{"id":79591,"date":"2022-07-25T15:20:03","date_gmt":"2022-07-25T13:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=79591"},"modified":"2023-05-29T12:22:27","modified_gmt":"2023-05-29T10:22:27","slug":"metavers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/metavers\/","title":{"rendered":"Le M\u00e9tavers : un outil pour les RH de demain"},"content":{"rendered":"

Pr\u00e9sent\u00e9 comme une r\u00e9volution technologique, le m\u00e9tavers<\/strong> n’en est qu’\u00e0 ses pr\u00e9mices mais fait d\u00e9j\u00e0 beaucoup parler de lui. Mark Zuckerberg, le grand manitou de Facebook, s\u2019est empar\u00e9 du sujet en renommant sa soci\u00e9t\u00e9 Meta.<\/p>\n

Dans le domaine des ressources humaines, ce monde virtuel promet quelques opportunit\u00e9s. En effet, M\u00e9tavers et RH semblent \u00eatre faits pour s\u2019entendre.<\/p>\n

Mais qu\u2019est-ce que le M\u00e9tavers exactement ? Que peut-il apporter dans le domaine des RH ? Pourquoi le mettre en place ? Pas besoin d\u2019enfiler de casque virtuel, Factorial vous en dit plus dans cet article bien r\u00e9el.<\/p>\n

Le M\u00e9tavers, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n

N\u00e9 de la contraction du mot grec \u201c M\u00e9ta \u201c qui signifie \u201c au-del\u00e0 \u201c et du terme \u201c univers \u201d, le<\/strong> m\u00e9tavers (metaverse en anglais) d\u00e9signe un monde virtuel parall\u00e8le, en 3D ou 4D, qui fait appel aux technologies de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle et augment\u00e9e.<\/strong><\/p>\n

On doit le terme de metaverse <\/b>\u00e0 Neil Stephenson (1992), qui se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 l’accessibilit\u00e9 \u00e0 un monde parall\u00e8le via un casque.<\/p>\n

On pourrait traduire ce terme par l\u2019expression \u00ab\u00a0au-del\u00e0 de l\u2019univers<\/strong>\u00ab\u00a0. C\u2019est en soit l\u2019id\u00e9e de ce nouveau monde, celui d\u2019un univers num\u00e9rique o\u00f9 chacun pourrait vivre une nouvelle vie virtuelle.<\/p>\n

Si ce terme s\u2019est d\u00e9mocratis\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, c\u2019est parce que le monde des jeux vid\u00e9o l\u2019a d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9.<\/p>\n

D\u00e8s 2003 par exemple, le jeu Second Life permettait d\u2019\u00e9voluer avec son avatar dans un tel univers. Mais la notion de m\u00e9tavers existait d\u00e9j\u00e0 dans les romans de science-fiction, d\u00e8s la fin des ann\u00e9es 60.<\/p>\n

Mais c’est surtout depuis quelques mois que ce mot revient dans toutes les bouches. En effet, Mark Zuckerberg, patron de Facebook, a annonc\u00e9 qu\u2019il se lan\u00e7ait dans le d\u00e9veloppement de son m\u00e9taverse et a m\u00eame rebaptis\u00e9 sa soci\u00e9t\u00e9 Meta.<\/p>\n

Mais pour quoi faire ?<\/h2>\n

Dans ce monde, gr\u00e2ce \u00e0 notre avatar, nous pouvons nous mouvoir et interagir avec des objets et l’environnement alentour.<\/p>\n

Si sur la papier, le m\u00e9tavers ne semble pr\u00e9senter qu\u2019un aspect ludique, c\u2019est bien parce qu’il est prometteur et annonciateur de nombreuses opportunit\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n

En plus de se cr\u00e9er une vie diff\u00e9rente mais virtuelle, il pourrait offrir d\u2019autres usages, notamment pour les entreprises.<\/strong><\/p>\n

Aujourd\u2019hui, le m\u00e9tavers permet aux utilisateurs d\u2019\u00e9voluer dans un monde num\u00e9rique, arm\u00e9s de leur avatars, d\u2019arpenter des rues, de p\u00e9n\u00e9trer dans des b\u00e2timents, d\u2019acheter des parcelles, des maisons ou n\u2019importe quel bien sous forme de NFT (non-fungible token) gr\u00e2ce \u00e0 la cryptomonnaie.<\/p>\n

Mais c\u2019est aussi un lieu de divertissement qui prend de plus en plus d\u2019ampleur.<\/p>\n

Il est dor\u00e9navant possible de se divertir, de faire des rencontres, de prendre part \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements (concerts, karaok\u00e9\u2026) et m\u00eame de se former, de travailler et d’assister \u00e0 des conf\u00e9rences et autres r\u00e9unions.<\/p>\n

