{"id":81254,"date":"2022-08-23T08:20:59","date_gmt":"2022-08-23T06:20:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=81254"},"modified":"2023-10-25T10:15:39","modified_gmt":"2023-10-25T08:15:39","slug":"7-conseil-bonne-reprise-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/7-conseil-bonne-reprise-travail\/","title":{"rendered":"7 conseils pour faciliter la reprise de travail de vos salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fin des vacances approche et l\u2019ensemble de vos salari\u00e9s va bient\u00f4t reprendre du service. Pour une <\/span><b>bonne reprise de travail apr\u00e8s les vacances<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, votre r\u00f4le d&#8217;employeur est capital.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, certains de vos collaborateurs reviendront probablement avec le syndrome du \u00ab\u00a0back to work blues\u00a0\u00bb et seront d\u00e9motiv\u00e9s, voire d\u00e9prim\u00e9s, \u00e0 l\u2019id\u00e9e de reprendre leur travail, apr\u00e8s plusieurs semaines de farniente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour que tout se passe bien, voici quelques conseils pour faciliter le retour au bureau de vos collaborateurs.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-81259\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/22141059\/Blog_banner_900x308_gpec.jpg\" alt=\"logiciel_gpec\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/22141059\/Blog_banner_900x308_gpec.jpg 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/22141059\/Blog_banner_900x308_gpec-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/22141059\/Blog_banner_900x308_gpec-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/7-conseil-bonne-reprise-travail\/#le-retour-des-vacances-quelles-difficultes-anticiper-pour-une-bonne-reprise-de-travail\" title=\"Le retour des vacances : quelles difficult\u00e9s anticiper pour une bonne reprise de travail ?\" data-target-id=\"le-retour-des-vacances-quelles-difficultes-anticiper-pour-une-bonne-reprise-de-travail\">Le retour des vacances : quelles difficult\u00e9s anticiper pour une bonne reprise de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/7-conseil-bonne-reprise-travail\/#comment-bien-preparer-le-retour-au-travail-de-vos-equipes\" title=\"Comment bien pr\u00e9parer le retour au travail de vos \u00e9quipes ?\" data-target-id=\"comment-bien-preparer-le-retour-au-travail-de-vos-equipes\">Comment bien pr\u00e9parer le retour au travail de vos \u00e9quipes ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/7-conseil-bonne-reprise-travail\/#comment-faciliter-une-bonne-reprise-de-travail\" title=\"Comment faciliter une bonne reprise de travail ?\" data-target-id=\"comment-faciliter-une-bonne-reprise-de-travail\">Comment faciliter une bonne reprise de travail ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Le retour des vacances : quelles difficult\u00e9s anticiper pour une bonne reprise de travail ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Soyons honn\u00eates, le retour de vacances est toujours compliqu\u00e9, et ce quel que soit notre poste ou notre exp\u00e9rience. De nombreux salari\u00e9s rencontrent plusieurs difficult\u00e9s pour leur rentr\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La plus r\u00e9pandue est <\/span><b>un manque total de motivation.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Et cela n\u2019est pas li\u00e9 qu\u2019\u00e0 une question de m\u00e9tier exerc\u00e9 mais bien \u00e0 une question d\u2019\u00e9tat d\u2019esprit. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s plusieurs jours de repos, le retour \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 est souvent compliqu\u00e9 et vos collaborateurs peuvent avoir beaucoup de mal \u00e0 se remotiver.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce manque d\u2019envie s\u2019accompagne souvent de <\/span><b>difficult\u00e9s \u00e0 se remettre au travail et \u00e0 \u00eatre efficace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Les process sont plus longs et vos employ\u00e9s mettent plus de temps \u00e0 r\u00e9aliser certaines t\u00e2ches.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, il est fr\u00e9quent que<\/span><b> la rentr\u00e9e g\u00e9n\u00e8re de l\u2019angoisse chez les collaborateurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, surtout pour ceux qui occupent des postes \u00e0 responsabilit\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le simple fait de penser au nombre de mails \u00e0 traiter et \u00e0 se retrouver confront\u00e9 \u00e0 certains clients sont des obstacles \u00e0 une bonne reprise de travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, <\/span><b>quelques salari\u00e9s peuvent se sentir perdus \u00e0 leur retour.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il peut \u00eatre complexe de retrouver ses habitudes, ses r\u00e9flexes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et si le rythme de travail est \u00e9lev\u00e9, la crainte de ne pas performer peut se faire sentir et jouer sur l\u2019humeur des collaborateurs.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-81262 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/22141422\/retour-vacances.jpg\" alt=\"retour-au-bureau\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/22141422\/retour-vacances.