{"id":73698,"date":"2022-05-17T10:29:28","date_gmt":"2022-05-17T08:29:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=73698"},"modified":"2026-01-20T12:42:51","modified_gmt":"2026-01-20T10:42:51","slug":"clause-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"Les clauses du contrat de travail : \u00e0 faire ou \u00e0 pas faire ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La libert\u00e9 contractuelle offre aux entreprises et salari\u00e9s de nombreuses possibilit\u00e9s. <\/span><b>Les clauses d\u2019un contrat de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> doivent cependant suivre certaines r\u00e8gles avec comme leitmotiv, le respect de l\u2019employ\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais qu\u2019est-ce qu\u2019une clause de contrat de travail ? Quelles sont-elles ? Existe-t-il des clauses interdites ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, nous faisons le point et vous apportons quelques \u00e9claircissements.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u2705 T\u00e9l\u00e9chargez notre<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-contrat-de-travail-cdi?utm_source=blog_clauses_contrat_travail&amp;utm_medium=text&amp;utm_campaign=freebie_contrat_travail\">mod\u00e8le de contrat de travail en CDI<\/a> <strong>ou notre<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-contrat-cdd\">mod\u00e8le de contrat de travail en CDD gratuitement<\/a><\/h2>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-contrat-de-travail\/#\u2705-telechargez-notre-modele-de-contrat-de-travail-en-cdi-ou-notre-modele-de-contrat-de-travail-en-cdd-gratuitement\" title=\"\u2705 T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le de contrat de travail en CDI ou notre mod\u00e8le de contrat de travail en CDD gratuitement\" data-target-id=\"\u2705-telechargez-notre-modele-de-contrat-de-travail-en-cdi-ou-notre-modele-de-contrat-de-travail-en-cdd-gratuitement\">\u2705 T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le de contrat de travail en CDI ou notre mod\u00e8le de contrat de travail en CDD gratuitement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-contrat-de-travail\/#la-clause-du-contrat-de-travail\" title=\"La clause du contrat de travail\" data-target-id=\"la-clause-du-contrat-de-travail\">La clause du contrat de travail<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-contrat-de-travail\/#les-clauses-du-contrat-de-travail-regles-generales\" title=\"Les clauses du contrat de travail : r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales\" data-target-id=\"les-clauses-du-contrat-de-travail-regles-generales\">Les clauses du contrat de travail : r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-contrat-de-travail\/#existe-t-il-des-clauses-de-contrat-de-travail-obligatoires\" title=\"Existe-t-il des clauses de contrat de travail obligatoires ?\" data-target-id=\"existe-t-il-des-clauses-de-contrat-de-travail-obligatoires\">Existe-t-il des clauses de contrat de travail obligatoires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-contrat-de-travail\/#quelles-sont-les-clauses-dans-un-contrat-de-travail\" title=\"Quelles sont les clauses dans un contrat de travail ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-clauses-dans-un-contrat-de-travail\">Quelles sont les clauses dans un contrat de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-contrat-de-travail\/#quelles-sont-les-clauses-interdites-dans-le-contrat-de-travail\" title=\"Quelles sont les clauses interdites dans le contrat de travail ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-clauses-interdites-dans-le-contrat-de-travail\">Quelles sont les clauses interdites dans le contrat de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-contrat-de-travail\/#peut-on-ajouter-une-clause-a-un-contrat-de-travail\" title=\"Peut-on ajouter une clause \u00e0 un contrat de travail ?\" data-target-id=\"peut-on-ajouter-une-clause-a-un-contrat-de-travail\">Peut-on ajouter une clause \u00e0 un contrat de travail ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La clause du contrat de travail<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une clause est <\/span><b>une disposition stipul\u00e9e dans un contrat de travail liant un employeur et un employ\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle d\u00e9finit <\/span><b>les droits et les obligations du salari\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mais \u00e9galement celles de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les clauses d\u2019un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrat de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> doivent clairement \u00eatre notifi\u00e9es et \u00e9voqu\u00e9es avant embauche et signature. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien \u00e9videmment, elles sont encadr\u00e9es par la loi et doivent respecter certaines r\u00e8gles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi,<\/span><b> le salari\u00e9 peut librement les accepter ou les refuser<\/b>.