{"id":71391,"date":"2022-04-12T21:38:39","date_gmt":"2022-04-12T19:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71391"},"modified":"2026-01-12T13:11:26","modified_gmt":"2026-01-12T11:11:26","slug":"compte-epargne-temps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-epargne-temps\/","title":{"rendered":"Comprendre le fonctionnement du Compte Epargne Temps (CET) et ses avantages"},"content":{"rendered":"<p>Cr\u00e9\u00e9 en 1994, le <strong>Compte \u00c9pargne Temps (CET)<\/strong> est une solution appr\u00e9ci\u00e9e tant par les entreprises que par les salari\u00e9s, bien qu&rsquo;il reste relativement m\u00e9connu. Ce dispositif, encadr\u00e9 par le Code du travail (articles L.3151-1 et suivants) pour le secteur priv\u00e9 et par des d\u00e9crets sp\u00e9cifiques pour la fonction publique, offre une r\u00e9elle flexibilit\u00e9 dans la gestion du temps de travail.<\/p>\n<p>Les r\u00e8gles le r\u00e9gissant et ses avantages ne sont pas toujours clairs pour les utilisateurs. Secteur priv\u00e9, fonction publique territoriale, hospitali\u00e8re ou d&rsquo;\u00c9tat : les r\u00e8gles varient selon votre situation<\/p>\n<p>Voici quelques \u00e9claircissements pour mieux comprendre son fonctionnement en 2026.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    data-banner-id=\"174162\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Optimisez votre gestion des temps et des activit\u00e9s avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div 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href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-epargne-temps\/#compte-epargne-temps-avantages-et-inconvenients\" title=\"Compte Epargne Temps : avantages et inconv\u00e9nients\" data-target-id=\"compte-epargne-temps-avantages-et-inconvenients\">Compte Epargne Temps : avantages et inconv\u00e9nients<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-epargne-temps\/#la-mise-en-place-du-compte-epargne-temps\" title=\"La mise en place du Compte Epargne Temps\" data-target-id=\"la-mise-en-place-du-compte-epargne-temps\">La mise en place du Compte Epargne Temps<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-epargne-temps\/#qui-peut-beneficier-du-compte-epargne-temps\" title=\"Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du compte \u00e9pargne temps ?\" data-target-id=\"qui-peut-beneficier-du-compte-epargne-temps\">Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du compte \u00e9pargne temps ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-epargne-temps\/#comment-debloquer-le-cet\u2009\" title=\"Comment d\u00e9bloquer le CET\u2009?\" data-target-id=\"comment-debloquer-le-cet\u2009\">Comment d\u00e9bloquer le CET\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-epargne-temps\/#paiement-cet-quelles-sont-les-regles\" title=\"Paiement CET : quelles sont les r\u00e8gles ?\" data-target-id=\"paiement-cet-quelles-sont-les-regles\">Paiement CET : quelles sont les r\u00e8gles ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-epargne-temps\/#quel-est-le-plafond-du-compte-epargne-temps-(cet)\u2009\" title=\"Quel est le plafond du Compte Epargne Temps (CET)\u2009?\" data-target-id=\"quel-est-le-plafond-du-compte-epargne-temps-(cet)\u2009\">Quel est le plafond du Compte Epargne Temps (CET)\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-epargne-temps\/#est-ce-que-le-cet-compte-pour-la-retraite\u2009\" title=\"Est-ce que le CET compte pour la retraite\u2009?\" data-target-id=\"est-ce-que-le-cet-compte-pour-la-retraite\u2009\">Est-ce que le CET compte pour la retraite\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-epargne-temps\/#le-compte-epargne-temps-est-il-obligatoire\u2009\" title=\"Le Compte Epargne Temps est-il obligatoire\u2009?\" data-target-id=\"le-compte-epargne-temps-est-il-obligatoire\u2009\">Le Compte Epargne Temps est-il obligatoire\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-epargne-temps\/#cet-et-fiscalite\" title=\"CET et fiscalit\u00e9\" data-target-id=\"cet-et-fiscalite\">CET et fiscalit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-epargne-temps\/#cet-et-rupture-du-contrat-de-travail\" title=\"CET et rupture du contrat de travail\" data-target-id=\"cet-et-rupture-du-contrat-de-travail\">CET et rupture du contrat de travail<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Le Compte Epargne Temps : Qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est ?