{"id":71465,"date":"2022-04-13T18:53:27","date_gmt":"2022-04-13T16:53:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71465"},"modified":"2025-10-22T15:39:35","modified_gmt":"2025-10-22T13:39:35","slug":"artificial-intelligence-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/artificial-intelligence-act\/","title":{"rendered":"Artificial Intelligence Act : pour une IA mieux contr\u00f4l\u00e9e"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qu\u2019est-ce qu\u2019un mod\u00e8le d\u2019IA \u00e0 usage g\u00e9n\u00e9ral (GPAI) ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un mod\u00e8le d\u2019IA \u00e0 usage g\u00e9n\u00e9ral (GPAI) est d\u00e9fini \u00e0 l\u2019article 3 du pr\u00e9sent r\u00e8glement comme un mod\u00e8le d\u2019intelligence artificielle entra\u00een\u00e9 \u00e0 l\u2019aide d\u2019un grand nombre de donn\u00e9es utilisant l\u2019apprentissage automatique \u00e0 grande \u00e9chelle.\n      Ces mod\u00e8les pr\u00e9sentent une capacit\u00e9 de g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9 significative et sont capables d\u2019ex\u00e9cuter de mani\u00e8re comp\u00e9tente un large \u00e9ventail de t\u00e2ches distinctes. Les mod\u00e8les g\u00e9n\u00e9ratifs comme ChatGPT ou Claude rel\u00e8vent de cette cat\u00e9gorie. Ils peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans une vari\u00e9t\u00e9 de syst\u00e8mes ou d\u2019applications en aval, \u00e0 l\u2019exception des mod\u00e8les utilis\u00e9s pour des activit\u00e9s de recherche, de d\u00e9veloppement ou de prototypage avant leur mise sur le march\u00e9.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel est le r\u00f4le du Bureau de l\u2019IA (AI Office) ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le Bureau europ\u00e9en de l\u2019IA (AI Office), \u00e9tabli au sein de la Commission europ\u00e9enne, joue un r\u00f4le central dans la mise en \u0153uvre et l\u2019application de l\u2019AI Act. Op\u00e9rationnel depuis le 2 ao\u00fbt 2025, cet organe est charg\u00e9 de superviser les mod\u00e8les GPAI pr\u00e9sentant un risque syst\u00e9mique, de coordonner l\u2019action des \u00c9tats membres, de soutenir le d\u00e9veloppement de codes de bonnes pratiques et de publier des lignes directrices pour faciliter la mise en conformit\u00e9 des entreprises. Le Bureau travaille conform\u00e9ment aux dispositions du r\u00e8glement et en collaboration avec le Comit\u00e9 europ\u00e9en de l\u2019IA.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qui est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00ab d\u00e9ployeur \u00bb selon l\u2019AI Act ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Selon l\u2019article 3 du r\u00e8glement, un d\u00e9ployeur est une personne physique ou morale, une autorit\u00e9 publique, une agence ou un autre organe qui utilise un syst\u00e8me d\u2019IA sous sa propre autorit\u00e9, sauf dans le cadre d\u2019une activit\u00e9 personnelle non professionnelle.\n      Le d\u00e9ployeur a des obligations sp\u00e9cifiques, notamment en mati\u00e8re de surveillance humaine, d\u2019information des utilisateurs et de coop\u00e9ration avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes. Dans le secteur RH, l\u2019entreprise qui utilise un logiciel de tri de CV est consid\u00e9r\u00e9e comme d\u00e9ployeur.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelles sont les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes charg\u00e9es de la surveillance du march\u00e9 ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Chaque \u00c9tat membre doit d\u00e9signer ou \u00e9tablir au moins une autorit\u00e9 nationale comp\u00e9tente charg\u00e9e de la surveillance du march\u00e9 et de l\u2019application de l\u2019AI Act sur son territoire. En France, la CNIL joue ce r\u00f4le de contr\u00f4leur pour les aspects li\u00e9s \u00e0 la protection de la vie priv\u00e9e et au traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.\u00a0\nCes autorit\u00e9s ont pour mission d\u2019effectuer des \u00e9valuations de la conformit\u00e9, de d\u00e9signer des organismes notifi\u00e9s et de coordonner leurs travaux au niveau national et europ\u00e9en. Elles travaillent en vertu du pr\u00e9sent r\u00e8glement et disposent de pouvoirs d\u2019enqu\u00eate et de sanction.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qu\u2019est-ce qu\u2019un syst\u00e8me d\u2019IA \u00ab \u00e0 haut risque\u00bb ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les syst\u00e8mes d\u2019IA \u00e0 haut risque sont list\u00e9s dans les annexes I et III du r\u00e8glement. Ils concernent les applications pr\u00e9sentant un risque significatif pour la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 ou les droits fondamentaux des personnes.\nL\u2019annexe III inclut notamment les syst\u00e8mes d\u2019IA utilis\u00e9s pour l\u2019emploi (recrutement, \u00e9valuation), l\u2019\u00e9ducation, les infrastructures critiques, l\u2019application de la loi ou l\u2019identification biom\u00e9trique \u00e0 distance en temps r\u00e9el. Ces syst\u00e8mes sont soumis \u00e0 des obligations strictes avant leur mise en \u0153uvre, incluant une \u00e9valuation de conformit\u00e9, un syst\u00e8me de gestion des risques et un marquage CE.