<span style=\"font-weight: 400;\"> Parfois, il se peut qu\u2019une n\u00e9gociation s\u2019engage entre les parties afin de trouver un terrain d\u2019entente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut savoir qu\u2019une clause ne peut \u00eatre effective <\/span><b>sans l\u2019accord et le consentement de l\u2019employ\u00e9<\/b>.<\/p>\n<p><strong>BON \u00c0 RAPPELER<\/strong> : Quand le contrat d\u00e9finitif ne peut pas \u00eatre sign\u00e9 rapidement, vous pouvez faire un pr\u00e9-contrat de travail en r\u00e9digeant une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/\">promesse d&#8217;embauche<\/a>. Cependant, il est recommand\u00e9 d\u2019utiliser un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche-modele\/\">mod\u00e8le de promesse d\u2019embauche<\/a> clair et structur\u00e9 afin de pr\u00e9ciser \u00e0 travers celui-ci la nature de l\u2019engagement et ses conditions.<\/p>\n<div>\n<div><style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-153275' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-promesse-embauche\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/06104332\/freebie-promesse-embauche.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-153275\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script><\/div>\n<\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les clauses du contrat de travail : r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame si les clauses du contrat de travail s\u2019accompagnent de nombreuses libert\u00e9s, elles :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ne peuvent pas \u00eatre en d\u00e9saccord avec les r\u00e8gles et effets de droit du Code du travail et\/ou de la convention collective ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ne peuvent pas \u00eatre moins favorables au salari\u00e9 par rapport au Code du travail et\/ou la convention collective ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">doivent \u00eatre conformes aux dispositions et principes du Code du travail et\/ou de la convention collective ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ne peuvent pas permettre \u00e0 l\u2019une des parties du contrat de renoncer ou \u00e0 appliquer un droit conforme au Code du travail et\/ou \u00e0 la convention collective.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines clauses peuvent d\u00e9roger \u00e0 ces r\u00e8gles. Mais seulement si elles repr\u00e9sentent une am\u00e9lioration pour le salari\u00e9 par rapport aux r\u00e8gles et clauses d\u00e9j\u00e0 en place.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Existe-t-il des clauses de contrat de travail obligatoires ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans les faits, il n\u2019existe pas de clauses obligatoires r\u00e9gies par le Code du travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, il existe certaines <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/obligation-employeur\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">obligations pour l\u2019employeur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 respecter et les mentions seront diff\u00e9rentes en fonction du contrat sign\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, un CDD comporte des clauses plus scrupuleuses qu\u2019un CDI comme d\u2019ailleurs tous les contrats dits particuliers (\u00e0 temps partiel, CDD, contrat d\u2019apprentissage\u2026). <\/span><\/p>\n<p>Pour ce type de contrat, le <b>Code du Travail pr\u00e9voit quelques clauses obligatoires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, notamment au sujet du motif du contrat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La date du terme du contrat, les conditions du renouvellement, sa dur\u00e9e minimale et celle de la p\u00e9riode d\u2019essai ou encore les conditions et le montant des primes doivent y figurer.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00c0 NOTER<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : L\u2019absence de certaines clauses importantes peut entra\u00eener la requalification du contrat de travail.<\/span><\/p>\n<h2>Quelles sont les clauses dans un contrat de travail ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En fonction du <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-contrat-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">type de contrat de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, certaines clauses peuvent appara\u00eetre.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>La clause de p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est une clause incontournable du contrat de travail. Si elle n\u2019est pas obligatoire, la p\u00e9riode d\u2019essai est mise en place par la majorit\u00e9 des entreprises. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle permet notamment d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences d\u2019un salari\u00e9 avant embauche.