{"id":81149,"date":"2022-08-19T11:22:06","date_gmt":"2022-08-19T09:22:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=81149"},"modified":"2026-03-26T13:10:29","modified_gmt":"2026-03-26T11:10:29","slug":"recruter-sans-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sans-cv\/","title":{"rendered":"Recruter sans CV : une r\u00e9volution RH est en marche"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Est-il possible de recruter sans CV ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, le recrutement sans CV est une approche qui permet de se concentrer sur la personnalit\u00e9, la motivation et les comp\u00e9tences r\u00e9elles (soft skills) des candidats. Cela aide \u00e0 d\u00e9couvrir des profils plus diversifi\u00e9s et \u00e0 \u00e9valuer le savoir-\u00eatre au-del\u00e0 du parcours acad\u00e9mique ou professionnel.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Recruter sans CV est interdit par la loi ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non, le recrutement sans CV n'est pas interdit. Le Code du travail fran\u00e7ais n'impose pas le CV comme un document obligatoire pour postuler \u00e0 un emploi, laissant les entreprises libres d'utiliser d'autres m\u00e9thodes de s\u00e9lection pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences des candidats.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nDepuis de nombreuses ann\u00e9es, le curriculum vit\u00e6 est le document sur lequel s&rsquo;appuient les recruteurs. Pourtant, \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 les entreprises recherchent des talents diff\u00e9rents, <strong>recruter sans CV<\/strong> devient une v\u00e9ritable tentation.<\/p>\n<p>Si les mentalit\u00e9s changent, c\u2019est aussi parce que le monde professionnel a vu l&rsquo;apparition de candidats qui pr\u00e9f\u00e8rent mettre leurs comp\u00e9tences transversales avant leurs comp\u00e9tences techniques.<\/p>\n<p>Mais recruter sans CV, c\u2019est vraiment possible ?<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    data-banner-id=\"174225\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel qui centralise tout votre processus de recrutement au m\u00eame endroit.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26170728\/recrutement.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sans-cv\/#jamais-sans-mon-cv-!\" title=\"Jamais sans mon CV !\" data-target-id=\"jamais-sans-mon-cv-!\">Jamais sans mon CV !<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sans-cv\/#recruter-sans-cv,-ca-existe\" title=\"Recruter sans CV, \u00e7a existe ?\" data-target-id=\"recruter-sans-cv,-ca-existe\">Recruter sans CV, \u00e7a existe ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sans-cv\/#recruter-sans-cv,-pourquoi\" title=\"Recruter sans CV, pourquoi ?\" data-target-id=\"recruter-sans-cv,-pourquoi\">Recruter sans CV, pourquoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sans-cv\/#recruter-sans-cv,-comment-faire\" title=\"Recruter sans CV, comment faire ?\" data-target-id=\"recruter-sans-cv,-comment-faire\">Recruter sans CV, comment faire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sans-cv\/#methodes-et-pratiques-pour-recruter-en-2026\" title=\"M\u00e9thodes et pratiques pour recruter en 2026\" data-target-id=\"methodes-et-pratiques-pour-recruter-en-2026\">M\u00e9thodes et pratiques pour recruter en 2026<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sans-cv\/#faq\" title=\"FAQ\" data-target-id=\"faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Jamais sans mon CV !<\/h2>\n<p>Beaucoup d\u2019entre nous ont connu le CV dans son plus simple appareil. La fameuse feuille au format A4 que l\u2019on allait distribuer aux entreprises. <\/p>\n<p>Avec la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reussir-transformation-digitale-entreprises\/\">transformation digitale<\/a>, le curriculum vit\u00e6 s\u2019est peu \u00e0 peu modernis\u00e9 et a pris une autre forme.