{"id":95502,"date":"2023-03-10T18:40:41","date_gmt":"2023-03-10T16:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95502"},"modified":"2026-04-24T11:02:15","modified_gmt":"2026-04-24T09:02:15","slug":"conseils-bien-choisir-sirh-saas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/","title":{"rendered":"Choisir un SIRH SaaS en 2026 : 3 raisons cl\u00e9s pour r\u00e9ussir"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"C'est quoi un SIRH en mode SaaS ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un SIRH en mode SaaS (Software as a Service) est un logiciel de gestion des ressources humaines h\u00e9berg\u00e9 sur le cloud par un \u00e9diteur. L'entreprise y acc\u00e8de via un abonnement, sans avoir \u00e0 g\u00e9rer l'infrastructure, la maintenance ou les mises \u00e0 jour.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Pourquoi choisir un SIRH en mode SaaS ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Choisir un SIRH en mode SaaS permet de mieux ma\u00eetriser les co\u00fbts gr\u00e2ce \u00e0 un abonnement pr\u00e9visible, d'offrir une accessibilit\u00e9 flexible aux donn\u00e9es RH depuis n'importe o\u00f9, et de garantir une s\u00e9curit\u00e9 renforc\u00e9e des informations sensibles gr\u00e2ce \u00e0 l'expertise du fournisseur.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle est la diff\u00e9rence entre un SIRH SaaS et on-premise ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un SIRH SaaS est h\u00e9berg\u00e9 par le fournisseur et accessible via internet avec un abonnement, tandis qu'un SIRH on-premise est install\u00e9 et maintenu sur les serveurs internes de l'entreprise, ce qui n\u00e9cessite un investissement initial plus important.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Un SIRH SaaS est-il s\u00e9curis\u00e9 ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, les fournisseurs de SIRH SaaS comme Factorial sont soumis \u00e0 des r\u00e9glementations strictes (RGPD) et investissent dans des technologies de s\u00e9curit\u00e9 avanc\u00e9es, telles que le cryptage et les sauvegardes r\u00e9guli\u00e8res, pour garantir une protection maximale des donn\u00e9es RH de leurs clients.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment l'IA am\u00e9liore-t-elle les SIRH ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'IA am\u00e9liore les SIRH en automatisant les t\u00e2ches administratives, en fournissant des analyses pr\u00e9dictives sur les donn\u00e9es RH et en enrichissant l'exp\u00e9rience collaborateur via des outils comme les chatbots.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nLa gestion des ressources humaines peut se r\u00e9v\u00e9ler particuli\u00e8rement chronophage, en raison de la pr\u00e9dominance des t\u00e2ches administratives.<\/p>\n<p>\u00c0 cela s\u2019ajoute une l\u00e9gislation sociale complexe qui n\u00e9cessite de tenir ses connaissances \u00e0 jour en permanence.<\/p>\n<p>Pour faire de la gestion des RH un v\u00e9ritable levier de performance, se doter d\u2019un <strong>SIRH (Syst\u00e8me d\u2019information des ressources humaines)<\/strong> se r\u00e9v\u00e8le souvent une option judicieuse.<\/p>\n<p>Il est possible alors soit d\u2019opter pour une solution directement h\u00e9berg\u00e9e sur les serveurs internes de l\u2019entreprise, ou bien de se tourner vers un SIRH en mode Saas.<\/p>\n<p>Si vous h\u00e9sitez sur la meilleure solution pour optimiser votre gestion des ressources humaines, nous vous proposons d\u2019examiner ensemble les trois bonnes raisons de <strong>choisir un SIRH Saas en 2026<\/strong>.<\/p>\n<h2>Points cl\u00e9s<\/h2>\n<ul>\n<li>Un SIRH en mode SaaS (Software as a Service) est une solution de gestion des ressources humaines h\u00e9berg\u00e9e sur le cloud par l&rsquo;\u00e9diteur, accessible via un abonnement.<\/li>\n<li>En France, le march\u00e9 des logiciels et services SaaS RH continue sa forte croissance, illustrant une adoption massive par les entreprises de toutes tailles.<\/li>\n<li>Selon une enqu\u00eate de Mercer, 94 % des responsables RH s&rsquo;inqui\u00e8tent de la capacit\u00e9 de leur organisation \u00e0 mener \u00e0 bien la transformation digitale, un d\u00e9fi que le SIRH SaaS permet de relever.