{"id":92311,"date":"2023-02-08T18:12:36","date_gmt":"2023-02-08T16:12:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92311"},"modified":"2023-12-18T19:08:46","modified_gmt":"2023-12-18T17:08:46","slug":"communication-evenement-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-evenement-entreprise\/","title":{"rendered":"Quelle communication interne pour motiver vos \u00e9quipes \u00e0 adh\u00e9rer \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement d\u2019entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>\u00e9v\u00e9nement d\u2019entreprise interne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a souvent pour vocation de renforcer l&rsquo;engagement des collaborateurs et la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais encore faut-il motiver les employ\u00e9s \u00e0 participer. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que vous optiez pour un team building en petit groupe ou pour un s\u00e9minaire d\u2019entreprise \u00e9largi, une bonne <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-interne\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">communication interne <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">est essentielle pour f\u00e9d\u00e9rer les participants. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suivez nos 5 conseils.<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">\u2705 Testez gratuitement notre logiciel RH pour renforcer votre communication interne\u00a0<\/a><\/h2>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-evenement-entreprise\/#\u2705-testez-gratuitement-notre-logiciel-rh-pour-renforcer-votre-communication-interne\" title=\"\u2705 Testez gratuitement notre logiciel RH pour renforcer votre communication interne\u00a0\" data-target-id=\"\u2705-testez-gratuitement-notre-logiciel-rh-pour-renforcer-votre-communication-interne\">\u2705 Testez gratuitement notre logiciel RH pour renforcer votre communication interne\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-evenement-entreprise\/#trouvez-des-idees-d&#039;evenements-d\u2019entreprises-avec-vos-salaries\" title=\"Trouvez des id\u00e9es d&#039;\u00e9v\u00e9nements d\u2019entreprises avec vos salari\u00e9s\" data-target-id=\"trouvez-des-idees-d&#039;evenements-d\u2019entreprises-avec-vos-salaries\">Trouvez des id\u00e9es d'\u00e9v\u00e9nements d\u2019entreprises avec vos salari\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-evenement-entreprise\/#adaptez-votre-communication-au-type-d&#039;evenement-interne\" title=\"Adaptez votre communication au type d&#039;\u00e9v\u00e9nement interne\" data-target-id=\"adaptez-votre-communication-au-type-d&#039;evenement-interne\">Adaptez votre communication au type d'\u00e9v\u00e9nement interne<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-evenement-entreprise\/#annoncez-vos-objectifs-pour-motiver-vos-equipes\" title=\"Annoncez vos objectifs pour motiver vos \u00e9quipes\" data-target-id=\"annoncez-vos-objectifs-pour-motiver-vos-equipes\">Annoncez vos objectifs pour motiver vos \u00e9quipes<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-evenement-entreprise\/#pitchez-l\u2019animation-et-l\u2019organisation-de-votre-evenementiel\" title=\"Pitchez l\u2019animation et l\u2019organisation de votre \u00e9v\u00e8nementiel\" data-target-id=\"pitchez-l\u2019animation-et-l\u2019organisation-de-votre-evenementiel\">Pitchez l\u2019animation et l\u2019organisation de votre \u00e9v\u00e8nementiel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-evenement-entreprise\/#animez-vos-communautes-rh-pour-creer-le-buzz-en-amont-de-l&#039;evenement\" title=\"Animez vos communaut\u00e9s RH pour cr\u00e9er le buzz en amont de l&#039;\u00e9v\u00e9nement\" data-target-id=\"animez-vos-communautes-rh-pour-creer-le-buzz-en-amont-de-l&#039;evenement\">Animez vos communaut\u00e9s RH pour cr\u00e9er le buzz en amont de l'\u00e9v\u00e9nement<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Trouvez des id\u00e9es d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements d\u2019entreprises avec vos salari\u00e9s<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<strong>organisation d\u2019un \u00e9v\u00e9nement d\u2019entreprise<\/strong> doit respecter plusieurs \u00e9tapes logiques\u00a0 : l\u2019id\u00e9ation, la pr\u00e9paration et la communication. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est cependant possible d\u2019inverser un peu les choses. Vous pouvez <\/span><b>associer vos collaborateurs pour trouver des id\u00e9es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u2019\u00e9v\u00e8nement. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela permet d\u2019impliquer les participants en amont du projet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette d\u00e9marche participative peut \u00eatre formalis\u00e9e via un questionnaire interne.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez demander \u00e0 vos \u00e9quipes de :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Classer ou prioriser des id\u00e9es d\u2019\u00e9v\u00e9nements ou de th\u00e9matiques de rencontres ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Choisir entre plusieurs lieux de s\u00e9minaire ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voter entre <a href=\"https:\/\/www.madcityzen.fr\/blog\/team-building-entreprise\/idees-team-building\">diff\u00e9rents choix d\u2019activit\u00e9 en \u00e9quipe<\/a> ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sugg\u00e9rer une id\u00e9e pour l\u2019animation des \u00e9changes ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confirmer une intention de participation si l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement se tient en soir\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attention, il faudra \u00eatre vigilant \u00e0 <\/span><b>bien cadrer les contributions<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pour ne pas compliquer l\u2019organisation.