{"id":95735,"date":"2023-03-14T16:03:27","date_gmt":"2023-03-14T14:03:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95735"},"modified":"2026-03-11T11:14:35","modified_gmt":"2026-03-11T09:14:35","slug":"choisir-logiciels-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/","title":{"rendered":"Choisir son logiciel RH en 7 \u00e9tapes + check-list compl\u00e8te"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Combien de temps faut-il pour d\u00e9ployer un logiciel RH ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La dur\u00e9e varie fortement selon le p\u00e9rim\u00e8tre du projet et la taille de l'entreprise. Pour une PME de moins de 100 salari\u00e9s qui active 2 ou 3 modules (cong\u00e9s, temps, admin RH), comptez 2 \u00e0 6 semaines avec un \u00e9diteur SaaS bien rod\u00e9. Pour une ETI qui d\u00e9ploie une suite compl\u00e8te avec reprise de donn\u00e9es historiques, int\u00e9gration paie et formation des managers, le projet s'\u00e9tend g\u00e9n\u00e9ralement sur 3 \u00e0 6 mois. Les facteurs qui allongent le calendrier sont presque toujours les m\u00eames : la qualit\u00e9 des donn\u00e9es existantes \u00e0 reprendre (souvent \u00e9clat\u00e9es entre Excel, emails et logiciels h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes), le nombre de conventions collectives \u00e0 param\u00e9trer, et la disponibilit\u00e9 des interlocuteurs internes pendant la phase de cadrage. Un conseil : privil\u00e9giez un d\u00e9ploiement progressif module par module plut\u00f4t qu'un lancement \\\"big bang\\\" qui surcharge les \u00e9quipes et multiplie les points de friction.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment calculer le retour sur investissement d'un SIRH ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le ROI d'un SIRH se mesure sur trois axes. Le premier est le temps gagn\u00e9 sur les t\u00e2ches administratives : estimez le nombre d'heures mensuelles consacr\u00e9es \u00e0 la saisie manuelle des cong\u00e9s, \u00e0 la pr\u00e9paration des variables de paie, au suivi des entretiens ou \u00e0 la production de reporting, puis multipliez par le co\u00fbt horaire charg\u00e9 de vos \u00e9quipes RH. Le deuxi\u00e8me axe est la r\u00e9duction des erreurs : une erreur de paie co\u00fbte en moyenne 30 \u00e0 50 minutes de correction par incident, sans compter l'impact sur la confiance des salari\u00e9s. Le troisi\u00e8me est le gain de pilotage : un tableau de bord RH fiable permet de d\u00e9tecter plus t\u00f4t un pic d'absent\u00e9isme, un risque de turnover ou un besoin de recrutement. Pour une PME de 80 salari\u00e9s, le point d'\u00e9quilibre se situe g\u00e9n\u00e9ralement entre 6 et 12 mois apr\u00e8s le d\u00e9ploiement, \u00e0 condition que le taux d'adoption d\u00e9passe 70 %.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Peut-on changer de logiciel RH facilement si le choix initial ne convient pas ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"C'est techniquement possible, mais rarement simple ni gratuit. La migration implique d'exporter l'int\u00e9gralit\u00e9 des donn\u00e9es de l'ancien outil (dossiers salari\u00e9s, historiques de cong\u00e9s, documents, entretiens), de les reformater pour les importer dans le nouveau, puis de reparam\u00e9trer l'ensemble des workflows et droits d'acc\u00e8s. Selon la volum\u00e9trie, cette op\u00e9ration prend entre 1 et 4 mois et peut co\u00fbter plusieurs milliers d'euros en accompagnement. C'est pr\u00e9cis\u00e9ment pour cette raison que le crit\u00e8re de r\u00e9versibilit\u00e9 (formats d'export, acc\u00e8s aux donn\u00e9es apr\u00e8s r\u00e9siliation) doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 avant de signer. Pour limiter le risque, n\u00e9gociez une clause de sortie claire dans votre contrat et conservez toujours une copie de vos donn\u00e9es dans un format ouvert (CSV ou XML) \u00e0 intervalles r\u00e9guliers.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Un logiciel RH est-il obligatoire pour une entreprise ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Aucune obligation l\u00e9gale n'impose l'utilisation d'un logiciel RH en tant que tel. En revanche, certaines obligations r\u00e9glementaires rendent la digitalisation quasi incontournable \u00e0 partir d'un certain seuil d'effectif : la tenue du registre unique du personnel, la production de la DSN (D\u00e9claration Sociale Nominative) chaque mois, le suivi des entretiens professionnels obligatoires tous les deux ans, ou encore la mise \u00e0 disposition du document unique d'\u00e9valuation des risques (DUERP). G\u00e9rer tout cela manuellement avec des tableurs devient risqu\u00e9 au-del\u00e0 de 15 \u00e0 20 salari\u00e9s : erreurs de saisie, oublis d'\u00e9ch\u00e9ances, non-conformit\u00e9. Le logiciel RH n'est pas une obligation, mais c'est le meilleur moyen de s\u00e9curiser des obligations qui, elles, sont bien r\u00e9elles.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel r\u00f4le joue l'intelligence artificielle dans les logiciels RH actuels ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"En 2025, l'IA est pass\u00e9e du stade de promesse marketing \u00e0 celui de fonctionnalit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9e chez plusieurs \u00e9diteurs. Les cas d'usage les plus matures sont le parsing automatique de CV (extraction structur\u00e9e des comp\u00e9tences, exp\u00e9riences et formations depuis un PDF), la planification intelligente des plannings (optimisation sous contraintes l\u00e9gales et pr\u00e9f\u00e9rences salari\u00e9s), et les assistants conversationnels RH qui r\u00e9pondent aux questions r\u00e9currentes des collaborateurs (solde de cong\u00e9s, politique de t\u00e9l\u00e9travail, proc\u00e9dure de note de frais). Certains outils proposent \u00e9galement de la d\u00e9tection pr\u00e9dictive du risque d'attrition \u00e0 partir des donn\u00e9es d'absent\u00e9isme et d'anciennet\u00e9. Le point de vigilance : v\u00e9rifiez que l'\u00e9diteur est transparent sur les donn\u00e9es utilis\u00e9es par ses mod\u00e8les et sur la possibilit\u00e9 de d\u00e9sactiver ces fonctionnalit\u00e9s si elles ne correspondent pas \u00e0 votre politique interne.