{"id":78263,"date":"2022-07-20T14:18:51","date_gmt":"2022-07-20T12:18:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=78263"},"modified":"2025-05-13T12:32:05","modified_gmt":"2025-05-13T10:32:05","slug":"gpec-gepp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec-gepp\/","title":{"rendered":"GEPP remplace la GPEC : quels changements ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gouverner, c\u2019est pr\u00e9voir. Dans un monde du travail en profonde mutation, la gestion des comp\u00e9tences est primordiale et c\u2019est pour cela que la <\/span><b>GEPP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a fait son apparition.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anciennement <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec\/\">GPEC<\/a>, elle vise \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019ad\u00e9quation entre les besoins du march\u00e9 et les comp\u00e9tences des collaborateurs. La GPEC devient GEPP.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais, que sont pr\u00e9cis\u00e9ment la GPEC et la GEPP ? Pourquoi ce changement s\u00e9mantique ? Quelles diff\u00e9rences entre les deux ? Comment mettre en place une <b>Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et Comp\u00e9tences<\/b> et avec quels outils ? Factorial fait le point.<\/span><\/p>\n<p>Envie de savoir ce que les talents attendent vraiment en 2025 ? Plongez dans le Factorial Mag, notre magazine RH qui d\u00e9code les grandes tendances. Dans cette \u00e9dition sp\u00e9ciale Talents, cap sur le futur des carri\u00e8res.<br \/>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-157949' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/factorial-mag-printemps-ete-2025\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/06173323\/ebook-factorial-mag.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-157949\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) 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href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec-gepp\/#la-gestion-previsionnelle-des-emplois-et-competences,-quelle-difference\" title=\"La Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et Comp\u00e9tences, quelle diff\u00e9rence ?\" data-target-id=\"la-gestion-previsionnelle-des-emplois-et-competences,-quelle-difference\">La Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et Comp\u00e9tences, quelle diff\u00e9rence ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec-gepp\/#a-qui-s\u2019adresse-la-gepp\" title=\"\u00c0 qui s\u2019adresse la GEPP ?\" data-target-id=\"a-qui-s\u2019adresse-la-gepp\">\u00c0 qui s\u2019adresse la GEPP ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec-gepp\/#quels-sont-les-objectifs-de-la-gepp\" title=\"Quels sont les objectifs de la GEPP ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-objectifs-de-la-gepp\">Quels sont les objectifs de la GEPP ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec-gepp\/#comment-mettre-en-place-la-gepp\" title=\"Comment mettre en place la GEPP ?\" data-target-id=\"comment-mettre-en-place-la-gepp\">Comment mettre en place la GEPP ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec-gepp\/#les-outils-de-la-gepp\" title=\"Les outils de la GEPP\" data-target-id=\"les-outils-de-la-gepp\">Les outils de la GEPP<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec-gepp\/#\ud83d\ude80-demandez-une-demo-gratuite-de-factorial-pour-ameliorer-votre-gepp-!\" title=\"\ud83d\ude80 Demandez une d\u00e9mo gratuite de Factorial pour am\u00e9liorer votre GEPP !\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-demandez-une-demo-gratuite-de-factorial-pour-ameliorer-votre-gepp-!\">\ud83d\ude80 Demandez une d\u00e9mo gratuite de Factorial pour am\u00e9liorer votre GEPP !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>La GPEC, petit rappel<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>GPEC <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ou <\/span><b>Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et Comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> consiste en une <\/span><b>gestion anticipative et pr\u00e9ventive des ressources humaines <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">afin de mettre en ad\u00e9quation les effectifs, les emplois et les comp\u00e9tences avec les choix strat\u00e9giques de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anticipation et planification font donc partie de cette m\u00e9thode qui est bas\u00e9e sur <\/span><b>le management des comp\u00e9tences.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le 18 janvier 2005, <\/span><b>la loi de Programmation de Coh\u00e9sion Sociale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dite \u201c <\/span><b>loi Borloo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201c impose \u00e0 certaines entreprises de <\/span><b>n\u00e9gocier la mise en place d\u2019un dispositif de GPEC.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tous les trois ans, cette n\u00e9gociation entre la direction et les partenaires sociaux comme le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">CSE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> abordent plusieurs sujets obligatoires comme les conditions de la mobilit\u00e9 professionnelle, les grandes orientations \u00e0 trois ans de la formation professionnelle dans l&rsquo;entreprise ou encore les perspectives de recours par l&#8217;employeur aux diff\u00e9rents contrats de travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2015, la GPEC s\u2019est vue compl\u00e9t\u00e9e par <\/span><b>la loi relative au dialogue social et \u00e0 l&#8217;emploi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dite \u201c<\/span><b> loi Rebsamen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201c. Cette derni\u00e8re a impos\u00e9 les trois consultations annuelles obligatoires du CSE dont celles sur les Orientations Strat\u00e9giques.