{"id":92904,"date":"2023-02-13T18:43:19","date_gmt":"2023-02-13T16:43:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92904"},"modified":"2024-05-08T14:20:41","modified_gmt":"2024-05-08T12:20:41","slug":"absence-injustifiee-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absence-injustifiee-travail\/","title":{"rendered":"Manager : comment r\u00e9agir face \u00e0 une absence injustifi\u00e9e au travail ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les entreprises, c\u2019est un fl\u00e9au. L\u2019absent\u00e9isme au travail peut vite devenir un calvaire pour les employeurs, surtout quand il s\u2019agit d&rsquo;une <\/span><b>absence injustifi\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et m\u00eame r\u00e9p\u00e9titive.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019apr\u00e8s le <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Barom\u00e8tre Absent\u00e9isme<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0publi\u00e9 par <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">WTW<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, le taux d\u2019absent\u00e9isme a augment\u00e9 de 37% entre 2017 et 2021 au sein des entreprises fran\u00e7aises.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est souvent difficile de savoir comment r\u00e9agir face aux absences injustifi\u00e9es des employ\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils ne mesurent pas, dans la majorit\u00e9 des cas, les cons\u00e9quences de leurs actes sur la sant\u00e9 de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On se penche sur le sujet et vous explique comment agir dans une telle situation.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-de67908e-e7cd-4ec4-928f-d0dd5f4020f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-de67908e-e7cd-4ec4-928f-d0dd5f4020f6\" id=\"de67908e-e7cd-4ec4-928f-d0dd5f4020f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/de67908e-e7cd-4ec4-928f-d0dd5f4020f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-de67908e-e7cd-4ec4-928f-d0dd5f4020f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/de67908e-e7cd-4ec4-928f-d0dd5f4020f6.png\"  alt=\"modele solde de tout compte\" width=\"900\" height=\"100\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'de67908e-e7cd-4ec4-928f-d0dd5f4020f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absence-injustifiee-travail\/#l\u2019absence-injustifiee,-c\u2019est-quoi\" title=\"L\u2019absence injustifi\u00e9e, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"l\u2019absence-injustifiee,-c\u2019est-quoi\">L\u2019absence injustifi\u00e9e, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absence-injustifiee-travail\/#l\u2019absence-injustifiee-pourquoi\" title=\"L\u2019absence injustifi\u00e9e : Pourquoi ?\" data-target-id=\"l\u2019absence-injustifiee-pourquoi\">L\u2019absence injustifi\u00e9e : Pourquoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absence-injustifiee-travail\/#quelles-consequences-pour-l\u2019entreprise\" title=\"Quelles cons\u00e9quences pour l\u2019entreprise ?\" data-target-id=\"quelles-consequences-pour-l\u2019entreprise\">Quelles cons\u00e9quences pour l\u2019entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absence-injustifiee-travail\/#comment-reagir-face-a-une-absence-injustifiee-au-travail\" title=\"Comment r\u00e9agir face \u00e0 une absence injustifi\u00e9e au travail ?\" data-target-id=\"comment-reagir-face-a-une-absence-injustifiee-au-travail\">Comment r\u00e9agir face \u00e0 une absence injustifi\u00e9e au travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absence-injustifiee-travail\/#quelles-solutions-pour-reduire-les-absences-injustifiees\" title=\"Quelles solutions pour r\u00e9duire les absences injustifi\u00e9es ?\" data-target-id=\"quelles-solutions-pour-reduire-les-absences-injustifiees\">Quelles solutions pour r\u00e9duire les absences injustifi\u00e9es ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absence-injustifiee-travail\/#\u2705-et-si-toutefois-vous-ne-parvenez-pas-a-reduire-cet-absenteisme-notoire,-pensez-au-logiciel-de-gestion-des-conges-et-absences-afin-d\u2019etre-prepare-a-tout-imprevu-!-organisez-une-demo-gratuite-et-sans-engagement-de-factorial-avec-nos-equipes-!\" title=\"\u2705 Et si toutefois vous ne parvenez pas \u00e0 r\u00e9duire cet absent\u00e9isme notoire, pensez au logiciel de gestion des cong\u00e9s et absences afin d\u2019\u00eatre pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 tout impr\u00e9vu !\u00a0Organisez une d\u00e9mo gratuite et sans engagement de Factorial avec nos \u00e9quipes !\" data-target-id=\"\u2705-et-si-toutefois-vous-ne-parvenez-pas-a-reduire-cet-absenteisme-notoire,-pensez-au-logiciel-de-gestion-des-conges-et-absences-afin-d\u2019etre-prepare-a-tout-imprevu-!-organisez-une-demo-gratuite-et-sans-engagement-de-factorial-avec-nos-equipes-!\">\u2705 Et si toutefois vous ne parvenez pas \u00e0 r\u00e9duire cet absent\u00e9isme notoire, pensez au logiciel de gestion des cong\u00e9s et absences afin d\u2019\u00eatre pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 tout impr\u00e9vu !\u00a0Organisez une d\u00e9mo gratuite et sans engagement de Factorial avec nos \u00e9quipes !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>L\u2019absence injustifi\u00e9e, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au cours de sa vie professionnelle, un salari\u00e9 a le droit \u00e0 la d\u00e9connexion et aux absences.