{"id":71128,"date":"2022-04-08T17:46:25","date_gmt":"2022-04-08T15:46:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71128"},"modified":"2023-10-25T10:44:15","modified_gmt":"2023-10-25T08:44:15","slug":"calcul-effectif-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-effectif-entreprise\/","title":{"rendered":"Calcul effectif d&rsquo;une entreprise : Comment bien s&rsquo;y prendre ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conna\u00eetre le nombre de salari\u00e9s d\u2019une entreprise est primordial. Pour r\u00e9aliser le <\/span><b>calcul de l\u2019effectif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u2019une soci\u00e9t\u00e9, il faut prendre en consid\u00e9ration plusieurs facteurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le nombre de salari\u00e9s qui peuplent une entreprise est un indicateur essentiel qui permet de situer votre structure sur les \u00e9chiquiers professionnels et l\u00e9gaux.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, d\u00e9couvrez pourquoi et comment calculer un effectif d\u2019une entreprise.<\/span><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-effectif-entreprise\/#calcul-effectif-a-quoi-correspond-l\u2019effectif-d\u2019une-entreprise\" title=\"Calcul effectif : \u00c0 quoi correspond l\u2019effectif d\u2019une entreprise ?\" data-target-id=\"calcul-effectif-a-quoi-correspond-l\u2019effectif-d\u2019une-entreprise\">Calcul effectif : \u00c0 quoi correspond l\u2019effectif d\u2019une entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-effectif-entreprise\/#pourquoi-calculer-l\u2019effectif-d\u2019une-entreprise\" title=\"Pourquoi calculer l\u2019effectif d\u2019une entreprise ?\" data-target-id=\"pourquoi-calculer-l\u2019effectif-d\u2019une-entreprise\">Pourquoi calculer l\u2019effectif d\u2019une entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-effectif-entreprise\/#comment-faire-le-calcul-de-l&#039;effectif-d\u2019une-entreprise\" title=\"Comment faire le calcul de l&#039;effectif d\u2019une entreprise ?\" data-target-id=\"comment-faire-le-calcul-de-l&#039;effectif-d\u2019une-entreprise\">Comment faire le calcul de l'effectif d\u2019une entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-effectif-entreprise\/#calcul-effectif-annuel-moyen\" title=\"Calcul effectif annuel moyen\" data-target-id=\"calcul-effectif-annuel-moyen\">Calcul effectif annuel moyen<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-effectif-entreprise\/#effectuer-le-calcul-de-l\u2019effectif-mensuel-de-l\u2019entreprise\" title=\"Effectuer le calcul de l\u2019effectif mensuel de l\u2019entreprise\" data-target-id=\"effectuer-le-calcul-de-l\u2019effectif-mensuel-de-l\u2019entreprise\">Effectuer le calcul de l\u2019effectif mensuel de l\u2019entreprise<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-effectif-entreprise\/#calculer-l\u2019effectif-moyen-annuel-de-l\u2019entreprise\" title=\"Calculer l\u2019effectif moyen annuel de l\u2019entreprise\" data-target-id=\"calculer-l\u2019effectif-moyen-annuel-de-l\u2019entreprise\">Calculer l\u2019effectif moyen annuel de l\u2019entreprise<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-effectif-entreprise\/#cas-particuliers-de-calcul-d&#039;effectif\" title=\"Cas particuliers de calcul d&#039;effectif\" data-target-id=\"cas-particuliers-de-calcul-d&#039;effectif\">Cas particuliers de calcul d'effectif<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Calcul effectif : \u00c0 quoi correspond l\u2019effectif d\u2019une entreprise ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019effectif d\u2019une entreprise correspond au <\/span><b>nombre de salari\u00e9s li\u00e9s par un contrat de travail au sein de la soci\u00e9t\u00e9 concern\u00e9e.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilis\u00e9 dans les diff\u00e9rentes d\u00e9marches p\u00e9nales et sociales, l\u2019effectif moyen d\u2019une entreprise est \u00e9valu\u00e9 au <\/span><b>31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il prend en consid\u00e9ration les salari\u00e9s en CDI et CDD mais \u00e9galement les intermittents et les int\u00e9rimaires.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le chiffre obtenu permet notamment de conna\u00eetre la cat\u00e9gorie de l\u2019entreprise (TPE, PME ou grande entreprise) et de <\/span><b>r\u00e9aliser les diff\u00e9rentes d\u00e9clarations sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En effet, c\u2019est ce nombre qui d\u00e9terminera les <a href=\"https:\/\/www.entreprises.cci-paris-idf.fr\/web\/reglementation\/developpement-entreprise\/droit-social\/charges-sociales\">cotisations sociales qu\u2019une entreprise doit payer<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi calculer l\u2019effectif d\u2019une entreprise ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme pour le calcul de l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-equivalent-temps-plein\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9quivalent temps plein<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/masse-salariale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">masse salariale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, calculer l\u2019effectif d\u2019une entreprise est important \u00e0 bien des \u00e9gards.