{"id":81643,"date":"2022-08-30T16:04:16","date_gmt":"2022-08-30T14:04:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=81643"},"modified":"2025-05-06T01:45:39","modified_gmt":"2025-05-05T23:45:39","slug":"mener-entretien-dembauche-visio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mener-entretien-dembauche-visio\/","title":{"rendered":"Comment mener un entretien d&#8217;embauche en visio ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec la pand\u00e9mie que nous avons travers\u00e9e entre 2020 et 2022, les entreprises ont d\u00fb s\u2019adapter et changer leurs habitudes, y compris en termes de recrutement. Tr\u00e8s vite, <\/span><b>l\u2019entretien d&#8217;embauche en visio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est devenu un outil privil\u00e9gi\u00e9 aupr\u00e8s des ressources humaines.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette m\u00e9thodologie de recrutement a montr\u00e9 quelques avantages m\u00eame si elle ne repr\u00e9sente bien souvent qu&rsquo;une \u00e9tape dans le processus d\u2019embauche.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 travers cet article, nous vous en disons un peu plus sur l\u2019entretien en visioconf\u00e9rence et comment le pr\u00e9parer pour le mener \u00e0 bien.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-81532 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/26151317\/Blog_banner_900x308_recrutement.jpg\" alt=\"Logiciel de recrutement ATS\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/26151317\/Blog_banner_900x308_recrutement.jpg 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/26151317\/Blog_banner_900x308_recrutement-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/26151317\/Blog_banner_900x308_recrutement-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mener-entretien-dembauche-visio\/#l\u2019entretien-en-visio,-comment-ca-marche\" title=\"L\u2019entretien en visio, comment \u00e7a marche ?\" data-target-id=\"l\u2019entretien-en-visio,-comment-ca-marche\">L\u2019entretien en visio, comment \u00e7a marche ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mener-entretien-dembauche-visio\/#l\u2019entretien-en-visio-des-avantages-et-des-inconvenients\" title=\"L\u2019entretien en visio : des avantages et des inconv\u00e9nients\" data-target-id=\"l\u2019entretien-en-visio-des-avantages-et-des-inconvenients\">L\u2019entretien en visio : des avantages et des inconv\u00e9nients<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mener-entretien-dembauche-visio\/#comment-preparer-et-mener-un-entretien-d&#039;embauche-en-visio\" title=\"Comment pr\u00e9parer et mener un entretien d&#039;embauche en visio ?\" data-target-id=\"comment-preparer-et-mener-un-entretien-d&#039;embauche-en-visio\">Comment pr\u00e9parer et mener un entretien d'embauche en visio ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien en visio, comment \u00e7a marche ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019entretien d\u2019embauche en visio se pratiquait que tr\u00e8s rarement dans le pass\u00e9, comme lors d\u2019entrevues \u00e0 distance et sans autre solution viable, il s\u2019est aujourd\u2019hui d\u00e9mocratis\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La crise du Covid 19 et le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ont grandement pr\u00e9cipit\u00e9 son usage mais le d\u00e9veloppement des nouvelles technologies a jou\u00e9 son r\u00f4le.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019APEC en 2021, <\/span><b>35 % des entreprises ont ainsi r\u00e9alis\u00e9 des entretiens d\u2019embauche en visioconf\u00e9rence<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, notamment les ETI et les grandes entreprises (54 %).<\/span><\/p>\n<p>En effet, le nombre d&rsquo;entretiens en visio a augment\u00e9 avec les mesures sanitaires et l&rsquo;obligation pour les employ\u00e9s de travailler chez eux (confinement + impossibilit\u00e9 d&rsquo;aller dans les bureaux).<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien d\u2019embauche en visio est assez simple \u00e0 mettre en place. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Via un outil de visioconf\u00e9rence comme <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Google Meet<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Skype <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ou encore <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Zoom<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, candidat et recruteur peuvent \u00e9changer selon un jour et un horaire d\u00e9finis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son d\u00e9roulement est assez classique :<\/span><b> on r\u00e9alise un entretien vid\u00e9o comme on le ferait, ou presque, en pr\u00e9sentiel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La grande diff\u00e9rence r\u00e9side dans le format impos\u00e9 qui permet plus de souplesse et est souvent bien plus exp\u00e9ditif qu\u2019une entrevue IRL.