class=\"p-block_kit_renderer\" data-qa=\"block-kit-renderer\">\n<div class=\"p-block_kit_renderer__block_wrapper p-block_kit_renderer__block_wrapper--first\">\n<div class=\"p-rich_text_block\" dir=\"auto\">\n<div class=\"p-rich_text_section\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/pourquoi-comment-recruter-senior\/#mon-senior,-qui-es-tu\" title=\"Mon senior, qui es-tu ?\" data-target-id=\"mon-senior,-qui-es-tu\">Mon senior, qui es-tu ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/pourquoi-comment-recruter-senior\/#pourquoi-recruter-un-profil-senior\" title=\"Pourquoi recruter un profil s\u00e9nior ?\" data-target-id=\"pourquoi-recruter-un-profil-senior\">Pourquoi recruter un profil s\u00e9nior ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/pourquoi-comment-recruter-senior\/#comment-proceder-pour-recruter-un-senior\" title=\"Comment proc\u00e9der pour recruter un senior ?\" data-target-id=\"comment-proceder-pour-recruter-un-senior\">Comment proc\u00e9der pour recruter un senior ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-message_actions__container c-message__actions\" role=\"group\">\n<div class=\"c-message_actions__group\" role=\"group\" aria-label=\"Actions sur les messages\" data-qa=\"message-actions\"><\/div>\n<\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mon senior, qui es-tu ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Terme aujourd\u2019hui tr\u00e8s r\u00e9pandu dans les services RH et sur le march\u00e9 du travail, le senior d\u00e9signe g\u00e9n\u00e9ralement un <\/span><b>individu \u00e2g\u00e9 de 50 ans ou plus dot\u00e9 d\u2019une exp\u00e9rience plut\u00f4t longue dans son domaine d\u2019expertise.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le senior est par extension une personne d\u2019un certain \u00e2ge, dans le monde professionnel c\u2019est surtout le <\/span><b>niveau d\u2019exp\u00e9rience de l\u2019employ\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui est privil\u00e9gi\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, un senior peut tr\u00e8s bien \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme tel s\u2019il poss\u00e8de <\/span><b>entre 10 et 20 d\u2019exp\u00e9rience professionnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et ce, m\u00eame s\u2019il n\u2019a que la quarantaine.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, il n\u2019est pas vraiment possible de d\u00e9gager une d\u00e9finition pr\u00e9cise sans y apposer quelques subtilit\u00e9s. Ce sont les entreprises elles-m\u00eames et leur service RH qui d\u00e9cident\u00a0 des crit\u00e8res \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour d\u00e9finir ce qu\u2019est un senior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une chose est certaine, ce devra \u00eatre un candidat expert dans son domaine, avec un sacr\u00e9 background et de la bouteille.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi recruter un profil s\u00e9nior ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Telle est la question. Pourquoi une entreprise prendrait \u201c le risque \u201c de recruter un senior alors que des candidats plus jeunes et fra\u00eechement dipl\u00f4m\u00e9s se bousculent au portillon ? Oubliez les clich\u00e9s : recruter un senior, cela repr\u00e9sente plusieurs avantages.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Une exp\u00e9rience solide<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un senior, <\/span><b>c\u2019est un profil avec de l\u2019exp\u00e9rience et de l\u2019expertise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce type de profil poss\u00e8de un v\u00e9ritable savoir-faire et s\u2019est d\u00e9j\u00e0 frott\u00e9 au monde du travail. Gr\u00e2ce \u00e0 leurs exp\u00e9riences, <\/span><b>les seniors offrent une ma\u00eetrise de leur secteur d\u2019activit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, et ont, pour la plupart, pass\u00e9 plusieurs ann\u00e9es dans d\u2019autres soci\u00e9t\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce sont donc des salari\u00e9s pr\u00eats \u00e0 l\u2019emploi et qui peuvent m\u00eame se positionner comme des sp\u00e9cialistes dans leur domaine. Leur background leur permet de garder la t\u00eate froide en toute circonstance et de g\u00e9rer les situations les plus tendues par leur v\u00e9cu.