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne perdez pas de vue ce qui est r\u00e9alisable (ou pas) pour les \u00e9quipes charg\u00e9es de la logistique ou l\u2019agence \u00e9v\u00e9nementielle qui vous accompagne. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et n\u2019oubliez pas les aspects budg\u00e9taires : vous n&rsquo;\u00eates pas \u00e0 l\u2019abri qu\u2019on vous sugg\u00e8re la location d\u2019un yacht pour votre s\u00e9minaire de juillet.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptez votre communication au type d&rsquo;\u00e9v\u00e9nement interne<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le BA-ba d\u2019une bonne communication, c\u2019est d\u2019<\/span><b>adapter son message au type d&rsquo;\u00e9v\u00e9nement d&rsquo;entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous n\u2019allez pas r\u00e9diger un mail corporate pour organiser le pot de d\u00e9part en retraite d\u2019un salari\u00e9 ou un afterwork.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-92342 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/08115146\/afterwork.jpg\" alt=\"participation \u00e0 un afterwork\" width=\"830\" height=\"623\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/08115146\/afterwork.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/08115146\/afterwork-300x225.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/08115146\/afterwork-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inversement, si vous devez organiser un incentive pour le top management ou les commerciaux, il faudra bien choisir vos \u00e9l\u00e9ments de langage pour r\u00e9ussir \u00e0 conjuguer convivialit\u00e9 et objectifs de performance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parmi les types d&rsquo;<\/span><b>\u00e9v\u00e9nements professionnels les plus courants<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, on distingue :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les temps pour rythmer la vie des \u00e9quipes et apporter de la convivialit\u00e9 (petit-d\u00e9jeuner d\u2019\u00e9quipe, afterwork, soir\u00e9e, repas de No\u00ebl) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les s\u00e9minaires pour motiver les troupes\u00a0 (team building, incentives, conf\u00e9rences);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9v\u00e9nements d&rsquo;entreprise marquants de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur (pot d\u2019arriv\u00e9e, pot de d\u00e9part, d\u00e9part en cong\u00e9 maternit\u00e9, etc.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les rencontres pour partager les succ\u00e8s et les c\u00e9l\u00e9brations (s\u00e9minaires clients, soir\u00e9e gala, lancement d\u2019une offre, etc.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les temps d\u00e9di\u00e9s \u00e0 partager la strat\u00e9gie d\u2019entreprise et aligner les \u00e9quipes (s\u00e9minaires annuels, bilans de fin d\u2019ann\u00e9e)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque type de rencontre a ses objectifs.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Annoncez vos objectifs pour motiver vos \u00e9quipes<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les enjeux d\u2019un team building en plein \u00e9t\u00e9 ne sont pas les m\u00eames que ceux d\u2019un s\u00e9minaire corporate de d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le premier cas, l\u2019objectif est de profiter d\u2019un temps creux pour renforcer la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-equipe\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">coh\u00e9sion et la communication d\u2019\u00e9quipe<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le second, l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement vise \u00e0 plut\u00f4t \u00e0 communiquer le bilan et \u00e0 donner les orientations strat\u00e9giques de l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme dans de nombreux process RH, la <\/span><b>transparence est garante d\u2019une bonne exp\u00e9rience collaborateur.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prenez soin d\u2019expliciter les objectifs et la th\u00e9matique de votre \u00e9v\u00e9nement professionnel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il s\u2019agit d\u2019un cycle de conf\u00e9rences ou de workshop, essayez de donner \u00e0 voir la programmation \u00e0 l\u2019avance, pour engager vos \u00e9quipes dans des rituels de rencontres r\u00e9guli\u00e8res.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensez aussi \u00e0 pr\u00e9senter les modalit\u00e9s pratiques de vos \u00e9v\u00e9nements.. Vos salari\u00e9s ont besoin de savoir \u00e0 quoi s\u2019attendre. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il y aura-t-il des pr\u00e9sentations ? Des activit\u00e9s et ateliers en groupe ? Des animations ludiques de team building ? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9vitez les irritants et les d\u00e9ceptions en \u00e9tant clairs sur les attentes et le d\u00e9roul\u00e9 de la journ\u00e9e.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pitchez l\u2019animation et l\u2019organisation de votre \u00e9v\u00e8nementiel<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En mati\u00e8re de communication interne, la transparence n\u2019emp\u00eache pas la cr\u00e9ativit\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oubliez la lettre d\u2019invitation \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement professionnel ultra-classique, sauf si les usages de votre secteur le r\u00e9clament.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour motiver vos \u00e9quipes, utilisez plut\u00f4t les <\/span><b>techniques de storytelling et de copywriting RH <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pour r\u00e9diger vos posts et annonces internes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques exemples pour pitcher votre \u00e9v\u00e8nement.