{"id":75226,"date":"2022-06-02T18:35:08","date_gmt":"2022-06-02T16:35:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=75226"},"modified":"2025-09-26T17:02:59","modified_gmt":"2025-09-26T15:02:59","slug":"subrogation-de-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/subrogation-de-salaire\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce que la subrogation de salaire ?"},"content":{"rendered":"<p>Selon le barom\u00e8tre annuel sur l\u2019absent\u00e9isme r\u00e9alis\u00e9 par Malakoff Humanis, 38 % des salari\u00e9s se sont retrouv\u00e9s en arr\u00eat maladie sur l\u2019ann\u00e9e 2021. Lors de ces absences, les employ\u00e9s peuvent percevoir leur paie et vous, b\u00e9n\u00e9ficier de la subrogation de salaire.<\/p>\n<p>En cas de maladie, accident du travail, accident professionnel ou cong\u00e9 maladie, maladie professionnelle ou cong\u00e9 maternit\u00e9, l\u2019employeur est dans l\u2019obligation de maintenir tout ou partie du salaire du collaborateur concern\u00e9.<\/p>\n<p>Mais qu\u2019est-ce que la subrogation de salaire et comment cela fonctionne ? Est-ce obligatoire ? Quand et comment s\u2019applique-t-elle ? Quels documents sont n\u00e9cessaires et quelles sont les d\u00e9marches \u00e0 accomplir ? Explications.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tAutomatisez vos donn\u00e9es et documents pour g\u00e9n\u00e9rer vos fiches de paie sans tableaux Excel et sans fautes.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150045\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150045\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150045\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>La subrogation de salaire<\/h2>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est en arr\u00eat de travail ou en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/\">cong\u00e9 maladie<\/a>, la subrogation de salaire permet \u00e0 l\u2019entreprise de percevoir les Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 Sociale (IJSS) \u00e0 sa place.<\/p>\n<p>Cette notion de subrogation correspond \u00e0 un m\u00e9canisme juridique pr\u00e9vu par le Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale qui permet \u00e0 l&#8217;employeur de se substituer au salari\u00e9 pour percevoir directement les IJSS. Le dispositif s&rsquo;applique dans le cadre du maintien de salaire, qu&rsquo;il soit total ou partiel.<\/p>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 peut donc en b\u00e9n\u00e9ficier si la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019employ\u00e9 est maintenue totalement ou partiellement. En temps normal, les IJSS sont vers\u00e9es au salari\u00e9 mais dans cette situation, vous pouvez demander \u00e0 les percevoir vous-m\u00eame.<\/p>\n<p>Cette op\u00e9ration offre \u00e0 l\u2019employeur la possibilit\u00e9 de verser en une seule fois le salaire maintenu avec les IJ auxquelles l\u2019employ\u00e9 a droit. Vous pourrez ensuite vous faire rembourser par la CPAM le montant correspondant \u00e0 ces indemnit\u00e9s.<\/p>\n<p>Il est important de comprendre que l&#8217;employeur maintient le salaire pendant la dur\u00e9e pr\u00e9vue par le contrat de travail ou la convention collective, tandis que la S\u00e9curit\u00e9 Sociale verse les IJSS directement \u00e0 l&#8217;employeur subrog\u00e9.<\/p>\n<h2>Est-ce que la subrogation est obligatoire ?<\/h2>\n<p>Non, la subrogation de salaire n\u2019est pas obligatoire. Dans certains cas, il arrive que le collaborateur profite du maintien de salaire et per\u00e7oit en parall\u00e8le les Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\n<p>Dans une telle situation, le montant de l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/complement-salaire-arret-maladie\/\">indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire<\/a> est calcul\u00e9 apr\u00e8s d\u00e9duction des IJSS per\u00e7ues.