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Des softs skills approuv\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un candidat senior, c\u2019est l\u2019avantage d\u2019embaucher une profil avec un bagage de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/soft-skills-competences\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> solide. L\u00e0 aussi, l\u2019exp\u00e9rience engrang\u00e9e est un atout ind\u00e9niable puisque le senior a pu d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences et en apprendre de nouvelles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout, les \u00e9v\u00e9nements qu\u2019il a d\u00fb affronter dans son pass\u00e9 professionnel (tensions entre coll\u00e8gues, d\u00e9lais courts de livraison, relations tendues avec le client\u2026) lui ont appris \u00e0 <\/span><b>accumuler de la maturit\u00e9 et \u00e0 prendre du recul<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les seniors connaissent leurs forces et faiblesses et doivent \u00eatre capables de g\u00e9rer des \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Une organisation de travail rod\u00e9e<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Forts de leurs connaissances, <\/span><b>les seniors ont un sens de l\u2019organisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aiguis\u00e9 et savent comment r\u00e9partir leur <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">temps de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Au fil de leurs exp\u00e9riences, ils ont appris \u00e0 <\/span><b>g\u00e9rer correctement leur t\u00e2ches et \u00e0 agencer leurs agendas.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils savent ainsi comment travailler de fa\u00e7on optimale pour <\/span><b>\u00eatre plus productif, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">gagner du temps et surtout, ne pas en perdre. Les s\u00e9niors sont issus d\u2019une g\u00e9n\u00e9ration o\u00f9 l\u2019on prend le temps de r\u00e9fl\u00e9chir et donc de s\u2019organiser.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Un puits de savoirs<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec les seniors, vous vous assurez la pr\u00e9sence d\u2019<\/span><b>employ\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s dot\u00e9s d\u2019importantes connaissances<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutes ces informations emmagasin\u00e9es seront une aubaine pour votre entreprise comme pour vos autres collaborateurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, le senior est un candidat id\u00e9al pour <\/span><b>transmettre son savoir et m\u00eame former des salari\u00e9s plus jeunes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et donc avec un profil plus junior. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il peut \u00eatre un atout pour l\u2019employeur puisqu\u2019il pourra g\u00e9rer des \u00e9quipes et apporter toutes ses connaissances lors de situations complexes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Un profil sans histoires<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sans exag\u00e9ration, le monde du travail est une v\u00e9ritable jungle o\u00f9 chacun veut faire sa place et avoir sa part du g\u00e2teau. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette concurrence accrue et constante pousse parfois les candidats et les jeunes employ\u00e9s \u00e0 se voler dans les plumes, entre coups bas et strat\u00e9gies d\u00e9plac\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces salari\u00e9s qui ont un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/etablir-plan-de-carriere\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">plan de carri\u00e8re<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bien en t\u00eate ont une ambition qui peut souvent \u00eatre d\u00e9vorante. Les seniors, qui ont d\u00e9j\u00e0 entam\u00e9 une grande partie de leur carri\u00e8re, r\u00eavent moins grand et se satisferont du r\u00f4le qui leur est assign\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><b>Ce sont donc des profils sans histoires, qui veulent juste faire le travail et m\u00eame aider leurs coll\u00e8gues.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Un r\u00e9seau et des contacts \u00e0 disposition<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recruter un senior permet aussi d<\/span><b>\u2019acc\u00e9der \u00e0 son r\u00e9seau et \u00e0 son carnet d\u2019adresses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Gr\u00e2ce \u00e0 ses exp\u00e9riences, il dispose souvent de nombreux contacts et peut donc en faire profiter votre structure.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On pense notamment au profil de commercial qui a forc\u00e9ment d\u00fb d\u00e9velopper son r\u00e9seau et son portefeuille clients. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019autres seniors, comme ceux exer\u00e7ant dans le marketing par exemple, ont souvent de nombreux contacts avec de nombreux prestataires (agences web, graphistes, designers\u2026).<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Un avantage financier\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans l&rsquo;esprit de nombreux employeurs, embaucher un senior est souvent synonyme de co\u00fbt on\u00e9reux. Or, <\/span><b>c\u2019est une id\u00e9e re\u00e7ue qui ne se v\u00e9rifie pas toujours<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. D&rsquo;autres crit\u00e8res entrent en ligne de compte et parfois, l\u2019exp\u00e9rience ne fait pas tout, notamment lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019une reconversion professionnelle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui plus est, il faut savoir que <\/span><b>l\u2019Etat propose des aides financi\u00e8res <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pour inciter les employeurs \u00e0 recruter des seniors comme la subvention accord\u00e9e aux organisations qui embauchent un demandeur d\u2019emploi \u00e2g\u00e9 de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment proc\u00e9der pour recruter un senior ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez d\u00e9cid\u00e9 de franchir le pas et de recruter un senior et vous ne savez comment proc\u00e9der ? Voici ce qu\u2019il faut savoir.