{"id":94024,"date":"2023-02-23T19:44:17","date_gmt":"2023-02-23T17:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94024"},"modified":"2023-10-25T10:32:45","modified_gmt":"2023-10-25T08:32:45","slug":"creer-communaute-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/creer-communaute-entreprise\/","title":{"rendered":"Comment cr\u00e9er une communaut\u00e9 solide en entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les individus passent une grande partie de leur temps au travail. Pour cultiver une culture commune et am\u00e9liorer la bonne ambiance entre les \u00e9quipes, cr\u00e9er une <\/span><b>communaut\u00e9 en entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est un formidable levier.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partage d\u2019informations, \u00e9changes, d\u00e9bat d\u2019id\u00e9es ou encore \u00e9mulation autour d\u2019un m\u00eame projet, mettre en place une communaut\u00e9 solide en entreprise pr\u00e9sente bien des avantages.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9couvrez pourquoi et comment cr\u00e9er et animer une communaut\u00e9 de collaborateurs au sein de votre structure.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76515 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min.png\" alt=\"essai gratuit du logiciel rh\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/creer-communaute-entreprise\/#qu\u2019est-ce-qu\u2019une-communaute-en-entreprise\" title=\"Qu\u2019est ce qu\u2019une communaut\u00e9 en entreprise ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-qu\u2019une-communaute-en-entreprise\">Qu\u2019est ce qu\u2019une communaut\u00e9 en entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/creer-communaute-entreprise\/#a-chacun-sa-communaute-!\" title=\"\u00c0 chacun sa communaut\u00e9 !\" data-target-id=\"a-chacun-sa-communaute-!\">\u00c0 chacun sa communaut\u00e9 !<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/creer-communaute-entreprise\/#pourquoi-creer-une-communaute-en-entreprise\" title=\"Pourquoi cr\u00e9er une communaut\u00e9 en entreprise ?\" data-target-id=\"pourquoi-creer-une-communaute-en-entreprise\">Pourquoi cr\u00e9er une communaut\u00e9 en entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/creer-communaute-entreprise\/#7-conseils-pour-creer-et-animer-une-communaute-en-entreprise\" title=\"7 conseils pour cr\u00e9er et animer une communaut\u00e9 en entreprise ?\" data-target-id=\"7-conseils-pour-creer-et-animer-une-communaute-en-entreprise\">7 conseils pour cr\u00e9er et animer une communaut\u00e9 en entreprise ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019est ce qu\u2019une communaut\u00e9 en entreprise ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une communaut\u00e9 en entreprise, que l\u2019on pourrait \u00e9galement d\u00e9finir comme une communaut\u00e9 interne, d\u00e9signe <\/span><b>un groupe de collaborateurs qui s\u2019engagent r\u00e9guli\u00e8rement dans des activit\u00e9s et projets communs dans le cadre de la soci\u00e9t\u00e9 qui les emploient<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En d\u2019autres termes, ce sont des salari\u00e9s motiv\u00e9s et rassembl\u00e9s autour de visions communes ou d\u2019un objectif commun, mais toujours dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces membres \u00e9changent entre eux mais ont aussi un r\u00f4le d\u2019\u00e9mulation aupr\u00e8s des autres employ\u00e9s, qui ne font pas (encore) partie de la communaut\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00eatre efficace, une <strong>communaut\u00e9 en entreprise<\/strong> demande un engagement mutuel de la part de tous ses membres, une m\u00eame soci\u00e9t\u00e9 et des ressources communes (outils, proc\u00e9dures, valeurs, r\u00e8gles\u2026).<\/span><\/p>\n<p><b>\u00c0 noter <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: une communaut\u00e9 d\u2019entreprise peut \u00eatre anim\u00e9e par des mod\u00e9rateurs ou administrateurs mais les membres sont cens\u00e9s \u00eatre tous \u00e9gaux en droit et en libert\u00e9 de parole.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 chacun sa communaut\u00e9 !<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si leur vocation premi\u00e8re est de rassembler, toutes les communaut\u00e9s en entreprise ne visent pas forc\u00e9ment les m\u00eames objectifs et peuvent occuper des r\u00f4les bien diff\u00e9rents.