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p>L\u2019intelligence artificielle se d\u00e9veloppe un peu plus de jour en jour et occupe d\u00e9j\u00e0 une place importante dans notre quotidien. Avec l\u2019<strong>Artificial Intelligence Act<\/strong>, l\u2019Union Europ\u00e9enne a pour objectif d\u2019encadrer les usages de l\u2019intelligence artificielle.<\/p>\n<p>En proposant un cadre clairement identifi\u00e9, l\u2019UE veut emp\u00eacher toutes les d\u00e9rives et les abus. En effet, l\u2019IA pourrait s\u2019av\u00e9rer dangereuse, intrusive, mena\u00e7ante si elle est utilis\u00e9e sans contr\u00f4le.<\/p>\n<p>Factorial vous en dit un peu plus sur cette r\u00e9glementation europ\u00e9enne d\u00e9sormais en vigueur et sur les mesures qui le composent.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: 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toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/artificial-intelligence-act\/#l\u2019artificial-intelligence-act,-c\u2019est-quoi\" title=\"L\u2019artificial intelligence act, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"l\u2019artificial-intelligence-act,-c\u2019est-quoi\">L\u2019artificial intelligence act, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/artificial-intelligence-act\/#en-quoi-cela-consiste\" title=\"En quoi cela consiste ?\" data-target-id=\"en-quoi-cela-consiste\">En quoi cela consiste ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/artificial-intelligence-act\/#pourquoi-cette-loi\" title=\"Pourquoi cette loi ?\" data-target-id=\"pourquoi-cette-loi\">Pourquoi cette loi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/artificial-intelligence-act\/#comment-cela-fonctionne\" title=\"Comment cela fonctionne ?\" data-target-id=\"comment-cela-fonctionne\">Comment cela fonctionne ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/artificial-intelligence-act\/#quel-impact-sur-les-rh\" title=\"Quel impact sur les RH ?\" data-target-id=\"quel-impact-sur-les-rh\">Quel impact sur les RH ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/artificial-intelligence-act\/#calendrier-de-mise-en-application-de-l&#039;ai-act\" title=\"Calendrier de mise en application de l&#039;AI Act\" data-target-id=\"calendrier-de-mise-en-application-de-l&#039;ai-act\">Calendrier de mise en application de l'AI Act<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/artificial-intelligence-act\/#en-conclusion\" title=\"En conclusion\" data-target-id=\"en-conclusion\">En conclusion<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/artificial-intelligence-act\/#faq\" title=\"FAQ\" data-target-id=\"faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>L\u2019artificial intelligence act, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>Le R\u00e8glement europ\u00e9en (UE) 2024\/1689, plus connu sous le nom d&rsquo;AI Act ou loi sur l&rsquo;intelligence artificielle, est le premier cadre l\u00e9gislatif mondial sp\u00e9cifiquement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l&rsquo;encadrement de l&rsquo;IA. Apr\u00e8s trois ann\u00e9es d&rsquo;intenses n\u00e9gociations, ce projet initi\u00e9 le 21 avril 2021 par la Commission europ\u00e9enne a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 par le Parlement europ\u00e9en en mars 2024, puis officiellement valid\u00e9 par le Conseil de l&rsquo;Union europ\u00e9enne le 21 mai 2024.<\/p>\n<p>Publi\u00e9 au Journal officiel de l&rsquo;UE le 12 juillet 2024, le r\u00e8glement est entr\u00e9 en vigueur le 1er ao\u00fbt 2024, avec une application progressive jusqu&rsquo;en 2027.<\/p>\n<p>Cette loi a pour but d\u2019<strong>imposer un cadre r\u00e9glementaire et juridique commun pour l&rsquo;intelligence artificielle et ses usages<\/strong>. Elle s&rsquo;applique \u00e0 tous les secteurs et \u00e0 tous les types d&rsquo;IA.<\/p>\n<p>Ce projet de r\u00e9glementation est la suite logique de plusieurs travaux d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9s par l\u2019Europe. En f\u00e9vrier 2020 d\u00e9j\u00e0, un livre blanc avait \u00e9t\u00e9 publi\u00e9. En octobre 2020, le Parlement europ\u00e9en avait adopt\u00e9 certaines r\u00e9glementations en mati\u00e8re d\u2019\u00e9thique, de responsabilit\u00e9 et de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle avant d\u2019appeler \u00e0 une IA garante des droits fondamentaux.<\/p>\n<h2>En quoi cela consiste ?<\/h2>\n<p>L\u2019artificial Intelligence Act a pour vocation de<strong> mettre en place une r\u00e9gulation de l\u2019intelligence artificielle<\/strong>. Utilis\u00e9e dans de nombreux domaines comme le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/intelligence-artificielle-management\/\">management,<\/a> l\u2019IA a tr\u00e8s vite attir\u00e9e l\u2019attention de la Commission europ\u00e9enne qui avait d\u00e9clar\u00e9 vouloir se pencher sur son cas afin d\u2019\u00e9viter tout abus, notamment de la part des entreprises.