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La<\/span><b> clause de p\u00e9riode d\u2019essai<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> doit \u00eatre express\u00e9ment stipul\u00e9e dans le contrat de travail, en stipulant sa dur\u00e9e et les conditions de son renouvellement.<\/span><\/p>\n<h3>La clause de non-concurrence<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>clause de non-concurrence<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est utilis\u00e9e afin d\u2019\u00e9viter que le salari\u00e9 porte atteinte aux int\u00e9r\u00eats de son ancien employeur lors de l\u2019exercice d\u2019activit\u00e9s annexes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle doit cependant <\/span><b>\u00eatre limit\u00e9e dans le temps<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et pr\u00e9voir une <\/span><b>contrepartie financi\u00e8re<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 verser apr\u00e8s la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rupture-contrat-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rupture du contrat de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, la <strong>clause de non-concurrence<\/strong> peut \u00eatre pr\u00e9vue directement dans la convention collective. Par contre, l\u2019employeur veillera \u00e0 en informer le salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3>La clause d\u2019exclusivit\u00e9<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>clause d\u2019exclusivit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> interdit l&#8217;employ\u00e9 de cumuler son emploi avec une autre activit\u00e9 professionnelle, qu\u2019elle soit salari\u00e9e ou non. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-exclusivite-contrat-travail\/\">Cette clause du contrat de travail<\/a> ne peut \u00eatre valable seulement <\/span><b>si elle est indispensable \u00e0 la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019entreprise o\u00f9 \u00e0 la nature du poste occup\u00e9.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La clause d\u2019exclusivit\u00e9 peut \u00e9galement \u00eatre pr\u00e9vue directement dans la convention collective. Dans ce cas, l\u2019employeur doit informer le salari\u00e9 sur ce sujet.<\/span><\/p>\n<h3>La clause de confidentialit\u00e9<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>clause de confidentialit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> engage le salari\u00e9 \u00e0 ne pas divulguer certaines informations sensibles \u00e0 un tiers et\/ou la concurrence.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accord-confidentialite\/\">accord de confidentialit\u00e9<\/a> est une aubaine pour les entreprises puisqu\u2019il permet de prot\u00e9ger leurs int\u00e9r\u00eats. L\u2019employ\u00e9 doit la respecter au risque de poursuites p\u00e9nales.<\/span><\/p>\n<h3>La clause de d\u00e9dit-formation<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-dedit-formation\/\">La clause de d\u00e9dit-formation<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a pour objectif de convaincre un salari\u00e9 de rester au sein d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 durant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e en contrepartie de la formation propos\u00e9e dans le cadre de son travail.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l&#8217;employ\u00e9 concern\u00e9 quitte l\u2019entreprise \u00e0 la fin de cette derni\u00e8re, l\u2019organisation concern\u00e9e sera rembours\u00e9e des frais engag\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, si le travailleur d\u00e9missionne au cours de ce d\u00e9lai, une indemnit\u00e9 compensatrice devra \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur.<\/span><\/p>\n<h3>La clause de mobilit\u00e9<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La<\/span><b> clause de mobilit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> octroie \u00e0 l\u2019employeur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/\">le droit de muter un salari\u00e9 en fonction des besoins et activit\u00e9s de l\u2019entreprise<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle doit pr\u00e9voir une zone g\u00e9ographique et \u00eatre utilis\u00e9e dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, elle ne peut pas \u00eatre appliqu\u00e9e de mani\u00e8re abusive. Un d\u00e9lai de pr\u00e9venance raisonnable doit toujours \u00eatre envisag\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3>La clause d\u2019indivisibilit\u00e9<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La<\/span><b> clause d\u2019indivisibilit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est une clause du contrat de travail qui implique que deux contrats ne peuvent pas \u00eatre dissoci\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On parle d\u2019ailleurs de <\/span><b>contrat de couple ou de contrat indivisible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, si un couple travaille dans la m\u00eame soci\u00e9t\u00e9, la r\u00e9siliation de l\u2019un des deux contrats entra\u00eene celle de l\u2019autre.