{"id":80777,"date":"2022-08-12T12:53:17","date_gmt":"2022-08-12T10:53:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=80777"},"modified":"2026-03-11T16:03:43","modified_gmt":"2026-03-11T14:03:43","slug":"formation-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/","title":{"rendered":"La formation en entreprise : comment \u00e7a marche"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Un salari\u00e9 peut-il refuser une formation propos\u00e9e par son employeur ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"En principe, non. Lorsque la formation se d\u00e9roule pendant le temps de travail et qu'elle est pr\u00e9vue dans le cadre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, le salari\u00e9 ne peut pas la refuser. C'est consid\u00e9r\u00e9 comme l'ex\u00e9cution normale de son contrat de travail. En revanche, il existe des exceptions : le salari\u00e9 peut refuser une formation qui se d\u00e9roule en dehors du temps de travail, un bilan de comp\u00e9tences ou une validation des acquis de l'exp\u00e9rience (VAE). Dans ces cas pr\u00e9cis, son refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"La formation doit-elle obligatoirement se d\u00e9rouler pendant le temps de travail ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les formations obligatoires, c'est-\u00e0-dire celles qui conditionnent l'exercice d'une fonction en application de la loi, doivent imp\u00e9rativement se d\u00e9rouler sur le temps de travail. Elles sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es normalement. Pour les formations non obligatoires, un accord collectif peut pr\u00e9voir qu'elles se d\u00e9roulent en partie hors temps de travail, dans la limite de 30 heures par an et par salari\u00e9. Sans accord, cette limite est fix\u00e9e \u00e0 30 heures \u00e9galement, mais uniquement avec l'accord \u00e9crit du salari\u00e9.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qu'est-ce que l'AFEST et comment la mettre en place ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'AFEST, ou Action de Formation en Situation de Travail, est une modalit\u00e9 de formation reconnue par la loi depuis 2018. Elle permet de former un salari\u00e9 directement \u00e0 son poste, en s'appuyant sur des situations de travail r\u00e9elles. Son fonctionnement repose sur deux phases : une mise en situation concr\u00e8te suivie d'une phase r\u00e9flexive o\u00f9 le salari\u00e9 analyse ce qu'il a appris. L'AFEST est particuli\u00e8rement adapt\u00e9e aux PME qui disposent de budgets limit\u00e9s et souhaitent transmettre des savoir-faire sp\u00e9cifiques. Elle peut \u00eatre financ\u00e9e par les OPCO.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment choisir un organisme de formation externe fiable ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le r\u00e9flexe num\u00e9ro un est de v\u00e9rifier que l'organisme poss\u00e8de la certification Qualiopi. Depuis janvier 2022, cette certification est obligatoire pour tout prestataire souhaitant b\u00e9n\u00e9ficier de fonds publics ou mutualis\u00e9s (OPCO, CPF, France Travail). Elle garantit le respect de 7 crit\u00e8res de qualit\u00e9 portant notamment sur les objectifs de la formation, les moyens p\u00e9dagogiques et l'\u00e9valuation des r\u00e9sultats. Au-del\u00e0 de Qualiopi, pensez \u00e0 comparer les programmes, \u00e0 v\u00e9rifier les avis d'anciens stagiaires et \u00e0 vous assurer que le contenu correspond bien aux besoins identifi\u00e9s dans votre plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quels sont les exemples de formations les plus courantes en entreprise ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les formations en entreprise varient selon les secteurs et les objectifs vis\u00e9s. On retrouve des formations r\u00e9glementaires comme les habilitations \u00e9lectriques, le CACES, la formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) ou encore l'HACCP dans la restauration. C\u00f4t\u00e9 comp\u00e9tences m\u00e9tier, il peut s'agir de la ma\u00eetrise d'un logiciel ou d'un nouvel outil de production. Les formations transversales sont \u00e9galement tr\u00e8s r\u00e9pandues : management, gestion de projet, prise de parole en public ou encore langues \u00e9trang\u00e8res. Enfin, avec la transformation num\u00e9rique, les formations en cybers\u00e9curit\u00e9, en outils collaboratifs ou en intelligence artificielle connaissent une forte demande.