{"id":93581,"date":"2023-02-17T19:08:15","date_gmt":"2023-02-17T17:08:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=93581"},"modified":"2024-12-03T16:23:07","modified_gmt":"2024-12-03T14:23:07","slug":"od-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/od-paie\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que les OD de paie ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La comptabilit\u00e9 occupe une place tr\u00e8s importante dans la gestion quotidienne d\u2019une entreprise. Les <\/span><b>op\u00e9rations diverses de paie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><b>OD <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">font partie de ces \u00e9l\u00e9ments \u00e0 ma\u00eetriser pour une organisation comptable sans faille.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La saisie et l\u2019enregistrement de ces mouvements financiers doit surtout \u00eatre rigoureuse afin d\u2019\u00e9viter toute erreur de comptabilit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais qu\u2019est-ce que la gestion de la paie ? Et les OD ? Pourquoi est-ce important et surtout, comment bien g\u00e9rer leur enregistrement ? Factorial vous aide \u00e0 y voir plus clair.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-88991 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/21172517\/sirh-paie-logiciel.jpg\" alt=\"essai gratuit du logiciel sirh paie de Factorial\" width=\"830\" height=\"284\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/21172517\/sirh-paie-logiciel.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/21172517\/sirh-paie-logiciel-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/21172517\/sirh-paie-logiciel-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/a><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/od-paie\/#la-gestion-de-la-paie-en-entreprise\" title=\"La gestion de la paie en entreprise\" data-target-id=\"la-gestion-de-la-paie-en-entreprise\">La gestion de la paie en entreprise<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/od-paie\/#les-od-de-paie-c\u2019est-quoi\" title=\"Les OD de paie c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"les-od-de-paie-c\u2019est-quoi\">Les OD de paie c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/od-paie\/#qu\u2019est-ce-que-le-journal-des-od-de-paie\" title=\"Qu\u2019est-ce que le journal des OD de paie ?\u00a0\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-le-journal-des-od-de-paie\">Qu\u2019est-ce que le journal des OD de paie ?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/od-paie\/#comment-enregistrer-les-od-de-paie-en-comptabilite\" title=\"Comment enregistrer les OD de paie en comptabilit\u00e9 ?\u00a0\" data-target-id=\"comment-enregistrer-les-od-de-paie-en-comptabilite\">Comment enregistrer les OD de paie en comptabilit\u00e9 ?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/od-paie\/#comment-mieux-gerer-les-od-de-paie\" title=\"Comment mieux g\u00e9rer les OD de paie ?\" data-target-id=\"comment-mieux-gerer-les-od-de-paie\">Comment mieux g\u00e9rer les OD de paie ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/od-paie\/#\u2705-faites-une-demo-gratuite-et-sans-engagement-du-logiciel-sirh-paie\" title=\"\u2705 Faites une d\u00e9mo gratuite et sans engagement du logiciel SIRH\u00a0paie\" data-target-id=\"\u2705-faites-une-demo-gratuite-et-sans-engagement-du-logiciel-sirh-paie\">\u2705 Faites une d\u00e9mo gratuite et sans engagement du logiciel SIRH\u00a0paie<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion de la paie en entreprise<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En entreprise, la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-paie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion de la paie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> consiste \u00e0 <\/span><b>r\u00e9mun\u00e9rer un employ\u00e9 en \u00e9change du travail r\u00e9alis\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Situ\u00e9e au c\u0153ur de la gestion administrative de toute soci\u00e9t\u00e9, elle est g\u00e9n\u00e9ralement administr\u00e9e par les services de comptabilit\u00e9 et\/ou les ressources humaines.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calculer la r\u00e9mun\u00e9ration et les cotisations, produire les d\u00e9clarations obligatoires comme la D\u00e9claration Unique d\u2019Embauche (DUE) ou la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dsn\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9claration Sociale Nominative<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (DSN), collecter les donn\u00e9es li\u00e9es \u00e0 l\u2019activit\u00e9 du salari\u00e9 (absences, planning, cong\u00e9s\u2026) sont autant de t\u00e2ches rattach\u00e9es \u00e0 la gestion de la paie.