{"id":81952,"date":"2022-09-06T11:55:21","date_gmt":"2022-09-06T09:55:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=81952"},"modified":"2024-06-14T13:35:24","modified_gmt":"2024-06-14T11:35:24","slug":"parentalite-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parentalite-entreprise\/","title":{"rendered":"10 conseils pour accompagner la parentalit\u00e9 en entreprise"},"content":{"rendered":"<p>Aujourd\u2019hui, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est un enjeu majeur pour les soci\u00e9t\u00e9s. La <strong>parentalit\u00e9 en entreprise<\/strong> se doit donc d\u2019\u00eatre au c\u0153ur des strat\u00e9gies RH.<\/p>\n<p>L\u2019importance de prendre en consid\u00e9ration la vie familiale des salari\u00e9s est une \u00e9vidence mais il est parfois compliqu\u00e9 d\u2019accompagner les parents dans les meilleures conditions.<\/p>\n<p>Factorial fait le point avec Oriane Santhasouk et vous donne quelques conseils.<br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parentalite-entreprise\/#parentalite-en-entreprise-de-quoi-parle-t-on\" title=\"Parentalit\u00e9 en entreprise : de quoi parle-t-on ?\" data-target-id=\"parentalite-en-entreprise-de-quoi-parle-t-on\">Parentalit\u00e9 en entreprise : de quoi parle-t-on ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parentalite-entreprise\/#la-parentalite-en-entreprise-quand-la-loi-s\u2019en-mele-!\" title=\"La parentalit\u00e9 en entreprise : quand la loi s\u2019en m\u00eale !\" data-target-id=\"la-parentalite-en-entreprise-quand-la-loi-s\u2019en-mele-!\">La parentalit\u00e9 en entreprise : quand la loi s\u2019en m\u00eale !<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parentalite-entreprise\/#pourquoi-accompagner-la-parentalite-en-entreprise\" title=\"Pourquoi accompagner la parentalit\u00e9 en entreprise ?\" data-target-id=\"pourquoi-accompagner-la-parentalite-en-entreprise\">Pourquoi accompagner la parentalit\u00e9 en entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parentalite-entreprise\/#10-conseils-pour-accompagner-la-parentalite-en-entreprise\" title=\"10 conseils pour accompagner la parentalit\u00e9 en entreprise\" data-target-id=\"10-conseils-pour-accompagner-la-parentalite-en-entreprise\">10 conseils pour accompagner la parentalit\u00e9 en entreprise<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parentalite-entreprise\/#2-adopter-un-management-flexible-et-bienveillant\" title=\"2. Adopter un management flexible et bienveillant\" data-target-id=\"2-adopter-un-management-flexible-et-bienveillant\">2. Adopter un management flexible et bienveillant<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parentalite-entreprise\/#3-amenager-le-temps-de-travail\" title=\"3. Am\u00e9nager le temps de travail\" data-target-id=\"3-amenager-le-temps-de-travail\">3. Am\u00e9nager le temps de travail<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2>Parentalit\u00e9 en entreprise : de quoi parle-t-on ?<\/h2>\n<p>De nos jours, les employ\u00e9s accordent une importance particuli\u00e8re \u00e0 leurs conditions de travail. Si dans le pass\u00e9, la situation professionnelle passait avant tout, ce n\u2019est plus le cas avec les derni\u00e8res g\u00e9n\u00e9rations qui privil\u00e9gient leur bonheur au travail comme en dehors.<\/p>\n<p>La <strong>parentalit\u00e9 en entreprise<\/strong> fait partie de ses actions qui am\u00e9liorent la vie des salari\u00e9s. Mais qu\u2019est ce que c\u2019est exactement ? C\u2019est le fait de prendre en compte la situation familiale de l\u2019employ\u00e9 et de l\u2019aider \u00e0 concilier sa vie professionnelle et personnelle.