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, la fr\u00e9quence des n\u00e9gociations pour la gestion des emplois, des parcours de comp\u00e9tences et de la mixit\u00e9 des m\u00e9tiers ne peut exc\u00e9der <\/span><b>3 ans.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>La Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et Comp\u00e9tences, quelle diff\u00e9rence ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>GEPP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour <\/span><b>Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et donc anciennement appel\u00e9e GPEC, a fait son apparition avec les <\/span><b>Ordonnances Macron<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de 2017. Avec ce changement de cadre juridique et d&rsquo;appellation, on ne parle plus de \u201ccomp\u00e9tences\u2009\u201d mais de \u201c\u2009parcours professionnel\u2009\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif de la GEPP est de <\/span><b>mieux anticiper les mutations \u00e0 venir au sein de l\u2019entreprise et d\u2019\u00e9tablir un \u00e9tat des lieux des ressources humaines \u00e0 disposition<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> afin d\u2019anticiper les besoins futurs de la soci\u00e9t\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 un plan d\u2019actions clairement d\u00e9fini.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement \u00e0 la GPEC, <\/span><b>une gestion plus dynamique est pr\u00e9conis\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> alors que l\u2019on parlait plus de gestion pr\u00e9visionnelle des comp\u00e9tences. C\u2019est une d\u00e9marche bien plus proactive que sa pr\u00e9d\u00e9cesseure.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En clair, la GEPP sert \u00e0 <\/span><b>\u00e9valuer et \u00e0 g\u00e9rer les comp\u00e9tences en \u00e9tant plus orient\u00e9 vers le capital humain des entreprises<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L&rsquo;objectif est d&rsquo;optimiser leur r\u00e9activit\u00e9 et leur comp\u00e9titivit\u00e9 tout en mettant en valeur les savoir-faire des salari\u00e9s gr\u00e2ce aux bons outils et aux bonnes formations.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00c0 noter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : La GPEC ne dispara\u00eet pas compl\u00e8tement puisqu\u2019elle reste d\u2019actualit\u00e9 au sein des branches professionnelles.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>\u00c0 qui s\u2019adresse la GEPP ?<\/h2>\n<p><b>Toutes les entreprises sont concern\u00e9es par la GEPP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quels que soient leur statut ou leur taille. Cependant,<\/span><b> elle devient obligatoire pour certains types d\u2019entreprises<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui doivent entamer des n\u00e9gociations au moins tous les 3 ans.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela concerne notamment :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises d\u2019au moins 300 salari\u00e9s ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les groupes comptant au moins 300 salari\u00e9s ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Et les entreprises ou groupes de dimension communautaire employant au moins 150 salari\u00e9s en France.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les soci\u00e9t\u00e9s de moins de 300 employ\u00e9s d\u00e9sireuses de mettre en place un plan de GPEC, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une aide de l\u2019Etat.<\/span><\/p>\n<h2>Quels sont les objectifs de la GEPP ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au sein d\u2019une entreprise, la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels rev\u00eat plusieurs fonctionnalit\u00e9s et dessert plusieurs objectifs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle permet notamment de\/d\u2019 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anticiper l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers et adapter les comp\u00e9tences selon les \u00e9volutions \u00e9conomiques, sociales, environnementales, technologiques et organisationnelles ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9liorer et optimiser la gestion des carri\u00e8res en accompagnant les salari\u00e9s dans leurs parcours professionnels ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9velopper la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assurer une gestion dynamique de l\u2019entreprise et mettre en place un plan d\u2019actions ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9aliser des recrutements plus efficaces gr\u00e2ce \u00e0 une analyse fine des besoins ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anticiper les besoins futurs de la soci\u00e9t\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mettre en place les process RH ad\u00e9quats.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment mettre en place la GEPP ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour mettre en place une GEPP pertinente et efficace, il existe quelques \u00e9tapes et astuces \u00e0 suivre.