<\/p>\n<p>Attention : certains employeurs ne pratiquent pas syst\u00e9matiquement la subrogation, ce qui peut engendrer un cumul du salaire et des indemnit\u00e9s non conforme. Il est donc recommand\u00e9 d&rsquo;\u00e9tablir une proc\u00e9dure claire pour \u00e9viter ces situations.<\/p>\n<h2>Quand s\u2019applique la subrogation de salaire ?<\/h2>\n<p>Les conditions d&rsquo;application de la subrogation sont strictement encadr\u00e9es par le Code du travail et le Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale. Le salari\u00e9 doit avoir :<\/p>\n<p>1 an d\u2019anciennet\u00e9 au premier jour de l\u2019arr\u00eat de travail, \u00eatre pris en charge par la S\u00e9curit\u00e9 sociale avec soins en France ou dans l\u2019un des \u00c9tats de l\u2019Union europ\u00e9enne et il doit \u00e9galement faire parvenir un certificat m\u00e9dical d\u2019arr\u00eat de travail sous 48 heures.<\/p>\n<p>Pour que la subrogation de salaire soit effective, certaines conditions doivent \u00eatre remplies selon le Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000043356691\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article R. 323-11<\/a>) :<\/p>\n<ul>\n<li>Le salari\u00e9 en arr\u00eat de travail doit continuer \u00e0 \u00eatre pay\u00e9 par son employeur, totalement ou partiellement, et il doit \u00eatre indemnis\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 sociale ;<\/li>\n<li>Le maintien de salaire doit \u00eatre au moins \u00e9gal au montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale per\u00e7ues par le salari\u00e9 durant l\u2019arr\u00eat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La mise en place de la subrogation n\u00e9cessite une attention particuli\u00e8re aux d\u00e9lais et aux r\u00e8gles applicables selon le motif d&rsquo;arr\u00eat. En effet, le d\u00e9lai de carence peut varier selon qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;un arr\u00eat pour maladie, accident du travail ou cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n<p>Si pour une raison ou une autre, l\u2019une de ces deux conditions ne peut \u00eatre assum\u00e9e, l\u2019accord du salari\u00e9 est n\u00e9cessaire pour mettre en place la subrogation de salaire. Aussi, si les IJSS sont sup\u00e9rieures au salaire maintenu, la diff\u00e9rence devra \u00eatre revers\u00e9e \u00e0 l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<p>Une jurisprudence r\u00e9cente de mai 2025 a pr\u00e9cis\u00e9 que la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pour calculer le maintien de salaire doit \u00eatre \u00e9tendue \u00e0 12 mois (et non limit\u00e9e aux 3 derniers mois) si ceux-ci ne sont pas significatifs, notamment en cas de r\u00e9mun\u00e9ration variable.<\/p>\n<h2>Comment \u00e7a fonctionne ?<\/h2>\n<p>Pour que votre entreprise puisse appliquer la subrogation de salaire, il y a quelques \u00e9tapes et principes \u00e0 respecter.<\/p>\n<h3>La demande de subrogation \u00e0 l\u2019Assurance Maladie<\/h3>\n<p>En tant qu\u2019employeur, il est de votre responsabilit\u00e9 de faire la demande de subrogation de salaire. Pour cela il faut vous adresser \u00e0 l\u2019Assurance Maladie lors du signalement de l\u2019arr\u00eat de travail d\u2019un collaborateur.<\/p>\n<p>La demande de subrogation se fait donc via la <a href=\"https:\/\/www.net-entreprises.fr\/tableau-de-bord-dsn\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9claration Sociale Nominative<\/a> (DSN). Il suffit de compl\u00e9ter l\u2019encadr\u00e9 \u00ab Subrogation \u00bbou \u00ab Demande de subrogation en cas de maintien de salaire \u00bb en indiquant les informations n\u00e9cessaires.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9marche administrative doit \u00eatre effectu\u00e9e d\u00e8s le d\u00e9but de l&rsquo;arr\u00eat de travail. Le formulaire de demande de subrogation fait partie int\u00e9grante du dossier de gestion de l&rsquo;absence et constitue un document essentiel pour obtenir le remboursement des IJSS.