{"id":71614,"date":"2022-04-06T10:23:01","date_gmt":"2022-04-06T08:23:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71614"},"modified":"2026-02-02T11:09:43","modified_gmt":"2026-02-02T09:09:43","slug":"prime-assiduite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur la prime d\u2019assiduit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"La prime d\u2019assiduit\u00e9 est-elle vers\u00e9e en brut ou en net ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La prime d\u2019assiduit\u00e9 est vers\u00e9e en montant brut, comme toute prime assimil\u00e9e \u00e0 un \u00e9l\u00e9ment de salaire. Elle est soumise aux cotisations sociales et \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu, ce qui signifie que le montant effectivement per\u00e7u par le salari\u00e9 correspond \u00e0 un net apr\u00e8s charges, inf\u00e9rieur au montant annonc\u00e9. La diff\u00e9rence entre brut et net d\u00e9pend donc du statut du salari\u00e9 et des taux applicables.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"La prime d\u2019assiduit\u00e9 peut-elle \u00eatre supprim\u00e9e une fois mise en place ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Une prime d\u2019assiduit\u00e9 ne peut pas \u00eatre supprim\u00e9e librement si elle est pr\u00e9vue par un contrat de travail, un accord collectif ou si elle est devenue un usage constant dans l\u2019entreprise. Sa suppression impose alors le respect d\u2019une proc\u00e9dure formelle, notamment une information pr\u00e9alable des salari\u00e9s. En revanche, une prime issue d\u2019un engagement unilat\u00e9ral peut \u00eatre remise en cause sous certaines conditions strictes.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"La prime d\u2019assiduit\u00e9 peut-elle devenir un usage obligatoire ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, une prime d\u2019assiduit\u00e9 peut devenir un usage si elle est vers\u00e9e de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re, g\u00e9n\u00e9rale et fixe dans le temps. Une fois qualifi\u00e9e d\u2019usage, l\u2019employeur ne peut plus la supprimer ou la modifier sans respecter une proc\u00e9dure de d\u00e9nonciation. \u00c0 d\u00e9faut, le salari\u00e9 est en droit d\u2019en r\u00e9clamer le maintien.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Peut-on conditionner la prime d\u2019assiduit\u00e9 \u00e0 la ponctualit\u00e9 ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il est possible d\u2019int\u00e9grer la ponctualit\u00e9 dans les crit\u00e8res d\u2019attribution de la prime, \u00e0 condition que les r\u00e8gles soient clairement d\u00e9finies et applicables \u00e0 tous. Les retards pris en compte doivent \u00eatre mesurables, objectifs et proportionn\u00e9s. Une sanction automatique ou excessive li\u00e9e \u00e0 quelques minutes de retard expose toutefois l\u2019entreprise \u00e0 un risque de contestation.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Que se passe-t-il en cas d\u2019entr\u00e9e ou de d\u00e9part en cours de p\u00e9riode ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"En cas d\u2019arriv\u00e9e ou de d\u00e9part d\u2019un salari\u00e9 en cours de mois ou de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, la prime d\u2019assiduit\u00e9 peut \u00eatre proratis\u00e9e. Cette proratisation doit \u00eatre pr\u00e9vue explicitement dans le dispositif mis en place par l\u2019employeur. En l\u2019absence de r\u00e8gle \u00e9crite, toute retenue peut \u00eatre contest\u00e9e par le salari\u00e9.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nL\u2019absent\u00e9isme n\u2019est jamais neutre pour une entreprise. Il d\u00e9sorganise les \u00e9quipes, alourdit les co\u00fbts et fragilise la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9. Pour y faire face, certaines structures choisissent d\u2019instaurer une prime d\u2019assiduit\u00e9, un dispositif cens\u00e9 encourager la pr\u00e9sence et la r\u00e9gularit\u00e9 au travail.