{"id":77514,"date":"2022-06-30T16:12:16","date_gmt":"2022-06-30T14:12:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=77514"},"modified":"2026-01-20T12:53:12","modified_gmt":"2026-01-20T10:53:12","slug":"rediger-ordre-de-mission","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-ordre-de-mission\/","title":{"rendered":"R\u00e9diger un ordre de mission : Mod\u00e8les, exemples et conseils pratiques"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n\t{\n\t  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n\t  \"@type\": \"FAQPage\",\n\t  \"mainEntity\": [{\n\t\t\"@type\": \"Question\",\n\t\t\"name\": \"Est-il obligatoire pour tous les d\u00e9placements professionnels ?\",\n\t\t\"acceptedAnswer\": {\n\t\t  \"@type\": \"Answer\",\n\t\t  \"text\": \"Non, l'ordre de mission n'est pas obligatoire pour tous les d\u00e9placements professionnels. Il est principalement requis lorsque le salari\u00e9 doit quitter son lieu de travail habituel pour accomplir une mission ou se d\u00e9placer temporairement dans un cadre professionnel. Ce document devient indispensable lorsqu'il s'agit de clarifier les modalit\u00e9s du d\u00e9placement, de justifier l'absence du salari\u00e9 et d'assurer sa couverture juridique, notamment en cas d'accident du travail ou de litige. Toutefois, pour des d\u00e9placements r\u00e9guliers ou de courte dur\u00e9e, certaines entreprises peuvent opter pour des arrangements diff\u00e9rents, comme un contrat de travail incluant ces modalit\u00e9s.\"\n\t\t}\n\t  },{\n\t\t\"@type\": \"Question\",\n\t\t\"name\": \"Quelle est la dur\u00e9e de validit\u00e9 d'un ordre de mission ?\",\n\t\t\"acceptedAnswer\": {\n\t\t  \"@type\": \"Answer\",\n\t\t  \"text\": \"Un ordre de mission est valide pour la dur\u00e9e pr\u00e9cis\u00e9e dans le document. Il doit clairement indiquer les dates de d\u00e9but et de fin de la mission. Une fois cette p\u00e9riode \u00e9coul\u00e9e, le document n'est plus applicable. Pour des missions r\u00e9guli\u00e8res ou r\u00e9currentes, un ordre de mission permanent peut \u00eatre \u00e9tabli, mais il est recommand\u00e9 de revoir r\u00e9guli\u00e8rement les termes afin qu'ils refl\u00e8tent les changements \u00e9ventuels dans les conditions de travail ou les responsabilit\u00e9s du salari\u00e9.\"\n\t\t}\n\t  },{\n\t\t\"@type\": \"Question\",\n\t\t\"name\": \"Un salari\u00e9 peut-il refuser un ordre de mission ?\",\n\t\t\"acceptedAnswer\": {\n\t\t  \"@type\": \"Answer\",\n\t\t  \"text\": \"Dans la majorit\u00e9 des cas, un salari\u00e9 ne peut pas refuser un ordre de mission si cela est stipul\u00e9 dans son contrat de travail. En signant ce dernier, il accepte les d\u00e9placements professionnels n\u00e9cessaires \u00e0 l'exercice de ses fonctions. Ainsi, un refus peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une faute, pouvant aller jusqu'\u00e0 un licenciement.\n\t\tCependant, certaines exceptions existent. Le salari\u00e9 peut refuser une mission si celle-ci ne respecte pas les conditions suivantes :\n\t\t- la mission doit correspondre \u00e0 ses fonctions et \u00e0 ses t\u00e2ches habituelles ;\n\t\t- l'ordre de mission doit indiquer clairement la prise en charge des frais de d\u00e9placement (transport, h\u00e9bergement, repas, etc.).<\/p>\n<p>\tSi ces crit\u00e8res ne sont pas respect\u00e9s, l'employ\u00e9 est en droit de refuser la mission. Cela souligne l'importance de r\u00e9diger un ordre de mission pr\u00e9cis et conforme.\"\n\t\t}\n\t  },{\n\t\t\"@type\": \"Question\",\n\t\t\"name\": \"Qu'est ce qu'un ordre de mission permanent ?\",\n\t\t\"acceptedAnswer\": {\n\t\t  \"@type\": \"Answer\",\n\t\t  \"text\": \"Un ordre de mission permanent (OMP) est un document \u00e9crit qui autorise un salari\u00e9 \u00e0 effectuer des d\u00e9placements professionnels r\u00e9guliers sur une p\u00e9riode d\u00e9finie, souvent d'un an. Contrairement \u00e0 l'ordre de mission ponctuel, l'OMP dispense de demander une autorisation pour chaque d\u00e9placement, simplifiant ainsi les d\u00e9marches administratives. Il fixe les droits et obligations du salari\u00e9 et de l'employeur en mati\u00e8re de d\u00e9placements, conform\u00e9ment au Code du travail ou aux conventions collectives applicables.