<\/p>\n<p>La <strong>loi Intelligence artificielle<\/strong> repose essentiellement sur la <strong>notion de risque<\/strong>. En effet, pour \u00e9tablir un cadre juridique juste et cr\u00e9dible, l\u2019UE a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019imposer un bar\u00e8me afin de d\u00e9terminer le niveau de risque d\u2019une application de l\u2019IA.<\/p>\n<p>Ainsi, 4 cat\u00e9gorie ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finies :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les IA inacceptables<\/strong> : Ce sont les intelligences artificielles interdites qui vont clairement \u00e0 l\u2019encontre des valeurs de l\u2019Union Europ\u00e9enne. Les IA participant \u00e0 la manipulation inconsciente des comportements ou bien \u00e0 l\u2019exploitation des vuln\u00e9rabilit\u00e9s sont concern\u00e9es. La reconnaissance des \u00e9motions sur le lieu de travail, la notation sociale (social scoring) et certaines formes de surveillance biom\u00e9trique en temps r\u00e9el dans l&rsquo;espace public font \u00e9galement partie de cette cat\u00e9gorie ;<\/li>\n<li><strong>Les IA \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9<\/strong> : On pense ici aux applications qui repr\u00e9sentent un risque \u00e9lev\u00e9 pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 ou les droits fondamentaux des personnes physiques. Les audits, le scoring de cr\u00e9dit ou de CV, la notation d\u2019examen en font partie par exemple. Les syst\u00e8mes d&rsquo;IA utilis\u00e9s dans le recrutement, l&rsquo;\u00e9valuation des performances, la gestion de carri\u00e8re, ainsi que dans les infrastructures critiques, la biom\u00e9trie, l&rsquo;\u00e9ducation ou la justice sont \u00e9galement class\u00e9s \u00e0 haut risque. Ces IA devront \u00eatre soumises \u00e0 une \u00e9valuation de conformit\u00e9 stricte par un tiers et devront obtenir le marquage CE avant leur mise sur le march\u00e9 ;<\/li>\n<li><strong>Les IA \u00e0 risque limit\u00e9<\/strong> : Cela concerne tous les syst\u00e8mes qui interagissent avec les humains comme ceux qui d\u00e9tectent les \u00e9motions ou utilisent des donn\u00e9es biom\u00e9triques. Les IA soumises \u00e0 la transparence comme les chatbots ou le deepfake sont \u00e9galement concern\u00e9es. L&rsquo;obligation principale pour ces syst\u00e8mes est d&rsquo;informer clairement les utilisateurs qu&rsquo;ils interagissent avec une intelligence artificielle ;<\/li>\n<li><strong>Les IA \u00e0 risque minimal<\/strong> : Ce sont ces IA \u00e0 risque minime comme les filtres anti-spam ou les jeux vid\u00e9os par exemple. Elles ne feront l&rsquo;objet d&rsquo;aucune obligation particuli\u00e8re car elles ne pr\u00e9sentent pas de r\u00e9els dangers.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une cat\u00e9gorie sp\u00e9cifique concerne les <strong>mod\u00e8les d&rsquo;IA \u00e0 usage g\u00e9n\u00e9ral (GPAI)<\/strong> comme ChatGPT ou d&rsquo;autres grands mod\u00e8les de langage. Ces syst\u00e8mes, qui peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans diverses applications, doivent respecter des obligations de transparence, notamment concernant le respect du droit d&rsquo;auteur et la publication d&rsquo;un r\u00e9sum\u00e9 des contenus utilis\u00e9s pour l&rsquo;entra\u00eenement.<\/p>\n<h2>Pourquoi cette loi ?<\/h2>\n<p>Si l\u2019AI Act a pour ambition d\u2019encadrer au mieux cette nouvelle technologie, cette loi a, comme sp\u00e9cifi\u00e9 dans <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/?uri=CELEX:52021PC0206\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">son texte<\/a>, pour objectif de :<\/p>\n<ul>\n<li>Veiller \u00e0 ce que les syst\u00e8mes d&rsquo;IA pr\u00e9sents sur le march\u00e9 europ\u00e9en soient s\u00fbrs et conformes avec les valeurs de l\u2019UE et les droits fondamentaux ;<\/li>\n<li>Garantir la s\u00e9curit\u00e9 juridique afin de faciliter l&rsquo;investissement et l&rsquo;innovation dans le domaine de l\u2019intelligence artificielle ;<\/li>\n<li>Renforcer la gouvernance et l\u2019application effective de la l\u00e9gislation existante en mati\u00e8re de droits fondamentaux et des exigences de s\u00e9curit\u00e9 applicables aux syst\u00e8mes d\u2019IA ;<\/li>\n<li>Faciliter le d\u00e9veloppement d\u2019un march\u00e9 unique pour des applications d\u2019IA l\u00e9gales, s\u00fbres et dignes de confiance, et emp\u00eacher la fragmentation du march\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;AI Act vise \u00e9galement \u00e0 prot\u00e9ger les droits fondamentaux inscrits dans la Charte des droits fondamentaux de l&rsquo;UE, y compris la d\u00e9mocratie, l&rsquo;\u00e9tat de droit, la protection de l&rsquo;environnement et la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, tout en encourageant l&rsquo;innovation responsable, particuli\u00e8rement pour les PME et les start-ups.<\/p>\n<h2>Comment cela fonctionne ?