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On peut par exemple citer plusieurs types de communaut\u00e9s internes :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La communaut\u00e9 de pratique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Elle permet de r\u00e9unir des collaborateurs qui partagent le m\u00eame c\u0153ur de m\u00e9tier. Marketing, d\u00e9veloppement informatique ou encore ressources humaines, les salari\u00e9s sont rassembl\u00e9s autour d\u2019un secteur d\u2019activit\u00e9 similaire et peuvent donc \u00e9changer bonnes pratiques, conseils et remarques ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La communaut\u00e9 d\u2019action<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Ce type de communaut\u00e9 offre la possibilit\u00e9 aux employ\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s de se r\u00e9unir autour d\u2019un projet commun. Am\u00e9lioration d\u2019un process ou d\u2019un produit, cr\u00e9ation d\u2019un nouvel outil ou encore r\u00e9solution d\u2019un dysfonctionnement, on fait place \u00e0 l\u2019action et au travail d\u2019\u00e9quipe ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La communaut\u00e9 d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Amoureux du bowling, de la plong\u00e9e ou encore du curling peuvent se r\u00e9unir au sein de ce type de communaut\u00e9 o\u00f9 les membres sont anim\u00e9s par un m\u00eame centre d\u2019int\u00e9r\u00eat, une passion commune. On \u00e9change, on organise des \u00e9v\u00e9nements, on tisse des liens\u2026 et on renforce l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe ! ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La communaut\u00e9 de lieux <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Ici, cela concerne les entreprises implant\u00e9es dans diff\u00e9rentes r\u00e9gions ou pays ou encore celles qui embauchent des t\u00e9l\u00e9travailleurs \u00e9parpill\u00e9s aux 4 coins du globe. Les membres de ces communaut\u00e9s sont donc unis par un lien g\u00e9ographique et peuvent partager leur retour d\u2019exp\u00e9rience, leurs astuces et m\u00eame se rencontrer pour travailler ensemble.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi cr\u00e9er une communaut\u00e9 en entreprise ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si de plus en plus d\u2019entreprises mettent \u00e0 contribution leurs collaborateurs et les encouragent \u00e0 cr\u00e9er des communaut\u00e9s internes, ce n\u2019est pas pour rien. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, ces groupes de salari\u00e9s pr\u00e9sentent de nombreux avantages comme :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un renforcement du sentiment d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9veloppement et l\u2019affirmation de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">culture d\u2019entreprise<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une am\u00e9lioration de l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/experience-collaborateur\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">exp\u00e9rience collaborateur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/experience-collaborateur\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">QVCT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une meilleure r\u00e9tention des talents ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place d\u2019un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ameliorer-environnement-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">environnement de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> optimal ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019augmentation de la motivation des salari\u00e9s et de leur engagement ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une incitation \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9, \u00e0 l\u2019\u00e9change et au partage des connaissances ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une am\u00e9lioration de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/experience-collaborateur\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">marque employeur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de votre entreprise ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9veloppement de la soci\u00e9t\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9solution de dysfonctionnements et le perfectionnement des process.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, cr\u00e9er une communaut\u00e9 en entreprise c\u2019est <\/span><b>rendre meilleurs vos salari\u00e9s mais \u00e9galement le fonctionnement de votre structure.<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">7 conseils pour cr\u00e9er et animer une communaut\u00e9 en entreprise ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous d\u00e9sirez mettre en place une v\u00e9ritable communaut\u00e9 interne \u00e0 votre entreprise, sachez qu\u2019il existe quelques astuces pour qu\u2019elle repr\u00e9sente une plus value pour votre soci\u00e9t\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques bonnes pratiques \u00e0 appliquer.