\"\n\t\t}\n\t  }]\n\t}\n\t<\/script><\/p>\n<p>Lors d&rsquo;un d\u00e9placement professionnel, un collaborateur doit \u00eatre muni d&rsquo;un <strong>ordre de mission<\/strong>, un document souvent au format PDF ou Word qui prot\u00e8ge juridiquement le salari\u00e9 comme l&#8217;employeur. Obligatoire dans de nombreuses situations, ce document adaptable \u00e0 tout type de mission est essentiel pour clarifier les responsabilit\u00e9s et garantir la conformit\u00e9 l\u00e9gale.<\/p>\n<p>Vous cherchez un <strong>mod\u00e8le d&rsquo;ordre de mission \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger gratuitement<\/strong> ? D\u00e9couvrez dans cet article tout ce que vous devez savoir : utilit\u00e9, r\u00e9daction, mentions l\u00e9gales et exemple \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) 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options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-ordre-de-mission\/#qu&#039;est-ce-qu&#039;un-ordre-de-mission\" title=\"Qu&#039;est-ce qu&#039;un ordre de mission ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-qu&#039;un-ordre-de-mission\">Qu'est-ce qu'un ordre de mission ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-ordre-de-mission\/#l&#039;ordre-de-mission-est-il-obligatoire\" title=\"L&#039;ordre de mission est-il obligatoire ?\" data-target-id=\"l&#039;ordre-de-mission-est-il-obligatoire\">L'ordre de mission est-il obligatoire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-ordre-de-mission\/#a-quoi-sert-l&#039;ordre-de-mission\" title=\"\u00c0 quoi sert l&#039;ordre de mission ?\" data-target-id=\"a-quoi-sert-l&#039;ordre-de-mission\">\u00c0 quoi sert l'ordre de mission ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-ordre-de-mission\/#comment-rediger-un-ordre-de-mission\" title=\"Comment r\u00e9diger un ordre de mission ?\" data-target-id=\"comment-rediger-un-ordre-de-mission\">Comment r\u00e9diger un ordre de mission ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-ordre-de-mission\/#quand-etablir-un-ordre-de-mission\" title=\"Quand \u00e9tablir un ordre de mission ?\" data-target-id=\"quand-etablir-un-ordre-de-mission\">Quand \u00e9tablir un ordre de mission ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-ordre-de-mission\/#comment-gerer-ses-ordres-de-mission\" title=\"Comment g\u00e9rer ses ordres de mission ?\" data-target-id=\"comment-gerer-ses-ordres-de-mission\">Comment g\u00e9rer ses ordres de mission ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-ordre-de-mission\/#exemple-d&#039;ordre-de-mission\" title=\"Exemple d&#039;ordre de mission\" data-target-id=\"exemple-d&#039;ordre-de-mission\">Exemple d'ordre de mission<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-ordre-de-mission\/#modele-d&#039;ordre-de-mission-word-a-telecharger-gratuitement\" title=\"Mod\u00e8le d&#039;ordre de mission Word \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger gratuitement\" data-target-id=\"modele-d&#039;ordre-de-mission-word-a-telecharger-gratuitement\">Mod\u00e8le d'ordre de mission Word \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger gratuitement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-ordre-de-mission\/#faq-vos-questions-sur-l&#039;ordre-de-mission\" title=\"FAQ : vos questions sur l&#039;ordre de mission\" data-target-id=\"faq-vos-questions-sur-l&#039;ordre-de-mission\">FAQ : vos questions sur l'ordre de mission<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un ordre de mission ?