{"id":74696,"date":"2022-05-27T17:17:25","date_gmt":"2022-05-27T15:17:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=74696"},"modified":"2024-11-08T10:51:43","modified_gmt":"2024-11-08T08:51:43","slug":"climat-social-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/climat-social-entreprise\/","title":{"rendered":"Climat social en entreprise : d\u00e9finition, analyse et utilit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors que nous passons une grande partie de notre vie au travail, il est important d\u2019\u00e9voluer dans un cadre agr\u00e9able. Le <\/span><b>climat social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en entreprise est devenu un indicateur RH importantissime pour l\u2019employeur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un environnement professionnel de qualit\u00e9, o\u00f9 il fait bon travailler, est aujourd\u2019hui un crit\u00e8re de premier choix pour les candidats.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous aimeriez \u00e9valuer le climat social de votre soci\u00e9t\u00e9 et l\u2019am\u00e9liorer ? On vous donne quelques conseils.<\/span><\/p>\n<h2>\u2705 T\u00e9l\u00e9chargez notre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-tableau-de-bord-rh\">mod\u00e8le de tableau de bord RH<\/a> pour suivre et analyser vos indicateurs sociaux<\/h2>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/climat-social-entreprise\/#\u2705-telechargez-notre-modele-de-tableau-de-bord-rh-pour-suivre-et-analyser-vos-indicateurs-sociaux\" title=\"\u2705 T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le de tableau de bord RH pour suivre et analyser vos indicateurs sociaux\" data-target-id=\"\u2705-telechargez-notre-modele-de-tableau-de-bord-rh-pour-suivre-et-analyser-vos-indicateurs-sociaux\">\u2705 T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le de tableau de bord RH pour suivre et analyser vos indicateurs sociaux<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/climat-social-entreprise\/#qu\u2019est-ce-que-le-climat-social\" title=\"Qu\u2019est-ce que le climat social ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-le-climat-social\">Qu\u2019est-ce que le climat social ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/climat-social-entreprise\/#comment-evaluer-le-climat-social\" title=\"Comment \u00e9valuer le climat social ?\" data-target-id=\"comment-evaluer-le-climat-social\">Comment \u00e9valuer le climat social ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/climat-social-entreprise\/#pourquoi-un-bon-climat-social-est-il-important\" title=\"Pourquoi un bon climat social est-il important ?\u00a0\" data-target-id=\"pourquoi-un-bon-climat-social-est-il-important\">Pourquoi un bon climat social est-il important ?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/climat-social-entreprise\/#comment-ameliorer-le-climat-social\" title=\"Comment am\u00e9liorer le climat social ?\" data-target-id=\"comment-ameliorer-le-climat-social\">Comment am\u00e9liorer le climat social ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019est-ce que le climat social ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le climat social peut \u00eatre d\u00e9fini comme <\/span><b>un indicateur permettant d\u2019\u00e9valuer la sant\u00e9 humaine et sociale de l\u2019entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est un <\/span><b>barom\u00e8tre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui \u00e9tablit un <\/span><b>diagnostic de l\u2019\u00e9tat de la relation qu&rsquo;entretiennent les salari\u00e9s avec leur travail et l\u2019organisation.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Autrement dit, le climat social est le reflet du ressenti des collaborateurs par rapport \u00e0 leurs conditions de travail et aux relations entre les employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le climat social d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 est un enjeu crucial. S\u2019il se d\u00e9t\u00e9riore, il peut mettre \u00e0 mal une structure et avoir des r\u00e9percussions dramatiques.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment \u00e9valuer le climat social ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00e9valuer le climat social au sein de votre entreprise, il existe plusieurs indicateurs \u00e0 prendre en consid\u00e9ration. En r\u00e9alisant un \u00e9tat des lieux, vous pourrez en savoir plus sur l&rsquo;\u00e9tat d\u2019esprit de vos salari\u00e9s et agir en cons\u00e9quence.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les indicateurs cl\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, il va falloir <\/span><b>r\u00e9aliser un audit et \u00e9tablir un diagnostic<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en utilisant diff\u00e9rents<\/span><b> indicateurs du climat social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> comme :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019<\/span><b>eNPS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (employee Net Promoter Score) qui repr\u00e9sente la moyenne des r\u00e9ponses des salari\u00e9s \u00e0 la question \u201c Recommanderiez-vous votre entreprise comme une entreprise o\u00f9 il fait bon de travailler ? \u201d ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/taux-absenteisme\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">taux d\u2019absent\u00e9isme<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le turnover de votre personnel ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019anciennet\u00e9 moyenne des salari\u00e9s de votre entreprise ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9volution professionnelle de vos salari\u00e9s ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le management global dans votre entreprise ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/canal-reclamation-entreprise\/\">nombre de r\u00e9clamations<\/a> au sein de la soci\u00e9t\u00e9 ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutes ces donn\u00e9es seront compil\u00e9es par les services RH et vous permettront de dresser un premier bilan.