LinkedIn<\/a> et Twitter.<\/p>\nLinkedIn<\/h3>\n
Sur LinkedIn, l\u2019actu RH est extr\u00eamement d\u00e9velopp\u00e9.><\/p>\n
Vous y trouverez au quotidien des contenus sur les bonnes pratiques en tant que responsable RH, l\u2019actualit\u00e9 du droit social RH, les meilleurs outils de gestion administrative et r\u00e9glementaire et bien d\u2019autres informations utiles.<<\/p>\n
Pour en disposer, il est conseill\u00e9\u00a0d\u2019int\u00e9grer les groupes d\u00e9di\u00e9s aux RH ou traitant de sujets RH sp\u00e9cifiques.><\/p>\n
Ces forums sont souvent anim\u00e9s par des professionnels avec lesquels vous pourrez \u00e9changer r\u00e9guli\u00e8rement. Aussi, pensez \u00e0 suivre les pages des sp\u00e9cialistes RH engag\u00e9s dans le domaine.<\/p>\n
Ces derniers, souvent DRH de grandes entreprises ou responsable RH de start-ups, partagent les bonnes pratiques en lien avec le secteur dans lequel ils \u00e9voluent.<\/p>\n
De m\u00eame, suivez b>les hashtags correspondant \u00e0 vos centres d’int\u00e9r\u00eats afin de recevoir dans votre fil d\u2019actualit\u00e9 toutes les publications sur ce sujet.<\/p>\n
Il peut s\u2019agir par exemple de #RH, #gpec, #capitalRH, #ressourceshumaines #qvt #gestiondestalents, #gestionstrat\u00e9giqueRH.<\/p>\n
Par ailleurs, hormis les sujets d\u2019actualit\u00e9 RH, \u00eatre pr\u00e9sent sur LinkedIn vous permettra de cr\u00e9er un r\u00e9seau avec d\u2019autres travailleurs \u00e9voluant dans le secteur RH.<\/p>\n
Cette communaut\u00e9 vous sera d\u2019une grande aide tout au long de votre carri\u00e8re. Vous pouvez aussi suivre des entreprises \/ marques influentes dans leur domaine d’activit\u00e9.<\/p>\n
C’est une bonne fa\u00e7on de vous tenir au courant de leurs actualit\u00e9s, nouveaut\u00e9s produits, conseils d’expert, informations RH… Sur notre profil d’entreprise, nous les partageons sous des formats vari\u00e9s : texte, image, vid\u00e9o…<\/p>\n
![\"Profil](\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/04144622\/Linkedin-factorial.jpg\")
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Twitter<\/h3>\n
Twitter est un r\u00e9seau social tr\u00e8s utilis\u00e9 pour la veille RH. Ici, de nombreuses personnalit\u00e9s influentes, experts, professeurs de renom partagent les actualit\u00e9s sur diverses th\u00e9matiques.<\/p>\n
En parcourant votre fil d\u2019actualit\u00e9, vous trouverez certainement des contenus sur le th\u00e8me RH.<\/p>\n
Consultez ceux-ci et re-tweetez les posts correspondant \u00e0 vos centres d\u2019int\u00e9r\u00eats. Suivez surtout toutes les pages et comptes qui proposent ces contenus.<\/p>\n
Pour un aper\u00e7u clair et pratique, pensez \u00e0 organiser votre fil d\u2019actualit\u00e9.<\/p>\n
Il est possible d\u2019\u00e9tablir par exemple une liste d\u00e9di\u00e9e uniquement aux RH dans laquelle vous cat\u00e9goriserez tous les comptes que vous avez rep\u00e9r\u00e9s et qui vous int\u00e9resse.<\/p>\n
Par ailleurs, comme sur LinkedIn, suivez les hashtags correspondant aux RH pour une veille plus efficace.<\/p>\n
Parcourir les magazines de r\u00e9f\u00e9rence RH<\/h2>\n
Vous aimez la presse magazine\u00a0? Il en existe aujourd\u2019hui plusieurs qui proposent des revues RH.<\/p>\n
Tandis que certains magazines traitent des enjeux li\u00e9s \u00e0 la QVT, d\u2019autres parlent de la veille sociale RH ou des questions juridiques, et d\u2019autres encore des outils de paie.<\/p>\n
S\u00e9lectionnez celui qui est adapt\u00e9 \u00e0 vos exigences et inscrivez-vous \u00e0 sa newsletter pour disposer des informations qui vous int\u00e9ressent.<\/p>\n
Si vous souhaitez par exemple faire faire une veille juridique RH, optez pour un magazine sp\u00e9cialis\u00e9 en actualit\u00e9s juridiques RH.<\/p>\n