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vacances, jours de cong\u00e9s, maladie\u2026 Si la plupart du temps, ces moments \u201c off \u201c sont autoris\u00e9s et justifi\u00e9s, d\u2019autres ne le sont pas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est le cas de l&rsquo;absence injustifi\u00e9e qui se caract\u00e9rise par <\/span><b>la non-pr\u00e9sence d\u2019un salari\u00e9 sur son lieu de travail sans autorisation pr\u00e9alable et\/ou sans motif valable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00eatre absent ou ne pas \u00eatre \u00e0 son poste, il faut l&rsquo;autorisation de l\u2019employeur ou que ce manquement soit stipul\u00e9 dans le contrat de travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Or, il arrive tr\u00e8s souvent qu\u2019un collaborateur pratique l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absenteisme-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">absent\u00e9isme au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sans pr\u00e9venir et sans aucune raison valable. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019employ\u00e9 \u00e0 n\u2019a pas eu le temps de pr\u00e9venir son manager, il devra alors <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/motifs-absence-travail-justificatif\/\"><b>justifier son absence<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sous peine que cette derni\u00e8re soit consid\u00e9r\u00e9e comme injustifi\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00c0 NOTER <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Tous les justificatifs ne sont pas recevables. Si certains sont officiels comme ceux d\u00e9livr\u00e9s par l\u2019assurance maladie, d\u2019autres pourront \u00eatre sujets \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019employeur concernant leur viabilit\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2>L\u2019absence injustifi\u00e9e : Pourquoi ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous sommes tous diff\u00e9rents. Nous n\u2019avons pas la m\u00eame fa\u00e7on de g\u00e9rer la pression et de supporter les al\u00e9as capricieux de la vie, qu\u2019elle soit personnelle ou professionnelle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et pour certains d\u2019entre nous, cela peut avoir des r\u00e9percussions sur notre travail. Et ainsi provoquer une envie de ne pas se rendre au bureau.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019absent\u00e9isme peut provenir de motifs valables comme la maladie, un \u00e9v\u00e9nement heureux ou le d\u00e9c\u00e8s d\u2018un proche, les absences injustifi\u00e9es sont \u00e0 prendre en compte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elles peuvent avoir plusieurs explications mais sont fr\u00e9quemment li\u00e9es au ressenti de chacun.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une mauvaise ambiance au travail, des objectifs trop difficiles \u00e0 atteindre ou au contraire peu challengeants, la fatigue, le stress, le <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">burn out<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, le manque de motivation<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bref, les facteurs menant \u00e0 l\u2019<strong>absence injustifi\u00e9e<\/strong> sont nombreux et rel\u00e8vent bien souvent de la <\/span><b>dimension psychologique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et m\u00eame s\u2019ils existent certains salari\u00e9s pour jouer avec les r\u00e8gles et pratiquer \u00ab\u00a0l\u2019absence de confort\u00a0\u00bb, il est toujours int\u00e9ressant de creuser pour conna\u00eetre ce qui a pouss\u00e9 tel ou tel salari\u00e9 \u00e0 s\u00e9cher le travail.<\/span><\/p>\n<h2>Quelles cons\u00e9quences pour l\u2019entreprise ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quand elles sont r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, <\/span><b>les absences injustifi\u00e9es <\/b>peuvent avoir de redoutables cons\u00e9quences sur la vie de l\u2019entreprise<span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout, elles peuvent se r\u00e9v\u00e9ler p\u00e9nalisantes pour l\u2019employeur quand ces absences concernent des postes-cl\u00e9s et\/ou \u00e0 fortes responsabilit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019absent\u00e9isme, et \u00e0 plus forte raison l\u2019<strong>absent\u00e9isme injustifi\u00e9e<\/strong>, peut provoquer plusieurs dommages pour l&rsquo;entreprise comme :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019affaiblissement de la productivit\u00e9 et des performances des salari\u00e9s (retard, manque de moyens, qualit\u00e9 du travail amoindri, service client d\u00e9grad\u00e9\u2026) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9gradation de l\u2019ambiance au travail car plus de travail pour les uns et tout autant de frustration pour les autres g\u00e9n\u00e9rant ainsi des tensions au sein des services ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019augmentation de la charge de travail car les \u00e9quipes doivent compenser l\u2019absence de leur coll\u00e8gue et s\u2019acquitter de ses t\u00e2ches ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9sorganisation de l\u2019entreprise d\u00fb \u00e0 l\u2019absence d\u2019un maillon de la cha\u00eene qui peut tout d\u00e9r\u00e9gler et ralentir les process ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La perte financi\u00e8re car la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">gestion des absences<\/a> des employ\u00e9s ont un co\u00fbt pour l\u2019entreprise surtout avec une productivit\u00e9 r\u00e9duite ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9clin de la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">marque employeur<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> et la remise en question de la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">culture d&rsquo;entreprise<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les <strong>absences injustifi\u00e9es<\/strong> ont parfois des r\u00e9percussions catastrophiques sur les soci\u00e9t\u00e9s, encore plus quand ces derni\u00e8res exercent dans des secteurs d\u2019activit\u00e9 particuliers comme l\u2019h\u00f4tellerie ou la restauration.