{"id":82774,"date":"2022-09-20T17:40:57","date_gmt":"2022-09-20T15:40:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=82774"},"modified":"2025-07-10T12:35:29","modified_gmt":"2025-07-10T10:35:29","slug":"avantages-sociaux-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avantages-sociaux-entreprise\/","title":{"rendered":"Les avantages sociaux en entreprise : un levier de recrutement efficace !"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"VideoObject\",\n  \"name\": \"Avantages sociaux : mode d'emploi pour les entreprises\",\n  \"description\": \"Les avantages sociaux, mode d'emploi pour les mettre en place en entreprise.  Vous pouvez avoir une liste d'avantages sociaux dans votre entreprise longue comme le bras mais vos \u00e9quipes les utilisent-elles vraiment ?  Parfois il vaut mieux faire peu et bien au risque de tomber dans le happy washing.  Les avantages sociaux ne se mettent pas en place en claquant des doigts. Voyons leurs avantages, comment les choisir et comment mesurer leurs succ\u00e8s... ou leur \u00e9chec.  Jean-Michel Boquet, g\u00e9rant de MRHQ et B\u00e9n\u00e9dicte Boureux DRH chez RSM nous partagent leurs exp\u00e9riences et pr\u00e9cieux conseils.  00:00 introduction 00:42 Pourquoi investir dans la sant\u00e9 ? 01:24 Choisir ses prestations et prestataires 03:05 Mesures le succ\u00e8s des avantages sociaux  04:28 B\u00e9n\u00e9fices des avantages sociaux  Investir dans la sant\u00e9 de vos salari\u00e9s, c\u2019est leur donner une bonne raison de rester. Les entreprises qui promeuvent la sant\u00e9, observent toutes des retomb\u00e9es positives \u00e0 moyen et long terme : - une baisse du taux d\u2019absent\u00e9isme - une diminution du taux de rotation - une meilleure ambiance de travail - une bonne coh\u00e9sion entre collaborateurs  T\u00e9l\u00e9chargez votre questionnaire de satisfaction pr\u00eat \u00e0 l\u2019emploi ici \ud83d\udc49 https:\/\/bit.ly\/3ocsvvY  Tous les prestataires ne sont pas adapt\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 et \u00e0 l\u2019effectif de votre entreprise. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 remettre en question votre prestataire tous les 2-3 ans. Parce qu'au bout de cette p\u00e9riode, la relation peut \u00e9voluer et les besoins de vos salari\u00e9s aussi.  Des indicateurs comme le taux de rotation du personnel, le taux d\u2019absent\u00e9isme, le taux de satisfaction\u2026mais aussi votre capacit\u00e9 \u00e0 attirer les talents doivent vous mettre la puce \u00e0 l\u2019oreille pour savoir si les avantages sociaux que vous offrez \u00e0 vos employ\u00e9s portent leur fruit.  Soyez \u00e0 l\u2019\u00e9coute de vos collaborateurs, remettez-vous sans cesse en question. Ce qui fonctionne aujourd\u2019hui ne fonctionnera peut-\u00eatre plus demain. Faites le bilan de ce que vous avez fait, ce qui existe et ce que vous pourriez faire en accord avec les nouvelles attentes de vos collaborateurs.\",\n  \"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/tPzsTkt7FNw\/default.jpg\",\n  \"uploadDate\": \"2022-09-13T11:44:55Z\",\n  \"duration\": \"PT6M24S\",\n  \"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/tPzsTkt7FNw\",\n  \"interactionCount\": \"849\"\n}<\/script><\/p>\n<p>Pour attirer les candidats, les entreprises ont plusieurs leviers \u00e0 leur disposition. Les <b>avantages sociaux<\/b> en font partie et peuvent peser dans la balance lors d\u2019un recrutement.<\/p>\n<p>Mode d&#8217;emploi en vid\u00e9o \ud83d\udc47<\/p>\n<p><iframe title=\"Avantages sociaux : mode d&#039;emploi pour les entreprises\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/tPzsTkt7FNw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Si la r\u00e9mun\u00e9ration est un crit\u00e8re essentiel pour la plupart des talents en recherche d\u2019opportunit\u00e9s, d\u2019autres param\u00e8tres sont pris en compte.<\/p>\n<p>Focus sur les <strong>avantages sociaux en entreprise<\/strong> et leur importance.