{"id":94815,"date":"2023-03-06T17:40:25","date_gmt":"2023-03-06T15:40:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94815"},"modified":"2025-05-07T15:30:36","modified_gmt":"2025-05-07T13:30:36","slug":"actions-pouvoir-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/actions-pouvoir-femmes\/","title":{"rendered":"Comment vaincre le syndrome de l&rsquo;imposteur quand on est une femme avec un poste \u00e0 responsabilit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">{\n\t\"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\n\t\"@type\": \"VideoObject\",\n\t\"name\": \"Syndrome de l'imposteur chez les femmes dirigeantes\",\n\t\"description\": \"#syndromedelimposteur #femmes #sirh #ressourceshumaines   L\u2019exigence de soi, les doutes et les remises en questions sont plus importantes et fr\u00e9quentes et importants chez les femmes que chez les hommes  Et plus les responsabilit\u00e9s sont grandes, plus ces sentiments sont pr\u00e9sents.   C\u2019est ce qu\u2019on appelle le syndrome de l\u2019imposteur.rice  Aujourd\u2019hui, c\u2019est \u00e0 ce syndrome que nous nous attaquons pour faire taire cette petite voix interne qui nous dit que nous ne sommes pas assez, que nous ne faisons pas assez bien, que quelqu\u2019un pourrait le faire mieux.  Pour en savoir plus, nous invitons \u00e0 d\u00e9couvrir notre article sur le sujet \ud83d\udc49 http:\/\/bit.ly\/3LbyOMO  \u00c0 l'occasion de cette journ\u00e9e, nous tenions \u00e0 mettre en avant une femme inspirante dans le monde des RH, Marie Delattre, cr\u00e9atrice de la Sororit\u00e9 RH, la premi\u00e8re communaut\u00e9 des femmes RH. Active sur LinkedIn, Facebook et Instagram, elle propose r\u00e9guli\u00e8rement du contenu autour de la posture professionnelle des RH ainsi que sur la place des femmes dans le monde du travail. Nous vous recommandons vivement d'aller \u00e9couter la deuxi\u00e8me saison de son podcast : La Vraie Vie des RH que nous sommes fi\u00e8res de sponsoriser : https:\/\/bit.ly\/3JjXRfq\",\n\t\"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/IG_DucF6tCg\/default.jpg\",\n\t\"uploadDate\": \"2023-03-08T07:30:03Z\",\n\t\"duration\": \"PT4M19S\",\n\t\"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/IG_DucF6tCg\",\n\t\"interactionCount\": \"207\"\n  }<\/script><\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Et si je ne fais pas assez bien ? Et si un jour ils se rendent compte qu&rsquo;ils se sont tromp\u00e9s \u00e0 mon sujet ? Et s&rsquo;ils m&rsquo;avaient fait des compliments juste par principe ?.\u00a0\u00bb\u00a0C&rsquo;est le genre de questions que cette petite voix int\u00e9rieure murmure \u00e0 l&rsquo;oreille de nombreuses femmes lorsqu&rsquo;elles assument davantage de responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<p>M\u00eame si on voit \u00a0\u00e0 de rares occasions appara\u00eetre le terme \u00ab\u00a0impostrice\u00a0\u00bb, paradoxalement, ce mot masculin faite r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un sentiment qui touche plus les femmes que les hommes. Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Access Commercial Finance au Royaume-Uni, <strong>les hommes ont 18 % moins de chances de souffrir du syndrome de l&rsquo;imposteur<\/strong>.<\/p>\n<p>Aujourd&rsquo;hui, \u00e0 l&rsquo;occasion de la journ\u00e9e du 8 mars, chez Factorial, nous voulons t\u00e9moigner notre reconnaissance \u00e0 toutes nos manageuses en leur rappelant l&rsquo;excellent travail qu&rsquo;elles accomplissent chaque jour.<\/p>\n<p><iframe title=\"Syndrome de l&#039;imposteur chez les femmes dirigeantes\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/IG_DucF6tCg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Les femmes acc\u00e8dent \u00e0 des postes de direction depuis relativement peu de temps et que le nombre de r\u00e9f\u00e9rences pass\u00e9es est minime. De ce fait, <strong>le sentiment d&rsquo;ins\u00e9curit\u00e9 et le besoin de toujours prouver sa vraie valeur sont amplifi\u00e9s<\/strong>. Tous ces facteurs combin\u00e9s peuvent avoir un impact psychologique comme le syndrome de l&rsquo;imposteur. Que faire lorsque ce sentiment se manifeste ?