{"id":71896,"date":"2022-04-21T18:10:18","date_gmt":"2022-04-21T16:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71896"},"modified":"2025-04-22T12:52:00","modified_gmt":"2025-04-22T10:52:00","slug":"developper-marque-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/","title":{"rendered":"Comment d\u00e9velopper et am\u00e9liorer votre marque employeur ? 6 actions + 6 outils"},"content":{"rendered":"<p>Dans la jungle du travail, les entreprises doivent se d\u00e9marquer pour attirer les meilleurs talents. <strong>D\u00e9velopper sa<\/strong> <b>marque employeur <\/b>est un aspect primordial pour valoriser l\u2019image d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 aupr\u00e8s des collaborateurs actuels et futurs.<\/p>\n<p>De nombreux <strong>outils de la marque employeur<\/strong> existent aujourd\u2019hui pour s\u2019imposer comme une entreprise qui compte. Dans cet article, Factorial vous parle de ce concept ultra important.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/4jhRkigakOo\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/#developper-sa-marque-employeur,-ca-veut-dire-quoi\" title=\"D\u00e9velopper sa marque employeur, \u00e7a veut dire quoi ?\" data-target-id=\"developper-sa-marque-employeur,-ca-veut-dire-quoi\">D\u00e9velopper sa marque employeur, \u00e7a veut dire quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/#pourquoi-developper-sa-marque-employeur\" title=\"Pourquoi d\u00e9velopper sa marque employeur ?\" data-target-id=\"pourquoi-developper-sa-marque-employeur\">Pourquoi d\u00e9velopper sa marque employeur ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/#comment-developper-sa-marque-employeur\" title=\"Comment d\u00e9velopper sa marque employeur ?\" data-target-id=\"comment-developper-sa-marque-employeur\">Comment d\u00e9velopper sa marque employeur ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/#quels-outils-pour-developper-son-image-employeur\" title=\"Quels outils pour d\u00e9velopper son image employeur ?\" data-target-id=\"quels-outils-pour-developper-son-image-employeur\">Quels outils pour d\u00e9velopper son image employeur ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>D\u00e9velopper sa marque employeur, \u00e7a veut dire quoi ?<\/h2>\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;une strat\u00e9gie qui a pour but de rendre attractive une entreprise, tant pour<b> fid\u00e9liser ses salari\u00e9s que pour attirer de futurs employ\u00e9s<\/b>.<\/p>\n<p>La marque employeur d\u00e9signe <b>l\u2019ensemble des probl\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 l\u2019image et la r\u00e9putation d\u2019une soci\u00e9t\u00e9<\/b>. On parle ainsi de ses valeurs mais \u00e9galement de sa <b>politique RH<\/b>, de<b> l\u2019exp\u00e9rience collaborateur<\/b> ou encore sa <b>culture d\u2019entreprise<\/b>.<\/p>\n<p>Elle englobe non seulement la gestion interne des ressources humaines, mais aussi toutes les autres facettes relatives \u00e0 la vie de la soci\u00e9t\u00e9 toujours dans un souci de transparence et d\u2019\u00e9thique. La marque employeur est un indicateur important pour les nombreux talents qui peuplent le march\u00e9 du travail, surtout les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n<h2>Pourquoi d\u00e9velopper sa marque employeur ?<\/h2>\n<p><strong>D\u00e9velopper sa marque employeur<\/strong> est un enjeu crucial pour les entreprises. Il faut bien prendre conscience qu\u2019elle est le reflet de ce qu\u2019est votre organisation. Elle en transmet les valeurs et son positionnement.<\/p>\n<p>En effet, une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/\">strat\u00e9gie de marque employeur ma\u00eetris\u00e9e<\/a><b> am\u00e9liore obligatoirement votre r\u00e9putation<\/b>. Dans un premier temps, cela vous permet de fid\u00e9liser vos collaborateurs et de leur donner envie de rester au sein de votre structure.