{"id":71535,"date":"2022-04-14T16:42:39","date_gmt":"2022-04-14T14:42:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71535"},"modified":"2025-05-13T09:23:51","modified_gmt":"2025-05-13T07:23:51","slug":"gestion-des-carrieres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/","title":{"rendered":"Comment et pourquoi optimiser la gestion des carri\u00e8res ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle est la d\u00e9finition de la gestion des carri\u00e8res en entreprise ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La gestion des carri\u00e8res d\u00e9signe l\u2019ensemble des actions men\u00e9es pour accompagner l\u2019\u00e9volution professionnelle des collaborateurs au sein d\u2019une organisation.\nElle vise \u00e0 aligner les aspirations individuelles avec les besoins strat\u00e9giques de l\u2019entreprise. Dans une PME, elle devient un levier cl\u00e9 pour structurer les mobilit\u00e9s internes et fid\u00e9liser les talents.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quels sont les objectifs d\u2019un plan de gestion de carri\u00e8re ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les principaux objectifs sont :<\/p>\n<p>Fid\u00e9liser les collaborateurs \u00e0 fort potentiel ;\nStructurer les \u00e9volutions internes pour limiter le turnover ;\nAnticiper les besoins futurs en comp\u00e9tences ;\nRenforcer l\u2019engagement en valorisant les parcours.\nUn plan bien con\u00e7u permet d\u2019investir efficacement dans le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences tout en consolidant la performance collective.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle diff\u00e9rence entre gestion de carri\u00e8re et GPEC \/ GEPP ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La gestion de carri\u00e8re se concentre sur l\u2019individu : elle structure son \u00e9volution, son accompagnement et ses opportunit\u00e9s internes.\nLa GPEC \/ GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels) s\u2019int\u00e9resse \u00e0 l\u2019organisation : elle projette les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 moyen-long terme.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Pour les entreprises de taille interm\u00e9diaire ou les grands comptes, articuler les deux approches est essentiel pour b\u00e2tir une strat\u00e9gie RH durable.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quels outils utiliser pour piloter la gestion des carri\u00e8res ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Voici les outils les plus couramment utilis\u00e9s dans PME :<\/p>\n<p>R\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences (cartographie des expertises internes) ;\nEntretien professionnel et bilan de comp\u00e9tences ;\nPlan de formation individualis\u00e9 ;\nTableaux de suivi RH automatis\u00e9s ;\nLogiciel SIRH pour centraliser les donn\u00e9es, suivre les \u00e9volutions et faciliter les prises de d\u00e9cision.\nFactorial propose par exemple une solution RH compl\u00e8te int\u00e9grant ces fonctionnalit\u00e9s de fa\u00e7on intuitive.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment mesurer l\u2019impact d\u2019une strat\u00e9gie de gestion des carri\u00e8res ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les indicateurs \u00e0 suivre incluent :<\/p>\n<p>Taux de r\u00e9tention des talents cl\u00e9s ;\nNombre de mobilit\u00e9s internes r\u00e9ussies ;\nTemps moyen de mont\u00e9e en comp\u00e9tences ;\nTaux de satisfaction collaborateurs ;\n\u00c9volution des performances individuelles.\nL\u2019analyse crois\u00e9e de ces donn\u00e9es vous permettra de piloter efficacement vos investissements RH et d\u2019ajuster votre politique selon les r\u00e9sultats observ\u00e9s.