<\/p>\n<p>Derri\u00e8re cette prime de pr\u00e9sence se cachent pourtant des r\u00e8gles pr\u00e9cises, souvent mal ma\u00eetris\u00e9es. Conditions de mise en place, crit\u00e8res de calcul, absences prises en compte, \u00e9galit\u00e9 de traitement, r\u00e9gime social et fiscal : une prime d\u2019assiduit\u00e9 mal encadr\u00e9e peut rapidement devenir source de litiges ou d\u2019erreurs en paie.<\/p>\n<p>Voici son cadre juridique, ses modalit\u00e9s de calcul et ses limites, afin de vous permettre de l\u2019utiliser efficacement sans prendre de risques inutiles.<\/p>\n<p><i>Un logiciel comme Factorial permet justement de centraliser les r\u00e8gles d\u2019attribution, de fiabiliser le calcul des variables de paie et d\u2019\u00e9viter les erreurs d\u00e8s la mise en place.<\/i><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174237\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel SIRH qui simplifie la gestion de vos variables de paie.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26174421\/paie.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/#qu\u2019est-ce-qu\u2019une-prime-d\u2019assiduite\" title=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019une prime d\u2019assiduit\u00e9 ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-qu\u2019une-prime-d\u2019assiduite\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une prime d\u2019assiduit\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/#la-prime-d\u2019assiduite-est-elle-obligatoire\" title=\"La prime d\u2019assiduit\u00e9 est-elle obligatoire ?\" data-target-id=\"la-prime-d\u2019assiduite-est-elle-obligatoire\">La prime d\u2019assiduit\u00e9 est-elle obligatoire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/#pourquoi-la-mettre-en-place\" title=\"Pourquoi la mettre en place ?\" data-target-id=\"pourquoi-la-mettre-en-place\">Pourquoi la mettre en place ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/#prime-d&#039;assiduite-comment-mesurer-son-efficacite-reelle\" title=\"Prime d&#039;assiduit\u00e9 : comment mesurer son efficacit\u00e9 r\u00e9elle\" data-target-id=\"prime-d&#039;assiduite-comment-mesurer-son-efficacite-reelle\">Prime d'assiduit\u00e9 : comment mesurer son efficacit\u00e9 r\u00e9elle<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/#comment-mettre-en-place-une-prime-d&#039;anciennete\" title=\"Comment mettre en place une prime d&#039;anciennet\u00e9 ?\" data-target-id=\"comment-mettre-en-place-une-prime-d&#039;anciennete\">Comment mettre en place une prime d'anciennet\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/#comment-calculer-la-prime-d&#039;assiduite\" title=\"Comment calculer la prime d&#039;assiduit\u00e9 ?\" data-target-id=\"comment-calculer-la-prime-d&#039;assiduite\">Comment calculer la prime d'assiduit\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/#prime-d&#039;assiduite-et-egalite-de-traitement-entre-salaries\" title=\"Prime d&#039;assiduit\u00e9 et \u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s\" data-target-id=\"prime-d&#039;assiduite-et-egalite-de-traitement-entre-salaries\">Prime d'assiduit\u00e9 et \u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/#la-prime-d\u2019assiduite-est-elle-soumise-a-cotisation\" title=\"La prime d\u2019assiduit\u00e9 est-elle soumise \u00e0 cotisation ?\" data-target-id=\"la-prime-d\u2019assiduite-est-elle-soumise-a-cotisation\">La prime d\u2019assiduit\u00e9 est-elle soumise \u00e0 cotisation ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/#les-alternatives-a-la-prime-d\u2019assiduite\" title=\"Les alternatives \u00e0 la prime d\u2019assiduit\u00e9\" data-target-id=\"les-alternatives-a-la-prime-d\u2019assiduite\">Les alternatives \u00e0 la prime d\u2019assiduit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/#questions-frequentes\" title=\"Questions fr\u00e9quentes\" data-target-id=\"questions-frequentes\">Questions fr\u00e9quentes<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce qu\u2019une prime d\u2019assiduit\u00e9 ?