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nLa formation en entreprise est une obligation l\u00e9gale, pas un bonus. Et pourtant, une bonne partie des dirigeants et des RH la g\u00e8rent encore comme une case \u00e0 cocher, sans strat\u00e9gie, sans suivi, parfois m\u00eame sans conna\u00eetre les sanctions qu&rsquo;ils risquent en cas de manquement.<\/p>\n<p>De l&rsquo;autre c\u00f4t\u00e9, certains salari\u00e9s ignorent qu&rsquo;ils disposent de droits concrets : entretien professionnel, CPF, acc\u00e8s au plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. R\u00e9sultat, le sujet reste flou pour tout le monde alors que le cadre juridique, lui, est tr\u00e8s pr\u00e9cis.<\/p>\n<p>Qui paye, quelles obligations, quels dispositifs mobiliser, et surtout dans quels cas la formation sert r\u00e9ellement l&rsquo;entreprise : voici l\u2019essentiel \u00e0 savoir.<\/p>\n<p><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-formation\"\n    data-banner-id=\"174230\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Formation\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>\u00c9levez votre \u00e9quipe au sommet avec Factorial, le logiciel de gestion de la formation.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n  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href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/#comment-ca-marche\" title=\"Comment \u00e7a marche ?\" data-target-id=\"comment-ca-marche\">Comment \u00e7a marche ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/#plan-de-developpement-des-competences-de-quoi-s&#039;agit-il\" title=\"Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences : de quoi s&#039;agit-il ?\" data-target-id=\"plan-de-developpement-des-competences-de-quoi-s&#039;agit-il\">Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences : de quoi s'agit-il ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/#pourquoi-la-formation-en-entreprise-est-elle-obligatoire\" title=\"Pourquoi la formation en entreprise est-elle obligatoire ?\" data-target-id=\"pourquoi-la-formation-en-entreprise-est-elle-obligatoire\">Pourquoi la formation en entreprise est-elle obligatoire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/#l&#039;entretien-professionnel-une-obligation-liee-a-la-formation\" title=\"L&#039;entretien professionnel : une obligation li\u00e9e \u00e0 la formation\" data-target-id=\"l&#039;entretien-professionnel-une-obligation-liee-a-la-formation\">L'entretien professionnel : une obligation li\u00e9e \u00e0 la formation<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/#qui-paye-la-formation-en-entreprise\" title=\"Qui paye la formation en entreprise ?\" data-target-id=\"qui-paye-la-formation-en-entreprise\">Qui paye la formation en entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/#quels-types-de-formation-professionnelle-pour-vos-salaries\" title=\"Quels types de formation professionnelle pour vos salari\u00e9s ?\" data-target-id=\"quels-types-de-formation-professionnelle-pour-vos-salaries\">Quels types de formation professionnelle pour vos salari\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/#qu&#039;est-ce-que-le-cpf\" title=\"Qu&#039;est-ce que le CPF ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-le-cpf\">Qu'est-ce que le CPF ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/#qui-sont-les-opco\" title=\"Qui sont les OPCO ?