{"id":86245,"date":"2022-11-16T14:04:42","date_gmt":"2022-11-16T12:04:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=86245"},"modified":"2023-07-03T11:48:16","modified_gmt":"2023-07-03T09:48:16","slug":"competences-transversales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/competences-transversales\/","title":{"rendered":"Comp\u00e9tences transversales : Pourquoi les reconna\u00eetre ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un march\u00e9 du travail concurrentiel, les candidats doivent se d\u00e9marquer pour atteindre leurs objectifs. Si les hard skills sont importantes, les <\/span><b>comp\u00e9tences transversales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> le sont tout autant.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises odoivent reconna\u00eetre ces softs skills et surtout, les mettre en valeur pour le bien de leur structure.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais qu\u2019est-ce que les comp\u00e9tences transversales ? Pourquoi sont-elles si importantes ? Comment les valoriser en entreprise ? Faisons le point.<\/span><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/competences-transversales\/#les-competences-transversales-definition\" title=\"Les comp\u00e9tences transversales : d\u00e9finition\" data-target-id=\"les-competences-transversales-definition\">Les comp\u00e9tences transversales : d\u00e9finition<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/competences-transversales\/#exemple-de-competences-transversales\" title=\"Exemple de comp\u00e9tences transversales\" data-target-id=\"exemple-de-competences-transversales\">Exemple de comp\u00e9tences transversales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/competences-transversales\/#quelle-difference-avec-les-competences-transferables\" title=\"Quelle diff\u00e9rence avec les comp\u00e9tences transf\u00e9rables ?\" data-target-id=\"quelle-difference-avec-les-competences-transferables\">Quelle diff\u00e9rence avec les comp\u00e9tences transf\u00e9rables ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/competences-transversales\/#pourquoi-reconnaitre-les-competences-transversales\" title=\"Pourquoi reconna\u00eetre les comp\u00e9tences transversales ?\" data-target-id=\"pourquoi-reconnaitre-les-competences-transversales\">Pourquoi reconna\u00eetre les comp\u00e9tences transversales ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/competences-transversales\/#comment-gerer-efficacement-les-competences-transversales-de-vos-employes\" title=\"Comment g\u00e9rer efficacement les comp\u00e9tences transversales de vos employ\u00e9s ?\" data-target-id=\"comment-gerer-efficacement-les-competences-transversales-de-vos-employes\">Comment g\u00e9rer efficacement les comp\u00e9tences transversales de vos employ\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/competences-transversales\/#outil-pour-identifier,-analyser-et-developper-les-competences-transversales-de-vos-employes\" title=\"Outil pour identifier, analyser et d\u00e9velopper les comp\u00e9tences transversales de vos employ\u00e9s\" data-target-id=\"outil-pour-identifier,-analyser-et-developper-les-competences-transversales-de-vos-employes\">Outil pour identifier, analyser et d\u00e9velopper les comp\u00e9tences transversales de vos employ\u00e9s<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les comp\u00e9tences transversales : d\u00e9finition<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les comp\u00e9tences transversales ou transverses font r\u00e9f\u00e9rence aux <\/span><b>qualit\u00e9s humaines et relationnelles d\u2019une personne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Souvent li\u00e9es au <\/span><b>savoir-\u00eatre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, elles sont tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9es des recruteurs et peuvent faire la diff\u00e9rence dans un processus de recrutement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/soft-skills-competences\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sont aujourd\u2019hui valoris\u00e9es par les entreprises o\u00f9 les collaborateurs doivent en poss\u00e9der quelques-unes pour r\u00e9ussir \u00e0 leur poste. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si elles sont dans la plupart des cas inn\u00e9es, <\/span><b>certaines comp\u00e9tences transversales peuvent s\u2019apprendre et m\u00eame \u00eatre enseign\u00e9es<\/b>.<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple de comp\u00e9tences transversales<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si elles sont nombreuses, il existe <strong>8 comp\u00e9tences incontournables<\/strong> comme :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Communication et \u00e9coute<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Au-del\u00e0 de ma\u00eetriser sa communication \u00e9crite et verbale, voire une ou plusieurs langues \u00e9trang\u00e8res, il s\u2019agit de savoir \u00e9couter et interagir avec les autres, toujours avec p\u00e9dagogie et empathie ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Organisation et rigueur <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Savoir organiser son travail, planifier, respecter les d\u00e9lais, g\u00e9rer les priorit\u00e9s, \u00eatre rigoureux\u2026 sont autant de comp\u00e9tences transverses \u00e0 poss\u00e9der ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Autonomie et initiative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Un collaborateur doit \u00eatre capable de prendre des initiatives et d\u2019agir en toute autonomie avec comme objectif premier la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Responsabilit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Prendre ses responsabilit\u00e9s et assumer ses d\u00e9cisions sont des comp\u00e9tences transverses primordiales ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Leadership<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Un collaborateur qui est capable d\u2019entra\u00eener ses coll\u00e8gues dans son sillage est un leader-n\u00e9 qui a la facult\u00e9 de f\u00e9d\u00e9rer autour d\u2019un projet. Ces individus