<\/h2>\n<p>La prime d\u2019assiduit\u00e9, aussi appel\u00e9e prime de pr\u00e9sence, est un \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration destin\u00e9 \u00e0 valoriser la pr\u00e9sence effective des salari\u00e9s et \u00e0 limiter les absences injustifi\u00e9es. Elle repose sur une logique incitative, distincte du salaire de base, et n\u2019entre pas dans le calcul du salaire minimum l\u00e9gal ou conventionnel.<\/p>\n<p>Son versement n\u2019est jamais automatique. Il d\u00e9pend de r\u00e8gles d\u00e9finies par l\u2019employeur, g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9vues dans le contrat de travail, un accord collectif ou une convention collective. Ces r\u00e8gles fixent notamment la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, les absences prises en compte et les conditions de minoration ou de suppression.<\/p>\n<p>En pratique, la prime d\u2019assiduit\u00e9 peut \u00eatre r\u00e9duite, voire supprim\u00e9e, en cas d\u2019absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, \u00e0 condition que les crit\u00e8res appliqu\u00e9s soient objectifs, transparents et identiques pour tous les salari\u00e9s concern\u00e9s. Mal encadr\u00e9e, elle peut toutefois devenir source de contestation ou de risque juridique.<\/p>\n<h2>La prime d\u2019assiduit\u00e9 est-elle obligatoire ?<\/h2>\n<p><strong>La prime d\u2019assiduit\u00e9 n\u2019est pas obligatoire<\/strong>. Aucun cadre l\u00e9gal, ou le Code du travail, impose comme obligation \u00e0 l&#8217;employeur la mise en \u0153uvre et le versement d&rsquo;une telle r\u00e9compense.<\/p>\n<p>Si une soci\u00e9t\u00e9 souhaite l\u2019instaurer, elle peut \u00eatre impos\u00e9e par d&rsquo;autres textes comme :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le contrat de travail ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">La convention collective ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Un accord collectif ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Un engagement unilat\u00e9ral de l&#8217;employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La prime d\u2019assiduit\u00e9 peut \u00e9galement \u00eatre exig\u00e9e lorsqu\u2019elle r\u00e9sulte d\u2019un <strong>usage de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n<p>Comme son nom l\u2019indique, la prime d&rsquo;assiduit\u00e9 d\u00e9pend du taux de pr\u00e9sence du salari\u00e9. Si ce dernier est bien trop souvent absent, elle peut \u00eatre supprim\u00e9e. Attention, la condition est que cette confiscation repose sur des crit\u00e8res objectifs et prouv\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>La prime d&rsquo;assiduit\u00e9 doit figurer de mani\u00e8re distincte sur le bulletin de salaire.<\/strong><\/p>\n<h2>Pourquoi la mettre en place ?<\/h2>\n<p>La prime d\u2019assiduit\u00e9 r\u00e9pond avant tout \u00e0 un objectif d\u2019organisation. En liant une partie de la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la pr\u00e9sence effective, l\u2019employeur cherche \u00e0 s\u00e9curiser la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 et \u00e0 limiter les d\u00e9s\u00e9quilibres li\u00e9s aux absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es.<\/p>\n<p>Elle constitue \u00e9galement un levier de responsabilisation individuelle. En rendant visibles les cons\u00e9quences des absences sur la r\u00e9mun\u00e9ration, la prime incite les salari\u00e9s \u00e0 arbitrer diff\u00e9remment entre pr\u00e9sence et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absenteisme-travail\/\">absent\u00e9isme<\/a>, en particulier dans les secteurs o\u00f9 chaque poste non pourvu a un impact direct sur la production ou le service.<\/p>\n<p>Dans les environnements soumis \u00e0 de fortes contraintes op\u00e9rationnelles, comme la restauration, l\u2019industrie ou les fonctions \u00e0 responsabilit\u00e9, la prime d\u2019assiduit\u00e9 permet de stabiliser les \u00e9quipes et de r\u00e9duire les tensions li\u00e9es aux remplacements de derni\u00e8re minute. Elle agit alors moins comme une r\u00e9compense que comme un outil de r\u00e9gulation collective.