<\/li>\n<li>L&rsquo;adoption d&rsquo;un SIRH SaaS permet d&rsquo;\u00e9conomiser en moyenne 20 h par mois sur les t\u00e2ches administratives, lib\u00e9rant les \u00e9quipes RH pour des missions \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalisation-rh\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalisation RH\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/#points-cles\" title=\"Points cl\u00e9s\" data-target-id=\"points-cles\">Points cl\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/#la-gestion-des-ressources-humaines-un-axe-central-de-la-gestion-d\u2019entreprise\" title=\"La gestion des ressources humaines\u00a0: un axe central de la gestion d\u2019entreprise\" data-target-id=\"la-gestion-des-ressources-humaines-un-axe-central-de-la-gestion-d\u2019entreprise\">La gestion des ressources humaines\u00a0: un axe central de la gestion d\u2019entreprise<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/#qu&#039;est-ce-qu&#039;un-sirh-saas-et-quelles-sont-ses-specificites\" title=\"Qu&#039;est-ce qu&#039;un SIRH SaaS et quelles sont ses sp\u00e9cificit\u00e9s ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-qu&#039;un-sirh-saas-et-quelles-sont-ses-specificites\">Qu'est-ce qu'un SIRH SaaS et quelles sont ses sp\u00e9cificit\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/#quelles-sont-les-3-bonnes-raisons-de-choisir-un-sirh-en-mode-saas-en-2026\" title=\"Quelles sont les 3 bonnes raisons de choisir un SIRH en mode SaaS en 2026 ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-3-bonnes-raisons-de-choisir-un-sirh-en-mode-saas-en-2026\">Quelles sont les 3 bonnes raisons de choisir un SIRH en mode SaaS en 2026 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/#de-nouvelles-perspectives-pour-les-sirh-saas-grace-a-l\u2019intelligence-artificielle\" title=\"De nouvelles perspectives pour les SIRH Saas gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019intelligence artificielle\" data-target-id=\"de-nouvelles-perspectives-pour-les-sirh-saas-grace-a-l\u2019intelligence-artificielle\">De nouvelles perspectives pour les SIRH Saas gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019intelligence artificielle<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/#comment-bien-choisir-son-sirh-saas\" title=\"Comment bien choisir son SIRH SaaS ?\" data-target-id=\"comment-bien-choisir-son-sirh-saas\">Comment bien choisir son SIRH SaaS ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/#faq\" title=\"FAQ\" data-target-id=\"faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>La gestion des ressources humaines\u00a0: un axe central de la gestion d\u2019entreprise<\/h2>\n<h3>\u00c9l\u00e9ments de d\u00e9finition<\/h3>\n<p>La gestion des ressources humaines est incontournable pour toute entreprise, grande ou petite. La gestion RH correspond \u00e0 l\u2019ensemble des actions et syst\u00e8mes mis en place pour assurer l\u2019administration et le d\u00e9veloppement des ressources humaines en vue de r\u00e9pondre aux besoins de croissance et de performance de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit donc de trouver le bon \u00e9quilibre entre une gestion du personnel efficace et conforme \u00e0 la loi et une gestion strat\u00e9gique des ressources humaines pour qu\u2019elle accompagne la croissance de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Pourquoi la gestion des ressources humaines est-elle un axe central de l\u2019entreprise ?<\/h3>\n<p>La gestion des ressources humaines englobe de nombreux aspects comme la gestion administrative, l\u2019\u00e9tablissement de la paie, la gestion des comp\u00e9tences ou encore le recrutement et la formation.<\/p>\n<p>Partant de ce postulat, toute entreprise a int\u00e9r\u00eat \u00e0 se doter d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">logiciel de ressources humaines<\/a> fiable pour fid\u00e9liser ses salari\u00e9s et inscrire sa croissance sur le long terme.<\/p>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un SIRH SaaS et quelles sont ses sp\u00e9cificit\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Un logiciel Saas (Software as a service) correspond \u00e0 un logiciel h\u00e9berg\u00e9 par un prestataire sur une plateforme s\u00e9curis\u00e9e dite cloud.