\" data-target-id=\"qui-sont-les-opco\">Qui sont les OPCO ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/#la-formation-en-entreprise-les-avantages\" title=\"La formation en entreprise : les avantages\" data-target-id=\"la-formation-en-entreprise-les-avantages\">La formation en entreprise : les avantages<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/#quelques-conseils-pour-bien-gerer-la-formation-en-entreprise\" title=\"Quelques conseils pour bien g\u00e9rer la formation en entreprise\" data-target-id=\"quelques-conseils-pour-bien-gerer-la-formation-en-entreprise\">Quelques conseils pour bien g\u00e9rer la formation en entreprise<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-12\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/#vos-questions-frequentes-sur-la-formation-en-entreprise\" title=\"Vos questions fr\u00e9quentes sur la formation en entreprise\" data-target-id=\"vos-questions-frequentes-sur-la-formation-en-entreprise\">Vos questions fr\u00e9quentes sur la formation en entreprise<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><strong>C\u2019est quoi<\/strong><strong> la formation en entreprise ?<\/strong><\/h2>\n<p>La formation en entreprise d\u00e9signe l&rsquo;ensemble des actions mises en place pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences des salari\u00e9s dans le cadre de leur activit\u00e9 professionnelle. Elle couvre aussi bien les savoir-faire techniques que les comp\u00e9tences comportementales comme le management ou la communication.<\/p>\n<p>En pratique, elle peut prendre plusieurs formes : stages aupr\u00e8s d&rsquo;un organisme certifi\u00e9, alternance, formations internes anim\u00e9es par un collaborateur exp\u00e9riment\u00e9, e-learning, ou encore actions de formation en situation de travail (AFEST). Le tout peut se d\u00e9rouler sur le temps de travail ou, dans certains cas encadr\u00e9s par la loi, en dehors.<\/p>\n<p>L&rsquo;objectif n&rsquo;est pas uniquement d&rsquo;adapter le salari\u00e9 \u00e0 son poste actuel. La formation sert aussi \u00e0 pr\u00e9parer une mobilit\u00e9 interne, accompagner une reconversion ou maintenir l&#8217;employabilit\u00e9 face aux \u00e9volutions technologiques du secteur.<\/p>\n<h2>Comment \u00e7a marche ?<\/h2>\n<p>En France, la formation professionnelle est tr\u00e8s encadr\u00e9e par l\u2019\u00c9tat. Du c\u00f4t\u00e9 des entreprises, c\u2019est \u00e0 elles de l\u2019int\u00e9grer \u00e0 la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/politique-rh\/\">politique RH<\/a> et de g\u00e9rer son organisation tout comme sa mise en place.<\/p>\n<p>En effet,<strong> l\u2019entreprise est oblig\u00e9e d\u2019organiser la formation de ses salari\u00e9s<\/strong>, tout au long de l\u2019ex\u00e9cution de leur contrat de travail.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 a besoin de ma\u00eetriser de nouveaux outils ou de nouvelles comp\u00e9tences pour s\u2019adapter \u00e0 son poste ou occuper de nouvelles fonctions, son employeur doit lui fournir les formations ad\u00e9quates.<\/p>\n<p><strong>Les entreprises doivent poss\u00e9der un budget pour la formation de leurs employ\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>C\u2019est \u00e0 elles de la payer en versant certains montants \u00e0 des organismes collecteurs de formation ou qui peuvent elles-m\u00eames organiser des formations internes.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 peut \u00e9galement opter pour l\u2019organisme de formation de son choix mais il doit imp\u00e9rativement proc\u00e9der \u00e0 la d\u00e9claration obligatoire pr\u00e9vue par le Code du travail.<\/p>\n<p>Enfin, il faut savoir que <strong>les soci\u00e9t\u00e9s doivent imp\u00e9rativement faire une d\u00e9claration annuelle avec les budgets consacr\u00e9s \u00e0 la formation professionnelle<\/strong>.<\/p>\n<p>Si ce n\u2019est pas le cas, elles encourent des poursuites judiciaires pour une possible fraude fiscale.<\/p>\n<h2><strong>Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences : de quoi s&rsquo;agit-il ?<\/strong><\/h2>\n<p>Depuis la loi du 5 septembre 2018 dite \u00ab Avenir professionnel \u00bb, le plan de formation a chang\u00e9 de nom pour devenir le <strong>plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong>.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, c&rsquo;est le document qui regroupe l&rsquo;ensemble des actions de formation que l&#8217;employeur pr\u00e9voit pour ses salari\u00e9s. Il peut inclure des formations obligatoires impos\u00e9es par la loi, mais aussi des formations non obligatoires destin\u00e9es \u00e0 faire monter vos \u00e9quipes en comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>C&rsquo;est g\u00e9n\u00e9ralement le service RH ou le responsable formation qui l&rsquo;\u00e9labore. Dans les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus, les repr\u00e9sentants du personnel doivent \u00eatre consult\u00e9s chaque ann\u00e9e sur ce plan et sur les orientations de la formation.