{"id":73005,"date":"2022-05-04T19:12:26","date_gmt":"2022-05-04T17:12:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=73005"},"modified":"2026-02-17T12:11:18","modified_gmt":"2026-02-17T10:11:18","slug":"conge-respiration-activite-extra-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-respiration-activite-extra-professionnelle\/","title":{"rendered":"Le cong\u00e9 de respiration : au service de l\u2019activit\u00e9 extra-professionnelle"},"content":{"rendered":"<p>Au cours de notre carri\u00e8re, nous avons parfois besoin de temps pour respirer et s\u2019occuper de projets qui nous tiennent \u00e0 c\u0153ur. L\u2019apparition r\u00e9cente du<strong> cong\u00e9 de respiration<\/strong> est une aubaine pour ceux qui veulent r\u00e9aliser des<strong> activit\u00e9s extra-professionnelles<\/strong>.<\/p>\n<p>Dans un contexte o\u00f9<a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> seuls 8 % des salari\u00e9s fran\u00e7ais se d\u00e9clarent pleinement engag\u00e9s<\/a> &#8211; le taux le plus bas d&rsquo;Europe selon le rapport Gallup 2025 &#8211; ce dispositif r\u00e9pond \u00e0 un besoin criant d&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et \u00e9panouissement personnel.<\/p>\n<p>Ce <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9 pay\u00e9<\/a> permet aux employ\u00e9s de prendre quelques semaines ou quelques mois pour s\u2019adonner \u00e0 un projet de leur choix. Cette d\u00e9marche innovante est un pas vers une gestion des salari\u00e9s toujours plus humaine.<\/p>\n<p>Factorial vous en dit plus sur ce cong\u00e9 novateur et bon pour le bien-\u00eatre au travail.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"173764\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Demandez et approuvez les absences en toute simplicit\u00e9 avec Factorial.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26115816\/time-off.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-respiration-activite-extra-professionnelle\/#le-conge-de-respiration,-c\u2019est-quoi\" title=\"Le cong\u00e9 de respiration, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"le-conge-de-respiration,-c\u2019est-quoi\">Le cong\u00e9 de respiration, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-respiration-activite-extra-professionnelle\/#les-activites-extra-professionnelles\" title=\"Les activit\u00e9s extra-professionnelles\" data-target-id=\"les-activites-extra-professionnelles\">Les activit\u00e9s extra-professionnelles<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-respiration-activite-extra-professionnelle\/#le-conge-de-respiration-pour-qui\" title=\"Le cong\u00e9 de respiration : pour qui ?\" data-target-id=\"le-conge-de-respiration-pour-qui\">Le cong\u00e9 de respiration : pour qui ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-respiration-activite-extra-professionnelle\/#quels-avantages-pour-l\u2019entreprise\" title=\"Quels avantages pour l\u2019entreprise ?\" data-target-id=\"quels-avantages-pour-l\u2019entreprise\">Quels avantages pour l\u2019entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-respiration-activite-extra-professionnelle\/#comment-mettre-en-place-un-conge-de-respiration\" title=\"Comment mettre en place un cong\u00e9 de respiration ?\" data-target-id=\"comment-mettre-en-place-un-conge-de-respiration\">Comment mettre en place un cong\u00e9 de respiration ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-respiration-activite-extra-professionnelle\/#quelles-alternatives-au-conge-de-respiration\" title=\"Quelles alternatives au cong\u00e9 de respiration ?\" data-target-id=\"quelles-alternatives-au-conge-de-respiration\">Quelles alternatives au cong\u00e9 de respiration ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Le cong\u00e9 de respiration, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>Derri\u00e8re ce terme quelque peu trivial se cache un type de cong\u00e9 qui offre aux collaborateurs <strong>la possibilit\u00e9 de faire une pause pour se consacrer \u00e0 des activit\u00e9s extra-professionnelles<\/strong> tout en touchant une partie de leur salaire, de <strong>50 \u00e0 70 %<\/strong>.