<\/h2>\n<h3>Les cat\u00e9gories de risques<\/h3>\n<p>Comme nous l\u2019avons vu plus haut, l\u2019Artificial Intelligence Act d\u00e9finit des cat\u00e9gories de risques du syst\u00e8me d\u2019IA utilis\u00e9 : Risque inacceptable, \u00e9lev\u00e9, limit\u00e9 et minimal.<\/p>\n<p>Ces cat\u00e9gories ont pour vocation de <strong>contr\u00f4ler au mieux les IA et d&#8217;emp\u00eacher les d\u00e9rives<\/strong>, notamment avec les applications qui auraient tendance \u00e0 <strong>r\u00e9colter trop d\u2019informations sensibles ou \u00e0 participer \u00e0 la manipulation humaine.<\/strong><\/p>\n<p>Ce cadre mis en place par l\u2019Union Europ\u00e9enne s&rsquo;appliquera \u00e0 la fois aux acteurs publics et priv\u00e9s. Si l\u2019IA en question est disponible sur le march\u00e9 europ\u00e9en, l&rsquo;entreprise devra se conformer aux obligations du texte.<\/p>\n<p>La classification des risques d\u00e9termine le niveau d&rsquo;encadrement n\u00e9cessaire : plus le risque est \u00e9lev\u00e9, plus les exigences de conformit\u00e9 sont strictes. Les fournisseurs et d\u00e9ployeurs de syst\u00e8mes d&rsquo;IA doivent donc \u00e9valuer avec pr\u00e9cision dans quelle cat\u00e9gorie se situent leurs applications pour respecter les obligations correspondantes.<\/p>\n<h3>Les Regulatory Sandboxes<\/h3>\n<p>Un syst\u00e8me de <strong>regulatory sandboxes<\/strong> a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 implant\u00e9. Ces sandboxes permettent de <strong>d\u00e9ployer un environnement contr\u00f4l\u00e9 pour tester les technologies innovantes sur une dur\u00e9e limit\u00e9e.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019id\u00e9e ici pour les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes est d&rsquo;<strong>assurer la conformit\u00e9 du syst\u00e8me d&rsquo;IA pour un acc\u00e8s sur les march\u00e9s bien plus rapide<\/strong>. D\u2019ailleurs, les PME et les start-ups auront un acc\u00e8s prioritaire \u00e0 ces regulatory sandboxes.<\/p>\n<p>Chaque \u00c9tat membre doit mettre en place au moins un bac \u00e0 sable r\u00e9glementaire au niveau national d&rsquo;ici le 2 ao\u00fbt 2026. Ces espaces permettent aux entreprises innovantes de tester leurs produits ou services IA, y compris en conditions r\u00e9elles, sous la supervision d&rsquo;un r\u00e9gulateur et avec une souplesse temporaire des r\u00e8gles applicables.<\/p>\n<h3>Le marquage CE<\/h3>\n<p>Avec les syst\u00e8mes d\u2019IA \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9, l\u2019UE a d\u00fb cr\u00e9er un<strong> marquage CE<\/strong>. Obligatoire,<strong> il assure la conformit\u00e9 aux exigences fix\u00e9es par la r\u00e9glementation communautaire et applique les normes impos\u00e9es par l\u2019Artificial Intelligence Ac<\/strong>t.<\/p>\n<p>Qui plus est, ces syst\u00e8mes d\u2019IA devront obligatoirement \u00eatre enregistr\u00e9s dans une base de donn\u00e9es europ\u00e9enne pour un tra\u00e7age plus pr\u00e9cis et une plus grande s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>Le marquage CE pour les syst\u00e8mes d&rsquo;IA \u00e0 haut risque atteste que le fournisseur a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une \u00e9valuation de conformit\u00e9 rigoureuse. Cette \u00e9valuation peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e par le fournisseur lui-m\u00eame dans certains cas, ou n\u00e9cessiter l&rsquo;intervention d&rsquo;un organisme notifi\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 par les autorit\u00e9s nationales comp\u00e9tentes.<\/p>\n<h3>Les obligations \u00e0 respecter<\/h3>\n<p>La loi intelligence artificielle oblige les entreprises \u00e0 respecter certaines exigences dans l\u2019\u00e9laboration de leurs syst\u00e8me d\u2019IA :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Surveillance humaine<\/strong> : Des personnes physiques devront superviser et surveiller les syst\u00e8mes d\u2019IA \u00e0 haut risque durant leur utilisation afin de pr\u00e9venir ou r\u00e9duire au minimum les risques pour la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 ou les droits fondamentaux. Un \u00eatre humain doit pouvoir reprendre le contr\u00f4le \u00e0 tout moment et contester les d\u00e9cisions automatis\u00e9es ;<\/li>\n<li><strong>Gestion des risques<\/strong> : Anticiper les risques, les identifier et les \u00e9liminer sont des obligations \u00e0 respecter. Des process de gestion des risques doivent \u00eatre mis en place d\u00e8s la conception et tout au long du cycle de vie de l\u2019IA. Cette \u00e9valuation continue permet d&rsquo;adapter le syst\u00e8me aux \u00e9volutions et de d\u00e9tecter les d\u00e9rives potentielles ;<\/li>\n<li><strong>Donn\u00e9es et gouvernance des donn\u00e9es<\/strong> : L\u2019AI Act oblige les syst\u00e8mes d\u2019IA \u00e0 tester et valider des ensembles de donn\u00e9es r\u00e9pondant aux crit\u00e8res de qualit\u00e9. Ces jeux de donn\u00e9es doivent \u00eatre pertinents, repr\u00e9sentatifs, exempts d&rsquo;erreurs, complets et utilis\u00e9s \u00e0 bon escient. La protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel doit \u00eatre garantie conform\u00e9ment au RGPD, et les biais algorithmiques doivent \u00eatre identifi\u00e9s et corrig\u00e9s ;<\/li>\n<li><strong>Transparence et information des utilisateurs<\/strong> : Les IA concern\u00e9es se doivent d&rsquo;\u00eatre transparentes et d\u2019informer les utilisateurs sur leur fonctionnement et l\u2019utilisation des donn\u00e9es. Ces informations sont faciles d\u2019acc\u00e8s et permettent une interpr\u00e9tation des r\u00e9sultats compr\u00e9hensibles par tous. Les d\u00e9ployeurs doivent \u00e9galement informer les personnes concern\u00e9es lorsqu&rsquo;elles interagissent avec un syst\u00e8me d&rsquo;IA ou lorsque celui-ci est utilis\u00e9 pour prendre des d\u00e9cisions les concernant ;<\/li>\n<li><strong>Tra\u00e7abilit\u00e9<\/strong> : Une tenue de registres d\u2019activit\u00e9s est obligatoire gr\u00e2ce \u00e0 la conception d\u2019un syst\u00e8me permettant l&rsquo;enregistrement automatique des \u00e9v\u00e9nements. Ce journal est un moyen d\u2019offrir une tra\u00e7abilit\u00e9 des \u00e9v\u00e9nements. Les logs doivent \u00eatre conserv\u00e9s et mis \u00e0 disposition des autorit\u00e9s de surveillance lors des contr\u00f4les ;<\/li>\n<li><strong>Documentation <\/strong>: Comme pour l\u2019obligation de transparence, l\u2019Artificial Intelligence Act impose aux syst\u00e8mes d\u2019IA de fournir une documentation technique \u00e9tablie avant la mise sur le march\u00e9 ou la mise en service de ce syst\u00e8me pour que les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes puissent \u00e9valuer la conformit\u00e9 de l\u2019IA. Cette documentation doit \u00eatre maintenue \u00e0 jour tout au long du cycle de vie du syst\u00e8me ;<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9cision, robustesse et cybers\u00e9curit\u00e9<\/strong> : Les syst\u00e8mes d\u2019IA ont une obligation de performance. Elles doivent r\u00e9pondre \u00e0 des objectifs de pr\u00e9cision, de robustesse et de cybers\u00e9curit\u00e9, tout au long de leur cycle de vie. Des tests r\u00e9guliers et une surveillance continue sont n\u00e9cessaires pour garantir ces niveaux de performance.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une obligation sp\u00e9cifique de <strong>formation et de ma\u00eetrise de l&rsquo;IA (AI literacy)<\/strong> est entr\u00e9e en vigueur le 2 f\u00e9vrier 2025. Les fournisseurs et d\u00e9ployeurs de syst\u00e8mes d&rsquo;IA doivent s&rsquo;assurer que leurs \u00e9quipes disposent d&rsquo;un niveau suffisant de connaissances en mati\u00e8re d&rsquo;IA, adapt\u00e9 \u00e0 leur contexte d&rsquo;utilisation et leur niveau de responsabilit\u00e9.<\/p>\n<h3>Les pratiques interdites<\/h3>\n<p>En plus de ces obligations \u00e0 observer, les IA ne doivent pas utiliser certaines pratiques. L&rsquo;Artificial Intelligence act interdit :<\/p>\n<ul>\n<li>La manipulation inconsciente des comportements ;<\/li>\n<li>L&rsquo;exploitation des vuln\u00e9rabilit\u00e9s de certains groupes d\u2019individus dans l\u2019optique d\u2019influencer leur comportement et leurs d\u00e9cisions ;<\/li>\n<li>La notation sociale bas\u00e9e sur l&rsquo;IA ;<\/li>\n<li>L&rsquo;utilisation de syst\u00e8mes d&rsquo;identification biom\u00e9trique \u00e0 distance \u00ab\u00a0en temps r\u00e9el\u00a0\u00bb dans des espaces accessibles au public.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Depuis le 2 f\u00e9vrier 2025, ces pratiques interdites sont formellement prohib\u00e9es. Toute entreprise utilisant ce type de syst\u00e8me s&rsquo;expose \u00e0 des sanctions pouvant atteindre 35 millions d&rsquo;euros ou 7% du chiffre d&rsquo;affaires mondial annuel, selon le montant le plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<p>L&rsquo;AI Act interdit \u00e9galement la <strong>reconnaissance des \u00e9motions sur le lieu de travail<\/strong>, sauf dans des cas tr\u00e8s sp\u00e9cifiques li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 ou \u00e0 la recherche m\u00e9dicale. Les syst\u00e8mes d&rsquo;IA ne peuvent pas d\u00e9duire l&rsquo;\u00e9tat \u00e9motionnel ou psychologique des salari\u00e9s ou candidats.<\/p>\n<h2>Quel impact sur les RH ?<\/h2>\n<p>L\u2019Artificial Intelligence Act pourrait avoir un impact non-n\u00e9gligeable dans le domaine des ressources humaines, car elle introduit de <strong>nouvelles r\u00e8gles de transparence pour les IA de gestion du capital humain<\/strong>.<\/p>\n<p>En effet, ces types d\u2019IA sont consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9tant \u00e0 <strong>risque \u00e9lev\u00e9<\/strong>. Ainsi, elles doivent se conformer \u00e0 des r\u00e8gles strictes de transparence qui, si elles ne sont pas respect\u00e9es, peuvent entra\u00eener des sanctions financi\u00e8res allant de<strong> 2% \u00e0 6% du chiffre d&rsquo;affaires<\/strong>.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, les syst\u00e8mes d&rsquo;IA utilis\u00e9s pour le recrutement (tri de CV, analyse de candidatures, entretiens vid\u00e9o automatis\u00e9s), l&rsquo;\u00e9valuation des performances, la promotion, la gestion de carri\u00e8re ou le suivi de la localisation des salari\u00e9s sont tous class\u00e9s comme syst\u00e8mes \u00e0 haut risque selon l&rsquo;Annexe III du r\u00e8glement.