<\/p>\n<p>Le plus important n&rsquo;est pas de le combattre, mais de l&rsquo;accepter et de comprendre qu&rsquo;il est simplement le r\u00e9sultat d&rsquo;une perception des choses qui ne correspond pas \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n<p>La plupart du temps, ce sentiment s&rsquo;impose comme une \u00e9vidence. Mais, d&rsquo;un autre c\u00f4t\u00e9, il est de la responsabilit\u00e9 des entreprises de cr\u00e9er un environnement id\u00e9al pour le minimiser.<\/p>\n<p>M\u00eame si <strong>les femmes sont de plus en plus nombreuses \u00e0 occuper des postes de direction, elles sont encore confront\u00e9es \u00e0 des obstacles qui limitent leur progr\u00e8s et leur croissance<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p>Plus il y a de responsabilit\u00e9s, plus l&rsquo;ins\u00e9curit\u00e9 est grande.<\/p><\/blockquote>\n<p>Les entreprises peuvent r\u00e9duire ce sentiment en modifiant les perceptions et les comportements, en garantissant l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des droits et des chances sur le lieu de travail et en encourageant les femmes \u00e0 atteindre leur plein potentiel. Les femmes avec des postes \u00e0 haute responsabilit\u00e9, sont souvent confront\u00e9s \u00e0 des <a href=\"https:\/\/www.dynamique-mag.com\/article\/femme-dirigeante-idees-recues.5914\">st\u00e9r\u00e9otypes et des id\u00e9es re\u00e7ues<\/a>.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous vous d\u00e9voilons six actions pour valoriser les talents f\u00e9minins de votre entreprise. Favorisons un lieu de travail inclusif, juste et \u00e0 chances \u00e9gales !<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/actions-pouvoir-femmes\/#6-moyens-de-donner-du-pouvoir-et-de-l&#039;importance-aux-femmes-dans-l&#039;entreprise\" title=\"6 moyens de donner du pouvoir et de l&#039;importance aux femmes dans l&#039;entreprise\" data-target-id=\"6-moyens-de-donner-du-pouvoir-et-de-l&#039;importance-aux-femmes-dans-l&#039;entreprise\">6 moyens de donner du pouvoir et de l'importance aux femmes dans l'entreprise<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/actions-pouvoir-femmes\/#portrait-d&#039;une-femme-inspirante-et-motivante\" title=\"Portrait d&#039;une femme inspirante et motivante\" data-target-id=\"portrait-d&#039;une-femme-inspirante-et-motivante\">Portrait d'une femme inspirante et motivante<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>6 moyens de donner du pouvoir et de l&rsquo;importance aux femmes dans l&rsquo;entreprise<\/h2>\n<h3>Encourager le leadership f\u00e9minin<\/h3>\n<p>Le fait que des femmes occupent des postes de direction contribue \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 des genres dans la culture de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Elles servent d&rsquo;exemples \u00e0 d&rsquo;autres femmes qui aspirent \u00e0 des postes de direction.<\/p>\n<p>Elles vont \u00e0 l&rsquo;encontre des pr\u00e9jug\u00e9s et des mythes selon lesquels les hommes sont plus qualifi\u00e9s pour les postes de direction.<\/p>\n<p>En outre, un rapport d&rsquo;EY et du Peterson Institute, intitul\u00e9 \u00ab\u00a0<em>Is Gender Diversity Profitable?<\/em>\u00a0\u00bb (La diversit\u00e9 des genres est-elle b\u00e9n\u00e9fique ?), a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que dans les entreprises o\u00f9 au moins 30% de femmes occupaient des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 g\u00e9n\u00e9raient une marge b\u00e9n\u00e9ficiaire nette moyenne de 6,4 %, contre 1,5 % pour les autres entreprises sans femmes dirigeantes.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/performance-travail\/\">Comprendre les performances<\/a> des talents f\u00e9minins dans l&rsquo;entreprise permet d&rsquo;identifier les domaines dans lesquels les femmes excellent ou sont moins performantes.