<\/p>\n<p>C\u2019est la soci\u00e9t\u00e9 Orange qui a lanc\u00e9 cette initiative en 2021. Les salari\u00e9s peuvent prendre ce cong\u00e9 de respiration pour <strong>se consacrer \u00e0 une activit\u00e9 de m\u00e9c\u00e9nat, de coaching, de formation ou d\u2019accompagnement d\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019objectif est de permettre aux salari\u00e9s de voir autre chose et de reprendre leur mission apr\u00e8s un trimestre ou m\u00eame une ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Ce cong\u00e9 sabbatique r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pointe le bout de son nez dans plusieurs entreprises. Il a pour but d\u2019offrir de meilleures conditions aux diff\u00e9rents collaborateurs.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s Orange, des groupes comme Accenture et BearingPoint ont adopt\u00e9 des dispositifs similaires, avec des modalit\u00e9s adapt\u00e9es \u00e0 leur culture d&rsquo;entreprise. Il a pour but d&rsquo;offrir de meilleures conditions aux diff\u00e9rents collaborateurs.<\/p>\n<p>Contrairement au<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2381\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> cong\u00e9 sabbatique classique<\/a> qui n&rsquo;est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, le cong\u00e9 de respiration maintient une partie du salaire. Cette diff\u00e9rence fondamentale le rend accessible \u00e0 davantage de salari\u00e9s, sans les contraintes financi\u00e8res d&rsquo;une interruption totale de revenus.<\/p>\n<p>Le bien-\u00eatre au travail est aujourd\u2019hui une pr\u00e9occupation de tous les employeurs.<\/p>\n<h2>Les activit\u00e9s extra-professionnelles<\/h2>\n<p>Bien trop souvent confondues avec les loisirs et autres centres d\u2019int\u00e9r\u00eats, les activit\u00e9s extra-professionnelles sont elles aussi <strong>des activit\u00e9s que les employ\u00e9s pratiquent sur leur temps libre en fonction de leurs aspirations personnelles<\/strong>.<\/p>\n<p>Cependant, <strong>l\u2019activit\u00e9 extra-professionnelle s\u2019accompagne d\u2019une responsabilit\u00e9 et engage celui qui la pratique<\/strong>.<\/p>\n<p>Si un candidat A mentionne le cin\u00e9ma comme centre d\u2019int\u00e9r\u00eat, le candidat B qui r\u00e9alise des courts-m\u00e9trages p\u00e9dagogiques exerce lui une activit\u00e9 extra-professionnelle.<\/p>\n<p>Ces occupations doivent donc avoir une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e. Elles doivent permettre au collaborateur de d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences et de se r\u00e9aliser.<\/p>\n<p>Parmi les projets g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9ligibles au cong\u00e9 de respiration, on retrouve :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences et les projets humanitaires, particuli\u00e8rement valoris\u00e9s dans le cadre des obligations RSE et CSRD pour les entreprises de plus de 500 salari\u00e9s.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">L&rsquo;accompagnement de start-up ou de PME.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les projets universitaires ou de recherche.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00a0Les formations qualifiantes, qui peuvent d&rsquo;ailleurs \u00eatre articul\u00e9es avec le<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F14018\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Projet de Transition Professionnelle (PTP)<\/a> pour b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un financement compl\u00e9mentaire.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">L&rsquo;engagement associatif \u00e0 forte implication.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces activit\u00e9s peuvent garantir l\u2019\u00e9panouissement des salari\u00e9s et augmenter leurs performances.<\/p>\n<h2>Le cong\u00e9 de respiration : pour qui ?