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\n<strong>Bien choisir son logiciel RH<\/strong> est d\u00e9terminant pour r\u00e9ussir son d\u00e9ploiement, favoriser les usages et donc fiabiliser les donn\u00e9es RH.\u00a0Le ROI d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">logiciel RH<\/a> d\u00e9pend de son utilisation par les \u00e9quipes charg\u00e9es de la production et de l\u2019exploitation des donn\u00e9es issues du Syst\u00e8me d\u2019Information.<\/p>\n<p>Aussi, il est tr\u00e8s important de bien sp\u00e9cifier les besoins afin de trouver des fonctionnalit\u00e9s adapt\u00e9es au fonctionnement et aux enjeux de l\u2019entreprise.\u00a0Dans cet article, nous allons vous expliquer comment rep\u00e9rer les crit\u00e8res cl\u00e9s pour bien choisir et les invariants selon les secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705 T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre ebook sur comment choisir le meilleur logiciel RH pour votre entreprise\ud83d\udc47<\/p>\n<p><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalisation-rh\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalisation RH\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/#sirh,-logiciel-rh,-erp-quelles-differences\" title=\"SIRH, logiciel RH, ERP : quelles diff\u00e9rences ?\" data-target-id=\"sirh,-logiciel-rh,-erp-quelles-differences\">SIRH, logiciel RH, ERP : quelles diff\u00e9rences ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/#les-etapes-a-suivre-pour-choisir-son-logiciel-rh\" title=\"Les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour choisir son logiciel RH\" data-target-id=\"les-etapes-a-suivre-pour-choisir-son-logiciel-rh\">Les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour choisir son logiciel RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/#10-criteres-pour-bien-choisir-son-logiciel-rh\" title=\"10 crit\u00e8res pour bien choisir son logiciel RH\" data-target-id=\"10-criteres-pour-bien-choisir-son-logiciel-rh\">10 crit\u00e8res pour bien choisir son logiciel RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/#nos-conseils-bonus-pour-bien-choisir-un-logiciel-rh-selon-votre-activite\" title=\"Nos conseils bonus pour bien choisir un logiciel RH selon votre activit\u00e9\" data-target-id=\"nos-conseils-bonus-pour-bien-choisir-un-logiciel-rh-selon-votre-activite\">Nos conseils bonus pour bien choisir un logiciel RH selon votre activit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/#vos-questions-frequentes\" title=\"Vos questions fr\u00e9quentes\" data-target-id=\"vos-questions-frequentes\">Vos questions fr\u00e9quentes<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><strong>SIRH, logiciel RH, ERP : quelles diff\u00e9rences ?<\/strong><\/h2>\n<p>Avant de comparer les offres, encore faut-il savoir ce que l&rsquo;on cherche. Trois termes reviennent syst\u00e9matiquement dans les recherches, et ils ne d\u00e9signent pas la m\u00eame chose.<\/p>\n<p><strong>Le logiciel RH mono-fonction<\/strong> r\u00e9pond \u00e0 un seul besoin : la paie (PayFit, Silae), le recrutement (Welcome to the Jungle, Flatchr), ou la gestion des temps (Skello, Combo). C&rsquo;est souvent le premier outil adopt\u00e9 par les TPE et PME qui digitalisent un processus pr\u00e9cis. Avantage : d\u00e9ploiement rapide et co\u00fbt ma\u00eetris\u00e9. Limite : chaque nouvel outil cr\u00e9e un silo de donn\u00e9es suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p><strong>Le SIRH (Syst\u00e8me d&rsquo;Information des Ressources Humaines)<\/strong> est une plateforme modulaire qui centralise plusieurs briques (administration du personnel, paie, cong\u00e9s, recrutement, formation, gestion des talents) autour d&rsquo;un <strong>Core RH<\/strong>. Ce socle central stocke l&rsquo;ensemble des donn\u00e9es collaborateurs (contrat, historique de carri\u00e8re, r\u00e9mun\u00e9ration) et alimente tous les modules connect\u00e9s. C&rsquo;est ce qui \u00e9limine les doubles saisies et garantit la coh\u00e9rence des donn\u00e9es d&rsquo;un processus \u00e0 l&rsquo;autre. En France, on compte plus de 110 \u00e9diteurs de SIRH en 2025 (source : Xerfi).<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;ERP avec module RH<\/strong> (SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Cegid) est un progiciel de gestion int\u00e9gr\u00e9 qui couvre l&rsquo;ensemble des fonctions de l&rsquo;entreprise (finances, supply chain, production), dont les ressources humaines. Ces solutions visent principalement les ETI et grands groupes (+500 salari\u00e9s) qui ont besoin d&rsquo;un r\u00e9f\u00e9rentiel unique entre la comptabilit\u00e9, la paie et le pilotage op\u00e9rationnel. Le ticket d&rsquo;entr\u00e9e est nettement plus \u00e9lev\u00e9, et le d\u00e9ploiement se compte en mois.<\/p>\n<p><strong>Comment savoir ce dont vous avez besoin ?