<\/p>\n<p>Tous les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des actions inscrites au plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, quel que soit leur type de contrat et sans condition d&rsquo;anciennet\u00e9. Le salari\u00e9 peut \u00e9galement demander \u00e0 en b\u00e9n\u00e9ficier, m\u00eame si la d\u00e9cision finale revient \u00e0 l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est un outil strat\u00e9gique pour votre entreprise. Il vous permet de structurer votre politique de formation et de r\u00e9pondre \u00e0 vos obligations l\u00e9gales tout en d\u00e9veloppant les talents en interne.<\/p>\n<h2>Pourquoi la formation en entreprise est-elle obligatoire ?<\/h2>\n<p>Selon le Minist\u00e8re de l\u2019\u00e9conomie, la formation des salari\u00e9s par l\u2019employeur est obligatoire pour :<\/p>\n<ul>\n<li>Permettre aux salari\u00e9s de s\u2019adapter \u00e0 leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi avec l\u2019\u00e9volution des technologies.<\/li>\n<li>Offrir aux salari\u00e9s concern\u00e9s la possibilit\u00e9 d\u2019occuper un nouvel emploi dans le cadre d\u2019un reclassement.<\/li>\n<li>Assurer la formation d\u2019un jeune en contrat d\u2019insertion ou d\u2019alternance.<\/li>\n<li>Appliquer l\u2019accord ou la convention collective si l&rsquo;entreprise en poss\u00e8de et si des p\u00e9riodes de formation obligatoire sont pr\u00e9vues.<\/li>\n<li>Se conformer au contrat de travail sign\u00e9 s\u2019il contient une obligation de formation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aussi, l\u2019employeur est dans l\u2019obligation de dispenser des formations en mati\u00e8re de sant\u00e9, d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/\">hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/a>.<\/p>\n<p>Elles concernent notamment les salari\u00e9s nouvellement embauch\u00e9s, ceux sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, ceux qui changent de poste de travail, les employ\u00e9s qui reprennent le travail apr\u00e8s un arr\u00eat de travail d\u2019au moins 21 jours et ceux qui sont li\u00e9s par un contrat de travail temporaire (sauf salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 qualifi\u00e9s).<\/p>\n<p><strong>\u00c0 noter <\/strong>: ces formations obligatoires sont comme des heures de travail et doivent donc \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n<h2><strong>L&rsquo;entretien professionnel : une obligation li\u00e9e \u00e0 la formation<\/strong><\/h2>\n<p>En plus de dispenser des formations, l&#8217;employeur doit organiser un <strong>entretien professionnel<\/strong> avec chaque salari\u00e9 au minimum tous les deux ans. Attention, il ne s&rsquo;agit pas de l&rsquo;entretien annuel d&rsquo;\u00e9valuation : ici, on parle uniquement des perspectives d&rsquo;\u00e9volution professionnelle et des besoins en formation du collaborateur.<\/p>\n<p>Tous les six ans, cet entretien prend la forme d&rsquo;un <strong>\u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif<\/strong>. L&rsquo;objectif est de v\u00e9rifier que le salari\u00e9 a bien b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ses entretiens professionnels et qu&rsquo;il a suivi au moins une formation non obligatoire, obtenu une certification ou b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une progression salariale ou professionnelle.<\/p>\n<p>Et si ce n&rsquo;est pas le cas ? Les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus s&rsquo;exposent \u00e0 une <strong>sanction financi\u00e8re<\/strong> : un abondement correctif de 3 000 \u20ac vers\u00e9 sur le CPF de chaque salari\u00e9 concern\u00e9. En cas de non-versement apr\u00e8s mise en demeure, l&rsquo;amende peut grimper \u00e0 6 000 \u20ac.<\/p>\n<p>L&rsquo;entretien professionnel est donc un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/logiciel-formations\">outil de pilotage de la formation<\/a> dans votre entreprise et \u00e9viter les mauvaises surprises.