postulent souvent \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Travail en \u00e9quipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : La capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe, \u00e0 s\u2019adapter et \u00e0 collaborer est cruciale pour les entreprises. L&rsquo;individualisme d\u2019antan a fait place \u00e0 un sens du collectif o\u00f9 chacun doit apporter sa pierre \u00e0 l\u2019\u00e9difice ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Encadrement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Savoir diriger une \u00e9quipe, manager un collaborateur ou simplement mener une r\u00e9union sont des qualit\u00e9s tr\u00e8s recherch\u00e9es. Cette capacit\u00e9 d\u2019encadrement permet d\u2019assurer la productivit\u00e9 et atteindre les objectifs de l\u2019entreprise ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Esprit d\u2019analyse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Une bonne capacit\u00e9 d\u2019analyse et de synth\u00e8se est un savoir-\u00eatre rassurant pour de nombreuses soci\u00e9t\u00e9s. Cela offre la possibilit\u00e9 de prendre des d\u00e9cisions rapidement et de trouver les solutions ad\u00e9quates lorsque la situation l\u2019exige.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe d\u2019autres comp\u00e9tences transversales qui seront plus ou moins d\u00e9terminantes en fonction du secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise et du poste occup\u00e9 par le salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle diff\u00e9rence avec les comp\u00e9tences transf\u00e9rables ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est indispensable de ne pas confondre les comp\u00e9tences transversales avec les <\/span><b>comp\u00e9tences transf\u00e9rables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui tiennent plus du savoir-faire d\u2019un individu ou encore de ses aptitudes acquises tout au long de son parcours professionnel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Une comp\u00e9tence transf\u00e9rable est directement li\u00e9e \u00e0 un contexte professionnel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui peut \u00eatre utilis\u00e9e pour d\u2019autres m\u00e9tiers et m\u00eame acquise en dehors de l\u2019activit\u00e9 professionnelle, comme la culture num\u00e9rique, l\u2019organisation administrative ou encore l\u2019analyse de donn\u00e9es.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi reconna\u00eetre les comp\u00e9tences transversales ?<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019importance des soft skills<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nos jours, il n\u2019est plus suffisant d\u2019exceller dans son domaine. <\/span><\/p>\n<p><b>Le savoir-faire doit imp\u00e9rativement \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 par le savoir-\u00eatre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> afin de conserver une harmonie au sein de l&rsquo;entreprise. Surtout, les emplois n\u00e9cessitent une combinaison de comp\u00e9tences.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet,<\/span><b> les soft skills prennent de plus en plus de place au sein des soci\u00e9t\u00e9s.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00catre un bon communiquant, faire preuve de leadership, savoir organiser son temps de travail ou encore \u00eatre capable de g\u00e9rer les conflits sont des comp\u00e9tences transversales tr\u00e8s recherch\u00e9es.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;humain au coeur de votre strat\u00e9gie RH<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En reconnaissant les comp\u00e9tences transverses de vos collaborateurs, <\/span><b>vous placez l\u2019humain au c\u0153ur de votre <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-rh\/\">strat\u00e9gie RH<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous mettez l\u2019accent sur les qualit\u00e9s humaines de vos employ\u00e9s en leur t\u00e9moignant toute votre confiance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif ici est de valoriser les comp\u00e9tences transversales de vos salari\u00e9s afin qu\u2019ils puissent s\u2019assumer et s\u2019\u00e9panouir. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une politique comme celle-ci favorise consid\u00e9rablement le bien-\u00eatre et le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bonheur-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bonheur au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019esprit d&rsquo;\u00e9quipe avant tout<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les comp\u00e9tences transverses permettent donc \u00e0 vos collaborateurs de s\u2019affirmer et de se sentir bien dans leur peau. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela a pour effet de <\/span><b>cr\u00e9er une ambiance de travail id\u00e9ale et propice \u00e0 la collaboration.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une grande partie des softs skills prennent en consid\u00e9ration l\u2019\u00e9volution de l\u2019individu avec les autres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Communication, travail d\u2019\u00e9quipe, \u00e9coute, empathie\u2026<\/span>Toutes ces qualit\u00e9s entra\u00eenent <b>une meilleure osmose et un esprit d\u2019\u00e9quipe contagieux.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Une meilleure fid\u00e9lisation des collaborateurs<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un collaborateur heureux est un collaborateur qui reste. Cela peut para\u00eetre trivial \u00e9crit comme cela mais c\u2019est une \u00e9vidence. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En accordant de l\u2019importance aux comp\u00e9tences transversales, il est plus simple de <\/span><b>fid\u00e9liser et de retenir vos talents.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous permettez \u00e0 vos salari\u00e9s de grandir avec vous et avez de la consid\u00e9ration pour leur savoir-\u00eatre. S\u2019ils se sentent valoris\u00e9s, ils n\u2019auront pas envie de vous quitter.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Un boost pour la mobilit\u00e9 interne.