<\/strong> Si vous digitalisez un seul processus urgent (la paie, par exemple) sans projet global, un logiciel mono-fonction suffit. Si vous souhaitez couvrir progressivement plusieurs processus RH avec une donn\u00e9e unifi\u00e9e, orientez-vous vers un SIRH modulable. Si vos enjeux d\u00e9passent les RH et n\u00e9cessitent une int\u00e9gration native avec la finance et les op\u00e9rations, l&rsquo;ERP s&rsquo;impose, mais rarement en PME.<\/p>\n<h2>Les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour choisir son logiciel RH<\/h2>\n<p>Force est de constater que les <strong>solutions logicielles de digitalisation RH<\/strong> ne manquent pas. Le risque est de se perdre entre toutes les offres du march\u00e9 !<\/p>\n<p>Pensez notamment \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/cahier-charges-sirh\">r\u00e9diger un cahier des charges SIRH<\/a>. Car le meilleur logiciel RH est celui qui est le plus adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins. Avant de vous expliquer quels sont les crit\u00e8res \u00e0 \u00e9valuer, voici les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour choisir avec m\u00e9thode.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 1 : Lancer un groupe projet SIRH<\/h3>\n<p>Pour sp\u00e9cifier les besoins des utilisateurs du logiciel RH, prenez soin d\u2019<strong>associer les key user et les producteurs de donn\u00e9es RH<\/strong>. Par exemple, les prestataires comptables ou gestionnaires de paie qui devront s&rsquo;interfacer avec l\u2019outil.<\/p>\n<p>Si vous avez un service informatique, c\u2019est le moment d\u2019associer la DSI qui aura la charge de traduire les sp\u00e9cifications fonctionnelles en sp\u00e9cifications techniques.<\/p>\n<p>Pour <strong>choisir un logiciel de gestion du personnel en PME<\/strong>, pensez \u00e0 associer les collaborateurs qui ont un r\u00f4le RH, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convaincre-daf-sirh\/\">par exemple le DAF<\/a>.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 2 : Clarifiez les objectifs du projet de digitalisation RH<\/h3>\n<p>Cela implique d\u2019avoir une<strong> vision claire des processus RH les plus chronophages<\/strong> qui n\u00e9cessitent d&rsquo;\u00eatre automatis\u00e9s et digitalis\u00e9s.<\/p>\n<p>Clarifiez quels sont les b\u00e9n\u00e9fices attendus du logiciel : fiabiliser les indicateurs RH, gagner du temps, mieux piloter les ressources humaines, rep\u00e9rer les talents, consolider les processus internes\u2026<\/p>\n<p>Il est important de prendre en compte l\u2019\u00e9volution des besoins dans le temps en fonction des pr\u00e9visions de d\u00e9veloppement de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Si vous optez pour une solution restreinte alors que vous avez de fortes ambitions de croissance, votre logiciel de gestion des ressources humaines sera vite obsol\u00e8te.<\/p>\n<p>L\u2019id\u00e9al est de choisir une <strong>solution int\u00e9gr\u00e9e, modulable et \u00e9volutive<\/strong>.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 3 : Sp\u00e9cifier les fonctionnalit\u00e9s du logiciel RH<\/h3>\n<p>Un SIRH est un logiciel modulable qui permet de couvrir diff\u00e9rents besoins li\u00e9s \u00e0 la gestion des ressources humaines de l\u2019entreprise.\u00a0Il peut \u00eatre compos\u00e9 de diff\u00e9rentes briques logicielles ou fonctionnalit\u00e9s.\u00a0Vous devrez donc <strong>sp\u00e9cifier les fonctionnalit\u00e9s attendues selon les processus RH \u00e0 digitaliser<\/strong>.<\/p>\n<h4>Le logiciel de planning ou GTA<\/h4>\n<p>Cette fonctionnalit\u00e9 permet de g\u00e9rer le temps d\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s, et organiser les plannings.\u00a0Certains SIRH offrent des fonctionnalit\u00e9s de suivi des temps par projet ou par activit\u00e9s (GTA). Cette brique peut se combiner avec un <strong>outil de gestion des cong\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f A lire : <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleurs-logiciels-gta\/\">Les 10 meilleurs logiciels GTA pour votre entreprise<\/a><\/p>\n<h4>La gestion de la paie<\/h4>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\">logiciel de paie<\/a> permet de calculer directement les r\u00e9mun\u00e9rations des collaborateurs. Il peut \u00eatre reli\u00e9 \u00e0 un <strong>syst\u00e8me de gestion des notes de frais<\/strong>.\u00a0Il permet de fiabiliser la gestion des salaires.<\/p>\n<h4>Le logiciel recrutement<\/h4>\n<p>Cette brique logicielle facilite la multidiffusion des offres d\u2019emploi, la gestion et le tri des CV.\u00a0Il existe des<strong> logiciels ATS sp\u00e9cifiques <\/strong>ou des logiciels RH qui int\u00e8grent la partie recrutement. Dans le SIRH, ces solutions peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es avec des outils de gestion de l\u2019int\u00e9gration des collaborateurs.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f A lire : <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleurs-logiciels-ats-recrutement\/\">Les meilleurs ATS pour optimiser votre recrutement<\/a><\/p>\n<h4>Les syst\u00e8mes de gestion des comp\u00e9tences<\/h4>\n<p>Les <strong>logiciels de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences<\/strong> s\u2019appuient sur un tableau de bord qui permet de visualiser les indicateurs RH et mieux piloter les ressources humaines.<\/p>\n<p>Ces solutions s\u2019interfacent g\u00e9n\u00e9ralement avec des outils de gestion des entretiens d\u2019\u00e9valuation de d\u00e9veloppement, qui permettent de collecter et suivre les donn\u00e9es sur les performances et les comp\u00e9tences des salari\u00e9s.