{"id":72760,"date":"2022-05-02T16:29:40","date_gmt":"2022-05-02T14:29:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=72760"},"modified":"2024-02-20T11:51:47","modified_gmt":"2024-02-20T09:51:47","slug":"promotion-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promotion-professionnelle\/","title":{"rendered":"Promotion professionnelle : enjeux d&rsquo;une \u00e9volution de carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au cours de notre parcours dans le monde du travail, notre situation \u00e9volue en fonction de notre exp\u00e9rience et de nos aspirations. La <\/span><b>promotion professionnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est une \u00e9tape importante dans la vie d\u2019un salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tous n\u2019ont pas la chance d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier, la promotion offre aux employ\u00e9s de nouvelles perspectives, de nouvelles responsabilit\u00e9s, de nouveaux objectifs. Elle est essentielle dans la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/\">gestion des carri\u00e8res<\/a> et permet notamment de conserver les meilleurs talents.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, Factorial vous parle de la promotion professionnelle et de tout ce qu\u2019elle implique.<\/span><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promotion-professionnelle\/#c&#039;est-quoi-une-promotion-professionnelle\" title=\"C&#039;est quoi une promotion professionnelle ?\u00a0\" data-target-id=\"c&#039;est-quoi-une-promotion-professionnelle\">C'est quoi une promotion professionnelle ?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promotion-professionnelle\/#pourquoi-favoriser-la-promotion-professionnelle\" title=\"Pourquoi favoriser la promotion professionnelle ?\" data-target-id=\"pourquoi-favoriser-la-promotion-professionnelle\">Pourquoi favoriser la promotion professionnelle ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promotion-professionnelle\/#comment-promouvoir-le-bon-employe\" title=\"Comment promouvoir le bon employ\u00e9 ?\u00a0\" data-target-id=\"comment-promouvoir-le-bon-employe\">Comment promouvoir le bon employ\u00e9 ?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promotion-professionnelle\/#comment-annoncer-la-promotion-professionnelle-d&#039;un-collaborateur\" title=\"Comment annoncer la promotion professionnelle d&#039;un collaborateur ?\u00a0\" data-target-id=\"comment-annoncer-la-promotion-professionnelle-d&#039;un-collaborateur\">Comment annoncer la promotion professionnelle d'un collaborateur ?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promotion-professionnelle\/#comment-reussir-la-promotion-professionnelle-d\u2019un-collaborateur\" title=\"Comment r\u00e9ussir la promotion professionnelle d\u2019un collaborateur ?\" data-target-id=\"comment-reussir-la-promotion-professionnelle-d\u2019un-collaborateur\">Comment r\u00e9ussir la promotion professionnelle d\u2019un collaborateur ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C&rsquo;est quoi une promotion professionnelle ?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cadre professionnel, la promotion correspond \u00e0 l\u2019<\/span><b>\u00e9l\u00e9vation hi\u00e9rarchique d\u2019un salari\u00e9 au sein d\u2019une entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span>Dans la majorit\u00e9 des cas, cela se mat\u00e9rialise par la nomination \u00e0 un autre poste avec de plus grandes responsabilit\u00e9s et une meilleure situation financi\u00e8re.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce changement de poste se traduit \u00e9galement par la signature d\u2019un <\/span><b>nouveau contrat de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9tant donn\u00e9 que la nature de la mission et la r\u00e9mun\u00e9ration qui va avec \u00e9voluent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La promotion interne d\u2019un salari\u00e9 est souvent <\/span>le r\u00e9sultat d\u2019<b>une anciennet\u00e9 importante au sein de la soci\u00e9t\u00e9 et\/ou de r\u00e9sultats probants<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La promotion professionnelle est g\u00e9n\u00e9ralement le fruit d&rsquo;une d\u00e9cision de l&#8217;employeur mais peut parfois (tr\u00e8s rarement) \u00eatre automatique selon certaines conventions collectives comme lorsqu\u2019un employ\u00e9 a pass\u00e9 un certain temps au sein de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n<p>C&rsquo;est pour cela qu&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/etablir-plan-de-carriere\/\">\u00e9tablir un plan de carri\u00e8re<\/a> est primordial, non seulement pour \u00eatre transparent mais aussi pour mieux mettre \u00e0 profit les comp\u00e9tences et le potentiel de vos collaborateurs.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseil-evolution-professionnelle\/\">D\u00e9couvrez le Conseil en Evolution Professionnelle<\/a>.<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi favoriser la promotion professionnelle ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette forme de mobilit\u00e9 interne pr\u00e9sente de nombreux avantages, tant pour l\u2019employeur que pour l\u2019employ\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Conserver les meilleurs talents<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La promotion professionnelle est le meilleur moyen de <\/span><b>retenir les meilleurs talents<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> au sein de votre entreprise. En choisissant une solution en interne, vous permettez \u00e0 l\u2019un de vos collaborateurs d\u2019\u00e9voluer dans votre soci\u00e9t\u00e9 et donc d\u2019y rester.