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9terminer la cat\u00e9gorie d\u2019entreprise<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin de conna\u00eetre la cat\u00e9gorie \u00e0 laquelle appartient votre entreprise, il vous faut <\/span><b>conna\u00eetre son<\/b> <b>effectif total<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, il existe diff\u00e9rentes cat\u00e9gories d\u2019entreprises qui sont d\u00e9termin\u00e9es en fonction de la taille de l\u2019effectif. Elles sont au nombre de 4 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Microentreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Structure dont l&rsquo;effectif est inf\u00e9rieur \u00e0 10 salari\u00e9s et dont le chiffre d&rsquo;affaires ou le total du bilan annuel ne d\u00e9passe pas 2 millions d&rsquo;euros ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>PME<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Entreprise avec moins de 250 personnes, avec chiffre d\u2019affaires inf\u00e9rieur \u00e0 50 millions d&rsquo;euros ou dont le total de bilan annuel n\u2019exc\u00e8de\u00a0 pas 43 millions d&rsquo;euros ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>ETI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Entreprise de taille interm\u00e9diaire qui compte moins de 5000 personnes et dont le chiffre d&rsquo;affaires annuel n&rsquo;exc\u00e8de pas 1 500 millions d&rsquo;euros ou dont le total de bilan n\u2019est pas sup\u00e9rieur \u00e0 2 000 millions d&rsquo;euros ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Grande entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Soci\u00e9t\u00e9 de grande envergure qui ne peut \u00eatre class\u00e9e dans les autres cat\u00e9gories.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Respecter des obligations l\u00e9gales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme toute entreprise, vous devez vous soumettre \u00e0 plusieurs <\/span><b>obligations l\u00e9gales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La taille de votre effectif influe sur celles que vous devez appliquer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si votre entreprise d\u00e9passe un certain nombre d\u2019employ\u00e9s, certaines dispositions l\u00e9gales s\u2019imposent et vous devez les respecter. C\u2019est ce que l\u2019on appelle le d\u00e9passement des <\/span><b>seuils d\u2019effectif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, si votre effectif est au-dessus de 11 salari\u00e9s, vous \u00eates dans l\u2019obligation de mettre en place un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/#QuandMettreEnPlaceCSE\"><span style=\"font-weight: 400;\">CSE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (comit\u00e9 social et \u00e9conomique) ou encore d&rsquo;\u00e9tablir un r\u00e8glement int\u00e9rieur si vous disposez de plus de 50 salari\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les seuils d\u2019effectifs sont les suivants :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">de 1 \u00e0 10 salari\u00e9s ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">de 11 \u00e0 19 salari\u00e9s ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De 20 \u00e0 49 salari\u00e9s ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De 50 \u00e0 199 salari\u00e9s ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plus de 199 salari\u00e9s.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attention \u00e0 ne pas d\u00e9passer ces seuils sans vous en rendre en compte. Le passage de l\u2019un \u00e0 un autre peut changer beaucoup de choses, notamment dans les obligations que vous devez observer.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Acc\u00e9der \u00e0 des exon\u00e9rations<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En fonction de la taille de votre effectif, vous pouvez <\/span><b>profiter d\u2019avantage financier ou d\u2019exon\u00e9ration<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les microentreprises par exemple peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de nombreuses aides. Pour jouir de ces avantages, il faudra bien \u00e9videmment fournir un justificatif de l\u2019effectif, d\u2019o\u00f9 l\u2019importance de le d\u00e9nombrer.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adapter sa gestion du personnel<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, conna\u00eetre l\u2019effectif vous aidera grandement \u00e0 <\/span><b>prendre des d\u00e9cisions pour la bonne gestion de votre entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Vos actions ne seront pas les m\u00eames en fonction du nombre d\u2019employ\u00e9s qui travaillent au sein de vos \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela vous permet d\u2019avoir une vision globale et chiffr\u00e9e du personnel et de pouvoir <\/span><b>mettre en place vos strat\u00e9gies futures et actuelles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9duire ou augmenter les effectifs ? Calculer l\u2019effectif moyen de votre entreprise est un atout pour pr\u00e9voir l\u2019avenir de cette derni\u00e8re<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment faire le calcul de l&rsquo;effectif d\u2019une entreprise ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme nous l\u2019\u00e9voquions plus haut, le calcul de l&rsquo;effectif de l&rsquo;entreprise se fonde sur le nombre de salari\u00e9s li\u00e9s par un contrat de travail au 31 d\u00e9cembre pr\u00e9c\u00e9dent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce calcul de l\u2019effectif de l\u2019entreprise est plus compliqu\u00e9 qu\u2019il n\u2019y para\u00eet car il d\u00e9pend de nombreux param\u00e8tres.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Faire le d\u00e9compte<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour r\u00e9aliser le comptage de votre effectif global ou moyen, il faut dans un premier temps <\/span><b>op\u00e9rer un d\u00e9compte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous devez calculer l&rsquo;effectif mensuel, tous les salari\u00e9s ayant un contrat de travail le dernier jour de chaque mois, y compris les salari\u00e9s absents, sont concern\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ce qui concerne le calcul de l&rsquo;effectif annuel, il correspond \u00e0 la moyenne des effectifs de chaque mois de l&rsquo;ann\u00e9e N-1 selon le nombre de jours o\u00f9 ils ont \u00e9t\u00e9 employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Calculer l&rsquo;effectif global<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour calculer l&rsquo;effectif global, tous les salari\u00e9s pr\u00e9sents dans l\u2019entreprise au 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente sont pris en consid\u00e9ration.