<\/p>\n<p>Et ce, quel que soit son sexe et sa situation. Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues ou aux pr\u00e9cepts d\u2019antan, la parentalit\u00e9 en entreprise s\u2019addresse aux personnes de sexe masculin comme f\u00e9minin, aux couples comme aux c\u00e9libataires. Ce droit s\u2019applique \u00e0 tout parent.<\/p>\n<p>La <strong>parentalit\u00e9 en entreprise<\/strong> a pour objectif de limiter la discriminalit\u00e9, surtout pour les femmes, et pour que le fait d\u2019enfanter ne soit pas un frein \u00e0 la carri\u00e8re des individus.<\/p>\n<p>Fort heureusement, le code du travail veille au grain et permet d\u2019encadrer le statut de parent.<\/p>\n<p><iframe title=\"Parentalit\u00e9 : 10 actions faciles pour mieux accompagner ses salari\u00e9s\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/p_7SaoM_eos?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>La parentalit\u00e9 en entreprise : quand la loi s\u2019en m\u00eale !<\/h2>\n<p>Si la <strong>parentalit\u00e9 en entreprise<\/strong> n\u2019est pas obligatoire, elle est consid\u00e9r\u00e9e comme un enjeu crucial pour les organisations.<\/p>\n<p>Tout comme le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-parental-education\/\">cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/a>, c\u2019est un droit facultatif qui rev\u00eat une grande importance pour les futurs parents et ceux qui le sont.<\/p>\n<p>Quand on \u00e9voque les parents, on fait allusion \u00e0 la femme comme \u00e0 l\u2019homme. En effet, il n\u2019existe plus d\u2019in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes concernant le partage des responsabilit\u00e9s professionnelles et familiales, ni dans la loi ni dans les conventions collectives.<\/p>\n<p>La loi n\u00b089-488 du 10 juillet 1989 a oblig\u00e9 les entreprises \u00e0 supprimer de leurs accords collectifs les clauses discriminatoires quant aux droits des femmes et des hommes.<\/p>\n<p>Ainsi, les cong\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la parentalit\u00e9 ne sont plus exclusifs aux femmes, r\u00e9duisant les disparit\u00e9s entre les sexes.<\/p>\n<p>Le code du travail encadre aujourd\u2019hui la parentalit\u00e9 en entreprise et est garante de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle homme-femme.<\/p>\n<p>Surtout, il permet de garantir un \u00e9quilibre entre travail et vie familiale.<\/p>\n<h2>Pourquoi accompagner la parentalit\u00e9 en entreprise ?<\/h2>\n<p>Dans un monde professionnel o\u00f9 le salari\u00e9 souhaite accorder plus de temps \u00e0 sa sph\u00e8re priv\u00e9e, accompagner la parentalit\u00e9 en entreprise semble une \u00e9vidence et un rouage essentiel d\u2019une bonne strat\u00e9gie RH.<\/p>\n<p>Cela permet de prot\u00e9ger la sant\u00e9 mentale des salari\u00e9s parents et d\u2019augmenter la productivit\u00e9 globale. La qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail (<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/qvt-qvct-changements\/\">QVCT<\/a>) joue un r\u00f4le d\u00e9terminant sur la motivation des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Et la parentalit\u00e9 doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans votre strat\u00e9gie QVT et vue comme un enjeu pour assurer la conciliation vie pro-vie perso de vos collaborateurs.<\/p>\n<p>Qui plus est, une entreprise qui valorise et encadre la parentalit\u00e9 est une entreprise s\u00e9duisante et attractive. La marque employeur sort renforc\u00e9e et de nombreux candidats souhaiteront rejoindre ce type de structure.