{"id":92168,"date":"2023-02-06T19:26:28","date_gmt":"2023-02-06T17:26:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92168"},"modified":"2024-08-19T11:53:06","modified_gmt":"2024-08-19T09:53:06","slug":"performance-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/performance-travail\/","title":{"rendered":"\u00c9valuez la performance au travail pour am\u00e9liorer votre efficacit\u00e9 globale en 8 \u00e9tapes"},"content":{"rendered":"

\u00c9valuer la performance au travail<\/b> est un enjeu partag\u00e9 entre managers, DRH et direction. <\/span><\/p>\n

En proximit\u00e9, la mesure de la performance permet de valoriser la r\u00e9ussite individuelle et de renforcer l’engagement des collaborateurs. <\/span><\/p>\n

C\u2019est aussi un levier pour aligner les objectifs individuels sur les enjeux strat\u00e9giques et identifier les besoins de comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour d\u00e9ployer la vision globale.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mais aussi, c\u2019est une aide au pilotage RH. Elle permet de mesurer l’efficacit\u00e9 du management et d\u2019ajuster les organisations, dans un souci de performance\u00a0 globale. <\/span><\/p>\n

Dans cet article, on vous guide sur les \u00e9tapes cl\u00e9s pour <\/span>optimiser ce processus RH<\/span><\/a> de sorte \u00e0 en d\u00e9multiplier les b\u00e9n\u00e9fices aupr\u00e8s de toutes les parties prenantes. <\/span><\/p>\n

Mais d\u2019abord, un rapide rappel de la d\u00e9finition de la performance au travail s\u2019impose.<\/span><\/p>\n

\"logiciel<\/a>
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Table des mati\u00e8res<\/p>\n