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9aliser un \u00e9tat des lieux<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant d\u2019envisager des changements, il est essentiel pour l&rsquo;entreprise de conna\u00eetre au mieux sa structure et de <\/span><b>r\u00e9aliser un \u00e9tat des lieux des ressources \u00e0 sa disposition<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Passez en revue les m\u00e9tiers et les comp\u00e9tences dans la soci\u00e9t\u00e9 mais \u00e9galement les technologies dont elles disposent.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il est \u00e9galement conseill\u00e9 de prendre en consid\u00e9ration les probables d\u00e9parts, les futures embauches et les mobilit\u00e9s envisag\u00e9es au sein de vos \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Identifier les besoins<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outre l\u2019\u00e9tude approfondie des forces en pr\u00e9sence dans votre structure, il sera crucial d\u2019<\/span><b>analyser les \u00e9l\u00e9ments externes pouvant affecter les m\u00e9tiers et les comp\u00e9tences de vos collaborateurs.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela vous permettra d<\/span><b>\u2019identifier leurs besoins et de proposer les solutions ad\u00e9quates<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9tude de la concurrence et du contexte \u00e9conomique, social, technologique et r\u00e8glementaire, cette \u00e9tape vous permettra de mettre en lumi\u00e8re les manques \u00e0 combler.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Analyser les \u00e9carts<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois ces deux \u00e9tapes r\u00e9alis\u00e9es, il est de rigueur d\u2019<\/span><b>analyser les \u00e9carts entre les ressources \u00e0 votre disposition et les besoins identifi\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> afin de permettre \u00e0 vos salari\u00e9s d\u2019atteindre leurs objectifs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne l\u2019oubliez pas, la GEPP sert \u00e0 anticiper l&rsquo;\u00e9volution des m\u00e9tiers et gr\u00e2ce \u00e0 cette analyse, il vous sera possible de pr\u00e9voir et de faire face aux \u00e9ventuelles menaces externes tout en r\u00e9ussissant \u00e0 combler ces \u00e9carts.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Accompagner les collaborateurs<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s avoir pris connaissance de l\u2019\u00e9tat de votre entreprise en mati\u00e8re de m\u00e9tiers et de comp\u00e9tences, il vous faudra <\/span><b>accompagner vos collaborateurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vos ressources premi\u00e8res.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant qu\u2019employeur, aidez-les \u00e0 optimiser leur temps de travail en leur fournissant les outils dont ils auraient besoin. Formation, logiciel, entretien individuel, suivi\u2026 en les assistant dans leur <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des carri\u00e8res<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, c\u2019est votre entreprise qui en profite.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mettre en place d\u2019un plan d\u2019actions<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour combler les \u00e9carts entre les ressources \u00e0 date et les besoins de votre soci\u00e9t\u00e9, la derni\u00e8re \u00e9tape est primordiale. En effet, c\u2019est par <\/span><b>la mise en place d\u2019un plan d\u2019actions<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que vous pourrez rectifier le tir et optimiser la gestion de votre personnel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Former vos collaborateurs, miser sur la mobilit\u00e9 interne, recruter de nouveaux talents ou encore restructurer vos effectifs sont autant de solutions viables et efficaces pour votre GEPP.<\/span><\/p>\n<h2>Les outils de la GEPP<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour assurer la mise en place de la d\u00e9marche de GEPP, certains outils peuvent \u00eatre sollicit\u00e9s .<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019organigramme d\u2019entreprise\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/organigramme-en-ligne\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">organigramme<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u2019entreprise est tr\u00e8s utile pour <\/span><b>visualiser \u00e0 l\u2019instant T les diff\u00e9rents services qui composent la soci\u00e9t\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. On peut facilement y identifier les liens hi\u00e9rarchiques et organisationnels.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, il permet de <\/span><b>visualiser la r\u00e9partition des t\u00e2ches et peut servir \u00e0 reconna\u00eetre les comp\u00e9tences en place<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et celles \u00e0 acqu\u00e9rir gr\u00e2ce \u00e0 la vision globale qu\u2019il fournit.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La cartographie des comp\u00e9tences<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet outil de la GPEC est tr\u00e8s utile pour <\/span><b>reconna\u00eetre rapidement les comp\u00e9tences en pr\u00e9sence dans l\u2019organisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. On y retrouve notamment les comp\u00e9tences techniques et non techniques de chaque m\u00e9tier.