<\/p>\n<p>Dans ce contexte, une bonne <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-equipes\">gestion des \u00e9quipes<\/a> permet d\u2019anticiper les d\u00e9s\u00e9quilibres li\u00e9s aux absences et d\u2019adapter l\u2019organisation sans d\u00e9sorganiser le collectif.<\/p>\n<p>Enfin, lorsqu\u2019elle est int\u00e9gr\u00e9e de mani\u00e8re coh\u00e9rente dans la politique de r\u00e9mun\u00e9ration, la prime d\u2019assiduit\u00e9 peut renforcer l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise. Elle valorise l\u2019engagement quotidien des salari\u00e9s et repr\u00e9sente un compl\u00e9ment de revenu appr\u00e9ciable, notamment dans les m\u00e9tiers aux grilles salariales limit\u00e9es.<\/p>\n<h2>Prime d&rsquo;assiduit\u00e9 : comment mesurer son efficacit\u00e9 r\u00e9elle<\/h2>\n<p>Mettre en place une prime d\u2019assiduit\u00e9 n\u2019a de sens que si son impact est mesurable dans le temps. Sans indicateurs pr\u00e9cis, elle devient un co\u00fbt suppl\u00e9mentaire sans garantie de r\u00e9sultat sur l\u2019absent\u00e9isme ou l\u2019engagement des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Le premier indicateur \u00e0 suivre est l\u2019\u00e9volution du taux d\u2019absent\u00e9isme avant et apr\u00e8s l\u2019instauration de la prime. Une baisse ponctuelle peut \u00eatre trompeuse si elle s\u2019accompagne d\u2019arr\u00eats plus longs ou plus fr\u00e9quents sur les p\u00e9riodes suivantes. Il est donc essentiel d\u2019analyser \u00e9galement la dur\u00e9e moyenne des absences et leur r\u00e9partition dans l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>D\u2019autres signaux doivent alerter l\u2019employeur, comme une hausse du pr\u00e9sent\u00e9isme, une d\u00e9gradation du climat social ou une augmentation du turnover. Une prime d\u2019assiduit\u00e9 mal pilot\u00e9e peut d\u00e9placer le probl\u00e8me plut\u00f4t que le r\u00e9soudre, en incitant les salari\u00e9s \u00e0 venir travailler co\u00fbte que co\u00fbte sans traiter les causes r\u00e9elles de l\u2019absent\u00e9isme.<\/p>\n<p>Pour \u00eatre efficace, la prime doit s\u2019inscrire dans une politique globale de gestion des ressources humaines, avec un suivi r\u00e9gulier des donn\u00e9es et des ajustements si les effets attendus ne sont pas au rendez-vous.<\/p>\n<h2>Comment mettre en place une prime d&rsquo;anciennet\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Comme elle n\u2019est pas obligatoire, <strong>la prime d\u2019assiduit\u00e9 est \u00e9labor\u00e9e \u00e0 discr\u00e9tion de l\u2019employeur.<\/strong><\/p>\n<p>Quand elle est propos\u00e9e dans une soci\u00e9t\u00e9, elle est g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9gie par un accord collectif ou impos\u00e9e par la convention collective ou encore mentionn\u00e9e dans le contrat de travail du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Quelle que soit sa forme, il est conseill\u00e9 de formaliser son attribution par \u00e9crit. Cela \u00e9vitera tout malentendu lors de possible litige.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174237\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel SIRH qui simplifie la gestion de vos variables de paie.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26174421\/paie.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Comment calculer la prime d&rsquo;assiduit\u00e9 ?<\/h2>\n<p>La loi ne fixe pas de mode de calcul de la prime d\u2019assiduit\u00e9, <strong>c\u2019est le texte adopt\u00e9 au sein de l\u2019entreprise qui d\u00e9termine les modalit\u00e9s de calcul et d\u2019attribution.<\/strong><\/p>\n<p>Il faut savoir que le montant de la prime d\u2019assiduit\u00e9 peut varier en fonction des absences de l\u2019employ\u00e9 dans la mesure ou<strong> cela n\u2019entra\u00eene pas de situation de discrimination.<\/strong> Elle peut donc \u00eatre r\u00e9duite voire m\u00eame supprim\u00e9e.<\/p>\n<p>Ainsi, l\u2019employeur peut <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">prendre en compte toutes les absences<\/a>, sauf celles consid\u00e9r\u00e9es comme du<strong> travail effectif.