{"id":71561,"date":"2022-04-15T10:30:22","date_gmt":"2022-04-15T08:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71561"},"modified":"2025-06-25T15:32:41","modified_gmt":"2025-06-25T13:32:41","slug":"grille-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaires\/","title":{"rendered":"Grille de salaire : Tout savoir sur son utilisation"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n\t{\n\t  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n\t  \"@type\": \"FAQPage\",\n\t  \"mainEntity\": [{\n\t\t\"@type\": \"Question\",\n\t\t\"name\": \"La grille des salaires est-elle obligatoire pour l\u2019entreprise\u2009?\",\n\t\t\"acceptedAnswer\": {\n\t\t  \"@type\": \"Answer\",\n\t\t  \"text\": \"La loi fran\u00e7aise ne demande pas aux entreprises de mettre en place une grille de r\u00e9mun\u00e9ration, seulement de respecter le salaire minimum l\u00e9gal.<\/p>\n<p>\tCependant, une convention collective peut \u00e9ventuellement obliger l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une grille salariale, avec notamment un salaire minimum fix\u00e9. Dans un tel cas, l\u2019entreprise est oblig\u00e9e de respecter les accords collectifs.\"\n\t\t}\n\t  },{\n\t\t\"@type\": \"Question\",\n\t\t\"name\": \"Doit-on communiquer la grille des salaires aux salari\u00e9s\u2009?\",\n\t\t\"acceptedAnswer\": {\n\t\t  \"@type\": \"Answer\",\n\t\t  \"text\": \"L\u2019entreprise n\u2019est pas oblig\u00e9e d\u2019informer ses employ\u00e9s de la grille de r\u00e9mun\u00e9ration, de sa politique salariale ou du tableau de classification professionnelle.<\/p>\n<p>\tIl est toutefois fr\u00e9quent de le faire au moment de l\u2019embauche ou de l\u2019entretien annuel, pour la cat\u00e9gorie correspondant \u00e0 l\u2019employ\u00e9, afin de montrer les perspectives d\u2019\u00e9volution \u00e0 court et moyen termes.\"\n\t\t}\n\t  },{\n\t\t\"@type\": \"Question\",\n\t\t\"name\": \"O\u00f9 trouver la grille des salaires ?\",\n\t\t\"acceptedAnswer\": {\n\t\t  \"@type\": \"Answer\",\n\t\t  \"text\": \"Votre employ\u00e9 peut trouver la grille de salaire dans la convention collective de l'entreprise, ou vous pouvez le lui mettre \u00e0 disposition sur votre intranet ou encore, les ressources humaines peuvent lui en donner l'acc\u00e8s.\"\n\t\t}\n\t  }]\n\t}\n\t<\/script><\/p>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration est le principal point de pr\u00e9occupation des salari\u00e9s et des employeurs. <strong>La grille de salaire est une solution simple \u00e0 mettre en place<\/strong>, aux avantages multiples, qui permet de mieux g\u00e9rer la paie et les employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Mais comment s\u2019assurer d\u2019avoir une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/politique-remuneration\/\">politique salariale<\/a> juste\u2009? On vous dit tout dans cet article.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-157937' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/transparence-salaire\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/06125520\/ebook-transparence-salariale.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-157937\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaires\/#grille-de-salaires-definition\" title=\"Grille de salaires : d\u00e9finition\" data-target-id=\"grille-de-salaires-definition\">Grille de salaires : d\u00e9finition<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaires\/#les-avantages-de-la-grille-salariale-en-entreprise\" title=\"Les avantages de la grille salariale en entreprise\" data-target-id=\"les-avantages-de-la-grille-salariale-en-entreprise\">Les avantages de la grille salariale en entreprise<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaires\/#que-contient-la-grille-salariale\u2009\" title=\"Que contient la grille salariale\u2009?\" data-target-id=\"que-contient-la-grille-salariale\u2009\">Que contient la grille salariale\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaires\/#comment-mettre-en-place-une-grille-de-salaire\u2009\" title=\"Comment mettre en place une grille de salaire\u2009?\" data-target-id=\"comment-mettre-en-place-une-grille-de-salaire\u2009\">Comment mettre en place une grille de salaire\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaires\/#comment-determiner-les-niveaux-de-salaire-adequats\u2009\" title=\"Comment d\u00e9terminer les niveaux de salaire ad\u00e9quats\u2009?