<\/h2>\n<p>Le <strong>CET<\/strong> est un compte permettant aux salari\u00e9s et aux agents de la fonction publique d&rsquo;\u00e9pargner des jours de cong\u00e9 non pris ou des sommes d&rsquo;argent en contrepartie de p\u00e9riodes de repos non utilis\u00e9es, pour ensuite les utiliser ult\u00e9rieurement sous forme de temps ou en argent.<\/p>\n<p>Comme le dit clairement le <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1907\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">site officiel de l\u2019administration fran\u00e7aise<\/a> :<\/p>\n<p><i>\u00ab\u00a0Le compte \u00e9pargne-temps ou CET, permet au salari\u00e9 d\u2019accumuler des droits \u00e0 cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration, imm\u00e9diate ou diff\u00e9r\u00e9e, en contrepartie des p\u00e9riodes de cong\u00e9 ou de repos non prises, ou des sommes qu\u2019il y a affect\u00e9es\u00a0\u00bb.<\/i><\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, le CET fonctionne comme un \u00ab compte bancaire de temps \u00bb : le salari\u00e9 ou l&rsquo;agent y d\u00e9pose des jours de cong\u00e9s, des RTT ou certaines primes, qu&rsquo;il pourra r\u00e9cup\u00e9rer plus tard, soit en prenant des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires, soit en touchant une compensation financi\u00e8re.<\/p>\n<h2>Compte Epargne Temps : avantages et inconv\u00e9nients<\/h2>\n<h3>Les avantages du CET<\/h3>\n<p>Pour les salari\u00e9s et agents :<\/p>\n<ul>\n<li>le CET offre la possibilit\u00e9 de percevoir des r\u00e9mun\u00e9rations pendant des p\u00e9riodes d&rsquo;inactivit\u00e9 telles que les cong\u00e9s sans solde ou les formations non financ\u00e9es.<\/li>\n<li>une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle gr\u00e2ce \u00e0 la flexibilit\u00e9 dans la prise de cong\u00e9s et une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-equipes\">meilleure gestion des \u00e9quipes<\/a>.<\/li>\n<li>les salari\u00e9s peuvent transf\u00e9rer les droits acquis sur leur Compte \u00c9pargne Temps vers un PER (Plan d&rsquo;\u00c9pargne Retraite) ou un plan d&rsquo;\u00e9pargne-retraite d&rsquo;entreprise collectif PER COL,, ce qui leur permet de constituer un capital pour la retraite.<\/li>\n<li>dans la fonction publique, les jours \u00e9pargn\u00e9s peuvent \u00e9galement \u00eatre convertis en points au sein du r\u00e9gime de retraite additionnelle (RAFP).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les employeurs :<\/p>\n<ul>\n<li>le CET permet de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;exon\u00e9rations de certaines cotisations patronales de S\u00e9curit\u00e9 sociale et de r\u00e9duire leur b\u00e9n\u00e9fice imposable gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;abondement des jours transf\u00e9r\u00e9s dans le CET.<\/li>\n<li>il constitue \u00e9galement un moyen efficace de fid\u00e9liser et de motiver les salari\u00e9s.<\/li>\n<li>ol permet de g\u00e9rer plus souplement les pics d&rsquo;activit\u00e9 sans recourir syst\u00e9matiquement aux heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les inconv\u00e9nients du CET<\/h3>\n<p>Cependant, l&rsquo;utilisation d&rsquo;un CET peut entra\u00eener des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires pour l&rsquo;entreprise, notamment en termes de temps et de ressources administratives.<\/p>\n<p>En cas de restructuration, si l&rsquo;entreprise doit licencier des employ\u00e9s, elle peut \u00eatre tenue de payer les jours de cong\u00e9 accumul\u00e9s sur le CET des employ\u00e9s qui quittent l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Par ailleurs, les conditions d&rsquo;utilisation fix\u00e9es par l&rsquo;accord collectif peuvent limiter la libert\u00e9 du salari\u00e9 : d\u00e9lais de pr\u00e9venance, p\u00e9riodes de prise impos\u00e9es, ou encore plafonnement des jours indemnisables<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Centralisez vos op\u00e9rations avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise<\/a> efficace.\ud83d\udc47<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    data-banner-id=\"174162\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Optimisez votre gestion des temps et des activit\u00e9s avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/h4>\n            \n            \n                            <a 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L&#8217;employeur ne peut pas le mettre en place de mani\u00e8re unilat\u00e9rale.