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, la prise en compte de la parentalit\u00e9 par l\u2019entreprise fait partie des attentes des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Des jours de cong\u00e9s pour s\u2019occuper des enfants, un service de garderie au sein de l&rsquo;entreprise, une souplesse des horaires, t\u00e9l\u00e9travail\u2026 ce sont de petits d\u00e9tails qui font une grande diff\u00e9rence.<\/p>\n<p>Ces actions de soutien \u00e0 la parentalit\u00e9 peuvent prendre de multiples formes, mais cela doit obligatoirement passer par un accompagnement manag\u00e9rial, bienveillant et soutenant.<\/p>\n<p>Les managers devront \u00eatre compr\u00e9hensifs et adapter leur m\u00e9thodes de management. Ainsi, la parentalit\u00e9 en entreprise doit s&rsquo;int\u00e9grer dans les valeurs de votre organisation. \u00catre parent est un travail \u00e0 part enti\u00e8re.<\/p>\n<p>En apportant tout votre soutien et en mettant en place diff\u00e9rents leviers, vous pourrez r\u00e9duire leur stress et leur offrir de meilleures conditions de travail mais \u00e9galement de vie personnelle.<\/p>\n<h2>10 conseils pour accompagner la parentalit\u00e9 en entreprise<\/h2>\n<p>La parentalit\u00e9 en entreprise n\u2019est pas qu\u2019une philosophie professionnelle. Il existe plusieurs leviers concrets pour accompagner les parents salari\u00e9s dans leurs aventures.<\/p>\n<h3>1. Ouvrir le dialogue<\/h3>\n<p>C\u2019est la premi\u00e8re \u00e9tape essentielle pour aider les parents dans ce processus. La parentalit\u00e9 ne doit pas \u00eatre un sujet tabou et encore moins facteur d&rsquo;exclusion.<\/p>\n<p>Encouragez vos employ\u00e9s \u00e0 s\u2019exprimer sur le sujet et restez toujours \u00e0 l\u2019\u00e9coute de vos collaborateurs. La parentalit\u00e9 ne doit pas \u00eatre ressentie comme un probl\u00e8me mais comme quelque chose de valoris\u00e9e par votre entreprise.<\/p>\n<h2>2. Adopter un management flexible et bienveillant<\/h2>\n<p>Cette ouverture d\u2019esprit face \u00e0 la parentalit\u00e9 doit absolument \u00eatre v\u00e9hicul\u00e9e par vos managers et l\u2019ensemble de vos \u00e9quipes.<\/p>\n<p>\u00catre bienveillant, flexible et \u00e0 l\u2019\u00e9coute aideront vos employ\u00e9s \u00e0 se sentir mieux et \u00e0 g\u00e9rer ces changements. Faites preuve de souplesse et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 \u00eatre arrangeant quand cela est n\u00e9cessaire.<\/p>\n<h2>3. Am\u00e9nager le temps de travail<\/h2>\n<p>La culture du pr\u00e9sent\u00e9isme est \u00e0 la mode en France. Pourtant, cela peut nuire \u00e0 la productivit\u00e9 et \u00e0 l\u2019engagement des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Il est d\u2019ailleurs pr\u00e9f\u00e9rable de mesurer la performance par objectifs plut\u00f4t que par nombre d\u2019heures pass\u00e9es au bureau.<\/p>\n<p>Ainsi, am\u00e9nager le temps de travail de vos salari\u00e9s parents leur permettra de s&rsquo;\u00e9panouir, de r\u00e9duire le stress et surtout d\u2019organiser leur journ\u00e9e plus facilement. Adaptation des horaires ou t\u00e9l\u00e9travail, les solutions sont multiples.<\/p>\n<h3>4. Promouvoir le t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n<p>Apr\u00e8s la crise sanitaire, de nombreux salari\u00e9s se sont habitu\u00e9s \u00e0 la souplesse qu\u2019offre le t\u00e9l\u00e9travail. Pour les parents, c\u2019est une aubaine puisque cela offre un meilleur \u00e9quilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.