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avantages-sociaux-entreprise\/#les-avantages-sociaux-c\u2019est-quoi\" title=\"Les avantages sociaux : c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"les-avantages-sociaux-c\u2019est-quoi\">Les avantages sociaux : c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avantages-sociaux-entreprise\/#les-avantages-sociaux-obligatoires\" title=\"Les avantages sociaux obligatoires\" data-target-id=\"les-avantages-sociaux-obligatoires\">Les avantages sociaux obligatoires<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avantages-sociaux-entreprise\/#avantages-collectifs-vs-avantages-individuels\" title=\"Avantages collectifs vs avantages individuels\" data-target-id=\"avantages-collectifs-vs-avantages-individuels\">Avantages collectifs vs avantages individuels<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avantages-sociaux-entreprise\/#pourquoi-proposer-des-avantages-sociaux\" title=\"Pourquoi proposer des avantages sociaux ?\" data-target-id=\"pourquoi-proposer-des-avantages-sociaux\">Pourquoi proposer des avantages sociaux ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avantages-sociaux-entreprise\/#quels-sont-les-avantages-sociaux\" title=\"Quels sont les avantages sociaux ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-avantages-sociaux\">Quels sont les avantages sociaux ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Les avantages sociaux : c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p><b>Les avantages sociaux en entreprise repr\u00e9sentent une forme de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 destination des salari\u00e9s<\/b>.<\/p>\n<p>Ces avantages viennent <b>compl\u00e9ter le salaire<\/b> et sont un ensemble de biens et de services offerts au personnel.<\/p>\n<p>Tickets restaurant, v\u00e9hicule de fonction, ch\u00e8que cadeau, am\u00e9nagement d\u2019horaires : ces r\u00e9tributions peuvent prendre diff\u00e9rentes formes en fonction de la nature de l\u2019entreprise, de son secteur d\u2019activit\u00e9 mais \u00e9galement selon le type de poste occup\u00e9 par tel ou tel salari\u00e9.<\/p>\n<p>Dans la majorit\u00e9 des cas, ces avantages sociaux sont g\u00e9n\u00e9ralement propos\u00e9s par l\u2019employeur ou demand\u00e9s par le comit\u00e9 d\u2019entreprise. Mais<b> ils peuvent aussi \u00eatre impos\u00e9s par le droit du travail.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>\u00c0 noter<\/b> : Les avantages sociaux peuvent parfois \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans la r\u00e9mun\u00e9ration\u2009et\/ou \u00eatre exon\u00e9r\u00e9s de charges sociales et d\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n<h2>Les avantages sociaux obligatoires<\/h2>\n<p>Si certains avantages sociaux sont \u00e0 la discr\u00e9tion de l\u2019employeur, <b>certains sont aujourd\u2019hui obligatoires.<\/b><\/p>\n<p>Par exemple, <b>toute entreprise du secteur priv\u00e9e doit proposer \u00e0 ses employ\u00e9s une couverture compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective<\/b> et ce, depuis la <a href=\"https:\/\/www.mutuelle-entreprise.fr\/loi-ani\/\">loi ANI<\/a> de 2013.<\/p>\n<p>Aussi, les soci\u00e9t\u00e9s sont dans l\u2019obligation de <b>respecter les <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-imposes\/\"><b>cong\u00e9s pay\u00e9s<\/b><\/a> (2,5 jours ouvrables par mois) et de <b>prendre en charge tout ou partie des frais de transport <\/b>(au moins 50 % des frais de transport public).<\/p>\n<p>L\u2019entreprise est oblig\u00e9 de <b>r\u00e9gler les indemnit\u00e9s li\u00e9es aux accidents du travail\u2009<\/b>et pour les structure de plus de 50 salari\u00e9s, il est imp\u00e9ratif de <b>proposer l\u2019int\u00e9ressement et la participation aux b\u00e9n\u00e9fices.<\/b><\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-163429' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/avantages-sociaux\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/10122936\/ebook-avantages-salaries.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-163429\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2>Avantages collectifs vs avantages individuels<\/h2>\n<p>Si le budget de l\u2019entreprise et les moyens qui sont \u00e0 sa disposition seront primordiaux, les avantages sociaux se distinguent en deux cat\u00e9gories :<b> les avantages sociaux collectifs<\/b> et <b>les avantages sociaux individuels.