<\/h2>\n<p>Un <strong>ordre de mission<\/strong> est un document administratif, indispensable dans le cadre d&rsquo;un d\u00e9placement professionnel. Pouvant \u00eatre d\u00e9livr\u00e9 sous format num\u00e9rique (PDF, Word) ou papier, il autorise un salari\u00e9 \u00e0 se d\u00e9placer pendant ses heures de travail pour r\u00e9aliser des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>Ce document offre plusieurs avantages essentiels. Il garantit que le salari\u00e9 <strong>b\u00e9n\u00e9ficie de la protection juridique de son statut, y compris en cas d&rsquo;accident de travail<\/strong>. De plus, il permet \u00e0 vos \u00e9quipes de demander le remboursement des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/frais-professionnels\/\">frais professionnels<\/a>, tels que les d\u00e9placements, repas et h\u00e9bergements.<\/p>\n<p>Un ordre de mission clair et conforme am\u00e9liore \u00e9galement la gestion administrative, tout en renfor\u00e7ant la s\u00e9curit\u00e9 et la transparence entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9.<\/p>\n<h2>L&rsquo;ordre de mission est-il obligatoire ?<\/h2>\n<p>Bien que certaines entreprises l&rsquo;ignorent, <strong>l&rsquo;ordre de mission est un document obligatoire<\/strong>. Ce document est ainsi indispensable pour tous les collaborateurs engag\u00e9s dans un d\u00e9placement professionnel aussi bien national qu&rsquo;international.<\/p>\n<p>Afin de respecter la loi, l&rsquo;ordre de mission doit respecter un format bien sp\u00e9cifique. Ainsi, il est imp\u00e9ratif de le pr\u00e9senter <strong>sous la forme d&rsquo;un formulaire, d&rsquo;une lettre ou d&rsquo;un document Word ou PDF<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR :<\/strong> un email ne peut pas remplacer ce document officiel et ne sera donc pas recevable.<\/p>\n<h2>\u00c0 quoi sert l&rsquo;ordre de mission ?<\/h2>\n<p>Comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, l&rsquo;ordre de mission est un justificatif essentiel pour tout d\u00e9placement professionnel. Il a pour objectif de contractualiser les d\u00e9placements que doivent r\u00e9aliser les salari\u00e9s au sein d&rsquo;une entreprise. Il est ainsi particuli\u00e8rement utile dans les services commerciaux o\u00f9 les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/deplacement-professionnel\/\">d\u00e9placements professionnels<\/a> sont fr\u00e9quents afin de rendre visite aux clients ou de se rendre \u00e0 des salons professionnels. Cependant, l&rsquo;ordre de mission s&rsquo;adresse \u00e9galement aux autres \u00e9quipes amen\u00e9es \u00e0 travailler en dehors des locaux de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Voici pourquoi ce document est indispensable et comment il facilite la vie des employeurs et des collaborateurs.<\/p>\n<h3>Assurer la protection juridique<\/h3>\n<p>Un <strong>ordre de mission<\/strong> permet \u00e0 l&#8217;employeur d&rsquo;autoriser clairement le salari\u00e9 \u00e0 se d\u00e9placer pour des raisons professionnelles. Il pr\u00e9cise ainsi le d\u00e9lai et l&rsquo;objectif de la mission prot\u00e9geant ainsi le collaborateur contre toute accusation pour \u00ab\u00a0absence injustifi\u00e9e\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0abandon de poste\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>De plus, en cas d&rsquo;accident de travail, l&rsquo;ordre de mission prouve que le salari\u00e9 \u00e9tait bien en mission professionnelle. En effet, l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006743008\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L411-2 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> indique que de nombreux cas de figure peuvent exclure la reconnaissance d&rsquo;un accident du travail. Avec un ordre de mission en main, un collaborateur est prot\u00e9g\u00e9 et il peut ainsi <strong>profiter des avantages et de la protection qui sont li\u00e9s \u00e0 son statut<\/strong>.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, il est indispensable pour <strong>tout salari\u00e9 de poss\u00e9der un ordre de mission lors d&rsquo;un d\u00e9placement professionnel<\/strong>.