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p><strong>La gestion des carri\u00e8res est une d\u00e9marche RH qui vise \u00e0 accompagner chaque collaborateur dans son d\u00e9veloppement professionnel au sein de l\u2019entreprise<\/strong>. Bien men\u00e9e, elle renforce l\u2019engagement, la fid\u00e9lisation et la performance collective. D\u00e9couvrez comment b\u00e2tir une strat\u00e9gie efficace, motiver vos \u00e9quipes et gagner en performance durablement<\/p>\n<p>Et si la cl\u00e9 d\u2019une gestion de carri\u00e8re r\u00e9ussie \u00e9tait d\u2019abord de comprendre ce que vos collaborateurs attendent vraiment ? Explorez les insights de notre derni\u00e8re enqu\u00eate dans le Factorial Mag.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-157949' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/factorial-mag-printemps-ete-2025\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/06173323\/ebook-factorial-mag.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-157949\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/#qu\u2019est-ce-que-la-gestion-de-carriere\" title=\"Qu\u2019est-ce que la gestion de carri\u00e8re ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-la-gestion-de-carriere\">Qu\u2019est-ce que la gestion de carri\u00e8re ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/#gestion-des-carrieres-enjeux-et-objectifs\" title=\"Gestion des carri\u00e8res : enjeux et objectifs\" data-target-id=\"gestion-des-carrieres-enjeux-et-objectifs\">Gestion des carri\u00e8res : enjeux et objectifs<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/#les-etapes-de-la-gestion-des-carrieres\" title=\"Les \u00e9tapes de la gestion des carri\u00e8res\" data-target-id=\"les-etapes-de-la-gestion-des-carrieres\">Les \u00e9tapes de la gestion des carri\u00e8res<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/#quels-sont-les-outils-de-la-gestion-des-carrieres\" title=\"Quels sont les outils de la gestion des carri\u00e8res ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-outils-de-la-gestion-des-carrieres\">Quels sont les outils de la gestion des carri\u00e8res ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/#\u2753-faq-\u2013-tout-savoir-sur-la-gestion-des-carrieres\" title=\"\u2753 FAQ \u2013 Tout savoir sur la gestion des carri\u00e8res\" data-target-id=\"\u2753-faq-\u2013-tout-savoir-sur-la-gestion-des-carrieres\">\u2753 FAQ \u2013 Tout savoir sur la gestion des carri\u00e8res<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce que la gestion de carri\u00e8re ?<\/h2>\n<h3>Gestion des carri\u00e8res : d\u00e9finition et importance<\/h3>\n<p>La gestion des carri\u00e8res peut \u00eatre d\u00e9finie comme une <strong>strat\u00e9gie RH qui permet de concevoir et de mettre en \u0153uvre des parcours de carri\u00e8re pour les salari\u00e9s<\/strong>. L\u2019objectif principal est de fid\u00e9liser les talents afin qu\u2019ils puissent s\u2019\u00e9panouir et perdurer dans la soci\u00e9t\u00e9 qui les emploie.<\/p>\n<p>Partie int\u00e9grante de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec\/\">GPEC<\/a> (gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences), la gestion des carri\u00e8res est tr\u00e8s utile pour \u00e9valuer la carri\u00e8re d\u2019un employ\u00e9 et la valeur ajout\u00e9e qu\u2019il peut apporter \u00e0 l\u2019entreprise gr\u00e2ce \u00e0 ses comp\u00e9tences et les aptitudes qu\u2019il pourrait acqu\u00e9rir.<\/p>\n<p>Par la cr\u00e9ation d\u2019un <strong>suivi du parcours professionnel des employ\u00e9s<\/strong>, il est possible de booster leurs comp\u00e9tences par des formations et des opportunit\u00e9s de travail, pour leur \u00e9panouissement personnel et la rentabilit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>La gestion des carri\u00e8res est <strong>une d\u00e9marche \u00e0 la fois individuelle et collective<\/strong>.<\/p>\n<h3>Gestion des carri\u00e8res et des comp\u00e9tences : quelle diff\u00e9rence ?<\/h3>\n<p><strong>La gestion des comp\u00e9tences consiste \u00e0 identifier, \u00e9valuer et d\u00e9velopper les savoir-faire existants ou \u00e0 acqu\u00e9rir pour r\u00e9pondre aux besoins de l\u2019entreprise.<\/strong> Elle s\u2019int\u00e9resse donc principalement \u00e0 ce que vos \u00e9quipes savent faire aujourd\u2019hui et devront savoir faire demain.