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quel type de contrat pour un s\u00e9nior ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour recruter un senior au sein de votre structure, il existe plusieurs options. 3 sont \u00e0 retenir.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Le contrat de professionnalisation\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En choisissant le <\/span><b>contrat de professionnalisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vous recrutez un alternant. Il permet \u00e0 un salari\u00e9 de travailler et de suivre une formation en parall\u00e8le, afin d\u2019acqu\u00e9rir une qualification professionnelle.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Applicable aux seniors, le contrat de professionnalisation donne le droit \u00e0 une aide \u00e0 l&#8217;employeur. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, il faut :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Embaucher un senior \u00e2g\u00e9 d\u2019au moins 45 ans ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un contrat ex\u00e9cut\u00e9 apr\u00e8s le 1er mars 2011 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ne pas avoir proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un licenciement \u00e9conomique lors des 6 derniers mois ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que le senior concern\u00e9 n\u2019ait pas travaill\u00e9 dans les 6 mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019embauche.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-professionnalisation-ou-apprentissage\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrat de professionnalisation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est tr\u00e8s utile pour recruter un demandeur d\u2019emploi ou une personne en reconversion professionnelle.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est \u00e9galement possible de recruter un senior en <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/renouvellement-cdd\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">CDD<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Le <\/span><b>CDD senior<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est en effet l\u2019une des solutions pour embaucher ce type de profil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour pouvoir d\u00e9ployer un contrat comme celui-ci,\u00a0 il y a des conditions sp\u00e9cifiques \u00e0 remplir. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le travailleur concern\u00e9 doit <\/span><b>\u00eatre \u00e2g\u00e9 de plus de 57 ans<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et <\/span><b>\u00eatre demandeur d\u2019emploi depuis plus de 3 mois<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou alors <\/span><b>\u00eatre en possession d\u2019une convention de reclassement personnalis\u00e9.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut savoir qu\u2019un senior en CDD dispose des m\u00eames droits que les autres salari\u00e9s et que la dur\u00e9e maximale de ce type de contrat est de 18 mois, renouvelable une fois pour atteindre une dur\u00e9e de 36 mois.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, et cela sonne comme une \u00e9vidence, il est possible d\u2019<\/span><b>engager un senior en CDI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ici, rien de particulier \u00e0 noter et les modalit\u00e9s d\u2019embauche sont les m\u00eames que pour tout autre personne recrut\u00e9e en <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-contrat-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">CDI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, il vous faudra respecter les dispositions relatives \u00e0 ce type de contrat, faire attention aux <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-contrat-de-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">clauses du contrat de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et ins\u00e9rer les mentions obligatoires.