<\/p>\n<h3>Clarifier les responsabilit\u00e9s de l&#8217;employ\u00e9 et de l&#8217;employeur<\/h3>\n<p>L&rsquo;ordre de mission permet de <strong>d\u00e9finir clairement les responsabilit\u00e9s de l&#8217;employ\u00e9 et de l&#8217;employeur<\/strong>. En effet, ce document pr\u00e9cise :<\/p>\n<ul>\n<li>les conditions de la mission\u00a0;<\/li>\n<li>les objectifs de la mission\u00a0;<\/li>\n<li>les moyens de transport autoris\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>les horaires de travail \u00e0 respecter\u00a0;<\/li>\n<li>les frais pris en charge, comme les d\u00e9placements ou les repas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, en cas de litige, l&rsquo;ordre de mission permet \u00e9galement de prouver que le salari\u00e9 \u00e9tait bien en mission professionnelle et que l&#8217;employeur a bien autoris\u00e9 ce d\u00e9placement. Cela permet de <strong>clarifier les responsabilit\u00e9s de chacun<\/strong> et de faciliter la r\u00e9solution du litige.<\/p>\n<h3>Faciliter la gestion des d\u00e9placements professionnels<\/h3>\n<p>Un ordre de mission contient \u00e9galement les informations concernant les frais de d\u00e9placement. Il permet ainsi de <strong>justifier les d\u00e9penses et de se faire rembourser les frais de d\u00e9placement<\/strong>. En effet, en pr\u00e9sentant un ordre de mission, le salari\u00e9 peut demander le remboursement des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/frais-deplacement\/\">frais de d\u00e9placement<\/a>, de repas et d&rsquo;h\u00e9bergement.<\/p>\n<p>De son c\u00f4t\u00e9, l&#8217;employeur b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une <strong>gestion de note de frais plus optimale, plus claire et plus organis\u00e9e<\/strong>. En ce sens, il est plus facile d&rsquo;appliquer un ordre \u00e0 une note de frais avec un logiciel de notes de frais. Toutes les missions y sont notifi\u00e9es et d\u00e9taill\u00e9es. Elles aident donc \u00e0 la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comptabilisation-notes-de-frais\/\">comptabilisation des notes de frais<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=SxfJ3qXFG9k\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76963 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/21180143\/gestion-note-frais-min-1.png\" alt=\"Mod\u00e8le de note de frais\" width=\"869\" height=\"421\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/21180143\/gestion-note-frais-min-1.png 869w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/21180143\/gestion-note-frais-min-1-300x145.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/21180143\/gestion-note-frais-min-1-768x372.png 768w\" sizes=\"(max-width: 869px) 100vw, 869px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Avec un mod\u00e8le d&rsquo;ordre de mission bien con\u00e7u, vous r\u00e9duisez les erreurs administratives et am\u00e9liorez la transparence dans vos processus.<\/p>\n<h2>Comment r\u00e9diger un ordre de mission ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;ordre de mission est donc un document indispensable. Le remplir correctement et selon les modalit\u00e9s en vigueur vous \u00e9vitera des impr\u00e9vus.<\/p>\n<h3>Quel format utiliser ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;ordre de mission doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 sous la forme d&rsquo;un formulaire, d&rsquo;une lettre ou d&rsquo;un document Word ou PDF. Il est important de respecter ce format pour que le document soit recevable. En effet, un ordre de mission est consid\u00e9r\u00e9 comme un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avenant-contrat-travail-obligatoire\/\">avenant au contrat de travail<\/a>. Il doit donc \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 de mani\u00e8re formelle et respecter les r\u00e8gles en vigueur. Par ailleurs, il peut \u00eatre personnalis\u00e9 selon les besoins et finalit\u00e9s du d\u00e9placement concern\u00e9.<\/p>\n<p>En effet, un d\u00e9placement professionnel sans ordre de mission associ\u00e9 pourra \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 sociale comme un voyage priv\u00e9. C&rsquo;est pourquoi, avant tout d\u00e9placement, <strong>le salari\u00e9 doit absolument en faire la demande \u00e0 ses sup\u00e9rieurs<\/strong>, surtout si ces derniers ne le lui ont pas encore fourni. Il est donc essentiel de fournir un ordre de mission \u00e0 chaque salari\u00e9 qui effectue un d\u00e9placement professionnel.