<\/p>\n<p><strong>La gestion des carri\u00e8res, quant \u00e0 elle, vise \u00e0 accompagner les collaborateurs dans leur \u00e9volution professionnelle sur le long terme<\/strong>. Elle se concentre davantage sur les aspirations, les mobilit\u00e9s internes possibles, et les parcours de progression dans l\u2019organisation.<\/p>\n<p>Les deux approches sont compl\u00e9mentaires. Tandis que la gestion des comp\u00e9tences alimente vos plans de formation ou de recrutement, la gestion des carri\u00e8res structure les trajectoires individuelles dans une logique d\u2019engagement et de r\u00e9tention.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Pour les petites et moyennes entreprises<\/strong>, articuler comp\u00e9tences et carri\u00e8res permet de :<\/p>\n<ul>\n<li>Anticiper les besoins RH gr\u00e2ce \u00e0 une vision globale des expertises disponibles\u00a0;<\/li>\n<li>Valoriser les hauts potentiels par des parcours individualis\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>Gagner en agilit\u00e9 face aux mutations de march\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Et bonne nouvelle : il existe aujourd\u2019hui des outils RH capables de croiser ces deux dimensions pour construire des plans d\u2019action coh\u00e9rents, en phase avec vos enjeux strat\u00e9giques.<\/p>\n<h2>Gestion des carri\u00e8res : enjeux et objectifs<\/h2>\n<p>Plus qu\u2019une simple strat\u00e9gie, la gestion des carri\u00e8res suit une v\u00e9ritable <strong>politique RH<\/strong>. Elle s&rsquo;accompagne d\u2019enjeux et d\u2019objectifs qui peuvent participer au d\u00e9veloppement de votre entreprise.<\/p>\n<h3>La fid\u00e9lisation des talents<\/h3>\n<p>Nous l\u2019\u00e9voquions plus haut mais c\u2019est probablement l\u2019enjeu num\u00e9ro 1 de la gestion de carri\u00e8re. Le but principal est de <strong>proposer des perspectives d\u2019\u00e9volution<\/strong> au sein de l\u2019entreprise afin de <strong>conserver les meilleurs \u00e9l\u00e9ments<\/strong>.<\/p>\n<p>Si vos salari\u00e9s se projettent gr\u00e2ce \u00e0 la politique de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/\">gestion des talents<\/a> de votre structure, vous maintenez leur engagement et leur envie de rester au sein de votre entreprise.<\/p>\n<p>Mettre en \u0153uvre un <strong>plan de gestion de carri\u00e8re<\/strong> permet \u00e0 l\u2019entreprise de guider le salari\u00e9 et de l\u2019accompagner dans son ascension professionnelle.<\/p>\n<h3>Le recrutement de nouveaux talents<\/h3>\n<p>De nombreux individus \u00e9voluent avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/etablir-plan-de-carriere\/\">plan de carri\u00e8re<\/a> bien pr\u00e9cis et d\u00e9fini. En proposant une v\u00e9ritable <strong>politique de gestion des carri\u00e8res<\/strong>, vous attirez plus facilement de nouveaux talents en qu\u00eate de nouveaux challenges et de possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution.<\/p>\n<p>\u00c0 conditions \u00e9gales, un travailleurs choisira l\u2019entreprise qui lui offre les meilleures conditions de travail et des possibilit\u00e9s de mont\u00e9e en comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>A vous de proposer un processus de gestion de carri\u00e8re adapt\u00e9, flexible et en ad\u00e9quation avec les aspirations des vos futurs salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>Anticipation et performance<\/h3>\n<p>Afin d\u2019\u00eatre p\u00e9renne, une entreprise se doit d\u2019<strong>anticiper et d\u2019envisager l\u2019avenir<\/strong>. La gestion de carri\u00e8re permet de conserver ceux qui aideront l\u2019entreprise \u00e0 progresser et \u00e0 performer.<\/p>\n<p>En effet, en proposant un plan de carri\u00e8re aux hauts potentiels de votre soci\u00e9t\u00e9, vous pourrez <strong>vous projeter sur les vos besoins futurs et organiser votre organigramme<\/strong>. L\u2019id\u00e9e est de toujours avoir un coup d\u2019avance et d\u2019\u00eatre par\u00e9 \u00e0 toutes les \u00e9ventualit\u00e9s.