{"id":90750,"date":"2023-01-18T20:06:30","date_gmt":"2023-01-18T18:06:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=90750"},"modified":"2025-05-06T01:49:27","modified_gmt":"2025-05-05T23:49:27","slug":"gestion-rh-sans-service-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-rh-sans-service-rh\/","title":{"rendered":"Comment assurer votre gestion RH sans service RH ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quand on dirige une PME, il est souvent obligatoire de prendre certaines d\u00e9cisions drastiques afin de pr\u00e9server la bonne sant\u00e9 financi\u00e8re de l&rsquo;entreprise. Pour assurer la <\/span><b>gestion RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de leur structure, de nombreux dirigeants n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 se passer d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/organiser-service-rh\/\">service ressources humaines<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans la majorit\u00e9 des cas, c\u2019est plus par n\u00e9cessit\u00e9 que par choix. Le co\u00fbt d\u2019un tel service, qui entra\u00eene l\u2019embauche de nouveaux collaborateurs, est un frein pour ces soci\u00e9t\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais alors, comment assurer votre gestion RH sans service RH ? \u00c9clairage.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76515 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min.png\" alt=\"logiciel rh\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-rh-sans-service-rh\/#quel-est-le-role-de-la-gestion-des-ressources-humaines\" title=\"Quel est le r\u00f4le de la gestion des ressources humaines ?\" data-target-id=\"quel-est-le-role-de-la-gestion-des-ressources-humaines\">Quel est le r\u00f4le de la gestion des ressources humaines ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-rh-sans-service-rh\/#quelles-sont-les-principales-activites-de-la-gestion-des-ressources-humaines\" title=\"Quelles sont les principales activit\u00e9s de la gestion des ressources humaines ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-principales-activites-de-la-gestion-des-ressources-humaines\">Quelles sont les principales activit\u00e9s de la gestion des ressources humaines ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-rh-sans-service-rh\/#que-faire-quand-on-ne-possede-pas-de-service-rh\" title=\"Que faire quand on ne poss\u00e8de pas de service RH ?\" data-target-id=\"que-faire-quand-on-ne-possede-pas-de-service-rh\">Que faire quand on ne poss\u00e8de pas de service RH ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2>Quel est le r\u00f4le de la gestion des ressources humaines ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>gestion des ressources humaines<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><b>gestion RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><b>GRH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> concerne l&rsquo;<\/span><b>ensemble des syst\u00e8mes mis en place pour organiser et d\u00e9velopper les ressources humaines d\u2019une entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les RH sont un pan tr\u00e8s important d\u2019une structure puisqu\u2019ils permettent de <\/span><b>g\u00e9rer les interactions humaines au quotidien.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion RH occupe plusieurs r\u00f4les et participe activement \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre de l\u2019entreprise en :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantissant une meilleure productivit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la s\u00e9lection des meilleurs collaborateurs ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9liorant les process ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9finissant une <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strat\u00e9gie RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> offrant \u00e0 l\u2019entreprise une capacit\u00e9 d&rsquo;adaptation et d\u2019anticipation ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Favorisant le rayonnement commercial ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9duisant les co\u00fbts de l\u2019entreprise par une gestion optimale du personnel ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permettant de se d\u00e9marquer de la concurrence.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion RH n\u2019a pas pour seule vertu que de g\u00e9rer l\u2019humain au sens administratif et strat\u00e9gique. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est un domaine qui implique des <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/soft-skills-competences\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> comme l&rsquo;\u00e9coute, l\u2019accompagnement, l\u2019empathie ou le conseil.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Quelles sont les principales activit\u00e9s de la gestion des ressources humaines ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des ressources humaines est omnipr\u00e9sente dans l\u2019entreprise. Elle se retrouve \u00e0 de nombreux niveaux et doit remplir certaines fonctions pour \u00eatre efficace comme :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u2019administration du personnel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-en-ligne-excel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion des cong\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et des absences, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-temps-travail-encourager\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des temps de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-paie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion de la paie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et des contrats de travail ou encore gestion du <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/registre-unique-personnel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">registre unique du personnel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, les RH ont certaines t\u00e2ches administratives \u00e0 assumer et doivent ainsi poss\u00e9der des connaissances sur les aspects r\u00e9glementaires et l\u00e9gislatifs pour assurer la conformit\u00e9 des RH ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le recrutement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : C\u2019est probablement l\u2019une des activit\u00e9s principales d\u2019un service RH. Ici, il faut identifier les profils manquants et les recruter afin de booster les performances de l\u2019entreprise. Aussi, les ressources humaines ont pour mission de veiller \u00e0 la