<\/p>\n<p><strong>Ce document qui d\u00e9taille le parcours et les comp\u00e9tences d&rsquo;un individu<\/strong> a toujours \u00e9t\u00e9 le socle de r\u00e9f\u00e9rence pour de nombreux recruteurs. <\/p>\n<p>D&rsquo;ailleurs, il l\u2019est encore aujourd&rsquo;hui, souvent accompagn\u00e9 d&rsquo;une lettre de motivation.<\/p>\n<p>Certes, le CV facilite la t\u00e2che des RH car il <strong>permet en un coup d&rsquo;\u0153il d\u2019apercevoir ce qu\u2019a r\u00e9alis\u00e9 le candidat<\/strong>, mais il montre tr\u00e8s peu de ce qu\u2019il est. <\/p>\n<p>Surtout, il incite \u00e0 la standardisation et peut aussi \u00eatre trompeur. En effet, n&rsquo;importe qui peut indiquer n\u2019importe quoi sur un CV.<\/p>\n<p>Qui plus est, le format classique et \u00e9cul\u00e9 du CV donne naissance \u00e0 <strong>des candidatures peu diversifi\u00e9es et cantonnent les postulants aux postes d\u00e9j\u00e0 exerc\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Pourtant, tr\u00e8s peu de soci\u00e9t\u00e9s acceptent de prendre en consid\u00e9ration un postulant s\u2019il n\u2019a pas ce pr\u00e9cieux s\u00e9same.\u00a0<\/p>\n<h2>Recruter sans CV, \u00e7a existe ?<\/h2>\n<p>Avec la lettre de motivation, le CV repr\u00e9sente un des \u00e9l\u00e9ments de base pour s\u00e9lectionner des candidats au cours d\u2019un processus d\u2019embauche.<\/p>\n<p>Les informations qui y sont pr\u00e9sentes offrent une vue d\u2019ensemble du parcours professionnel et personnel d\u2019un profil.<\/p>\n<p>Mais <strong>le CV n\u2019est pas le reflet de la personnalit\u00e9, du savoir-\u00eatre et des <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/soft-skills-competences\/\"><strong>soft skills<\/strong><\/a><strong> d\u2019une personne<\/strong>.<\/p>\n<p>Il est tr\u00e8s compliqu\u00e9, \u00e0 moins de proposer un document tr\u00e8s cr\u00e9atif, de retranscrire une personnalit\u00e9 \u00e0 travers un bout de papier ou un PDF.<\/p>\n<p>Cela reste un \u00e9l\u00e9ment de base pour une premi\u00e8re s\u00e9lection. Il indique le bagage technique mais quid de son comportement en entreprise, de son adaptation et des ses qualit\u00e9s humaines ?<\/p>\n<p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces questions, <strong>il est essentiel de rencontrer le candidat et d\u2019\u00e9valuer sa personnalit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Parfois, il faut savoir casser les codes et opter pour des m\u00e9thodes d\u2019embauche moins traditionnelles.<\/p>\n<p>Ainsi, le recrutement sans CV n\u2019est pas impossible. Mieux encore,<strong> il offre de nouvelles perspectives et quelques avantages.<\/strong><\/p>\n<h2>Recruter sans CV, pourquoi ?<\/h2>\n<p>Changer les habitudes n\u2019est pas chose ais\u00e9e, surtout quand elles sont bien ancr\u00e9es. Alors, pourquoi recruter sans CV ?\u00a0<\/p>\n<h3>Quels sont les inconv\u00e9nients du recrutement sans CV ?<\/h3>\n<p>Si la m\u00e9thode pr\u00e9sente de nombreux avantages, elle comporte aussi des d\u00e9fis \u00e0 consid\u00e9rer avant de l&rsquo;adopter:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Manque d&rsquo;informations structur\u00e9es <\/strong>: L&rsquo;absence de CV peut compliquer l&rsquo;\u00e9valuation rapide du parcours et de l&rsquo;exp\u00e9rience pass\u00e9e, surtout pour des postes tr\u00e8s techniques.<\/li>\n<li><strong>Processus potentiellement plus long <\/strong>: La mise en place de tests de comp\u00e9tences, de simulations ou d&rsquo;entretiens structur\u00e9s demande plus de temps en amont que le simple tri de CV.<\/li>\n<li><strong>Difficult\u00e9 de comparaison <\/strong>: Sans un format standardis\u00e9, il peut \u00eatre plus ardu de comparer objectivement les profils entre eux lors des premi\u00e8res \u00e9tapes de s\u00e9lection.