{"id":92302,"date":"2023-02-09T18:41:54","date_gmt":"2023-02-09T16:41:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92302"},"modified":"2024-06-25T10:26:02","modified_gmt":"2024-06-25T08:26:02","slug":"fin-contrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fin-contrat\/","title":{"rendered":"Comment se passe une fin de contrat tout en souplesse ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e8s de 22 millions de contrats de travail prenaient fin en 2021(1). Quels que soient vos effectifs et votre secteur d\u2019activit\u00e9, la situation est in\u00e9luctable : vous devez g\u00e9rer des d\u00e9parts de salari\u00e9s au cours de la vie de votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au-del\u00e0 de l\u2019enjeu humain, les aspects l\u00e9gal et administratif de la <\/span><b>fin de contrat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sont sources de stress pour certains dirigeants. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pourtant, le fait que la loi encadre la proc\u00e9dure est une chance. \u00c0 condition de suivre rigoureusement les r\u00e8gles, et d\u2019avoir des process bien structur\u00e9s, tout se passe en souplesse\u2026<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">\u2705 Testez gratuitement le logiciel RH pour r\u00e9ussir le d\u00e9part d&rsquo;un collaborateur<\/a><\/h2>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fin-contrat\/#\u2705-testez-gratuitement-le-logiciel-rh-pour-reussir-le-depart-d&#039;un-collaborateur\" title=\"\u2705 Testez gratuitement le logiciel RH pour r\u00e9ussir le d\u00e9part d&#039;un collaborateur\" data-target-id=\"\u2705-testez-gratuitement-le-logiciel-rh-pour-reussir-le-depart-d&#039;un-collaborateur\">\u2705 Testez gratuitement le logiciel RH pour r\u00e9ussir le d\u00e9part d'un collaborateur<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fin-contrat\/#fin-de-contrat-quels-sont-les-enjeux\" title=\"Fin de contrat : quels sont les enjeux ?\" data-target-id=\"fin-de-contrat-quels-sont-les-enjeux\">Fin de contrat : quels sont les enjeux ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fin-contrat\/#les-raisons-qui-poussent-a-mettre-fin-a-un-contrat\" title=\"Les raisons qui poussent \u00e0 mettre fin \u00e0 un contrat\" data-target-id=\"les-raisons-qui-poussent-a-mettre-fin-a-un-contrat\">Les raisons qui poussent \u00e0 mettre fin \u00e0 un contrat<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fin-contrat\/#procedure-et-indemnites-les-conditions-de-fin-de-contrat\" title=\"Proc\u00e9dure et indemnit\u00e9s : les conditions de fin de contrat\" data-target-id=\"procedure-et-indemnites-les-conditions-de-fin-de-contrat\">Proc\u00e9dure et indemnit\u00e9s : les conditions de fin de contrat<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fin-contrat\/#les-documents-de-fin-de-contrat\" title=\"Les documents de fin de contrat\u00a0\" data-target-id=\"les-documents-de-fin-de-contrat\">Les documents de fin de contrat\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Fin de contrat : quels sont les enjeux ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Phobie administrative, frustration de voir partir un bon \u00e9l\u00e9ment ou encore peur du conflit. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nombreux employeurs assimilent les fins de contrat de travail \u00e0 des situations d\u00e9licates, voire des \u00e9preuves p\u00e9nibles. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pourtant c\u2019est in\u00e9vitable, d\u2019autant plus que les statistiques montrent que le nombre de fins de contrat progresse avec le temps.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dirigeant de PME ou responsable de service RH : g\u00e9rer les fins de contrat fait partie int\u00e9grante de vos missions. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est important de d\u00e9dramatiser le process. Zoom sur vos enjeux.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">#1 Pr\u00e9server la marque employeur<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que le d\u00e9part du salari\u00e9 soit ou non volontaire, la marque employeur est en jeu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La qualit\u00e9 du processus d\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/offboarding-depart-collaborateur\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">offboarding d&rsquo;un collaborateur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a un impact sur l\u2019image de marque de l\u2019entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois parti, en effet, le salari\u00e9 partage son exp\u00e9rience aupr\u00e8s de son entourage. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La marque employeur doit en ressortir boost\u00e9e. <\/span>En interne \u00e9galement, l\u2019impact n\u2019est pas n\u00e9gligeable.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s qui assistent au d\u00e9part de leur coll\u00e8gue sont rassur\u00e9s quand la fin de contrat se d\u00e9roule dans des conditions fluides et non-conflictuelles. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils continuent de faire confiance \u00e0 leur employeur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deux leviers permettent de pr\u00e9server la marque employeur au moment de la cessation d&rsquo;un contrat de trvail :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Le salari\u00e9 qui quitte l\u2019entreprise doit \u00eatre accompagn\u00e9 sur le plan humain<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, et particuli\u00e8rement dans le cadre d\u2019un licenciement. Cela rel\u00e8ve principalement du service RH, qui mobilise tous ses soft skills pour que la fin de contrat se d\u00e9roule dans la bienveillance.<\/span><\/li>\n<li><b>La gestion de l\u2019administratif doit \u00eatre irr\u00e9prochable <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: il s\u2019agit de respecter les \u00e9tapes de la proc\u00e9dure et de remettre les documents de fin de contrat en temps et en heure. Ainsi, l\u2019entreprise n\u2019a rien \u00e0 se reprocher.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">#2 Maintenir les performances de l\u2019entreprise<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les fins de contrat peuvent porter pr\u00e9judice \u00e0 l\u2019entreprise \u00e0 deux \u00e9gards.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Si les process ne sont pas parfaitement r\u00f4d\u00e9s <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: l\u2019entreprise perd du temps, voire prend des risques sur le plan juridique. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une erreur dans la proc\u00e9dure de licenciement, par exemple, peut co\u00fbter cher en frais de justice si le salari\u00e9 d\u00e9cide de poursuivre son ancien employeur aux Prud\u2019hommes.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Si le<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/taux-rotation\/\"> <b>taux de rotation<\/b><\/a><b> d\u00e9passe 15 % <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: l\u2019entreprise risque de se d\u00e9sorganiser, la marque employeur se d\u00e9grade et la productivit\u00e9 baisse. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour ma\u00eetriser son taux de rotation, il est essentiel d\u2019\u00eatre attentif au bien-\u00eatre des salari\u00e9s au travail. Quoi qu\u2019il en soit, il faut avoir \u00e0 l\u2019esprit que :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Le turnover est b\u00e9n\u00e9fique dans une certaine mesure. Embaucher un nouveau salari\u00e9 suite \u00e0 un d\u00e9part permet de garder une bonne dynamique, et de donner un nouveau souffle \u00e0 l\u2019entreprise.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Le taux de rotation de la main d\u2019\u0153uvre est en augmentation : en 25 ans, il est pass\u00e9 de 29 % \u00e0 96 %(2). Les m\u0153urs \u00e9voluent, l\u2019\u00e9poque o\u00f9 le salari\u00e9 passait toute sa carri\u00e8re dans une m\u00eame entreprise est r\u00e9volue. Et ce n\u2019est pas fini. Selon les pr\u00e9visions, les g\u00e9n\u00e9rations Y et Z changeront 12 \u00e0 15 fois de job au cours de leur vie professionnelle. Mieux vaut \u00eatre pr\u00eat \u00e0 bien g\u00e9rer les fins de contrat !<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les raisons qui poussent \u00e0 mettre fin \u00e0 un contrat<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les fins de contrats de travail interviennent dans des contextes vari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><b>La fin de contrat est pr\u00e9vue <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: c\u2019est le cas dans le cadre d\u2019un CDD, ou au moment du d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>La fin de contrat est \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: erreur de casting, comportement fautif ou insuffisance de r\u00e9sultats du salari\u00e9, motif \u00e9conomique\u2026 de nombreuses raisons peuvent d\u00e9cider l\u2019employeur \u00e0 se s\u00e9parer d\u2019un salari\u00e9.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>La fin de contrat est \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: mauvaise entente au sein de l\u2019\u00e9quipe, meilleure opportunit\u00e9 d\u2019emploi ailleurs, pr\u00e9tentions salariales non satisfaites\u2026 les raisons qui incitent le salari\u00e9 \u00e0 quitter l\u2019entreprise sont variables.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quel que soit le contexte, le d\u00e9part d\u2019un salari\u00e9 n\u00e9cessite d\u2019\u00eatre attentif \u00e0 trois points :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>La proc\u00e9dure \u00e0 suivre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li><b>Les indemnit\u00e9s \u00e0 verser<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li><b>Les documents de fin de contrat \u00e0 remettre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les modalit\u00e9s de proc\u00e9dure et de calcul des indemnit\u00e9s varient selon le mode de fin de contrat, les documents \u00e0 remettre sont toujours les m\u00eames : certificat de travail, re\u00e7u pour solde de tout compte et attestation P\u00f4le Emploi.