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cartographie-des-competences\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">La cartographie des comp\u00e9tences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est un outil RH indispensable puisqu\u2019il offre la possibilit\u00e9 de <\/span><b>distinguer les besoins en formation, en recrutement ou en mobilit\u00e9 interne.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La fiche de poste\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fiche-de-poste\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fiche de poste<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est un outil RH tout autant pr\u00e9cieux de la GPEC car <\/span><b>il recense clairement et pr\u00e9cis\u00e9ment les r\u00f4les, missions et responsabilit\u00e9s des collaborateurs.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle indique la description et le statut hi\u00e9rarchique du poste, les comp\u00e9tences requises et le lien avec les autres membres de l\u2019\u00e9quipe. <\/span><b>Elle est un atout pour le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et des m\u00e9tiers.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences<\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/referentiel-competences\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est un outil de management aujourd\u2019hui indispensable pour les ressources humaines et s\u2019inscrit naturellement dans une strat\u00e9gie de GEPP.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il permet de <\/span><b>recenser l\u2019ensemble des comp\u00e9tences qu\u2019un salari\u00e9 doit d\u00e9tenir pour occuper un poste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. D\u2019un coup d&rsquo;\u0153il, vous avez une vue d\u2019ensemble des ressources \u00e0 disposition et des comp\u00e9tences manquantes afin d\u2019atteindre les objectifs.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les entretiens<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est un classique mais l\u2019entretien est une valeur s\u00fbre en entreprise. Entretien annuel, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-dentretien-individuel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">entretien individuel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">entretien professionnel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ils sont des occasions parfaites pour <\/span><b>\u00e9valuer les comp\u00e9tences de vos salari\u00e9s.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce sont des moments id\u00e9aux pour faire le point. Aussi, vous pouvez peut-\u00eatre envisager des perspectives d\u2019\u00e9volution, tant par la mobilit\u00e9 interne que par la formation. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces rendez-vous doivent occuper une place importante dans votre strat\u00e9gie GEPP.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La formation<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est l\u2019un des outils principaux de la <strong>GEPP<\/strong>. En effet, <\/span><b>la formation professionnelle permet d\u2019enrichir ou d\u2019approfondir les comp\u00e9tences des collaborateurs.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Faciles \u00e0 mettre en place, elles donnent l\u2019opportunit\u00e9 \u00e0 vos \u00e9quipes de gagner en comp\u00e9titivit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mont\u00e9e en comp\u00e9tences, d\u00e9veloppement de la performance, meilleure rentabilit\u00e9 pour votre entreprise, am\u00e9lioration des conditions de travail\u2026 les avantages sont nombreux ! Surtout, la formation est pr\u00e9cieuse pour <\/span><b>conserver les meilleurs talents.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les solutions digitales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reussir-transformation-digitale-entreprises\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">la transformation digitale des entreprises<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, les outils num\u00e9riques occupent une place pr\u00e9pond\u00e9rante dans le fonctionnement des soci\u00e9t\u00e9s. Aujourd\u2019hui, <\/span><b>une multitude de solutions digitales existent afin de faciliter la gestion RH.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>logiciel SIRH de Factorial <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">vous permet par exemple d\u2019automatiser de nombreux process et de regrouper toutes les informations n\u00e9cessaires sur vos employ\u00e9s, leurs m\u00e9tiers et leurs comp\u00e9tences. Une aubaine pour r\u00e9ussir votre strat\u00e9gie de <strong>GEPP<\/strong> avec notre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-performances\">logiciel GPEC<\/a> !<\/span><\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez une d\u00e9mo gratuite de Factorial pour am\u00e9liorer votre GEPP !<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gouverner, c\u2019est pr\u00e9voir. Dans un monde du travail en profonde mutation, la gestion des comp\u00e9tences est primordiale et c\u2019est pour cela que la GEPP a fait son apparition. Anciennement GPEC, elle vise \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019ad\u00e9quation entre les besoins du march\u00e9 et les comp\u00e9tences des collaborateurs. La GPEC devient GEPP. 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