<\/li>\n<li><strong>Perception des candidats <\/strong>: Certains talents peuvent percevoir ce processus comme moins s\u00e9rieux ou craindre que leur exp\u00e9rience ne soit pas pleinement valoris\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Mettre l\u2019accent sur les qualit\u00e9s humaines<\/strong><\/h3>\n<p>Le monde professionnel regorge de candidats aux multiples talents techniques. <\/p>\n<p>Sur un curriculum vit\u00e6, ces comp\u00e9tences ressortent facilement et, sauf malhonn\u00eatet\u00e9 du postulant, sont concr\u00e8tes.\u00a0<\/p>\n<p>Le recrutement sans CV permet aux entreprises qui osent ce proc\u00e9d\u00e9 d\u2019<strong>\u00e9largir les profils et de miser sur les qualit\u00e9s humaines<\/strong>. <\/p>\n<p>On ne parle plus ici de dipl\u00f4me et d\u2019exp\u00e9rience mais plus de <strong>savoir-\u00eatre<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>Cette fa\u00e7on de proc\u00e9der met l\u2019accent sur les aptitudes, les comp\u00e9tences et la motivation au d\u00e9triment d\u2019une approche purement technique.<\/p>\n<h3><strong>D\u00e9couvrir des profils atypiques<\/strong><\/h3>\n<p>Pour certains individus, surtout ceux qui n\u2019ont pas pu r\u00e9aliser de grandes \u00e9tudes ou conna\u00eetre d\u2019exp\u00e9riences de haut niveau, le CV est un frein. <\/p>\n<p>En effet, il peut tr\u00e8s vite les \u00e9liminer du processus de recrutement alors qu\u2019ils ont d\u2019autres talents \u00e0 offrir.<\/p>\n<p>Recruter sans CV est un moyen efficace pour <strong>d\u00e9nicher des profils atypiques<\/strong>, que vous n\u2019auriez peut-\u00eatre pas pu rencontrer. <\/p>\n<p>Parcours d\u00e9cal\u00e9, profil hors norme, candidat autodidacte, personnalit\u00e9 originale&#8230; En passant la barri\u00e8re du curriculum vitae, vous vous ouvrez \u00e0 de nouveaux horizons.<\/p>\n<h3><strong>Miser sur les soft skills<\/strong><\/h3>\n<p>Ce type d\u2019embauche permet donc de d\u00e9couvrir des profils diff\u00e9rents, mais qui ont surtout des comp\u00e9tences et des aptitudes humaines qui pourront faire grandir vos \u00e9quipes et par la m\u00eame occasion votre entreprise.<\/p>\n<p><strong>Vous avez tout \u00e0 gagner en misant sur les soft skills des candidats<\/strong> car ils sauront mettre \u00e0 votre disposition leurs comp\u00e9tences transversales, notamment gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation des soft skills.\u00a0<\/p>\n<p>Le recrutement sans CV est une aubaine pour mettre l\u2019humain au c\u0153ur de cette <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/politique-rh\/\">politique RH<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>\u00c9viter les biais de recrutement<\/strong><\/h3>\n<p>\u00catre recruteur, c\u2019est faire avec un subjectivisme omnipr\u00e9sent et parfois m\u00eame handicapant. <\/p>\n<p>La s\u00e9lection des CV est dans la plupart des cas alt\u00e9r\u00e9e par des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prejuge-biais-inconscients\/\">biais inconscients de recrutement<\/a>.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Ces m\u00e9canismes de pens\u00e9e qui agissent sur la perception et le jugement influencent de mani\u00e8re inconsciente la s\u00e9lection d&rsquo;un candidat<\/strong>. <\/p>\n<p>Face \u00e0 une pile de CV, on aurait tendance \u00e0 rechercher des informations pr\u00e9cises li\u00e9es \u00e0 des crit\u00e8res pr\u00e9d\u00e9finis<\/p>\n<p>Cet <strong>effet de halo<\/strong> est d\u2019embl\u00e9e supprim\u00e9 avec le recrutement sans CV.<\/p>\n<h3><strong>Lutter contre la discrimination<\/strong><\/h3>\n<p>Malheureusement, la discrimination \u00e0 l\u2019embauche est un fl\u00e9au qui gangr\u00e8ne depuis toujours le secteur du recrutement. <\/p>\n<p>Une adresse, une photo, une ann\u00e9e de naissance, un pr\u00e9nom\u2026 et votre CV termine \u00e0la poubelle.<\/p>\n<p>Si l\u2019anonymisation du CV est une solution efficace, elle n\u2019offre pas pour autant toutes les garanties. <\/p>\n<p>Car<strong> c\u2019est l\u2019aspect humain qui pr\u00e9vaut avec le recrutement sans CV<\/strong>.<\/p>\n<p>On ne parle plus de dipl\u00f4me, de ville de domiciliation ou d\u2019\u00e2ge, seules la personnalit\u00e9 et les comp\u00e9tences du candidat comptent.