<\/p>\n<h2>Qui paye la formation en entreprise ?<\/h2>\n<p>Former ses salari\u00e9s, c\u2019est pr\u00e9parer l\u2019avenir. Ainsi, la formation en entreprise est pay\u00e9e par cette derni\u00e8re, surtout si elle en est \u00e0 l\u2019origine.<\/p>\n<p>Effectivement, <strong>toute soci\u00e9t\u00e9 a l\u2019obligation de proposer \u00e0 ses salari\u00e9s une formation et doit en prendre en charge l\u2019aspect financier.<\/strong><\/p>\n<p>C\u2019est pour cela qu\u2019elle doit absolument poss\u00e9der un budget allou\u00e9 \u00e0 la formation professionnelle et au financement de l\u2019apprentissage. Il d\u00e9pend \u00e9videmment de la masse salariale de l\u2019entreprise et du secteur d\u2019activit\u00e9s dans lequel elle \u00e9volue.<\/p>\n<h3><strong>Contribution unique \u00e0 la formation : combien verse l&rsquo;entreprise ?<\/strong><\/h3>\n<p>Concr\u00e8tement, chaque entreprise est tenue de verser la <strong>contribution unique \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 l&rsquo;alternance (CUFPA)<\/strong>. Son montant d\u00e9pend de la taille de la structure :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>0,55 %<\/strong> de la masse salariale brute annuelle pour les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>1 %<\/strong> de la masse salariale brute annuelle pour celles de 11 salari\u00e9s et plus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 cela s&rsquo;ajoute la <strong>taxe d&rsquo;apprentissage<\/strong>, qui repr\u00e9sente 0,68 % de la masse salariale.<\/p>\n<p>Depuis 2022, c&rsquo;est l&rsquo;<strong>URSSAF<\/strong> qui collecte ces contributions via la D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN), et non plus les OPCO directement. Ces derniers conservent toutefois leur r\u00f4le dans le financement des actions de formation, notamment pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Il est donc essentiel de bien int\u00e9grer ces montants dans vos projections budg\u00e9taires pour anticiper le co\u00fbt r\u00e9el de la formation dans votre entreprise.<\/p>\n<h2>Quels types de formation professionnelle pour vos salari\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Pour faire progresser vos salari\u00e9s et leur permettre de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences, deux possibilit\u00e9s s\u2019offrent \u00e0 vous : <strong>la formation interne<\/strong> et <strong>la formation externe<\/strong>.<\/p>\n<h3>La formation interne<\/h3>\n<p>En fonction de ses besoins et de ses moyens, <strong>une soci\u00e9t\u00e9 peut choisir de former elle-m\u00eame ses employ\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Dans la majorit\u00e9 des cas, c\u2019est le service des ressources humaines qui est charg\u00e9 de l\u2019organisation des formations professionnelles.<\/p>\n<p>Bien \u00e9videmment, il existe plusieurs dispositifs de formation, de financement et d\u2019accompagnement afin de permettre \u00e0 votre entreprise de g\u00e9rer au mieux la formation en interne.<\/p>\n<p>En faisant appel \u00e0 vos propres ressources humaines et mat\u00e9rielles, <strong>vous d\u00e9finissez vous-m\u00eame les objectifs, le contenu et les modalit\u00e9s p\u00e9dagogiques de la formation<\/strong>.<\/p>\n<p>Qui plus est, vous avez la totale ma\u00eetrise de son d\u00e9roulement et de sa temporalit\u00e9.<\/p>\n<p>Cependant, une entreprise peut choisir <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-interne\/\">l\u2019option interne<\/a> si elle dispose d\u2019une structure p\u00e9renne de formation avec des locaux et du mat\u00e9riel d\u00e9di\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Ces formations peuvent d\u2019ailleurs se faire en pr\u00e9sentiel ou en distanciel.<\/strong><\/p>\n<p>La formation interne n\u00e9cessite une organisation pr\u00e9cise et une formalisation rigoureuse.<\/p>\n<p>Souvent, elle permet \u00e0 l\u2019entreprise de r\u00e9aliser des \u00e9conomies et de mettre en place un processus propre \u00e0 son fonctionnement.