{"id":93722,"date":"2023-02-20T19:33:30","date_gmt":"2023-02-20T17:33:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=93722"},"modified":"2026-02-10T15:32:00","modified_gmt":"2026-02-10T13:32:00","slug":"motifs-absence-travail-justificatif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/motifs-absence-travail-justificatif\/","title":{"rendered":"Quels motifs d&rsquo;absence au travail pour quels justificatifs ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu\u2019un travailleur signe un contrat de travail, et ce quelque soit le secteur d\u2019activit\u00e9, il s\u2019engage \u00e0 respecter certaines obligations comme celle d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent. Auquel cas, il doit fournir un <strong>motif d&rsquo;absence au travail<\/strong> pertinent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si plusieurs types d\u2019absences sont l\u00e9galement accept\u00e9es, elles doivent cependant faire l\u2019objet de motif valable et s\u2019accompagner de <\/span><b>justificatif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Or, la fronti\u00e8re entre absence justifi\u00e9e et absence injustifi\u00e9e est telle que certains salari\u00e9s n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 se jouer des r\u00e8gles et \u00e0 trouver des parades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si des circonstances peuvent motiver l\u2019absence d\u2019un employ\u00e9, il est essentiel pour ce dernier de<\/span><b> produire un justificatif viable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" 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href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/motifs-absence-travail-justificatif\/#motif-d&#039;absence-au-travail-justifiee-ou-injustifiee\" title=\"Motif d&#039;absence au travail justifi\u00e9e ou injustifi\u00e9e ?\" data-target-id=\"motif-d&#039;absence-au-travail-justifiee-ou-injustifiee\">Motif d'absence au travail justifi\u00e9e ou injustifi\u00e9e ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/motifs-absence-travail-justificatif\/#le-justificatif-pour-justifier-un-motif-d&#039;absence-au-travail-une-obligation\" title=\"Le justificatif pour justifier un motif d&#039;absence au travail : une obligation ?\" data-target-id=\"le-justificatif-pour-justifier-un-motif-d&#039;absence-au-travail-une-obligation\">Le justificatif pour justifier un motif d'absence au travail : une obligation ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/motifs-absence-travail-justificatif\/#quel-delai-pour-fournir-un-justificatif\" title=\"Quel d\u00e9lai pour fournir un justificatif ?\" data-target-id=\"quel-delai-pour-fournir-un-justificatif\">Quel d\u00e9lai pour fournir un justificatif ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/motifs-absence-travail-justificatif\/#quels-justificatifs-doit-fournir-le-salarie\" title=\"Quels justificatifs doit fournir le salari\u00e9 ?\" data-target-id=\"quels-justificatifs-doit-fournir-le-salarie\">Quels justificatifs doit fournir le salari\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/motifs-absence-travail-justificatif\/#absence-au-travail-et-justificatif-c\u2019est-automatique\" title=\"Absence au travail et justificatif : c\u2019est automatique ?\" data-target-id=\"absence-au-travail-et-justificatif-c\u2019est-automatique\">Absence au travail et justificatif : c\u2019est automatique ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/motifs-absence-travail-justificatif\/#que-faire-si-pas-de-justificatif-en-cas-d\u2019absence-injustifiee\" title=\"Que faire si pas de justificatif en cas d\u2019absence injustifi\u00e9e ?\" data-target-id=\"que-faire-si-pas-de-justificatif-en-cas-d\u2019absence-injustifiee\">Que faire si pas de justificatif en cas d\u2019absence injustifi\u00e9e ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/motifs-absence-travail-justificatif\/#comment-traiter-de-facon-optimale-les-absences\" title=\"Comment traiter de fa\u00e7on optimale les absences ?\" data-target-id=\"comment-traiter-de-facon-optimale-les-absences\">Comment traiter de fa\u00e7on optimale les absences ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/motifs-absence-travail-justificatif\/#\u2705-faites-une-demo-pour-mieux-organiser-les-absences-de-vos-salaries\" title=\"\u2705 Faites une d\u00e9mo pour mieux organiser les absences de vos salari\u00e9s\" data-target-id=\"\u2705-faites-une-demo-pour-mieux-organiser-les-absences-de-vos-salaries\">\u2705 Faites une d\u00e9mo pour mieux organiser les absences de vos salari\u00e9s<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019absence au travail : l\u2019ennemi des employeurs<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon le <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Barom\u00e8tre Absent\u00e9isme 2022 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">publi\u00e9 par <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">WTW<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>31% des salari\u00e9s fran\u00e7ais ayant au moins d\u00e9pos\u00e9 un arr\u00eat de travail en 2021<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, <\/span><b>la dur\u00e9e moyenne annuelle d&rsquo;absence d&rsquo;un salari\u00e9 en 2021 est de 54 jours<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces chiffres en nette progression depuis 2017 prouvent que le travailleur fran\u00e7ais n\u2019h\u00e9site pas \u00e0 s\u2019absenter, et ce, pas toujours de fa\u00e7on l\u00e9gitime. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour une majorit\u00e9 d\u2019entreprises exer\u00e7ant dans des domaines comme la restauration et l\u2019h\u00f4tellerie, <\/span><b>les absences de salari\u00e9s peuvent g\u00e9n\u00e9rer de graves cons\u00e9quences, surtout quand elles sont r\u00e9p\u00e9t\u00e9es et impr\u00e9vues.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9duction de la productivit\u00e9, d\u00e9gradation de l\u2019ambiance de travail, pertes financi\u00e8res, augmentation de la charge de travail, d\u00e9sorganisation de l\u2019entreprise\u2026 oui, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absenteisme-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019absent\u00e9isme au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est l\u2019ennemi des employeurs, surtout quand elle est injustifi\u00e9e<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Motif d&rsquo;absence au travail justifi\u00e9e ou injustifi\u00e9e ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La premi\u00e8re question \u00e0 se poser quand un collaborateur n\u2019est pas \u00e0 son poste est de savoir si son manquement est motiv\u00e9 par une v\u00e9ritable raison. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En d\u2019autres termes, <\/span><b>est-ce une absence justifi\u00e9e ou injustifi\u00e9e ?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il est question de vacances, jours de cong\u00e9s, arr\u00eat maladie ou encore cong\u00e9 de deuil, pas de souci, ce type d\u2019absence est justifi\u00e9 et autoris\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En revanche, celles non-pr\u00e9vues, sans autorisation pr\u00e9alable et\/ou sans motif d&rsquo;absence au travail valable sont consid\u00e9r\u00e9es comme des absences injustifi\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien \u00e9videmment, le salari\u00e9 aura son mot \u00e0 dire et devra justifier son absence. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si cette derni\u00e8re n\u2019est pas recevable,<\/span><b> l\u2019employeur pourra prendre des mesures<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, allant du rappel \u00e0 l\u2019ordre au licenciement.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Le justificatif pour justifier un motif d&rsquo;absence au travail : une obligation ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Peu importe la raison de son absence, <\/span><b>le salari\u00e9 est dans l&rsquo;obligation de la justifier<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, il doit fournir les preuves qui ont motiv\u00e9 sa non-pr\u00e9sence et ce, m\u00eame pour une seule journ\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, <\/span><b>toute absence doit \u00eatre justifi\u00e9e, quelles qu&rsquo;en soient la dur\u00e9e et la raison<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Malgr\u00e9 tout, dans certains cas particuliers, c\u2019est au manager ou \u00e0 l\u2019employeur de juger <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absence-injustifiee-travail\/#:~:text=C'est%20le%20cas%20de,dans%20le%20contrat%20de%20travail.\"><span style=\"font-weight: 400;\">comment r\u00e9agir face \u00e0 une absence injustifi\u00e9e<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et de la recevabilit\u00e9 du justificatif d\u2019absence. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parfois, un peu de compr\u00e9hension ne fait pas de mal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019ailleurs, il existe des accords d\u2019entreprise ou des conventions collectives autorisant le collaborateur \u00e0 un nombre de jours d\u2019absence limit\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e sans qu\u2019il n\u2019ait \u00e0 produire de justificatif.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quel d\u00e9lai pour fournir un justificatif ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois l\u2019absence constat\u00e9e et av\u00e9r\u00e9e, <\/span><b>le salari\u00e9 dispose de 48 heures pour fournir un justificatif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quoiqu\u2019il en soit, il devra \u00e0 minima pr\u00e9venir de son absence dans ce m\u00eame d\u00e9lai par tous les moyens \u00e0 sa disposition, tant \u00e0 l\u2019oral qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9crit (appel, mail, sms).