<\/p>\n<h3>Qui r\u00e9dige et signe l&rsquo;ordre de mission ?<\/h3>\n<p>L&#8217;employeur est celui qui \u00e9tablit l&rsquo;ordre de mission pour le salari\u00e9 qui va r\u00e9aliser un d\u00e9placement professionnel. En effet, en tant que mandataire, <strong>l&rsquo;entreprise doit absolument apposer sa signature sur le document pour ainsi valider les conditions de la mission<\/strong>. Dans l&rsquo;id\u00e9al, le salari\u00e9 doit lui aussi signer le document, acceptant ainsi les d\u00e9tails de la mission qui lui est confi\u00e9e.<\/p>\n<p>Cet employeur peut \u00eatre le responsable hi\u00e9rarchique direct, N+1, ou le service des Ressources Humaines. Dans de nombreuses grandes entreprises o\u00f9 les d\u00e9placements professionnels sont fr\u00e9quents, le service RH met \u00e0 disposition un formulaire d&rsquo;ordre de mission que le responsable pourra alors facilement remplir. Cette d\u00e9marche est importante car l&rsquo;ordre de mission est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant un avenant au contrat du salari\u00e9. Les informations mentionn\u00e9es doivent donc \u00eatre pr\u00e9cises d&rsquo;un point de vue l\u00e9gal.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR :<\/strong> si le salari\u00e9 est envoy\u00e9 chez un client, il est bien souvent recommand\u00e9 de faire signer l&rsquo;ordre de mission par le prestataire en question.<\/p>\n<h3>Quelles sont les mentions obligatoires ?<\/h3>\n<p>Pour \u00eatre conforme \u00e0 la loi, l&rsquo;ordre de mission doit obligatoirement contenir certaines mentions. Voici les informations qui doivent figurer sur le document :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>l&rsquo;identification du salari\u00e9<\/strong> : pr\u00e9nom, nom, adresse, fonction et, \u00e9ventuellement, num\u00e9ro d&rsquo;identification interne\u00a0;<\/li>\n<li><strong>le d\u00e9roulement de la mission<\/strong> : d\u00e9placement(s) pr\u00e9vu(s), lieu et date de d\u00e9part aller et retour, lieu et dur\u00e9e de la mission\u00a0;<\/li>\n<li><strong>le motif de la mission<\/strong> : conseil, vente, prospection, formation, salon\u2026\u00a0;<\/li>\n<li><strong>le mode de transport utilis\u00e9<\/strong> : train, avion, taxi, voiture de fonction, de location ou personnelle\u2026\u00a0;<\/li>\n<li><strong>les conditions d&rsquo;h\u00e9bergement<\/strong> : lorsque n\u00e9cessaire, le lieu d&rsquo;h\u00e9bergement sera pr\u00e9cis\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li><strong>les modalit\u00e9s de remboursement des frais<\/strong> : au r\u00e9el, sur pr\u00e9sentation de factures, ou au forfait et alors le montant doit \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li><strong>la signature de l&#8217;employeur<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selon le type de missions et de d\u00e9placement, d&rsquo;autres \u00e9l\u00e9ments peuvent y figurer comme :<\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;obligation d&rsquo;un contr\u00f4le m\u00e9dical\u00a0;<\/li>\n<li>les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration et les modalit\u00e9s de r\u00e8glement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les missions longues (g\u00e9n\u00e9ralement sup\u00e9rieures \u00e0 6 mois), on peut y trouver d&rsquo;autres clauses comme :<\/p>\n<ul>\n<li>la possibilit\u00e9 pour l&#8217;employ\u00e9 de se d\u00e9placer avec sa famille\u00a0;<\/li>\n<li>les conditions de rapatriement du salari\u00e9 et de sa famille\u00a0;<\/li>\n<li>le maintien ou non des r\u00e9gimes de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, de retraite et d&rsquo;autres prestations familiales.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quand \u00e9tablir un ordre de mission ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;ordre de mission doit \u00eatre \u00e9tabli <strong>avant le d\u00e9part du salari\u00e9 et doit \u00eatre sign\u00e9 par l&#8217;employeur<\/strong>. Il est donc important de pr\u00e9voir un d\u00e9lai suffisant pour r\u00e9diger et signer l&rsquo;ordre avant le d\u00e9part du salari\u00e9.