{"id":91885,"date":"2023-02-01T18:26:06","date_gmt":"2023-02-01T16:26:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91885"},"modified":"2026-02-05T17:01:30","modified_gmt":"2026-02-05T15:01:30","slug":"echeances-calendrier-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/echeances-calendrier-rh\/","title":{"rendered":"10 \u00e9ch\u00e9ances cl\u00e9s du calendrier RH en 2026"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant que Responsable RH, il y a des dates importantes qui doivent absolument figurer dans votre <\/span><b>calendrier RH de 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ces \u00e9ch\u00e9ances RH cl\u00e9s participent \u00e0 la bonne organisation de l\u2019entreprise et au respect de la l\u00e9gislation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour ne rien manquer des \u00e9v\u00e9nements importants de cette ann\u00e9e 2026, on fait le point et vous aide \u00e0 organiser votre<\/span> calendrier RH.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calendrier-evenements-rh\/\">Retrouvez le calendrier des \u00e9v\u00e8nements et dates cl\u00e9s RH en 2026 juste ici <\/a>\ud83d\ude80<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/echeances-calendrier-rh\/#qu&#039;est-ce-qu&#039;un-calendrier-rh\" title=\"Qu&#039;est-ce qu&#039;un calendrier RH ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-qu&#039;un-calendrier-rh\">Qu'est-ce qu'un calendrier RH ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/echeances-calendrier-rh\/#la-declaration-sociale-nominative-(dsn)\" title=\"La D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN)\" data-target-id=\"la-declaration-sociale-nominative-(dsn)\">La D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN)<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/echeances-calendrier-rh\/#la-declaration-annuelle-des-donnees-sociales-unifiee-(dads-u)\" title=\"La D\u00e9claration Annuelle des Donn\u00e9es Sociales Unifi\u00e9e (DADS-U)\" data-target-id=\"la-declaration-annuelle-des-donnees-sociales-unifiee-(dads-u)\">La D\u00e9claration Annuelle des Donn\u00e9es Sociales Unifi\u00e9e (DADS-U)<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/echeances-calendrier-rh\/#l\u2019index-de-l\u2019egalite-professionnelle\" title=\"L\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle\" data-target-id=\"l\u2019index-de-l\u2019egalite-professionnelle\">L\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/echeances-calendrier-rh\/#la-negociation-annuelle-obligatoire-(nao)\" title=\"La n\u00e9gociation annuelle obligatoire (NAO)\" data-target-id=\"la-negociation-annuelle-obligatoire-(nao)\">La n\u00e9gociation annuelle obligatoire (NAO)<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/echeances-calendrier-rh\/#l\u2019entretien-professionnel\" title=\"L\u2019entretien professionnel\" data-target-id=\"l\u2019entretien-professionnel\">L\u2019entretien professionnel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/echeances-calendrier-rh\/#le-recrutement\" title=\"Le recrutement\" data-target-id=\"le-recrutement\">Le recrutement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/echeances-calendrier-rh\/#la-formation\" title=\"La formation\" data-target-id=\"la-formation\">La formation<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/echeances-calendrier-rh\/#la-paie\" title=\"La paie\" data-target-id=\"la-paie\">La paie<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/echeances-calendrier-rh\/#la-declaration-obligatoire-d\u2019emploi-des-travailleurs-handicapes-(doeth)\" title=\"La D\u00e9claration Obligatoire d\u2019Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s (DOETH)\" data-target-id=\"la-declaration-obligatoire-d\u2019emploi-des-travailleurs-handicapes-(doeth)\">La D\u00e9claration Obligatoire d\u2019Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s (DOETH)<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/echeances-calendrier-rh\/#la-base-de-donnees-economiques,-sociales-et-environnementales-(bdese)\" title=\"La Base de Donn\u00e9es \u00c9conomiques, Sociales et Environnementales (BDESE)\" data-target-id=\"la-base-de-donnees-economiques,-sociales-et-environnementales-(bdese)\">La Base de Donn\u00e9es \u00c9conomiques, Sociales et Environnementales (BDESE)<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-12\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/echeances-calendrier-rh\/#la-contribution-supplementaire-a-l&#039;apprentissage-(csa)\" title=\"La Contribution Suppl\u00e9mentaire \u00e0 l&#039;Apprentissage (CSA)\" data-target-id=\"la-contribution-supplementaire-a-l&#039;apprentissage-(csa)\">La Contribution Suppl\u00e9mentaire \u00e0 l'Apprentissage (CSA)<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-13\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/echeances-calendrier-rh\/#la-journee-internationale-pour-les-droits-des-femmes\" title=\"La journ\u00e9e internationale pour les droits des femmes\" data-target-id=\"la-journee-internationale-pour-les-droits-des-femmes\">La journ\u00e9e internationale pour les droits des femmes<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-14\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/echeances-calendrier-rh\/#le-passeport-de-prevention-aux-salaries\" title=\"Le Passeport de Pr\u00e9vention aux salari\u00e9s\" data-target-id=\"le-passeport-de-prevention-aux-salaries\">Le Passeport de Pr\u00e9vention aux salari\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-15\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/echeances-calendrier-rh\/#\ud83d\ude80-demandez-votre-demo-gratuite-des-maintenant-!