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les outils de mesure<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En plus des indicateurs sociaux, il existe des <\/span><b>outils de mesure afin de d\u00e9gager les tendances et obtenir de v\u00e9ritables donn\u00e9es.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La communication est un outil essentiel pour mesurer le climat social qui r\u00e8gne au sein de votre structure. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un premier temps, vous pouvez donc faire appel au dialogue social qui, s\u2019il n\u2019est pas chiffr\u00e9, permet d\u2019appr\u00e9cier significativement le ressenti de vos salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pourrez aborder plusieurs th\u00e8mes comme :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les conditions de travail au sein de votre organisation ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La sant\u00e9 financi\u00e8re de l\u2019entreprise ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La conjoncture \u00e9conomique ext\u00e9rieure ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le management au quotidien ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9volution des salari\u00e9s ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019avenir au sein de votre soci\u00e9t\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les conditions de travail l\u00e9gales, d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois cela fait, il est primordial d\u2019\u00eatre focus sur vos salari\u00e9s. Ainsi, vous pourrez en apprendre encore un peu plus avec le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-individuel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bilan social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce document, pr\u00e9sent\u00e9 chaque ann\u00e9e aux repr\u00e9sentants du personnel, contient des informations cruciales relatives aux salari\u00e9s, \u00e0 l&rsquo;organisation du travail, la formation et les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout, donnez la parole \u00e0 vos collaborateurs et favorisez la communication. D\u2019ailleurs, pensez \u00e0 les consulter souvent par le biais d\u2019un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-dentretien-individuel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">entretien individuel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, n\u2019oubliez pas qu\u2019il existe de nombreux <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">outils SIRH<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pour quantifier la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT). Ce type de logiciel vous permet d\u2019\u00e9valuer le bien-\u00eatre de vos \u00e9quipes en quelques clics.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi un bon climat social est-il important ?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le barom\u00e8tre social d\u2019une entreprise est un crit\u00e8re essentiel \u00e0 bien des \u00e9gards. \u00c9voluer dans un environnement professionnel de qualit\u00e9 est important, tant pour les employ\u00e9s que pour l\u2019employeur.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Une hausse de la productivit\u00e9<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un climat social favorable joue un r\u00f4le essentiel sur l\u2019<\/span><b>engagement des salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En effet, en \u00e9tant dans les meilleures dispositions, ils auront plus de motivation pour accomplir leurs t\u00e2ches et donc donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eame.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, <\/span><b>la productivit\u00e9 augmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et vos salari\u00e9s se surpassent. Le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bonheur-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bonheur au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a de nombreux bienfaits comme celui de booster le moral et l\u2019engagement de vos troupes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pour une entreprise plus humaine<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cultiver un bon climat social est donc important pour la sant\u00e9 de votre entreprise mais<\/span><b> il l\u2019est \u00e9galement d\u2019un point de vue humain.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le bien-\u00eatre au travail, l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit professionnel des salari\u00e9s et les relations humaines dans la soci\u00e9t\u00e9 ont un impact consid\u00e9rable sur la qualit\u00e9 du climat social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mettre en place un environnement agr\u00e9able est un enjeu RH de premier plan puisque cela joue un r\u00f4le important sur la<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bonheur-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> qualit\u00e9 de vie au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Une meilleure attractivit\u00e9.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En vous souciant de vos employ\u00e9s, vous devenez une entreprise o\u00f9 il faut travailler. C\u2019est aussi \u00e7a l\u2019importance du climat social : <\/span><b>devenir une structure r\u00e9put\u00e9e pour ses valeurs humaines.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En soignant le climat social au sein de votre soci\u00e9t\u00e9, il sera plus facile d\u2019attirer les meilleurs talents. Votre <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">marque employeur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se d\u00e9veloppe, se renforce.