{"id":94261,"date":"2023-02-27T19:39:53","date_gmt":"2023-02-27T17:39:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94261"},"modified":"2024-12-30T17:01:31","modified_gmt":"2024-12-30T15:01:31","slug":"erreurs-fiche-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/erreurs-fiche-paie\/","title":{"rendered":"Les 7 erreurs sur la fiche de paie qu&rsquo;il faut absolument \u00e9viter"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le bulletin de salaire est un \u00e9l\u00e9ment central d\u2019une entreprise, tant pour l\u2019employeur que pour l&#8217;employ\u00e9. Sensible et \u00e0 manipuler avec soin, il est fr\u00e9quent de constater des <\/span><b>erreurs sur la fiche de paie<\/b>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019IFOP<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en 2015, <\/span><b>33% des fran\u00e7ais ont constat\u00e9 une erreur sur leur fiche de paie au cours des douze derniers mois.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame si elles peuvent g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre rattrap\u00e9es, ces b\u00e9vues causent parfois des imbroglios et retardent les process de paiement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, nous abordons les erreurs \u00e0 \u00e9viter sur la fiche de paie et comment faire pour ne plus les reproduire.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/erreurs-fiche-paie\/#la-fiche-de-paie-c\u2019est-quoi\" title=\"La fiche de paie c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"la-fiche-de-paie-c\u2019est-quoi\">La fiche de paie c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/erreurs-fiche-paie\/#comment-faire-une-fiche-de-paie\" title=\"Comment faire une fiche de paie ?\" data-target-id=\"comment-faire-une-fiche-de-paie\">Comment faire une fiche de paie ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/erreurs-fiche-paie\/#la-fiche-de-paie-les-7-erreurs-a-eviter-!\" title=\"La fiche de paie : les 7 erreurs \u00e0 \u00e9viter !\" data-target-id=\"la-fiche-de-paie-les-7-erreurs-a-eviter-!\">La fiche de paie : les 7 erreurs \u00e0 \u00e9viter !<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/erreurs-fiche-paie\/#que-faire-en-cas-d\u2019erreur-sur-la-fiche-de-paie\" title=\"Que faire en cas d\u2019erreur sur la fiche de paie ?\" data-target-id=\"que-faire-en-cas-d\u2019erreur-sur-la-fiche-de-paie\">Que faire en cas d\u2019erreur sur la fiche de paie ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/erreurs-fiche-paie\/#quelle-solution-pour-ne-plus-jamais-se-tromper\" title=\"Quelle solution pour ne plus jamais se tromper ?\" data-target-id=\"quelle-solution-pour-ne-plus-jamais-se-tromper\">Quelle solution pour ne plus jamais se tromper ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144783 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie.jpg\" alt=\"Logiciel SIRH de gestion de la paie\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie.jpg 1200w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La fiche de paie c\u2019est quoi ?<\/span><\/h2>\n<p><b>La fiche de paie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, appel\u00e9e \u00e9galement <\/span><b>bulletin de paie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><b>bulletin de salaire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, est un justificatif de paiement que l\u2019employeur doit obligatoirement remettre \u00e0 son salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Encadr\u00e9 par le code du travail, ce document est remis selon la p\u00e9riodicit\u00e9 de la paie, dans la majorit\u00e9 des cas en fin de chaque mois.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fiche de paie recense plusieurs informations comme les informations du salari\u00e9, sa r\u00e9mun\u00e9ration, le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es, le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou encore le montant des cotisations.<\/span><\/p>\n<p><b>Obligatoire pour tous les employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mentions-obligatoires-bulletin-paie\/\">le bulletin de salaire doit absolument comporter certaines mentions<\/a> tandis que d\u2019autres sont interdites. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reflet du contrat de travail, il est un document pr\u00e9cieux qui doit \u00eatre conserv\u00e9 par les deux parties, employ\u00e9 comme employeur.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00c0 NOTER<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : L&rsquo;exercice du droit de gr\u00e8ve ou les fonctions de repr\u00e9sentant du personnel ne peuvent figurer sur la fiche de paie d\u2019un salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment faire une fiche de paie ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le code du travail n\u2019impose pas de mod\u00e8le-type, plusieurs mentions obligatoire doivent appara\u00eetre sur la fiche de paie comme :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le nom et l\u2019emploi du salari\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le nombre d\u2019heures effectu\u00e9s par l\u2019employ\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La convention collective applicable au salari\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s pris et restants ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les cotisations sociales et leur montant ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les sommes relatives \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/code-employeur-fiche-paie\/\">Code NAF<\/a> (nomenclature d\u2019activit\u00e9 fran\u00e7aise) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le montant brut et net de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le but principal d\u2019un bulletin de paie est de <\/span><b>d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration du collaborateur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois toutes les variables saisies, l\u2019employeur pourra r\u00e9aliser le<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-fiche-paie-logiciel-paie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> calcul de la fiche de paie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et conna\u00eetre le salaire net \u00e0 verser en d\u00e9duisant les charges salariales du salaire brut.