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit donc d\u2019un logiciel d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 auquel on peut acc\u00e9der \u00e0 l\u2019aide d\u2019identifiants uniques.<\/p>\n<p>S\u2019agissant d\u2019un <strong>SIRH Saas<\/strong>, cette solution RH est directement h\u00e9berg\u00e9e chez l\u2019\u00e9diteur de logiciel.<\/p>\n<p>L\u2019entreprise cliente souscrit \u00e0 l\u2019offre via un abonnement mensuel ou annuel et acc\u00e8de par la suite \u00e0 un panel de fonctionnalit\u00e9s lui permettant de g\u00e9rer ses ressources humaines.<\/p>\n<p>Le SIRH Saas permet \u00e9galement une mise \u00e0 jour en temps r\u00e9el des donn\u00e9es RH, tout en veillant \u00e0 leur conformit\u00e9 l\u00e9gale.<\/p>\n<h2>Quelles sont les 3 bonnes raisons de choisir un SIRH en mode SaaS en 2026 ?<\/h2>\n<p>Le SIRH Saas convainc de plus en plus d\u2019entreprises. En effet, depuis la crise sanitaire, la digitalisation de la gestion des ressources humaines s\u2019est impos\u00e9e \u00e0 l\u2019ordre du jour.<\/p>\n<p>Si vous faites encore partie de ceux qui h\u00e9sitent encore, voici trois bonnes raisons de franchir le pas et de vous doter \u00e0 votre tour d\u2019un SIRH Saas\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Une meilleure ma\u00eetrise des co\u00fbts<\/li>\n<li>Une accessibilit\u00e9 facilit\u00e9e<\/li>\n<li>La s\u00e9curisation des donn\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La ma\u00eetrise des co\u00fbts<\/h3>\n<h4>Des frais d\u2019installation limit\u00e9s<\/h4>\n<p>En se tournant vers une <strong>solution RH Saas<\/strong>, l\u2019entreprise n\u2019a pas \u00e0 supporter les frais li\u00e9s \u00e0 l\u2019installation d\u2019un logiciel sur ses serveurs.<\/p>\n<p>Ces frais peuvent parfois \u00eatre relativement \u00e9lev\u00e9s, car ils incluent les frais de mat\u00e9riel et de maintenance.<\/p>\n<p>Ils n\u00e9cessitent aussi d\u2019avoir un personnel comp\u00e9tent pour faire face aux probl\u00e8mes \u00e9ventuels.<\/p>\n<p>Le fait que le SIRH Saas soit directement h\u00e9berg\u00e9 sur le cloud permet donc de ne pas avoir \u00e0 supporter les frais de mat\u00e9riel n\u00e9cessaire pour acc\u00e9der au syst\u00e8me.<\/p>\n<h4>Des frais d\u2019exploitation inclus dans l\u2019abonnement<\/h4>\n<p>La ma\u00eetrise des co\u00fbts est un param\u00e8tre indispensable \u00e0 une bonne gestion de toute entreprise.<\/p>\n<p>Ainsi, le SIRH Saas permet une mutualisation des frais de maintenance et d\u2019exploitation de ce dernier. En effet, c\u2019est l\u2019\u00e9diteur de la solution qui se charge de la maintenance.<\/p>\n<h4>Des pr\u00e9visions budg\u00e9taires simplifi\u00e9es<\/h4>\n<p>En souscrivant \u00e0 une offre Saas pour son SIRH, l\u2019entreprise sait pr\u00e9cis\u00e9ment quel montant elle devra allouer \u00e0 ce poste de d\u00e9pense.<\/p>\n<p>Ce n\u2019est pas toujours le cas si elle d\u00e9cide de g\u00e9rer son SIRH en interne. Les frais de gestion, de maintenance et de mise \u00e0 jour peuvent \u00e9voluer et alors mettre \u00e0 mal sa tr\u00e9sorerie.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019inverse, en choisissant un SIRH Saas, l\u2019entreprise peut pr\u00e9voir plus facilement son budget.<\/p>\n<h3>Une accessibilit\u00e9 et une flexibilit\u00e9 am\u00e9lior\u00e9es<\/h3>\n<h4>Une accessibilit\u00e9 \u00e0 toute \u00e9preuve<\/h4>\n<p>Parmi les nombreux avantages du SIRH Saas, son accessibilit\u00e9 figure sans doute en haut de la liste.<\/p>\n<p>En effet, \u00e0 l\u2019aide de ses logins, il est possible d\u2019y acc\u00e9der depuis n\u2019importe quel appareil disposant d\u2019une connexion internet.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 cela, les salari\u00e9s peuvent acc\u00e9der \u00e0 tout moment et o\u00f9 qu\u2019ils soient \u00e0 leurs donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019heure de la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail, cela permet aux professionnels RH de r\u00e9aliser plus simplement leurs missions. C&rsquo;est \u00e9galement un avantage pour les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sirh-organisation-multi-sites\/\">organisations multi-sites.