<\/span><\/p>\n<p><b>Une bonne gestion comptable offre de nombreux avantages<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> comme optimiser la performance d\u2019une entreprise, motiver les salari\u00e9s, garantir la sant\u00e9 financi\u00e8re de la structure et m\u00eame maintenir un bon <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/climat-social-entreprise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">climat social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais attention aux erreurs ! Une mauvaise gestion de la paie peut mener \u00e0 une perte de temps consid\u00e9rable dans les process et m\u00eame \u00e0 des sanctions de la part de l\u2019URSSAF en cas de contr\u00f4le.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les OD de paie c\u2019est quoi ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les op\u00e9rations diverses de paie ou OD de paie correspondent aux <\/span><b>mouvements financiers de l\u2019entreprise qui ne concernent pas les op\u00e9rations commerciales et celles li\u00e9es \u00e0 la tr\u00e9sorerie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En d\u2019autres termes, ce sont les op\u00e9rations qui ne sont pas en rapport avec les achats, les ventes et autres mouvements de tr\u00e9sorerie internes \u00e0 l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On consid\u00e8re qu\u2019il existe deux types d\u2019op\u00e9rations diverses de paie :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><b>OD centralisatrices <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">soit les op\u00e9rations concernant le paiement des salaires, le r\u00e8glement de la TVA, l&rsquo;acquittement des charges sociales\u2026 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><b>OD r\u00e9paratrices<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> soit tout ce qui concerne les mouvements li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9paration d&rsquo;une erreur de comptabilit\u00e9 li\u00e9e aux comptes clients ou fournisseurs par exemple.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les op\u00e9rations comptables peuvent \u00eatre consign\u00e9es dans deux documents RH que sont le <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">livre de paie et le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comptabilite-livre-paie-journal-paie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">journal de paie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le premier n\u2019est plus obligatoire depuis 1998, le second est \u00e9galement un document comptable auxiliaire utilis\u00e9 pour <\/span><b>notifier l\u2019ensemble des mouvements financiers relatifs \u00e0 la paie.<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019est-ce que le journal des OD de paie ?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019ensemble des op\u00e9rations diverses de paie doivent \u00eatre comptabilis\u00e9es dans <\/span><b>le journal des OD de paie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ce document comptable annexe au journal g\u00e9n\u00e9ral de comptabilit\u00e9.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ici, l\u2019enregistrement de toutes les OD de paie doit y \u00eatre fait. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On y comptabilise toutes ces op\u00e9rations qui ne concernent ni les achats, ni les ventes, ni la tr\u00e9sorerie et donc tous ces mouvements qui ne figurent dans aucun autre journal annexe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme nous l\u2019avons vu plus haut, les \u00e9critures comme la paie, la TVA, les provisions, les amortissements des diff\u00e9rentes immobilisations de l\u2019entreprise doivent y figurer.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00c0 NOTER<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Le journal des OD de paie ne doit pas \u00eatre confondu avec le journal g\u00e9n\u00e9ral ou encore le journal de paie.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment enregistrer les OD de paie en comptabilit\u00e9 ?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019enregistrement des op\u00e9rations diverses de paie dans le journal des OD de paie n\u2019a rien de compliqu\u00e9 en soit. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout, il est assez similaire \u00e0 l\u2019enregistrement des autres op\u00e9rations comptables et il faut proc\u00e9der de la m\u00eame mani\u00e8re que pour les op\u00e9rations traditionnelles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, <\/span><b>chaque OD de paie doit poss\u00e9der sa ligne comptable et \u00eatre inscrite au d\u00e9but ou au cr\u00e9dit du compte de l\u2019entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines informations comme la date et le montant de l\u2019op\u00e9ration doivent obligatoirement appara\u00eetre, tout comme le num\u00e9ro du compte et son intitul\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En r\u00e9sum\u00e9, les informations qui doivent figurer sont les suivantes :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Date de l\u2019op\u00e9ration ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intitul\u00e9 de l\u2019op\u00e9ration comptable<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Montant de l\u2019op\u00e9ration hors taxes ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Num\u00e9ro de compte et intitul\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nom et r\u00e9f\u00e9rence de la pi\u00e8ce comptable servant de justificatif (en cas de contr\u00f4le).