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais le principe reste le m\u00eame. L\u2019objectif pour les RH est d\u2019interviewer le postulant pour en savoir plus sur son parcours, ses comp\u00e9tences et ses <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/soft-skills-competences\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, celui du candidat est de convaincre\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout, l\u2019entretien en visio est \u00e9galement facile \u00e0 mettre en place puisqu\u2019une webcam et une connexion Internet suffisent.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien en visio : des avantages et des inconv\u00e9nients<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien d\u2019embauche en visioconf\u00e9rence est dor\u00e9navant un outil tr\u00e8s utilis\u00e9 par les entreprises car elle pr\u00e9sente des avantages \u00e9vidents. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais les inconv\u00e9nients qui l\u2019accompagnent sont \u00e9galement \u00e0 prendre en consid\u00e9ration.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Des atouts ind\u00e9niables\u2026<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un premier temps, <\/span><b>la visioconf\u00e9rence permet aux recruteurs de rencontrer beaucoup plus de candidats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, ce type d\u2019entretien en distanciel offre la possibilit\u00e9 de rencontrer plusieurs talents dans la m\u00eame journ\u00e9e et depuis partout dans le monde. Avec la vid\u00e9o, plus de fronti\u00e8res !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, ce format d\u2019entrevue octroie <\/span><b>un gain de temps consid\u00e9rable dans la gestion des entretiens<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils sont moins longs, \u00e9vitent les d\u00e9placements et il est bien plus ais\u00e9 pour le recruteur d\u2019organiser son emploi du temps. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette imm\u00e9diatet\u00e9 rendue possible par la technologie est une v\u00e9ritable aubaine car les contraintes g\u00e9ographiques s\u2019estompent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien d\u2019embauche \u00e0 distance est donc bien <\/span><b>moins co\u00fbteux puisqu\u2019il limite les frais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La personne en charge du recrutement n\u2019a plus besoin de se d\u00e9placer ou de payer les co\u00fbts de d\u00e9placement d\u2019un postulant, ce qui peut parfois arriver.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui plus est, l\u2019entretien en visioconf\u00e9rence demande <\/span><b>beaucoup moins d\u2019organisation logistique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une cam\u00e9ra, une connexion Internet, un environnement calme et le tour est jou\u00e9. Nul besoin de r\u00e9server une salle de r\u00e9union ou de donner rendez-vous dans les locaux de votre entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019ailleurs, le fait de passer l\u2019entretien depuis chez lui peut-\u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour le candidat. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est dans son environnement et peut se sentir plus \u00e0 l\u2019aise dans cette configuration que s\u2019il \u00e9tait en terrain inconnu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est aussi un avantage pour les ressources humaines puisqu\u2019elles disposent de toute la documentation n\u00e9cessaire directement sur leur ordinateur. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">CV, justificatifs de dipl\u00f4mes, book, r\u00e9alisations, informations diverses\u2026 tout est \u00e0 port\u00e9e de clic.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, la majorit\u00e9 des logiciels de visioconf\u00e9rence disposent d\u2019une fonction <\/span><b>d\u2019enregistrement en direct<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela permettra aux recruteurs de <\/span><b>(re)visionner l\u2019entretien pour une analyse plus approfondie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou m\u00eame de le partager avec d\u2019autres membres de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Et quelques inconv\u00e9nients\u2026<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la visioconf\u00e9rence pr\u00e9sente des atouts de poids, elle n\u2019est pas exempte de toute reproche.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Premier point n\u00e9gatif,<\/span><b> ce type d\u2019entretien d\u2019embauche en visio est d\u00e9pendant de la technologie et il n\u2019est pas rare qu\u2019il s\u2019accompagne d\u2019incidents techniques<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Connexion lente, qui coupe r\u00e9guli\u00e8rement, batterie en rade, cam\u00e9ra de pi\u00e8tre qualit\u00e9 ; son d\u00e9faillant\u2026 le digital n\u2019est pas toujours fiable.