<\/p>\n<h4>Les autres briques logicielles RH<\/h4>\n<p>Vous pourrez aussi int\u00e9grer d&rsquo;autres fonctionnalit\u00e9s, comme<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">les outils pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/digitalisation-formation\/\">organiser la digitalisation de la formation<\/a> ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">les outils de suivi de la QVT ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">les outils de d\u00e9mat\u00e9rialisation des dossiers du personnel ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">les syst\u00e8mes de gestion des signatures en ligne.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bref, les possibilit\u00e9s sont larges ! Attention: votre digitalisation RH n\u2019est pas l\u2019occasion de faire une liste au P\u00e8re Noel\u2026 vous risquez de vous sur\u00e9quiper.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 4 : Listez vos contraintes et points de vigilance<\/h3>\n<p>Maintenant que vous connaissez vos besoins, pensez \u00e0 lister vos contraintes. Elles peuvent \u00eatre techniques, mais aussi organisationnelles et r\u00e9glementaires.<\/p>\n<p>Par exemple, si vous projetez de vous d\u00e9velopper \u00e0 l\u2019international, le <strong>logiciel devra assurer la conformit\u00e9 des donn\u00e9es RH<\/strong> selon les r\u00e8gles applicables.<\/p>\n<p>Une partie de vos processus de gestion des Ressources Humaines sont externalis\u00e9s ? Prenez en compte la possibilit\u00e9 de g\u00e9rer des droits d\u2019acc\u00e8s pour des collaborateurs externes.<\/p>\n<p>Les contraintes techniques sont aussi li\u00e9es \u00e0 l\u2019<strong>interop\u00e9rabilit\u00e9 des syst\u00e8mes<\/strong>, c\u2019est pourquoi vous devez v\u00e9rifier comment le logiciel RH va s&rsquo;int\u00e9grer avec vos autres outils.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 5 : Identifier les interfaces avec les autres syst\u00e8mes RH<\/h3>\n<p>Si vous devez choisir un logiciel qui se concentre sur un seul processus RH, soyez vigilant aux int\u00e9grations possibles avec votre SIRH.<\/p>\n<p>Certaines solutions logicielles de gestion des ressources humaines proposent une interface de programmation d\u2019application (API). Elle permet de programmer les connexions reliant diff\u00e9rents syst\u00e8mes.<\/p>\n<p>Dans ce cas, les <strong>donn\u00e9es RH doivent \u00eatre homog\u00e8nes<\/strong> pour faire dialoguer les diff\u00e9rents syst\u00e8mes d\u2019information\u00a0 (donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence).<\/p>\n<h3>\u00c9tape 6 : Choisir entre un logiciel RH Saas ou SIRH sous licence<\/h3>\n<p>Les logiciels Saas \u00abSoftware as a Service \u00bb sont des <strong>solutions applicatives h\u00e9berg\u00e9es sur le Cloud<\/strong> et exploit\u00e9es par un fournisseur de service. Ce qui vous permet de ne pas vous pr\u00e9occuper de la maintenance.<\/p>\n<p>Les SIRH sous licence, ou logiciels RH on-premise, sont h\u00e9berg\u00e9s sur votre serveur interne.\u00a0Ce qui vous offre une plus grande ma\u00eetrise des donn\u00e9es sur les collaborateurs, mais aussi plus de suivi et de co\u00fbts de maintenance.<\/p>\n<p>Ces solutions sont r\u00e9serv\u00e9es aux entreprises qui ont de solides ressources internes pour g\u00e9rer les syst\u00e8mes informatiques (DSI ou responsables informatiques). Les solutions logicielles cloud permettent de mieux anticiper et ma\u00eetriser les co\u00fbts de digitalisation des processus RH.<\/p>\n<p>L\u2019abonnement mensuel ou annuel int\u00e8gre l\u2019ensemble des frais du logiciel pens\u00e9 comme un service global.\u00a0Ces nouveaux mod\u00e8les \u00e9conomiques permettent aux plus petites structures de se doter d\u2019un<strong> logiciel RH pour PME<\/strong>.\u00a0De plus, les donn\u00e9es personnelles des collaborateurs sont prot\u00e9g\u00e9es par des syst\u00e8mes de cryptage puissants.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 7 : Comparer les offres logicielles des HR tech<\/h3>\n<p>Ce n\u2019est qu\u2019une fois que vous serez au clair sur vos besoins fonctionnels et le mode d\u2019exploitation du logiciel, que vous pourrez arbitrer entre diff\u00e9rents crit\u00e8res.<\/p>\n<p>Pour cela, dotez-vous d\u2019une grille d\u2019analyse tr\u00e8s cadr\u00e9e, comme celle propos\u00e9e juste en dessous. Pensez aussi \u00e0 <strong>demander des d\u00e9mos<\/strong> pour vous faire une id\u00e9e plus pr\u00e9cise du fonctionnement de l\u2019outil.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalisation-rh\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalisation RH\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>10 crit\u00e8res pour bien choisir son logiciel RH<\/h2>\n<p>Pour \u00e9viter un d\u00e9ploiement qui s&rsquo;enlise ou un outil abandonn\u00e9 apr\u00e8s 6 mois, voici 10 questions \u00e0 se poser pour bien choisir son logiciel RH.<\/p>\n<h3>Le taux d\u2019adoption r\u00e9el<\/h3>\n<p>Une interface peut sembler fluide en d\u00e9monstration commerciale et s&rsquo;av\u00e9rer inutilisable au quotidien. Le vrai indicateur, c&rsquo;est le taux d&rsquo;adoption apr\u00e8s 3 mois. Demandez \u00e0 l&rsquo;\u00e9diteur ses donn\u00e9es de connexion moyennes par utilisateur. Exigez un acc\u00e8s sandbox pour faire tester l&rsquo;outil par un manager terrain et un collaborateur non-RH pendant 7 \u00e0 14 jours. Si l&rsquo;outil n&rsquo;est pas adopt\u00e9 par les salari\u00e9s, vous ne r\u00e9cup\u00e9rerez jamais vos donn\u00e9es en temps r\u00e9el, et le ROI s&rsquo;effondre.