<\/p>\n<p>Ensuite, l\u2019avantage de cette strat\u00e9gie, c\u2019est qu\u2019elle est un atout consid\u00e9rable pour <b>attirer de nouveaux talents<\/b>. Les hauts potentiels accordent une attention toute particuli\u00e8re \u00e0 l\u2019image de marque d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 puisqu\u2019ils consid\u00e8rent leur bien-\u00eatre comme une priorit\u00e9.<\/p>\n<p>Qui plus est, <strong>travailler votre employer branding <\/strong><b>renforce votre culture d\u2019entreprise<\/b>. Une nouvelle fois, vous mettez en avant votre politique RH et les nombreux avantages que peut proposer votre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Aussi, en cultivant votre image, <b>vous augmentez votre visibilit\u00e9<\/b>, tant aupr\u00e8s des candidats que de futurs partenaires. Ne l\u2019oubliez pas, vos clients pr\u00eatent \u00e9galement attention \u00e0 ce genre de crit\u00e8res avant de travailler avec vous.<\/p>\n<p>Enfin, d\u00e9velopper votre image de marque vous permet de<b> vous d\u00e9marquer de la concurrence<\/b>. Votre positionnement et votre souci du d\u00e9tail vous offrent la possibilit\u00e9 de faire la diff\u00e9rence.<\/p>\n<h2>Comment d\u00e9velopper sa marque employeur ?<\/h2>\n<p>Afin de d\u00e9velopper au mieux votre marque employeur, il existe quelques actions \u00e0 mettre en place.<\/p>\n<h3>1. Travaillez votre culture d\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Afin de poss\u00e9der une marque employeur solide et de qualit\u00e9, il est essentiel de <b>donner une identit\u00e9 propre \u00e0 votre soci\u00e9t\u00e9<\/b> gr\u00e2ce notamment \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\">la culture d\u2019entreprise<\/a>.<\/p>\n<p>L\u2019ensemble des valeurs et pratiques de votre structure vont d\u00e9finir clairement son positionnement. A vous de dessiner votre identit\u00e9 et de l\u2019inculquer \u00e0 vos employ\u00e9s.<\/p>\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 faire appel au <b>storytelling<\/b> et \u00e0 raconter l\u2019histoire de votre entreprise. Mettez en valeur vos collaborateurs, favorisez la mobilit\u00e9 interne et surtout, soyez respectueux de vos employ\u00e9s.<\/p>\n<h3>2. Proposez un cadre de travail id\u00e9al<\/h3>\n<p>Comme nous l\u2019\u00e9voquions plus haut, les travailleurs d\u2019aujourd\u2019hui accordent une grande importance \u00e0 leur cadre et leurs conditions de travail. Cela fonctionne pour les candidats potentiels mais aussi pour vos salari\u00e9s actuels.<\/p>\n<p>Un cadre de travail attractif, confortable et avec tous les outils n\u00e9cessaires pour r\u00e9aliser ses t\u00e2ches participe \u00e0 am\u00e9liorer votre marque employeur.<\/p>\n<p>Am\u00e9nagez vos bureaux, v\u00e9g\u00e9talisez votre espace de travail, \u00e9quipez-le des meilleurs outils, cr\u00e9ez un espace de d\u00e9tente et faites en sorte de cr\u00e9er des locaux agr\u00e9ables.<\/p>\n<h3>3. Soyez authentique et transparent<\/h3>\n<p>Face aux grandes entreprises qui utilisent des subterfuges et qui n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 tricher, <b>choisissez la transparence et restez authentique.<\/b><\/p>\n<p>Sur vos r\u00e9seaux sociaux par exemple, <b>prenez la parole et communiquez sur vos valeurs, vos engagements.<\/b><br \/>\nMontrez l\u2019envers du d\u00e9cor mais toujours avec honn\u00eatet\u00e9. Et pourquoi ne pas mettre en avant l\u2019un de vos collaborateurs ? Cela permettra d\u2019en savoir un peu plus sur votre entreprise, une soci\u00e9t\u00e9 qui aime les gens avec qui elle travaille.<\/p>\n<h3>4. Impliquez vos collaborateurs<\/h3>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/experience-collaborateur\/\">exp\u00e9rience collaborateur<\/a> est le socle de votre culture d\u2019entreprise. Il est alors judicieux d\u2019<b>impliquer tous les acteurs de votre structure car ils en sont les meilleurs ambassadeurs.