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quelques conseils<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin de proc\u00e9der au recrutement d\u2019un senior dans les meilleures conditions, certaines bonnes pratiques sont \u00e0 appliquer :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00c9viter les \u00e0 priori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Si vous avez d\u00e9cid\u00e9 d\u2019embaucher un senior, il est primordial de le faire sans m\u00e9nagement et en \u00e9tant s\u00fbr \u00e0 100 % de votre d\u00e9cision. Il sera alors essentiel de lever les r\u00e9serves en interne, qu\u2019elles viennent des managers ou des autres membres de vos \u00e9quipes, afin de justifier la n\u00e9cessit\u00e9 de recruter un tel profil ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00catre attentif aux attentes du senior recrut\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : De par son exp\u00e9rience, son \u00e2ge et son v\u00e9cu, un tel profil oblige \u00e0 quelques pr\u00e9cautions. Flexibilit\u00e9 des horaires, cadre de travail adapt\u00e9, valeurs de l\u2019entreprise, avantages propos\u00e9s\u2026 les attentes des seniors sont diff\u00e9rentes de celles d\u2019un jeune dipl\u00f4m\u00e9. A vous de sonder les candidats et de r\u00e9pondre \u00e0 leurs attentes ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adopter vos m\u00e9thodes de recrutement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Une nouvelle fois, un profil senior n\u2019est pas un profil comme les autres. C\u2019est pour cela qu\u2019il est n\u00e9cessaire d\u2019adapter votre <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processus de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour cibler les seniors et uniformiser vos process. L\u2019objectif est de favoriser l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances pour donner \u00e0 chaque candidat l&rsquo;opportunit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der aux entretiens et recueillir des candidatures fid\u00e8les \u00e0 vos crit\u00e8res de recherche ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Orienter la r\u00e9daction des annonces<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Pensez \u00e0 travailler la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/\">r\u00e9daction de vos offres d\u2019emploi<\/a> afin de cibler les bons profils. Le choix des mots sera important, et surtout, il faudra \u00eatre explicite dans ce que vous recherchez tout en \u00e9vitant la discrimation. Des termes comme exp\u00e9riences, comp\u00e9tences, candidat exp\u00e9riment\u00e9 seront bienvenus ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Diversifier les canaux de recrutement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : L\u00e0 aussi, il conviendra de vous adapter au type de candidat que vous recherchez. Les seniors ont une fa\u00e7on bien diff\u00e9rente des jeunes g\u00e9n\u00e9rations de rechercher un emploi. Ne misez pas trop sur les r\u00e9seaux sociaux et privil\u00e9giez des plateformes comme <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou d\u2019autres sites comme <\/span><a href=\"https:\/\/www.google.com\/search?q=senior+%C3%A0+votre+service&amp;oq=xenior+%C3%A0+vo&amp;aqs=chrome.1.69i57j0i13i512l9.3819j0j9&amp;sourceid=chrome&amp;ie=UTF-8\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Senior \u00e0 votre service<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><a href=\"https:\/\/teepy-job.com\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">TeePy Job<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, qui se sont sp\u00e9cialis\u00e9es dans l\u2019emploi des cinquantenaires et plus.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recruter un senior doit donc \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e avec pr\u00e9caution et il est important de prendre en consid\u00e9ration certains aspects. Ce type de profil est particulier et peut m\u00eame s\u2019accompagner de quelques inconv\u00e9nients.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Difficult\u00e9s avec les nouvelles technologies, probl\u00e8mes d\u2019int\u00e9gration et d&rsquo;adaptabilit\u00e9 dans des entreprises 3.0, co\u00fbt d\u2019embauche parfois cons\u00e9quent, fin de carri\u00e8re proche, apprentissage des nouveaux process compliqu\u00e9\u2026 Oui, il y a des facteurs \u00e0 priori contraignants \u00e0 envisager.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais recruter un senior, c\u2019est faire le choix de l\u2019exp\u00e9rience et de l\u2019expertise. Ce dont a besoin toute entreprise.<\/span><\/p>\n<p><br style=\"font-weight: 400;\" \/><br style=\"font-weight: 400;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019une entreprise souhaite s\u2019agrandir et qu\u2019elle a des besoins de recrutement, les seniors ne sont pas n\u00e9cessairement les premiers candidats vers lesquels ils vont se tourner. Pourtant, recruter un senior, un profil aguerri et plein d&rsquo;exp\u00e9rience est une bonne id\u00e9e. Devenu l\u2019un des enjeux majeurs pour les soci\u00e9t\u00e9s, il semble aujourd\u2019hui \u00e9vident d\u2019accorder une attention<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/pourquoi-comment-recruter-senior\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":185,"featured_media":96056,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-96031","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Recrutement de senior : On vous dit tout - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pourquoi recruter les seniors ? 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