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le mod\u00e8le AIDA pour r\u00e9diger votre lettre d\u2019invitation<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le mod\u00e8le AIDA est l\u2019un des plus connus en copywriting. Il est souvent utilis\u00e9 en <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-inbound-gestion-talents\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">inbound recruiting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour attirer les candidats. La r\u00e9daction s\u2019appuie sur quatre \u00e9tapes :<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Attirez l\u2019attention de vos collaborateurs (Attention) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suscitez l&rsquo;int\u00e9r\u00eat avec des informations in\u00e9dites (Int\u00e9r\u00eat);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cr\u00e9ez le d\u00e9sir de participer \u00e0 votre \u00e9v\u00e9nement d\u2019entreprise (D\u00e9sir);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incitez vos \u00e9quipes \u00e0 s\u2019inscrire, \u00e0 r\u00e9server une place ou \u00e0 r\u00e9agir (Action).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concr\u00e8tement, voici un <\/span><b>exemple de mail d\u2019invitation pour un \u00e9v\u00e8nement <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9di\u00e9 au middle management.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Comment \u00e9valuer le travail sans tomber dans le micromanagement ?<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">50 % des d\u00e9parts seraient li\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes de management, et notamment, \u00e0 un contr\u00f4le du travail trop rapproch\u00e9.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Les collaborateurs sont de plus en plus demandeurs d\u2019autonomie et de flexibilit\u00e9, et r\u00e9pondre \u00e0 ces attentes est incontournable pour favoriser l&rsquo;engagement au travail et la r\u00e9tention des talents. <\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Pour autant, la performance de vos \u00e9quipes implique aussi d\u2019\u00e9valuer et d&rsquo;accompagner les collaborateurs dans la conduite de leurs objectifs individuels.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Comment r\u00e9ussir cet \u00e9quilibre ?<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Comment g\u00e9rer la performance sans tomber dans le contr\u00f4le ?<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Lors de notre team building national d\u00e9di\u00e9 au middle management, nous allons vous apprendre \u00e0 vous renforcer votre posture de \u201cmanager coach\u201d et \u00e0 l\u00e2cher-prise, tout en d\u00e9veloppant de nouvelles pratiques de suivi de la performance, plus agiles mais tout aussi efficientes.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Vous aurez l\u2019occasion d\u2019\u00e9changer avec vos pairs sur les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es et d\u2019imaginer ensemble des modes de management innovants et adapt\u00e9s \u00e0 vos r\u00e9alit\u00e9s de terrain.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Le team building aura lieu \u00e0 Paris le 15 f\u00e9vrier.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Inscrivez-vous d\u00e8s maintenant et partagez\u00a0 vos r\u00e9actions sur notre cha\u00eene interne d\u00e9di\u00e9e aux managers.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La formule BAB appliqu\u00e9e \u00e0 une invitation en s\u00e9minaire<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parmi les autres techniques de copywriting RH pertinentes pour <\/span><b>annoncer vos \u00e9v\u00e9nements professionnels internes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la formule BAB (Before-After-Bridge) invite le lecteur \u00e0 imaginer un autre possible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle s\u2019appuie sur les \u00e9tapes suivantes :\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9voquez la situation actuelle de l\u2019entreprise (before : l\u2019avant) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incitez vos salari\u00e9s \u00e0 imaginer un futur meilleur (after : l\u2019apr\u00e8s) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indiquer comment vous allez aider vos invit\u00e9s dans ce chemin\u00a0 (bridge : le pont)<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici notre<\/span><b> exemple pour un s\u00e9minaire d\u2019entreprise <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9di\u00e9 au recrutement et \u00e0 la marque employeur.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cL\u2019an dernier, la croissance du groupe a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 de nombreux recrutements, notamment sur des profils IT tr\u00e8s qualifi\u00e9s. <\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9quipes de recrutement ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s investies sur ce sujet, mais la raret\u00e9 des comp\u00e9tences sur le march\u00e9 du travail g\u00e9n\u00e8re un travail de sourcing tr\u00e8s cons\u00e9quent.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Cette ann\u00e9e, la refonte de notre marque employeur nous donne l\u2019opportunit\u00e9 de d\u00e9velopper une v\u00e9ritable strat\u00e9gie d\u2019inbound recruiting pour attirer les candidats qualifi\u00e9s, et faire gagner du temps aux recruteurs. <\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Imaginez, si vous pouviez recevoir directement des CV qualifi\u00e9s, en vous appuyant sur le centre de ressources Marketing et Communication du groupe ?\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est tout l\u2019objet de ce s\u00e9minaire d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la rencontre entre les \u00e9quipes recrutement et les \u00e9quipes communication. <\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Il permettra de jeter les bases d\u2019une collaboration efficiente pour renforcer la pr\u00e9sence de notre marque sur les r\u00e9seaux sociaux et mieux aligner nos contenus avec les besoins en comp\u00e9tences recherch\u00e9es.