<\/p>\n<p>\u00c0 compter du 2 ao\u00fbt 2026, les entreprises devront :<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9aliser une \u00e9valuation des risques li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, la discrimination ou l&rsquo;atteinte aux droits fondamentaux ;<\/li>\n<li>Garantir une supervision humaine permanente des d\u00e9cisions automatiques ;<\/li>\n<li>Assurer une transparence renforc\u00e9e sur le fonctionnement du syst\u00e8me, ses limites et conditions d&rsquo;usage ;<\/li>\n<li>Mettre en place des contr\u00f4les pour \u00e9viter toute discrimination (v\u00e9rification des biais algorithmiques) ;<\/li>\n<li>Informer les candidats et salari\u00e9s de l&rsquo;utilisation d&rsquo;un syst\u00e8me d&rsquo;IA ;<\/li>\n<li>Permettre aux personnes concern\u00e9es de contester les d\u00e9cisions prises par l&rsquo;IA.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de violation de l\u2019AI Act, les sanctions encourues suivent la m\u00eame logique que celle du r\u00e9gime du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/\">RGPD<\/a>. En cas de non-respect des r\u00e8gles d\u2019usage, la personne fautive encourt une amende de <strong>30 millions d\u2019euros<\/strong> ou pouvant aller jusqu\u2019\u00e0<strong> 6% du chiffre d\u2019affaires<\/strong> s\u2019il est question d\u2019une entreprise.<\/p>\n<p>L\u2019Artificial Intelligence Act pr\u00e9voit \u00e9galement des amendes pour manquement de coop\u00e9ration avec les autorit\u00e9s, jusqu\u2019\u00e0 <strong>10 millions d\u2019euros ou 2% du chiffre d\u2019affaires<\/strong>.<\/p>\n<p>Ainsi, de nombreuses solutions RH sont concern\u00e9es et devront \u00eatre en conformit\u00e9 avec cette loi intelligence artificielle. Il sera imp\u00e9ratif d\u2019<strong>\u00e9viter la discrimination et de fournir des r\u00e9sultats facilement exploitables<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-big-data-acquisition-talents\/\">utilisation des donn\u00e9es<\/a> sera tout autant cruciale, qui plus est pour les logiciels utilisant les donn\u00e9es d\u2019autres applications. Les responsabilit\u00e9s seront \u00e0 d\u00e9finir et il conviendra de pr\u00eater attention aux moindres d\u00e9tails pour ne pas se retrouver dans l\u2019ill\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n<p>En France, la CNIL (Commission Nationale de l&rsquo;Informatique et des Libert\u00e9s) joue un r\u00f4le central dans l&rsquo;application de l&rsquo;AI Act. Elle a publi\u00e9 d\u00e8s juillet 2024 un guide pour aider les entreprises \u00e0 se conformer aux nouvelles exigences, incluant des aspects tels que la gestion des risques et la transparence.<\/p>\n<p>De plus, le dialogue social est essentiel : la consultation du CSE (Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique) est requise lors de l&rsquo;introduction de nouvelles technologies comme l&rsquo;IA, notamment dans le cadre de la d\u00e9finition des orientations strat\u00e9giques de l&rsquo;entreprise et de l&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels.<\/p>\n<h2>Calendrier de mise en application de l&rsquo;AI Act<\/h2>\n<p>L&rsquo;application du r\u00e8glement europ\u00e9en sur l&rsquo;IA se fait de mani\u00e8re progressive pour permettre aux entreprises de s&rsquo;adapter :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1er ao\u00fbt 2024<\/strong>: Entr\u00e9e en vigueur officielle du r\u00e8glement ;<\/li>\n<li><strong>2 f\u00e9vrier 2025<\/strong>: Interdiction des syst\u00e8mes d&rsquo;IA \u00e0 risque inacceptable + Obligation de formation (AI literacy) ;<\/li>\n<li><strong>2 ao\u00fbt 2025<\/strong>: Application des r\u00e8gles pour les mod\u00e8les d&rsquo;IA \u00e0 usage g\u00e9n\u00e9ral (GPAI) + Mise en place du Bureau de l&rsquo;IA de l&rsquo;UE + Activation du r\u00e9gime de sanctions ;<\/li>\n<li><strong>2 ao\u00fbt 2026<\/strong>: Application compl\u00e8te aux syst\u00e8mes d&rsquo;IA \u00e0 haut risque + Mise en place obligatoire des bacs \u00e0 sable r\u00e9glementaires par les \u00c9tats membres ;<\/li>\n<li><strong>2 ao\u00fbt 2027<\/strong>: Application aux syst\u00e8mes d&rsquo;IA \u00e0 haut risque incorpor\u00e9s dans certains produits r\u00e9glement\u00e9s (dispositifs m\u00e9dicaux, jouets, machines, etc.) ;<\/li>\n<li><strong>31 d\u00e9cembre 2030<\/strong>: Fin des p\u00e9riodes de gr\u00e2ce pour les syst\u00e8mes d&rsquo;IA existants.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entreprises ont donc jusqu&rsquo;en ao\u00fbt 2026 pour mettre en conformit\u00e9 leurs syst\u00e8mes d&rsquo;IA \u00e0 haut risque utilis\u00e9s dans la gestion RH. Il est recommand\u00e9 de commencer d\u00e8s maintenant les audits et la cartographie des outils d&rsquo;IA utilis\u00e9s.