{"id":79497,"date":"2022-07-22T13:14:33","date_gmt":"2022-07-22T11:14:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=79497"},"modified":"2023-10-25T10:15:46","modified_gmt":"2023-10-25T08:15:46","slug":"la-grande-demission","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/la-grande-demission\/","title":{"rendered":"La grande d\u00e9mission : un probl\u00e8me bient\u00f4t [ou d\u00e9j\u00e0] fran\u00e7ais ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pand\u00e9mie de Covid-19 aura caus\u00e9 de nombreux d\u00e9g\u00e2ts, notamment sur le march\u00e9 du travail. Aux Etats-Unis, l<\/span><b>a grande d\u00e9mission<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a touch\u00e9 de nombreux salari\u00e9s, en proie \u00e0 de nouvelles aspirations.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce mouvement, synonyme d\u2019un ras-le-bol de certains travailleurs, continue de grandir. D&rsquo;ailleurs, il pourrait bien se propager en Europe et m\u00eame en France.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lumi\u00e8re sur un ph\u00e9nom\u00e8ne qui remet en question le statut de l\u2019employ\u00e9.<\/span><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/la-grande-demission\/#la-grande-demission,-c\u2019est-quoi\" title=\"La grande d\u00e9mission, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"la-grande-demission,-c\u2019est-quoi\">La grande d\u00e9mission, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/la-grande-demission\/#la-grande-demission,-un-phenomene-americain\" title=\"La grande d\u00e9mission, un ph\u00e9nom\u00e8ne am\u00e9ricain\" data-target-id=\"la-grande-demission,-un-phenomene-americain\">La grande d\u00e9mission, un ph\u00e9nom\u00e8ne am\u00e9ricain<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/la-grande-demission\/#et-la-grande-demission-en-france\" title=\"Et la grande d\u00e9mission en France ?\" data-target-id=\"et-la-grande-demission-en-france\">Et la grande d\u00e9mission en France ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/la-grande-demission\/#entreprise-comment-eviter-la-grande-demission\" title=\"Entreprise : comment \u00e9viter la grande d\u00e9mission ?\" data-target-id=\"entreprise-comment-eviter-la-grande-demission\">Entreprise : comment \u00e9viter la grande d\u00e9mission ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La grande d\u00e9mission, c\u2019est quoi ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La grande d\u00e9mission ou Great Resignation en anglais d\u00e9signe un <\/span><b>ph\u00e9nom\u00e8ne de d\u00e9missions professionnelles massif <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">qui a commenc\u00e9 aux \u00c9tats-Unis, au sortir de la premi\u00e8re grande crise \u00e9pid\u00e9mique du Covid-19.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce mouvement qui implique de <\/span><b>d\u00e9missionner du jour au lendemain <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a d\u00e9j\u00e0 contamin\u00e9 de nombreux travailleurs, surtout les jeunes g\u00e9n\u00e9rations qui se sont souvent mises en sc\u00e8ne sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 l&rsquo;origine du ph\u00e9nom\u00e8ne ? Les questionnements n\u00e9s de la crise sanitaire et ses cons\u00e9quences. En effet, les employ\u00e9s ont pris conscience de la pr\u00e9carit\u00e9 de leur emploi. Ils ont entrepris de favoriser leur bien-\u00eatre tout en trouvant un \u00e9quilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019inflation des prix, la stagnation des salaires, la d\u00e9t\u00e9rioration des conditions de travail et la recherche d\u2019un \u00ab\u00a0mieux ailleurs\u00a0\u00bb, ont vu na\u00eetre cette grande d\u00e9mission o\u00f9 l<\/span><b>e rapport de force entre employ\u00e9 et employeur se retrouve invers\u00e9.\u00a0<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La grande d\u00e9mission, un ph\u00e9nom\u00e8ne am\u00e9ricain<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">The Great Resignation est donc un mouvement qui a pris naissance aux Etat-Unis. Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Willis Towers Watson<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, presque <\/span><b>48 millions d\u2019am\u00e9ricains auraient d\u00e9missionn\u00e9 en 2021<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En 2022, ils \u00e9taient <\/span><b>plus de 4 millions par mois<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 quitter leur emploi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un pays ultra capitaliste et o\u00f9 le co\u00fbt de la vie est affolant, ce ph\u00e9nom\u00e8ne interpelle d\u2019autant plus. La pand\u00e9mie et les nombreux confinements sont \u00e0 l\u2019origine de cette vague de d\u00e9mission massive. En cons\u00e9quence, l\u2019individu semble avoir requalifi\u00e9 ses priorit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, le danger \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 aux portes des entreprises. Les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et la g\u00e9n\u00e9ration Z ont profond\u00e9ment modifi\u00e9 le march\u00e9 du travail. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leurs attentes sont aujourd&rsquo;hui bien diff\u00e9rentes que celles de leurs a\u00efeux. Si le salaire a toujours de l\u2019importance, le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/qvt-qvct-changements\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bien-\u00eatre au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et effectuer un job qui a du sens sont devenus des priorit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif : <\/span><b>gagner moins pour vivre mieux !<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Et cette philosophie concerne toutes les cat\u00e9gories de la population am\u00e9ricaine, de la classe moyenne \u00e0 la plus pauvre en passant par ceux qui ont un niveau de vie plus ais\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aux Etats-Unis, il est facile de quitter son job. Dans la plupart des cas, pas besoin de pr\u00e9avis et c\u2019est pourquoi les d\u00e9missions ont souvent \u00e9t\u00e9 soudaines et rapides.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais la grande d\u00e9mission ne rime pas forc\u00e9ment avec ch\u00f4mage. La plupart ont retrouv\u00e9 du travail, dans un domaine qui leur pla\u00eet plus et o\u00f9 ils peuvent jouir d\u2019une plus grande reconnaissance. D\u2019ailleurs,<\/span><b> le taux de ch\u00f4mage aux Etats-Unis est actuellement de 3,6 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout, ce d\u00e9sengagement a permis de redistribuer les cartes et de redonner du pouvoir aux salari\u00e9s qui peuvent ainsi dicter leurs r\u00e8gles et imposer certaines requ\u00eates comme le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou des conditions de travail plus flexibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le travailleur d\u2019aujourd\u2019hui a envie de voyage, de mobilit\u00e9, d\u2019autonomie. Il est pr\u00eat \u00e0 faire des concessions si son emploi ne lui convient pas et qu\u2019il le prive de sa libert\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour faire face \u00e0 cette d\u00e9cadence, les entreprises am\u00e9ricaines ont mis en place des \u00ab\u00a0<\/span><b>stay interview<\/b>\u00ab\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0ou <\/span><b>entretiens de fid\u00e9lisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Le but ? \u00c9changer avec les employ\u00e9s pour conna\u00eetre leur \u00e9tat d\u2019esprit et anticiper une envie de d\u00e9part.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Et la grande d\u00e9mission en France ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la grande d\u00e9mission n\u2019a pas encore contamin\u00e9 l\u2019Europe, certains pays connaissent quelques fr\u00e9missements. <\/span><b>En France, 470 000 personnes auraient quitt\u00e9 leur emploi au premier trimestre de 2022, soit 20% de plus que l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La premi\u00e8re raison de ces d\u00e9parts est souvent li\u00e9e au salaire. En effet, nombreux sont les employ\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser que leur r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est pas en ad\u00e9quation avec leurs missions et le poste qu\u2019ils occupent. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec la baisse du pouvoir d\u2019achat et l&rsquo;augmentation croissante du co\u00fbt de la vie, le calcul est rapide.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais il serait r\u00e9ducteur de se focaliser uniquement sur le c\u00f4t\u00e9 p\u00e9cuniaire. Dans certains secteurs comme celui de la restauration, les cadences de travail et la difficult\u00e9 de la t\u00e2che sont souvent la raison de ce d\u00e9sengagement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La p\u00e9nibilit\u00e9 du travail et l\u2019importance d\u2019occuper un poste qui a du sens sont d\u2019ailleurs des motivations pertinentes de d\u00e9mission chez les plus jeunes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019ailleurs, une r\u00e9cente \u00e9tude d\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">OpinionWay<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> montrait que <\/span><b>42 % des fran\u00e7ais de moins de 35 ans envisagent de quitter leur poste.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La France n\u2019est donc pas \u00e0 l\u2019abri. Et comme son voisin lointain am\u00e9ricain, le Covid et tout ce qu\u2019il a engendr\u00e9 a chang\u00e9 les mentalit\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reste \u00e0 savoir si c\u2019est un ph\u00e9nom\u00e8ne qui va perdurer ou si ce n\u2019est qu\u2019un effet de mode !<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Entreprise : comment \u00e9viter la grande d\u00e9mission ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fort heureusement, il existe, en tant qu\u2019employeur, des solutions pour \u00e9viter d\u2019\u00eatre touch\u00e9 par ces d\u00e9missions intempestives.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Offrir des conditions de travail optimales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On le sait, <\/span><b>les salari\u00e9s actuels privil\u00e9gient fortement leur environnement de travail et les conditions qui l\u2019accompagnent<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. C\u2019est d\u2019ailleurs pour cela que la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/qvt-qvct-changements\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">QVCT <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">est un enjeu de taille pour toutes les entreprises.