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 ces informations fond\u00e9es sur des donn\u00e9es fiables, les managers peuvent prendre des mesures pour rem\u00e9dier \u00e0 toute disparit\u00e9 entre les sexes en mati\u00e8re de performance et de promotion.<\/p>\n<h3>Proposer des cours et des programmes de d\u00e9veloppement professionnel<\/h3>\n<p>La promotion du leadership f\u00e9minin dans l&rsquo;entreprise est \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 la mise en place de programmes de formation et de d\u00e9veloppement qui favorisent l&rsquo;\u00e9panouissement professionnel des femmes.<\/p>\n<p>De cette fa\u00e7on, elles auront plus confiance en elles et rel\u00e8veront de nouveaux d\u00e9fis avec plus de confiance.<\/p>\n<p>Ces <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/\">formations<\/a> doivent \u00eatre ax\u00e9es sur l&rsquo;apprentissage de nouvelles comp\u00e9tences en mati\u00e8re de communication, de prise de d\u00e9cision et de r\u00e9solution de probl\u00e8mes, ainsi que sur la mise en place de strat\u00e9gies de r\u00e9seautage et de prise de contacts avec d&rsquo;autres dirigeants de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Plus elles se sentent soutenues par leurs pairs, plus cela renforce l&rsquo;id\u00e9e que ce qu&rsquo;elles font est juste et appr\u00e9ci\u00e9 par le reste de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\n<p>Il ne s&rsquo;agit pas seulement de proposer des cours aux femmes de votre \u00e9quipe, mais aussi pour les responsables RH de suivre l&rsquo;\u00e9volution de la formation, de d\u00e9tecter les opportunit\u00e9s de formation ou de d\u00e9veloppement en fonction des comp\u00e9tences de chacun et, surtout, d&rsquo;offrir des chances \u00e9gales aux femmes et aux hommes.<\/p>\n<h3>D\u00e9velopper des programmes de mentorat<\/h3>\n<p>Un autre moyen efficace de soutenir les talents des femmes est de mettre en place des programmes de mentorat.<\/p>\n<p>Cela peut se faire avec d&rsquo;autres dirigeantes qui ont plus d&rsquo;exp\u00e9rience et qui les inspirent \u00e0 d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences, leur confiance en elles et trouver le soutien dont elles ont besoin.<\/p>\n<p>Elles peuvent profiter d&rsquo;id\u00e9es d&rsquo;orientation, des conseils pr\u00e9cieux et du soutien de ces femmes exp\u00e9riment\u00e9s. Les autres femmes pourront \u00e0 leur tout relever les d\u00e9fis qui peuvent se pr\u00e9senter au cours de leur carri\u00e8re.<\/p>\n<h3>Assurer l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et de croissance<\/h3>\n<p>Les responsables RH doivent repr\u00e9senter tous les membres de l&rsquo;\u00e9quipe et garantir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des salaires et les possibilit\u00e9s de promotion.<\/p>\n<p>Les RH en particulier devraient revoir p\u00e9riodiquement leurs <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/politique-remuneration\">politiques de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a> et s&rsquo;assurer que tous les salaires sont \u00e9valu\u00e9s correctement.<\/p>\n<p>Pour comprendre les besoins de l&rsquo;\u00e9quipe et les probl\u00e8mes auxquels les femmes sont confront\u00e9es, une communication interne ad\u00e9quate, bas\u00e9e sur une relation \u00e9troite entre les dirigeants et le reste de l&rsquo;\u00e9quipe, est importante.<\/p>\n<p>Cela aura une influence positive sur la participation active et la motivation de vos talents.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 des rapports r\u00e9guliers et \u00e0 une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/transparence-salaires\/\">transparence salariale<\/a>, vous pouvez vous assurer que les femmes ne sont pas moins bien pay\u00e9es et qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas d&rsquo;in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;acc\u00e9der aux possibilit\u00e9s de promotion interne.