\" title=\"\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite d\u00e8s maintenant !\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-demandez-votre-demo-gratuite-des-maintenant-!\">\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite d\u00e8s maintenant !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un calendrier RH ?<\/h2>\n<p>Le calendrier RH est un planning annuel qui permet de visualiser rapidement et simplement les \u00e9ch\u00e9ances qui attendent votre entreprise.<\/p>\n<p>Cet outil peut se pr\u00e9senter sous la forme d\u2019un tableur Excel, d\u2019un planning Outlook ou mieux encore, en utilisant un logiciel SIRH. Avec une telle plateforme, le calendrier RH peut \u00eatre partag\u00e9 avec tous les salari\u00e9s de la structure et \u00eatre mis \u00e0 jour en quelques clics.<\/p>\n<p>Votre calendrier RH 2026 doit donc vous accompagner au quotidien afin de ne pas oublier de date importante, que ce soit au niveau administratif, juridique ou communicationnel.<\/p>\n<h2>La D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN)<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dsn\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9claration Sociale Nominative<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><b>DSN <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">correspond \u00e0 la d\u00e9claration des salaires et des cotisations de votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cotisations URSSAF, attestation employeur, DOETH voire m\u00eame DSIJ, la DSN est une d\u00e9claration qui concerne tous les employeurs du secteur priv\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><strong>Elle doit \u00eatre transmise tous les mois<\/strong>, durant celui suivant la p\u00e9riode d\u2019emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. C\u2019est pour cela que c\u2019est une \u00e9ch\u00e9ance qui doit figurer dans votre calendrier RH.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019entreprise concern\u00e9e emploie moins de 50 salari\u00e9s, la DSN doit \u00eatre faite au plus tard <\/span><b>le 15 du mois<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu&rsquo;elle compte 50 salari\u00e9s et plus, la date butoire est fix\u00e9e au <\/span><b>5 du mois<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00c0 NOTER<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Une DSN mal remplie, transmise en retard ou comportant des erreurs peut exposer \u00e0 des sanctions.<\/span><\/p>\n<h2>La D\u00e9claration Annuelle des Donn\u00e9es Sociales Unifi\u00e9e (DADS-U)<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>D\u00e9claration Annuelle des Donn\u00e9es Sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><b>DADS-U<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est un document o\u00f9 est indiqu\u00e9 la liste des effectifs salari\u00e9s d\u2019une entreprise ainsi que les r\u00e9mun\u00e9rations brutes sur lesquelles sont calcul\u00e9es les cotisations sociales.<\/span><\/p>\n<p>Remplac\u00e9e depuis peu par la d\u00e9claration sociale nominative, certaines entreprises doivent continuer \u00e0 la remplir et la faire figurer dans leur calendrier RH 2026 pour ne pas l\u2019oublier.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sont notamment concern\u00e9es :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les soci\u00e9t\u00e9s qui emploient des populations hors du p\u00e9rim\u00e8tre de la DSN, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">celles qui officient dans la fonction publique,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">celles qui n\u2019ont pu transmettre les donn\u00e9es des organismes compl\u00e9mentaires dans leur DSN.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Les structures ont jusqu\u2019au 31 janvier de l\u2019ann\u00e9e N+1 pour la transmettre.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-131664 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/18100617\/1663853120-2.png\" alt=\"banner demo\" width=\"540\" height=\"283\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/18100617\/1663853120-2.png 540w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/18100617\/1663853120-2-300x157.png 300w\" sizes=\"(max-width: 540px) 100vw, 540px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>L\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/index-egalite-professionnelle\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">&lsquo;index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est un outil qui permet de calculer les in\u00e9galit\u00e9s de salaires entre les hommes et les femmes. <\/span><\/p>\n<p><strong>Obligatoire pour les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s<\/strong>, il doit \u00eatre calcul\u00e9 et publi\u00e9 avant le 1er mars de chaque ann\u00e9e. Il doit absolument appara\u00eetre dans votre calendrier RH.