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui plus est, si vos salari\u00e9s sont heureux de travailler dans votre organisation, <\/span><b>ils vont en v\u00e9hiculer une image positive.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Plus de confiance et de bienveillance<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00e9tablir une v\u00e9ritable relation de confiance, rien de mieux que la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bienveillance-au-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bienveillance au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Encore une fois, avoir de la consid\u00e9ration pour ceux qui font votre entreprise instaure un climat social avantageux.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vos collaborateurs ressentent de la confiance,<\/span><b> ils s&rsquo;inscrivent dans une d\u00e9marche positive et un cercle vertueux.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ils auront confiance dans les valeurs de votre marque et se sentiront appr\u00e9ci\u00e9s dans un environnement pro sain.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Moins d\u2019absent\u00e9isme, moins de turnover<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme nous l\u2019\u00e9voquions plus haut, un bon climat social donne envie \u00e0 vos salari\u00e9s de se surpasser. Surtout,<\/span><b> cela r\u00e9duit fortement l&rsquo;absent\u00e9isme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, souvent caus\u00e9 par un cadre de travail naus\u00e9abond.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s sont ainsi motiv\u00e9s \u00e0 se rendre au bureau et \u00e0 occuper leur poste. Mais c\u2019est aussi un bon moyen de <\/span><b>conserver les meilleurs \u00e9l\u00e9ments et de limiter drastiquement le turnover.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Moins de rotation et plus de salari\u00e9s fid\u00e8les. Le climat social de votre entreprise est un argument de poids lorsqu\u2019il s\u2019agit de <\/span><b>retenir les talents et les hauts potentiels.<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment am\u00e9liorer le climat social ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le climat social de votre organisation n\u2019est pas au beau fixe ou qu\u2019il se d\u00e9t\u00e9riore, il est possible de l\u2019am\u00e9liorer. Pour cela plusieurs pistes :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Initier le dialogue<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Il s\u2019agit de r\u00e9unir tous les protagonistes de la soci\u00e9t\u00e9 et de faire le point. Dressez un \u00e9tat des lieux afin de comprendre ce qu\u2019il ne va pas et incitez vos employ\u00e9s \u00e0 donner leur feedback ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Favoriser la communication<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : La communication est un \u00e9l\u00e9ment fondateur d\u2019un bon climat social. Permettez le dialogue et donnez la parole \u00e0 ceux qui veulent s\u2019exprimer dans un souci d&rsquo;\u00e9change et de respect. Aussi, pensez aux entretiens individuels pour encore plus de clart\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Am\u00e9liorer les conditions de travail <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Il est important d&rsquo;offrir un environnement professionnel de qualit\u00e9 et des conditions optimales. R\u00e9duire la charge de travail, avoir des outils ad\u00e9quats, am\u00e9nager les horaires ou encore prodiguer des locaux accueillants sont autant de possibilit\u00e9s ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00e9instaurer un climat de confiance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Si vos salari\u00e9s ne se sentent plus appr\u00e9ci\u00e9s, c\u2019est qu\u2019ils ont un manque de reconnaissance. Cultivez la bienveillance et essayez d\u2019instaurer un climat de confiance entre les collaborateurs et les dirigeants ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Offrir de meilleures perspectives d\u2019\u00e9volution<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration, plus de bonus, de nouvelles fonctions ou m\u00eame des promotions, permettront \u00e0 vos employ\u00e9s d&rsquo;\u00e9voluer. Cela sera gage de motivation et d\u2019engagement pour une hausse significative de la productivit\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dynamiser les relations sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Ne l\u2019oublions pas, l\u2019homme est un \u00eatre social. Pour favoriser la coh\u00e9sion et l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, l\u2019organisation d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements est une solution simple et efficace. Surtout, cela permettra de faire progresser les relations entre les collaborateurs et ainsi influer sur le climat social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour am\u00e9liorer le climat social d\u2019une soci\u00e9t\u00e9, les leviers sont ainsi nombreux et, dans la plupart des cas, peu co\u00fbteux. Cela demande seulement de l\u2019investissement et une volont\u00e9 concr\u00e8te de faire bouger les choses.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vos salari\u00e9s sont votre plus grande ressource : les faire \u00e9voluer dans <strong>un bon climat social<\/strong> rendra votre entreprise plus p\u00e9renne et plus forte.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que nous passons une grande partie de notre vie au travail, il est important d\u2019\u00e9voluer dans un cadre agr\u00e9able. Le climat social en entreprise est devenu un indicateur RH importantissime pour l\u2019employeur. Un environnement professionnel de qualit\u00e9, o\u00f9 il fait bon travailler, est aujourd\u2019hui un crit\u00e8re de premier choix pour les candidats. 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