<\/p>\n<p>Cette nouvelle fa\u00e7on de travailler s\u2019est donc d\u00e9mocratis\u00e9e et l\u2019appliquer est le meilleur moyen d\u2019accompagner la parentalit\u00e9 en entreprise.<\/p>\n<h3>5. Offrir des cong\u00e9s<\/h3>\n<p>Cong\u00e9 paternit\u00e9, cong\u00e9 second parent, cong\u00e9s enfants malade ou pour rentr\u00e9e scolaire\u2026 mettez en place des autorisations d\u2019absence pour tous les parents, quel que soit leur sexe.<\/p>\n<p>L\u2019objectif est de faire preuve de souplesse et de vous adapter aux impr\u00e9vus qui peuvent survenir quand on est parent. Cela boostera le moral de vos employ\u00e9s et renforcera leur fid\u00e9lit\u00e9.<\/p>\n<h3>6. Accompagner le retour de cong\u00e9<\/h3>\n<p>Il est parfois difficile de revenir au bureau apr\u00e8s un cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9. La reprise du travail m\u00eal\u00e9 \u00e0 la fatigue et au stress est souvent une \u00e9preuve pour les nouveaux parents.<\/p>\n<p>Pr\u00e9parez le retour de cong\u00e9 en amont et pr\u00e9voyez un temps de transmission et de mise \u00e0 jour. Il est imp\u00e9ratif de permettre une reprise en douceur et d&rsquo;accompagner votre employ\u00e9.<\/p>\n<h3>7. Proposer des services adapt\u00e9s<\/h3>\n<p>La parentalit\u00e9 en entreprise se mat\u00e9rialise aussi avec les services que votre soci\u00e9t\u00e9 est pr\u00eate \u00e0 mettre en place.<\/p>\n<p>Syst\u00e8me de garderie, aide financi\u00e8re, bons d\u2019achats pour la rentr\u00e9e, Ch\u00e8ques Emploi Service Universel (CESU)&#8230; L\u2019accompagnement et le soutien des parents passe par des avantages substantiels qui leur faciliteront la vie.<\/p>\n<h3>8. S\u2019engager<\/h3>\n<p>Pour aller encore plus loin dans votre engagement en faveur de la parentalit\u00e9 en entreprise, proposez r\u00e9guli\u00e8rement des notes d&rsquo;information, des ateliers, des formations.<\/p>\n<p>Vous pouvez \u00e9galement adopter les actions propos\u00e9es par le Parental Challenge, une charte et un guide qui propose 100 mesures pour aider les soci\u00e9t\u00e9s dans la r\u00e9flexion autour de la parentalit\u00e9 en entreprise.<\/p>\n<h3>9. Garantir le droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/h3>\n<p>Quand ce n\u2018est plus l\u2019heure, ce n\u2019est plus l\u2019heure ! Il est imp\u00e9ratif de garantir le droit \u00e0 la d\u00e9connexion afin de prot\u00e9ger l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle.<\/p>\n<p>Il est important de conserver des horaires de travail raisonnables pour tous et de ne pas solliciter ses collaborateurs le soir, le weekend ou durant les jours de cong\u00e9.<\/p>\n<h3>10. Int\u00e9grer les enfants au sein de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Et pourquoi ne pas int\u00e9grer les enfants \u00e0 la vie de votre entreprise ? Pour les parents, c\u2019est une fa\u00e7on id\u00e9ale pour profiter d\u2019un moment avec leurs enfants, pour vous, c\u2019est un moyen de renforcer l&rsquo;attachement de vos salari\u00e9s \u00e0 votre marque.<\/p>\n<p>Jour des enfants au bureau le mercredi, sortie en famille ou animations pour les enfants, les options sont nombreuses et renforcent votre politique de parentalit\u00e9 en entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aujourd\u2019hui, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est un enjeu majeur pour les soci\u00e9t\u00e9s. La parentalit\u00e9 en entreprise se doit donc d\u2019\u00eatre au c\u0153ur des strat\u00e9gies RH. 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