{"id":71999,"date":"2022-04-22T17:09:39","date_gmt":"2022-04-22T15:09:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71999"},"modified":"2023-10-25T10:10:09","modified_gmt":"2023-10-25T08:10:09","slug":"evp-employee-value-proposition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/evp-employee-value-proposition\/","title":{"rendered":"Comment d\u00e9velopper votre Employee Value Proposition ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour conserver ses meilleurs talents et en attirer de nouveaux, les entreprises peuvent recourir \u00e0 de nombreux leviers. L\u2019<strong>EVP<\/strong> ou <\/span><b>Employee Value Proposition<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en est un.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour choisir de rejoindre votre soci\u00e9t\u00e9 ou d&rsquo;y rester, les talents prennent en consid\u00e9ration de nombreux crit\u00e8res, en dehors des seules pr\u00e9occupations financi\u00e8res.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais qu&rsquo;est-ce-que l&rsquo;EVP ? \u00c0 quoi \u00e7a sert et pourquoi c&rsquo;est important ? Comment la d\u00e9finir ? Factorial fait le point.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9finition\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019Employee Value Proposition (EVP) ou proposition de valeur \u00e0 l\u2019employ\u00e9 en fran\u00e7ais est <\/span><b>la valeur offerte par un employeur \u00e0 ses salari\u00e9s en \u00e9change de leur travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cela fait donc r\u00e9f\u00e9rence aux facilit\u00e9s, r\u00e9compenses et avantages dont peuvent b\u00e9n\u00e9ficier les salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec l&rsquo;\u00e9volution des mentalit\u00e9s et la recherche constante du bien-\u00eatre des individus, l&rsquo;<\/span><b>EVP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est aujourd&rsquo;hui l&rsquo;un des facteurs les plus importants \u00e0 consid\u00e9rer pour toute entreprise, surtout pour <\/span><b>attirer et conserver les meilleurs \u00e9l\u00e9ments.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, l\u2019Employee Value Proposition peut concerner une compensation financi\u00e8re ou des primes mais cela inclut \u00e9galement l\u2019ambiance, la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bonheur-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">qualit\u00e9 de vie au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou encore l\u2019\u00e9panouissement au quotidien des collaborateurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00eatre efficace, une EVP doit \u00eatre unique et pertinente.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">A quoi sert l&rsquo;EVP ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant qu\u2019employeur, vous vous devez de vous d\u00e9marquer de la concurrence. Le march\u00e9 du travail est une jungle et les talents de haute qualit\u00e9 ont souvent l\u2019embarras du choix pour choisir leur prochaine entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9velopper correctement votre EVP va vous permettre de <\/span><b>rivaliser avec les meilleures soci\u00e9t\u00e9s <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">et surtout, de <\/span><b>convaincre les candidats au plus haut potentiel.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019Employee Value Proposition est un indicateur de premier choix utilis\u00e9 essentiellement dans <\/span><b>le recrutement et la r\u00e9tention des talents.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, elle permet de <\/span><b>construire une offre r\u00e9fl\u00e9chie et coh\u00e9rente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. C\u2019est pourquoi il est important d\u2019avoir une communication coh\u00e9rente et efficace d\u2019EVP. C\u2019est un \u00e9l\u00e9ment primordial \u00e0 int\u00e9grer \u00e0 votre <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strat\u00e9gie RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les avantages de l\u2019Employee Value Proposition<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019EVP est de plus en plus importante, c\u2019est qu\u2019elle r\u00e9pond \u00e0 des enjeux dor\u00e9navant incontournables. Elle pr\u00e9sente de nombreux avantages comme :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Attirer et recruter les meilleurs talents<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Une EVP pertinente va s\u00e9duire les individus \u00e0 la recherche d\u2019une nouvelle opportunit\u00e9 et qui accordent une attention particuli\u00e8res \u00e0 d\u2019autres avantages que le salaire ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fid\u00e9liser et retenir les talents dans l\u2019entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Si ce que vous proposez pla\u00eet \u00e0 vos employ\u00e9s, ils n\u2019ont aucune raison de vous quitter. Une proposition de valeur \u00e0 l\u2019employ\u00e9 