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Autre aspect qui ne plaide pas en faveur de l\u2019entretien visio est son format \u201c cam\u00e9ra \u00e0 cam\u00e9ra \u201c qui<\/span><b> limite la convivialit\u00e9 et modifie le rapport humain<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rien de mieux qu\u2019un t\u00eate-\u00e0-t\u00eate, en pr\u00e9sentiel, pour jauger un candidat et ses valeurs, son comportement, son caract\u00e8re.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019ailleurs, le fait de r\u00e9aliser ce rendez-vous derri\u00e8re un ordinateur depuis chez vous ou dans un lieu bruyant peut alt\u00e9rer la qualit\u00e9 de l\u2019entretien. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et il en est de m\u00eame avec les diff\u00e9rents postulants qui ne pourront pas toujours \u00e9changer avec vous dans les meilleures conditions, chose qui n\u2019arriverait pas dans une salle de r\u00e9union, en pr\u00e9sence physique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Autre probl\u00e8me \u00e0 soulever, <\/span><b>la vid\u00e9o influence l\u2019entretien<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En plus d\u2019\u00eatre un exercice peu facile, l\u2019entretien d\u2019embauche en visioconf\u00e9rence <\/span><b>modifie les rapports et les fa\u00e7ons d\u2019\u00eatre. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cet \u00e9change \u00e0 distance n\u2019est pas aussi intuitif qu\u2019il le serait IRL.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, attention aux tricheurs. La technologie permet de jouer avec la r\u00e9alit\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une personne peut facilement <\/span><b>berner un recruteur gr\u00e2ce aux opportunit\u00e9s qu\u2019offrent la vid\u00e9o et le digital.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aujourd\u2019hui, on recense m\u00eame des cas de pirates informatiques qui utilisent le <\/span><a href=\"https:\/\/www.helloworkplace.fr\/entretien-embauche-deepfakes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">deepfake<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour usurper l&rsquo;identit\u00e9 d\u2019individus. M\u00e9fiance donc !<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment pr\u00e9parer et mener un entretien d&#8217;embauche en visio ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un entretien d\u2019embauche en visio, pour \u00eatre bien mener, \u00e7a se pr\u00e9pare !\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Que faire avant l\u2019entretien ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout comme un candidat qui doit pr\u00e9parer son entretien d\u2019embauche, vous devez vous aussi, en tant que recruteur, organiser votre entrevue. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour que cet \u00e9v\u00e9nement soit une r\u00e9ussite,<\/span><b> il est essentiel de le pr\u00e9parer en amont,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> encore plus avec ce format atypique.<\/span><\/p>\n<h4>1- Synth\u00e8se de la rencontre<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un premier temps, le recruteur doit clairement <\/span><b>d\u00e9tailler les modalit\u00e9s de l\u2019entretien en visio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est primordial de rappeler l\u2019outil utilis\u00e9, l\u2019horaire convenu ainsi que l\u2019objectif et le d\u00e9roulement de l\u2019entretien vid\u00e9o. Et le mieux, c\u2019est de faire tout \u00e7a \u00e0 l\u2019\u00e9crit via un mail de confirmation.<\/span><\/p>\n<h4>2- R\u00e9glages techniques<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ensuite, <\/span><b>pensez \u00e0 effectuer des tests techniques <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">afin d\u2019\u00e9viter toute mauvaise surprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Testez votre mat\u00e9riel, les outils que vous allez utiliser, votre cam\u00e9ra et assurez-vous de disposer d\u2019une bonne couverture Internet.<\/span><\/p>\n<p>Mettez en pause les notifications de mail, de messages t\u00e9l\u00e9phoniques et d&rsquo;autres applications.<\/p>\n<p>En interne, par exemple, nous utilisons la plateforme de collaboration Slack qui est directement connect\u00e9e \u00e0 Factorial.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-90986 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/20142727\/notifications-slack.jpg\" alt=\"mise en pause des notifications Slack\" width=\"830\" height=\"558\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/20142727\/notifications-slack.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/20142727\/notifications-slack-300x202.