<\/p>\n<p>Ainsi, il est plus simple de maintenir la productivit\u00e9 et la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise, de l\u2019accompagner dans son d\u00e9veloppement et de grandir avec ses salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>La mobilit\u00e9 interne<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-interne\/\">mobilit\u00e9 interne<\/a> est l\u2019un des meilleurs leviers pour conserver les employ\u00e9s les plus performants. Offrir la possibilit\u00e9 \u00e0 vos salari\u00e9s d\u2019<strong>\u00e9voluer verticalement dans votre entreprise <\/strong>doit faire partie de votre process de gestion de carri\u00e8res.<\/p>\n<p>L\u2019avantage avec les promotions en interne, c\u2019est que vous disposez d\u00e9j\u00e0 des ressources humaines pour anticiper les changements de poste, l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers et les besoins en recrutement.<\/p>\n<p>Aussi, c\u2019est un moyen efficace pour garder intacte la motivation de vos employ\u00e9s, tout en restant \u00e0 l\u2019\u00e9coute de leurs aspirations.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 BONUS <\/strong>: Notre logiciel vous permet d&rsquo;analyser les comp\u00e9tences actuelles, d&rsquo;identifier les lacunes et de proposer des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/logiciel-formations\">plans de formation<\/a> cibl\u00e9s pour garantir que votre \u00e9quipe est pr\u00eate pour les futurs d\u00e9fis.<\/p>\n<h3>Bien-\u00eatre et reconnaissance<\/h3>\n<p>La gestion des carri\u00e8res a de nombreux avantages. Si elle permet \u00e0 vos \u00e9quipes de s\u2019\u00e9panouir gr\u00e2ce, entre autres, \u00e0 des perspectives d\u2019\u00e9volution, <strong>elle participe \u00e0 leur bien-\u00eatre<\/strong>.<\/p>\n<p>Effectivement, les salari\u00e9s se sentent reconnus et en accompagnant leur mont\u00e9e en comp\u00e9tences, vous leur permettez d\u2019\u00eatre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bonheur-travail\/\">heureux au travail<\/a>. Les employ\u00e9s gagnent ainsi en confiance et trouvent un nouveau sens \u00e0 leurs missions.<\/p>\n<p>La gestion des carri\u00e8res, si elle est coh\u00e9rente et ambitieuse, favorise clairement le bien-\u00eatre professionnel.<\/p>\n<h3>Une meilleure marque employeur<\/h3>\n<p>Votre <strong>marque employeur<\/strong> est ce qui vous permet de recruter de nouveaux talents. Si votre politique de gestion des carri\u00e8res est de bonne qualit\u00e9, de l\u2019accueil (onboarding) au d\u00e9part (offboarding), il vous sera plus facile d\u2019attirer les meilleurs \u00e9l\u00e9ments.<\/p>\n<p>En interne, vous avez tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 suivre la carri\u00e8re de vos employ\u00e9s, pour <strong>les aider \u00e0 atteindre leurs objectifs et renforcer votre culture d\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p>En mettant vos salari\u00e9s au centre de vos pr\u00e9occupations, <strong>vous am\u00e9liorez votre image et la r\u00e9putation de votre soci\u00e9t\u00e9 tout en limitant les d\u00e9parts et le turn-over<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 BONUS<\/strong> : Notre logiciel propose des fonctionnalit\u00e9s de suivi des comp\u00e9tences, d&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-performances\">\u00e9valuation des performances<\/a> et de planification de carri\u00e8re pour faciliter les pratiques en mati\u00e8re de GPEC et de mobilit\u00e9 interne.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tOptimisez votre gestion des talents au sein de votre entreprise avec Factorial, pour que votre talent d\u00e9marre du bon pied.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149687\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149687\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149687\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>Les \u00e9tapes de la gestion des carri\u00e8res<\/h2>\n<p>Avec l\u2019aide des RH, il va vous falloir <strong>\u00e9laborer un plan de gestion de carri\u00e8re<\/strong>. L\u2019objectif est d\u2019exploiter les aptitudes et le potentiel des collaborateurs tout en prenant en consid\u00e9ration leurs attentes et aspirations.