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La fiche de paie : les 7 erreurs \u00e0 \u00e9viter !<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les erreurs sur la fiche de paie pour l\u2019employeur peuvent avoir des cons\u00e9quences plus ou moins importantes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines sont fr\u00e9quentes, d\u2019autres un peu moins mais toutes peuvent ralentir les op\u00e9rations de paiement et les process de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Erreur de type administratif<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tourderie, informations erron\u00e9es ou simple coquille, <\/span><b>l\u2019erreur de type administrative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u2019est pas grave en soi m\u00eame si elle peut mettre \u00e0 mal l\u2019organisation de la paie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une erreur sur l\u2019adresse du salari\u00e9, un nom mal \u00e9crit, un num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale qui n\u2019est pas le bon et il faut tout recommencer. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Heureusement, il suffit de r\u00e9\u00e9diter la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bulletin-paie-simplifie\/\">fiche de paie<\/a> pour qu\u2019elle soit conforme et dans la majorit\u00e9 des cas, c\u2019est l\u2019employ\u00e9 qui remontera l\u2019erreur aux services RH.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Erreur de salaire<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00e0 aussi, ce sont des choses qui arrivent ! <\/span><b>L\u2019erreur sur salaire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est assez fr\u00e9quente car son calcul d\u00e9pend de tant de variables qu\u2019il est facile de s\u2019y perdre. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il suffit qu\u2019un montant soit faux pour que le calcul du salaire net \u00e0 verser en soit impact\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La plupart du temps, l\u2019erreur sur la r\u00e9mun\u00e9ration peut se traduire de deux fa\u00e7ons : soit par un <\/span><b>trop-per\u00e7u <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pour le salari\u00e9 ou soit par un<\/span><b> manque \u00e0 gagner pour <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ce dernier.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019erreur de fiche de paie ne r\u00e9sulte pas d\u2019une erreur de convention collective, vous pouvez en tant qu\u2019employeur demander le remboursement du trop-per\u00e7u dans les <\/span><b>3 ans<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui suivent.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Erreur sur le temps de travail<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-temps-activites\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des temps et activit\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en entreprise est bien souvent complexe, \u00e0 plus forte raison si les effectifs sont nombreux. <\/span>La comptabilisation des heures travaill\u00e9es et le suivi des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">cong\u00e9s et absences<\/a> peuvent \u00eatre de v\u00e9ritables casse-t\u00eates et il est ais\u00e9 de faire des erreurs lors de leur calcul.<\/p>\n<p><b>L\u2019erreur sur le temps de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se r\u00e9percute sur la fiche de paie car si le nombre d\u2019heures r\u00e9alis\u00e9es par le salari\u00e9 est erron\u00e9, le salaire \u00e0 verser en sera modifi\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Heures au taux normal, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gerer-heures-supplementaires-sans-excel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">heures suppl\u00e9mentaires<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou cong\u00e9s, il est essentiel de bien les comptabiliser pour \u00e9viter les erreurs de bulletin de paie.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00c0 NOTER<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Les erreurs sur la paie peuvent \u00eatre apparent\u00e9es \u00e0 du travail dissimul\u00e9 et donc mener \u00e0 de terribles sanctions\u2026 Soyez prudent !<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Erreur sur l\u2019anciennet\u00e9 dans la fiche de paie\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En vous trompant sur la date de d\u00e9but du contrat de travail de l\u2019un de vos salari\u00e9s, cela aura un impact sur le <\/span><b>calcul de son anciennet\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, point cl\u00e9 d\u2019un bulletin de salaire. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, l\u2019anciennet\u00e9 d\u2019un employ\u00e9 lui octroie certains droits, l\u00e9gaux ou conventionnels.