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les OD de paie ne sont pas toutes les m\u00eames. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Celles qui concernent le salaire sont parfois source d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 au vu des informations manipul\u00e9es et les enjeux qui les accompagnent. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour ne pas se tromper, le plus simple est de commencer par les OD li\u00e9es au salaire en tant que tel et de s\u2019occuper ensuite des diff\u00e9rentes charges.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les OD de paie du salaire net<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est une op\u00e9ration fondamentale puisque c\u2019est celle-ci qui va d\u00e9terminer ce que vous allez verser \u00e0 vos employ\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les OD de paie concernant le salaire net, vous allez devoir <\/span><b>utiliser la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale et d\u00e9biter plusieurs \u00e9critures comptables sur les comptes de charges.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans votre journal, ces OD rel\u00e8vent du<\/span><b> compte 641 &#8211; R\u00e9mun\u00e9ration du personnel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et du <\/span><b>compte 421 &#8211; Personnel &#8211; R\u00e9mun\u00e9ration due<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Commencez par comptabiliser les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/acompte-sur-salaire\/\">acomptes sur salaire<\/a> et entrez dans le d\u00e9tail de chaque cat\u00e9gorie d\u2019\u00e9l\u00e9ments variables de la paie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cong\u00e9s pay\u00e9s, primes, gratifications, frais professionnels : passez une OD par sous-cat\u00e9gorie afin d\u2019obtenir celle concernant le salaire net.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les OD des charges salariales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour ces op\u00e9rations diverses de paie, il vous suffit de <\/span><b>d\u00e9biter le compte 641 &#8211; r\u00e9mun\u00e9ration du personnel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et de <\/span><b>cr\u00e9diter chaque charge due.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ici, il convient \u00e9galement de r\u00e9partir les OD en fonction des caisses concern\u00e9es \u00e0 savoir S\u00e9curit\u00e9 Sociale, Mutuelle ou Pr\u00e9voyance. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devez aussi passer l\u2019OD de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la Source.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les OD des charges patronales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cette \u00e9tape,<\/span><b> il vous faut r\u00e9aliser deux groupes d\u2019\u00e9critures.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un premier temps, les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/charges-patronales\/\">charges employeur<\/a> \u00e0 verser \u00e0 l\u2019URSSAF doivent se faire par un <\/span><b>d\u00e9bit du compte 6451 &#8211; Cotisations URSSAF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et un <\/span><b>cr\u00e9dit pour le compte 431 &#8211; S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un second temps, il vous faut<\/span><b> passer les autres charges patronales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">qui concernent notamment les <\/span><b>ASSEDIC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>l\u2019aide au logement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou encore les <\/span><b>charges li\u00e9es \u00e0 la formation.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En respectant l\u2019ordre de ces op\u00e9rations, vous devriez parvenir \u00e0 enregistrer les OD de paie avec succ\u00e8s. Mais pour encore plus de facilit\u00e9, il existe des solutions\u2026<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment mieux g\u00e9rer les OD de paie ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La comptabilit\u00e9 est souvent un casse-t\u00eate pour les employeurs. Sans un service d\u00e9di\u00e9 et aguerri, il est ais\u00e9 de r\u00e9aliser des erreurs et possiblement s\u2019exposer \u00e0 des sanctions et \u00e0 une mauvaise gestion financi\u00e8re. Une catastrophe pour les entreprises.