<\/strong><\/p>\n<p>La prime de pr\u00e9sence n\u2019est pas obligatoirement mensuelle. Elle peut \u00eatre trimestrielle voire annuelle mais ce n\u2019est pas recommand\u00e9 car son impact motivant en est fortement r\u00e9duit.<\/p>\n<p><i>Automatiser ce calcul avec Factorial limite les erreurs manuelles et s\u00e9curise l\u2019application des r\u00e8gles d\u00e9finies par l\u2019entreprise.<\/i><\/p>\n<h3>Les absences pour maladie<\/h3>\n<p>Si le salari\u00e9 est absent pour maladie, la prime d\u2019assiduit\u00e9 peut \u00eatre minimis\u00e9e ou abrog\u00e9e car ce type d\u2019absence n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9e comme du travail effectif. Une bonne <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">gestion des cong\u00e9s et absences<\/a> est indispensable pour appliquer ces r\u00e8gles de mani\u00e8re homog\u00e8ne et \u00e9viter toute contestation.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, cette prime est tr\u00e8s souvent implant\u00e9e par les entreprises pour <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/economie-politique\/la-foire-aux-arrets-maladie-continue-de-plus-belle-1354220\">limiter les arr\u00eats maladie abusifs<\/a>.<\/p>\n<p>Notons \u00e9galement qu\u2019une absence pour accident de travail ou maladie professionnelle peut causer une minoration ou une suppression de la prime.<\/p>\n<h3>Les absences pour cas de gr\u00e8ve<\/h3>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-greve-entreprise\/\">droit de gr\u00e8ve<\/a> est l\u00e9gal et parfois difficile \u00e0 g\u00e9rer par les entreprises.<\/p>\n<p>La diminution ou la suppression de la prime d\u2019assiduit\u00e9 pour absence li\u00e9e \u00e0 la gr\u00e8ve est possible \u00e0 condition que toutes les absences, hormis celles qui sont l\u00e9galement assimil\u00e9es \u00e0 un temps de travail effectif, entra\u00eenent les m\u00eames cons\u00e9quences sur son attribution.<\/p>\n<p>Dans le cas contraire, la r\u00e9duction ou suppression de la prime constitue une discrimination permettant au salari\u00e9 d\u2019en r\u00e9clamer le versement.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9<\/h3>\n<p>C\u2019est un cas assez similaire \u00e0 celui du cas de gr\u00e8ve. Les absences pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/\">cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9<\/a> peuvent donner lieu \u00e0 une r\u00e9duction ou suppression de la prime d\u2019assiduit\u00e9.<\/p>\n<p>Cependant, il est essentiel que les autres absences non assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif soient aussi prises en compte.<\/p>\n<h3>Le temps partiel<\/h3>\n<p>Concernant les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, l\u2019employeur peut d\u00e9cider de leur octroyer une prime d\u2019assiduit\u00e9 similaire \u00e0 ceux \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p>Elle peut \u00eatre vers\u00e9e int\u00e9gralement ou au prorata en fonction de la dur\u00e9e du travail du collaborateur.<\/p>\n<h3>Exemple de calcul de prime d\u2019assiduit\u00e9<\/h3>\n<p>Comme nous l\u2019avons vu, la prime d\u2019assiduit\u00e9 est calcul\u00e9e en fonction du nombre de jours d\u2019absence et de pr\u00e9sence. N\u2019appartenant \u00e0 aucun cadre l\u00e9gal clairement d\u00e9fini, c\u2019est \u00e0 chaque entreprise d\u2019en d\u00e9finir les modalit\u00e9s.<\/p>\n<p>Par exemple, imaginons un employeur ayant cr\u00e9\u00e9 une prime d\u2019assiduit\u00e9 mensuelle de 100 euros. Partons du principe que la prime est r\u00e9duite de 5 % par jour d\u2019absence et supprim\u00e9e \u00e0 partir de 10 jours.<\/p>\n<p>Ainsi, un salari\u00e9 qui aurait eu un arr\u00eat maladie d\u2019une dur\u00e9e de 4 jours verrait sa prime d\u2019assiduit\u00e9 diminu\u00e9e de 20 %. Il ne toucherait alors que 80 \u20ac au lieu des 100 \u20ac initialement pr\u00e9vus.<\/p>\n<p>S\u2019il est absent plus de 10 jours, sa prime de pr\u00e9sence sera supprim\u00e9e. Elle ne sera donc pas vers\u00e9e lors du mois en question.