<\/p>\n<h3>La formation externe<\/h3>\n<p>La formation externe et donc le recours \u00e0 un prestataire est une solution que choisissent les soci\u00e9t\u00e9s qui n\u2019ont pas les moyens et le temps pour le faire en interne.<\/p>\n<p>Dans ce cas de figure, <strong>l\u2019organisme retenu dispense directement la formation aux salari\u00e9s concern\u00e9s<\/strong>, que ce soit dans ses locaux ou dans ceux de l\u2019entreprise qui fait appel \u00e0 ses services.<\/p>\n<p><strong>La formation en externe s\u2019accompagne d\u2019un co\u00fbt, bien souvent \u00e9lev\u00e9<\/strong>.<br \/>\nCertes, il existe des aides pour les financer mais c\u2019est un param\u00e8tre \u00e0 prendre en compte lors de la r\u00e9alisation des budgets en formation d\u2019une structure.<\/p>\n<p>L\u2019avantage principal de la formation externe est qu\u2019elle offre de la tranquillit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;entreprise qui peut confier cette t\u00e2che de la formation \u00e0 un prestataire.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-formation\"\n    data-banner-id=\"174230\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Formation\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>\u00c9levez votre \u00e9quipe au sommet avec Factorial, le logiciel de gestion de la formation.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26171801\/formation.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que le CPF ?<\/h2>\n<p>Actuellement, il existe diverses possibilit\u00e9s pour acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences essentielles. Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-personnel-de-formation\/\">CPF<\/a> (Compte Personnel de Formation) constitue <strong>un fonds o\u00f9 le travailleur salari\u00e9 ou ind\u00e9pendant contribue tout au long de sa carri\u00e8re professionnelle<\/strong>. De multiples formations professionnelles peuvent \u00eatre financ\u00e9es via le CPF, ce qui repr\u00e9sente une solution id\u00e9ale pour soutenir le d\u00e9veloppement professionnel de vos collaborateurs !<\/p>\n<h2>Qui sont les OPCO ?<\/h2>\n<p>Depuis 2019, le Minist\u00e8re du Travail a d\u00e9sign\u00e9 11 OPCO (Op\u00e9rateurs de Comp\u00e9tences) pour soutenir les entreprises comptant moins de 50 salari\u00e9s dans leurs besoins en formation. L&rsquo;objectif est de simplifier la formation continue et le d\u00e9veloppement professionnel des salari\u00e9s de ces entreprises, afin qu&rsquo;elles puissent mieux s&rsquo;ajuster aux \u00e9volutions du march\u00e9 et aux progr\u00e8s technologiques.<\/p>\n<h2>La formation en entreprise : les avantages<\/h2>\n<p>La formation en entreprise repr\u00e9sente de nombreux atouts tant pour les employ\u00e9s que pour l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Pour l\u2019entreprise, elle :<\/p>\n<ul>\n<li>Permet de conserver les meilleurs talents.<\/li>\n<li>Favorise la comp\u00e9titivit\u00e9.<\/li>\n<li>Permet de s\u00e9lectionner les comp\u00e9tences \u00e0 optimiser.<\/li>\n<li>Augmente les possibilit\u00e9s d\u2019innovation.<\/li>\n<li>Favorise la gestion des \u00e9quipes et permet la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-interne\/\">mobilit\u00e9 interne.<\/a><\/li>\n<li>Augmente l\u2019attractivit\u00e9.<\/li>\n<li>D\u00e9veloppe la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\">marque employeur.<\/a><\/li>\n<li>Am\u00e9liore les objectifs et le niveau d\u2019engagement interne.<\/li>\n<li>Limiter le turn over.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour le salari\u00e9, elle :<\/p>\n<ul>\n<li>Favorise l\u2019apprentissage de nouvelles comp\u00e9tences.<\/li>\n<li>Permet la mise \u00e0 niveau des connaissances.<\/li>\n<li>Am\u00e9liore la r\u00e9alisation des objectifs.<\/li>\n<li>Offre des possibilit\u00e9s de promotion interne.<\/li>\n<li>Augmente la motivation et le d\u00e9veloppement tant professionnel que personnel.<\/li>\n<li>Encourage le travail d\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n<li>Facilite la communication interne.<\/li>\n<li>Augmente l\u2019engagement envers l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Favorise l\u2019adaptation aux nouvelles technologies.