<\/b><\/p>\n<p>Ceux d\u2019ordre collectif sont <b>attribu\u00e9s \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s sans distinction<\/b> alors que ceux dit \u201c individuels \u201c sont <b>accord\u00e9s \u00e0 une certaine cat\u00e9gorie de salari\u00e9s<\/b>, comme les cadres sup\u00e9rieurs ou les commerciaux.<\/p>\n<p>Si les avantages sociaux collectifs doivent \u00eatre donn\u00e9s sans discrimination, il n\u2019est pas interdit d\u2019\u00e9tablir des <b>crit\u00e8res d\u2019attribution <\/b>comme l\u2019anciennet\u00e9, le poste occup\u00e9 ou le nombre d\u2019enfants.<\/p>\n<p>Les avantages individuels sont quant \u00e0 eux tr\u00e8s subjectifs puisqu\u2019ils sont, dans la plupart des cas, li\u00e9s au poste occup\u00e9 par le salari\u00e9.<\/p>\n<p><b>Ils ne sont pas obligatoires<\/b> et c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9cider sur quels crit\u00e8res les accorder. Dans la majorit\u00e9 des cas, ce type d\u2019avantages est mentionn\u00e9 dans le <b>contrat de travail<\/b>.<\/p>\n<h2>Pourquoi proposer des avantages sociaux ?<\/h2>\n<p>Si le salaire propos\u00e9 est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9, ce n\u2019est pas le seul levier pour r\u00e9compenser un collaborateur. Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de travailleurs accordent une importance particuli\u00e8re \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/evp-employee-value-proposition\/\">Employee Value Proposition<\/a> des entreprises.<\/p>\n<p>Ainsi, les avantages sociaux sont un argument de poids pour <b>attirer les meilleurs talents et se d\u00e9marquer de la concurrence<\/b>. C\u2019est \u00e9galement une mani\u00e8re efficace pour renforcer votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\">marque employeur<\/a>.<\/p>\n<p>Si les avantages propos\u00e9s am\u00e9liorent consid\u00e9rablement les conditions de travail de vos salari\u00e9s, cela aura un<b> impact significatif sur leur motivation et leur \u00e9tat d\u2019esprit<\/b>.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Je pense que le dialogue, la proximit\u00e9 et la consultation des collaborateurs, \u00e7a permet d&rsquo;aller vers la mise en place d&rsquo;actions qui r\u00e9pondent tr\u00e8s concr\u00e8tement \u00e0 ce qu&rsquo;ils attendent. <\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Jean-Michel Boquet<\/span><\/p>\n<p>Ils seront heureux de travailler au sein de votre soci\u00e9t\u00e9 et augmenteront leur productivit\u00e9.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un tiers des entreprises qui investissent le plus dans la pr\u00e9vention sant\u00e9 sont en moyenne 62 % plus productives que le tiers des entreprises qui investissent le moins et leur taux de marge, leur rentabilit\u00e9 brute d\u2019exploitation et leur rentabilit\u00e9 financi\u00e8re sont \u00e9galement sup\u00e9rieurs. <\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&#8211; Enqu\u00eate du DARES (Direction de l\u2019animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques)<\/p>\n<p>Des employ\u00e9s satisfaits sont <b>les meilleurs ambassadeurs d\u2019une entreprise<\/b>. Naturellement, ils parleront de votre structure et pourront m\u00eame en faire la publicit\u00e9 sur Internet et les r\u00e9seaux sociaux. C\u2019est ce qu\u2019on appelle l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/employee-advocacy-salaries-ambassadeurs\/\">Employee Advocacy<\/a>.<\/p>\n<p>De plus, les avantages sociaux que vous proposez repr\u00e9sentent un v\u00e9ritable plus pour certains de vos collaborateurs. Offrir des jours de repos ou am\u00e9nager les horaires pour permettre aux parents de s\u2019occuper de leurs enfants aide \u00e0<b> r\u00e9duire <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absenteisme-travail\/\"><b>l\u2019absent\u00e9isme<\/b><\/a><b> et fid\u00e9liser vos salari\u00e9s.<\/b><\/p>\n<p>Enfin, en proposant un environnement et des conditions de travail optimales, vous instaurez une <b>ambiance de travail conviviale<\/b> qui pousse les \u00e9quipes \u00e0 se surpasser.<\/p>\n<h2>Quels sont les avantages sociaux ?