<\/a><\/p>\n<h4>Des mises \u00e0 jour en temps r\u00e9el<\/h4>\n<p>L\u2019\u00e9diteur du SIRH Saas se charge des mises \u00e0 jour lorsque cela est n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p>C\u2019est d\u2019autant plus indispensable que la l\u00e9gislation sociale a tendance \u00e0 \u00e9voluer fr\u00e9quemment. Il est donc plus compliqu\u00e9 pour l\u2019entreprise de se conformer \u00e0 la loi.<\/p>\n<p>Cela fait peser sur elle un risque qui peut s\u2019av\u00e9rer dommageable sur le long terme.<\/p>\n<h4>Une solution flexible<\/h4>\n<p>Le SIRH Saas est une solution flexible qui \u00e9volue en fonction des besoins de ses utilisateurs.<\/p>\n<p>Ce type de SIRH est facilement personnalisable en fonction de la taille des effectifs \u00e0 g\u00e9rer et de l\u2019organisation de l\u2019entreprise, tant en termes de localisation des salari\u00e9s qu\u2019en termes de r\u00e9partition des horaires de travail.<\/p>\n<p>\u00c0 terme, la gestion des ressources humaines s\u2019en trouve simplifi\u00e9e.<\/p>\n<p>Cette modularit\u00e9 est un crit\u00e8re de s\u00e9lection essentiel. Les meilleures solutions SIRH SaaS, comme Factorial, permettent aux entreprises de ne choisir que les modules dont elles ont besoin (gestion des cong\u00e9s, paie, talents) et d&rsquo;en ajouter d&rsquo;autres au fur et \u00e0 mesure de leur croissance. Cette approche \u00ab \u00e0 la carte \u00bb garantit que l&rsquo;outil reste toujours align\u00e9 sur les besoins r\u00e9els de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>De plus, un SIRH Saas s\u2019adapte \u00e0 la croissance de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>La s\u00e9curisation des donn\u00e9es<\/h3>\n<h4>Un traitement des donn\u00e9es strictement encadr\u00e9 par la loi<\/h4>\n<p>Dans la mesure o\u00f9 il est question de traiter des donn\u00e9es personnelles, les fournisseurs de SIRH sont soumis \u00e0 des dispositions l\u00e9gislatives strictes.<\/p>\n<p>Ils devront notamment respecter les dispositions \u00e9dict\u00e9es par la <a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/professionnel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CNIL<\/a> dans le cadre du R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es (RGPD).<\/p>\n<p>Les \u00e9diteurs de solutions SaaS robustes vont plus loin en obtenant des certifications de s\u00e9curit\u00e9 reconnues, telles que ISO 27001 ou SOC 2 Type 2, qui garantissent des processus de gestion de la s\u00e9curit\u00e9 de l&rsquo;information extr\u00eamement stricts.<\/p>\n<h4>Une sauvegarde des donn\u00e9es s\u00e9curis\u00e9e<\/h4>\n<p>Les donn\u00e9es RH d\u2019une entreprise sont particuli\u00e8rement pr\u00e9cieuses.<\/p>\n<p>Toute entreprise qui digitalise sa gestion des ressources humaines doit effectuer une sauvegarde tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8re de ces donn\u00e9es.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9diteur de SIRH Saas s\u2019engage \u00e0 effectuer r\u00e9guli\u00e8rement ces sauvegardes pour que son client puisse acc\u00e9der \u00e0 tout moment \u00e0 ses serveurs s\u00e9curis\u00e9s.<\/p>\n<h4>Une protection des donn\u00e9es pouss\u00e9e<\/h4>\n<p>Chaque ann\u00e9e, de nombreuses entreprises sont victimes de tentatives de piratage.<\/p>\n<p>Conscient de la sophistication croissante de ces d\u00e9marches malveillantes, Factorial a mis en place des politiques de s\u00e9curit\u00e9 tr\u00e8s strictes.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit par exemple du cryptage des donn\u00e9es ou bien de sauvegardes r\u00e9guli\u00e8res sur ses serveurs.<\/p>\n<p>Ces technologies de s\u00e9curit\u00e9 avanc\u00e9es comme le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/programme-primes\/\">programme de primes (bogues et\u00a0vuln\u00e9rabilit\u00e9s)<\/a> permettent de d\u00e9tecter plus ais\u00e9ment toutes activit\u00e9s suspectes.