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Proc\u00e9dure et indemnit\u00e9s : les conditions de fin de contrat<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Juridiquement, le contexte de la fin de contrat et le type de contrat de travail ont une influence sur la proc\u00e9dure \u00e0 mettre en \u0153uvre.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les parties peuvent n\u00e9gocier un accord pour mettre fin \u00e0 un CDI : la proc\u00e9dure de la rupture conventionnelle s\u2019applique.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quand c\u2019est l\u2019employeur qui impose la fin de contrat, il respecte la proc\u00e9dure de licenciement, pour motif personnel ou \u00e9conomique.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019employeur subit le d\u00e9part du salari\u00e9, on parle de d\u00e9mission.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9ch\u00e9ance d\u2019un CDD met fin au contrat de plein droit, sans formalit\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Fin de contrat CDD<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le CDD prend fin automatiquement \u00e0 la date pr\u00e9vue au contrat : vous n\u2019avez <\/span><b>rien \u00e0 faire sur le plan de la proc\u00e9dure<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une nuance n\u00e9anmoins, issue de la Loi March\u00e9 du Travail du 21 d\u00e9cembre 2022. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous proposez au salari\u00e9 de transformer son CDD en CDI, et qu\u2019il refuse, vous devez notifier son refus \u00e0 P\u00f4le Emploi. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce refus en effet a d\u00e9sormais un impact sur les droits du salari\u00e9 aux allocations ch\u00f4mage.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>En mati\u00e8re d\u2019indemnit\u00e9s <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: sauf exceptions, la fin du CDD ouvre droit \u00e0 la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-precarite-cdd\/\">prime de pr\u00e9carit\u00e9<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si une convention collective est applicable dans l\u2019entreprise, vous pouvez vous y r\u00e9f\u00e9rer pour calculer le montant de la prime. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 d\u00e9faut de convention collective, la loi impose de verser <\/span><b>au moins 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute vers\u00e9e pendant toute la dur\u00e9e du contrat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Notez que le salari\u00e9 doit recevoir sa prime en m\u00eame temps que son dernier salaire.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Fin de contrat CDI<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quand un employeur ou un salari\u00e9 met fin \u00e0 un CDI, on parle de<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rupture-contrat-travail\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">rupture du contrat de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Les modalit\u00e9s de la proc\u00e9dure de fin de contrat varient en fonction du contexte.<\/span><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 d\u00e9cide de partir : <b>la proc\u00e9dure de d\u00e9mission s\u2019applique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Le salari\u00e9 avertit l\u2019employeur, effectue son pr\u00e9avis puis quitte l\u2019entreprise.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>L\u2019employeur et le salari\u00e9 se mettent d\u2019accord sur le principe et les conditions de la fin de CDI : ils font une<b> rupture conventionnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce cas, il faut respecter le formalisme l\u00e9gal : organiser un entretien pr\u00e9alable, \u00e9tablir et signer une convention puis la faire homologuer. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles que soient les conditions de la rupture conventionnelle, le salari\u00e9 per\u00e7oit une indemnit\u00e9 d\u2019un montant au moins \u00e9gal \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement.<\/span><\/p>\n<p>L\u2019employeur peut licencier un salari\u00e9 en CDI \u00e0 condition de<b> justifier d\u2019une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, ou d\u2019un motif \u00e9conomique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le formalisme en cas de licenciement est le plus strict. Il faut \u00eatre particuli\u00e8rement attentif \u00e0 la justification du motif, ainsi qu\u2019au respect des \u00e9tapes de la proc\u00e9dure. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas d\u2019erreur, le salari\u00e9 risque en effet de poursuivre l\u2019employeur en justice. Ce qui implique des frais et nuit \u00e0 la r\u00e9putation de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les indemnit\u00e9s de fin de contrat<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fin de CDD, la rupture conventionnelle et le licenciement ouvrent droit \u00e0 des indemnit\u00e9s sp\u00e9cifiques. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tout \u00e9tat de cause, l\u2019employeur v\u00e9rifie si le salari\u00e9 a droit aux indemnit\u00e9s suivantes :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-iccp-fiche-paie\/\">Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>, <\/b><\/li>\n<li><b>indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis,<\/b><\/li>\n<li><b>et indemnit\u00e9 compensatrice de non-concurrence<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les documents de fin de contrat<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><b>Certificat de travail, re\u00e7u pour solde de tout compte et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/attestation-employeur-pole-emploi\/\">attestation P\u00f4le Emploi <\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: l\u2019employeur a l\u2019obligation de remettre ces trois <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/documents-fin-contrat\/\">documents de fin de contrat<\/a> au salari\u00e9 qui quitte l\u2019entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Id\u00e9alement, l\u2019employeur les d\u00e9livre d\u00e8s le lendemain du terme du contrat. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, le salari\u00e9 peut effectuer ses d\u00e9marches aupr\u00e8s de P\u00f4le Emploi sans perdre de temps. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour l\u2019employeur, remettre les documents sans d\u00e9lai permet :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019une part d\u2019\u00e9viter des amendes, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">d\u2019autre part de se d\u00e9charger rapidement de ses t\u00e2ches administratives.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les aspects l\u00e9gaux de la fin de contrat rel\u00e8vent de la comp\u00e9tence du service RH, et de sa minutie au moment de respecter les proc\u00e9dures, <\/span>l\u2019aspect administratif peut \u00eatre g\u00e9r\u00e9 \u00e0 l\u2019aide d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-documents\">logiciel GED<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec la gestion \u00e9lectronique des documents (GED), les process de fin de contrat sont facilit\u00e9s :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Toutes les informations et tous les documents du salari\u00e9 sont centralis\u00e9s : <\/span><b>\u00e9diter le certificat de travail et le re\u00e7u pour solde de tout compte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est d\u2019autant plus rapide.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Le logiciel permet de partager sans d\u00e9lai les documents de fin de contrat au salari\u00e9. Le salari\u00e9 en outre peut <\/span><b>signer num\u00e9riquement son re\u00e7u pour solde de tout compte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ce qui acc\u00e9l\u00e8re le process.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise <\/span><b>archive les documents de fin de contrat en toute s\u00e9curit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pour prouver le respect de ses obligations l\u00e9gales en cas de litige avec le salari\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un logiciel RH performant facilite les d\u00e9marches de l\u2019employeur, mais aussi celles du salari\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce au coffre-fort num\u00e9rique, entre autres fonctionnalit\u00e9s, le salari\u00e9 peut t\u00e9l\u00e9charger tous ses bulletins de paie en un clic au moment de sa fin de contrat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous voulez d\u00e9couvrir les opportunit\u00e9s \u00e0 tirer des fonctionnalit\u00e9s de GED ? Demandez une<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"> <span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9mo gratuite de Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Sources :<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(1)<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/6453698?sommaire=6453776\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/6453698?sommaire=6453776<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(2)<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/publications\/cdd-cdi-comment-evoluent-les-embauches-et-les-ruptures-depuis-25-ans\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/publications\/cdd-cdi-comment-evoluent-les-embauches-et-les-ruptures-depuis-25-ans<\/span><\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e8s de 22 millions de contrats de travail prenaient fin en 2021(1). Quels que soient vos effectifs et votre secteur d\u2019activit\u00e9, la situation est in\u00e9luctable : vous devez g\u00e9rer des d\u00e9parts de salari\u00e9s au cours de la vie de votre entreprise. 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