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela aura d\u2019ailleurs <\/span><b>un effet positif sur les autres salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de votre structure, surtout ceux qui nourrissent des ambitions. Ils auront l\u2019envie de rester dans votre entreprise et de continuer leur progression avec vous.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9duire les co\u00fbts<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le recrutement interne pr\u00e9sente l\u2019avantage de <\/span><b>r\u00e9aliser des \u00e9conomies et de r\u00e9duire les co\u00fbts<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nul besoin de publier une offre d\u2019emploi, de mobiliser vos ressources ou de faire appel \u00e0 une agence de recrutement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les frais de prise en charge en termes de formation seront aussi plus faibles. Dans la majorit\u00e9 des cas, l\u2019employ\u00e9 aura d\u00e9j\u00e0 une grande partie des aptitudes pour occuper son nouveau poste. G\u00e9n\u00e9ralement, il y aura une augmentation de salaire mais le risque financier reste moindre.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9compenser les meilleurs \u00e9l\u00e9ments<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La promotion professionnelle a pour but de<\/span><b> r\u00e9compenser les travailleurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> les plus efficaces, les plus m\u00e9ritants. La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-interne\/#politique-de-mobilite-interne-les-bonnes-pratiques\"><span style=\"font-weight: 400;\">mobilit\u00e9 interne<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est un moyen d\u2019offrir de nouvelles perspectives et surtout, une <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/evolution-de-carriere\/\"><b>\u00e9volution de carri\u00e8re<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle est souvent utilis\u00e9e pour encourager les salari\u00e9s \u00e0 se surpasser et \u00e0 d\u00e9passer leurs objectifs. Elle ne peut pas \u00eatre promise \u00e0 tous mais doit cependant \u00eatre facteur de motivation.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Fid\u00e9liser les salari\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme elle aide \u00e0 retenir les meilleurs \u00e9l\u00e9ments, la promotion professionnelle est une aubaine pour<\/span><b> fid\u00e9liser les collaborateurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En effet, la simple perspective de savoir qu\u2019il est possible d\u2019\u00e9voluer au sein de votre organisation accro\u00eet leur fid\u00e9lit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La promotion interne est inh\u00e9rente \u00e0 une bonne <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strat\u00e9gie RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Les salari\u00e9s se projettent et sont pr\u00eats \u00e0 rester plusieurs ann\u00e9es en attendant leur chance.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Optimiser la gestion des comp\u00e9tences<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des talents<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u2019est pas chose ais\u00e9e. L\u2019objectif est de <\/span><b>g\u00e9rer au mieux les comp\u00e9tences de vos \u00e9quipes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour leur permettre d\u2019\u00e9voluer et de faire \u00e9voluer votre soci\u00e9t\u00e9.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre strat\u00e9gie doit prendre en compte les forces et aptitudes de vos employ\u00e9s pour les exploiter au mieux. L\u2019enjeu est de taille : mettre les bonnes personnes aux bons postes pour ne pas g\u00e2cher les comp\u00e9tences des uns et des autres.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Favoriser le bien-\u00eatre au travail<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le moral a un impact majeur sur la productivit\u00e9 et un recrutement interne peut <\/span><b>contribuer \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit des employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Savoir qu\u2019il est possible d\u2019acc\u00e9der \u00e0 de nouveaux postes avec plus de responsabilit\u00e9s et \u00e0 un salaire sup\u00e9rieur joue sur leur <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bonheur-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bien-\u00eatre au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Donner aux employ\u00e9s la chance de progresser leur donnera le sentiment d\u2019\u00eatre plus appr\u00e9ci\u00e9s. A l\u2019inverse, favoriser les recrutements externes peut nuire \u00e0 leur bonheur et leur donner des envies d\u2019ailleurs.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Soigner votre marque employeur<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aujourd\u2019hui, d\u00e9velopper sa <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">marque employeur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est primordial. Pour attirer de nouveaux talents et conserver ceux de votre organisation, <\/span><b>votre image de marque et votre culture d\u2019entreprise doivent \u00eatre au niveau.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous favorisez la promotion professionnelle, votre image en sera grandie et votre soci\u00e9t\u00e9 aura la r\u00e9putation de<\/span><b> valoriser les salari\u00e9s et leurs aspirations.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Vous apparaitrez comme un employeur attractif tant pour les potentielles recrues que pour vos employ\u00e9s actuels.