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/22141422\/retour-vacances-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/22141422\/retour-vacances-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment bien pr\u00e9parer le retour au travail de vos \u00e9quipes ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant d\u2019accueillir vos \u00e9quipes et de retrouver un rythme de travail soutenu, il sera primordial de <\/span><b>bien pr\u00e9parer leur retour<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour une bonne reprise de travail. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cela, il vous faudra, vous aussi, <\/span><b>retrouver la motivation et retrouver vos bonnes habitudes.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Commencez \u00e0 <\/span><b>organiser votre travail et priorisez les t\u00e2ches importantes \u00e0 ex\u00e9cuter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant que tous vos employ\u00e9s n&rsquo;assaillent votre bureau, mettez de l\u2019ordre dans vos dossiers et dans vos id\u00e9es. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devez \u00eatre dispos\u00e9 \u00e0 affronter votre quotidien de chef d\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui plus est, <\/span><b>pensez \u00e0 pr\u00e9parer votre planning et celui de vos collaborateurs les plus proches<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9finissez la strat\u00e9gie \u00e0 venir et les prochaines \u00e9tapes afin que vos employ\u00e9s savent parfaitement ce qu\u2019ils auront \u00e0 faire \u00e0 la rentr\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f4t\u00e9 logistique, faites en sorte de <\/span><b>proposer un espace de travail optimal, propre et pr\u00eat \u00e0 l\u2019emploi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il manque des outils et si un appareil doit \u00eatre r\u00e9par\u00e9, agissez en urgence.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif est de pr\u00e9parer le terrain pour que vos collaborateurs puissent effectuer une bonne reprise de travail et \u00eatre productifs le plus rapidement possible.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment faciliter une bonne reprise de travail ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et voil\u00e0, les vacances sont termin\u00e9es et la majorit\u00e9 de vos collaborateurs retrouvent leur poste de travail. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques astuces pour faciliter leur retour et surtout leur permettre une bonne reprise de travail.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reprendre en douceur<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La rentr\u00e9e, ce n\u2019est facile pour personne ! Encore plus apr\u00e8s quelques semaines de repos et de sessions de bronzage au bord de la piscine. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin d\u2019offrir une reprise en douceur \u00e0 vos collaborateurs, <\/span><b>laissez-leur un sas de d\u00e9compression pour limiter la d\u00e9prime post-vacances<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ici, il convient de<\/span><b> ne pas leur mettre trop de pression<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et de<\/span><b> les laisser dig\u00e9rer le retour au travail.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019imposez pas de rythme trop intense et faites preuve de bienveillance les premiers jours. Cela permettra \u00e0 tous de prendre son temps et d\u2019\u00e9viter un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/burn-out\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">burn-out<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> malvenu.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Motiver les troupes<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Motivation, motivation ! C\u2019est le ma\u00eetre-mot de votre rentr\u00e9e et de la leur. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est aux managers de <\/span><b>donner envie aux \u00e9quipes de se remettre au travail, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">notamment en fixant des objectifs challengeants et r\u00e9alistes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9changez avec vos coll\u00e8gues ou collaborateurs pour <\/span><b>cr\u00e9er de l\u2019\u00e9mulation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 les piquer si besoin. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez aussi <\/span><b>mettre en place des incentives<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> afin de motiver encore un peu plus vos collaborateurs.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Organiser une r\u00e9union de rentr\u00e9e avec son \u00e9quipe<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout le monde est sur le pont et il s\u2019agit d\u2019organiser au mieux vos \u00e9quipes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cela, <\/span><b>proposez une r\u00e9union de retour<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (\u00e9viter de la mettre le lundi pourrait \u00eatre une bonne id\u00e9e !) avec l\u2019ensemble de vos collaborateurs afin d\u2019\u00e9changer et de fixer les objectifs \u00e0 venir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019id\u00e9e n\u2019est pas de mettre la pression sur vos troupes mais bien de <\/span><b>leur donner un coup de boost pour cette reprise de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Offrez-leur la parole en organisant une rencontre d\u00e9contract\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Soutenir et valoriser les salari\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s se sentent souvent d\u00e9motiv\u00e9s au retour des vacances et certains ont m\u00eame le sentiment de ne plus \u00eatre \u00e0 la hauteur pour assumer leurs t\u00e2ches. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est dans de pareils moments qu\u2019il faudra<\/span><b> faire preuve d\u2019\u00e9coute<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour qu\u2019ils puissent r\u00e9aliser une bonne rentr\u00e9e de travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><b>yez un discours positif, bienveillant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 les<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/pourquoi-complimenter-quelquun-pour-son-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> complimenter pour leur travail <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">effectu\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout, soulignez l\u2019importance qu\u2019ils ont dans l\u2019entreprise et offrez-leur un peu de r\u00e9pit s\u2019ils en ressentent le besoin.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Relancer l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin de<\/span><b> cr\u00e9er une \u00e9mulation de qualit\u00e9 et relancer l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, rien de mieux que d\u2019organiser un d\u00e9jeuner d\u2019\u00e9quipe, une pause caf\u00e9 ou m\u00eame un petit d\u00e9jeuner dans les locaux. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette rencontre doit \u00eatre informelle et surtout pas professionnelle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif est de favoriser cette id\u00e9e de reprise en douceur et de<\/span><b> laisser vos collaborateurs se retrouver<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils pourront ainsi partager leurs \u00e9motions, impressions et leurs sentiments sur leur travail et sur l\u2019entreprise mais \u00e9galement parler de leurs vacances et de leurs projets \u00e0 venir.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Instaurer une ambiance positive<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bien-etre-au-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bien-\u00eatre au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est capital. Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de travailleurs accordent une importance particuli\u00e8re \u00e0 ce type de d\u00e9tails. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, il est important d\u2019<\/span><b>instaurer une ambiance positive <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dans vos bureaux, \u00e0 plus forte raison au retour de vacances.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vos salari\u00e9s doivent prendre du plaisir \u00e0 \u00e9voluer au sein de votre soci\u00e9t\u00e9 et \u00e0 \u00eatre ensemble. <\/span><\/p>\n<p><b>Installez un climat de joie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> afin de stimuler les collaborateurs et de leur permettre d&rsquo;exercer leur mission dans les meilleures conditions. La positive attitude doit \u00eatre de mise !<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Organiser des sorties et des activit\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s d\u2019aujourd\u2019hui sont tr\u00e8s attentifs \u00e0 la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/qvt-qvct-changements\/#quelles-actions-mettre-en-place\"><span style=\"font-weight: 400;\">qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (QVCT). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour une bonne reprise de travail, <\/span><b>organiser des activit\u00e9s extra-professionnelles et des sorties <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">est un bon moyen d\u2019y r\u00e9ussir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un after work, une sortie bowling, une session sport, un escape game\u2026 d\u00e8s la rentr\u00e9e, <\/span><b>mettez en place ce type d\u2019activit\u00e9 pour ressouder vos \u00e9quipes et leur redonner l\u2019envie de travailler pour votre entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est aussi une solution efficace pour int\u00e9grer les nouveaux arrivants !<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reprendre le chemin du bureau apr\u00e8s quelques jours de vacances est bien souvent une \u00e9tape complexe pour la majorit\u00e9 des salari\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A vous de mettre tout en \u0153uvre pour faciliter leur retour et leur permettre une bonne reprise de travail. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour ne pas laisser la d\u00e9prime post-vacances s&rsquo;installer au sein de votre \u00e9quipe, vous pouvez accepter des horaires flexibles la premi\u00e8re semaine par exemple. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant que manager, vous devez motiver vos \u00e9quipes \u00e0 se remettre dans le bain en douceur.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\ud83c\udffb <strong>Assurez une bonne qualit\u00e9 de vie au travail avec les bons outils. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez une d\u00e9mo gratuite de Factorial<\/a> !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fin des vacances approche et l\u2019ensemble de vos salari\u00e9s va bient\u00f4t reprendre du service. Pour une bonne reprise de travail apr\u00e8s les vacances, votre r\u00f4le d&#8217;employeur est capital. 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