<\/p>\n<h3>La profondeur fonctionnelle<\/h3>\n<p>La couverture fonctionnelle large est un pi\u00e8ge marketing. Un SIRH qui fait \u00ab\u00a0tout\u00a0\u00bb fait rarement tout bien. Identifiez vos 2 ou 3 processus les plus douloureux (par exemple : pr\u00e9paration de la paie + gestion des absences + entretiens annuels) et \u00e9valuez chaque solution en profondeur sur ces axes pr\u00e9cis. Testez les cas limites : gestion d&rsquo;un salari\u00e9 multi-\u00e9tablissements, rattrapage de cong\u00e9s sur exercice ant\u00e9rieur, calcul de primes variables. C&rsquo;est sur ces cas de bord que les outils se diff\u00e9rencient.<\/p>\n<h3>L\u2019API<\/h3>\n<p>L&rsquo;\u00e9diteur affiche \u00ab\u00a0200 int\u00e9grations\u00a0\u00bb sur sa page marketing. En pratique, ce qui compte c&rsquo;est la qualit\u00e9 de l&rsquo;API : est-elle REST document\u00e9e publiquement ? Existe-t-il des webhooks pour d\u00e9clencher des actions en temps r\u00e9el ? Peut-on extraire l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de ses donn\u00e9es via l&rsquo;API (r\u00e9versibilit\u00e9) ? Si votre logiciel de paie (Silae, Sage, Cegid) n&rsquo;a pas de connecteur natif, v\u00e9rifiez le co\u00fbt et la faisabilit\u00e9 d&rsquo;un d\u00e9veloppement sur mesure avant de signer.<\/p>\n<h3>La conformit\u00e9 RGPD et la localisation de l&rsquo;h\u00e9bergement<\/h3>\n<p>Les donn\u00e9es RH sont des donn\u00e9es sensibles au sens du RGPD : adresses, RIB, arr\u00eats maladie, \u00e9valuations. Trois questions non n\u00e9gociables : o\u00f9 sont h\u00e9berg\u00e9es les donn\u00e9es (UE ou hors-UE) ? L&rsquo;\u00e9diteur dispose-t-il d&rsquo;une certification ISO 27001 ou SOC 2 ? Quelle est sa politique de sous-traitance des donn\u00e9es (sous-traitants ult\u00e9rieurs, transferts internationaux) ? Si vous \u00eates dans le secteur de la sant\u00e9, v\u00e9rifiez la conformit\u00e9 HDS (H\u00e9bergeur de Donn\u00e9es de Sant\u00e9).<\/p>\n<h3>La tarification<\/h3>\n<p>Le prix par collaborateur et par mois n&rsquo;est que la partie visible. \u00c9valuez le co\u00fbt total de possession sur 3 ans en int\u00e9grant : les frais de mise en place (param\u00e9trage, reprise de donn\u00e9es, souvent 2 000 \u00e0 15 000 \u20ac selon la complexit\u00e9), la formation initiale des key users, le co\u00fbt par module additionnel activ\u00e9 en ann\u00e9e 2 ou 3, et les \u00e9ventuels frais de sortie (export de donn\u00e9es, r\u00e9siliation anticip\u00e9e). Demandez syst\u00e9matiquement une simulation budg\u00e9taire avec votre effectif pr\u00e9visionnel \u00e0 3 ans.<\/p>\n<h3>L\u2019accompagnement au d\u00e9ploiement et \u00e0 la conduite du changement<\/h3>\n<p>C&rsquo;est le crit\u00e8re le plus sous-estim\u00e9 et la premi\u00e8re cause d&rsquo;\u00e9chec des projets SIRH. Un outil performant mal d\u00e9ploy\u00e9 sera abandonn\u00e9 en 6 mois. \u00c9valuez concr\u00e8tement : l&rsquo;\u00e9diteur propose-t-il un chef de projet d\u00e9di\u00e9 pendant la phase de lancement ? Quelle est la dur\u00e9e moyenne de d\u00e9ploiement pour une entreprise de votre taille ? Existe-t-il des supports de formation (vid\u00e9os, base de connaissances, webinaires) accessibles aux collaborateurs ? Quel est le plan d&rsquo;accompagnement post-lancement ?<\/p>\n<h3>L\u2019\u00e9volutivit\u00e9 structurelle<\/h3>\n<p>La question n&rsquo;est pas uniquement \u00ab peut-on activer un module suppl\u00e9mentaire ? \u00bb mais plut\u00f4t : la solution supporte-t-elle un changement de p\u00e9rim\u00e8tre (passage de 50 \u00e0 200 salari\u00e9s, ouverture d&rsquo;une filiale \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, acquisition d&rsquo;une entit\u00e9 avec sa propre convention collective) ? V\u00e9rifiez si l&rsquo;outil g\u00e8re le multi-entit\u00e9s, le multi-conventions collectives et, si vous avez des ambitions internationales, le multi-pays avec conformit\u00e9 locale.<\/p>\n<h3>La qualit\u00e9 du support client apr\u00e8s la vente<\/h3>\n<p>Le support commercial avant signature est toujours excellent. Ce qui compte, c&rsquo;est le support une fois client. Consultez les avis r\u00e9cents sur Capterra, G2 ou Trustpilot en filtrant sur les 6 derniers mois. Identifiez les patterns r\u00e9currents : d\u00e9lais de r\u00e9ponse, accessibilit\u00e9 t\u00e9l\u00e9phonique, r\u00e9solution des bugs. Posez la question en d\u00e9mo : quel est le temps moyen de r\u00e9solution d&rsquo;un ticket ? Ai-je un interlocuteur d\u00e9di\u00e9 ou un pool de support ? Le support est-il en fran\u00e7ais et sur le fuseau horaire m\u00e9tropole ?<\/p>\n<h3>La fiabilit\u00e9 de la pr\u00e9paration de paie<\/h3>\n<p>Si votre SIRH alimente la paie (directement ou via export), c&rsquo;est le crit\u00e8re z\u00e9ro d\u00e9faut. V\u00e9rifiez : l&rsquo;outil g\u00e8re-t-il votre convention collective sp\u00e9cifique (et pas seulement les CCN les plus courantes) ? Les mises \u00e0 jour r\u00e9glementaires (bar\u00e8mes de cotisations, plafonds de S\u00e9curit\u00e9 sociale, \u00e9volutions de la DSN) sont-elles appliqu\u00e9es automatiquement et dans les d\u00e9lais ? Pour les structures publiques ou parapubliques, le logiciel prend-il en compte les grilles indiciaires et les avancements automatiques ?<\/p>\n<h3>La r\u00e9versibilit\u00e9 et la portabilit\u00e9 des donn\u00e9es<\/h3>\n<p>C&rsquo;est le crit\u00e8re que personne ne v\u00e9rifie \u00e0 l&rsquo;achat et que tout le monde regrette au moment de changer. Avant de signer, demandez : puis-je exporter l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de mes donn\u00e9es dans un format exploitable (CSV, JSON, XML) ? Quel est le d\u00e9lai et le co\u00fbt d&rsquo;un export complet ? Les donn\u00e9es sont-elles conserv\u00e9es et accessibles apr\u00e8s r\u00e9siliation, et pendant combien de temps ? Un \u00e9diteur qui rend la sortie difficile ou co\u00fbteuse envoie un signal n\u00e9gatif sur la confiance qu&rsquo;il accorde \u00e0 son propre produit.