\" data-target-id=\"comment-determiner-les-niveaux-de-salaire-adequats\u2009\">Comment d\u00e9terminer les niveaux de salaire ad\u00e9quats\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaires\/#un-dernier-mot-sur-la-grille-de-salaire\" title=\"Un dernier mot sur la grille de salaire\" data-target-id=\"un-dernier-mot-sur-la-grille-de-salaire\">Un dernier mot sur la grille de salaire<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaires\/#faq-sur-la-grille-de-salaire\" title=\"FAQ sur la grille de salaire\" data-target-id=\"faq-sur-la-grille-de-salaire\">FAQ sur la grille de salaire<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"definition\"><\/a>Grille de salaires : d\u00e9finition<\/h2>\n<p>La grille de salaire, grille salariale ou grille de r\u00e9mun\u00e9ration est un outil interne \u00e0 l\u2019entreprise permettant de d\u00e9terminer le salaire brut pour chaque poste, en fonction de divers crit\u00e8res :<\/p>\n<ul>\n<li>Niveau d\u2019\u00e9tudes<\/li>\n<li>Anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/echelon-fiche-paie-definition\/\">Coefficient salaire<\/a> (en fonction de l\u2019exp\u00e9rience et des formations)<\/li>\n<li>Cat\u00e9gorie professionnelle<\/li>\n<li>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette grille de salaire prend alors la forme d\u2019un tableau regroupant tous les postes de l\u2019entreprise, et indique un salaire minimum et maximum pour chaque classification professionnelle.<\/p>\n<h2><a name=\"avantages\"><\/a>Les avantages de la grille salariale en entreprise<\/h2>\n<p>L\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficie grandement de la mise en place d\u2019une grille de r\u00e9mun\u00e9ration. Celle-ci permet en effet de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00e9venir les \u00e9ventuelles discriminations salariales<\/li>\n<li>Faciliter les n\u00e9gociations individuelles<\/li>\n<li>Offrir une vision claire aux salari\u00e9s, et ainsi r\u00e9duire le turnover<\/li>\n<li>Anticiper les \u00e9volutions de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/masse-salariale\/\">masse salariale<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Toutefois, le principal avantage d\u2019une grille de salaire est intangible et difficilement quantifiable, mais bien r\u00e9el.<\/p>\n<p>Ce tableau permet de couper court aux rumeurs et aux \u00ab\u2009non-dits\u2009\u00bb, toxiques pour la motivation des employ\u00e9s et la bonne ambiance au travail.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-154396' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/grille-remuneration-excel\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/24181016\/freebie-grille-salaires.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-154396\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"contient\"><\/a>Que contient la grille salariale\u2009?<\/h2>\n<p>La grille de salaire \u00e9tant un document interne \u00e0 chaque entreprise, non r\u00e9gi par la loi, il n\u2019existe aucune indication exacte de ce qui doit apparaitre dans ce tableau.<\/p>\n<p>Cette grille peut encadrer tout type de r\u00e9mun\u00e9ration, quel qu\u2019en soit le format\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Salaire brut<\/li>\n<li>Commissions li\u00e9es aux objectifs<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-dinteressement\/\">Int\u00e9ressement<\/a> aux r\u00e9sultats de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>Bonus en relation avec l\u2019activit\u00e9 (<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-13e-mois\/\">13e\u00a0mois<\/a>\u2026)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-anciennete-strategie-entreprise\/\">Prime d\u2019anciennet\u00e9<\/a><\/li>\n<li>Avantages en nature (voiture de fonction\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il n\u2019existe aucune r\u00e8gle, mais, en g\u00e9n\u00e9ral, il est conseill\u00e9 de standardiser au maximum la politique salariale en incluant tout dans la grille des salaires. Ceci permet de gagner en transparence.<\/p>\n<h2><a name=\"comment\"><\/a>Comment mettre en place une grille de salaire\u2009?<\/h2>\n<p>Afin de mettre en place une politique de r\u00e9mun\u00e9ration bas\u00e9e sur une grille salariale, il est n\u00e9cessaire de suivre quelques \u00e9tapes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Mise \u00e0 jour des fiches de poste, afin de r\u00e9pertorier tous les postes de l\u2019entreprise et des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires.<\/li>\n<li>Classification professionnelle en fonction de chaque m\u00e9tier (ex\u00a0: ouvrier, technicien, cadre\u2026)<\/li>\n<li>D\u00e9termination des coefficients et niveaux de salaire pour chaque poste. Cette \u00e9tape demande une attention particuli\u00e8re, et fait l\u2019objet d\u2019un paragraphe d\u00e9di\u00e9.<\/li>\n<li>Organisation de toutes ces informations dans un tableau\u00a0: la grille salariale.<\/li>\n<li>Information des salari\u00e9s sur le d\u00e9ploiement de ce nouvel outil.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, une grille de salaire n\u2019est jamais fig\u00e9e. C\u2019est un tableau \u00e9volutif, qui s\u2019adapte aux diff\u00e9rents changements de situation. En cons\u00e9quence, il est le plus souvent r\u00e9vis\u00e9 de mani\u00e8re annuelle.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: 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l\u2019INSEE<\/li>\n<li>Les salaires de r\u00e9f\u00e9rence indiqu\u00e9s par l\u2019APEC ou P\u00f4le Emploi<\/li>\n<li>Des CCI r\u00e9gionales qui peuvent fournir des informations adapt\u00e9es au march\u00e9 de l\u2019emploi local<\/li>\n<li>D\u2019\u00e9ventuelles \u00e9tudes r\u00e9alis\u00e9es par des organismes priv\u00e9s, notamment les cabinets de recrutement<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, l\u2019exp\u00e9rience propre de l\u2019entreprise n\u2019est pas \u00e0 n\u00e9gliger.\u00a0Une estimation du salaire moyen et m\u00e9dian pour chaque poste donne un aper\u00e7u clair et r\u00e9aliste de la situation actuelle.<\/p>\n<p>Ces donn\u00e9es internes sont ensuite \u00e0 comparer avec celles r\u00e9colt\u00e9es, afin d\u2019avoir une premi\u00e8re id\u00e9e des ajustements n\u00e9cessaires en mati\u00e8re de politique salariale.<\/p>\n<h2><a name=\"dernier\"><\/a>Un dernier mot sur la grille de salaire<\/h2>\n<p>La <strong>grille de salaire<\/strong>\u00a0est un outil strat\u00e9gique \u00e0 impl\u00e9menter au plus t\u00f4t dans la vie d\u2019une entreprise, afin de mener une politique salariale juste et transparente.<\/p>\n<p>Son utilisation facilite la gestion des ressources humaines et de la masse salariale, et aide \u00e0 cr\u00e9er un climat de confiance dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\ud83d\ude80R\u00e9servez une d\u00e9mo avec l\u2019un de nos experts Factorial<\/a> afin de d\u00e9couvrir ce que Factorial peut faire pour vous.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 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obligatoire pour l\u2019entreprise\u2009?<\/strong><\/p>\n<p>La loi fran\u00e7aise ne demande pas aux entreprises de mettre en place une grille de r\u00e9mun\u00e9ration, seulement de respecter le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/smic\/\">salaire minimum l\u00e9gal<\/a>.<\/p>\n<p>Cependant, une convention collective peut \u00e9ventuellement obliger l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une grille salariale, avec notamment un salaire minimum fix\u00e9. Dans un tel cas, l\u2019entreprise est oblig\u00e9e de respecter les accords collectifs.<\/p>\n<p><strong>Doit-on communiquer la grille de salaire aux salari\u00e9s\u2009?<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019entreprise n\u2019est pas oblig\u00e9e d\u2019informer ses employ\u00e9s de la grille de r\u00e9mun\u00e9ration, de sa politique salariale ou du tableau de classification professionnelle.<\/p>\n<p>Il est toutefois fr\u00e9quent de le faire au moment de l\u2019embauche ou de l\u2019entretien annuel, pour la cat\u00e9gorie correspondant \u00e0 l\u2019employ\u00e9, afin de montrer les perspectives d\u2019\u00e9volution \u00e0 court et moyen termes.<\/p>\n<p id=\"O-trouver-la-grille-des-salaires-\" class=\"text-title-2 py-8 \"><strong>O\u00f9 trouver la grille des salaires ?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"py-8 text-body \">Votre employ\u00e9 peut trouver la grille de salaire dans la <strong class=\" font-semibold \">convention collective de l&rsquo;entreprise<\/strong>, ou vous pouvez la mettre \u00e0 disposition sur votre intranet ou encore, les ressources humaines peuvent lui en donner l&rsquo;acc\u00e8s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La r\u00e9mun\u00e9ration est le principal point de pr\u00e9occupation des salari\u00e9s et des employeurs. La grille de salaire est une solution simple \u00e0 mettre en place, aux avantages multiples, qui permet de mieux g\u00e9rer la paie et les employ\u00e9s. Mais comment s\u2019assurer d\u2019avoir une politique salariale juste\u2009? On vous dit tout dans cet article. 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