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si aucun justificatif n\u2019a \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9 durant ses 48 heures, l\u2019entreprise peut engager une proc\u00e9dure pour obtenir une justification et le cas \u00e9ch\u00e9ant, envisager des sanctions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant qu\u2019employeur, sachez que vous disposez d\u2019un d\u00e9lai de <\/span><b>2 mois <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pour r\u00e9agir et engager une proc\u00e9dure de sanction disciplinaire. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce d\u00e9lai pass\u00e9, vous ne pourrez plus rien faire et il y aura donc prescription.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quels justificatifs doit fournir le salari\u00e9 ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme nous l\u2019expliquions en amont, tout salari\u00e9 doit obtenir l\u2019accord de l\u2019employeur pour pouvoir s\u2019absenter. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un cas de force majeure survient, il devra donc justifier le motif de son absence au travail dans les 48h.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ceci \u00e9tant dit, quel justificatif doit fournir un collaborateur en cas d\u2019absence hors cong\u00e9s pay\u00e9s type vacances ? Quelques r\u00e9ponses.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019absence pour maladie<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est l\u2019une des plus r\u00e9pandues. Lors d\u2019une <\/span><b>absence pour maladie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vos salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un maintien de leur r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019origine diverse gr\u00e2ce au <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9 maladie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En fonction de la gravit\u00e9 de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9, la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail peut varier. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quoiqu\u2019il en soit, l\u2019employ\u00e9 se doit d&rsquo;avertir au plus vite l\u2019employeur et fournir un certificat m\u00e9dical.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019absence pour \u00e9v\u00e9nement familial\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Naissance, mariage, PACS ou encore d\u00e9c\u00e8s d\u2019un proche, un salari\u00e9 est dans le droit de s\u2019absenter de 1 \u00e0 7 jours lorsque ce type d\u2019<\/span><b>\u00e9v\u00e9nement familial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> survient, voire plus si cela concerne le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant de moins de 25 ans.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concernant les justificatifs, cela d\u00e9pendra de l\u2019absence concern\u00e9e. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, toutes ces absences devront motiver <\/span><b>la pr\u00e9sentation de certificats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (certificat de mariage, de d\u00e9c\u00e8s, de naissance\u2026) pour que l\u2019absence soit justifi\u00e9e.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019absence accident de travail<\/span><\/h3>\n<p><b>L\u2019absence pour accident du travail ou maladie professionnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est \u00e9galement assez fr\u00e9quente en entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durant cette p\u00e9riode, c\u2019est la s\u00e9curit\u00e9 sociale qui se chargera d\u2019indemniser le salari\u00e9 lors de ce type de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-exceptionnels\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9s exceptionnels<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ici, l\u2019employ\u00e9 devra fournir un <\/span><b>arr\u00eat de travail l\u00e9gal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et un <\/span><b>certificat m\u00e9dical<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9livr\u00e9 par son m\u00e9decin traitant. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de prolongement de cet arr\u00eat, il devra \u00e9galement vous envoyer une <\/span><b>copie du document en question<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 maternit\u00e9<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les femmes salari\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient, avant et apr\u00e8s l\u2019accouchement, d\u2019un <\/span><b>cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pendant lequel leur contrat de travail est suspendu. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sa dur\u00e9e est d\u00e9termin\u00e9e en fonction du nombre d\u2019enfants \u00e0 charge et du nombre de naissances pr\u00e9vues.