<\/p>\n<p>budget ?<\/p>\n<h2>Nos conseils bonus pour bien choisir un logiciel RH selon votre activit\u00e9<\/h2>\n<p>Vous voici d\u00e9sormais bien \u00e9quip\u00e9 en mati\u00e8re de m\u00e9thode ! Avant de d\u00e9marrer votre <strong>comparatif des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleurs-sirh-pme\/\">meilleurs logiciels RH<\/a><\/strong>, permettez-nous de vous donner ces derniers conseils pour sp\u00e9cifier vos besoins selon votre secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<h3>Les fondamentaux d\u2019un logiciel RH pour PME<\/h3>\n<p>Le <strong>logiciel RH d\u2019une PME<\/strong> n\u2019a pas besoin d\u2019int\u00e9grer des fonctionnalit\u00e9s telles que la gestion des recrutements ou de la formation.<\/p>\n<p>Concentrez-vous sur des applicatifs de base qui permettent le suivi des plannings, la gestion de la paie, la d\u00e9mat\u00e9rialisation des dossiers du personnel.\u00a0Pensez aussi \u00e0 vous doter de syst\u00e8mes de gestion des signatures en ligne si vos employ\u00e9s sont en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<h3>Le logiciel RH en TPE et start-up<\/h3>\n<p>Pour ma\u00eetriser vos co\u00fbts, optez pour une solution Saas h\u00e9berg\u00e9e sur le cloud. Cela vous permettra d\u2019\u00e9viter les frais cach\u00e9s et de mieux piloter votre budget.<\/p>\n<p>En revanche, prenez soin de choisir un <strong>logiciel RH \u00e9volutif qui pourra suivre votre croissance<\/strong>, surtout si vous \u00eates une start-up.<\/p>\n<h3>Le SIRH en collectivit\u00e9 ou dans la fonction publique<\/h3>\n<p>Les crit\u00e8res pour bien <strong>choisir un logiciel RH en collectivit\u00e9 territoriale<\/strong> ou dans l&rsquo;administration sont sp\u00e9cifiques. Parmi eux :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Prendre en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s de la paie relative \u00e0 la fonction publique ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9rer de mani\u00e8re automatique les avancements de carri\u00e8re li\u00e9s aux grilles indiciaires ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9rer des contrats sp\u00e9cifiques (titulaires, contractuels, etc.) ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Apporter des garanties sur la qualit\u00e9 et la fiabilit\u00e9 \u00e0 long terme du support technique compte tenu de la dur\u00e9e des march\u00e9s publics ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Proposer une formation de qualit\u00e9 aux utilisateurs pour accompagner la modernisation des pratiques dans le secteur public.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u27a1\ufe0f A lire : <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-rh-collectivite-territoriale\/\">Logiciel rh pour collectivit\u00e9 territoriale : guide pour faire le bon choix<\/a><\/p>\n<h3>Le logiciel RH dans les services \u00e0 domicile et la sant\u00e9<\/h3>\n<p>Vous cherchez un <strong>logiciel pour g\u00e9rer le personnel de terrain<\/strong> ? Que vous soyez un \u00e9tablissement hospitalier, une industrie pharmaceutique ou une structure d\u2019aide \u00e0 domicile, vos priorit\u00e9s concernent la gestion des plannings.<\/p>\n<p>Vous devrez choisir un syst\u00e8me de gestion des temps et du planning intuitif et facile \u00e0 remplir pour vos collaborateurs. Ceux-ci sont souvent en d\u00e9placement, il faudra donc avoir un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/logiciel-rh-industrie-pharmaceutique\">logiciel RH pour le secteur sant\u00e9<\/a> accessible sur mobile.<\/p>\n<p>Enfin, pensez \u00e0 int\u00e9grer des fonctionnalit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la gestion des frais de d\u00e9placement et \u00e0 la signature en ligne.<\/p>\n<h3>Quelle solution logicielle pour g\u00e9rer les comp\u00e9tences en Industrie ?<\/h3>\n<p>Les industriels doivent pouvoir g\u00e9rer les temps de production tout en organisant les mobilit\u00e9s des collaborateurs pour faire face aux al\u00e9as. Les difficult\u00e9s de recrutement sont aussi un enjeu majeur dans ces m\u00e9tiers en tension.<\/p>\n<p>Enfin, les entreprises industrielles sont tr\u00e8s tourn\u00e9es vers l&rsquo;international et ont besoin de g\u00e9rer la conformit\u00e9 RH en composant avec des r\u00e8gles locales diff\u00e9rentes.<\/p>\n<p>En industrie, vos crit\u00e8res de choix devront donc prendre en compte <strong>l&rsquo;\u00e9tendue des couvertures fonctionnelles de la solution <\/strong>et sa compatibilit\u00e9 avec une pr\u00e9sence \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n<p>Factorial propose un <strong>logiciel RH int\u00e9gr\u00e9 <\/strong>avec des fonctionnalit\u00e9s adapt\u00e9es pour l\u2019industrie, les cabinets de conseil, la sant\u00e9, mais aussi les start-up et les acteurs du digital.<\/p>\n<h2>Vos questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<h3>Combien de temps faut-il pour d\u00e9ployer un logiciel RH ?