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/20142727\/notifications-slack-768x516.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h4>3- Mise en sc\u00e8ne<\/h4>\n<p>Choisissez un endroit calme et propice \u00e0 une r\u00e9union professionnelle<span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>Faire l&rsquo;entretien dans une cuisine ou sur une terrasse n&rsquo;est pas tr\u00e8s s\u00e9rieux. D&rsquo;o\u00f9 l&rsquo;importance de choisir un cadre neutre, ordonn\u00e9 et rassurant.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Faites en sorte de limiter les parasites ext\u00e9rieurs et optez pour un lieu confortable o\u00f9 vous ne serez pas d\u00e9rang\u00e9.<\/span><\/p>\n<h4>4- Collecte d&rsquo;informations<\/h4>\n<p>Pr\u00e9parez toutes les informations dont vous aurez besoin concernant le candidat.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un travail de recherche devra \u00eatre fait au pr\u00e9alable car vous devez conna\u00eetre parfaitement la personne qui postule.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 r\u00e9diger une trame d\u2019entretien avec les bonnes questions \u00e0 poser, comme vous le feriez pour un entretien physique.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Que faire pendant l\u2019entretien ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mener un entretien d&#8217;embauche en visioconf\u00e9rence est un exercice bien plus d\u00e9licat qu\u2019il n\u2019y para\u00eet. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le temps dont dispose le recruteur est limit\u00e9 et le format vid\u00e9o diff\u00e8re consid\u00e9rablement de l\u2019entrevue en face-\u00e0-face.<\/span><\/p>\n<h4>1- Mise en conditions<\/h4>\n<p>D\u00e9tendez-vous. Formulez clairement ce que vous attendez de l\u2019entrevue en ligne<span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut <\/span><b>mettre en confiance le candidat<\/b>. <span style=\"font-weight: 400;\">Le mettre \u00e0 l\u2019aise, le rassurer et instaurer un climat de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bienveillance-au-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bienveillance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, afin qu\u2019il puisse s\u2019exprimer et offrir le meilleur de lui-m\u00eame.<\/span><\/p>\n<h4>2- Structure de l&rsquo;entretien<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cam\u00e9ra peut biaiser le comportement du candidat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est \u00e0 vous en tant que recruteur de <\/span><b>mener l\u2019entretien et de veiller \u00e0 son bon d\u00e9roulement<\/b>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Soyez attentif et accordez toute votre attention au postulant qui se pr\u00e9sente \u00e0 vous. Soyez accueillant et s\u2019il le faut, d\u00e9tendez l\u2019atmosph\u00e8re pour briser la glace.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au fur et \u00e0 mesure de vos questions, <\/span><b>\u00e9coutez le candidat et observez son comportement en direct.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si besoin, recadrer la discussion quand ce dernier divague et rebondissez sur ses propos lorsque cela est n\u00e9cessaire. Vive l\u2019\u00e9coute active !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui plus est, <\/span><b>ne l\u00e9sinez pas sur les questions pertinentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> concernant son parcours professionnel, sa formation, mais aussi sur ses savoir-faire et ses savoir-\u00eatre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous en \u00eates le chef d\u2019orchestre de l\u2019entretien d\u2019embauche en visio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durant toute l\u2019entrevue, <\/span><b>pensez \u00e0 prendre des notes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ce type de rendez-vous vid\u00e9o peut \u00eatre tr\u00e8s distractif et les informations que vous \u00e9crirez vous serviront par la suite.<\/span><\/p>\n<h4>3- Interactions<\/h4>\n<p>Organisez un call vivant et captivant<span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez par exemple partager votre \u00e9cran pour appuyer vos propos ou simplement communiquer des informations importantes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les outils d\u2019aujourd\u2019hui offrent de nombreuses fonctionnalit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S<\/span>oignez au maximum <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/experience-candidat-marque-employeur\/\">l\u2019exp\u00e9rience candidat<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ! <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par votre attitude, le contenu de votre discours et la mani\u00e8re dont vous vous exprimez, vous devez cr\u00e9er une ambiance d\u00e9contract\u00e9e, agr\u00e9able et qui donnera envie au candidat de vous rejoindre.