{"id":87013,"date":"2022-11-24T17:25:55","date_gmt":"2022-11-24T15:25:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=87013"},"modified":"2025-01-13T14:02:15","modified_gmt":"2025-01-13T12:02:15","slug":"evaluation-talents-outils","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/evaluation-talents-outils\/","title":{"rendered":"Evaluation des talents : garder vos potentiels en interne"},"content":{"rendered":"<p>Avec un march\u00e9 du travail toujours plus concurrentiel, les entreprises ont pour objectif de conserver leurs meilleurs \u00e9l\u00e9ments avant d\u2019en recruter de nouveaux. L<b>\u2019\u00e9valuation des talents<\/b> au sein de votre soci\u00e9t\u00e9 devient alors un enjeu primordial pour votre strat\u00e9gie globale.<\/p>\n<p>Heureusement, il existe des m\u00e9thodes pour d\u00e9celer le potentiel de vos \u00e9quipes. Dans cet article, Factorial vous explique pourquoi il est important d\u2019\u00e9valuer vos employ\u00e9s et surtout, comment proc\u00e9der.<br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/evaluation-talents-outils\/#evaluation-des-talents,-c\u2019est-a-dire\" title=\"\u00c9valuation des talents, c\u2019est-\u00e0-dire ?\" data-target-id=\"evaluation-des-talents,-c\u2019est-a-dire\">\u00c9valuation des talents, c\u2019est-\u00e0-dire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/evaluation-talents-outils\/#evaluer-les-talents,-pour-quoi-faire\" title=\"\u00c9valuer les talents, pour quoi faire ?\" data-target-id=\"evaluer-les-talents,-pour-quoi-faire\">\u00c9valuer les talents, pour quoi faire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/evaluation-talents-outils\/#les-outils-d\u2019evaluation-des-talents\" title=\"Les outils d\u2019\u00e9valuation des talents\" data-target-id=\"les-outils-d\u2019evaluation-des-talents\">Les outils d\u2019\u00e9valuation des talents<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2>\u00c9valuation des talents, c\u2019est-\u00e0-dire ?<\/h2>\n<p>L\u2019\u00e9valuation des talents est un processus qui permet aux employeurs d<b>\u2019identifier les employ\u00e9s \u00e0 fort potentiel et \u00e0 hautes comp\u00e9tences au sein de leur entreprise<\/b>.<\/p>\n<p>Ces donn\u00e9es fournissent une vue d\u00e9taill\u00e9e de l\u2019effectif de la soci\u00e9t\u00e9 et indiquent les forces en pr\u00e9sence et celles sur lesquelles il faut investir.<\/p>\n<p>\u00c9valuer les talents doit faire partie de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-rh\/\">strat\u00e9gie RH<\/a> de toute entreprise. Entretiens individuels, \u00e9valuations ou encore m\u00e9thode 360\u00b0, les outils d\u2019\u00e9valuation des talents ne manquent pas.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s de qualit\u00e9 sont l\u00e9gion au sein des entreprises. Mais pour d\u00e9celer leur potentiel, les aider \u00e0 grandir et les conserver, il faut conna\u00eetre parfaitement leurs comp\u00e9tences. C\u2019est \u00e0 cela que sert l\u2019\u00e9valuation des talents. Mais pas que\u2026<\/p>\n<h2>\u00c9valuer les talents, pour quoi faire ?<\/h2>\n<p>C\u2019est une question l\u00e9gitime que tout employeur doit se poser : \u00ab\u00a0pourquoi mobiliser des ressources humaines et mat\u00e9rielles \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des talents au sein de mon entreprise ?\u00a0\u00bb. Voici quelques r\u00e9ponses.<\/p>\n<h3>Conna\u00eetre vos salari\u00e9s<\/h3>\n<p>Cela appara\u00eet comme une \u00e9vidence mais ce n\u2019est pas si simple. Dans certaines soci\u00e9t\u00e9s o\u00f9 les effectifs sont nombreux, il est souvent facile pour les employeurs et managers de s\u2019y perdre et compliqu\u00e9 de conna\u00eetre sur le bout des doigts les talents \u00e0 forger.