<\/p>\n<p>L\u2019entreprise qui opte pour un SIRH Saas pourra donc b\u00e9n\u00e9ficier de cette protection de ses donn\u00e9es \u00e0 moindre co\u00fbt et se concentrer alors sur des t\u00e2ches \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalisation-rh\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalisation RH\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>De nouvelles perspectives pour les SIRH Saas gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019intelligence artificielle<\/h2>\n<p>L\u2019intelligence artificielle (IA) r\u00e9volutionnent de plus en plus les pratiques RH.<\/p>\n<p>Progressivement, les SIRH Saas deviennent encore plus performants gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA. Ce sera sans doute de plus en plus le cas dans les domaines suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019automatisation des t\u00e2ches administratives<\/li>\n<li>L\u2019analyse pr\u00e9dictive bas\u00e9e sur la r\u00e9colte de donn\u00e9es<\/li>\n<li>L\u2019exp\u00e9rience collaborateur<\/li>\n<\/ul>\n<p>En effet, comme le montre un rapport de hitechpros.com pour 2026, 63 % des entreprises de services du num\u00e9rique (ESN) en France cr\u00e9ent activement de nouvelles offres bas\u00e9es sur l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative, une tendance qui transforme les outils RH.<\/p>\n<h3>L\u2019automatisation des t\u00e2ches administratives<\/h3>\n<p>La fonction RH comporte une grande part de t\u00e2ches administratives, bien souvent r\u00e9p\u00e9titives.<\/p>\n<p>L\u2019utilisation d\u2019un SIRH Saas permet justement de limiter le temps qui y est accord\u00e9.<\/p>\n<p>\u00c0 terme, il y a fort \u00e0 parier que de plus en plus de t\u00e2ches seront automatis\u00e9es pour permettre \u00e0 chacun de se d\u00e9gager du temps.<\/p>\n<h3>L\u2019analyse pr\u00e9dictive bas\u00e9e sur la r\u00e9colte des donn\u00e9es<\/h3>\n<p>Pour fonctionner efficacement, un SIRH Saas r\u00e9colte et stocke un certain nombre de donn\u00e9es RH.<\/p>\n<p>L\u2019IA dispose d\u2019une capacit\u00e9 int\u00e9ressante \u00e0 analyser ces donn\u00e9es et ainsi fournir aux d\u00e9cisionnaires des analyses pr\u00e9dictives.<\/p>\n<p>Par exemple, l\u2019IA pourra analyser des donn\u00e9es relatives \u00e0 un nombre \u00e9lev\u00e9 d\u2019absences dans un service donn\u00e9.<\/p>\n<p>La direction pourra ainsi mieux identifier des signes d\u2019un mal-\u00eatre dans son entreprise et ainsi agir plus en amont pour \u00e9viter ce type de situation.<\/p>\n<h3>Une exp\u00e9rience collaborateur enrichie<\/h3>\n<p>Une grande majorit\u00e9 de salari\u00e9s ont des questions sur leurs avantages sociaux, leurs diff\u00e9rents cong\u00e9s, leur planning, etc.<\/p>\n<p>Pour obtenir une r\u00e9ponse, ils se tournent soit vers leur manager ou bien le service RH.<\/p>\n<p>Cependant, ces personnes n\u2019ont pas toujours la bonne r\u00e9ponse \u00e0 leur fournir ou bien manquent de disponibilit\u00e9 pour leur r\u00e9pondre.<\/p>\n<p>C\u2019est tout l\u2019int\u00e9r\u00eat de pouvoir poser ces questions de premier niveau \u00e0 un chatbot fonctionnant gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA et dont les r\u00e9ponses sont directement fournies par le SIRH Saas.<\/p>\n<p>Pour conclure, choisir un SIRH Saas en 2025 est une solution efficace pour am\u00e9liorer sa gestion op\u00e9rationnelle des ressources humaines tout en s\u2019assurant une meilleure ma\u00eetrise de ses co\u00fbts.<\/p>\n<p>Les avantages de ce type de SIRH sont ind\u00e9niables et garantissent \u00e0 ces utilisateurs des gains de temps pr\u00e9cieux pour se concentrer sur des activit\u00e9s \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n<p>En parall\u00e8le, gr\u00e2ce au d\u00e9veloppement de l\u2019intelligence artificielle, le SIRH Saas permettra \u00e0 ses utilisateurs de garder une longueur d\u2019avance appr\u00e9ciable pour relever les d\u00e9fis RH \u00e0 venir.<\/p>\n<h2>Comment bien choisir son SIRH SaaS ?<\/h2>\n<p>Au-del\u00e0 des avantages du mod\u00e8le SaaS, le choix du bon partenaire est crucial. Voici quelques crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9valuation \u00e0 consid\u00e9rer:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les besoins fonctionnels<\/strong> : Listez les processus RH que vous souhaitez automatiser en priorit\u00e9 (paie, gestion des temps, recrutement, etc.).