{"id":78272,"date":"2022-07-11T12:41:38","date_gmt":"2022-07-11T10:41:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=78272"},"modified":"2023-12-18T12:24:14","modified_gmt":"2023-12-18T10:24:14","slug":"qvt-qvct-changements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/qvt-qvct-changements\/","title":{"rendered":"De la QVT \u00e0 la QVCT, quels changements ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un monde de l\u2019entreprise sans cesse plus concurrentiel, la qualit\u00e9 de vie au travail est aujourd\u2019hui un concept indispensable. C\u2019est pour cela que la <\/span><b>QVT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, devenue <\/span><b>QVCT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9e dans les soci\u00e9t\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif de ce nouvel acronyme est d\u2019affirmer encore un peu plus l\u2019importance d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76515 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min.png\" alt=\"logiciel rh\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais que sont la QVT et la QVCT ? Pourquoi ce changement et comment se concr\u00e9tise-t-il ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles actions les entreprises peuvent mettre en place ? Petit tour d\u2019horizon.<\/span><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/qvt-qvct-changements\/#la-qvt\u2026\" title=\"La QVT\u2026\" data-target-id=\"la-qvt\u2026\">La QVT\u2026<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/qvt-qvct-changements\/#\u2026-devient-la-qvct\" title=\"\u2026 Devient la QVCT\" data-target-id=\"\u2026-devient-la-qvct\">\u2026 Devient la QVCT<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/qvt-qvct-changements\/#pourquoi-ce-changement-de-la-qvt-vers-la-qvct\" title=\"Pourquoi ce changement de la QVT vers la QVCT ?\" data-target-id=\"pourquoi-ce-changement-de-la-qvt-vers-la-qvct\">Pourquoi ce changement de la QVT vers la QVCT ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/qvt-qvct-changements\/#qvct-qu\u2019est-ce-qui-change-para-rapport-a-la-qvt\" title=\"QVCT : qu\u2019est ce qui change para rapport \u00e0 la QVT ?\" data-target-id=\"qvct-qu\u2019est-ce-qui-change-para-rapport-a-la-qvt\">QVCT : qu\u2019est ce qui change para rapport \u00e0 la QVT ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/qvt-qvct-changements\/#quelles-actions-mettre-en-place-pour-promouvoir-une-politique-qvct-de-qualite\" title=\"Quelles actions mettre en place pour promouvoir une politique QVCT de qualit\u00e9 ?\" data-target-id=\"quelles-actions-mettre-en-place-pour-promouvoir-une-politique-qvct-de-qualite\">Quelles actions mettre en place pour promouvoir une politique QVCT de qualit\u00e9 ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La QVT\u2026<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>QVT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour <\/span><b>Qualit\u00e9 de Vie au Travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> peut \u00eatre d\u00e9finie comme l\u2019ensemble des mesures et des process mis en place au sein d\u2019une entreprise pour <\/span><b>am\u00e9liorer les conditions de travail et le bien-\u00eatre professionnel.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, la QVT d\u00e9signe un sentiment de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bonheur-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bonheur au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour les diff\u00e9rents salari\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle s\u2019appuie donc sur diff\u00e9rents piliers comme :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le contenu du travail ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les relations au travail ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019environnement de travail ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les valeurs v\u00e9hicul\u00e9es par l\u2019entreprise ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et des chances ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La culture d\u2019entreprise en g\u00e9n\u00e9ral ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La reconnaissance du travail effectu\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019autonomie accord\u00e9e au salari\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La possibilit\u00e9 de concilier vie professionnelle et vie personnelle ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La valorisation du salari\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026 Devient la QVCT<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis le <\/span><b>31 mars 2022<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la qualit\u00e9 de vie au travail est devenue officiellement la <\/span><b>qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail.<\/b><\/p>\n<p>La QVCT ou Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de Travail est une expression provenant de l\u2019Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l\u2019Egalit\u00e9 Professionnelle et la Qualit\u00e9 de Vie au Travail.<\/p>\n<p>Elle est d\u00e9finie comme \u00ab les conditions dans lesquelles les salari\u00e9s exercent leur travail, et leur capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019exprimer et \u00e0 agir sur le contenu de celui-ci, qui d\u00e9terminent la perception de la qualit\u00e9 de vie au travail qui en r\u00e9sulte \u00bb.