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment promouvoir le bon employ\u00e9 ?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est une \u00e9vidence, tous les salari\u00e9s n\u2019ont pas les comp\u00e9tences, l\u2019exp\u00e9rience et les \u00e9paules assez solides pour obtenir une promotion professionnelle. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour reconna\u00eetre un employ\u00e9 \u00e0 promouvoir, il faut :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Analyser les comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Vous avez d\u00e9fini les besoins du poste et il vous faut maintenant analyser les comp\u00e9tences des candidats potentiels. Elles devront \u00eatre en ad\u00e9quation avec les attentes du job \u00e0 pourvoir ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Se r\u00e9f\u00e9rer aux r\u00e9sultats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : C\u2019est souvent la fa\u00e7on la plus efficace de reconna\u00eetre un bon candidat. Un employ\u00e9 qui obtient de bons r\u00e9sultats et atteint ses objectifs est donc performant et peut donc occuper de nouvelles fonctions ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conna\u00eetre la motivation du salari\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Assiduit\u00e9, motivation, pers\u00e9v\u00e9rance. Une promotion professionnelle s\u2019accompagne g\u00e9n\u00e9ralement de plus de responsabilit\u00e9s et il est crucial pour le candidat de montrer son envie de se surpasser et d\u2019assumer ses nouvelles missions \u00e0 venir ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Choisir des profils ambitieux<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Malgr\u00e9 de bons r\u00e9sultats, certains employ\u00e9s ne ressentent pas le besoin d\u2019\u00e9voluer. Ils n\u2019ont pas forc\u00e9ment envie de changer de poste et de plus d\u2019obligations. A vous d\u2019identifier les salari\u00e9s les plus ambitieux ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00c9tudier les soft skills<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : La comp\u00e9tence est importante certes, mais il existe de nombreuses autres aptitudes \u00e0 prendre en consid\u00e9ration. Leadership, esprit d\u2019\u00e9quipe, capacit\u00e9 \u00e0 motiver les autres, cr\u00e9ativit\u00e9, prise d&rsquo;initiative\u2026 prenez en consid\u00e9ration les soft skills afin de faire le bon choix ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sonder l\u2019engagement <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Les candidats susceptibles d\u2019occuper des postes plus importants s\u2019investissent \u00e9norm\u00e9ment. Ils participent activement \u00e0 la vie de l\u2019entreprise et en d\u00e9fendent les valeurs ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Analyser le comportement face aux difficult\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Les salari\u00e9s capables d\u2019identifier les probl\u00e8mes et de les r\u00e9soudre peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 une promotion professionnelle. Scruter le comportement des candidats face aux contre-temps et aux obstacles et observez comment ils s\u2019en sortent.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment annoncer la promotion professionnelle d&rsquo;un collaborateur ?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La promotion interne est, sauf exception, une bonne nouvelle pour un salari\u00e9, \u00e0 plus forte raison s\u2019il travaille pour l\u2019entreprise depuis de nombreuses ann\u00e9es et qu\u2019il attendait une telle opportunit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais bien souvent, une promotion professionnelle d\u2019un employ\u00e9 peut <\/span><b>attiser la jalousie et le ressenti des autres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il est alors essentiel de prendre quelques mesures.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un premier temps, le salari\u00e9 promu doit \u00eatre re\u00e7u par l\u2019\u00e9quipe manag\u00e9riale lors d\u2019<\/span><b>un entretien pour \u00eatre inform\u00e9 de sa promotion<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par la suite, la <\/span><b>communication d\u2019un nouveau contrat de travail et d\u2019une lettre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> viendront officialiser tout cela par \u00e9crit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la promotion a lieu dans un tout autre service ou mieux encore, dans une autre entit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9, l\u2019annonce au reste des \u00e9quipes ne pose pas de probl\u00e8mes particuliers. Un pot de d\u00e9part pourra \u00eatre organis\u00e9 pour formaliser cette sortie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En revanche, si cette promotion intervient dans un m\u00eame service ou dans une m\u00eame \u00e9quipe, il sera essentiel de <\/span><b>g\u00e9rer ce changement en douceur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, surtout si d\u2019autres salari\u00e9s postulaient pour le poste.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il sera alors important de <\/span><b>les recevoir en entretien individuel et de leur expliquer le choix d\u2019un autre candidat.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019employ\u00e9 promu d\u00e9barque au sein d\u2019un autre service, il conviendra de l\u2019int\u00e9grer petit \u00e0 petit et de fa\u00e7on graduelle. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019abord par une pr\u00e9sentation aux \u00e9quipes puis par une prise de poste \u00e9tape par \u00e9tape.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment r\u00e9ussir la promotion professionnelle d\u2019un collaborateur ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour qu\u2019une promotion professionnelle soit r\u00e9ussie, il existe plusieurs astuces \u00e0 appliquer.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9finir clairement la nouvelle mission<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin de permettre \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de remplir au mieux sa mission, il est de votre devoir de lui <\/span><b>indiquer clairement les objectifs, attentes et fonctions de son nouveau poste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans son contrat de travail, <\/span><b>inscrivez les modalit\u00e9s de sa mission<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cela l&rsquo;aidera \u00e0 conna\u00eetre ce que vous attendez de lui et les responsabilit\u00e9s qui lui incombent.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mettre \u00e0 sa disposition les ressources et outils n\u00e9cessaires<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour atteindre ses objectifs et r\u00e9aliser ses t\u00e2ches, <\/span><b>le salari\u00e9 doit \u00eatre mis dans les meilleures dispositions<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cela passe par des outils ad\u00e9quats et les ressources dont il a besoin.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne n\u00e9gligez pas cet aspect. Pour qu\u2019un employ\u00e9 soit le plus efficace possible, il doit disposer de toutes les armes et se sentir soutenu dans ses fonctions.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Accompagner sa mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parfois voire m\u00eame tr\u00e8s souvent, la promotion professionnelle est synonyme de t\u00e2ches in\u00e9dites qui requi\u00e8rent <\/span><b>une formation et l\u2019apprentissage de certaines aptitudes.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour r\u00e9ussir la promotion d\u2019un salari\u00e9, accompagner sa <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/montee-competence\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sera crucial. L\u2019objectif est de <\/span><b>lui permettre d\u2019acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires au succ\u00e8s de sa mission.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Favoriser le dialogue<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il se peut que l\u2019employ\u00e9 ressente quelques difficult\u00e9s au d\u00e9but de sa prise de poste. <\/span><b>Soyez \u00e0 l\u2019\u00e9coute et essayez d\u2019apporter des solutions<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour l\u2019aider \u00e0 surmonter les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, <\/span><b>facilitez le dialogue avec lui et ses \u00e9quipes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Le promu doit se sentir \u00e9paul\u00e9 et accompagn\u00e9 au quotidien.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Laisser un temps d\u2019adaptation<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pas d\u2019urgence, faites preuve de patience ! L\u2019\u00e9volution professionnelle demande du temps et il n\u2019est pas impossible que <\/span><b>votre collaborateur ait besoin de s\u2019adapter \u00e0 ce poste.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne pr\u00e9cipitez pas les choses et offrez-lui l\u2019opportunit\u00e9 de se familiariser avec ses nouvelles fonctions.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Faire un suivi<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour que cette promotion soit un succ\u00e8s, il est indispensable de <\/span><b>r\u00e9aliser un suivi r\u00e9gulier par des entretiens et des points fr\u00e9quents.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019id\u00e9e est de s\u2019assurer que l\u2019employ\u00e9 s\u2019adapte \u00e0 ce poste et de corriger si besoin d\u2019\u00e9ventuels dysfonctionnements. Un suivi de qualit\u00e9 \u00e9vitera les \u00e9checs.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>promotion professionnelle<\/strong> s\u2019accompagne de nombreux enjeux. Chance pour le salari\u00e9, levier de performance pour l\u2019employeur, elle pr\u00e9sente de nombreux avantages mais doit \u00eatre encadr\u00e9e pour \u00eatre un succ\u00e8s.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au cours de notre parcours dans le monde du travail, notre situation \u00e9volue en fonction de notre exp\u00e9rience et de nos aspirations. La promotion professionnelle est une \u00e9tape importante dans la vie d\u2019un salari\u00e9. Si tous n\u2019ont pas la chance d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier, la promotion offre aux employ\u00e9s de nouvelles perspectives, de nouvelles responsabilit\u00e9s, de nouveaux<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promotion-professionnelle\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":72763,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[452,445],"tags":[],"class_list":["post-72760","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formation","category-talents"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Promotion professionnelle : enjeux d&#039;\u00e9volution | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pour \u00e9voluer au sein d\u2019une entreprise, les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de promotions. 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