<\/p>\n<p>Cet accord d\u00e9finit :<\/p>\n<ul>\n<li>Les conditions de liquidation du CET (temps ou argent)<\/li>\n<li>Les limites d&rsquo;alimentation du Compte \u00c9pargne Temps, aussi bien par le salari\u00e9 que par l&#8217;employeur<\/li>\n<li>La possibilit\u00e9 de transfert vers un Plan d&rsquo;\u00c9pargne Retraite (PER) ou un autre employeur<\/li>\n<li>Les modalit\u00e9s de gestion du Compte \u00c9pargne-Temps<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si les conditions d&rsquo;utilisation du CET sont librement fix\u00e9es par cet accord, les droits affectables sont encadr\u00e9s par la loi.<\/p>\n<p>Dans la fonction publique territoriale, la mise en \u0153uvre du CET repose sur une <strong>d\u00e9lib\u00e9ration de l&rsquo;organe d\u00e9lib\u00e9rant de la collectivit\u00e9 ou de l&rsquo;\u00e9tablissement<\/strong>, apr\u00e8s avis du comit\u00e9 social territorial. Le cadre juridique est fix\u00e9 par le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000000446192\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9cret n\u00b02004-878 du 26 ao\u00fbt 2004<\/a> modifi\u00e9.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    data-banner-id=\"173764\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Demandez et approuvez les absences en toute simplicit\u00e9 avec Factorial.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26115816\/time-off.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>Cotisation CET du salari\u00e9<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 peut choisir d&rsquo;\u00e9pargner des droits issus de :<\/p>\n<ul>\n<li>La cinqui\u00e8me semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s l\u00e9gale<\/li>\n<li>Cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires issus d&rsquo;accords conventionnels<\/li>\n<li>P\u00e9riodes de repos non utilis\u00e9es (<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\">RTT<\/a>, entre autres)<\/li>\n<li>R\u00e9mun\u00e9rations additionnelles, comme les primes (13\u00e8me mois, anciennet\u00e9, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-dinteressement\/\">int\u00e9ressement<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>\u00c0 noter<\/strong> : la mon\u00e9tisation des RTT a \u00e9t\u00e9 <strong>prolong\u00e9e jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2026<\/strong> pour les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9, offrant une souplesse suppl\u00e9mentaire dans l&rsquo;utilisation de ces jours.<\/em><\/p>\n<h3>Droits affect\u00e9s par l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019entreprise peut affecter au <strong>CET de l\u2019employ\u00e9<\/strong> des heures effectu\u00e9es en sus de celles pr\u00e9vues par la convention collective, soit des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a>.<\/p>\n<p>Cependant, le temps de travail ne doit en aucun cas d\u00e9passer la <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1911\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dur\u00e9e maximale de travail d\u00e9finie par la loi<\/a> (10\u00a0heures par jour, 48\u00a0heures par semaine).<\/p>\n<h2>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du compte \u00e9pargne temps ?<\/h2>\n<p>Le CET n&rsquo;est pas r\u00e9serv\u00e9 au seul secteur priv\u00e9. Les b\u00e9n\u00e9ficiaires potentiels varient selon le cadre d&rsquo;application :<\/p>\n<p><strong>Dans le secteur priv\u00e9<\/strong>, tout salari\u00e9 titulaire d&rsquo;un contrat de travail peut ouvrir un CET, d\u00e8s lors que son entreprise a mis en place le dispositif via un accord collectif. L&rsquo;ouverture se fait g\u00e9n\u00e9ralement sur demande du salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n<p><strong>Dans la fonction publique<\/strong>, le CET est accessible aux :<\/p>\n<ul>\n<li>Agents titulaires (fonctionnaires)<\/li>\n<li>Agents contractuels en CDI ou CDD (sous certaines conditions d&rsquo;anciennet\u00e9)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le dispositif existe dans les trois versants : fonction publique d&rsquo;\u00c9tat, fonction publique territoriale et fonction publique hospitali\u00e8re. Chaque versant dispose de r\u00e8gles sp\u00e9cifiques encadr\u00e9es par des d\u00e9crets distincts.<\/p>\n<h2>Comment d\u00e9bloquer le CET\u2009?<\/h2>\n<p>Le d\u00e9blocage du Compte \u00c9pargne Temps du salari\u00e9 se fait \u00e0 sa demande, en accord avec l&#8217;employeur, et selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies par l&rsquo;accord collectif.