<\/p>\n<p>L&rsquo;ordre de mission est <strong>n\u00e9cessaire pour chaque d\u00e9placement professionnel d&rsquo;un collaborateur hors de son lieu de travail habituel<\/strong>. Que cela soit ponctuel ou r\u00e9gulier, le d\u00e9placement doit \u00eatre encadr\u00e9 par ce document afin de prot\u00e9ger les deux parties.<\/p>\n<h2>Comment g\u00e9rer ses ordres de mission ?<\/h2>\n<p>La gestion des ordres de mission peut rapidement devenir complexe, en particulier pour les entreprises employant de nombreux collaborateurs. Afin d&rsquo;assurer une gestion fluide et efficace, il est essentiel de mettre en place des processus adapt\u00e9s et des outils performants. Pour ce faire, il est possible de choisir un SIRH tel que Factorial afin de mettre en place des bonnes pratiques pour optimiser cette gestion.<\/p>\n<h3>Centraliser les ordres de mission<\/h3>\n<p>Centralisez tous les ordres de mission dans une seule base de donn\u00e9es s\u00e9curis\u00e9e avec le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/coffre-fort-numerique\">coffre-fort num\u00e9rique Factorial<\/a>. Cette fonctionnalit\u00e9 d\u00e9di\u00e9e permet ainsi de faciliter leur suivi et leur consultation de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e. \u00c0 l&rsquo;aide de Factorial, il est ainsi possible d&rsquo;avoir une meilleure visibilit\u00e9 sur les d\u00e9placements, les co\u00fbts associ\u00e9s et les approbations n\u00e9cessaires.<\/p>\n<h3>Automatiser la cr\u00e9ation et la validation<\/h3>\n<p>L&rsquo;utilisation de Factorial comme logiciel de gestion des ressources humaines sp\u00e9cialis\u00e9 permet d&rsquo;automatiser certaines \u00e9tapes, comme la g\u00e9n\u00e9ration des ordres de mission \u00e0 partir de mod\u00e8les pr\u00e9d\u00e9finis ou l&rsquo;approbation en ligne par les managers. Cela r\u00e9duit les erreurs humaines et acc\u00e9l\u00e8re le processus. En effet, avec le module d\u00e9velopp\u00e9 par Factorial, il est possible de produire un workflow dans lequel des mod\u00e8les d&rsquo;ordre de mission personnalis\u00e9s sont cr\u00e9\u00e9s et envoy\u00e9s pour validation en quelques clics.<\/p>\n<h3>Assurer une tra\u00e7abilit\u00e9 compl\u00e8te<\/h3>\n<p>Avec Factorial, vous conservez un historique d\u00e9taill\u00e9 des ordres de mission \u00e9mis, valid\u00e9s et archiv\u00e9s. Cela permet de r\u00e9pondre rapidement \u00e0 toute demande interne ou l\u00e9gale et d&rsquo;analyser les donn\u00e9es pour optimiser la gestion des d\u00e9placements professionnels.<\/p>\n<h3>Int\u00e9grer les ordres de mission aux outils de gestion des notes de frais<\/h3>\n<p>Associer les ordres de mission aux <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-notes-frais\/\">notes de frais<\/a> permet de suivre les d\u00e9penses en temps r\u00e9el et de simplifier leur validation. Cette int\u00e9gration aide \u00e0 \u00e9viter les incoh\u00e9rences entre les missions planifi\u00e9es et les frais engag\u00e9s par les collaborateurs.<\/p>\n<h2>Exemple d&rsquo;ordre de mission<\/h2>\n<p>Un ordre de mission bien r\u00e9dig\u00e9 est <strong>essentiel pour garantir la conformit\u00e9 juridique et faciliter la gestion des d\u00e9placements professionnels<\/strong>. Pour vous aider, nous avons pr\u00e9par\u00e9 un exemple d&rsquo;ordre de mission.<\/p>\n<p>Simple \u00e0 comprendre et \u00e0 remplir, cette exemple est id\u00e9al pour les d\u00e9placements professionnels classiques.