C\u2019est ici que le m\u00e9tavers est \u00e0 un virage puisque ce monde virtuel peut rejoindre celui du professionnel. Bient\u00f4t, le m\u00e9tavers sera un v\u00e9ritable lieu de travail o\u00f9 les collaborateurs pourront \u00e9changer et se coordonner.<\/strong><\/p>\n

S\u2019il en est \u00e0 ses balbutiements, les possibilit\u00e9s s\u2019annoncent nombreuses. Et comme avec l\u2019\u00e9mergence du phygital<\/a>, le domaine des ressources humaines pourrait bien en profiter.<\/p>\n

M\u00e9tavers et RH : un avenir radieux ?<\/h2>\n

Comme ce fut le cas avec Internet, il est difficile de deviner tous les usages \u00e0 venir du m\u00e9tavers. Qui aurait cru il y a 40 ans que le digital occuperait une telle place dans notre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Avec les nombreuses interactions qu\u2019il propose, le m\u00e9tavers pourrait r\u00e9volutionner les ressources humaines.<\/strong> D\u2019ailleurs, de nombreux m\u00e9tiers devraient \u00eatre impact\u00e9s par cette technologie.<\/p>\n

En ce qui concerne les RH, c\u2019est toute la strat\u00e9gie de recrutement<\/a> qui serait chamboul\u00e9e.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e<\/strong> (3D) et aux hologrammes, les entretiens pourraient se faire directement depuis ce monde virtuel.<\/p>\n

Un moyen plus ludique et plus moderne de rencontrer de nouveaux candidats et d\u2019\u00e9changer avec eux.<\/p>\n

Aussi, le m\u00e9tavers est un lieu o\u00f9 la cr\u00e9ativit\u00e9 est l\u00e9gion.<\/strong> D\u00e9couvrir un nouveau talent dans cette candidath\u00e8que presque sans limite sera facile.<\/p>\n

Les CV auront une autre apparence et pourront peut-\u00eatre s’animer et se mat\u00e9rialiser dans cet univers num\u00e9rique.<\/p>\n

M\u00eame dans les processus RH, le m\u00e9tavers devrait intervenir.<\/strong> Les r\u00e9unions ou encore certaines t\u00e2ches administratives pourraient se pr\u00e9senter sous d\u2019autres formes.<\/p>\n

Enfin, ce monde virtuel offrirait des possibilit\u00e9s de suivi de candidatures diff\u00e9rentes.<\/strong><\/p>\n

Suivre l\u2019avatar du candidat, conna\u00eetre ses aspirations et \u00e9tat d\u2019esprit du moment sont autant de donn\u00e9es \u00e0 prendre en compte et qui appara\u00eetront dans le m\u00e9tavers.<\/p>\n

Pourquoi le mettre en place ?<\/h2>\n

Si le m\u00e9tavers n\u2019est pas encore sur-d\u00e9velopp\u00e9 et optimal, l\u2019envisager comme partie int\u00e9grante de votre strat\u00e9gie de recrutement et de votre culture d\u2019entreprise<\/a> semble incontournable.<\/p>\n

Un vivier de talents inconmensurable<\/h3>\n

Alors qu\u2019il est amen\u00e9 \u00e0 se d\u00e9velopper, le m\u00e9tavers devrait bient\u00f4t s\u2019installer dans la vie des internautes. Quand il fera partie du quotidien de chacun, de nombreux candidats potentiels le peupleront.<\/p>\n

En plus de proposer un vivier de talents in\u00e9puisable<\/strong>, le m\u00e9tavers permet de s\u2019affranchir des limites g\u00e9ographiques et des barri\u00e8res de la langue<\/strong>.<\/p>\n

Avec l\u2019acc\u00e8s \u00e0 de nouveaux candidats, les entreprises pourront cibler de nouveaux profils<\/strong>.<\/p>\n

Une exp\u00e9rience candidat immersive<\/h3>\n

Oui, le m\u00e9tavers n\u2019en est qu\u2019\u00e0 ses d\u00e9buts. Et ce qu\u2019il propose rel\u00e8ve d\u00e9j\u00e0 de la prouesse technique. Gr\u00e2ce \u00e0 ce monde parall\u00e8le, le candidat d\u00e9couvre une nouvelle exp\u00e9rience, aussi immersive que ludique.<\/strong><\/p>\n

On parle ainsi de r\u00e9volutionner l\u2019entretien de recrutement<\/a>.<\/p>\n

Cet univers immersif offrira la possibilit\u00e9 aux candidats d\u2019affirmer leur personnalit\u00e9 et en montrer plus que ce qui est inscrit sur un CV ordinaire.<\/p>\n

La relation entre le recruteur et le postulant se retrouve chang\u00e9e, modifi\u00e9e. Pour encore plus d\u2019immersion.<\/p>\n

