{"id":92298,"date":"2023-02-14T19:02:20","date_gmt":"2023-02-14T17:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92298"},"modified":"2026-04-08T10:59:20","modified_gmt":"2026-04-08T08:59:20","slug":"affichages-obligatoires-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/affichages-obligatoires-entreprise\/","title":{"rendered":"Quels sont les affichages obligatoires pour une entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span>\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quels sont les affichages obligatoires ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les affichages obligatoires concernent la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 (num\u00e9ros d'urgence, consignes incendie), les droits des travailleurs (horaires, inspection du travail) et la lutte contre les discriminations. La liste s'allonge avec la taille de l'entreprise, incluant le CSE et le r\u00e8glement int\u00e9rieur.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quels sont les nouveaux affichages obligatoires en entreprise en 2026 ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La l\u00e9gislation sur les affichages obligatoires \u00e9volue r\u00e9guli\u00e8rement. Bien qu'aucun changement majeur ne soit annonc\u00e9 pour 2026 \u00e0 ce jour, il est crucial de v\u00e9rifier les r\u00e9glementations chaque ann\u00e9e pour rester en conformit\u00e9. Les obligations de base concernent toujours la s\u00e9curit\u00e9 et les droits des salari\u00e9s.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Affichage obligatoire entreprises de 20 \u00e0 50 salari\u00e9s ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Pour une entreprise de 20 \u00e0 50 salari\u00e9s, il faut afficher les informations obligatoires d\u00e8s le 1er salari\u00e9 (num\u00e9ros d'urgence, DUERP) ainsi que la liste des membres du CSE et les communications syndicales. Un logiciel RH comme Factorial aide \u00e0 centraliser et \u00e0 maintenir ces informations \u00e0 jour.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nEn France, la loi impose \u00e0 toute entreprise, d\u00e8s le premier salari\u00e9, de communiquer des informations cruciales sur la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et le droit du travail. Les\u00a0<strong>affichages obligatoires<\/strong>\u00a0constituent le socle de cette obligation de transparence. Avec des r\u00e9glementations qui \u00e9voluent, notamment sur les modes de diffusion (panneau physique ou intranet), il est vital de conna\u00eetre les exigences pour 2026. Cet article d\u00e9taille toutes vos obligations, selon votre effectif, pour garantir votre conformit\u00e9 et \u00e9viter les sanctions.<\/p>\n<h2>Informations Cl\u00e9s<\/h2>\n<ul>\n<li>En 2026, les <strong>affichages obligatoires<\/strong> regroupent toutes les informations que l&#8217;employeur doit communiquer au personnel sur la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et les droits des salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Certaines informations peuvent \u00eatre communiqu\u00e9es \u00ab par tout moyen \u00bb (intranet, e-mail), \u00e0 condition que l&rsquo;acc\u00e8s soit garanti pour toutes les personnes salari\u00e9es.<\/li>\n<li>Le non-respect de ces obligations expose l&#8217;employeur \u00e0 une amende pouvant aller de 750 \u20ac \u00e0 10 000 \u20ac en <a href=\"https:\/\/www.juritravail.com\/Actualite\/quels-sont-les-affichages-et-documents-obligatoires-en-entreprise\/Id\/113991\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cas de r\u00e9cidive<\/a>.<\/li>\n<li>La liste des informations \u00e0 afficher s&rsquo;adapte \u00e0 l&rsquo;effectif de l&rsquo;entreprise, avec des obligations suppl\u00e9mentaires \u00e0 partir de 11 et 50 salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/affichages-obligatoires-entreprise\/#informations-cles\" title=\"Informations Cl\u00e9s\" data-target-id=\"informations-cles\">Informations Cl\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/affichages-obligatoires-entreprise\/#quels-sont-les-objectifs-des-differents-affichages-obligatoires\" title=\"Quels sont les objectifs des diff\u00e9rents affichages obligatoires ?\u00a0\" data-target-id=\"quels-sont-les-objectifs-des-differents-affichages-obligatoires\">Quels sont les objectifs des diff\u00e9rents affichages obligatoires ?