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d\" id=\"abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d.png\" 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400;\">Dans une telle situation, il n\u2019est pas toujours ais\u00e9 de savoir comment r\u00e9agir. Voici quelques actions \u00e0 mettre en place quand cela se produit.<\/span><\/p>\n<h3>Ne pas agir dans la pr\u00e9cipitation<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le management est affaire de sang froid et de prise de recul. Si l\u2019un de vos collaborateurs est absent sans raison apparente, nul besoin de remuer ciel et terre. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pas de panique ! Les raisons de cette absence peuvent \u00eatre nombreuses et cela peut arriver \u00e0 tout le monde.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019oubliez pas que le salari\u00e9 a <\/span><b>48h<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour envoyer son justificatif. Ainsi, <\/span><b>n\u2019agissez pas dans la pr\u00e9cipitation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et laissez un peu de temps \u00e0 l\u2019employ\u00e9 pour faire conna\u00eetre le motif de son absence.<\/span><\/p>\n<h3>Recueillir les informations n\u00e9cessaires<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mieux vaut agir que gu\u00e9rir. Si le salari\u00e9 auteur d\u2019une absence injustifi\u00e9 ne s\u2019est pas manifest\u00e9, \u00e0 vous de <\/span><b>recueillir les informations n\u00e9cessaires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> concernant cette situation. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans une entreprise, les infos peuvent mettre du temps \u00e0 remonter et il est parfois indispensable d\u2019aller \u00e0 la p\u00eache aux informations.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Faites en sorte de <\/span><b>conna\u00eetre la raison de l\u2019absence injustifi\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Le fautif peut voir avoir envoy\u00e9 un mail ou un message et si ce n\u2019est pas le cas, pensez \u00e0 interroger ses coll\u00e8gues ou le responsable direct (si ce n\u2019est pas vous) pour en savoir plus.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Contacter le salari\u00e9 absent<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois tous les \u00e9l\u00e9ments utiles obtenues, il convient de <\/span><b>demander au salari\u00e9 absent des explications<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela peut se faire par :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Courrier (lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception),<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> par mail,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">ou de fa\u00e7on moins conventionnelle par t\u00e9l\u00e9phone si vous entretenez de bonnes relations avec collaborateur-responsable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif de cet \u00e9change n\u2019est pas de mettre la pression sur l\u2019employ\u00e9 mais bien de conna\u00eetre, de comprendre les raisons de son absence injustifi\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Mettre en demeure l\u2019employ\u00e9<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque les 48 heures de d\u00e9lai ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pass\u00e9es et qu&rsquo;aucune justification n&rsquo;a \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e par le salari\u00e9, c\u2019est le moment d\u2019agir et vite. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur doit envoyer un <\/span><b>courrier de mise en demeure avec accus\u00e9 de r\u00e9ception <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">afin que ce dernier justifie son absence et\/ou reprenne son poste, sous peine de sanctions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut savoir que le simple fait de ne pas justifier d\u2019une absence est un manquement aux obligations d&rsquo;un travailleur et un non-respect du <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrat de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif est de lui faire comprendre que la situation est grave et que son silence peur lui co\u00fbter cher.