<\/p>\n<h3>Les dates de subrogation<\/h3>\n<p>C\u2019est une \u00e9tape essentielle au bon remplissage d\u2019une demande de subrogation de salaires. En effet, il est primordial d\u2019indiquer les dates de l\u2019arr\u00eat de travail et la date de fin de l\u2019obligation de maintien de salaire.<\/p>\n<p>La date de d\u00e9but de la subrogation correspond g\u00e9n\u00e9ralement au premier jour d&rsquo;indemnisation par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, apr\u00e8s application du d\u00e9lai de carence. Il convient de bien distinguer la date de d\u00e9but de l&rsquo;arr\u00eat de travail de la date de d\u00e9but de la subrogation.<\/p>\n<p>Les dates de subrogation concernant les IJSS per\u00e7ues sont d\u00e9finies par rapport aux dates de maintien total ou partiel de salaire, en fonction des dispositions l\u00e9gales et\/ou de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective\/\">convention collective<\/a> de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Une fois la p\u00e9riode de maintien de salaire termin\u00e9e, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont directement pay\u00e9es \u00e0 l\u2019employ\u00e9 et la subrogation dispara\u00eet.<\/p>\n<p>En cas de prolongation d&rsquo;arr\u00eat, la subrogation continue automatiquement tant que le maintien de salaire l\u00e9gal ou conventionnel est appliqu\u00e9. Cela implique une formalisation \u00e0 chaque \u00e9tape pour \u00e9viter les ruptures.<\/p>\n<h3>Le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/h3>\n<p>Si tout est en ordre, la S\u00e9curit\u00e9 Sociale devra vous verser les IJSS correspondantes. Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res dues \u00e0 votre salari\u00e9 vous seront directement adress\u00e9es par sa caisse primaire d\u2019assurance maladie. Elles sont vers\u00e9es tous les 14 jours en moyenne, sans que vous ayez \u00e0 r\u00e9aliser toute autre formalit\u00e9.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur verse ainsi le salaire maintenu en totalit\u00e9 au salari\u00e9, puis se fait rembourser par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale via la subrogation des IJSS.<\/p>\n<h3>Le d\u00e9compte IJSS<\/h3>\n<p>Vous pourrez facilement v\u00e9rifier l\u2019exactitude du montant et le bon versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res gr\u00e2ce au d\u00e9compte IJSS. En cas d\u2019erreur ou d\u2019absence de paiement, votre service paie devrait se rapprocher de la CPAM du salari\u00e9. Afin de se d\u00e9charger de ces t\u00e2ches administratives, certains employeurs pr\u00e9f\u00e8rent ne pas mettre en place la subrogation de salaire.<\/p>\n<p>Ce document r\u00e9capitulatif permet de faire le lien entre le salaire maintenu au cours de l&rsquo;arr\u00eat et les IJSS per\u00e7ues, facilitant ainsi la gestion comptable de l&rsquo;op\u00e9ration<\/p>\n<h2>Comment g\u00e9rer la subrogation de salaire en paie ?<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/taux-absenteisme\/\">L\u2019absent\u00e9isme<\/a> en entreprise peut parfois avoir des cons\u00e9quences dramatiques pour une entreprise. La subrogation de salaire vous permet de percevoir les IJSS de vos salari\u00e9s et facilite les versements de maintien de salaire.<\/p>\n<p>Le traitement en paie de la subrogation n\u00e9cessite une attention particuli\u00e8re pour distinguer le salaire brut du salaire net et appliquer correctement la garantie du net.<\/p>\n<p>Ces indemnit\u00e9s doivent absolument \u00eatre saisies en paie puisqu\u2019il faut d\u00e9duire le montant brut de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire vers\u00e9e par l\u2019employeur et ainsi reverser au salari\u00e9 le montant net des IJSS, en m\u00eame temps que son salaire maintenu.<\/p>\n<p>Les IJSS sont soumises \u00e0 la CSG et \u00e0 la CRDS mais pas aux cotisations sociales classiques, contrairement au salaire. Cette diff\u00e9rence de traitement social n\u00e9cessite un calcul pr\u00e9cis pour maintenir le revenu net du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Sur le bulletin de paie, ces op\u00e9rations doivent clairement appara\u00eetre. En cas de maintien de salaire, il faudra calculer la diff\u00e9rence de cotisations entre les IJSS et le salaire, afin d\u2019appliquer ce qu\u2019on appelle la garantie ou l\u2019ajustement du net,en raison de taux de cotisation diff\u00e9rents.