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; 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\r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h3>Offrir un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/h3>\n<p>L&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est essentiel \u00e0 l&rsquo;\u00e9mancipation des femmes sur le lieu de travail.<\/p>\n<p>Des politiques de travail flexibles, telles que le t\u00e9l\u00e9travail ou les horaires flexibles, peuvent aider les femmes \u00e0 concilier travail et responsabilit\u00e9s personnelles, telles que la prise en charge des enfants ou des parents \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n<p>De m\u00eame, offrir des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avantages-sociaux-entreprise\/\">avantages sociaux<\/a> tels qu&rsquo;une aide pour la garde d&rsquo;enfants, une politique de vacances particuli\u00e8re et des cong\u00e9s l\u00e9gaux (cong\u00e9 de maternit\u00e9\/paternit\u00e9, allaitement) est essentiel pour que les femmes de votre entreprise se sentent entendues et ne doivent pas renoncer \u00e0 leur vie professionnelle lorsqu&rsquo;elles d\u00e9cident de devenir m\u00e8res pour la premi\u00e8re fois.<\/p>\n<h3>Cr\u00e9er un espace de travail s\u00fbr<\/h3>\n<p>Comprendre les pr\u00e9occupations et les probl\u00e8mes auxquels les femmes sont confront\u00e9es dans une organisation va au-del\u00e0 du salaire.<\/p>\n<p>Il y a parfois des probl\u00e8mes qui n&rsquo;apparaissent pas dans les rapports d&rsquo;\u00e9valuation.<\/p>\n<p>Le fait de mettre \u00e0 la disposition de l&rsquo;\u00e9quipe un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/lanceur-dalerte-directive-europeenne\/\">canal de d\u00e9nonciation<\/a> cr\u00e9e un espace s\u00fbr o\u00f9 le partage des plaintes de mani\u00e8re anonyme est un processus accessible et sans danger.<\/p>\n<p>Savoir que les coordonn\u00e9es du plaignant et toutes les informations sont prot\u00e9g\u00e9es par un canal crypt\u00e9 est rassurant.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/figures-promotion-factorial\">Outil permettant de visualiser la diversit\u00e9 des genres dans l&rsquo;entreprise et de t\u00e9l\u00e9charger des rapports sur l&rsquo;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a><\/p>\n<p>\u00ab\u00a0C&rsquo;est pourquoi, chez Factorial, nous mettons \u00e0 votre disposition des outils tels que l&rsquo;index de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle, qui vous montre le pourcentage d&rsquo;hommes et de femmes par \u00e9quipe ; ou les rapports sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes, o\u00f9 vous pouvez suivre de pr\u00e8s l&rsquo;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration gr\u00e2ce \u00e0 des filtres par \u00e9quipe, par anciennet\u00e9 et plus encore. Vous pouvez utiliser ces informations pour mesurer les in\u00e9galit\u00e9s et prendre des mesures\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h2>Portrait d&rsquo;une femme inspirante et motivante<\/h2>\n<p>\u00c0 l&rsquo;occasion de cette journ\u00e9e, nous tenions \u00e0 mettre en avant une femme inspirante dans le monde des RH, Marie Delattre, cr\u00e9atrice de la Sororit\u00e9 RH, la premi\u00e8re communaut\u00e9 des femmes RH.<\/p>\n<p>Active sur LinkedIn, Facebook et Instagram, elle propose r\u00e9guli\u00e8rement du contenu autour de la posture professionnelle des RH ainsi que sur la place des femmes dans le monde du travail.<\/p>\n<p>Nous vous recommandons vivement d&rsquo;aller \u00e9couter la deuxi\u00e8me saison de son podcast Les RH de la Vraie Vie\u00a0que nous sommes fi\u00e8res de sponsoriser.<\/p>\n<p><iframe style=\"border-radius: 12px;\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/0A0Cwz3PrIxzxLU5BrlV20?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"352\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab\u00a0Et si je ne fais pas assez bien ? Et si un jour ils se rendent compte qu&rsquo;ils se sont tromp\u00e9s \u00e0 mon sujet ? 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