bonne int\u00e9gration de ces nouveaux \u00e9l\u00e9ments ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La gestion des comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Une des fonctions cl\u00e9s des RH est \u00e9galement d\u2019assurer la bonne <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des carri\u00e8res<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et des comp\u00e9tences au sein de l\u2019organisation. Gr\u00e2ce \u00e0 la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">GPEC<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019objectif est d\u2019anticiper et pr\u00e9voir les besoins en personnel de l\u2019entreprise, tout en permettant aux talents de grandir \u00e0 ses c\u00f4t\u00e9s ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La gestion de la formation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : La gestion RH implique \u00e9galement l\u2019organisation et la direction de la formation. Les salari\u00e9s ont souvent besoin d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences ou de consolider celles qu\u2019ils poss\u00e8dent d\u00e9j\u00e0. Les services RH doivent \u00e9valuer les besoins des employ\u00e9s et leur fournir le mat\u00e9riel ad\u00e9quat pour \u00e9voluer ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La gestion des co\u00fbts<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : On pourrait penser le contraire, mais les ressources humaines sont pleinement impliqu\u00e9es dans la vie \u00e9conomique de l\u2019entreprise. Souvent, les \u00e9quipes RH doivent trouver des solutions pour optimiser les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la gestion du personnel ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La gestion sociale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : R\u00e9solution des conflits, process pour une meilleure communication entre les collaborateurs ou encore organisation d\u2019\u00e9v\u00e9nements pour promouvoir des conditions de travail optimales, les RH sont fortement impliqu\u00e9es dans le maintien d\u2019un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/climat-social-entreprise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">climat social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> id\u00e9al. La qualit\u00e9 de vie au travail est d\u00e9terminante dans la d\u00e9cision des candidats en recherche d\u2019emploi ;\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u2019\u00e9valuation de la performance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Dans certaines soci\u00e9t\u00e9s, les ressources humaines sont charg\u00e9es de l&rsquo;\u00e9valuation de la performance des employ\u00e9s. Entretiens, d\u00e9finition d\u2019objectifs, mise en place de KPI\u2026 ils participent activement \u00e0 la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de ses performances.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Que faire quand on ne poss\u00e8de pas de service RH ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019importance du service RH au sein d\u2019une organisation n\u2019est plus \u00e0 d\u00e9montrer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, il faut bien reconna\u00eetre que la mise en place d\u2019un tel service peut s\u2019av\u00e9rer on\u00e9reux, surtout quand on est dirigeant d\u2019une PME. Certaines font <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/\">le choix de l&rsquo;externalisation de la fonction RH<\/a> mais cette solution pr\u00e9sente certains inconv\u00e9nients.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Heureusement, il existe <\/span><b>quelques astuces pour assurer la gestion RH de votre structure sans service des ressources humaines.<\/b><\/p>\n<h3>Automatiser les t\u00e2ches r\u00e9currentes<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant que dirigeant de PME\/TPE, vous savez pertinemment que certaines t\u00e2ches sont chronophages. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9p\u00e9ter les m\u00eames missions chaque jour peut vous faire perdre beaucoup de temps, surtout quand il s\u2019agit de t\u00e2ches futiles ou inutiles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour augmenter votre productivit\u00e9, pensez \u00e0 <\/span><b>automatiser les t\u00e2ches r\u00e9currentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">logiciel RH<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, vous pourrez automatiser de nombreux process et gagner du temps au quotidien.<\/span><\/p>\n<h3>Digitaliser votre entreprise<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le digital est partout. Aujourd\u2019hui, il semble inconcevable de travailler sans les nombreux <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/outils-digitaux-pme\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">outils digitaux<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> qui nous entourent et participent \u00e0 am\u00e9liorer notre quotidien. En ce qui concerne le monde professionnel, l\u2019offre est g\u00e9n\u00e9reuse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Automatisation des process, plateforme collaborative, logiciel RH\u2026 ces solutions vous permettront de rendre plus efficace la gestion de votre soci\u00e9t\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout, si vos effectifs sont r\u00e9duits, la technologie est le meilleur moyen pour <\/span><b>augmenter votre productivit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et par la m\u00eame occasion, votre rentabilit\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3>D\u00e9finir une strat\u00e9gie de recrutement<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le recrutement est un \u00e9l\u00e9ment primordial dans la croissance d\u2019une entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pourtant, sans service d\u00e9di\u00e9, cela peut vite devenir un calvaire et une activit\u00e9 d\u00e9voreuse de temps, vous qui en manquez consid\u00e9rablement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour encore plus d&rsquo;efficacit\u00e9, il est essentiel de <\/span><b>mettre en place une v\u00e9ritable <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-recrutement\/\"><b>strat\u00e9gie de recrutement<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A vous de d\u00e9finir les bon process et de faire participer vos managers. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour gagner du temps, pourquoi ne pas organiser des sessions de recrutement collectives ? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, pensez \u00e0 un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><b>outil pour automatiser le<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\"><span style=\"font-weight: 400;\">suivi des candidatures<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et des talents redoutables.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-90762 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/18194850\/recrutement-suivi-candidatures.jpg\" alt=\"suivi de candiadatures sur un logiciel de recrutement\" width=\"830\" height=\"717\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/18194850\/recrutement-suivi-candidatures.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/18194850\/recrutement-suivi-candidatures-300x259.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/18194850\/recrutement-suivi-candidatures-768x663.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3>Favoriser le dialogue avec vos employ\u00e9s<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La communication est cruciale au sein d\u2019une entreprise, \u00e0 plus forte raison si les salari\u00e9s sont amen\u00e9s \u00e0 collaborer en continue, ce qui peut \u00eatre le cas dans une petite structure.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00e9viter tout conflit et perdre du temps dans leur r\u00e9solution,<\/span><b> favorisez au maximum le dialogue<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Soyez \u00e0 l\u2019\u00e9coute de leurs probl\u00e8mes, de leurs demandes et faites en sorte de toujours leur donner la parole. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sans service RH pour faire l\u2019interm\u00e9diaire, il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019\u00e9viter que les choses s&rsquo;enveniment et de mieux pr\u00e9voir pour ne pas avoir \u00e0 gu\u00e9rir !\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Soigner l\u2019ambiance de travail<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vos salari\u00e9s passent une grande partie de leur vie professionnelle au sein de vos locaux.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour que votre entreprise soit productive, il est n\u00e9cessaire que tout ce petit monde s\u2019entende parfaitement (ou presque) et puisse \u00e9voluer au sein d\u2019un environnement de travail sain et agr\u00e9able.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cela, il est vital de <\/span><b>cultiver une ambiance de travail optimal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des bureaux joliment d\u00e9cor\u00e9s, des \u00e9v\u00e9nements r\u00e9guliers pour souder les \u00e9quipes, des outils disponibles et \u00e0 jour, de la bienveillance\u2026 C\u2019est \u00e0 vous de mettre vos salari\u00e9s dans les meilleures conditions de travail possibles.<\/span><\/p>\n<h3>Mettre en place des process RH simples<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme beaucoup d\u2019autres travailleurs, vos employ\u00e9s ont probablement la phobie des t\u00e2ches administratives et des process contraignants. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00e9viter les plaintes et leur faire perdre du temps, <\/span><b>mettez en place des process simples et intuitifs.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rien de mieux qu\u2019un logiciel comme celui propos\u00e9 par <\/span><b>Factorial <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pour <\/span><b>faciliter la gestion RH de votre organisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion du temps de travail, des absences, des plannings ou encore gestion de la paie et des notes de frais, des solutions digitales existent pour vous assister au quotidien. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout y est automatis\u00e9 et simplifi\u00e9 pour encore plus de productivit\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3>Limiter les interaction inutiles<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion du temps en entreprise est souvent une plaie. Il est ais\u00e9 de se perdre dans des t\u00e2ches futiles et des discussions st\u00e9riles, ralentissant les livraisons et l\u2019ex\u00e9cution de certaines missions importantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est pour cela qu\u2019il est capital de <\/span><b>limiter les int\u00e9ractions inutiles et d\u2019aller \u00e0 l\u2019essentiel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On conna\u00eet les Fran\u00e7ais et leur tendance \u00e0 la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reunionite-aigue\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9unionite aig\u00fce<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Sans service RH, il vous incombe d\u2019<\/span><b>\u00e9viter les r\u00e9unions trop longues, trop r\u00e9guli\u00e8res et surtout peu productives<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame chose en ce qui concerne les \u00e9changes d\u2019emails \u00e0 rallonge et g\u00e9n\u00e9rateurs de frustration.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ce n\u2019est pas une chose facile, la gestion RH de votre PME\/TPE est possible sans service RH. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certes, remplacer une administration comme celle-ci par des outils digitaux peut s\u2019av\u00e9rer simpliste. Mais avec de l\u2019organisation et de la rigueur, vous devriez y parvenir.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pourquoi vous priver de l&rsquo;aide d&rsquo;une plateforme RH pour g\u00e9rer vos t\u00e2ches administratives sous pr\u00e9texte que vous n&rsquo;avez de service RH ?<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez une demo de Factorial sans compromis<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quand on dirige une PME, il est souvent obligatoire de prendre certaines d\u00e9cisions drastiques afin de pr\u00e9server la bonne sant\u00e9 financi\u00e8re de l&rsquo;entreprise. Pour assurer la gestion RH de leur structure, de nombreux dirigeants n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 se passer d\u2019un service ressources humaines. Dans la majorit\u00e9 des cas, c\u2019est plus par n\u00e9cessit\u00e9 que par choix.<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-rh-sans-service-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":90765,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445],"tags":[],"class_list":["post-90750","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gestion RH sans service RH : comment faire ? - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La gestion RH est le travail des ressources humaines dans les entreprises qui peuvent se le permettre. 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