<\/span><\/p>\n<h3>Analyser et sanctionner<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois la mise en demeure transmise, la r\u00e9ponse du fautif sera attendue. Dans ce cas, <\/span><b>3 cas de figure<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> peuvent se pr\u00e9senter :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le salari\u00e9 a repris son poste et a envoy\u00e9 un justificatif <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: C\u2019est le happy end ! L\u2019employ\u00e9 est sorti de son silence et a r\u00e9agi \u00e0 la mise en demeure. Cependant, il conviendra de le sanctionner pour ses manquements (bl\u00e2me ou avertissement) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le salari\u00e9 a repris son poste mais n&rsquo;a pas envoy\u00e9 de justificatif <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Ici, la situation se complexifie. S\u2019il est de retour au travail et qu\u2019il n\u2019a pas justifi\u00e9 son absence, il va falloir tirer les choses au clair. Convoquez-le pour avoir des explications et d\u00e9cidez de la sanction la plus ad\u00e9quate ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le salari\u00e9 n&rsquo;a pas repris son poste <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: C\u2019est malheureusement le cas le plus fr\u00e9quent. Une partie des employ\u00e9s qui ne r\u00e9pondent pas \u00e0 ces injonctions veulent simplement quitter l\u2019entreprise. Leur objectif est de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019allocation ch\u00f4mage sans d\u00e9missionner.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En fonction de la situation et du profil du salari\u00e9, il existe tout un panel de sanctions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela va du simple bl\u00e2me au licenciement en passant par la mise \u00e0 pied temporaire. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien \u00e9videmment, si l\u2019employ\u00e9 est coutumier du fait ou s\u2019il n\u2019a pas produit de justificatif solide, il faudra probablement vous s\u00e9parer de lui.<\/span><\/p>\n<h2>Quelles solutions pour r\u00e9duire les absences injustifi\u00e9es ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 l\u2019exception des employ\u00e9s qui veulent quitter votre soci\u00e9t\u00e9 et ceux qui raffolent des jours de cong\u00e9s gratuits, les salari\u00e9s pratiquant l\u2019absence injustifi\u00e9e ont souvent une bonne raison (du moins, de leur point de vue).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fort heureusement, il existe quelques pratiques pour r\u00e9duire cet absent\u00e9isme :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rester \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : C\u2019est tout simplement essentiel ! Il est de votre devoir de manager d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute de vos salari\u00e9s. Vous pourrez mieux conna\u00eetre leur \u00e9tat d\u2019esprit, leur moral et leur opinion sur leurs conditions de travail ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Favoriser le bien-\u00eatre au travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Il est assez fr\u00e9quent que les employ\u00e9s adeptes de l\u2019absence injustifi\u00e9e soient dans un \u00e9tat de mal-\u00eatre chronique. Mettez l\u2019acc\u00e8s sur le <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">bonheur au travail<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> et implantez un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">environnement de travail<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9panouissant ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Motiver le personnel <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Pensez \u00e0 la carri\u00e8re de vos collaborateurs et jouez la carte de la motivation. Avec des objectifs atteignables, des incentives challengeants et un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">plan de carri\u00e8re<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> sur-mesure, vous pouvez faire la diff\u00e9rence ! ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Appliquer les r\u00e8gles <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: C\u2019est un peu le choix du b\u00e2ton mais c\u2019est pourtant n\u00e9cessaire. Vos \u00e9quipes doivent savoir que les absences injustifi\u00e9es ne sont pas tol\u00e9r\u00e9es et qu\u2019elle seront sanctionn\u00e9es si trop r\u00e9guli\u00e8res ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00e9partir \u00e9quitablement les t\u00e2ches<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Attention \u00e0 la charge de travail et au burn out ! Le stress et le surmenage poussent les employ\u00e9s \u00e0 abandonner le navire. Ils sont fr\u00e9quemment caus\u00e9s par du travail en trop grande quantit\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est possible de constituer un v\u00e9ritable <\/span><b>plan d\u2019actions<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> face aux absences injustifi\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le plus important est d\u2019impliquer au maximum vos collaborateurs afin de comprendre les raisons de leurs manquements.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u2705 Et si toutefois vous ne parvenez pas \u00e0 r\u00e9duire cet absent\u00e9isme notoire, pensez au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">logiciel de gestion des cong\u00e9s et absences<\/a> afin d\u2019\u00eatre pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 tout impr\u00e9vu !\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Organisez une d\u00e9mo gratuite et sans engagement de Factorial avec nos \u00e9quipes !<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour les entreprises, c\u2019est un fl\u00e9au. 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