<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 de respiration s\u2019adresse g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 toutes les personnes d\u00e9sireuses de faire un break. Elles veulent se d\u00e9vouer \u00e0 une activit\u00e9 extra-professionnelle.<\/p>\n<p>Il est ainsi ouvert aux cadres, aux employ\u00e9s comme aux agents de ma\u00eetrise nourrissant des projets d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<p>En revanche, il est accord\u00e9 aux salari\u00e9s avec un certain nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9. Par exemple, il est de 10 ans chez Orange et de 5 ans chez Accenture.<\/p>\n<p>Voici un comparatif des modalit\u00e9s selon les entreprises pionni\u00e8res :<\/p>\n<table style=\"width: 95.9081%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.3613%; text-align: center;\"><strong>Entreprise<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 32.1357%; text-align: center;\"><strong>Anciennet\u00e9 requise<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 21.3573%; text-align: center;\"><strong>Dur\u00e9e<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 95.1557%; text-align: center;\"><strong>R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.3613%; text-align: center;\">Orange<\/td>\n<td style=\"width: 32.1357%; text-align: center;\">10 ans<\/td>\n<td style=\"width: 21.3573%; text-align: center;\">3 \u00e0 12 mois<\/td>\n<td style=\"width: 95.1557%; text-align: center;\">70 % du salaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.3613%; text-align: center;\">Accenture<\/td>\n<td style=\"width: 32.1357%; text-align: center;\">5 ans<\/td>\n<td style=\"width: 21.3573%; text-align: center;\">Quelques mois<\/td>\n<td style=\"width: 95.1557%; text-align: center;\">50 % du salaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.3613%; text-align: center;\">BearingPoint<\/td>\n<td style=\"width: 32.1357%; text-align: center;\">Variable<\/td>\n<td style=\"width: 21.3573%; text-align: center;\">3 \u00e0 6 mois<\/td>\n<td style=\"width: 95.1557%; text-align: center;\">50 % du salaire<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>L\u2019id\u00e9e est de r\u00e9compenser les plus fid\u00e8les collaborateurs et leur offrir un second souffle.<\/p>\n<p>Bien entendu, le type d\u2019activit\u00e9 extra-professionnelle doit repr\u00e9senter une valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n<p>On pense ici \u00e0 des projets de m\u00e9c\u00e9nat et humanitaires, des projets universitaires, des projets d&rsquo;\u00e9ducation ou encore d&rsquo;accompagnement de start-up ou de PME.<\/p>\n<p>Une certaine logique de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tence, d&rsquo;enrichissement culturel et personnel doit donc \u00eatre respect\u00e9e.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 conserve son contrat de travail pendant toute la dur\u00e9e du cong\u00e9 et b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une garantie de retour \u00e0 son poste ou \u00e0 un poste \u00e9quivalent. Cette s\u00e9curit\u00e9 distingue nettement le cong\u00e9 de respiration d&rsquo;une d\u00e9mission ou d&rsquo;une rupture conventionnelle.<\/p>\n<h2>Quels avantages pour l\u2019entreprise ?<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 de respiration offre de nombreux avantages, que ce soit pour l\u2019employ\u00e9 mais \u00e9galement pour l\u2019employeur.<\/p>\n<h3>Permettre aux salari\u00e9s de s\u2019\u00e9panouir<\/h3>\n<p>Il y a quelques ann\u00e9es de cela, les travailleurs ne pr\u00eataient gu\u00e8re attention \u00e0 leur \u00e9tat psychologique en entreprise. Seul le salaire comptait.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, les individus pr\u00eatent \u00e9norm\u00e9ment d\u2019attention \u00e0 leur bien-\u00eatre. Ils ont besoin de se sentir bien dans leur environnement professionnel et \u00e9tudient scrupuleusement l\u2019Employee Value Proposition de chaque soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Ainsi, offrir le cong\u00e9 de respiration pour s&rsquo;adonner \u00e0 une activit\u00e9 extra-professionnelle est un moyen efficace pour <strong>participer \u00e0 l&rsquo;\u00e9panouissement de vos salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Vous leur permettez de grandir et accordez de l\u2019importance \u00e0 leur \u00e9quilibre mental.