<\/p>\n<p>Afin de d\u00e9busquer les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/haut-potentiel\/\">hauts potentiels<\/a>\u00a0qui se cachent parmi vos \u00e9quipes, il est imp\u00e9ratif de <b>faire connaissance avec eux<\/b>. Qui sont-ils ? Comment se passe leur mission ? Quels sont leurs projets d\u2019avenir, leurs ambitions ? Dans quel \u00e9tat d\u2019esprit sont-ils ?<\/p>\n<p>Les r\u00e9ponses \u00e0 toutes ces questions vous permettent de <b>dresser un premier \u00e9tat des lieux o\u00f9 les meilleurs talents devraient d\u00e9j\u00e0 \u00e9merger<\/b>. Aussi, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des talents, vous pourrez obtenir des informations objectives et exploitables pour la strat\u00e9gie de votre structure.<\/p>\n<h3>Fid\u00e9liser les talents<\/h3>\n<p>La vocation premi\u00e8re de l\u2019\u00e9valuation des talents est la r\u00e9tention de ces derniers. En effet, n\u2019oubliez pas que l\u2019objectif est d<b>\u2019identifier les meilleurs \u00e9l\u00e9ments pour les faire grandir et leur confier de nouvelles t\u00e2ches.<\/b><\/p>\n<p>C\u2019est pour cela qu\u2019\u00e9valuer les talents est tr\u00e8s souvent utilis\u00e9 \u00e0 des fins de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-interne\/\">mobilit\u00e9 interne<\/a>. En discernant le potentiel de certains de vos salari\u00e9s, vous pourrez les promouvoir \u00e0 des postes avec plus de responsabilit\u00e9s et vous adjuger par la m\u00eame occasion leur fid\u00e9lit\u00e9.<\/p>\n<p>En conciliant les besoins de votre entreprise et les aspirations de vos collaborateurs, vous cr\u00e9ez une relation de confiance. Vous donnez envie \u00e0 vos employ\u00e9s de rester \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s.<\/p>\n<h3>Former les talents<\/h3>\n<p>En identifiant les forces, les faiblesses et les ambitions de vos salari\u00e9s, il vous sera plus facile de les aider \u00e0 progresser. Pour cela, vous pourrez <b>former vos talents<\/b> en leur fournissant les connaissances n\u00e9cessaires \u00e0 leur mont\u00e9e en comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9valuation des talents n\u2019est pas une fin en soi. Le but n\u2019est pas de d\u00e9celer les meilleurs potentiels et ne rien en faire derri\u00e8re. Non, c\u2019est un processus qui vous permet \u00e9galement de forger ces diamants bruts et de leur fournir les armes pour grandir et acc\u00e9der \u00e0 de nouvelles responsabilit\u00e9s. Pour leur bien mais aussi pour celui de votre entreprise !<\/p>\n<h3>Recruter efficacement<\/h3>\n<p>Si l\u2019\u00e9valuation de vos collaborateurs est importante pour votre strat\u00e9gie RH et la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/\">gestion des talents<\/a>, c\u2019est parce qu&rsquo;elle est \u00e9galement un atout pour <b>mieux recruter et anticiper efficacement vos futurs besoins.<\/b><\/p>\n<p>Gouverner, c\u2019est pr\u00e9voir ! Conna\u00eetre vos salari\u00e9s, leurs comp\u00e9tences, leurs faiblesses, leurs ambitions et leurs \u00e9tat d\u2019esprit est un avantage pour peaufiner votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-recrutement\/\">strat\u00e9gie de recrutement<\/a>.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9valuation de talents vous permettra de d\u00e9celer les manques et de les combler. Surtout, vous op\u00e9rez un <b>recrutement plus efficace<\/b> puisque cibl\u00e9 et r\u00e9pondant \u00e0 de v\u00e9ritables besoins. Cela vous \u00e9vitera de vous tromper et de recruter des mauvais profils.