<\/h3>\n<p>La dur\u00e9e varie fortement selon le p\u00e9rim\u00e8tre du projet et la taille de l&rsquo;entreprise. Pour une PME de moins de 100 salari\u00e9s qui active 2 ou 3 modules (cong\u00e9s, temps, admin RH), comptez 2 \u00e0 6 semaines avec un \u00e9diteur SaaS bien rod\u00e9. Pour une ETI qui d\u00e9ploie une suite compl\u00e8te avec reprise de donn\u00e9es historiques, int\u00e9gration paie et formation des managers, le projet s&rsquo;\u00e9tend g\u00e9n\u00e9ralement sur 3 \u00e0 6 mois. Les facteurs qui allongent le calendrier sont presque toujours les m\u00eames : la qualit\u00e9 des donn\u00e9es existantes \u00e0 reprendre (souvent \u00e9clat\u00e9es entre Excel, emails et logiciels h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes), le nombre de conventions collectives \u00e0 param\u00e9trer, et la disponibilit\u00e9 des interlocuteurs internes pendant la phase de cadrage. Un conseil : privil\u00e9giez un d\u00e9ploiement progressif module par module plut\u00f4t qu&rsquo;un lancement \u00ab\u00a0big bang\u00a0\u00bb qui surcharge les \u00e9quipes et multiplie les points de friction.<\/p>\n<h3>Comment calculer le retour sur investissement d&rsquo;un SIRH ?<\/h3>\n<p>Le ROI d&rsquo;un SIRH se mesure sur trois axes. Le premier est le temps gagn\u00e9 sur les t\u00e2ches administratives : estimez le nombre d&rsquo;heures mensuelles consacr\u00e9es \u00e0 la saisie manuelle des cong\u00e9s, \u00e0 la pr\u00e9paration des variables de paie, au suivi des entretiens ou \u00e0 la production de reporting, puis multipliez par le co\u00fbt horaire charg\u00e9 de vos \u00e9quipes RH. Le deuxi\u00e8me axe est la r\u00e9duction des erreurs : une erreur de paie co\u00fbte en moyenne 30 \u00e0 50 minutes de correction par incident, sans compter l&rsquo;impact sur la confiance des salari\u00e9s. Le troisi\u00e8me est le gain de pilotage : un tableau de bord RH fiable permet de d\u00e9tecter plus t\u00f4t un pic d&rsquo;absent\u00e9isme, un risque de turnover ou un besoin de recrutement. Pour une PME de 80 salari\u00e9s, le point d&rsquo;\u00e9quilibre se situe g\u00e9n\u00e9ralement entre 6 et 12 mois apr\u00e8s le d\u00e9ploiement, \u00e0 condition que le taux d&rsquo;adoption d\u00e9passe 70 %.<\/p>\n<h3>Peut-on changer de logiciel RH facilement si le choix initial ne convient pas ?<\/h3>\n<p>C&rsquo;est techniquement possible, mais rarement simple ni gratuit. La migration implique d&rsquo;exporter l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 des donn\u00e9es de l&rsquo;ancien outil (dossiers salari\u00e9s, historiques de cong\u00e9s, documents, entretiens), de les reformater pour les importer dans le nouveau, puis de reparam\u00e9trer l&rsquo;ensemble des workflows et droits d&rsquo;acc\u00e8s. Selon la volum\u00e9trie, cette op\u00e9ration prend entre 1 et 4 mois et peut co\u00fbter plusieurs milliers d&rsquo;euros en accompagnement. C&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9ment pour cette raison que le crit\u00e8re de r\u00e9versibilit\u00e9 (formats d&rsquo;export, acc\u00e8s aux donn\u00e9es apr\u00e8s r\u00e9siliation) doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 avant de signer. Pour limiter le risque, n\u00e9gociez une clause de sortie claire dans votre contrat et conservez toujours une copie de vos donn\u00e9es dans un format ouvert (CSV ou XML) \u00e0 intervalles r\u00e9guliers.<\/p>\n<h3>Un logiciel RH est-il obligatoire pour une entreprise ?<\/h3>\n<p>Aucune obligation l\u00e9gale n&rsquo;impose l&rsquo;utilisation d&rsquo;un logiciel RH en tant que tel. En revanche, certaines obligations r\u00e9glementaires rendent la digitalisation quasi incontournable \u00e0 partir d&rsquo;un certain seuil d&rsquo;effectif : la tenue du registre unique du personnel, la production de la DSN (D\u00e9claration Sociale Nominative) chaque mois, le suivi des entretiens professionnels obligatoires tous les deux ans, ou encore la mise \u00e0 disposition du document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques (DUERP). G\u00e9rer tout cela manuellement avec des tableurs devient risqu\u00e9 au-del\u00e0 de 15 \u00e0 20 salari\u00e9s : erreurs de saisie, oublis d&rsquo;\u00e9ch\u00e9ances, non-conformit\u00e9. Le logiciel RH n&rsquo;est pas une obligation, mais c&rsquo;est le meilleur moyen de s\u00e9curiser des obligations qui, elles, sont bien r\u00e9elles.<\/p>\n<h3>Quel r\u00f4le joue l&rsquo;intelligence artificielle dans les logiciels RH actuels ?<\/h3>\n<p>En 2025, l&rsquo;IA est pass\u00e9e du stade de promesse marketing \u00e0 celui de fonctionnalit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9e chez plusieurs \u00e9diteurs. Les cas d&rsquo;usage les plus matures sont le parsing automatique de CV (extraction structur\u00e9e des comp\u00e9tences, exp\u00e9riences et formations depuis un PDF), la planification intelligente des plannings (optimisation sous contraintes l\u00e9gales et pr\u00e9f\u00e9rences salari\u00e9s), et les assistants conversationnels RH qui r\u00e9pondent aux questions r\u00e9currentes des collaborateurs (solde de cong\u00e9s, politique de t\u00e9l\u00e9travail, proc\u00e9dure de note de frais). Certains outils proposent \u00e9galement de la d\u00e9tection pr\u00e9dictive du risque d&rsquo;attrition \u00e0 partir des donn\u00e9es d&rsquo;absent\u00e9isme et d&rsquo;anciennet\u00e9. Le point de vigilance : v\u00e9rifiez que l&rsquo;\u00e9diteur est transparent sur les donn\u00e9es utilis\u00e9es par ses mod\u00e8les et sur la possibilit\u00e9 de d\u00e9sactiver ces fonctionnalit\u00e9s si elles ne correspondent pas \u00e0 votre politique interne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bien choisir son logiciel RH est d\u00e9terminant pour r\u00e9ussir son d\u00e9ploiement, favoriser les usages et donc fiabiliser les donn\u00e9es RH.