<\/b><\/p>\n<p>Organisez r\u00e9guli\u00e8rement des team buildings et des activit\u00e9s afin de solidifier la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe. Impliquez vos salari\u00e9s dans la vie de l\u2019entreprise. Sollicitez leurs avis, faites-les participer aux d\u00e9cisions importantes, incitez-les \u00e0 partager l\u2019actualit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 sur leurs r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n<h3>5. Soignez vos offres d\u2019emploi<\/h3>\n<p>Dans un toute autre registre, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/\"><b>prenez soin de la r\u00e9daction de vos offres d\u2019emploi<\/b><\/a>. Bien souvent, une annonce mal r\u00e9dig\u00e9e, impr\u00e9cise, terne, ne donne pas envie aux candidats de postuler.<\/p>\n<p>Dans la majorit\u00e9 des cas, les offres d\u2019emploi sont le premier contact du candidat avec votre entreprise. Elles doivent donc \u00eatre \u00e0 l\u2019image de votre marque employeur.<\/p>\n<p>Soignez donc leur r\u00e9daction et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 \u00e9voquer les valeurs de votre soci\u00e9t\u00e9. Vous pouvez \u00e9galement utiliser un ton d\u00e9cal\u00e9 pour vous d\u00e9marquer et attirer des profils diff\u00e9rents.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>BONUS<\/strong> : Recruter, c&rsquo;est bien plus que trouver de nouveaux talents. C&rsquo;est construire votre r\u00e9putation, fid\u00e9liser vos \u00e9quipes et cr\u00e9er une exp\u00e9rience de travail positive. En bref, c&rsquo;est la cl\u00e9 pour fa\u00e7onner une entreprise o\u00f9 chacun se sent chez lui et \u00e9panoui. Soignez donc la phase de recrutement avec un bon <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\">outil de suivi de candidatures<\/a>.<\/p>\n<h3>6. Engagez-vous !<\/h3>\n<p>\u00catre une entreprise engag\u00e9e est le meilleur moyen pour renforcer la marque employeur !\u00a0Pour recruter ces nouveaux talents de plus en plus sensibles au diff\u00e9rentes causes soci\u00e9tales et \u00e9cologiques, poss\u00e9der une v\u00e9ritable strat\u00e9gie \u00e9cologique et responsable est incontournable.<\/p>\n<p>Vos engagements RSE sont un v\u00e9ritable facteur d\u2019attractivit\u00e9. Pensez \u00e0 devenir plus \u00e9colo, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developpement-durable-entreprise\/\">am\u00e9liorez le d\u00e9veloppement durable<\/a> et engagez-vous pour des causes qui en valent la peine.<\/p>\n<h2>Quels outils pour d\u00e9velopper son image employeur ?<\/h2>\n<p>De nombreux outils sont \u00e0 votre disposition afin de d\u00e9velopper votre marque employeur. En voici une liste non exhaustive.<\/p>\n<h3>1- Le site Internet<\/h3>\n<p>Cela peut para\u00eetre \u00e9vident mais votre site Internet est le premier vecteur de communication de votre entreprise.\u00a0Ainsi, il se doit d\u2019\u00eatre \u00e0 son image tout comme \u00eatre le reflet de vos valeurs et de votre culture d\u2019entreprise. Vos engagements, vos processus de recrutement, vos actions, vos principes doivent y figurer.<\/p>\n<p>Vous pouvez aussi <b>cr\u00e9er un site carri\u00e8re ou une section d\u00e9di\u00e9e \u00e0 vos \u00e9quipes<\/b>. L\u2019objectif est de travailler votre marque employeur en mettant les candidats et vos salari\u00e9s dans les meilleures dispositions gr\u00e2ce \u00e0 cet outil.<\/p>\n<h3>2- Les vid\u00e9os RH<\/h3>\n<p>La marque employeur, \u00e7a se travaille ! Le format vid\u00e9o est tr\u00e8s r\u00e9pandu sur le net et attire le regard de nombreux internautes. Qui plus est, c\u2019est un format facile \u00e0 regarder et plut\u00f4t ludique.<\/p>\n<p>Pourquoi ne pas <b>produire des vid\u00e9os RH<\/b> o\u00f9 vous pourrez valoriser votre organisation, sa culture et sa politique en termes de ressources humaines ? Vous pourrez par exemple y pr\u00e9senter votre processus de recrutement, faire la lumi\u00e8re sur un d\u00e9partement ou tout simplement pr\u00e9senter votre dernier team building.<\/p>\n<p>L\u2019objectif est de donner envie \u00e0 de futurs collaborateurs de vous rejoindre et de renforcer votre image.