<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;ergonomie et l&rsquo;exp\u00e9rience utilisateur <\/strong>: La solution doit \u00eatre intuitive pour \u00eatre adopt\u00e9e facilement par les \u00e9quipes RH et les collaborateurs.<\/li>\n<li><strong>Les capacit\u00e9s d&rsquo;int\u00e9gration<\/strong> : Le SIRH doit pouvoir se connecter \u00e0 vos outils existants (comptabilit\u00e9, ERP) pour assurer une circulation fluide des donn\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>La conformit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/strong> : Assurez-vous que l&rsquo;\u00e9diteur garantit une mise \u00e0 jour constante de l&rsquo;outil en accord avec le droit du travail fran\u00e7ais.<\/li>\n<li><strong>La qualit\u00e9 du support client<\/strong> : Un support r\u00e9actif et bas\u00e9 en France est un atout majeur pour accompagner le d\u00e9ploiement et l&rsquo;utilisation quotidienne.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>C&rsquo;est quoi un SIRH en mode SaaS ?<\/h3>\n<p>Un SIRH en mode SaaS (Software as a Service) est un logiciel de gestion des ressources humaines h\u00e9berg\u00e9 sur le cloud par un \u00e9diteur. L&rsquo;entreprise y acc\u00e8de via un abonnement, sans avoir \u00e0 g\u00e9rer l&rsquo;infrastructure, la maintenance ou les mises \u00e0 jour.<\/p>\n<h3>Pourquoi choisir un SIRH en mode SaaS ?<\/h3>\n<p>Choisir un SIRH en mode SaaS permet de mieux ma\u00eetriser les co\u00fbts gr\u00e2ce \u00e0 un abonnement pr\u00e9visible, d&rsquo;offrir une accessibilit\u00e9 flexible aux donn\u00e9es RH depuis n&rsquo;importe o\u00f9, et de garantir une s\u00e9curit\u00e9 renforc\u00e9e des informations sensibles gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;expertise du fournisseur.<\/p>\n<h3>Quelle est la diff\u00e9rence entre un SIRH SaaS et on-premise ?<\/h3>\n<p>Un SIRH SaaS est h\u00e9berg\u00e9 par le fournisseur et accessible via internet avec un abonnement, tandis qu&rsquo;un SIRH on-premise est install\u00e9 et maintenu sur les serveurs internes de l&rsquo;entreprise, ce qui n\u00e9cessite un investissement initial plus important.<\/p>\n<h3>Un SIRH SaaS est-il s\u00e9curis\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Oui, les fournisseurs de SIRH SaaS comme Factorial sont soumis \u00e0 des r\u00e9glementations strictes (RGPD) et investissent dans des technologies de s\u00e9curit\u00e9 avanc\u00e9es, telles que le cryptage et les sauvegardes r\u00e9guli\u00e8res, pour garantir une protection maximale des donn\u00e9es RH de leurs clients.<\/p>\n<h3>Comment l&rsquo;IA am\u00e9liore-t-elle les SIRH ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;IA am\u00e9liore les SIRH en automatisant les t\u00e2ches administratives, en fournissant des analyses pr\u00e9dictives sur les donn\u00e9es RH et en enrichissant l&rsquo;exp\u00e9rience collaborateur via des outils comme les chatbots.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestion des ressources humaines peut se r\u00e9v\u00e9ler particuli\u00e8rement chronophage, en raison de la pr\u00e9dominance des t\u00e2ches administratives. \u00c0 cela s\u2019ajoute une l\u00e9gislation sociale complexe qui n\u00e9cessite de tenir ses connaissances \u00e0 jour en permanence. Pour faire de la gestion des RH un v\u00e9ritable levier de performance, se doter d\u2019un SIRH (Syst\u00e8me d\u2019information des ressources<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":187503,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[766,335],"tags":[],"class_list":["post-95502","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalisation-rh","category-technologie-rh"],"acf":{"topics":"hr-software-seo"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Choisir un SIRH SaaS en 2026 : co\u00fbts, acc\u00e8s et s\u00e9curit\u00e9<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez les 3 raisons cl\u00e9s de choisir un SIRH SaaS en 2026 : co\u00fbts, flexibilit\u00e9, s\u00e9curit\u00e9. Optimisez votre gestion RH avec notre guide complet.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Choisir un SIRH SaaS en 2026 : 3 raisons cl\u00e9s pour r\u00e9ussir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez les 3 raisons cl\u00e9s de choisir un SIRH SaaS en 2026 : co\u00fbts, flexibilit\u00e9, s\u00e9curit\u00e9. Optimisez votre gestion RH avec notre guide complet.