<\/p>\n<p>Voici les diff\u00e9rentes \u00e9tapes pour constituer votre plan de gestion des carri\u00e8res.<\/p>\n<h3>1- \u00c9tablir votre politique de gestion des carri\u00e8res<\/h3>\n<p>Avant de la mettre en \u0153uvre, il est essentiel de <strong>d\u00e9finir votre politique de gestion des carri\u00e8res<\/strong>. Pour cela, il est imp\u00e9ratif de <strong>d\u00e9terminer les enjeux clefs<\/strong> de cette derni\u00e8re et les diff\u00e9rents <strong>mod\u00e8les de carri\u00e8re<\/strong> que vous pouvez proposer.<\/p>\n<p>Il s\u2019agira ici de vous poser les bonnes questions et de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la structure de votre entreprise. Quels postes souhaitez-vous d\u00e9velopper ? Quel type de promotion pouvez-vous mettre en place ? Quels employ\u00e9s et dans quels secteurs peuvent progresser ?<\/p>\n<p>Cet \u00e9tat des lieux est n\u00e9cessaire pour \u00e9tablir un plan de gestion des carri\u00e8res pr\u00e9cis et efficace. Cette \u00e9tape est indispensable pour d\u00e9ployer une strat\u00e9gie RH et conna\u00eetre ses objectifs, de la formation au recrutement.<\/p>\n<p>Commencez par enclencher le dialogue, \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-annuel-evaluation\/\">entretien annuel individuel<\/a> notamment. Cela vous permettra d\u2019y voir plus clair, d\u2019identifier les futurs talents et de prendre connaissance des ambitions de vos employ\u00e9s.<\/p>\n<h3>2- Identifier les comp\u00e9tences dans l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Cette \u00e9tape ne peut pas se d\u00e9finir dans le temps puisqu\u2019elle se r\u00e9alise en r\u00e9alit\u00e9 tout au long de l\u2019ann\u00e9e, avec chaque salari\u00e9 et de fa\u00e7on individuelle. L<strong>\u2019identification des comp\u00e9tences<\/strong> est cruciale puisqu\u2019elle permet de <strong>r\u00e9aliser une cartographie des comp\u00e9tences pr\u00e9sentes au sein de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n<p>Cette \u00e9valuation des capacit\u00e9s de chacun vous aide \u00e0<strong> identifier les besoins en formation<\/strong> mais aussi de <strong>mettre en place des actions<\/strong> afin d\u2019exploiter le potentiel et parer aux manquements de vos salari\u00e9s.<\/p>\n<p>C\u2019est ici que vous commencez \u00e0 vous projeter et \u00e0 concr\u00e9tiser la gestion des carri\u00e8res de vos employ\u00e9s. Bien \u00e9videmment, il faudra \u00eatre attentif \u00e0 leurs ambitions et d\u00e9terminer si elles sont en ad\u00e9quation avec leurs aptitudes.<\/p>\n<p>Ainsi, proposez r\u00e9guli\u00e8rement, et de mani\u00e8re opportune, des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-competences\/\">bilans de comp\u00e9tences<\/a> \u00e0 l\u2019ensemble de vos \u00e9quipes. Anticipez au maximum les changements au sein de votre structure et investissez sur les meilleurs talents.<\/p>\n<h3>3- D\u00e9velopper les comp\u00e9tences<\/h3>\n<p>La gestion des carri\u00e8res n\u2019est pas lin\u00e9aire. La plupart des individus qui composent votre entreprise n\u2019ont pas forc\u00e9ment toutes les comp\u00e9tences pour occuper tel ou tel poste. C\u2019est pour cela qu\u2019il est primordial de <strong>d\u00e9velopper leurs aptitudes<\/strong>.<\/p>\n<p>Cela passe bien \u00e9videmment par <strong>la formation et l&rsquo;accompagnement<\/strong>. Un plan de carri\u00e8re se fait selon plusieurs \u00e9tapes, et celle de l\u2019apprentissage est incontournable.<\/p>\n<p>Une fois encore, il vous faudra <strong>anticiper les besoins en formation interne<\/strong> mais \u00e9galement en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-externe\/\">recrutement externe<\/a>. Votre mission prioritaire est d\u2019offrir \u00e0 vos employ\u00e9s tous les outils et savoirs n\u00e9cessaires \u00e0 leur \u00e9panouissement et leur d\u00e9veloppement.