<\/span><\/p>\n<h3>La clause de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-propriete-intellectuelle\/\">clause de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/a> dans un contrat stipule que toutes les cr\u00e9ations, inventions et \u0153uvres produites pendant la dur\u00e9e de l&rsquo;accord restent la propri\u00e9t\u00e9 exclusive de l&rsquo;entreprise, garantissant ainsi la protection et le contr\u00f4le de ses actifs intellectuels.<\/p>\n<h3>La clause de garantie d\u2019emploi<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>clause de garantie d\u2019emploi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oblige l\u2019employeur \u00e0 ne pas rompre le contrat de travail sur une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e en amont par les deux parties.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il ne respecte pas cette clause, il s\u2019engage \u00e0 payer au salari\u00e9 les indemnit\u00e9s initialement pr\u00e9vues jusqu\u2019\u00e0 l\u2019issue de la garantie d\u2019emploi.<\/span><\/p>\n<h3>La clause de cession<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019entreprise change de propri\u00e9taire, la <\/span><b>clause de cession<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permet \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de mettre fin \u00e0 son contrat de travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il impute ainsi la faute \u00e0 son employeur et peut rompre son contrat dans les r\u00e8gles.<\/span><\/p>\n<h3>La clause de responsabilit\u00e9 financi\u00e8re<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>clause de responsabilit\u00e9 financi\u00e8re <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">offre la possibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019infliger des sanctions financi\u00e8res au salari\u00e9 si ce dernier commet une faute grave.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il devra ainsi verser des dommages et int\u00e9r\u00eats en fonction des fautes lourdes qu\u2019il a commises.<\/span><\/p>\n<h3>La clause de participation au chiffre d\u2019affaires<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette clause du contrat de travail permet au salari\u00e9 de profiter d\u2019une variable en fonction des ses r\u00e9sultats et du chiffre d\u2019affaires qu\u2019il a g\u00e9n\u00e9r\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout comme la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-dinteressement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prime d&rsquo;int\u00e9ressement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la <\/span><b>clause de participation au chiffre d\u2019affaires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est optionnelle. Ceci \u00e9tant, elle permet de motiver les employ\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>La clause d&rsquo;objectifs<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>clause d\u2019objectifs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est un accord servant \u00e0 fixer les objectifs d\u2019un salari\u00e9. Ils devront \u00eatre indiqu\u00e9s dans le contrat de travail et surtout, \u00eatre accept\u00e9s par le collaborateur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle n\u2019est valable que si les objectifs sont r\u00e9alistes. Elle peut aussi entra\u00eener la rupture du contrat s\u2019il ne sont pas atteints.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3>La clause de r\u00e9mun\u00e9ration variable<\/h3>\n<div class=\"group\/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\">\n<div class=\"flex-col gap-1 md:gap-3\">\n<div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\">\n<div class=\"min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 juice:w-full juice:items-end overflow-x-auto gap-2\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"8bb876c4-2322-4a36-a9fd-87e9c9c644fc\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 juice:empty:hidden juice:first:pt-[3px]\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-remuneration-variable\/\">clause de r\u00e9mun\u00e9ration variable<\/a> est un \u00e9l\u00e9ment d&rsquo;un contrat de travail qui pr\u00e9voit une partie de la r\u00e9mun\u00e9ration de l&#8217;employ\u00e9 bas\u00e9e sur la performance. Contrairement \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration fixe, qui est un salaire pr\u00e9\u00e9tabli et constant, la r\u00e9mun\u00e9ration variable d\u00e9pend de l&rsquo;atteinte de certains objectifs pr\u00e9d\u00e9finis, comme des cibles de vente, des indicateurs de performance individuels ou d&rsquo;entreprise, ou d&rsquo;autres crit\u00e8res sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>Cette clause vise \u00e0 motiver les employ\u00e9s en les r\u00e9compensant financi\u00e8rement pour leurs contributions directes \u00e0 la r\u00e9ussite de l&rsquo;entreprise. Elle peut prendre diverses formes, telles que des primes, des commissions ou des bonus. Les modalit\u00e9s de cette r\u00e9mun\u00e9ration variable, y compris les objectifs \u00e0 atteindre et le montant des primes, sont g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9taill\u00e9es dans le contrat de travail ou dans un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avenant-contrat-travail-obligatoire\/\">avenant<\/a> sp\u00e9cifique.