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/affichages-obligatoires-entreprise\/#les-informations-obligatoires-a-communiquer-au-sein-de-l\u2019entreprise-par-le-biais-de-l\u2019affichage\" title=\"Les informations obligatoires \u00e0 communiquer au sein de l\u2019entreprise par le biais de l\u2019affichage\" data-target-id=\"les-informations-obligatoires-a-communiquer-au-sein-de-l\u2019entreprise-par-le-biais-de-l\u2019affichage\">Les informations obligatoires \u00e0 communiquer au sein de l\u2019entreprise par le biais de l\u2019affichage<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/affichages-obligatoires-entreprise\/#sanctions-en-cas-de-non-conformite\" title=\"Sanctions en cas de non-conformit\u00e9\" data-target-id=\"sanctions-en-cas-de-non-conformite\">Sanctions en cas de non-conformit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/affichages-obligatoires-entreprise\/#nos-conseils-pour-mettre-en-place-un-affichage-efficace\" title=\"Nos conseils pour mettre en place un affichage efficace\" data-target-id=\"nos-conseils-pour-mettre-en-place-un-affichage-efficace\">Nos conseils pour mettre en place un affichage efficace<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/affichages-obligatoires-entreprise\/#quelles-sont-les-autres-alternatives-a-la-diffusion-de-ces-informations\" title=\"Quelles sont les autres alternatives \u00e0 la diffusion de ces informations ?\u00a0\" data-target-id=\"quelles-sont-les-autres-alternatives-a-la-diffusion-de-ces-informations\">Quelles sont les autres alternatives \u00e0 la diffusion de ces informations ?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/affichages-obligatoires-entreprise\/#faq\" title=\"FAQ\" data-target-id=\"faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-rh\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des RH\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                   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Le respect de cette obligation permet non seulement d&rsquo;assurer la conformit\u00e9 l\u00e9gale de l&rsquo;entreprise, mais aussi de pr\u00e9venir les risques professionnels et de maintenir une relation de travail transparente. En cas de contr\u00f4le de l&rsquo;inspection du travail, le non-respect de ces r\u00e8gles peut entra\u00eener des sanctions financi\u00e8res significatives, qualifi\u00e9es de contravention de 4\u00e8me classe, appliqu\u00e9e autant de fois qu&rsquo;il y a de <a href=\"https:\/\/www.sidecare.com\/contrats-type\/affichage-obligatoire\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salari\u00e9s concern\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>Les informations obligatoires \u00e0 communiquer au sein de l\u2019entreprise par le biais de l\u2019affichage<\/strong><\/h2>\n<p>Depuis 2022, une distinction est faite entre les informations qui doivent imp\u00e9rativement faire l&rsquo;objet d&rsquo;un affichage physique et celles qui peuvent \u00eatre communiqu\u00e9es \u00ab par tout moyen \u00bb (par exemple, via l&rsquo;intranet de l&rsquo;entreprise ou par e-mail), \u00e0 condition que tous les salari\u00e9s y aient acc\u00e8s dans des conditions \u00e9quivalentes.<\/p>\n<h3><strong>Affichage obligatoire : les informations \u00e0 communiquer \u00e0 partir d\u2019un salari\u00e9\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Informations \u00e0 communiquer par affichage physique<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Services de secours d&rsquo;urgence<\/strong> : Adresse et num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone du m\u00e9decin du travail et des services de secours (pompiers, SAMU, etc.).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Consignes de s\u00e9curit\u00e9 incendie<\/strong> : Selon la norme NF EN ISO 7010, incluant les responsables du mat\u00e9riel et de l&rsquo;\u00e9vacuation.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong> Interdiction de fumer et de vapoter<\/strong> : Rappel de l&rsquo;interdiction dans les lieux de travail ferm\u00e9s et couverts.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Horaires collectifs de travail<\/strong> : Heures de d\u00e9but, de fin et dur\u00e9e des pauses.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Jours de repos hebdomadaire<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Informations \u00e0 communiquer par tout moyen (affichage, intranet, etc.)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inspection du travail<\/strong> : Coordonn\u00e9es de l&rsquo;inspecteur comp\u00e9tent.<\/li>\n<li><strong>Lutte contre les discriminations<\/strong> : Coordonn\u00e9es du service d&rsquo;accueil t\u00e9l\u00e9phonique (09 69 39 00 00) et du D\u00e9fenseur des droits.