<\/p>\n<h3>Remotiver les collaborateurs<\/h3>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 cette pause, les collaborateurs peuvent reprendre du poil de la b\u00eate et <strong>retrouver de la motivation dans leurs missions quotidiennes<\/strong>.<\/p>\n<p>La lassitude au travail est l\u2019ennemi de la performance. Les chiffres du<a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> rapport Gallup 2025<\/a> sont \u00e9loquents : en France, seuls 8 % des salari\u00e9s se d\u00e9clarent pleinement engag\u00e9s, contre 13 % en moyenne europ\u00e9enne. Le d\u00e9sengagement touche particuli\u00e8rement les managers (-3 points par rapport \u00e0 2023), les jeunes de moins de 35 ans et les femmes.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 respiration permet aux salari\u00e9s \u00e9ligibles de prendre du recul, de recharger les batteries et de revenir plus frais que jamais. La motivation revient, la volont\u00e9 aussi.<\/p>\n<p>Pour mesurer l&rsquo;impact de ce type de dispositif sur l&rsquo;engagement, un<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-performances\"> outil de gestion des performances<\/a> permet de suivre l&rsquo;\u00e9volution des collaborateurs avant et apr\u00e8s leur retour de cong\u00e9.<\/p>\n<h3>Fid\u00e9liser les salari\u00e9s<\/h3>\n<p>La r\u00e9alisation d\u2019activit\u00e9s extra-professionnelles est un levier pour <strong>fid\u00e9liser vos employ\u00e9s<\/strong>. Ce type d\u2019actions peut jouer un r\u00f4le pr\u00e9pond\u00e9rant dans la gestion des carri\u00e8res de vos collaborateurs.<\/p>\n<p>Il est plus facile pour eux de se projeter dans une entreprise qui offre de telles opportunit\u00e9s aux individus.<\/p>\n<p>En effet, ils savent pertinemment que la majorit\u00e9 des soci\u00e9t\u00e9s n&rsquo;octroie pas d\u2019avantages comme le cong\u00e9 de respiration. Une chance pour vous afin de <strong>vous d\u00e9marquer de la concurrence et de retenir les meilleurs \u00e9l\u00e9ments<\/strong>.<\/p>\n<p>Dans un march\u00e9 de l&#8217;emploi tendu, o\u00f9 le co\u00fbt d&rsquo;un recrutement rat\u00e9 peut atteindre plusieurs mois de salaire, investir dans la fid\u00e9lisation par ce type de dispositif repr\u00e9sente un choix \u00e9conomiquement rationnel.<\/p>\n<h3>Attirer les talents<\/h3>\n<p>Les candidats prennent de nombreux crit\u00e8res en consid\u00e9ration avant de choisir une entreprise. C&rsquo;est notamment le cas de ceux qui ont plusieurs offres et l\u2019embarras du choix.<\/p>\n<p>Proposer le cong\u00e9 de respiration au sein de votre structure peut faire pencher la balance et <strong>vous permettre d\u2019enr\u00f4ler les meilleurs talents<\/strong>.<\/p>\n<p>Vous sortez votre \u00e9pingle du jeu et pouvez faire la diff\u00e9rence, surtout lorsque la concurrence est rude.<\/p>\n<h3>Am\u00e9liorer la marque employeur<\/h3>\n<p>Votre image compte \u00e9norm\u00e9ment, encore plus quand il s\u2019agit de recruter de nouveaux \u00e9l\u00e9ments.<\/p>\n<p>Avec le cong\u00e9 de respiration pour r\u00e9aliser des activit\u00e9s extra-professionnelles, vous am\u00e9liorez votre marque employeur.<\/p>\n<p><strong>Vous d\u00e9veloppez votre r\u00e9putation<\/strong> et \u00eates consid\u00e9r\u00e9 comme une entreprise \u00e0 dimension humaine. Un argument qui peut convaincre les hauts potentiels \u00e0 rejoindre vos \u00e9quipes.<\/p>\n<p>Les projets de m\u00e9c\u00e9nat r\u00e9alis\u00e9s pendant ces cong\u00e9s peuvent \u00e9galement alimenter vos rapports RSE et contribuer \u00e0 vos obligations CSRD si votre entreprise compte plus de 500 salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>Aider \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du plan de carri\u00e8re<\/h3>\n<p>Ce type de cong\u00e9 peut participer \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration du plan de carri\u00e8re de vos collaborateurs. En effet, le cong\u00e9 de respiration est un moyen de prendre une pause et de repenser sa carri\u00e8re.