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9v\u00e9nement se tiendra le 6 Mars \u00e0 Lyon. R\u00e9servez vite votre place avant le 25 f\u00e9vrier !<\/span><\/i><\/p>\n<p>\ud83d\ude80 D\u00e9couvrez les avantages de passer par un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-communication-interne\/\">logiciel de communication interne<\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Animez vos communaut\u00e9s RH pour cr\u00e9er le buzz en amont de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour vous assurer un bon taux de participation, l\u2019id\u00e9al est de faire le \u201cbuzz\u201d en amont de l\u2019\u00e9v\u00e8nement. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, n\u2019oubliez pas que l\u2019\u00eatre humain fonctionne par mim\u00e9tisme. Les employ\u00e9s seront plus motiv\u00e9s s\u2019ils constatent que leurs coll\u00e8gues ont pr\u00e9vu de participer.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cela, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser pleinement toutes les <\/span><b>fonctionnalit\u00e9s de vos outils RH internes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, le logiciel de Factorial offre la possibilit\u00e9 de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/communication-interne-evenements\"><span style=\"font-weight: 400;\">cr\u00e9er et animer des communaut\u00e9s RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> internes via un module d\u00e9di\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez cr\u00e9er et personnaliser diff\u00e9rents types d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements. Lorsque vous publiez, il sera visible dans le calendrier de l&rsquo;entreprise et la page d&rsquo;accueil de chaque salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez \u00e9galement la possibilit\u00e9 d\u2018envoyer une notification par e-mail et d\u2019autoriser les commentaires et les r\u00e9actions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quel que soit le canal de diffusion utilis\u00e9, incitez les collaborateurs \u00e0 partager et <\/span><b>commenter votre programmation \u00e9v\u00e9nementielle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela renforce le taux d\u2019inscription, mais c\u2019est aussi un facteur d\u2019engagement des participants le jour J.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Maintenant que vous avez fait salle comble, et que tout le monde ne parle plus que de votre <strong>\u00e9v\u00e9nement d\u2019entreprise<\/strong>, il ne vous reste plus qu\u2019\u00e0 <\/span><b>orchestrer parfaitement l\u2019animation de la rencontre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> !<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un \u00e9v\u00e9nement d\u2019entreprise interne a souvent pour vocation de renforcer l&rsquo;engagement des collaborateurs et la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe. Mais encore faut-il motiver les employ\u00e9s \u00e0 participer. Que vous optiez pour un team building en petit groupe ou pour un s\u00e9minaire d\u2019entreprise \u00e9largi, une bonne communication interne est essentielle pour f\u00e9d\u00e9rer les participants. Suivez nos 5 conseils.<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-evenement-entreprise\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":92325,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[770,456],"tags":[],"class_list":["post-92311","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-communication-interne","category-gestion-entreprise-rh"],"acf":{"topics":"engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00c9v\u00e9nement d\u2019entreprise : comment faire adh\u00e9rer ses \u00e9quipes ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"5 conseils \u00e0 suivre pour r\u00e9ussir sa communication interne et motiver ses \u00e9quipes \u00e0 participer \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement d\u2019entreprise.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-evenement-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Quelle communication interne pour motiver vos \u00e9quipes \u00e0 adh\u00e9rer \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement d\u2019entreprise ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"5 conseils \u00e0 suivre pour r\u00e9ussir sa communication interne et motiver ses \u00e9quipes \u00e0 participer \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement d\u2019entreprise.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-evenement-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-08T16:12:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-18T17:08:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/08111403\/evenement-entreprise-communication.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-evenement-entreprise\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-evenement-entreprise\/\"},\"author\":{\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\"},\"headline\":\"Quelle communication interne pour motiver vos \u00e9quipes \u00e0 adh\u00e9rer \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement d\u2019entreprise ?\",\"datePublished\":\"2023-02-08T16:12:36+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-18T17:08:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-evenement-entreprise\/\"},\"wordCount\":1643,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Communication interne\",\"Gestion entreprise et RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-evenement-entreprise\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-evenement-entreprise\/\",\"name\":\"\u00c9v\u00e9nement d\u2019entreprise : comment faire adh\u00e9rer ses \u00e9quipes ? 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