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme nous l\u2019\u00e9voquions plus haut, les comp\u00e9tences techniques ne suffisent plus. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les comp\u00e9tences transversales ont pris du galon et sont m\u00eame essentielles dans certaines fonctions, notamment celles en management.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, <\/span><b>ces soft skills sont un acc\u00e9l\u00e9rateur de carri\u00e8re et favorisent la <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-interne\/\">mobilit\u00e9 interne<\/a><b>. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est plus facile de promouvoir un \u00e9l\u00e9ment en interne dont les comp\u00e9tences transverses sont connus et reconnus qu\u2019un autre candidat dont vous ne connaissez pas les qualit\u00e9s humaines.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Un levier pour attirer les talents<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La reconnaissance des comp\u00e9tences transversales au sein de votre entreprise n\u2019est pas uniquement utile en interne mais a \u00e9galement un effet positif sur votre <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strat\u00e9gie de recrutement.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec l\u2019importance de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/qvt-qvct-changements\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">QVCT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail), les candidats choisissent leurs employeurs sur des crit\u00e8res humains. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En vous positionnant comme une entreprise attentive aux comp\u00e9tences transversales,<\/span><b> vous aurez plus de facilit\u00e9 \u00e0 attirer de nouveaux talents<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, soucieux de leur bien-\u00eatre professionnel.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment g\u00e9rer efficacement les comp\u00e9tences transversales de vos employ\u00e9s ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour valoriser les comp\u00e9tences transversales de vos \u00e9quipes, vous devez conna\u00eetre les forces et faiblesses de vos collaborateurs. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif est d&rsquo;<\/span><b>utiliser au mieux les capacit\u00e9s de chacun afin de doper leur productivit\u00e9 et leur efficacit\u00e9.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un premier temps, vous pouvez <\/span><b>r\u00e9aliser des tests de personnalit\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou profitez des <\/span><b>entretiens individuels<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour identifier les soft skills de certains de vos employ\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 ces tests, vous pouvez <\/span><b>entreprendre une analyse plus pouss\u00e9e des capacit\u00e9s de vos collaborateurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et r<\/span><b>ep\u00e9rer ainsi les comp\u00e9tences transversales favorables \u00e0 l\u2019entreprise.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ensuite, il convient de faire une <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cartographie-des-competences\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cartographie des comp\u00e9tences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de vos salari\u00e9s pour une meilleure gestion RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette m\u00e9thode permet d\u2019identifier et d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences, les connaissances et les comportements n\u00e9cessaires des employ\u00e9s pour \u00eatre efficaces \u00e0 leur poste.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En utilisant la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec-gepp\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">GEPP<\/span><\/a>, amciennement GPEC,<span style=\"font-weight: 400;\"> (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), vous pouvez :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Anticiper les mutations<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 venir au sein de l\u2019entreprise, <\/span><\/li>\n<li><b>Conna\u00eetre vos besoins futurs en recrutement<\/b>,<\/li>\n<li><b>Savoir pr\u00e9cis\u00e9ment quel collaborateur pourra \u00e9voluer dans votre structure<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Outil pour identifier, analyser et d\u00e9velopper les comp\u00e9tences transversales de vos employ\u00e9s<\/h2>\n<p class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"14\" data-lineheight=\"23.94px\">Utiliser un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-performances\">logiciel GPEC<\/a> vous permet de collecter et d&rsquo;analyser les donn\u00e9es cl\u00e9s de vos entretiens et \u00e9valuations.<\/p>\n<p class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"14\" data-lineheight=\"23.94px\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pourrez mieux g\u00e9rer les <strong>comp\u00e9tences transverses<\/strong> de vos employ\u00e9s et faire<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> un vrai suivi des comp\u00e9tences gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me de gestion des entretiens et \u00e9valuations.<\/span><\/p>\n<p class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"14\" data-lineheight=\"23.94px\">Vous pourrez ainsi aligner vos besoins en formation et en recrutement notamment.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec une solution digitalis\u00e9e, il vous sera plus facile de conna\u00eetre sur le bout des doigts les qualit\u00e9s de vos salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un march\u00e9 du travail concurrentiel, les candidats doivent se d\u00e9marquer pour atteindre leurs objectifs. Si les hard skills sont importantes, les comp\u00e9tences transversales le sont tout autant. Les entreprises odoivent reconna\u00eetre ces softs skills et surtout, les mettre en valeur pour le bien de leur structure. Mais qu\u2019est-ce que les comp\u00e9tences transversales ? 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