<\/p>\n<p>Le collectif \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/jenesuispasuncv.fr\/\">je ne suis pas un cv<\/a>\u00a0\u00bb\u00a0a vu le jour et d\u00e9fend cette id\u00e9e que <strong>chaque individu ne peut \u00eatre r\u00e9sum\u00e9 \u00e0 son CV<\/strong>. Un mouvement pour faire avancer les mentalit\u00e9s.<\/p>\n<h3>Gagner du temps dans le processus de recrutement<\/h3>\n<p>La phase de s\u00e9lection des CV est souvent chronophage et une t\u00e2che parfois ingrate. En recrutant sans ce document, il est possible de<strong> gagner du temps dans le processus de recrutement.<\/strong><\/p>\n<p>En allant directement \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences via des entretiens structur\u00e9s ou des tests, on peut r\u00e9duire les \u00e9tapes de pr\u00e9s\u00e9lection. Un logiciel de recrutement (ATS) permet d&rsquo;automatiser l&rsquo;envoi de questionnaires et de centraliser les retours, optimisant ainsi le temps consacr\u00e9 \u00e0 chaque candidature.<\/p>\n<p>C&rsquo;est comme quand vous avez trouv\u00e9 votre perle rare et que vous ne pouvez pas le faire signer le contrat de travail rapidement.<\/p>\n<p>Vous pr\u00e9parez un pr\u00e9-contrat de travail (assurez-vous d&rsquo;avoir un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/\">mod\u00e8le de promesse d&#8217;embauche<\/a> sous la main).<\/p>\n<p>Une fa\u00e7on rapide et efficace de cerner un candidat tout en \u00e9tant plus productif.\u00a0<\/p>\n<h2>Recruter sans CV, comment faire ?<\/h2>\n<p>Pour implanter une telle d\u00e9marche au sein de votre entreprise, il va falloir<strong> instaurer une politique RH diff\u00e9rente<\/strong>. <\/p>\n<p>Plus encore, il va falloir <strong>modifier les habitudes de recrutement <\/strong>de vos \u00e9quipes, habitu\u00e9es au bon vieux CV et sa copine la lettre de motivation.\u00a0<\/p>\n<p>Que ce soit pour un recrutement partiel ou pour toutes vos prochaines embauches, le recrutement sans CV requiert un changement de paradigme qui peut \u00eatre compliqu\u00e9 \u00e0 assimiler par vos recruteurs. <\/p>\n<p>Dans un premier temps, il vous faudra <strong>expliquer cette d\u00e9marche et son fonctionnement.<\/strong><\/p>\n<p>Mais si pas de CV, comment proc\u00e9der pour s\u00e9lectionner et recruter de nouveaux candidats ?<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    data-banner-id=\"174225\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel qui centralise tout votre processus de recrutement au m\u00eame endroit.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26170728\/recrutement.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>M\u00e9thodes et pratiques pour recruter en 2026<\/h2>\n<p>Il existe plusieurs m\u00e9thodes et pratiques.<\/p>\n<h3>La m\u00e9thode de recrutement par simulation (MRS) <\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/methode-recrutement-simulation\/\">Cette m\u00e9thode<\/a> cr\u00e9\u00e9e par P\u00f4le Emploi consiste \u00e0 identifier les capacit\u00e9s n\u00e9cessaires pour r\u00e9aliser un travail lors d\u2019analyses de poste puis \u00e0 construire des exercices permettant de les \u00e9valuer chez les candidats. <\/p>\n<p>Ils se retrouvent donc en situation r\u00e9elle et on \u00e9tudie leur comportement et leur adaptabilit\u00e9 \u00e0 tenir ce poste.<\/p>\n<h3>Le questionnaire en ligne<\/h3>\n<p>Plus conventionnelle mais tout autant pertinente, la solution du questionnaire en ligne peut \u00eatre choisie pour recruter sans CV. <\/p>\n<p>On propose aux candidats un questionnaire de 25 \u00e0 30 items relatifs au poste \u00e0 pouvoir afin d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences mais aussi leurs motivations, leurs comp\u00e9tences et soft skills.