<\/p>\n<p>Cette garantie du net permet d&rsquo;assurer au salari\u00e9 qu&rsquo;il percevra le m\u00eame montant net que s&rsquo;il avait travaill\u00e9, malgr\u00e9 les diff\u00e9rences de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source entre salaire et indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<p>Si l\u2019employeur pratique la subrogation, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res devront aussi \u00eatre indiqu\u00e9es sur le bulletin de salaire. Notons \u00e9galement que le salaire maintenu ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res et ce, m\u00eame si le collaborateur est \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p>Cette r\u00e8gle de protection du salari\u00e9 s&rsquo;applique dans le cadre l\u00e9gal du maintien de salaire et constitue un plancher minimal \u00e0 respecter.<\/p>\n<p>Pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/taux-absenteisme\/\">g\u00e9rer les \u00e9l\u00e9ments variables de paie<\/a>, il est souvent pr\u00e9conis\u00e9 de doter vos services d\u2019un logiciel SIRH de qualit\u00e9.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 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d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150045\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>Quels documents sont n\u00e9cessaires pour la subrogation ?<\/h2>\n<p>La mise en place de la subrogation n\u00e9cessite la constitution d&rsquo;un dossier complet comprenant plusieurs documents essentiels :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L&rsquo;attestation de salaire<\/strong> : document fondamental qui renseigne la S\u00e9curit\u00e9 Sociale sur la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Le certificat m\u00e9dical<\/strong> : justifie le motif et la dur\u00e9e de l&rsquo;arr\u00eat de travail\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Le contrat de travail<\/strong> : pr\u00e9cise les conditions de maintien de salaire\u00a0;<\/li>\n<li><strong>La d\u00e9claration de subrogation<\/strong> : formalise la demande aupr\u00e8s de la CPAM\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Le bulletin de salaire<\/strong> : permet de v\u00e9rifier la coh\u00e9rence des calculs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces documents constituent le volet administratif indispensable pour obtenir et justifier la subrogation des indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<h2>Quelle est la diff\u00e9rence entre subrogation et maintien de salaire ?<\/h2>\n<p>Il est important de bien distinguer ces deux notions souvent confondues :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>le maintien de salaire<\/strong> correspond \u00e0 l&rsquo;obligation pour l&#8217;employeur de continuer \u00e0 verser tout ou partie du salaire pendant l&rsquo;arr\u00eat de travail, selon les dispositions l\u00e9gales ou conventionnelles\u00a0;<\/li>\n<li><strong>La subrogation<\/strong> est le m\u00e9canisme qui permet \u00e0 l&#8217;employeur de percevoir directement les IJSS \u00e0 la place du salari\u00e9, lorsqu&rsquo;il maintient effectivement le salaire.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La subrogation constitue donc un dispositif de simplification administrative : au lieu que le salari\u00e9 per\u00e7oive s\u00e9par\u00e9ment son compl\u00e9ment de salaire (de l&#8217;employeur) et ses IJSS (de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale), l&#8217;employeur maintient le salaire en totalit\u00e9 et r\u00e9cup\u00e8re les IJSS par subrogation.<\/p>\n<p>Cette diff\u00e9rence est fondamentale : on peut avoir maintien de salaire sans subrogation, mais pas de subrogation sans maintien de salaire.