<\/p>\n<h3>\u00c9conomiser<\/h3>\n<p>Enfin, un autre avantage de l&rsquo;\u00e9valuation des talents (et non pas des moindres), c\u2019est qu\u2019elle vous offre la possibilit\u00e9 de <b>r\u00e9aliser certaines \u00e9conomies<\/b>. En plus de vous pr\u00e9munir de recruter des profils on\u00e9reux et inutiles, elle peut participer \u00e0 r\u00e9duire les co\u00fbts de recrutement et de formation.<\/p>\n<p>Si vous savez rep\u00e9rer, promouvoir et fid\u00e9liser vos meilleurs employ\u00e9s, vous r\u00e9duisez consid\u00e9rablement le taux de turn-over. Ainsi, vous n\u2019avez pas besoin d\u2019investir du temps et de l\u2019argent dans la recherche de nouveaux candidats.<\/p>\n<p>D\u00e9couvrez aussi notre article sur la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-fonctionnelle\/\">mobilit\u00e9 fonctionnelle<\/a>&#8211; le changement de poste d&rsquo;un salari\u00e9 au sein de son entreprise \ud83d\ude80<\/p>\n<h2>Les outils d\u2019\u00e9valuation des talents<\/h2>\n<p>Il existe diff\u00e9rentes mani\u00e8res d\u2019\u00e9valuer ses talents en interne. Des outils sont \u00e0 votre disposition pour cibler efficacement les comp\u00e9tences de vos employ\u00e9s.<\/p>\n<h3>L&rsquo;auto-\u00e9valuation professionnelle<\/h3>\n<p>Souvent utilis\u00e9e comme une pr\u00e9paration \u00e0 l&rsquo;entretien individuel, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/auto-evaluation-professionnelle\/\">l&rsquo;auto-\u00e9valuation<\/a> consiste \u00e0 <strong>laisser vos collaborateurs analyser et \u00e9valuer leurs propres performances<\/strong>. Pour l&#8217;employ\u00e9, elle permet notamment de diminuer le stress li\u00e9 au processus d\u2019\u00e9valuation et de prendre de la hauteur sur ses propres r\u00e9alisations.<\/p>\n<h3>L\u2019entretien individuel<\/h3>\n<p>C\u2019est un classique qui ne d\u00e9\u00e7oit jamais. Simple \u00e0 mettre en place, <b>l\u2019entretien individuel<\/b> est un outil efficace pour faire le point et \u00e9changer avec l\u2019employ\u00e9. Cela permet de dresser un \u00e9tat des lieux de la situation et de fixer de nouveaux challenges.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-dentretien-individuel\/\">grille d\u2019entretien individuel<\/a>, il est ais\u00e9 de r\u00e9pertorier les questions pos\u00e9es et les sujets abord\u00e9s pour ensuite analyser les r\u00e9ponses. Pour plus de conseils sur la pr\u00e9paration d&rsquo;un entretien annuel, nous vous avons r\u00e9sum\u00e9 les principaux points \u00e0 consid\u00e9rer dans cette courte vid\u00e9o.<\/p>\n<h3>Le bilan de comp\u00e9tences<\/h3>\n<p>C\u2019est une m\u00e9thode privil\u00e9gi\u00e9e par les RH pour \u00e9valuer les talents. Efficace, direct et surtout riche d\u2019enseignement, le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-competences\/\">bilan de comp\u00e9tences<\/a> \u00e9value la capacit\u00e9 d\u2019une personne \u00e0 mettre \u00e0 profit une ou des comp\u00e9tences \u00e0 son poste.<\/p>\n<p>C\u2019est donc un barom\u00e8tre fiable pour conna\u00eetre les capacit\u00e9s de chaque collaborateur afin de les utiliser \u00e0 bon escient.<\/p>\n<h3>Le bilan de carri\u00e8re<\/h3>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-carriere\/\">bilan de carri\u00e8re<\/a> est \u00e9galement un moyen efficace pour \u00e9valuer les talents d\u2019une entreprise.<\/p>\n<p>Cet entretien entre le salari\u00e9 et les ressources humaines ou le manager est un moment opportun pour faire le point et aborder plusieurs th\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la carri\u00e8re du collaborateur.