<\/p>\n<p>Pour encadrer au mieux la gestion de carri\u00e8re de vos salari\u00e9s, pensez \u00e0 <strong>assurer un suivi continu<\/strong>. C\u2019est un processus long qui doit \u00eatre ponctu\u00e9 de feedbacks r\u00e9guliers pour demeurer productif.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/plan-developpement-competences\">T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le de plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences gratuit<\/a><\/strong><\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-153263' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/plan-developpement-competences\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/06103009\/freebie-developpement-competences.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-153263\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2>Quels sont les outils de la gestion des carri\u00e8res ?<\/h2>\n<p>Ils incluent :<\/p>\n<ul>\n<li>Le r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences\u00a0;<\/li>\n<li>l&rsquo;\u00e9valuation de comp\u00e9tences via des entretiens professionnels et\/ou entretiens annuels d&rsquo;\u00e9valuation\u00a0;<\/li>\n<li>le plan de formation\u00a0;<\/li>\n<li>le bilan de comp\u00e9tences\u00a0;<\/li>\n<li>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-talents\">logiciel SIRH pour la gestion des talents<\/a> pour <strong>collecter et exploiter les donn\u00e9es de vos collaborateurs<\/strong>. Factorial propose une vue compl\u00e8te des \u00e9valuations et des comp\u00e9tences de vos employ\u00e9s, accompagn\u00e9e d&rsquo;un parcours de formation personnalis\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la gestion des carri\u00e8res est un processus individuel au premier abord, il n\u2019est est pas moins coll\u00e9giale. L\u2019entreprise doit accompagner le salari\u00e9 tout au long de son parcours. En g\u00e9rant vos talents, vous les gardez au sein de vos \u00e9quipes et envisagez l\u2019avenir avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser la gestion des carri\u00e8res de vos collaborateurs<\/a><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tOptimiser la gestion des formations de vos collaborteurs au sein de votre entreprise avec Factorial.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149688\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149688\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149688\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>\u2753 FAQ \u2013 Tout savoir sur la gestion des carri\u00e8res<\/h2>\n<h3>Quelle est la d\u00e9finition de la gestion des carri\u00e8res en entreprise ?<\/h3>\n<p><strong>La gestion des carri\u00e8res d\u00e9signe l\u2019ensemble des actions men\u00e9es pour accompagner l\u2019\u00e9volution professionnelle des collaborateurs au sein d\u2019une organisation.<\/strong><br \/>\nElle vise \u00e0 aligner les aspirations individuelles avec les besoins strat\u00e9giques de l\u2019entreprise. Dans une PME, elle devient un levier cl\u00e9 pour structurer les mobilit\u00e9s internes et fid\u00e9liser les talents.<\/p>\n<h3>Quels sont les objectifs d\u2019un plan de gestion de carri\u00e8re ?<\/h3>\n<p>Les principaux objectifs sont :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fid\u00e9liser les collaborateurs<\/strong> \u00e0 fort potentiel\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Structurer les \u00e9volutions internes<\/strong> pour limiter le turnover\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Anticiper les besoins futurs<\/strong> en comp\u00e9tences\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Renforcer l\u2019engagement<\/strong> en valorisant les parcours.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un plan bien con\u00e7u permet d\u2019investir efficacement dans le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences tout en consolidant la performance collective.