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019Index, sur <\/span><b>100 points<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, est compos\u00e9 de plusieurs indicateurs et veille \u00e0 assurer un \u00e9quilibre entre les sexes au sein d\u2019une entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas d\u2019Index <\/span><b>inf\u00e9rieur \u00e0 85 points<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, les soci\u00e9t\u00e9s concern\u00e9s devront prendre des mesures afin de rectifier le tir sous peine de s\u2019exposer \u00e0 des sanctions.<\/span><\/p>\n<h2>La n\u00e9gociation annuelle obligatoire (NAO)<\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/\">n\u00e9gociation annuelle obligatoire<\/a> est une <strong>obligation l\u00e9gale en France<\/strong> qui concerne les entreprises priv\u00e9es de plus de 50 salari\u00e9s et o\u00f9 sont constitu\u00e9s une ou plusieurs sections syndicales. Elle fait partie des \u00e9ch\u00e9ances cl\u00e9s du calendrier RH 2026.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette n\u00e9gociation porte sur 3 th\u00e8mes : <\/span><b>la r\u00e9mun\u00e9ration, l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualit\u00e9 de vie au travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans la majorit\u00e9 des cas, ces n\u00e9gociations permettent d\u2019aboutir \u00e0 un ou plusieurs accords collectifs. Les deux parties sont tenues de le ou les respecter.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>L\u2019entretien professionnel<\/h2>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/\">entretien professionnel<\/a> fait partie de la vie du collaborateur. En tant que repr\u00e9sentant RH, veillez \u00e0 son application et programmez sa mise en place dans votre calendrier RH.<\/p>\n<p><b>L\u2019entretien professionnel est obligatoire et doit avoir lieu tous les 2 ans.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ce moment privil\u00e9gi\u00e9 est essentiel car il favorise le dialogue et permet de faire un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-carriere\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bilan de carri\u00e8re<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> plus que bienvenu.<\/span><\/p>\n<h2>Le recrutement<\/h2>\n<p>Votre calendrier RH doit aussi inclure des \u00e9ch\u00e9ances propres \u00e0 votre fonctionnement en interne. Le recrutement fait clairement partie de ces <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s=processus\">processus RH<\/a> qui requi\u00e8rent du temps et surtout un minimum d\u2019organisation.<\/p>\n<p><strong>Il est ainsi int\u00e9ressant d\u2019ajouter \u00e0 votre calendrier RH les \u00e9ch\u00e9ances de recrutement \u00e0 venir.<\/strong> D\u00e9finition des besoins, r\u00e9daction de l\u2019offre d\u2019emploi, d\u00e9but des entretiens, choix du candidat retenu, fin de la p\u00e9riode de recrutement, embauche du candidat\u2026 toutes ces \u00e9tapes doivent figurer dans votre calendrier RH.<\/p>\n<h2>La formation<\/h2>\n<p>Tout comme le recrutement, la formation occupe une place importante dans la vie des ressources humaines. Qu\u2019elles soient utilis\u00e9es pour d\u00e9velopper les capacit\u00e9s d\u2019un collaborateur ou simplement d\u2019ordre obligatoire comme celles sur la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/securite-travail\/\">s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/a>, les formations ont lieu tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Pour ne pas les oublier et organiser au mieux l\u2019emploi du temps du personnel de l\u2019entreprise, <strong>les sessions de formation peuvent figurer dans votre calendrier RH.<\/strong><\/p>\n<h2>La paie<\/h2>\n<p>La gestion de la paie en entreprise est cruciale et n\u2019est pourtant pas une mince affaire. Encadr\u00e9e par des r\u00e8gles et des lois strictes, <strong>la paie est une activit\u00e9 contraignante qui s\u2019accompagne de nombreuses \u00e9ch\u00e9ances \u00e0 respecter.<\/strong><\/p>\n<p>Votre calendrier RH vous permettra d\u2019y voir plus clair. Paiement des salaires, cotisations \u00e0 verser ou encore taxes \u00e0 verser, la gestion de la paie sera plus simple !<\/p>\n<h2>La D\u00e9claration Obligatoire d\u2019Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s (DOETH)<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toute entreprise priv\u00e9e, et ce peu importe la taille de son effectif, doit d\u00e9clarer le nombre de travailleurs handicap\u00e9s qu&rsquo;elle emploie. <\/span><\/p>\n<p>La D\u00e9claration Obligatoire d\u2019Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s doit se faire tous les mois via la DSN et fait partie des obligations de l&#8217;employeur concernant l&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/embauche-travailleur-handicape-obligations-entreprises\/\">embauche de travailleur handicap\u00e9<\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque soci\u00e9t\u00e9 d\u2019au moins 20 salari\u00e9s doit avoir dans ses effectifs au moins <\/span><b>6 % de travailleurs handicap\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ce n\u2019est pas le cas, elle doit verser une contribution financi\u00e8re aux organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale concern\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h2>La Base de Donn\u00e9es \u00c9conomiques, Sociales et Environnementales (BDESE)<\/h2>\n<p>La Base de Donn\u00e9es \u00c9conomiques, Sociales et Environnementales ou <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/\">BDESE<\/a> et anciennement BDES BDES regroupe les informations sociales et financi\u00e8res d\u2019une entreprise.