Une strat\u00e9gie de recrutement r\u00e9volutionn\u00e9e<\/h3>\n

Les process RH \u00e9voluent sans cesse. Et avec le m\u00e9tavers, c\u2019est toute la strat\u00e9gie de recrutement qui devra \u00eatre repens\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n

Les longues recherches de CV et les chasses aux candidats laisseront place \u00e0 quelque chose de plus instantan\u00e9.<\/p>\n

Peut-\u00eatre, des sessions de recrutements virtuels seront organis\u00e9es et les candidats pourront y postuler. De nouveaux types d\u2019entretiens seront envisageables.<\/p>\n

Il sera possible de poster une offre d\u2019emploi dans ce monde parall\u00e8le et d\u2019attendre les candidatures.<\/p>\n

Avec le m\u00e9tavers, votre strat\u00e9gie de recrutement s\u2019ouvrirait \u00e0 de nouveaux horizons.<\/strong><\/p>\n

Une exp\u00e9rience collaborateur renouvel\u00e9e<\/h3>\n

Avec le m\u00e9tavers, l\u2019exp\u00e9rience collaborateur<\/a> passe \u00e0 un autre niveau. Gr\u00e2ce \u00e0 cette nouvelle interactivit\u00e9, vos salari\u00e9s ont l\u2019opportunit\u00e9 de vivre une v\u00e9ritable exp\u00e9rience immersive.<\/strong><\/p>\n

Formations, r\u00e9unions, team building ou encore \u00e9v\u00e9nement virtuel, les options sont nombreuses.<\/p>\n

Aussi, le m\u00e9tavers promet d\u2019am\u00e9liorer le t\u00e9l\u00e9travail et de lui ouvrir de nouvelles portes.<\/strong><\/p>\n

Un investissement pour le futur<\/h3>\n

Cap sur le web 3.0 ! Le m\u00e9tavers n\u2019a pas encore atteint sa pleine puissance mais d\u00e9j\u00e0, certaines soci\u00e9t\u00e9s misent sur cette technologie.<\/p>\n

En plus d\u2019\u00eatre un investissement pour le futur<\/strong>, il est un levier d\u2019attraction qui permet de se diff\u00e9rencier de la concurrence.<\/strong><\/p>\n

Et dans la guerre des talents, les entreprises qui auront rat\u00e9 le coche se retrouveront distanc\u00e9es.<\/p>\n

La nouvelle g\u00e9n\u00e9ration qui arrive, les talents de demain, a grandi avec les r\u00e9seaux sociaux et le digital. Le m\u00e9tavers sera probablement leur nouveau terrain de jeu !<\/p>\n

Doper votre marque employeur<\/h3>\n

R\u00e9alit\u00e9 virtuelle, r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e et m\u00e9tavers : un trio qui pourrait renforcer votre marque employeur<\/a> !<\/p>\n

En utilisant ce type d\u2019innovations, il sera plus ais\u00e9 de fid\u00e9liser vos salari\u00e9s et d\u2019en attirer de nouveaux.<\/strong><\/p>\n

Le m\u00e9tavers est le meilleur moyen de prouver la modernit\u00e9 de votre entreprise.<\/p>\n

Visite virtuelle de vos bureaux \u00e0 un candidat, r\u00e9union client dans ce monde virtuel ou encore \u00e9v\u00e9nement interne, l\u2019immersion est totale et met en avant votre organisation.<\/strong><\/p>\n

Un outil pour vos formations<\/h3>\n

Le m\u00e9tavers ou metaverse est un outil aux multiples facettes. Avec l\u2019usage d\u2019un casque VR, il est possible de se r\u00e9unir virtuellement avec d\u2019autres participants<\/strong> et les formations dispos\u00e9es passeraient dans une toute autre dimension !<\/p>\n

Par exemple, une formation aux mesures de se\u0301curite\u0301 pourrait s\u2019accompagner de mises en situation virtuelles, sans aucun danger.<\/p>\n

Qui plus est, former vos salari\u00e9s avec le m\u00e9tavers permettra de dynamiser votre discours et favorisera leur concentration.<\/strong><\/p>\n

Pour les RH, le m\u00e9tavers est un d\u00e9fi consid\u00e9rable et d\u00e9j\u00e0 un enjeu. Il sera primordial de prendre le bon wagon. Celui en direction des RH 3.0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pr\u00e9sent\u00e9 comme une r\u00e9volution technologique, le m\u00e9tavers n’en est qu’\u00e0 ses pr\u00e9mices mais fait d\u00e9j\u00e0 beaucoup parler de lui. Mark Zuckerberg, le grand manitou de Facebook, s\u2019est empar\u00e9 du sujet en renommant sa soci\u00e9t\u00e9 Meta. Dans le domaine des ressources humaines, ce monde virtuel promet quelques opportunit\u00e9s. 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