<\/p>\n<div class=\"ordre-de-mission\">\n<p><strong>Ordre de mission<\/strong><\/p>\n<p><strong>Nom de l&rsquo;entreprise :<\/strong> [Nom de l&rsquo;entreprise]<\/p>\n<p><strong>Adresse de l&rsquo;entreprise :<\/strong> [Adresse compl\u00e8te]<\/p>\n<p><strong>T\u00e9l\u00e9phone :<\/strong> [Num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone]<\/p>\n<p><strong>Lieu :<\/strong> [Lieu]<\/p>\n<p><strong>Date :<\/strong> [Date]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Nom et pr\u00e9nom :<\/strong> [Nom et pr\u00e9nom du salari\u00e9]<\/p>\n<p><strong>Poste :<\/strong> [Poste du salari\u00e9]<\/p>\n<p><strong>Num\u00e9ro d&#8217;employ\u00e9 :<\/strong> [Num\u00e9ro d&#8217;employ\u00e9]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Par la pr\u00e9sente, l&rsquo;entreprise [Nom de l&rsquo;entreprise] confie \u00e0 son collaborateur\/trice Madame\/Monsieur [pr\u00e9nom, nom] occupant la fonction de [fonction du salari\u00e9 dans l&rsquo;entreprise] et r\u00e9sidant au [adresse personnelle] la mission de [objet de la mission] qui se d\u00e9roulera du [Date de d\u00e9part] au [Date de retour].<\/p>\n<p>Les objectifs de cette mission sont :<\/p>\n<ul>\n<li>Objectif 1<\/li>\n<li>Objectif 2<\/li>\n<li>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le cadre de cette mission, le d\u00e9placement se d\u00e9roulera du [date de d\u00e9part] au [date de retour] et durera donc [X jours\/mois].<\/p>\n<p>Ce d\u00e9placement aura lieu entre [adresse soci\u00e9t\u00e9 ou adresse personnelle] et le lieu de la mission situ\u00e9 au [adresse].<\/p>\n<p>Pour son voyage aller-retour, le salari\u00e9 utilisera les moyens de transport suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Moyen de transport 1, r\u00e9f\u00e9rence si possible (par exemple le num\u00e9ro de vol), lieu de d\u00e9part, date et horaire, lieu d&rsquo;arriv\u00e9e, date et horaire<\/li>\n<li>Moyen de transport 2, r\u00e9f\u00e9rence si possible (par exemple le num\u00e9ro de vol), lieu de d\u00e9part, date et horaire, lieu d&rsquo;arriv\u00e9e, date et horaire<\/li>\n<li>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pendant son d\u00e9placement, le lieu de r\u00e9sidence sera le suivant : [nom de l&rsquo;h\u00f4tel] situ\u00e9 au [adresse de l&rsquo;h\u00f4tel] du [date d&rsquo;arriv\u00e9e] au [date de d\u00e9part], soit un total de [X nuit\u00e9es\/mois].<\/p>\n<p>Les frais de d\u00e9placement seront rembours\u00e9s sur une base r\u00e9elle\/forfaitaire.<\/p>\n<p>[pr\u00e9ciser alors si la pr\u00e9sentation de factures est requise ou le montant forfaitaire du remboursement]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Signature de l&#8217;employeur ou de la personne ayant d\u00e9l\u00e9gation de signature<\/p>\n<\/div>\n<h2>Mod\u00e8le d&rsquo;ordre de mission Word \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger gratuitement<\/h2>\n<p>Pour simplifier votre gestion administrative, nous mettons \u00e0 votre disposition un <strong>mod\u00e8le d&rsquo;ordre de mission au format Word<\/strong>, personnalisable selon vos besoins. Ce mod\u00e8le inclut tous les \u00e9l\u00e9ments requis pour garantir la conformit\u00e9 et peut \u00eatre adapt\u00e9 \u00e0 diff\u00e9rents types de missions.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-ordre-de-mission\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-75525 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/09182735\/modele-lettre-ordre-de-mission-factorial-e1736496393438.jpg\" alt=\"mod\u00e8le d'ordre de mission\" width=\"500\" height=\"600\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-ordre-de-mission\">T\u00e9l\u00e9chargez le mod\u00e8le d&rsquo;ordre de mission gratuitement<\/a><\/p>\n<p>Avec ce mod\u00e8le, vous pouvez d\u00e9sormais cr\u00e9er des ordres de mission clairs, complets et adapt\u00e9s aux besoins de votre entreprise. Cet outil contribue \u00e0 une meilleure organisation des d\u00e9placements et \u00e0 une relation employeur-employ\u00e9 renforc\u00e9e.<\/p>\n<h2>FAQ : vos questions sur l&rsquo;ordre de mission<\/h2>\n<h3>Est-il obligatoire pour tous les d\u00e9placements professionnels ?<\/h3>\n<p>Non, l&rsquo;ordre de mission n&rsquo;est pas obligatoire pour tous les d\u00e9placements professionnels. Il est principalement requis lorsque le salari\u00e9 doit quitter son lieu de travail habituel pour accomplir une mission ou se d\u00e9placer temporairement dans un cadre professionnel. Ce document devient indispensable lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de clarifier les modalit\u00e9s du d\u00e9placement, de justifier l&rsquo;absence du salari\u00e9 et d&rsquo;assurer sa couverture juridique, notamment en cas d&rsquo;accident du travail ou de litige. Toutefois, pour des d\u00e9placements r\u00e9guliers ou de courte dur\u00e9e, certaines entreprises peuvent opter pour des arrangements diff\u00e9rents, comme un contrat de travail incluant ces modalit\u00e9s.