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est notamment le cas de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-anciennete-strategie-entreprise\/\"><b>prime d&rsquo;anciennet\u00e9<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, accord\u00e9e \u00e0 partir de 3 ans de pr\u00e9sence dans l&rsquo;entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, l\u2019anciennet\u00e9 d\u00e9termine le droit du salari\u00e9 \u00e0 toucher une <\/span><b>indemnit\u00e9 de licenciement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et c\u2019est donc une donn\u00e9e cruciale qui doit correctement \u00eatre indiqu\u00e9e sur la fiche de paie.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Erreur dans la gestion des cotisations sociales\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En France, les entreprises doivent s\u2019acquitter de nombreuses cotisations sociales comme salariales. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lors de l\u2019\u00e9laboration d\u2019un bulletin de paie,<\/span><b> l\u2019erreur sur le montant des cotisations<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est courante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme les bar\u00e8mes changent r\u00e9guli\u00e8rement, le calcul des cotisations sociales est complexe et peut facilement g\u00e9n\u00e9rer certaines irr\u00e9gularit\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas d\u2019erreur sur la fiche de paie, certains droits pour le salari\u00e9 peuvent \u00eatre touch\u00e9s comme le droit \u00e0 la formation, l\u2019assurance ch\u00f4mage ou encore \u00e0 la retraite.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concernant l\u2019entreprise, si vous payez moins de charges que ce que vous devriez payer, vous pourrez \u00e9coper d\u2019un redressement de la part de l\u2019Urssaf. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et si vous payez trop, c\u2019est votre tr\u00e9sorerie qui en p\u00e2tira !<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Erreur de convention collective\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la convention collective n\u2019est pas obligatoire pour toutes les soci\u00e9t\u00e9s, celles qui en poss\u00e8dent doivent l\u2019indiquer la convention \u00e0 laquelle le salari\u00e9 est rattach\u00e9 sur le bulletin de salaire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il arrive parfois que la convention collective mentionn\u00e9e sur la fiche de paie ne soit pas la bonne et dans ce cas, <\/span><b>l\u2019employ\u00e9 peut demander r\u00e9paration<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et si les cons\u00e9quences sont en votre d\u00e9faveur \u00e0 cause de cette erreur sur le bulletin de salaire, vous ne pourrez pas demander le remboursement du trop-per\u00e7u au salari\u00e9 concern\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Erreur sur le montant de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier 2019, <\/span><b>le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source doit appara\u00eetre sur la fiche de paie de vos collaborateurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son calcul peut \u00eatre pi\u00e9geux et une erreur de montant peut motiver une sanction de l\u2019administration fiscale<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9n\u00e9ralement, les incartades concernant l\u2019imp\u00f4t sur le revenu concernent le taux du PAS (pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source) ou l\u2019assiette fiscale retenue.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Que faire en cas d\u2019erreur sur la fiche de paie ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous venez de r\u00e9aliser une erreur sur la fiche de paie ou l\u2019un de vos employ\u00e9s vous en a signal\u00e9 une sur son bulletin de salaire ? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pas de panique, des solutions existent, \u00e0 condition de r\u00e9agir imm\u00e9diatement et le plus rapidement possible.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Erreur(s) en votre d\u00e9faveur<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En g\u00e9n\u00e9ral, une erreur sur une fiche de paie en d\u00e9faveur de l\u2019employeur va se mat\u00e9rialiser par<\/span><b> le versement d\u2019un trop-per\u00e7u de salaire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si cette erreur n\u2019est pas li\u00e9e \u00e0 la convention collective, il est possible d\u2019obtenir remboursement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un premier temps, il vous faudra avertir le salari\u00e9 pour ensuite r\u00e9aliser une <\/span><b><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/retenue-absence-paie\/\">retenue sur salaire<\/a>,<\/b> <b>n\u2019exc\u00e9dant pas 10 % du salaire net mensuel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si l\u2019employ\u00e9 est toujours dans l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ce n\u2019est pas le cas, il faudra privil\u00e9gier un <\/span><b>r\u00e8glement \u00e0 l\u2019amiable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dans un d\u00e9lai de 3 ans maximum. Si le salari\u00e9 refuse de rembourser, vous aurez la possibilit\u00e9 de saisir la justice.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Erreur(s) en votre faveur\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas d&rsquo;erreur sur la fiche de paie en votre faveur, en tant qu\u2019employeur, vous serez tenu d\u2019<\/span><b>effectuer un remboursement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans la majorit\u00e9 des cas, c\u2019est le salari\u00e9 lui-m\u00eame qui vous remontera la maladresse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin d\u2019\u00e9viter tout litige et si l\u2019erreur est manifeste et av\u00e9r\u00e9e, faites en sorte de rapidement r\u00e9soudre la situation, \u00e0 plus forte raison si le travailleur exerce toujours au sein de votre structure.