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. D\u00e9finir les objectifs<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme nous l\u2019avons vu plus haut, il existe diff\u00e9rents types de communaut\u00e9s d\u2019entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, en fonction des objectifs vis\u00e9s et \u00e0 atteindre, le groupe que vous allez construire ne sera pas le m\u00eame et par cons\u00e9quent, les membres qui le composeront seront eux aussi diff\u00e9rents.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, avant de cr\u00e9er votre communaut\u00e9, <\/span><b>commencez par d\u00e9finir son but, ce \u00e0 quoi elle va servir et \u00e0 qui elle s\u2019adresse.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est-ce une communaut\u00e9 \u00e0 destination d\u2019une cat\u00e9gorie de collaborateurs ? Est-ce un lieu d\u2019\u00e9change ouvert \u00e0 tous ? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif est-il d&rsquo;am\u00e9liorer certains aspects de l\u2019entreprise ou juste constituer un espace o\u00f9 tous peuvent discuter et partager des informations ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voulez-vous \u00e9laborer une communaut\u00e9 autour d\u2019un centre d\u2019int\u00e9r\u00eat particulier ou simplement cr\u00e9er une \u00e9mulation autour de l\u2019entreprise ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 vous de vous poser les bonnes questions et de <\/span><b>d\u00e9finir clairement les objectifs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de cette communaut\u00e9 que vous voulez voir na\u00eetre.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Identifier les personnes int\u00e9ress\u00e9es<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois l\u2019objet de votre communaut\u00e9 d\u2019entreprise d\u00e9fini, il vous faut donc <\/span><b>identifier celles et ceux qui seront \u00e0 m\u00eame de la rejoindre, de l\u2019animer et de la faire vivre.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si dans certains cas, tous peuvent rejoindre ce groupe, d\u2019autres employ\u00e9s peuvent ne pas avoir envie de participer \u00e0 un tel <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/espace-travail-collaboratif\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">espace de travail collaboratif<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est donc important de trouver les personnes int\u00e9ress\u00e9es par votre projet ou votre objectif et surtout, de ne pas perdre de temps \u00e0 essayer de convaincre les r\u00e9ticents.<\/span><\/p>\n<p><b>Concentrez-vous en priorit\u00e9 sur ceux qui, comme vous, souhaitent faire \u00e9voluer les choses et \u00eatre f\u00e9d\u00e9r\u00e9s autour d&rsquo;un projet commun.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s avoir constitu\u00e9 votre communaut\u00e9 de motiv\u00e9s, pensez \u00e0 vous r\u00e9unir afin de <\/span><b>fixer les r\u00e8gles \u00e0 respecter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ainsi que les normes et attitudes \u00e0 adopter au sein du groupe.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Mettre en place un outil d\u00e9di\u00e9<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour faciliter la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-equipe\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">communication d\u2019\u00e9quipe<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et permettre aux membres de votre communaut\u00e9 d&rsquo;\u00e9changer de fa\u00e7on fluide et facile, il est primordial de <\/span><b>choisir les bons outils.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Intranet, r\u00e9seau social interne ou encore solution de messagerie comme Slack par exemple, l\u2019objectif est d\u2019opter pour le ou les outils qui vous aideront \u00e0 maintenir le contact avec l\u2019ensemble des collaborateurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9finissez les crit\u00e8res de l\u2019outil dont vous avez besoin, faites en sorte de choisir une solution accessible sur t\u00e9l\u00e9phone comme sur portable et comparez les logiciels du march\u00e9 pour d\u00e9nicher le plus adapt\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Proposer du contenu de qualit\u00e9<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour que votre communaut\u00e9 soit vivante, il est n\u00e9cessaire de <\/span><b>proposer du contenu de qualit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les \u00e9changes entre les membres constitueront la majeure partie du contenu, il est de votre devoir d\u2019<\/span><b>animer la communaut\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en proposant des alternatives.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Images, vid\u00e9os, gifs, sondages, \u00e9v\u00e9nements\u2026 Faites en sorte de constamment animer votre communaut\u00e9 en proposant des publications vari\u00e9es, aussi s\u00e9rieuses que d\u00e9cal\u00e9es, qu\u2019elles soient informatives, divertissantes ou m\u00eame sujettes \u00e0 d\u00e9bat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plus vous proposerez un contenu riche et de bonne facture, plus vous donnerez envie aux membres de participer et de faire vivre le groupe.