<\/p>\n<p>Factorial AI : une solution RH conforme \u00e0 l&rsquo;AI Act<\/p>\n<p>Face aux exigences croissantes de l&rsquo;AI Act, les entreprises ont besoin de solutions technologiques qui int\u00e8grent nativement la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire. C&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9ment ce que propose Factorial avec Factorial One, son agent d&rsquo;intelligence artificielle.<\/p>\n<p>Factorial One transforme la gestion des ressources humaines en permettant aux \u00e9quipes de gagner en efficacit\u00e9 tout en respectant scrupuleusement le cadre juridique europ\u00e9en. La responsabilit\u00e9 de la conformit\u00e9 aux exigences l\u00e9gales incombe aux d\u00e9veloppeurs des syst\u00e8mes, et Factorial garantit que toutes ses fonctionnalit\u00e9s IA sont con\u00e7ues pour r\u00e9pondre aux normes de l&rsquo;AI Act.<\/p>\n<p>Avec<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/ia\"> Factorial AI<\/a>, les entreprises b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un agent intelligent qui comprend leur organisation, analyse les donn\u00e9es en temps r\u00e9el et aide \u00e0 prendre des d\u00e9cisions plus rapides et plus \u00e9clair\u00e9es, tout en maintenant une transparence totale et une supervision humaine permanente. Voici comment Factorial One s&rsquo;int\u00e8gre dans vos processus RH :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Performance &amp; Engagement<\/strong> : Co-cr\u00e9ation d&rsquo;enqu\u00eates de satisfaction et d&rsquo;\u00e9valuations de performance, analyse automatique des feedbacks avec d\u00e9tection de tendances, g\u00e9n\u00e9ration de rapports structur\u00e9s et tableaux de bord personnalis\u00e9s pour suivre l&rsquo;engagement des \u00e9quipes ;<\/li>\n<li><strong>Recrutement &amp; Gestion des talents<\/strong> : R\u00e9daction automatis\u00e9e de descriptions de poste, r\u00e9sum\u00e9s intelligents de CV, recommandation des meilleurs profils candidats et acc\u00e9l\u00e9ration du processus de recrutement gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;IA &#8211; tout en garantissant la supervision humaine requise par l&rsquo;AI Act ;<\/li>\n<li><strong>Gestion op\u00e9rationnelle<\/strong> : Planification automatis\u00e9e des \u00e9quipes avec suggestions intelligentes bas\u00e9es sur l&rsquo;historique et les contraintes, d\u00e9finition simplifi\u00e9e des r\u00e8gles de gestion du temps et publication rapide des plannings ;<\/li>\n<li><strong>Gestion financi\u00e8re<\/strong> : Scan mobile des justificatifs de d\u00e9penses, extraction automatique des donn\u00e9es par reconnaissance optique (OCR), affectation automatique aux r\u00e8gles et centres de co\u00fbts, et rappels pour la soumission dans les d\u00e9lais ;<\/li>\n<li><strong>Analyses &amp; Rapports<\/strong> : R\u00e9ponses instantan\u00e9es \u00e0 vos questions sur les donn\u00e9es RH en quelques secondes, g\u00e9n\u00e9ration automatique de rapports avec insights cl\u00e9s, analyses pr\u00e9cises qui d\u00e9tectent les tendances que vous n&rsquo;auriez peut-\u00eatre pas remarqu\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Factorial One ne se contente pas de r\u00e9pondre \u00e0 vos questions : il co-cr\u00e9e avec vous. L&rsquo;agent IA s&rsquo;appuie exclusivement sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de votre entreprise pour fournir des r\u00e9ponses fiables et pertinentes, sans jamais inventer d&rsquo;informations. Vos donn\u00e9es restent chez Factorial, ne sont jamais partag\u00e9es avec des tiers, et chaque utilisateur dispose d&rsquo;autorisations personnalis\u00e9es pour un contr\u00f4le total.<\/p>\n<p>En choisissant Factorial AI, les \u00e9quipes RH profitent des avantages de l&rsquo;intelligence artificielle sans s&rsquo;exposer aux risques juridiques. Toutes les fonctionnalit\u00e9s sont d\u00e9velopp\u00e9es en conformit\u00e9 avec le r\u00e8glement europ\u00e9en, assurant la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, la transparence des algorithmes et le respect des droits fondamentaux des salari\u00e9s et candidats.<\/p>\n<h2>En conclusion<\/h2>\n<p>L&rsquo;Artificial Intelligence Act repr\u00e9sente une \u00e9volution majeure dans l&rsquo;encadrement de l&rsquo;IA en Europe et dans le monde. Adopt\u00e9 en 2024 et d\u00e9sormais en application progressive, ce r\u00e8glement \u00e9tablit des standards de s\u00e9curit\u00e9, de transparence et de protection des droits fondamentaux qui s&rsquo;imposent \u00e0 toutes les entreprises op\u00e9rant sur le march\u00e9 europ\u00e9en.<\/p>\n<p>Pour les professionnels des ressources humaines, la conformit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;AI Act n&rsquo;est plus une option mais une obligation l\u00e9gale dont le non-respect peut entra\u00eener des sanctions financi\u00e8res significatives. En s&rsquo;appuyant sur des solutions comme Factorial AI, con\u00e7ues nativement pour respecter ces exigences, les entreprises peuvent tirer pleinement parti de l&rsquo;intelligence artificielle tout en garantissant une utilisation responsable et conforme de ces technologies.