<\/p>\n<p>Ce type de syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration a l\u2019avantage de ne pas p\u00e9naliser les petites absences comme les jours de gr\u00e8ve ou les absences pour \u00e9v\u00e9nement familial. Le manque \u00e0 gagner est minime. En revanche, cela \u00e9vitera les absences trop longues et r\u00e9p\u00e9titives.<\/p>\n<h2>Prime d&rsquo;assiduit\u00e9 et \u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s<\/h2>\n<p>La mise en place d\u2019une prime d\u2019assiduit\u00e9 ne peut pas se faire au d\u00e9triment du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les salari\u00e9s. Une entreprise ne peut pas r\u00e9server cette prime \u00e0 certaines cat\u00e9gories de personnel sans justification objective et v\u00e9rifiable. Toute diff\u00e9rence doit reposer sur des crit\u00e8res pr\u00e9cis, en lien direct avec la nature des fonctions ou les conditions de travail.<\/p>\n<p>Ainsi, distinguer les salari\u00e9s en CDI et en CDD, les cadres et les non-cadres, ou encore les \u00e9quipes terrain et les fonctions support n\u2019est licite que si cette distinction correspond \u00e0 des contraintes r\u00e9elles d\u2019assiduit\u00e9 ou d\u2019organisation. \u00c0 d\u00e9faut, la prime devient contestable et peut \u00eatre requalifi\u00e9e en traitement discriminatoire.<\/p>\n<p>L\u2019employeur doit donc \u00eatre en mesure de d\u00e9montrer que les r\u00e8gles d\u2019attribution de la prime s\u2019appliquent de mani\u00e8re coh\u00e9rente \u00e0 des situations comparables. Une prime d\u2019assiduit\u00e9 mal calibr\u00e9e expose l\u2019entreprise \u00e0 des r\u00e9clamations individuelles, voire \u00e0 des rappels de salaire si une in\u00e9galit\u00e9 de traitement est constat\u00e9e.<\/p>\n<h2>La prime d\u2019assiduit\u00e9 est-elle soumise \u00e0 cotisation ?<\/h2>\n<p>Comme elle est accessoire au salaire, la prime d\u2019assiduit\u00e9<strong> est sujette \u00e0 cotisation et contribution sociale<\/strong>.<\/p>\n<p>Qui plus est, <strong>elle est m\u00eame soumise \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> et doit \u00eatre prise en compte dans le calcul du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source.<\/p>\n<h2>Les alternatives \u00e0 la prime d\u2019assiduit\u00e9<\/h2>\n<p>Au premier abord, la prime d\u2019assiduit\u00e9 semble pr\u00e9senter de nombreux avantages. Mais son co\u00fbt et sa motivation peuvent parfois rebuter. Les collaborateurs ne viennent plus au bureau par envie mais seulement par cupidit\u00e9.<\/p>\n<p>Une solution : <strong>ordonner des contre-visites m\u00e9dicales<\/strong> afin de parer aux arr\u00eats abusifs des employ\u00e9s. Si l\u2019arr\u00eat de travail n\u2019est pas justifi\u00e9, vous pourrez suspendre l\u2019indemnisation jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>Mais pour lutter efficacement contre l\u2019absent\u00e9isme, il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019en identifier les causes et de se concentrer sur la<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/semaine-qvt\/\"> qualit\u00e9 de vie au travail<\/a>. En proposant des conditions professionnelles de qualit\u00e9, vos salari\u00e9s seront plus motiv\u00e9s \u00e0 venir travailler.<\/p>\n<p>Il existe \u00e9galement des alternatives \u00e0 cette prime. La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-salarie\/\">prime salari\u00e9<\/a> ou la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-13e-mois\/\">prime 13e mois<\/a> semblent plus justes et visent \u00e9galement \u00e0 r\u00e9compenser l\u2019assiduit\u00e9 et les performances des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>La prime d\u2019assiduit\u00e9 doit \u00eatre un compl\u00e9ment motivant mais ne pas vous d\u00e9tourner des v\u00e9ritables raisons d\u2019un absent\u00e9isme trop important. Trouvez les causes avant les cons\u00e9quences.<\/p>\n<p><i>S\u2019appuyer sur un outil RH complet comme Factorial permet de passer d\u2019une logique punitive \u00e0 une gestion structur\u00e9e et durable de l\u2019assiduit\u00e9.<\/i><\/p>\n<h2>Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<h3><strong>La prime d\u2019assiduit\u00e9 est-elle vers\u00e9e en brut ou en net ?