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce passage de la QVT \u00e0 la QVCT s\u2019explique par une volont\u00e9 affirm\u00e9e d\u2019insister sur l\u2019importance des conditions de travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, si l&rsquo;ambiance peut \u00eatre bonne au sein d\u2019une entreprise et donc participer \u00e0 la qualit\u00e9 de vie au travail, ce n\u2019est pas pour cela que les conditions professionnelles sont optimales..\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour qu\u2019un salari\u00e9 se sente heureux au sein d\u2019une soci\u00e9t\u00e9, de nombreux crit\u00e8res entrent en compte. Installer un baby-foot ou proposer des cours de yoga n\u00e9 r\u00e9sout pas tout. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette nouvelle appellation vise \u00e0<\/span><b> mettre l\u2019accent sur les conditions et l\u2019environnement de travail des collaborateurs.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En outre, la QVCT s&rsquo;articule autour de sujets primordiaux concernant directement le monde de l&rsquo;entreprise comme les pratiques manag\u00e9riales, les trajectoires professionnelles, la charge de travail ou encore l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi ce changement de la QVT vers la QVCT ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque l\u2019on parlait de qualit\u00e9 de vie au travail, il \u00e9tait ais\u00e9 pour les organisations de brouiller les pistes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En pensant bien-\u00eatre, de nombreuses structures ont opt\u00e9 pour le d\u00e9veloppement et la mise en place d\u2019actions extra-professionnelles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sorties karting, ap\u00e9ros, cours de cuisine collectifs, r\u00e9am\u00e9nagement des locaux ou encore tournois de ping-pong, la v\u00e9ritable vocation de la QVT se noyait dans ces actions, certes louables, qui \u00e9ludaient le vrai n\u0153ud du probl\u00e8me.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En se focalisant donc sur la Qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail, on replace l\u2019\u00e9glise au milieu du village. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout, on met de nouveau l\u2019accent sur ce qui est le plus important, \u00e0 savoir<\/span><b> les conditions dans lesquelles les salari\u00e9s exercent leur m\u00e9tier.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif est donc d\u2019\u00e9viter les mesures \u00ab\u00a0cache-mis\u00e8re\u00a0\u00bb et de remettre l\u2019employ\u00e9 au c\u0153ur des d\u00e9bats. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On se concentre sur les techniques manag\u00e9riales, les conditions de travail, les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution, les horaires de travail, la charge de stress\u2026 tout \u00e7a pour permettre aux \u00e9quipes de s\u2019\u00e9panouir et de renforcer par la m\u00eame occasion la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">marque employeur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">QVCT : qu\u2019est ce qui change para rapport \u00e0 la QVT ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concr\u00e8tement, la QVCT place<\/span><b> les conditions et le contenu du travail comme pierre angulaire du bien-\u00eatre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Elle va ainsi travailler sur le fond du probl\u00e8me et moins miser sur la forme.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On d\u00e9passe alors l\u2019unique cadre de la sant\u00e9 au travail. Avec la QVCT, le but est d\u2019am\u00e9liorer l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/experience-collaborateur\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">exp\u00e9rience collaborateur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> afin d\u2019implanter une v\u00e9ritable politique de qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, ce changement va permettre de mettre en avant les \u00e9l\u00e9ments qui peuvent r\u00e9ellement avoir un impact sur les conditions de travail comme :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> La reconnaissance au travail ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> L\u2019\u00e9volution professionnelle ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> L\u2019\u00e9galit\u00e9 au travail ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> La conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Le partage de l\u2019information entre tous ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Une ambiance de travail saine et sereine ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> La conduite des transformations.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ce qui concerne l\u2019employeur, la QVCT a ses avantages puisqu\u2019elle agit en faveur de la performance de l\u2019entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, des salari\u00e9s \u00e9panouis et anim\u00e9s par l\u2019envie de bien faire leur travail augmenteront la rentabilit\u00e9 et la comp\u00e9titivit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles actions mettre en place pour promouvoir une politique QVCT de qualit\u00e9 ?<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Valoriser le contenu du travail<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019ennui est l\u2019ennemi du travailleur. De nombreux collaborateurs se retrouvent dans une situation d&rsquo;\u00e9chec et de mal-\u00eatre parce qu&rsquo;ils exercent des t\u00e2ches redondantes et laborieuses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le collaborateur doit pouvoir <\/span><b>trouver de l\u2019int\u00e9r\u00eat dans son travail et le sens qu\u2019il lui donne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cela, il est important de <\/span><b>r\u00e9partir les t\u00e2ches et de les confier en fonction des comp\u00e9tences et affinit\u00e9s de chaque salari\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si sa mission le passionne, il aura \u00e0 coeur de performer. Une aubaine pour votre entreprise.