<\/li>\n<li><strong>Harc\u00e8lement moral et sexuel<\/strong> : Textes de loi (Code du travail et Code p\u00e9nal) et coordonn\u00e9es des services comp\u00e9tents.<\/li>\n<li><strong>\u00c9galit\u00e9 professionnelle<\/strong> : Textes de loi relatifs \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li><strong>Document Unique d&rsquo;\u00c9valuation des Risques Professionnels (DUERP)<\/strong> : Avis indiquant les modalit\u00e9s d&rsquo;acc\u00e8s.<\/li>\n<li><strong>Convention collective et accords applicables<\/strong> : Intitul\u00e9 et modalit\u00e9s de consultation.<\/li>\n<li><strong>Ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9s<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Secteurs sp\u00e9cifiques (BTP, spectacle)<\/strong> : Raison sociale et adresse de la Caisse de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Les affichages obligatoires au-del\u00e0 de 11 salari\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c0 partir de 11 salari\u00e9s, l&rsquo;entreprise doit mettre en place un Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE). Les obligations d&rsquo;information suivantes s&rsquo;ajoutent :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Organisation des \u00e9lections du CSE<\/strong> : \u00c0 communiquer par tout moyen tous les 4 ans.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Liste nominative des membres du CSE<\/strong> : Doit \u00eatre affich\u00e9e, en pr\u00e9cisant leur lieu de travail habituel.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Communications syndicales<\/strong> : Un panneau d&rsquo;affichage distinct doit \u00eatre mis \u00e0 disposition des sections syndicales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Les affichages obligatoires \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p>Pour les entreprises d&rsquo;au moins 50 salari\u00e9s, les obligations suppl\u00e9mentaires sont :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Le r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/strong> : Doit \u00eatre communiqu\u00e9 par tout moyen et d\u00e9pos\u00e9 au greffe du conseil de prud&rsquo;hommes.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>L&rsquo;accord de participation<\/strong> : Les informations sur son existence et son contenu doivent \u00eatre communiqu\u00e9es au personnel.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>L&rsquo;accord de participation<\/strong> : Les informations sur son existence et son contenu doivent \u00eatre communiqu\u00e9es au personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-rh\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des RH\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Sanctions en cas de non-conformit\u00e9<\/h2>\n<p>Le manquement aux obligations d&rsquo;affichage ou de communication est sanctionn\u00e9. L&rsquo;infraction est g\u00e9n\u00e9ralement constitu\u00e9e par une contravention de 4\u00e8me classe (amende de 750 \u20ac au plus pour une personne physique, 3 750 \u20ac pour une personne morale), mais peut atteindre 1 500 \u20ac en cas de r\u00e9cidive. Le fait de ne pas afficher les informations relatives au harc\u00e8lement ou \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle est passible d&rsquo;une amende pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 450 \u20ac. Dans des cas extr\u00eames de refus d&rsquo;obtemp\u00e9rer suite \u00e0 une mise en demeure de l&rsquo;inspection du travail, l&#8217;employeur s&rsquo;expose \u00e0 un d\u00e9lit d&rsquo;obstacle, puni d&rsquo;un an d&#8217;emprisonnement et de <a href=\"https:\/\/www.juritravail.com\/Actualite\/quels-sont-les-affichages-et-documents-obligatoires-en-entreprise\/Id\/113991\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">37 500 \u20ac d&rsquo;amende<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>Nos conseils pour mettre en place un affichage efficace<\/strong><\/h2>\n<p>our mettre en place un <strong>mod\u00e8le d\u2019affichage obligatoire<\/strong> efficace dans une entreprise, nous vous conseillons de suivre ces quelques conseils.<\/p>\n<h3><strong>Choisir les bons emplacements<\/strong><\/h3>\n<p>Les informations affich\u00e9es doivent \u00eatre pr\u00e9sentes dans des lieux facilement accessibles et visibles dans lesquels les collaborateurs sont r\u00e9guli\u00e8rement amen\u00e9s \u00e0 passer.