<\/p>\n<p><strong>Obligatoire pour les soci\u00e9t\u00e9s employant au moins 50 salari\u00e9s<\/strong>, c\u2019est un document qui doit \u00eatre mis \u00e0 disposition des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/\">CSE<\/a>. La d\u00e9claration de la BDESE doit figurer dans votre calendrier RH.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-bdese\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le de BDESE<\/a> !<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est au service RH de d\u00e9cider la p\u00e9riodicit\u00e9 de mise \u00e0 jour du BDESE. En sachant que ces mises \u00e0 jour doivent \u00eatre fr\u00e9quentes et annuelles. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, <\/span><b>le bilan social devra \u00eatre transmis avant le 15 avril de chaque ann\u00e9e<\/b><\/p>\n<h2>La Contribution Suppl\u00e9mentaire \u00e0 l&rsquo;Apprentissage (CSA)<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>Contribution Suppl\u00e9mentaire \u00e0 l&rsquo;Apprentissage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><b>CSA <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">vise \u00e0 encourager l&#8217;emploi d&rsquo;alternants dans les grandes entreprises. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les soci\u00e9t\u00e9s qui doivent s\u2019en acquitter sont :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Celles devant verser la taxe d&rsquo;apprentissage <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">et avec un effectif moyen d&rsquo;au moins 250 salari\u00e9s\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La collecte du CSA se fera par l\u2019Urssaf et concernera l\u2019exercice 2025. Elle aura lieu lors de la d\u00e9claration en<\/span><b> DSN de mars 2026.<\/b><\/p>\n<h2>La journ\u00e9e internationale pour les droits des femmes<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <strong>8 mars<\/strong> est une date importante pour les services RH. C&rsquo;est la<\/span><b> journ\u00e9e internationale pour les droits des femmes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p>Si ce jour n\u2019a rien d\u2019administratif, il est l\u2019occasion de marquer le coup et d\u2019encourager l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes. En le notant dans votre calendrier RH, vous \u00eates certain de marquer le coup en pr\u00e9parant une ou plusieurs actions.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les in\u00e9galit\u00e9s persistent entre les deux sexes, c\u2019est \u00e0 vous de faire en sorte que votre entreprise participe activement \u00e0 restaurer l\u2019\u00e9quilibre. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce jour, pensez \u00e0 sensibiliser les collaborateurs. Insistez sur les actions \u00e0 mettre en place pour garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes au travail.<\/span><\/p>\n<h2>Le Passeport de Pr\u00e9vention aux salari\u00e9s<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>Passeport de Pr\u00e9vention<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> regroupe les attestations, certificats et dipl\u00f4mes obtenus par chaque salari\u00e9 en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail. <\/span>Il est disponible depuis 2023 pour les employ\u00e9s.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les acquis pourront \u00eatre inscrits par l&#8217;employeur, les organismes de formation ou le salari\u00e9. Tout \u00e7a, en fonction de ce qui a \u00e9t\u00e9 dispens\u00e9 \u00e0 leur initiative.<\/span><\/p>\n<p>Anticiper ces <strong>\u00e9ch\u00e9ances RH<\/strong> et administratives va vous permettre de ne pas louper les d\u00e9lais du <strong>calendrier RH<\/strong>.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite d\u00e8s maintenant<\/a> !<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En tant que Responsable RH, il y a des dates importantes qui doivent absolument figurer dans votre calendrier RH de 2026. Ces \u00e9ch\u00e9ances RH cl\u00e9s participent \u00e0 la bonne organisation de l\u2019entreprise et au respect de la l\u00e9gislation. Pour ne rien manquer des \u00e9v\u00e9nements importants de cette ann\u00e9e 2026, on fait le point et vous<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/echeances-calendrier-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":133382,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[774],"tags":[],"class_list":["post-91885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-rh"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Calendrier RH 2026 : les \u00e9ch\u00e9ances \u00e0 ne pas manquer - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pour toute entreprise, mettre en place un calendrier RH est le meilleur moyen de ne rater aucune \u00e9ch\u00e9ance. 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