aide \u00e0 conserver vos meilleurs \u00e9l\u00e9ments ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00e9duire les co\u00fbts de recrutement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Qui dit moins de turnover, dit moins de recrutement ! Vous fid\u00e9liser vos \u00e9quipes et n\u2019avez pas besoin de d\u00e9penser pour enr\u00f4ler de nouveaux employ\u00e9s ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cr\u00e9er une relation de confiance avec vos employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Non seulement vous fid\u00e9lisez vos salari\u00e9s mais vous cr\u00e9ez une v\u00e9ritable relation de confiance. Votre<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> marque employeur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u2019am\u00e9liore et de d\u00e9veloppe ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Structurer son offre RH avec une strat\u00e9gie coh\u00e9rente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : L\u2019Employee Value Proposition fait et doit faire partie de votre strat\u00e9gie RH. Ne l\u2019oubliez pas, c\u2019est un crit\u00e8re tr\u00e8s important aux yeux des candidats<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se diff\u00e9rencier de vos concurrents : faites la diff\u00e9rence sur le march\u00e9 ! Une EVP attractive vous offre la possibilit\u00e9 de vous d\u00e9marquer et de coiffer au poteau la concurrence.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quels sont les diff\u00e9rents facteurs qui influencent l\u2019EVP ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La proposition de valeur \u00e0 l\u2019employ\u00e9 d\u00e9pend de plusieurs facteurs. Elle regroupe tout un ensemble de crit\u00e8res qui vont motiver vos salari\u00e9s \u00e0 travailler, \u00e0 vous rester fid\u00e8le ou simplement convaincre d\u2019autres travailleurs de vous rejoindre.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La Compensation financi\u00e8re<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce n\u2019est gu\u00e8re une surprise mais, dans la plupart des cas, c\u2019est un crit\u00e8re crucial pour un employ\u00e9. Tous autant que nous sommes, nous ne travaillons pas pour la gloire et avons besoin d\u2019une reconnaissance financi\u00e8re pour le travail que nous accomplissons.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ici cependant, <\/span><b>l\u2019EVP ne concerne pas uniquement le salaire en lui-m\u00eame mais bien les autres compensations qui viennent le compl\u00e9ter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Primes, promotions, participations, int\u00e9ressements\u2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif est de proposer des bonus agr\u00e9mentant le salaire et participant \u00e0 la reconnaissance du travail r\u00e9alis\u00e9 par les salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les Avantages\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La majorit\u00e9 des individus recherchent bien plus qu\u2019un simple travail avec un salaire et des horaires d\u00e9finies. <\/span><b>Les avantages que peuvent proposer une entreprise sont pris en consid\u00e9ration.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avantages sociaux, mais aussi mise \u00e0 disposition d\u2019une cr\u00eache, de tickets restaurant, d\u2019une mutuelle, de conditions de retraite avantageuses, de r\u00e9ductions diverses et vari\u00e9es\u2026 tous ces bonus sont pris\u00e9s par les candidats et les salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le D\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque employ\u00e9 a besoin de se projeter et d\u2019\u00e9voluer. L\u2019EVP doit prendre en consid\u00e9ration la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des carri\u00e8res<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devez absolument <\/span><b>contribuer au d\u00e9veloppement et \u00e0 la croissance de vos collaborateurs en leur proposant de nouvelles opportunit\u00e9s et en favorisant la mobilit\u00e9 interne.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, pensez \u00e0 d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences gr\u00e2ce \u00e0 des formations opportunit\u00e9s \u00e0 ou des possibilit\u00e9s de prise de poste \u00e0 ll\u2019\u00e9tranger.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019environnement de travail<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous passons une grande partie de notre temps dans les locaux de l&rsquo;entreprise qui nous emploie. Malgr\u00e9 l\u2019accroissement du t\u00e9l\u00e9travail, <\/span><b>l&rsquo;environnement dans lequel nous \u00e9voluons doit \u00eatre favorable \u00e0 l&rsquo;\u00e9panouissement.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour un environnement de travail positif, <\/span><b>offrez un cadre agr\u00e9able et cr\u00e9ez une ambiance conviviale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Encouragez l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <\/span><b>organiser des \u00e9v\u00e9nements et des team buildings.