<\/p>\n<p>Objectifs de l\u2019entreprise, enjeux d\u00e9cisionnels, \u00e9volutions professionnelles\u2026 Il fournit des donn\u00e9s pr\u00e9cieuses tant pour l\u2019employ\u00e9 que l\u2019employeur.<\/p>\n<h3>L\u2019\u00e9valuation \u00e0 360\u00b0<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rh-evaluation-360\/\">L\u2019\u00e9valuation \u00e0 360<\/a> aussi appel\u00e9e <b>\u00e9valuation feedback<\/b> est une m\u00e9thode qui permet aux diff\u00e9rents collaborateurs d\u2019un employ\u00e9 d\u2019\u00e9valuer ses comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>Ce sont g\u00e9n\u00e9ralement les managers et dirigeants qui la mettent en place. Cependant, ce type d\u2019\u00e9valuation requiert le feedback de tous les acteurs professionnels du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique aux coll\u00e8gues.<\/p>\n<h3>L\u2019assessment center<\/h3>\n<p>Avec l\u2019a href=\u00a0\u00bbhttps:\/\/factorial.fr\/blog\/assessment-center\/\u00a0\u00bb&gt;assessment center, vous disposez d\u2019un autre outil d\u2019\u00e9valuation des talents redoutable.<br \/>\nCette s\u00e9rie de tests destin\u00e9s \u00e0 mettre \u00e0 l\u2019\u00e9preuve les comp\u00e9tences d\u2019un candidat ou d\u2019un salari\u00e9 est une m\u00e9thode qui permet de faire \u00e9merger les meilleurs employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Souvent utilis\u00e9 lors de mise en situation concr\u00e8te, il peut par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li>Tester la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9agir en situation de stress<\/li>\n<li>ou \u00e0 faire preuve de solidarit\u00e9 malgr\u00e9 la difficult\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le logiciel SIRH<\/h3>\n<p>Cette solution RH compl\u00e8te rationnalise vos processus RH r\u00e9p\u00e9titifs et manuels. Pour encore plus de tranquillit\u00e9 et d\u2019efficacit\u00e9, Elle est compos\u00e9e d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-performances\">logiciel GPEC<\/a> afin d\u2019\u00e9valuer au mieux vos talents et de g\u00e9rer les comp\u00e9tences de vos \u00e9quipes.<\/p>\n<p><strong>Cet outil permet de promouvoir les talents internes\u00a0<\/strong>et aide les entreprises \u00e0 exploiter le potentiel de leurs employ\u00e9s. Gr\u00e2ce \u00e0 tout un ensemble de donn\u00e9es recueillies au sein d\u2019un m\u00eame logiciel, vous pouvez automatiser les processus et organiser l&rsquo;\u00e9valuation des performances de vos employ\u00e9s avec un outil \u00e0 360\u00ba.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avec un march\u00e9 du travail toujours plus concurrentiel, les entreprises ont pour objectif de conserver leurs meilleurs \u00e9l\u00e9ments avant d\u2019en recruter de nouveaux. L\u2019\u00e9valuation des talents au sein de votre soci\u00e9t\u00e9 devient alors un enjeu primordial pour votre strat\u00e9gie globale. Heureusement, il existe des m\u00e9thodes pour d\u00e9celer le potentiel de vos \u00e9quipes. Dans cet article,<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/evaluation-talents-outils\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":87033,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[452,445],"tags":[],"class_list":["post-87013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formation","category-talents"],"acf":{"topics":"talent-goals"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Evaluation des talents : garder vos potentiels | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pour retenir vos talents, il est important de les identifier. 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