<\/p>\n<h3>Quelle est la dur\u00e9e de validit\u00e9 d&rsquo;un ordre de mission ?<\/h3>\n<p>Un ordre de mission est valide pour la dur\u00e9e pr\u00e9cis\u00e9e dans le document. Il doit clairement indiquer les dates de d\u00e9but et de fin de la mission. Une fois cette p\u00e9riode \u00e9coul\u00e9e, le document n&rsquo;est plus applicable. Pour des missions r\u00e9guli\u00e8res ou r\u00e9currentes, un ordre de mission permanent peut \u00eatre \u00e9tabli, mais il est recommand\u00e9 de revoir r\u00e9guli\u00e8rement les termes afin qu&rsquo;ils refl\u00e8tent les changements \u00e9ventuels dans les conditions de travail ou les responsabilit\u00e9s du salari\u00e9.<\/p>\n<h3>Un salari\u00e9 peut-il refuser un ordre de mission ?<\/h3>\n<p>Dans la majorit\u00e9 des cas, un salari\u00e9 ne peut pas refuser un ordre de mission si cela est stipul\u00e9 dans son contrat de travail. En signant ce dernier, il accepte les d\u00e9placements professionnels n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;exercice de ses fonctions. Ainsi, un refus peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une faute, pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 un licenciement.<\/p>\n<p>Cependant, certaines exceptions existent. Le salari\u00e9 peut refuser une mission si celle-ci ne respecte pas les conditions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>la mission doit correspondre \u00e0 ses fonctions et \u00e0 ses t\u00e2ches habituelles ;<\/li>\n<li>l&rsquo;ordre de mission doit indiquer clairement la prise en charge des frais de d\u00e9placement (transport, h\u00e9bergement, repas, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si ces crit\u00e8res ne sont pas respect\u00e9s, l&#8217;employ\u00e9 est en droit de refuser la mission. Cela souligne l&rsquo;importance de r\u00e9diger un ordre de mission pr\u00e9cis et conforme.<\/p>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un ordre de mission permanent ?<\/h3>\n<p>Un ordre de mission permanent (OMP) est un document \u00e9crit qui autorise un salari\u00e9 \u00e0 effectuer des d\u00e9placements professionnels r\u00e9guliers sur une p\u00e9riode d\u00e9finie, souvent d&rsquo;un an. Contrairement \u00e0 l&rsquo;ordre de mission ponctuel, l&rsquo;OMP dispense de demander une autorisation pour chaque d\u00e9placement, simplifiant ainsi les d\u00e9marches administratives. Il fixe les droits et obligations du salari\u00e9 et de l&#8217;employeur en mati\u00e8re de d\u00e9placements, conform\u00e9ment au Code du travail ou aux conventions collectives applicables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors d&rsquo;un d\u00e9placement professionnel, un collaborateur doit \u00eatre muni d&rsquo;un ordre de mission, un document souvent au format PDF ou Word qui prot\u00e8ge juridiquement le salari\u00e9 comme l&#8217;employeur. Obligatoire dans de nombreuses situations, ce document adaptable \u00e0 tout type de mission est essentiel pour clarifier les responsabilit\u00e9s et garantir la conformit\u00e9 l\u00e9gale. Vous cherchez un<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-ordre-de-mission\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":77554,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[447,455],"tags":[],"class_list":["post-77514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances-comptabilite","category-notes-de-frais"],"acf":{"topics":"finance-expenses"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ordre de mission : Mod\u00e8le Word gratuit &amp; Exemple - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment r\u00e9diger un ordre de mission. 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