\u00a0<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La culture d&rsquo;entreprise<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour une EVP \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e, votre <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">culture d\u2019entreprise<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> doit \u00eatre affirm\u00e9e et accompagn\u00e9e de valeurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une bonne culture d&rsquo;entreprise repose sur le maintien de relations positives entre coll\u00e8gues, et se caract\u00e9rise par un sentiment de confiance, de collaboration et de soutien.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, <\/span><b>les employ\u00e9s accordent aujourd\u2019hui beaucoup d\u2019importance aux valeurs d\u2019une soci\u00e9t\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e0 travers <a href=\"https:\/\/www.edenred.fr\/magazine\/donner-du-sens\/rse\/la-responsabilite-societale-des-entreprises-comme-levier-dengagement\">ses engagements et les actions qu\u2019elle r\u00e9alise<\/a>, comme par exemple pour l\u2019environnement.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment construire son EVP ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe plusieurs m\u00e9thodologies pour son construire son Employee Value Proposition. Il appara\u00eet cependant comme essentiel de <\/span><b>commencer ce travail par un questionnement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> assez scolaire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quels sont les avantages que proposent votre entreprise ? Qu\u2019en pensent vos employ\u00e9s ? Sont-ils satisfaits ? Quelle est la valeur ajout\u00e9e de votre entreprise ? Qu\u2019offre-t-elle de plus que la concurrence ?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces questions et dresser un \u00e9tat des lieux, rien de mieux que de le faire de fa\u00e7on coll\u00e9giale. Le service RH peut ainsi vous \u00eatre d\u2019une grande aide.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensez aussi \u00e0 interroger les premiers concern\u00e9s \u00e0 savoir vos salari\u00e9s. Vous pouvez notamment r\u00e9aliser un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/realiser-audit-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">audit RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> afin de <\/span><b>recueillir l\u2019avis de vos employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif est de r\u00e9unir les d\u00e9partements concern\u00e9s afin de constituer une EVP coh\u00e9rente et en ad\u00e9quation avec les attentes de vos collaborateurs pr\u00e9sents et futurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, vous pouvez proc\u00e9der selon 3 axes pour construire au mieux votre Employee Value Proposition :<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00e9finir votre employee persona<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : L\u2019EVP vise fondamentalement \u00e0 attirer et \u00e0 conserver les meilleurs talents. Il vous faut donc cibler et identifier le profil de candidats id\u00e9al. Ce profil type vous permettra de d\u00e9finir les avantages qui pourraient attirer les hauts potentiels ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Faire le point sur vos valeurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : \u00c9tape importante pour constituer votre EVP. Analysez les valeurs de votre soci\u00e9t\u00e9 et ce que vous proposez en mati\u00e8re d&rsquo;onboarding, d&rsquo;avantages, d&rsquo;engagements. L&rsquo;id\u00e9e est de conna\u00eetre vos forces \u00e0 mettre en avant et vos faiblesses \u00e0 corriger.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Communiquer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : une fois les grandes lignes de votre Employee Value Proposition \u00e9tablies, il vous faut maintenant communiquer \u00e0 son sujet. Sur votre site Internet, sur les r\u00e9seaux sociaux, dans la Presse comme autour de vous, pr\u00e9sentez votre culture d\u2019entreprise et les avantages de vous rejoindre.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>L\u2019EVP est au c\u0153ur de votre strat\u00e9gie de marque employeur.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Faites en sorte de la construire et de la faire grandir pour en faire de m\u00eame avec votre entreprise.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour conserver ses meilleurs talents et en attirer de nouveaux, les entreprises peuvent recourir \u00e0 de nombreux leviers. L\u2019EVP ou Employee Value Proposition en est un. Pour choisir de rejoindre votre soci\u00e9t\u00e9 ou d&rsquo;y rester, les talents prennent en consid\u00e9ration de nombreux crit\u00e8res, en dehors des seules pr\u00e9occupations financi\u00e8res. 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