<\/p>\n<h3>Quelle diff\u00e9rence entre gestion de carri\u00e8re et GPEC \/ GEPP ?<\/h3>\n<p>La <strong>gestion de carri\u00e8re<\/strong> se concentre sur l\u2019individu : elle structure son \u00e9volution, son accompagnement et ses opportunit\u00e9s internes.<br \/>\nLa <strong>GPEC \/ GEPP<\/strong> (Gestion des emplois et des parcours professionnels) s\u2019int\u00e9resse \u00e0 l\u2019organisation : elle projette les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 moyen-long terme.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Pour les entreprises de taille interm\u00e9diaire ou les grands comptes, articuler les deux approches est essentiel pour b\u00e2tir une strat\u00e9gie RH durable.<\/p>\n<h3>Quels outils utiliser pour piloter la gestion des carri\u00e8res ?<\/h3>\n<p>Voici les outils les plus couramment utilis\u00e9s dans les PME :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences<\/strong> (cartographie des expertises internes)\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Entretien professionnel<\/strong> et <strong>bilan de comp\u00e9tences<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Plan de formation individualis\u00e9<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Tableaux de suivi RH automatis\u00e9s<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Logiciel SIRH<\/strong> pour centraliser les donn\u00e9es, suivre les \u00e9volutions et faciliter les prises de d\u00e9cision.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Factorial propose par exemple, une solution RH compl\u00e8te int\u00e9grant ces fonctionnalit\u00e9s de fa\u00e7on intuitive.<\/p>\n<h3>Comment mesurer l\u2019impact d\u2019une strat\u00e9gie de gestion des carri\u00e8res ?<\/h3>\n<p>Les indicateurs \u00e0 suivre incluent :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Taux de r\u00e9tention<\/strong> des talents cl\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Nombre de mobilit\u00e9s internes r\u00e9ussies<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Temps moyen de mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Taux de satisfaction collaborateurs<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li><strong>\u00c9volution des performances individuelles<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019analyse crois\u00e9e de ces donn\u00e9es vous permettra de piloter efficacement vos investissements RH et d\u2019ajuster votre politique selon les r\u00e9sultats observ\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestion des carri\u00e8res est une d\u00e9marche RH qui vise \u00e0 accompagner chaque collaborateur dans son d\u00e9veloppement professionnel au sein de l\u2019entreprise. Bien men\u00e9e, elle renforce l\u2019engagement, la fid\u00e9lisation et la performance collective. D\u00e9couvrez comment b\u00e2tir une strat\u00e9gie efficace, motiver vos \u00e9quipes et gagner en performance durablement Et si la cl\u00e9 d\u2019une gestion de carri\u00e8re<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":71539,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[452,445],"tags":[],"class_list":["post-71535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formation","category-talents"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gestion des carri\u00e8res : outils, \u00e9tapes et strat\u00e9gie RH - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fid\u00e9lisez vos talents avec une strat\u00e9gie de gestion des carri\u00e8res efficace. D\u00e9couvrez notre m\u00e9thode, nos outils et un plan actionnable. D\u00e9mo gratuite.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment et pourquoi optimiser la gestion des carri\u00e8res ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fid\u00e9lisez vos talents avec une strat\u00e9gie de gestion des carri\u00e8res efficace. D\u00e9couvrez notre m\u00e9thode, nos outils et un plan actionnable. 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