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employ\u00e9e doit <\/span><b>vous informer en amont de sa grossesse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, par courrier ou de fa\u00e7on orale en pr\u00e9sentant :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>certificat m\u00e9dical attestant de la grossesse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">les dates pr\u00e9vues du d\u00e9but et de fin du cong\u00e9 de maternit\u00e9 <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">ainsi qu\u2019une<\/span><b> lettre pr\u00e9cisant la date potentielle de son accouchement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De votre c\u00f4t\u00e9, il vous faudra fournir <\/span><b>l\u2019attestation de salaire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aupr\u00e8s de la CPAM.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;absence pour enfant malade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un salari\u00e9 dont l\u2019enfant est malade peut s\u2019absenter et il peut donc b\u00e9n\u00e9ficier de trois jours d\u2019absence par an ou d\u2019un cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale lors de laquelle son activit\u00e9 professionnelle est interrompue.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employ\u00e9 devra justifier de cette absence par la pr\u00e9sentation d\u2019un <\/span><b>certificat m\u00e9dical<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> attestant de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de l\u2019enfant concern\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019absence pour catastrophe naturelle<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 absent pour <\/span><b>cause de catastrophe naturelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9 car la loi parle ici de <\/span><b>cas de force majeure<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fortes chutes de neige, temp\u00eate, inondations\u2026 Il arrive parfois que les circonstances d\u00e9favorables emp\u00eachent un salari\u00e9 d\u2019occuper son poste.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans les faits, <\/span><b>il n&rsquo;y a pas d\u2019obligation l\u00e9gale de l\u2019employeur de r\u00e9mun\u00e9rer l\u2019employ\u00e9 absent par cas de force majeure<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout justificatif tangible et cr\u00e9dible pourra servir de preuve : photo de la rue enneig\u00e9e, articles de presse, attestation de transporteur\u2026 Ici, la d\u00e9cision finale vous revient quant \u00e0 la l\u00e9gitimit\u00e9 ou non de l\u2019absence.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019absence pour formation<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout salari\u00e9 peut, avec l\u2019accord de l\u2019entreprise, s\u2019absenter pour assister \u00e0 une formation afin d&rsquo;obtenir une qualification ou d&rsquo;acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au niveau des justificatifs, si la formation est d\u00e9livr\u00e9e dans le cadre de son emploi au sein de votre structure, vous serez le premier averti. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cas \u00e9ch\u00e9ant, le collaborateur devra fournir <\/span><b>tout document attestant du suivi de cette formation.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019absence pour gr\u00e8ve des transports<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela arrive bien souvent que l\u2019on ne l\u2019imagine mais les gr\u00e8ves des transports communs peuvent emp\u00eacher un salari\u00e9 de se rendre sur son lieu de travail. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si de nombreux secteurs peuvent choisir le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dans ce type de situation, certains postes ne peuvent \u00eatre assum\u00e9s qu\u2019en pr\u00e9sentiel, comme dans la restauration ou l\u2019h\u00f4tellerie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut savoir que <\/span><b>le salari\u00e9 absent ne peut \u00eatre tenu pour responsable et ne peut pas \u00eatre sanctionn\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un justificatif est n\u00e9cessaire, il pourra remettre une <\/span><b>attestation de la compagnie de transport<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 son employeur.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Absence au travail et justificatif : c\u2019est automatique ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Encore une fois, si le code du travail a d\u00e9fini certaines normes concernant la viabilit\u00e9 des justificatifs, <\/span><b>l\u2019entreprise peut parfois fixer ses propres r\u00e8gles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cas par cas s\u2019impose souvent d\u2019ailleurs.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une personne absente pour un accident domestique peut par exemple fournir le devis de l\u2019intervention d\u2019un prestataire \u00e0 son domicile comme justificatif. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est \u00e0 vous de juger si ce dernier est recevable et d\u2019aviser en cons\u00e9quence.