<\/p>\n<p>Vous pouvez par exemple opter pour un couloir \u00e0 l\u2019entr\u00e9e principale, dans la salle de pause ou de d\u00e9jeuner ou sur un tableau pr\u00e9vu \u00e0 cet effet qui occupe une place centrale dans l\u2019enceinte de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3><strong>Utiliser les bons outils pour cr\u00e9er des communications claires<\/strong><\/h3>\n<p>Il est possible d&rsquo;utiliser des ressources en ligne pour trouver les mod\u00e8les de textes pour vos affichages obligatoires et de les imprimer en interne ou de les commander aupr\u00e8s de prestataires sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-interne\/\">communication interne<\/a> au sein de l\u2019entreprise repr\u00e9sente beaucoup d\u2019enjeux pour son fonctionnement et ne doit pas \u00eatre n\u00e9glig\u00e9e.<\/p>\n<h3><strong>Veiller \u00e0 la mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re des informations affich\u00e9es\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>uisque les obligations en mati\u00e8re d&rsquo;affichage \u00e9voluent au fil du temps, pensez \u00e0 v\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement si vos affichages sont toujours conformes aux obligations actuelles, tout comme pour les informations affich\u00e9es (num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, adresse, nom d\u2019une personne r\u00e9f\u00e9rente en cas de probl\u00e8me, configuration des locaux\u2026).<\/p>\n<h2><strong>Quelles sont les autres alternatives \u00e0 la diffusion de ces informations ?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Comme mentionn\u00e9, de nombreuses informations ne requi\u00e8rent plus un affichage physique strict. L&#8217;employeur peut utiliser des canaux num\u00e9riques, \u00e0 condition de pouvoir prouver que l&rsquo;information a bien \u00e9t\u00e9 transmise et reste accessible \u00e0 l&rsquo;ensemble des collaborateurs et collaboratrices. Un\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/communication-interne-evenements\">outil de communication interne<\/a>\u00a0ou un portail RH centralise cette diffusion. Par exemple, la\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-documents\">gestion \u00e9lectronique des documents (GED)<\/a>\u00a0de Factorial permet de stocker, partager et archiver de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e le r\u00e8glement int\u00e9rieur, les accords collectifs ou les proc\u00e8s-verbaux du CSE. Cela garantit non seulement la conformit\u00e9, mais aussi une tra\u00e7abilit\u00e9 parfaite des communications, un atout majeur en cas de contr\u00f4le.<\/p>\n<p>Pensez \u00e0 v\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement la conformit\u00e9 de votre panneau d&rsquo;affichage obligatoire ainsi que des modalit\u00e9s de communication par tout moyen pour chaque information exig\u00e9e par le code du travail. En cas de doute, consultez un expert ou acc\u00e9dez \u00e0 un kit d&rsquo;affichage r\u00e9guli\u00e8rement mis \u00e0 jour.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Quels sont les affichages obligatoires ?<\/h3>\n<p>Les affichages obligatoires concernent la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 (num\u00e9ros d&rsquo;urgence, consignes incendie), les droits des travailleurs (horaires, inspection du travail) et la lutte contre les discriminations. La liste s&rsquo;allonge avec la taille de l&rsquo;entreprise, incluant le CSE et le r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/p>\n<h3>Quels sont les nouveaux affichages obligatoires en entreprise en 2026 ?<\/h3>\n<p>La l\u00e9gislation sur les affichages obligatoires \u00e9volue r\u00e9guli\u00e8rement. Bien qu&rsquo;aucun changement majeur ne soit annonc\u00e9 pour 2026 \u00e0 ce jour, il est crucial de v\u00e9rifier les r\u00e9glementations chaque ann\u00e9e pour rester en conformit\u00e9. Les obligations de base concernent toujours la s\u00e9curit\u00e9 et les droits des salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>Affichage obligatoire entreprises de 20 \u00e0 50 salari\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Pour une entreprise de 20 \u00e0 50 salari\u00e9s, il faut afficher les informations obligatoires d\u00e8s le 1er salari\u00e9 (num\u00e9ros d&rsquo;urgence, DUERP) ainsi que la liste des membres du CSE et les communications syndicales. Un logiciel RH comme Factorial aide \u00e0 centraliser et \u00e0 maintenir ces informations \u00e0 jour.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En France, la loi impose \u00e0 toute entreprise, d\u00e8s le premier salari\u00e9, de communiquer des informations cruciales sur la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et le droit du travail. Les\u00a0affichages obligatoires\u00a0constituent le socle de cette obligation de transparence. 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