<\/p>\n<h3>L\u2019entretien vid\u00e9o diff\u00e9r\u00e9<\/h3>\n<p>Souvent consid\u00e9r\u00e9e comme une alternative au CV et parfois renomm\u00e9 comme \u201c CV vid\u00e9o \u201c, l\u2019entretien vid\u00e9o diff\u00e9r\u00e9 est une mani\u00e8re originale pour conna\u00eetre la personnalit\u00e9 et les softs skills d\u2019un postulant. <\/p>\n<p>Il a la possibilit\u00e9 de se pr\u00e9senter mais surtout de d\u00e9montrer ses qualit\u00e9s humaines et son savoir-\u00eatre.<\/p>\n<h3>Le job dating<\/h3>\n<p>Parmi les m\u00e9thodes les plus r\u00e9pandues du recrutement sans CV, on retrouve le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/job-dating\/\">job dating<\/a>. <\/p>\n<p>Avec la g\u00e9n\u00e9ration Z, cette fa\u00e7on de d\u00e9nicher de nouveaux talents s\u2019est largement d\u00e9mocratis\u00e9e. <\/p>\n<p>Les profils peuvent venir sans CV, se pr\u00e9senter, rencontrer les managers et\/ou recruteurs et faire premi\u00e8re impression. <\/p>\n<p>Ces \u00e9changes en face-\u00e0-face consistent g\u00e9n\u00e9ralement en une premi\u00e8re phase de s\u00e9lection o\u00f9 l\u2019\u00eatre l\u2019emporte sur le para\u00eetre.<\/p>\n<h3>La cooptation<\/h3>\n<p>On l\u2019oublie mais la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/\">cooptation<\/a> peut \u00eatre un moyen redoutable pour trouver de nouveaux talents sans passer par la case CV. <\/p>\n<p>Bien \u00e9videmment, le recruteur jettera un \u0153il au profil du candidat pour savoir s\u2019il correspond. <\/p>\n<p>Mais sur les conseils d\u2019un autre salari\u00e9 ou d\u2019un contact de r\u00e9seau, la rencontre sera plus facile et surtout plus directe.<\/p>\n<p>En conclusion, si le CV reste un outil utile, il ne saurait \u00eatre l&rsquo;unique porte d&rsquo;entr\u00e9e pour identifier les talents. Adopter des approches compl\u00e9mentaires ou alternatives est une strat\u00e9gie pertinente pour diversifier les profils, lutter contre les biais et se concentrer sur le potentiel r\u00e9el des personnes. En adaptant vos m\u00e9thodes, vous ouvrez la porte \u00e0 des talents qui, autrement, n&rsquo;auraient peut-\u00eatre jamais postul\u00e9.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Est-il possible de recruter sans CV ?<\/h3>\n<p>Oui, le recrutement sans CV est une approche qui permet de se concentrer sur la personnalit\u00e9, la motivation et les comp\u00e9tences r\u00e9elles (soft skills) des candidats. Cela aide \u00e0 d\u00e9couvrir des profils plus diversifi\u00e9s et \u00e0 \u00e9valuer le savoir-\u00eatre au-del\u00e0 du parcours acad\u00e9mique ou professionnel.<\/p>\n<h3>Recruter sans CV est interdit par la loi ?<\/h3>\n<p>Non, le recrutement sans CV n&rsquo;est pas interdit. Le Code du travail fran\u00e7ais n&rsquo;impose pas le CV comme un document obligatoire pour postuler \u00e0 un emploi, laissant les entreprises libres d&rsquo;utiliser d&rsquo;autres m\u00e9thodes de s\u00e9lection pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences des candidats.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis de nombreuses ann\u00e9es, le curriculum vit\u00e6 est le document sur lequel s&rsquo;appuient les recruteurs. Pourtant, \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 les entreprises recherchent des talents diff\u00e9rents, recruter sans CV devient une v\u00e9ritable tentation. Si les mentalit\u00e9s changent, c\u2019est aussi parce que le monde professionnel a vu l&rsquo;apparition de candidats qui pr\u00e9f\u00e8rent mettre leurs comp\u00e9tences transversales avant<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sans-cv\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":184777,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-81149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"talent-career"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Recruter sans CV : une r\u00e9volution RH dans le recrutement<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si le CV a \u00e9t\u00e9 l\u2019outil pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 des recruteurs, certaines entreprises optent pour sa disparition. 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