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Que faire \u00e0 la fin de l\u2019entretien ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La conclusion d&rsquo;un entretien d&#8217;embauche en visio est cruciale.<\/span><\/p>\n<h4>1- En guise de conclusion avec le candidat<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de prendre cong\u00e9, <b>demandez-lui \u00e9galement s\u2019il \u00e0 d\u2019autres questions<\/b> et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <b>clarifier certains points si n\u00e9cessaire<\/b>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puisqu\u2019il n\u2019est pas possible de raccompagner le candidat comme lors d\u2019un entretien physique, la fin de cette entrevue doit \u00eatre la meilleure possible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, <\/span><b>vous pouvez questionner votre interlocuteur sur ses impressions concernant l\u2019entrevue<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que vous avez avec lui. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce type de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feedback-entreprise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est tr\u00e8s important et il peut m\u00eame se faire par mail, via un questionnaire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En \u00e9changeant avec lui, vous aurez l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer vos entretiens par la suite et de perfectionner ce qui doit l\u2019\u00eatre.<\/span><\/p>\n<h4>2- Bilan apr\u00e8s un aurevoir<\/h4>\n<p>Une fois que vous avez mis fin \u00e0 l&rsquo;appel, relisez vos notes et r\u00e9capitulez ce que vous avez appris<span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez m\u00eame r\u00e9diger un document ou cr\u00e9er un fichier Excel avec les infos concernant les diff\u00e9rents candidats que vous avez rencontr\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;utilisation d\u2019un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\"><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> peut vous faire gagner du temps dans le suivi de vos candidatures. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout, si dans l&rsquo;une des ces fonctionnalit\u00e9s, il compte un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\">logiciel de recrutement<\/a> dans lequel vous pouvez :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9er votre page carri\u00e8re \u00e0 partir de mod\u00e8les personnalisables<\/li>\n<li>G\u00e9rer tout le processus de recrutement<\/li>\n<li>Automatiser vos emails de r\u00e9ponse&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-90971 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/20133514\/message-candidature-retenue-recrutement.jpg\" alt=\"Message type d'annonce de candidature retenue envoy\u00e9e depuis une logiciel de recrutement\" width=\"830\" height=\"782\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/20133514\/message-candidature-retenue-recrutement.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/20133514\/message-candidature-retenue-recrutement-300x283.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/20133514\/message-candidature-retenue-recrutement-768x724.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, <\/span><b>partagez le profil et vos remarques \u00e0 vos collaborateurs.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela vous permettra de faire le point et de d\u00e9cider si un second entretien, physique cette fois-ci, est utile. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou vous pouvez \u00eatre convaincu par votre candidat et pr\u00eat \u00e0 envoyer votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/\">mod\u00e8le de promesse d&#8217;embauche<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais souvent, l\u2019entretien d\u2019embauche en visio est consid\u00e9r\u00e9 comme <\/span><b>un outil de pr\u00e9s\u00e9lection.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 vous de le mener correctement pour en tirer le maximum d&rsquo;informations afin de trouver la perle rare. 3, 2, 1\u2026 \u00e7a tourne !<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\ud83c\udffb <strong>Attirez plus que des candidats, recrutez des talents ! <\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez une d\u00e9mo gratuite de l&rsquo;ATS (logiciel de recrutement) de Factorial<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avec la pand\u00e9mie que nous avons travers\u00e9e entre 2020 et 2022, les entreprises ont d\u00fb s\u2019adapter et changer leurs habitudes, y compris en termes de recrutement. Tr\u00e8s vite, l\u2019entretien d&#8217;embauche en visio est devenu un outil privil\u00e9gi\u00e9 aupr\u00e8s des ressources humaines. 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