<\/p>\n<h2>Quels avantages avec la subrogation de salaire ?<\/h2>\n<p>La subrogation de salaire pr\u00e9sente quelques avantages au profit du salari\u00e9 mais \u00e9galement du v\u00f4tre. Dans un premier temps, la subrogation \u00e9vite les \u00e9carts de paiement entre les indemnit\u00e9s journali\u00e8res et le compl\u00e9ment de salaire. Ils ne se sentent donc pas p\u00e9nalis\u00e9s puisqu\u2019ils profitent d\u2019une continuit\u00e9 de paiement et d\u2019un paiement en une seule fois.<\/p>\n<p>Pour le salari\u00e9, cette simplification administrative permet de continuer \u00e0 percevoir son salaire habituel, sans avoir \u00e0 g\u00e9rer s\u00e9par\u00e9ment les versements de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale. L&#8217;employeur maintient la relation de confiance en assurant cette continuit\u00e9.<\/p>\n<p>Ensuite, la subrogation \u00e9vite les erreurs de calcul. Elle assure une exactitude gr\u00e2ce aux donn\u00e9es fournies par l\u2019Assurance Maladie. Et si une erreur existe, elle est facilement rectifiable gr\u00e2ce au d\u00e9compte IJSS.<\/p>\n<p>Du point de vue de l&#8217;employeur, la subrogation permet une meilleure ma\u00eetrise des flux financiers et une gestion comptable simplifi\u00e9e. L&rsquo;entreprise n&rsquo;avance plus l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du maintien de salaire sur ses fonds propres.<\/p>\n<p>Enfin, elle simplifie largement votre gestion comptable. Une fois les indemnit\u00e9s per\u00e7ues, il vous suffit de verser le salaire du collaborateur directement. Et avec les nombreux outils permettant d\u2019automatiser les t\u00e2ches RH, tout est encore plus simple.<\/p>\n<p>Cette proc\u00e9dure permet \u00e9galement de respecter plus facilement les obligations l\u00e9gales et d&rsquo;\u00e9viter les contentieux li\u00e9s aux erreurs de calcul ou aux retards de paiement.<\/p>\n<h2>Cas particuliers et \u00e9volutions r\u00e9centes<\/h2>\n<p>Certaines situations n\u00e9cessitent une attention particuli\u00e8re dans la mise en place de la subrogation :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong> : le r\u00e9gime de subrogation s&rsquo;applique \u00e9galement, mais avec des sp\u00e9cificit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la dur\u00e9e et aux montants des indemnit\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Maladie professionnelle<\/strong> : les modalit\u00e9s peuvent diff\u00e9rer selon la reconnaissance ou non du caract\u00e8re professionnel\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Temps partiel<\/strong> : le calcul du maintien et de la subrogation doit tenir compte du temps de travail r\u00e9duit.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Les \u00e9volutions r\u00e9glementaires de 2025 ont \u00e9galement apport\u00e9 des pr\u00e9cisions importantes :<\/p>\n<ul>\n<li>extension de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pour le calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration variable\u00a0;<\/li>\n<li>Clarifications sur la gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s en cas d&rsquo;arr\u00eat maladie\u00a0;<\/li>\n<li>renforcement des obligations de formalisation pour \u00e9viter les litiges.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces \u00e9volutions t\u00e9moignent d&rsquo;une volont\u00e9 de mieux prot\u00e9ger les salari\u00e9s tout en clarifiant les obligations des employeurs dans le cadre de la subrogation.<\/p>\n<h2>Logiciel de paie [SIRH] \u2705<\/h2>\n<p>Pour g\u00e9rer les variables de paie en ligne, comptez sur un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\">logiciel de paie<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon le barom\u00e8tre annuel sur l\u2019absent\u00e9isme r\u00e9alis\u00e9 par Malakoff Humanis, 38 % des salari\u00e9s se sont retrouv\u00e9s en arr\u00eat maladie sur l\u2019ann\u00e9e 2021. 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