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Favoriser l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est une mesure tr\u00e8s importante de la QVCT. Certains employ\u00e9s ont parfois le sentiment, souvent \u00e0 raison, de ne pas b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames chances, en fonction de leur statut, de leur \u00e2ge ou m\u00eame de leur sexe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019ailleurs l&rsquo;index d\u2019<\/span><b>\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre hommes et femmes est obligatoire dans les entreprises \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Egalit\u00e9 des sexes, des chances, emploi de travailleurs handicap\u00e9s\u2026 l\u2019objectif est d&rsquo;<\/span><b>offrir les m\u00eames opportunit\u00e9s \u00e0 tous<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que ce soit dans l\u2019accomplissement de leurs t\u00e2ches quotidiennes ou pour la mobilit\u00e9 verticale.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Assurer un bon management<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le management occupe une place primordiale en mati\u00e8re de QVCT. Direction trop rigide, m\u00e9thodes d\u2019un autre temps, manque de communication et de consid\u00e9ration, la strat\u00e9gie manag\u00e9riale de certaines soci\u00e9t\u00e9s laisse \u00e0 d\u00e9sirer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est pourquoi le <\/span><b>management participatif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bienveillance-au-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bienveillance au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sont des enjeux cruciaux, surtout pour <\/span><b>am\u00e9liorer les conditions des employ\u00e9s.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s ont besoin de se sentir soutenus, reconnus. Un management souple et \u00e0 l\u2019\u00e9coute est la cl\u00e9 du succ\u00e8s.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Maintenir un bon climat social<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/climat-social-entreprise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">climat social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en entreprise est aussi une donn\u00e9e tr\u00e8s importante. En effet, c\u2019est <\/span><b>un indicateur permettant d\u2019\u00e9valuer la sant\u00e9 humaine et sociale de l\u2019entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est aussi le <\/span><b>reflet du ressenti des collaborateurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> par rapport \u00e0 leurs conditions de travail. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Les relations entre les diff\u00e9rents coll\u00e8gues et avec la hi\u00e9rarchie permettent d&rsquo;installer ou non, un climat de confiance et serein.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cultivant un climat social de qualit\u00e9 par la mise en avant de la communication et l\u2019organisation de team-building par exemple, vous resserrez les liens entre les \u00e9quipes<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Veiller \u00e0 la sant\u00e9 et au bien-\u00eatre au travail<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rien de pire que le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/burn-out\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">burn-out<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour d\u00e9go\u00fbter un employ\u00e9 de son m\u00e9tier ! Qui plus est, <\/span><b>la sant\u00e9 de vos salari\u00e9s doit \u00eatre l\u2019une de vos principales pr\u00e9occupations.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un collaborateur malheureux ou malade \u00e0 cause de son travail est un collaborateur sujet au <\/span><b>retard<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et \u00e0 l\u2019<\/span><b>absent\u00e9isme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Beaucoup d\u2019individus, \u00e9puis\u00e9s et stress\u00e9s par leur job sont sujet \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9, physiques comme mentales. \u00c0 vous d\u2019instaurer des conditions de travail dignes de leur sant\u00e9 !<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Envie d\u2019en savoir plus sur la <strong>QVCT<\/strong> ? Chaque ann\u00e9e, l\u2019Anact organise la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/semaine-qvt\/\">semaine de la QVT<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Au programme : vid\u00e9os, formations, conseils, conf\u00e9rences, t\u00e9moignages\u2026 en 2023, elle s&rsquo;est tenue du<\/span><b> 19 au 23 juin<\/b>. Surveillez le calendrier pour 2024 !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un monde de l\u2019entreprise sans cesse plus concurrentiel, la qualit\u00e9 de vie au travail est aujourd\u2019hui un concept indispensable. C\u2019est pour cela que la QVT, devenue QVCT, a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9e dans les soci\u00e9t\u00e9s. L\u2019objectif de ce nouvel acronyme est d\u2019affirmer encore un peu plus l\u2019importance d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail. 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