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quelques conseils pour bien g\u00e9rer la formation en entreprise<\/h2>\n<p>La formation en entreprise n\u2019est pas si simple \u00e0 g\u00e9rer, surtout quand on est une structure de petite ou moyenne taille et que l\u2019on manque de moyens. Il existe quelques r\u00e8gles \u00e0 appliquer.<\/p>\n<h3>D\u00e9finir vos objectifs de formation<\/h3>\n<p>Pour que vos formations soient le plus efficaces possibles, il est primordial de <strong>conna\u00eetre les objectifs que vous ciblez<\/strong>.<\/p>\n<p>Que ce soit pour former un nouvel arrivant ou simplement d\u00e9velopper les comp\u00e9tences d\u2019un salari\u00e9 d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent dans l\u2019entreprise, le but n\u2019est pas le m\u00eame.<\/p>\n<p>\u00c0 vous de <strong>d\u00e9finir vos priorit\u00e9s et de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recenser-besoins-formation\/\">conna\u00eetre vos besoins en formation<\/a>.<\/strong> Cela vous permettra de mettre en place un planning de formation et d\u2019anticiper \u00e0 minima.<\/p>\n<h3>Analyser les co\u00fbts<\/h3>\n<p>Et oui, avant de se lancer dans des projets de formation trop complexes et ambitieux, il est conseill\u00e9 de <strong>r\u00e9aliser une \u00e9tude budg\u00e9taire et d\u2019analyser les co\u00fbts \u00e0 venir.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Formation courte ou longue ? Combien d\u2019employ\u00e9s seront concern\u00e9s ? Formation interne ou externe ?<\/p>\n<p>Faites appel \u00e0 tous les outils possibles et <strong>r\u00e9alisez une projection financi\u00e8re viable<\/strong>.<\/p>\n<p>Cela vous \u00e9vitera les mauvaises surprises et vous pourrez retenir la meilleure solution pour vos finances.<\/p>\n<h3>R\u00e9duire les co\u00fbts annexes<\/h3>\n<p>En optant par exemple pour une formation interne ou en choisissant une formation sur un temps plus court, <strong>vous pouvez ais\u00e9ment r\u00e9duire certains frais.<\/strong><\/p>\n<p>Il est aussi envisageable d\u2019\u00e9liminer les co\u00fbts d\u2019h\u00e9bergement ou de d\u00e9placement en r\u00e9alisant la formation dans vos locaux.<\/p>\n<p>L\u2019objectif n\u2019est pas de proposer une formation au rabais mais de pr\u00e9f\u00e9rer l\u2019option la moins co\u00fbteuse pour votre structure.<\/p>\n<h3>Professionnaliser la formation<\/h3>\n<p>Une erreur tr\u00e8s commune est de proposer une formation de pi\u00e8tre qualit\u00e9 en voulant justement r\u00e9aliser de trop grandes \u00e9conomies.<\/p>\n<p>Ne l\u2019oubliez pas, dispenser des formations est b\u00e9n\u00e9fique pour vos employ\u00e9s mais \u00e9galement pour vous !<\/p>\n<p>Ainsi, pensez \u00e0 <strong>professionnaliser au maximum les formations que vous allez dispenser<\/strong>.<\/p>\n<p>Si vous d\u00e9cidez de le faire en interne, choisissez le tuteur le plus \u00e0 m\u00eame d\u2019op\u00e9rer. Et si vous en avez la possibilit\u00e9, faites appel \u00e0 un prestataire professionnel.<\/p>\n<h3>Penser aux aides de financement<\/h3>\n<p>On en revient au c\u00f4t\u00e9 p\u00e9cuniaire mais sachez qu\u2019il existe <strong>des aides pour financer la formation en entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p>Si ce projet peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique au territoire ou aux citoyens par exemple, vous pouvez m\u00eame obtenir une aide europ\u00e9enne.<\/p>\n<p>Aussi, l&rsquo;\u00c9tat peut vous soutenir avec un dispositif comme l&rsquo;aide \u00e0 la formation du Fonds national de l&#8217;emploi (FNE-formation) qui permet la prise en charge d&rsquo;une partie du co\u00fbt des formations des salari\u00e9s des entreprises en fonction de leur niveau d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<h3>Digitaliser la formation<\/h3>\n<p>Avec la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reussir-transformation-digitale-entreprises\/\">transformation digitale<\/a> et l\u2019\u00e9mergence des nouvelles technologies, il existe de nouvelles fa\u00e7ons de dispenser les formations afin de les rendre plus attractives et efficaces.<\/p>\n<p>Ainsi, pensez \u00e0 <strong>digitaliser la formation en entreprise<\/strong>. Plus ludique, rapide et novateur, le salari\u00e9 peut la suivre depuis son poste de travail, depuis chez lui ou m\u00eame pendant sa pause.