<\/strong><\/h3>\n<p>La prime d\u2019assiduit\u00e9 est vers\u00e9e en <strong>montant brut<\/strong>, comme toute prime assimil\u00e9e \u00e0 un \u00e9l\u00e9ment de salaire. Elle est soumise aux cotisations sociales et \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu, ce qui signifie que le montant effectivement per\u00e7u par le salari\u00e9 correspond \u00e0 un <strong>net apr\u00e8s charges<\/strong>, inf\u00e9rieur au montant annonc\u00e9. La diff\u00e9rence entre brut et net d\u00e9pend donc du statut du salari\u00e9 et des taux applicables.<\/p>\n<h3><strong>La prime d\u2019assiduit\u00e9 peut-elle \u00eatre supprim\u00e9e une fois mise en place ?<\/strong><\/h3>\n<p>Une prime d\u2019assiduit\u00e9 ne peut pas \u00eatre supprim\u00e9e librement si elle est pr\u00e9vue par un contrat de travail, un accord collectif ou si elle est devenue un usage constant dans l\u2019entreprise. Sa suppression impose alors le respect d\u2019une proc\u00e9dure formelle, notamment une information pr\u00e9alable des salari\u00e9s. En revanche, une prime issue d\u2019un engagement unilat\u00e9ral peut \u00eatre remise en cause sous certaines conditions strictes.<\/p>\n<h3><strong>La prime d\u2019assiduit\u00e9 peut-elle devenir un usage obligatoire ?<\/strong><\/h3>\n<p>Oui, une prime d\u2019assiduit\u00e9 peut devenir un usage si elle est vers\u00e9e de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re, g\u00e9n\u00e9rale et fixe dans le temps. Une fois qualifi\u00e9e d\u2019usage, l\u2019employeur ne peut plus la supprimer ou la modifier sans respecter une proc\u00e9dure de d\u00e9nonciation. \u00c0 d\u00e9faut, le salari\u00e9 est en droit d\u2019en r\u00e9clamer le maintien.<\/p>\n<h3><strong>Peut-on conditionner la prime d\u2019assiduit\u00e9 \u00e0 la ponctualit\u00e9 ?<\/strong><\/h3>\n<p>Il est possible d\u2019int\u00e9grer la ponctualit\u00e9 dans les crit\u00e8res d\u2019attribution de la prime, \u00e0 condition que les r\u00e8gles soient clairement d\u00e9finies et applicables \u00e0 tous. Les retards pris en compte doivent \u00eatre mesurables, objectifs et proportionn\u00e9s. Une sanction automatique ou excessive li\u00e9e \u00e0 quelques minutes de retard expose toutefois l\u2019entreprise \u00e0 un risque de contestation.<\/p>\n<h3><strong>Que se passe-t-il en cas d\u2019entr\u00e9e ou de d\u00e9part en cours de p\u00e9riode ?<\/strong><\/h3>\n<p>En cas d\u2019arriv\u00e9e ou de d\u00e9part d\u2019un salari\u00e9 en cours de mois ou de p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, la prime d\u2019assiduit\u00e9 peut \u00eatre proratis\u00e9e. Cette proratisation doit \u00eatre pr\u00e9vue explicitement dans le dispositif mis en place par l\u2019employeur. En l\u2019absence de r\u00e8gle \u00e9crite, toute retenue peut \u00eatre contest\u00e9e par le salari\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019absent\u00e9isme n\u2019est jamais neutre pour une entreprise. Il d\u00e9sorganise les \u00e9quipes, alourdit les co\u00fbts et fragilise la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9. Pour y faire face, certaines structures choisissent d\u2019instaurer une prime d\u2019assiduit\u00e9, un dispositif cens\u00e9 encourager la pr\u00e9sence et la r\u00e9gularit\u00e9 au travail. Derri\u00e8re cette prime de pr\u00e9sence se cachent pourtant des r\u00e8gles pr\u00e9cises, souvent mal<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":179585,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[447,446],"tags":[],"class_list":["post-71614","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances-comptabilite","category-paie"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prime d&#039;assiduit\u00e9 : d\u00e9finition, calcul et droit - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pour r\u00e9compenser vos meilleurs \u00e9l\u00e9ments, la prime d\u2019assiduit\u00e9 est efficace. D\u00e9couvrez comment la mettre en place et la calculer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tout savoir sur la prime d\u2019assiduit\u00e9\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pour r\u00e9compenser vos meilleurs \u00e9l\u00e9ments, la prime d\u2019assiduit\u00e9 est efficace. D\u00e9couvrez comment la mettre en place et la calculer.