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 peut choisir de :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9bloquer tout ou partie du CET<\/li>\n<li>Convertir son CET en cong\u00e9s pay\u00e9s (dans le cadre de cong\u00e9s sans solde ou d&rsquo;un d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 la retraite, par exemple)<\/li>\n<li>Demander un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n<li>Alimenter un Plan d&rsquo;\u00c9pargne Retraite<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans la fonction publique territoriale, l&rsquo;agent doit exercer son droit d&rsquo;option chaque ann\u00e9e civile pour les jours exc\u00e9dant 15. \u00c0 d\u00e9faut de choix explicite, ces jours sont automatiquement convertis en points RAFP.<\/p>\n<h2>Paiement CET : quelles sont les r\u00e8gles ?<\/h2>\n<p>Il n&rsquo;existe pas de r\u00e8gle universelle concernant le paiement du CET. Comme expliqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, les r\u00e8gles encadrant l&rsquo;utilisation du CET sont fix\u00e9es par convention ou accord d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement, ou \u00e0 d\u00e9faut, par convention ou un accord de branche.<\/p>\n<p>Dans le secteur priv\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Si la mon\u00e9tisation est <strong>pr\u00e9vue dans la convention ou accord d&rsquo;entreprise<\/strong>, le salari\u00e9 a syst\u00e9matiquement le <strong>droit de demander le paiement<\/strong>.<\/li>\n<li>En l&rsquo;<strong>absence d&rsquo;accord collectif<\/strong>, il doit <strong>obtenir l&rsquo;accord de son employeur pour mon\u00e9tiser ses droits<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Attention<\/strong> : seuls les cong\u00e9s pay\u00e9s exc\u00e9dant 30 jours ouvrables peuvent faire l&rsquo;objet d&rsquo;une conversion mon\u00e9taire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans la fonction publique territoriale, l&rsquo;indemnisation est forfaitaire et d\u00e9pend de la cat\u00e9gorie de l&rsquo;agent (montants 2024) :<\/p>\n<ul>\n<li>Cat\u00e9gorie A : <strong>150 \u20ac par jour<\/strong><\/li>\n<li>Cat\u00e9gorie B : <strong>100 \u20ac par jour<\/strong><\/li>\n<li>Cat\u00e9gorie C : <strong>83 \u20ac par jour<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Seuls les jours <strong>au-del\u00e0 du seuil de 15 jours \u00e9pargn\u00e9s peuvent \u00eatre indemnis\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<h2>Quel est le plafond du Compte Epargne Temps (CET)\u2009?<\/h2>\n<p>Il n\u2019existe aucun plafond l\u00e9gal pour le montant de la somme d\u00e9pos\u00e9e sur le CET. Toutefois, il est important de savoir qu\u2019en cas de liquidation de l\u2019entreprise, les droits accumul\u00e9s via un CET sont prot\u00e9g\u00e9s contre le risque de non-paiement, similairement aux salaires. Les droits acquis sont assur\u00e9s pour un <b>montant maximum de 94 200 \u20ac en 2025<\/b>.<\/p>\n<p>Si un salari\u00e9 accumule des droits d\u00e9passant ce montant, il existe deux cas de figure\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019accord collectif pr\u00e9voit une assurance (ou une garantie financi\u00e8re) afin de couvrir les droits au-dessus de ce plafond.<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 per\u00e7oit une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 la mon\u00e9tisation du CET<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Fonction publique territoriale<\/h3>\n<p>Le plafond global d&rsquo;\u00e9pargne est fix\u00e9 \u00e0 <strong>60 jours<\/strong> (port\u00e9 exceptionnellement \u00e0 70 jours en 2024). Au-del\u00e0 de ce seuil, les jours doivent obligatoirement \u00eatre utilis\u00e9s, indemnis\u00e9s ou convertis en points RAFP.<\/p>\n<p><strong>Nouveaut\u00e9 2026<\/strong> : le d\u00e9cret n\u00b02025-1135 du 26 novembre 2025 autorise d\u00e9sormais les collectivit\u00e9s territoriales \u00e0 fixer un <strong>plafond annuel sur le nombre de jours indemnisables<\/strong>. Ce plafond est d\u00e9termin\u00e9 par d\u00e9lib\u00e9ration de l&rsquo;organe d\u00e9lib\u00e9rant, apr\u00e8s avis du comit\u00e9 social territorial, et s&rsquo;applique uniform\u00e9ment \u00e0 tous les agents titulaires d&rsquo;un CET.<\/p>\n<h2>Est-ce que le CET compte pour la retraite\u2009?<\/h2>\n<p>Le CET peut \u00eatre utilis\u00e9 en vue de la retraite de deux mani\u00e8res\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>En alimentant un PER, afin d\u2019augmenter les revenus du retrait\u00e9.<\/li>\n<li>En transformant son CET en cong\u00e9 de fin de carri\u00e8re.