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La modification de la fiche de paie est-elle possible ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous vous posiez la question, oui<\/span><b> il est possible de modifier une fiche de paie erron\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, il faudra toujours en <\/span><b>informer le salari\u00e9 en pr\u00e9cisant les rectifications effectu\u00e9es.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi n\u2019impose aucun formalisme sur la mani\u00e8re de modifier un bulletin de paie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois la ou les modifications r\u00e9alis\u00e9es, il est primordial de <\/span><b>transmettre la nouvelle fiche de paie au salari\u00e9 en question.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>\u00c0 NOTER<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : La correction doit clairement appara\u00eetre sur le nouveau bulletin de salaire.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle solution pour ne plus jamais se tromper ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une erreur sur une fiche de paie peut avoir des cons\u00e9quences plus ou moins graves, tant en perte de temps que d\u2019argent pour l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour ne plus commettre d\u2019erreurs sur sur le bulletin de paie, pensez au <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\"><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel de paie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ! Avec une telle solution, vous allez pouvoir <\/span><b>g\u00e9rer la paie plus facilement et automatiser les process<\/b>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Centralisez votre gestion de la paie au sein d\u2019un m\u00eame logiciel comme Factorial et gagnez un temps pr\u00e9cieux tout en restant en conformit\u00e9 avec la loi. <\/span>\u2705<span style=\"font-weight: 400;\">Essayez Factorial ci-dessous<\/span>\ud83d\udc47<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144783 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie.jpg\" alt=\"Logiciel SIRH de gestion de la paie\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie.jpg 1200w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, ce type de logiciel vous permet de mettre en place la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fiche-de-paie-dematerialisee\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fiche de paie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, un document plus facile \u00e0 manipuler et respectueux de l\u2019environnement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous voulez devenir un pro de la fiche de paie, vous savez ce qu\u2019il vous reste \u00e0 faire !<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le bulletin de salaire est un \u00e9l\u00e9ment central d\u2019une entreprise, tant pour l\u2019employeur que pour l&#8217;employ\u00e9. Sensible et \u00e0 manipuler avec soin, il est fr\u00e9quent de constater des erreurs sur la fiche de paie. Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019IFOP en 2015, 33% des fran\u00e7ais ont constat\u00e9 une erreur sur leur fiche de paie au<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/erreurs-fiche-paie\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":147934,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[447,446],"tags":[],"class_list":["post-94261","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances-comptabilite","category-paie"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>7 erreurs sur la fiche de paie \u00e0 ne plus faire ! - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment ne plus commettre d&#039;erreurs sur la fiche paie et les solutions pour ne plus jamais vous tromper !\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/erreurs-fiche-paie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les 7 erreurs sur la fiche de paie qu&#039;il faut absolument \u00e9viter\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez comment ne plus commettre d&#039;erreurs sur la fiche paie et les solutions pour ne plus jamais vous tromper !\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/erreurs-fiche-paie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-27T17:39:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-30T15:01:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/30170015\/Blog_Titre_Finance3.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2520\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1367\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/erreurs-fiche-paie\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/erreurs-fiche-paie\/\"},\"author\":{\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\"},\"headline\":\"Les 7 erreurs sur la fiche de paie qu&rsquo;il faut absolument \u00e9viter\",\"datePublished\":\"2023-02-27T17:39:53+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-30T15:01:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/erreurs-fiche-paie\/\"},\"wordCount\":1784,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finances et comptabilit\u00e9\",\"R\u00e9mun\u00e9ration\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/erreurs-fiche-paie\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/erreurs-fiche-paie\/\",\"name\":\"7 erreurs sur la fiche de paie \u00e0 ne plus faire ! 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