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-06T08:23:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-02T09:09:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/02104854\/prime-assiduite.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/\"},\"author\":{\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\"},\"headline\":\"Tout savoir sur la prime d\u2019assiduit\u00e9\",\"datePublished\":\"2022-04-06T08:23:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-02T09:09:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/\"},\"wordCount\":2597,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finances et comptabilit\u00e9\",\"R\u00e9mun\u00e9ration\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/\",\"name\":\"Prime d'assiduit\u00e9 : d\u00e9finition, calcul et droit - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-04-06T08:23:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-02T09:09:43+00:00\",\"description\":\"Pour r\u00e9compenser vos meilleurs \u00e9l\u00e9ments, la prime d\u2019assiduit\u00e9 est efficace. D\u00e9couvrez comment la mettre en place et la calculer.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\",\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Beatrice Roulleau\"},\"description\":\"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).\",\"sameAs\":[\"https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prime d'assiduit\u00e9 : d\u00e9finition, calcul et droit - Factorial","description":"Pour r\u00e9compenser vos meilleurs \u00e9l\u00e9ments, la prime d\u2019assiduit\u00e9 est efficace. D\u00e9couvrez comment la mettre en place et la calculer.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Tout savoir sur la prime d\u2019assiduit\u00e9","og_description":"Pour r\u00e9compenser vos meilleurs \u00e9l\u00e9ments, la prime d\u2019assiduit\u00e9 est efficace. D\u00e9couvrez comment la mettre en place et la calculer.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-04-06T08:23:01+00:00","article_modified_time":"2026-02-02T09:09:43+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/02104854\/prime-assiduite.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Beatrice Roulleau","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Beatrice Roulleau","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/"},"author":{"name":"Beatrice Roulleau","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25"},"headline":"Tout savoir sur la prime d\u2019assiduit\u00e9","datePublished":"2022-04-06T08:23:01+00:00","dateModified":"2026-02-02T09:09:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/"},"wordCount":2597,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finances et comptabilit\u00e9","R\u00e9mun\u00e9ration"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/","name":"Prime d'assiduit\u00e9 : d\u00e9finition, calcul et droit - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-04-06T08:23:01+00:00","dateModified":"2026-02-02T09:09:43+00:00","description":"Pour r\u00e9compenser vos meilleurs \u00e9l\u00e9ments, la prime d\u2019assiduit\u00e9 est efficace. D\u00e9couvrez comment la mettre en place et la calculer.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25","name":"Beatrice Roulleau","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Beatrice Roulleau"},"description":"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).","sameAs":["https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71614"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71614"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71614\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":179589,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71614\/revisions\/179589"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/179585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}