<\/li>\n<li>Dans la fonction publique : en convertissant les jours \u00e9pargn\u00e9s en points au sein du r\u00e9gime de retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ce deuxi\u00e8me cas, le salari\u00e9 doit informer l\u2019employeur de son intention d\u2019utiliser le CET pour anticiper la date de son d\u00e9part \u00e0 la retraite, et respecter le d\u00e9lai de pr\u00e9avis \u00e9tabli par la convention collective. Le CET constitue ainsi un v\u00e9ritable outil de pr\u00e9paration \u00e0 la retraite, permettant soit d&rsquo;accumuler un capital suppl\u00e9mentaire, soit de r\u00e9duire progressivement son activit\u00e9 en fin de carri\u00e8re (retraite progressive).<\/p>\n<h2>Le Compte Epargne Temps est-il obligatoire\u2009?<\/h2>\n<p>NON, le CET n\u2019est obligatoire ni pour l\u2019entreprise ni pour le salari\u00e9. Une entreprise n\u2019a aucune obligation de mettre en place un Compte Epargne Temps, et ne peut le faire que suite \u00e0 un accord collectif, jamais de mani\u00e8re unilat\u00e9rale.<\/p>\n<p>Et le salari\u00e9 est libre de l&rsquo;utiliser ou non s&rsquo;il est propos\u00e9 par son entreprise.<\/p>\n<p>Dans la fonction publique territoriale, c&rsquo;est la collectivit\u00e9 qui d\u00e9cide, par d\u00e9lib\u00e9ration, d&rsquo;instaurer ou non le dispositif. Si le CET existe, l&rsquo;agent reste libre d&rsquo;y adh\u00e9rer ou non.<\/p>\n<h2>CET et fiscalit\u00e9<\/h2>\n<p>L\u2019\u00e9pargne salariale offre une fiscalit\u00e9 avantageuse. Mais est-ce que le Compte Epargne Temps est imposable\u2009? Oui et non. Les sommes affect\u00e9es sur un CET ne sont pas soumises \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu. En revanche, les r\u00e9mun\u00e9rations li\u00e9es \u00e0 la liquidation d\u2019un Compte Epargne-Temps sont soumises \u00e0 l\u2019IR. Le transfert des droits vers un PER b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un r\u00e9gime fiscal avantageux : les sommes transf\u00e9r\u00e9es sont exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu dans la limite des plafonds en vigueur.<\/p>\n<p>Et il a des avantages sociaux et fiscaux. Les droits affect\u00e9s au CET sont exon\u00e9r\u00e9s \u00e0 la fois des cotisations patronales et sociales, b\u00e9n\u00e9ficiant aussi bien \u00e0 l\u2019entreprise qu\u2019au salari\u00e9.<\/p>\n<h2>CET et rupture du contrat de travail<\/h2>\n<p>Quel que soit le motif de la rupture du contrat de travail, le CET reste acquis par l\u2019employ\u00e9. Celui-ci peut :<\/p>\n<ul>\n<li>Transf\u00e9rer ses droits sur un CET mis en place par son nouvel employeur, si cela est pr\u00e9vu dans l\u2019accord collectif.<\/li>\n<li>Percevoir une indemnisation en argent, \u00e9gale au montant des droits acquis.<\/li>\n<li>Demander la consignation de ses droits aupr\u00e8s de la Caisse des D\u00e9p\u00f4ts et Consignations, pour les r\u00e9cup\u00e9rer ult\u00e9rieurement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans la fonction publique, en cas de mutation ou de d\u00e9tachement, les droits acquis au titre du CET sont conserv\u00e9s et transf\u00e9rables vers le nouvel employeur public. En cas de d\u00e9c\u00e8s de l&rsquo;agent, les droits sont vers\u00e9s aux ayants droit.<\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Faites une d\u00e9mo de Factorial et assurez-vous que les droits acquis dans le cadre du CET sont correctement calcul\u00e9s et s\u00e9curis\u00e9s<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    data-banner-id=\"174162\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Optimisez votre gestion des temps et des activit\u00e9s avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26122459\/Photo1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cr\u00e9\u00e9 en 1994, le Compte \u00c9pargne Temps (CET) est une solution appr\u00e9ci\u00e9e tant par les entreprises que par les salari\u00e9s, bien qu&rsquo;il reste relativement m\u00e9connu. Ce dispositif, encadr\u00e9 par le Code du travail (articles L.3151-1 et suivants) pour le secteur priv\u00e9 et par des d\u00e9crets sp\u00e9cifiques pour la fonction publique, offre une r\u00e9elle flexibilit\u00e9 dans<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-epargne-temps\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":176896,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445],"tags":[],"class_list":["post-71391","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Compte Epargne Temps : Explications | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comment tirer profit 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