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le justificatif est la norme, l\u2019employeur peut tr\u00e8s bien, selon la situation, faire preuve de mansu\u00e9tude. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, il n\u2019est pas rare qu\u2019un salari\u00e9 soit absent pour maladie <\/span><b>sans fournir de justificatif.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, il peut ne pas se sentir bien en se r\u00e9veillant et pr\u00e9venir son manager de sa non-venue au travail. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans la majorit\u00e9 des cas, si le salari\u00e9 n\u2019est absent qu\u2019un jour ou deux, l\u2019entreprise peut ne pas lui demander de justificatif, surtout si c\u2019est un employ\u00e9 s\u00e9rieux et peu coutumier du fait.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien entendu, c\u2019est \u00e0 vous en tant qu\u2019employeur de <\/span><b>fixer des limites et de juger la situation.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Le plus important est de savoir \u00eatre indulgent mais pas trop laxiste.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Que faire si pas de justificatif en cas d\u2019absence injustifi\u00e9e ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toute absence non justifi\u00e9e en entreprise doit \u00eatre sanctionn\u00e9e pour \u00e9viter les cas de r\u00e9cidive. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au risque de se r\u00e9p\u00e9ter, il est primordial d\u2019<\/span><b>\u00e9changer avec le collaborateur absent<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de tout savoir de la situation qui a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 cette absence et ne pas agir dans la pr\u00e9cipitation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, la proc\u00e9dure \u00e0 engager en cas d\u2019absence non-justifi\u00e9e peut-\u00eatre lourde, tant dans son processus que dans ses cons\u00e9quences. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avertissement, bl\u00e2me, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/lettre-mise-a-pied-conservatoire\/\">mise \u00e0 pied<\/a>, retenue sur salaire et m\u00eame licenciement peuvent \u00eatre envisag\u00e9s en cas d\u2019absence injustifi\u00e9e, \u00e0 plus forte raison si c\u2019est un ph\u00e9nom\u00e8ne r\u00e9current et fortement p\u00e9nalisant pour l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais avant la mise en demeure et l\u2019application de sanctions disciplinaires, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 convoquer le salari\u00e9 fautif pour un entretien complet. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela pourra vous mener \u00e0 une introspection sur votre culture d\u2019entreprise et peut-\u00eatre les choses \u00e0 am\u00e9liorer au sein de votre soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2>Comment traiter de fa\u00e7on optimale les absences ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Face aux absences de vos employ\u00e9s, il est facile de s\u2019y perdre. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Heureusement, il existe des solutions pour mieux vous organiser et gagner en productivit\u00e9 gr\u00e2ce au <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\"><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel de gestion des cong\u00e9s et absences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec une solution comme celle propos\u00e9e par Factorial, vos salari\u00e9s peuvent <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">g\u00e9rer leurs absences<\/a> et faire leur demande directement via le logiciel. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout, ils peuvent envoyer leur justificatif en quelques clics et vous n\u2019avez plus \u00e0 leur courir apr\u00e8s pour les obtenir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un coup d&rsquo;\u0153il, vous pourrez voir qui est absent et le motif d&rsquo;absence au travail. Ainsi, vous pourrez r\u00e9organiser vos \u00e9quipes en fonction de vos plannings et besoins. Si l\u2019absence au travail peut s\u2019av\u00e9rer un v\u00e9ritable casse-t\u00eate, elle ne le sera pas pour vous.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Faites une d\u00e9mo pour mieux organiser les absences de vos salari\u00e9s<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un travailleur signe un contrat de travail, et ce quelque soit le secteur d\u2019activit\u00e9, il s\u2019engage \u00e0 respecter certaines obligations comme celle d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent. Auquel cas, il doit fournir un motif d&rsquo;absence au travail pertinent. Si plusieurs types d\u2019absences sont l\u00e9galement accept\u00e9es, elles doivent cependant faire l\u2019objet de motif valable et s\u2019accompagner de justificatif. 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