<\/p>\n<h3>3- La QVT<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/semaine-qvt\/\">QVT ou qualit\u00e9 de vie au travail<\/a> est primordiale et participe activement \u00e0 la qualit\u00e9 de votre marque employeur. Le bien-\u00eatre de vos salari\u00e9s doit \u00eatre au centre de vos pr\u00e9occupations. En effet, s\u2019ils sont heureux au travail, ils seront plus fid\u00e8les et auront m\u00eame tendance \u00e0 parler de votre entreprise et de son respect de l\u2019employ\u00e9 autour d\u2019eux.<\/p>\n<p>Votre r\u00e9putation sera donc en hausse et votre image renforc\u00e9e. Simple \u00e0 mettre en place, la QVT doit faire partie int\u00e9grante de votre politique RH.<\/p>\n<h3>4- Les r\u00e9seaux sociaux<\/h3>\n<p>A l\u2019heure de cette soci\u00e9t\u00e9 ultra digitalis\u00e9e, il est impossible de n\u00e9gliger les r\u00e9seaux sociaux, surtout lorsque l\u2019on parle de branding. Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn\u2026 toutes ces plateformes vous offrent la possibilit\u00e9 de travailler votre image et de mettre en avant votre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Vous pouvez y prendre la parole et d\u00e9velopper votre image aupr\u00e8s de votre communaut\u00e9. Les r\u00e9seaux sociaux doivent \u00eatre votre vitrine mais \u00e9galement un lieu d\u2019\u00e9change !<\/p>\n<h3>5- Les outils RH<\/h3>\n<p>Pour am\u00e9liorer votre marque employeur et donc votre culture d\u2019entreprise, rien de mieux que d\u2019interroger ceux qui vivent avec au quotidien. Plusieurs <b>outils RH<\/b> peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour <b>sonder l\u2019avis des salari\u00e9s<\/b>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/realiser-audit-rh\/\">Audit RH<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-annuel-evaluation\/\">entretien annuel<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-competences\/\">bilan de comp\u00e9tences<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-carriere\/\">bilan de carri\u00e8re<\/a>\u2026 Il est possible de faire appel \u00e0 plusieurs techniques pour conna\u00eetre l\u2019opinion de vos employ\u00e9s. L\u2019id\u00e9e est de recueillir leurs feedbacks et les axes d\u2019am\u00e9lioration afin de perfectionner votre marque employeur.<\/p>\n<h3>6- Les nouvelles technologies<\/h3>\n<p>Intelligence artificielle, r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e ou r\u00e9alit\u00e9 virtuelle, toutes ces technologies offrent de nouvelles perspectives. Elles permettent de toucher un autre public et de prouver la modernit\u00e9 d\u2019une entreprise. Elles sont aussi tr\u00e8s utiles pour conqu\u00e9rir de nouveaux march\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En faisant appel \u00e0 ce type de technologies, vous pouvez une nouvelle fois vous d\u00e9tacher de la concurrence et faire le buzz. Une fa\u00e7on originale de positionner votre marque employeur.<\/p>\n<p>Et n&rsquo;oubliez pas d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-evaluer-kpi\/\">\u00e9valuer votre marque employeur<\/a> en utilisant des KPIs pertinents !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans la jungle du travail, les entreprises doivent se d\u00e9marquer pour attirer les meilleurs talents. D\u00e9velopper sa marque employeur est un aspect primordial pour valoriser l\u2019image d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 aupr\u00e8s des collaborateurs actuels et futurs. De nombreux outils de la marque employeur existent aujourd\u2019hui pour s\u2019imposer comme une entreprise qui compte. Dans cet article, Factorial vous<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":71899,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[772,456],"tags":[],"class_list":["post-71896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-culture-entreprise","category-gestion-entreprise-rh"],"acf":{"topics":"engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>D\u00e9velopper sa marque employeur : 6 actions | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pour d\u00e9velopper sa marque employeur et l&#039;am\u00e9liorer, mettez en place ces actions et ces outils pour fid\u00e9liser vos talents. 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