<\/h2>\n<p>Les avantages sociaux que vous pouvez proposer en tant qu\u2019employeur sont l\u00e9gion. Bien \u00e9videmment, leur nature d\u00e9pend de la taille de votre entreprise, de son secteur d\u2019activit\u00e9 et des moyens financiers dont elle dispose.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s ne disposant pas de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/\">CSE<\/a>, les co\u00fbts de ces biens et services peuvent \u00eatre \u00e9lev\u00e9s. Voici une liste des diff\u00e9rents avantages sociaux que vous avez la possibilit\u00e9 de mettre en place.<\/p>\n<h3>Avantage en nature<\/h3>\n<ul>\n<li>Tickets restaurant ;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mutuelle-entreprise-obligatoire\/\">Compl\u00e9mentaire sant\u00e9<\/a> (obligatoire pour les entreprises du secteur priv\u00e9) ;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mutuelle-prevoyance-entreprise\/\">Pr\u00e9voyance collective<\/a> ;<\/li>\n<li>Ch\u00e8ques vacances et\/ou Ch\u00e8ques culture ;<\/li>\n<li>CESU : Ch\u00e8ques emplois services universels pour les services \u00e0 la personne ;<\/li>\n<li>Paniers garnis ;<\/li>\n<li>Am\u00e9nagement des horaires (t\u00e9l\u00e9travail, prise de fonction plus t\u00f4t ou plus tard\u2026) ;<\/li>\n<li>Bons d\u2019achat et cartes cadeaux ;<\/li>\n<li>Tarifs pr\u00e9f\u00e9rentiels avec des organismes de s\u00e9jours et de vacances,<\/li>\n<li>R\u00e9duction abonnements num\u00e9riques (Netflix, Amazon Prime, Spotify\u2026), r\u00e9duction ou remboursement pour le sport et les loisirs ;<\/li>\n<li>Forfaits mobilit\u00e9s durables (forfait pour promouvoir des moyens de transport plus \u00e9cologiques) ;<\/li>\n<li>R\u00e9duction ou gratuit\u00e9 des biens et services d\u00e9livr\u00e9s par l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Avantages num\u00e9raires<\/h3>\n<ul>\n<li>\u00c9pargne salariale, int\u00e9ressement ou participation au b\u00e9n\u00e9fice (obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s) ;<\/li>\n<li>Jours de cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s suppl\u00e9mentaires li\u00e9s \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 ou \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement (d\u00e9m\u00e9nagement, anniversaire\u2026) ;<\/li>\n<li>Remboursement des frais de transport ;<\/li>\n<li>Primes (d\u00e9part en retraite, prime naissance, primes vacances \u2026).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Avantages individuels<\/h3>\n<ul>\n<li>Bonus en fonction des performances de l\u2019employ\u00e9 ;<\/li>\n<li>V\u00e9hicule de fonction ;<\/li>\n<li>Place de parking attribu\u00e9e ;<\/li>\n<li>T\u00e9l\u00e9phone portable et forfait ;<\/li>\n<li>\u00c9quipement informatique ;<\/li>\n<li>Bureau individuel ;<\/li>\n<li>Carte essence et\/ou de lavage.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette liste est bien-s\u00fbr exhaustive et c\u2019est aux entreprises de d\u00e9cider d\u2019appliquer tel ou tel avantage social. De nombreux param\u00e8tres entrent en ligne de compte et les soci\u00e9t\u00e9s sont souvent d\u00e9pendantes de leurs facult\u00e9s budg\u00e9taires.<\/p>\n<p>Cependant, en l\u2019absence d\u2019un CSE, pensez \u00e0 toujours <b>consulter vos salari\u00e9s quant aux choix des avantages sociaux collectifs<\/b>. Questionnaires, sondages, entretiens : mettez tout le monde \u00e0 contribution et recueillez l\u2019avis de vos collaborateurs.<\/p>\n<p>Cela vous permettra de conna\u00eetre les envies de vos troupes et de leur proposer des solutions qui seront en accord avec leurs attentes.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-79450 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/21123842\/sirh-paie-min.jpg\" alt=\"logiciel sirh paie\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/21123842\/sirh-paie-min.jpg 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/21123842\/sirh-paie-min-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/21123842\/sirh-paie-min-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour attirer les candidats, les entreprises ont plusieurs leviers \u00e0 leur disposition. 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