<\/p>\n<p>Qui plus est, le e-learning est une solution flexible \u00e0 moindre co\u00fbt.<\/p>\n<h2><strong>Vos questions fr\u00e9quentes sur la formation en entreprise<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Un salari\u00e9 peut-il refuser une formation propos\u00e9e par son employeur ?<\/strong><\/h3>\n<p>En principe, non. Lorsque la formation se d\u00e9roule pendant le temps de travail et qu&rsquo;elle est pr\u00e9vue dans le cadre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, le salari\u00e9 ne peut pas la refuser. C&rsquo;est consid\u00e9r\u00e9 comme l&rsquo;ex\u00e9cution normale de son contrat de travail. En revanche, il existe des exceptions : le salari\u00e9 peut refuser une formation qui se d\u00e9roule en dehors du temps de travail, un bilan de comp\u00e9tences ou une validation des acquis de l&rsquo;exp\u00e9rience (VAE). Dans ces cas pr\u00e9cis, son refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.<\/p>\n<h3><strong>La formation doit-elle obligatoirement se d\u00e9rouler pendant le temps de travail ?<\/strong><\/h3>\n<p>Les formations obligatoires, c&rsquo;est-\u00e0-dire celles qui conditionnent l&rsquo;exercice d&rsquo;une fonction en application de la loi, doivent imp\u00e9rativement se d\u00e9rouler sur le temps de travail. Elles sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es normalement. Pour les formations non obligatoires, un accord collectif peut pr\u00e9voir qu&rsquo;elles se d\u00e9roulent en partie hors temps de travail, dans la limite de 30 heures par an et par salari\u00e9. Sans accord, cette limite est fix\u00e9e \u00e0 30 heures \u00e9galement, mais uniquement avec l&rsquo;accord \u00e9crit du salari\u00e9.<\/p>\n<h3><strong>Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;AFEST et comment la mettre en place ?<\/strong><\/h3>\n<p>L&rsquo;AFEST, ou Action de Formation en Situation de Travail, est une modalit\u00e9 de formation reconnue par la loi depuis 2018. Elle permet de former un salari\u00e9 directement \u00e0 son poste, en s&rsquo;appuyant sur des situations de travail r\u00e9elles. Son fonctionnement repose sur deux phases : une mise en situation concr\u00e8te suivie d&rsquo;une phase r\u00e9flexive o\u00f9 le salari\u00e9 analyse ce qu&rsquo;il a appris. L&rsquo;AFEST est particuli\u00e8rement adapt\u00e9e aux PME qui disposent de budgets limit\u00e9s et souhaitent transmettre des savoir-faire sp\u00e9cifiques. Elle peut \u00eatre financ\u00e9e par les OPCO.<\/p>\n<h3><strong>Comment choisir un organisme de formation externe fiable ?<\/strong><\/h3>\n<p>Le r\u00e9flexe num\u00e9ro un est de v\u00e9rifier que l&rsquo;organisme poss\u00e8de la certification Qualiopi. Depuis janvier 2022, cette certification est obligatoire pour tout prestataire souhaitant b\u00e9n\u00e9ficier de fonds publics ou mutualis\u00e9s (OPCO, CPF, France Travail). Elle garantit le respect de 7 crit\u00e8res de qualit\u00e9 portant notamment sur les objectifs de la formation, les moyens p\u00e9dagogiques et l&rsquo;\u00e9valuation des r\u00e9sultats. Au-del\u00e0 de Qualiopi, pensez \u00e0 comparer les programmes, \u00e0 v\u00e9rifier les avis d&rsquo;anciens stagiaires et \u00e0 vous assurer que le contenu correspond bien aux besoins identifi\u00e9s dans votre plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n<h3><strong>Quels sont les exemples de formations les plus courantes en entreprise ?<\/strong><\/h3>\n<p>Les formations en entreprise varient selon les secteurs et les objectifs vis\u00e9s. On retrouve des formations r\u00e9glementaires comme les habilitations \u00e9lectriques, le CACES, la formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) ou encore l&rsquo;HACCP dans la restauration. C\u00f4t\u00e9 comp\u00e9tences m\u00e9tier, il peut s&rsquo;agir de la ma\u00eetrise d&rsquo;un logiciel ou d&rsquo;un nouvel outil de production. Les formations transversales sont \u00e9galement tr\u00e8s r\u00e9pandues : management, gestion de projet, prise de parole en public ou encore langues \u00e9trang\u00e8res. 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