<\/p>\n<p>Il est ainsi envisageable de se projeter au sein de l&rsquo;entreprise sur du long terme. Effectuer une activit\u00e9 extra-professionnelle sur une p\u00e9riode donn\u00e9e peut s\u2019int\u00e9grer au plan de carri\u00e8re de chaque individu.<\/p>\n<p>Cela deviendrait une \u00e9tape, une \u00e9chappatoire pour prendre le large et se reconstituer. L\u2019objectif ? Donner un nouvel \u00e9lan \u00e0 sa carri\u00e8re gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;acquisition de nouvelles comp\u00e9tences !<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"173764\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Demandez et approuvez les absences en toute simplicit\u00e9 avec Factorial.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26115816\/time-off.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Comment mettre en place un cong\u00e9 de respiration ?<\/strong><\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 de respiration n&rsquo;\u00e9tant pas encadr\u00e9 par le Code du travail, sa mise en place rel\u00e8ve de l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur. Deux modalit\u00e9s juridiques sont possibles.<\/p>\n<h3><strong>L&rsquo;accord collectif (recommand\u00e9)<\/strong><\/h3>\n<p>La voie privil\u00e9gi\u00e9e consiste \u00e0 n\u00e9gocier le dispositif dans le cadre d&rsquo;un accord d&rsquo;entreprise, id\u00e9alement int\u00e9gr\u00e9 aux n\u00e9gociations annuelles obligatoires sur la QVCT. Cette approche pr\u00e9sente plusieurs avantages : elle implique les partenaires sociaux, s\u00e9curise juridiquement le dispositif et favorise son acceptation par les \u00e9quipes.<\/p>\n<p>L&rsquo;accord doit pr\u00e9ciser les crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 (anciennet\u00e9, cat\u00e9gories concern\u00e9es), la dur\u00e9e du cong\u00e9, le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration maintenu, les types de projets accept\u00e9s et les modalit\u00e9s de retour.<\/p>\n<p>\u00c0 noter : depuis la<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000043884445\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> loi sant\u00e9 au travail de 2021<\/a>, les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s ont l&rsquo;obligation de n\u00e9gocier annuellement sur la QVCT, sous peine d&rsquo;une amende de 3 750 \u20ac et d&rsquo;un an d&#8217;emprisonnement en cas de non-respect r\u00e9p\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<h3><strong>La d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur<\/strong><\/h3>\n<p>En l&rsquo;absence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ou dans les petites structures, l&#8217;employeur peut instaurer le cong\u00e9 de respiration par d\u00e9cision unilat\u00e9rale, formalis\u00e9e dans une note de service ou une charte interne. Cette option offre plus de flexibilit\u00e9 mais pr\u00e9sente une s\u00e9curit\u00e9 juridique moindre.<\/p>\n<h3><strong>Bonnes pratiques de mise en \u0153uvre<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Anticiper les absences dans la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et comp\u00e9tences (GPEC).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">D\u00e9finir un processus de candidature transparent avec des crit\u00e8res objectifs.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pr\u00e9voir un accompagnement au retour du salari\u00e9 (entretien de r\u00e9int\u00e9gration, mise \u00e0 jour des comp\u00e9tences).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00a0Communiquer en interne pour valoriser le dispositif et les retours d&rsquo;exp\u00e9rience.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\"> logiciel de gestion des cong\u00e9s et absences<\/a> facilite le suivi administratif de ces dispositifs atypiques et leur int\u00e9gration dans la planification globale des effectifs.