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Organiser r\u00e9guli\u00e8rement des activit\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le quotidien de votre communaut\u00e9 se d\u00e9roulera essentiellement en ligne, rien ne vous emp\u00eache d\u2019organiser des rencontres IRL. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cela, rien de mieux que de <\/span><b>proposer des activit\u00e9s entre les membres de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Repas, afterwork, r\u00e9unions, activit\u00e9s sportives ou culturelles, ces moments de partage sont importants pour <\/span><b>d\u00e9velopper la confiance et tisser des liens forts entre les membres de la communaut\u00e9 d\u2019entreprise.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez m\u00eame organiser des comp\u00e9titions amicales entre les participants. Vous boosterez la cr\u00e9ativit\u00e9 et g\u00e9n\u00e9rerez une \u00e9mulation autour d\u2019un projet.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Pratiquer la reconnaissance<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-au-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reconnaissance au travail<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">est cruciale et elle l\u2019est tout autant au sein d\u2019une communaut\u00e9 d\u2019entreprise. Cela permet d\u2019avoir des employ\u00e9s heureux, performants, productifs et surtout impliqu\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et si vous d\u00e9sirez une communaut\u00e9 interne forte et participative, il est indispensable de <\/span><b>r\u00e9compenser et de reconna\u00eetre les efforts et engagements des membres.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mettez en avant les collaborateurs qui participent le plus, soulignez les bonnes id\u00e9es des uns et des autres, pratiquez la culture du remerciement et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 mettre en place des incentives et r\u00e9compenses (cadeaux, formations, activit\u00e9s de team building\u2026).<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7. Mesurer l\u2019impact de vos actions<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour que votre communaut\u00e9 d\u2019entreprise soit efficace, il faut tout d\u2019abord en conna\u00eetre la port\u00e9e. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, pensez \u00e0 <\/span><b>mesurer l\u2019impact de vos actions au sein de la communaut\u00e9 et m\u00eame au-del\u00e0.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rappelez-vous l\u2019objectif qui a motiv\u00e9 la cr\u00e9ation de cette communaut\u00e9 et analysez le chemin parcouru. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par l\u2019utilisation de plusieurs <\/span><b>KPIs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, d\u00e9terminez le pourcentage de membres actifs, l\u2019engagement, le nombre de messages ou encore le taux de satisfaction des membres vis-\u00e0-vis de la communaut\u00e9.<\/span><\/p>\n<p>Le but est de <b>mesurer l\u2019influence de votre communaut\u00e9 et de rectifier, d\u2019am\u00e9liorer ce qui doit l\u2019\u00eatre pour encore plus d\u2019efficacit\u00e9.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cr\u00e9er et animer une communaut\u00e9 interne requiert de la rigueur mais doit surtout g\u00e9n\u00e9rer de l\u2019engagement. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 ce type de groupe collaboratif, <\/span><b>les salari\u00e9s peuvent avancer dans la m\u00eame direction et faire grandir l\u2019entreprise.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les individus passent une grande partie de leur temps au travail. 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Partage d\u2019informations, \u00e9changes, d\u00e9bat d\u2019id\u00e9es ou encore \u00e9mulation autour d\u2019un m\u00eame projet, mettre en place une communaut\u00e9 solide en entreprise pr\u00e9sente bien<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/creer-communaute-entreprise\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":94035,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[772,456],"tags":[],"class_list":["post-94024","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-culture-entreprise","category-gestion-entreprise-rh"],"acf":{"topics":"engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment construire une communaut\u00e9 en entreprise? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment cr\u00e9er et animer une communaut\u00e9 en entreprise. 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