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour que vos employ\u00e9s se sentent bien au sein de votre soci\u00e9t\u00e9 et pour qu\u2019ils aient surtout envie d\u2019y rester, misez sur leur bien-\u00eatre et mettez en place un cadre de travail agr\u00e9able. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Locaux accueillants, outils de qualit\u00e9, horaires am\u00e9nag\u00e9s, \u00e9v\u00e9nements extra-professionnels\u2026 <\/span><b>Faites de vos bureaux un espace de vie convivial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> !<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Soigner votre culture d\u2019entreprise<\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">La culture d\u2019entreprise<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, un enjeu \u00e9galement crucial. <\/span><b>Elle repr\u00e9sente l\u2019ensemble des valeurs v\u00e9hicul\u00e9es par votre organisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et se doit d\u2019\u00eatre en accord avec celles de vos employ\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En soignant votre culture d\u2019entreprise et votre communication interne,<\/span><b> vous fid\u00e9lisez vos salari\u00e9s et leur permettez de s\u2019identifier \u00e0 votre structure<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mieux encore, cela vous offre la possibilit\u00e9 de renforcer votre <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">marque employeur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et d\u2019attirer de nouveaux talents.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Valoriser vos employ\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La grande d\u00e9mission est le fruit d\u2019un syst\u00e8me o\u00f9 le salari\u00e9 n\u2019est qu\u2019un pion parmi d\u2019autres. Les nombreuses personnes qui ont quitt\u00e9 leur poste souffraient d\u2019un manque criant de reconnaissance.<\/span><\/p>\n<p><b>Les employ\u00e9s sont en qu\u00eate de sens et cherchent \u00e0 occuper un poste qui a de l\u2019importance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00e9viter le d\u00e9sengagement de vos troupes, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <\/span><b>valoriser vos employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et \u00e0 leur confier des t\u00e2ches qui comptent.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Favoriser la flexibilit\u00e9<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame si cela peut para\u00eetre un peu difficile \u00e0 admettre, la pand\u00e9mie aura eu quelques effets positifs sur notre soci\u00e9t\u00e9, et notamment dans le monde professionnel. <\/span><\/p>\n<p><b>Les fa\u00e7ons de travailler ont chang\u00e9 et le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est d\u00e9mocratis\u00e9.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00catre \u00e0 temps plein au bureau est devenu has been et les employeurs sont dans l\u2019obligation d&rsquo;<\/span><b>offrir plus de souplesse et d\u2019autonomie \u00e0 leurs collaborateurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sous peine de les voir quitter le navire. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Travail en home office, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/flex-office-bureau-du-futur\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">flex office<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou encore horaires am\u00e9nag\u00e9s, la flexibilit\u00e9 est de mise.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9rer le temps de travail<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le probl\u00e8me de la grande d\u00e9mission est en partie li\u00e9 \u00e0 <\/span><b>une charge de travail trop importante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pour \u00e9viter la lassitude de vos salari\u00e9s, <\/span><b>mieux vaut r\u00e9partir les t\u00e2ches et bien g\u00e9rer le temps de travail.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9partition des missions doit se faire de fa\u00e7on juste tout en conservant le fragile \u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle. L\u2019objectif est d&rsquo;\u00e9viter la surcharge de travail, le stress, le burn-out et toutes ces d\u00e9rives qui pourraient pousser vos collaborateurs \u00e0 prendre la sortie.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la <strong>grande d\u00e9mission<\/strong> ne s\u2019est pas encore install\u00e9e en France, elle est un danger qui guette les entreprises. Le meilleur moyen d\u2019endiguer le ph\u00e9nom\u00e8ne est encore de l\u2019anticiper !<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pand\u00e9mie de Covid-19 aura caus\u00e9 de nombreux d\u00e9g\u00e2ts, notamment sur le march\u00e9 du travail. Aux Etats-Unis, la grande d\u00e9mission a touch\u00e9 de nombreux salari\u00e9s, en proie \u00e0 de nouvelles aspirations. Ce mouvement, synonyme d\u2019un ras-le-bol de certains travailleurs, continue de grandir. D&rsquo;ailleurs, il pourrait bien se propager en Europe et m\u00eame en France. 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