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-10T16:40:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-24T09:02:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24110159\/conseils-bien-choisir-sirh-saas.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/\"},\"author\":{\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\"},\"headline\":\"Choisir un SIRH SaaS en 2026 : 3 raisons cl\u00e9s pour r\u00e9ussir\",\"datePublished\":\"2023-03-10T16:40:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-24T09:02:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/\"},\"wordCount\":2440,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Digitalisation RH\",\"Technologie RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/\",\"name\":\"Choisir un SIRH SaaS en 2026 : co\u00fbts, acc\u00e8s et s\u00e9curit\u00e9\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-03-10T16:40:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-24T09:02:15+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez les 3 raisons cl\u00e9s de choisir un SIRH SaaS en 2026 : co\u00fbts, flexibilit\u00e9, s\u00e9curit\u00e9. Optimisez votre gestion RH avec notre guide complet.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\",\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Beatrice Roulleau\"},\"description\":\"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).\",\"sameAs\":[\"https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Choisir un SIRH SaaS en 2026 : co\u00fbts, acc\u00e8s et s\u00e9curit\u00e9","description":"D\u00e9couvrez les 3 raisons cl\u00e9s de choisir un SIRH SaaS en 2026 : co\u00fbts, flexibilit\u00e9, s\u00e9curit\u00e9. Optimisez votre gestion RH avec notre guide complet.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Choisir un SIRH SaaS en 2026 : 3 raisons cl\u00e9s pour r\u00e9ussir","og_description":"D\u00e9couvrez les 3 raisons cl\u00e9s de choisir un SIRH SaaS en 2026 : co\u00fbts, flexibilit\u00e9, s\u00e9curit\u00e9. Optimisez votre gestion RH avec notre guide complet.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-03-10T16:40:41+00:00","article_modified_time":"2026-04-24T09:02:15+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24110159\/conseils-bien-choisir-sirh-saas.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Beatrice Roulleau","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Beatrice Roulleau","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/"},"author":{"name":"Beatrice Roulleau","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25"},"headline":"Choisir un SIRH SaaS en 2026 : 3 raisons cl\u00e9s pour r\u00e9ussir","datePublished":"2023-03-10T16:40:41+00:00","dateModified":"2026-04-24T09:02:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/"},"wordCount":2440,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Digitalisation RH","Technologie RH"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/","name":"Choisir un SIRH SaaS en 2026 : co\u00fbts, acc\u00e8s et s\u00e9curit\u00e9","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-03-10T16:40:41+00:00","dateModified":"2026-04-24T09:02:15+00:00","description":"D\u00e9couvrez les 3 raisons cl\u00e9s de choisir un SIRH SaaS en 2026 : co\u00fbts, flexibilit\u00e9, s\u00e9curit\u00e9. Optimisez votre gestion RH avec notre guide complet.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25","name":"Beatrice Roulleau","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Beatrice Roulleau"},"description":"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).","sameAs":["https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95502"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95502"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95502\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":187502,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95502\/revisions\/187502"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/187503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95502"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}