<\/p>\n<h2>Quelles alternatives au cong\u00e9 de respiration ?<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 de respiration n\u2019est pas la seule solution de productivit\u00e9 et d\u2019attractivit\u00e9. Il fait partie d&rsquo;autres types de cong\u00e9 que vous pouvez param\u00e9trer dans un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>Dans les ann\u00e9es 60, <strong>le<\/strong> <strong>cong\u00e9 sabbatique<\/strong> a fait son apparition.\u00a0D&rsquo;une dur\u00e9e de 6 \u00e0 11 mois, il n\u00e9cessite au minimum 36 mois d&rsquo;anciennet\u00e9 et 6 ans d&rsquo;activit\u00e9 professionnelle. Principal inconv\u00e9nient : il n&rsquo;est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<p>Il suspend le contrat de travail et offre la possibilit\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9 de prendre du temps pour s&rsquo;adonner \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de son choix ou simplement se reposer.<\/p>\n<p>Il existe d&rsquo;autres types de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">cong\u00e9s<\/a> comme le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/\">cong\u00e9 sans solde<\/a>, souvent utilis\u00e9 par les employ\u00e9s qui ressentent le besoin de faire un break tout en conservant leur emploi.<\/p>\n<p>Le<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/\"> cong\u00e9 sans solde<\/a> offre une flexibilit\u00e9 maximale ( sa dur\u00e9e est librement n\u00e9goci\u00e9e avec l&#8217;employeur ) mais implique une suspension totale de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p><strong>Le projet de transition professionnelle<\/strong> (PTP, ex-CIF) permet quant \u00e0 lui de suivre des sessions de formation pour acc\u00e9der \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur de qualification professionnelle ou pour d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences pour occuper un poste. Avantage majeur : la r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue et la formation financ\u00e9e.<\/p>\n<p>Aussi, le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-engagement-associatif\/\">cong\u00e9 pour engagement associatif<\/a> utilis\u00e9 pour\u00a0 prendre des jours de cong\u00e9 afin d\u2019exercer une activit\u00e9 b\u00e9n\u00e9vole ou encore <strong>le cong\u00e9 d&rsquo;enseignement ou de recherche<\/strong> pour enseigner ou exercer une activit\u00e9 de recherche et d\u2019innovation sont des alternatives cr\u00e9dibles au cong\u00e9 de respiration.<\/p>\n<p>Avec l\u2019\u00e9volution des mentalit\u00e9s et l\u2019importance du bien-\u00eatre en entreprise, des solutions comme le cong\u00e9 de respiration tendent \u00e0 se d\u00e9mocratiser.<\/p>\n<p>Chez Publicis par exemple, les salari\u00e9s ont le droit de t\u00e9l\u00e9travailler 6 semaines par an d\u2019o\u00f9 ils souhaitent dans le monde avec le programme Work Your World.<\/p>\n<p>Bon \u00e0 savoir : dans le cadre des n\u00e9gociations QVCT obligatoires (loi sant\u00e9 travail 2021, ANI 2020), le droit \u00e0 la d\u00e9connexion et accords sur cong\u00e9s flexibles compl\u00e8tent le cong\u00e9 de respiration.<\/p>\n<p>La fronti\u00e8re entre vie professionnelle et \u00e9panouissement personnel n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi fine.<\/p>\n<p>D\u00e9couvrez comment notre<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\"> logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/a> vous aide \u00e0 piloter tous les types d&rsquo;absences, y compris les dispositifs innovants comme le cong\u00e9 de respiration<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au cours de notre carri\u00e8re, nous avons parfois besoin de temps pour respirer et s\u2019occuper de projets qui nous tiennent \u00e0 c\u0153ur. L\u2019apparition r\u00e9cente du cong\u00e9 de respiration est une aubaine pour ceux qui veulent r\u00e9aliser des activit\u00e9s extra-professionnelles. 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