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un mod\u00e8le d&rsquo;IA \u00e0 usage g\u00e9n\u00e9ral (GPAI) ?<\/h3>\n<p>Un mod\u00e8le d&rsquo;IA \u00e0 usage g\u00e9n\u00e9ral (GPAI) est d\u00e9fini \u00e0 l&rsquo;article 3 du pr\u00e9sent r\u00e8glement comme un mod\u00e8le d&rsquo;intelligence artificielle entra\u00een\u00e9 \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;un grand nombre de donn\u00e9es utilisant l&rsquo;apprentissage automatique \u00e0 grande \u00e9chelle.<\/p>\n<p>Ces mod\u00e8les pr\u00e9sentent une capacit\u00e9 de g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9 significative et sont capables d&rsquo;ex\u00e9cuter de mani\u00e8re comp\u00e9tente un large \u00e9ventail de t\u00e2ches distinctes. Les mod\u00e8les g\u00e9n\u00e9ratifs comme ChatGPT ou Claude rel\u00e8vent de cette cat\u00e9gorie. Ils peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans une vari\u00e9t\u00e9 de syst\u00e8mes ou d&rsquo;applications en aval, \u00e0 l&rsquo;exception des mod\u00e8les utilis\u00e9s pour des activit\u00e9s de recherche, de d\u00e9veloppement ou de prototypage avant leur mise sur le march\u00e9.<\/p>\n<h3>Quel est le r\u00f4le du Bureau de l&rsquo;IA (AI Office) ?<\/h3>\n<p>Le Bureau europ\u00e9en de l&rsquo;IA (AI Office), \u00e9tabli au sein de la Commission europ\u00e9enne, joue un r\u00f4le central dans la mise en \u0153uvre et l&rsquo;application de l&rsquo;AI Act. Op\u00e9rationnel depuis le 2 ao\u00fbt 2025, cet organe est charg\u00e9 de superviser les mod\u00e8les GPAI pr\u00e9sentant un risque syst\u00e9mique, de coordonner l&rsquo;action des \u00c9tats membres, de soutenir le d\u00e9veloppement de codes de bonnes pratiques et de publier des lignes directrices pour faciliter la mise en conformit\u00e9 des entreprises. Le Bureau travaille conform\u00e9ment aux dispositions du r\u00e8glement et en collaboration avec le Comit\u00e9 europ\u00e9en de l&rsquo;IA.<\/p>\n<h3>Qui est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00ab d\u00e9ployeur \u00bb selon l&rsquo;AI Act ?<\/h3>\n<p>Selon l&rsquo;article 3 du r\u00e8glement, un d\u00e9ployeur est une personne physique ou morale, une autorit\u00e9 publique, une agence ou un autre organe qui utilise un syst\u00e8me d&rsquo;IA sous sa propre autorit\u00e9, sauf dans le cadre d&rsquo;une activit\u00e9 personnelle non professionnelle.<\/p>\n<p>Le d\u00e9ployeur a des obligations sp\u00e9cifiques, notamment en mati\u00e8re de surveillance humaine, d&rsquo;information des utilisateurs et de coop\u00e9ration avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes. Dans le secteur RH, l&rsquo;entreprise qui utilise un logiciel de tri de CV est consid\u00e9r\u00e9e comme d\u00e9ployeur.<\/p>\n<h3>Quelles sont les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes charg\u00e9es de la surveillance du march\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Chaque \u00c9tat membre doit d\u00e9signer ou \u00e9tablir au moins une autorit\u00e9 nationale comp\u00e9tente charg\u00e9e de la surveillance du march\u00e9 et de l&rsquo;application de l&rsquo;AI Act sur son territoire. En France, la CNIL joue ce r\u00f4le de contr\u00f4leur pour les aspects li\u00e9s \u00e0 la protection de la vie priv\u00e9e et au traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>\n<p>Ces autorit\u00e9s ont pour mission d&rsquo;effectuer des \u00e9valuations de la conformit\u00e9, de d\u00e9signer des organismes notifi\u00e9s et de coordonner leurs travaux au niveau national et europ\u00e9en. Elles travaillent en vertu du pr\u00e9sent r\u00e8glement et disposent de pouvoirs d&rsquo;enqu\u00eate et de sanction.<\/p>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un syst\u00e8me d&rsquo;IA \u00ab\u00a0\u00e0 haut risque\u00a0\u00bb ?<\/h3>\n<p>Les syst\u00e8mes d&rsquo;IA \u00e0 haut risque sont list\u00e9s dans les annexes I et III du r\u00e8glement. Ils concernent les applications pr\u00e9sentant un risque significatif pour la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 ou les droits fondamentaux des personnes.<\/p>\n<p>L&rsquo;annexe III inclut notamment les syst\u00e8mes d&rsquo;IA utilis\u00e9s pour l&#8217;emploi (recrutement, \u00e9valuation), l&rsquo;\u00e9ducation, les infrastructures critiques, l&rsquo;application de la loi ou l&rsquo;identification biom\u00e9trique \u00e0 distance en temps r\u00e9el. Ces syst\u00e8mes sont soumis \u00e0 des obligations strictes avant leur mise en \u0153uvre, incluant une \u00e9valuation de conformit\u00e9, un syst\u00e8me de gestion des risques et un marquage CE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019intelligence artificielle se d\u00e9veloppe un peu plus de jour en jour et occupe d\u00e9j\u00e0 une place importante dans notre quotidien. Avec l\u2019Artificial Intelligence Act, l\u2019Union Europ\u00e9enne a pour objectif d\u2019encadrer les usages de l\u2019intelligence artificielle. En proposant un cadre clairement identifi\u00e9, l\u2019UE veut emp\u00eacher toutes les d\u00e9rives et les abus. 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