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors, deux options s\u2019offrent aux entreprises pour mieux g\u00e9rer les OD de paie : <\/span><b>la gestion en interne <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ou <\/span><b>l&rsquo;externalisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion en interne : le logiciel de paie\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/digitalisation-rh-guide\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">digitalisation RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, les entreprises ont entrepris d\u2019automatiser de nombreuses t\u00e2ches, notamment par l\u2019utilisation d<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/outils-digitaux-pme\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019outils digitaux<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> afin d\u2019\u00eatre plus productives et efficaces. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>logiciel de gestion de paie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fait partie de ces outils devenus indispensables.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce type de solution permet de<\/span><b> g\u00e9rer et d\u2019automatiser la production d\u2019une fiche de paie conforme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec un logiciel comme celui-ci, vous pourrez administrer toutes vos op\u00e9rations diverses de paie de fa\u00e7on simple et intuitive.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Optimisation du temps de travail, automatisation des t\u00e2ches, s\u00e9curit\u00e9 et fiabilit\u00e9, transfert des \u00e9critures comptables, calcul des op\u00e9rations financi\u00e8res\u2026 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un logiciel de paie est le meilleur moyen de gagner en productivit\u00e9 et rentabilit\u00e9 !<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019externalisation de la paie<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines entreprises pr\u00e9f\u00e8rent<\/span><b> faire appel \u00e0 des prestataires externes pour s\u2019occuper de leur gestion comptable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette <\/span><b>externalisation de la paie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est souvent utilis\u00e9e par les petites entreprises en manque de ressources internes ou par les grands groupes qui pr\u00e9f\u00e8rent s\u2019en remettre \u00e0 de vrais sp\u00e9cialistes du domaine.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le probl\u00e8me avec ce type de solution est la difficult\u00e9 pour les entreprises \u201c d\u2019avoir la main \u201c sur leur comptabilit\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les temps de traitement ou de r\u00e9ponse des prestataires externes peuvent \u00e9galement perturber la bonne gestion comptable.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Logiciel de paie : LA solution Factorial<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion de la paie en entreprise est plus particuli\u00e8rement celle des op\u00e9rations diverses de paie est donc plus facile gr\u00e2ce \u00e0 un logiciel d\u00e9di\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\"><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel SIRH paie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de Factorial est la solution qu\u2019il vous faut pour <\/span><b>am\u00e9liorer votre productivit\u00e9 et automatiser les t\u00e2ches relatives \u00e0 la paie.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce au logiciel de Factorial, vous pourrez g\u00e9rer les variables de la paie, g\u00e9n\u00e9rer des bulletins de paie automatiquement, enregistrer vos OD de paie ou bien m\u00eame cr\u00e9er des rapports personnalis\u00e9s sur l\u2019\u00e9volution des variables de la paie.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Avec le logiciel de paie de Factorial, offrez-vous la tranquillit\u00e9 !<\/b><\/p>\n<h2>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Faites une d\u00e9mo gratuite et sans engagement du logiciel SIRH\u00a0paie<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La comptabilit\u00e9 occupe une place tr\u00e8s importante dans la gestion quotidienne d\u2019une entreprise. Les op\u00e9rations diverses de paie ou OD font partie de ces \u00e9l\u00e9ments \u00e0 ma\u00eetriser pour une organisation comptable sans faille. La saisie et l\u2019enregistrement de ces mouvements financiers doit surtout \u00eatre rigoureuse afin d\u2019\u00e9viter toute erreur de comptabilit\u00e9. Mais qu\u2019est-ce que la<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/od-paie\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":93582,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[447,446],"tags":[],"class_list":["post-93581","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances-comptabilite","category-paie"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>D\u00e9couvrez les OD de paie en entreprise - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les op\u00e9rations diverses de paie sont parfois un concept flou pour les employeurs. 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