\u00a0Le ROI d\u2019un logiciel RH d\u00e9pend de son utilisation par les \u00e9quipes charg\u00e9es de la production et de l\u2019exploitation des donn\u00e9es issues du Syst\u00e8me d\u2019Information. Aussi, il est tr\u00e8s important de bien sp\u00e9cifier les besoins afin<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":185,"featured_media":183305,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[766,335],"tags":[],"class_list":["post-95735","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalisation-rh","category-technologie-rh"],"acf":{"topics":"hr-software-seo"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Choisir son logiciel rh en 7 \u00e9tapes [checklist] - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comment trouver et bien choisir les logiciels RH optimaux pour votre entreprise ? Analyse et conseil pour les professionnels.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Choisir son logiciel RH en 7 \u00e9tapes + check-list compl\u00e8te\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Comment trouver et bien choisir les logiciels RH optimaux pour votre entreprise ? Analyse et conseil pour les professionnels.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-14T14:03:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-11T09:14:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/11110225\/choisir-logiciels-rh.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Baptiste Fougeroux\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Baptiste Fougeroux\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/\"},\"author\":{\"name\":\"Baptiste Fougeroux\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/eece789544eecede99562f405c5ce24b\"},\"headline\":\"Choisir son logiciel RH en 7 \u00e9tapes + check-list compl\u00e8te\",\"datePublished\":\"2023-03-14T14:03:27+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-11T09:14:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/\"},\"wordCount\":3937,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Digitalisation RH\",\"Technologie RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/\",\"name\":\"Choisir son logiciel rh en 7 \u00e9tapes [checklist] - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-03-14T14:03:27+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-11T09:14:35+00:00\",\"description\":\"Comment trouver et bien choisir les logiciels RH optimaux pour votre entreprise ? Analyse et conseil pour les professionnels.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/eece789544eecede99562f405c5ce24b\",\"name\":\"Baptiste Fougeroux\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/903fb16763fc6738736dc6c5c4b8b92a?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/903fb16763fc6738736dc6c5c4b8b92a?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Baptiste Fougeroux\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/baptiste\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Choisir son logiciel rh en 7 \u00e9tapes [checklist] - Factorial","description":"Comment trouver et bien choisir les logiciels RH optimaux pour votre entreprise ? Analyse et conseil pour les professionnels.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Choisir son logiciel RH en 7 \u00e9tapes + check-list compl\u00e8te","og_description":"Comment trouver et bien choisir les logiciels RH optimaux pour votre entreprise ? Analyse et conseil pour les professionnels.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-03-14T14:03:27+00:00","article_modified_time":"2026-03-11T09:14:35+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/11110225\/choisir-logiciels-rh.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Baptiste Fougeroux","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Baptiste Fougeroux","Est. reading time":"16 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/"},"author":{"name":"Baptiste Fougeroux","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/eece789544eecede99562f405c5ce24b"},"headline":"Choisir son logiciel RH en 7 \u00e9tapes + check-list compl\u00e8te","datePublished":"2023-03-14T14:03:27+00:00","dateModified":"2026-03-11T09:14:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/"},"wordCount":3937,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Digitalisation RH","Technologie RH"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/","name":"Choisir son logiciel rh en 7 \u00e9tapes [checklist] - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-03-14T14:03:27+00:00","dateModified":"2026-03-11T09:14:35+00:00","description":"Comment trouver et bien choisir les logiciels RH optimaux pour votre entreprise ? Analyse et conseil pour les professionnels.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/eece789544eecede99562f405c5ce24b","name":"Baptiste Fougeroux","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/903fb16763fc6738736dc6c5c4b8b92a?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/903fb16763fc6738736dc6c5c4b8b92a?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Baptiste Fougeroux"},"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/baptiste\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95735"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/185"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95735"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95735\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":183311,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95735\/revisions\/183311"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/183305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95735"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}