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>Quelles sont les clauses interdites dans le contrat de travail ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame si la libert\u00e9 est de mise en mati\u00e8re de clauses de contrat de travail, certaines clauses sont illicites comme :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Les clauses portant atteinte \u00e0 une libert\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Il n\u2019est pas possible d\u2019entraver certains droit comme le droit de gr\u00e8ve et d\u2019autre libert\u00e9s fondamentales ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Les clauses discriminatoires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Prohib\u00e9es par la loi, ces clauses en relation avec la religion, le sexe, l\u2019opinion politique ou la situation famililales ne peuvent appara\u00eetre dans un contrat de travail ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Les clauses d\u2019indexation des salaires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Il est interdit d&rsquo;inscrire une clause qui indexent le salaire sur un indice des prix, le SMIC ou sur des produits et services qui n\u2019ont pas de lien direct avec le contrat de travail ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Les clauses de sanction p\u00e9cuniaire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Il est interdit d\u2019ajouter une clause visant \u00e0 sanctionner financi\u00e8rement un employ\u00e9s ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Les clauses de modification de contrat sans l\u2019accord du salari\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Toute clause doit \u00eatre accept\u00e9e par l\u2019employ\u00e9, surtout celles qui concernent la nature du contrat de travail ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Les clauses de mise \u00e0 la retraite<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Il est d\u00e9fendu d\u2019ajouter une clause pr\u00e9voyant la rupture du contrat de travail en raison soit de l\u2019\u00e2ge avanc\u00e9 du salari\u00e9, soit de son droit \u00e0 toucher une pension de vieillesse.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de litige ou de d\u00e9saccord, <\/span><b>les clauses illicites peuvent \u00eatre jug\u00e9es comme nulles et donc annul\u00e9es.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui plus est, une clause interdite et donc contraire \u00e0 la loi, peut entra\u00eener des sanctions de type \u00ab\u00a0dommages et int\u00e9r\u00eats\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Peut-on ajouter une clause \u00e0 un contrat de travail ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est effectivement permis d\u2019ajouter une clause \u00e0 un contrat de travail une fois sign\u00e9 et ce, m\u00eame apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es de collaboration.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cela, <\/span><b>il faut absolument obtenir l\u2019accord du salari\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ce dernier \u00e9tant en droit de refuser la modification de son contrat de travail.<\/span><\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accord-performance-collective\/\">D\u00e9couvrez l&rsquo;accord de performance collective qui permet de modifier un contrat de travail dans des circonstances exceptionnelles<\/a>.<\/p>\n<p><strong>&gt;&gt;&gt; Vous voulez faire \u00e9voluer le contrat de votre employ\u00e9 en CDD ? Lisez notre article sur<\/strong> l&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avenant-cdd-en-cdi\/\">avenant cdd en cdi<\/a><strong>, vous y trouverez aussi un mod\u00e8le d&rsquo;avenant pour vous faciliter la t\u00e2che.\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La libert\u00e9 contractuelle offre aux entreprises et salari\u00e9s de nombreuses possibilit\u00e9s. Les clauses d\u2019un contrat de travail doivent cependant suivre certaines r\u00e8gles avec comme leitmotiv, le respect de l\u2019employ\u00e9. Mais qu\u2019est-ce qu\u2019une clause de contrat de travail ? Quelles sont-elles ? Existe-t-il des clauses interdites ? Dans cet article, nous faisons le point et vous<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-contrat-de-travail\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":73702,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445],"tags":[],"class_list":["post-73698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Clause contrat de travail : tout savoir - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il y a de nombreuses clauses dans le contrat de travail, \u00e0 valider par l\u2019employeur et l&#039;employ\u00e9. 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