<\/span><\/p>\n<p><b>Chaque salari\u00e9 compte pour une unit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, peu importe la dur\u00e9e et les conditions de travail.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Calcul effectif annuel moyen<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif est de faire la moyenne des effectifs de chaque mois de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, il convient de calculer la moyenne des effectifs de 2021 pour l\u2019ann\u00e9e 2022. <\/span><b>L\u2019id\u00e9e n\u2019est pas d\u2019additionner les effectifs mensuels mais bien d\u2019en calculer la moyenne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est possible de d\u00e9terminer l\u2019effectif mensuel ou par \u00e9tablissement. Cela d\u00e9pend de la finalit\u00e9 et de l\u2019usage que vous ferez de ce r\u00e9sultat.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quels salari\u00e9s consid\u00e9rer ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est une \u00e9tape importante puisqu\u2019il faut savoir que tous les salari\u00e9s ne peuvent \u00eatre pris en compte pour le calcul de l\u2019effectif.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les employ\u00e9s en CDI, en CDD, les int\u00e9rimaires et intermittents seront \u00e0 inclure dans le calcul, certaines cat\u00e9gories seront \u00e0 exclure comme :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s en CDD et travailleurs temporaires rempla\u00e7ant un salari\u00e9 absent ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les personnes en alternance ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les personnes en contrat unique d&rsquo;insertion (CUI) ou contrat d&rsquo;accompagnement dans l&#8217;emploi (CAE) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-remuneration-stagiaire-2023\/\">stagiaires<\/a> ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les dirigeants.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9terminer l&rsquo;\u00e9quivalent temps plein de chaque employ\u00e9<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois que vous avez d\u00e9fini les salari\u00e9s \u00e0 consid\u00e9rer pour votre calcul d\u2019effectif, il est n\u00e9cessaire de <\/span><b>d\u00e9terminer leur \u00e9quivalent temps plein.<\/b><\/p>\n<p><b>L\u2019ETP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est une unit\u00e9 de mesure pour estimer la <\/span><b>charge de travail d\u2019un salari\u00e9 au sein de l\u2019entreprise qui l\u2019embauche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il sert principalement \u00e0 mesurer sa quantit\u00e9 de travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il est engag\u00e9 \u00e0 plein temps, il est \u00e9gal \u00e0 1 alors que s\u2019il est \u00e0 mi-temps, il \u00e9quivaut \u00e0 0,5. S\u2019il est \u00e0 temps partiel, son EPT pourrait \u00eatre de 0,4 ou bien de 0.6 en fonction de son temps de travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-equivalent-temps-plein\/#qu'est-ce-qu'un-equivalent-temps-plein%E2%80%89\"><span style=\"font-weight: 400;\"> calculer l\u2019EPT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, il existe plusieurs particularit\u00e9s \u00e0 appliquer.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Effectuer le calcul de l\u2019effectif mensuel de l\u2019entreprise<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois ces \u00e9tapes r\u00e9alis\u00e9es, vous pouvez d\u00e9sormais calculer l\u2019effectif mensuel de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour ce faire, il suffit de prendre en consid\u00e9ration les \u00e9tapes mentionn\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment en tenant donc compte de l\u2019EPT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici un exemple de calcul de l&rsquo;effectif mensuel pour illustrer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple de calcul de l\u2019effectif mensuel en tenant compte de l\u2019ETP :\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imaginons une entreprise qui emploie en mars 2022 : 4 salari\u00e9s en CDI \u00e0 temps plein, 1 salari\u00e9 en CDD qui travaille 1123 heures annuelles et 2 stagiaires.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme nous l\u2019expliquions auparavant, pour ce type de calcul, les stagiaires sont \u00e0 exclure. Nous prenons donc en compte seuls les CDI et la personne en CDD mais cette derni\u00e8re ne peut pas \u00eatre comptabilis\u00e9e comme 1 unit\u00e9 puisqu&rsquo;elle ne travaille pas \u00e0 temps plein (soit 1607 heures annuelles).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 en CDD compte pour : 1123\/1607 = 0.7 unit\u00e9. L\u2019effectif mensuel de l\u2019entreprise est donc de 4 + 0.7 = 4.7 salari\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Calculer l\u2019effectif moyen annuel de l\u2019entreprise<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici donc la derni\u00e8re \u00e9tape, celle qui vous permettra de conna\u00eetre l\u2019effectif moyen annuel de votre entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ici, il suffit de <\/span><b>r\u00e9aliser la moyenne des effectifs de chaque mois de l&rsquo;ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2020, une entreprise employait 2 salari\u00e9s en janvier ; 2.7 en f\u00e9vrier ; 2.8 en mars ; 3.5 en avril ; 4.3 en mai ; 4.7 en juin ; 4.8 en juillet ; 5 en ao\u00fbt, 5.2 en septembre, 5.4 en octobre, 5.6 en novembre et 5.8 salari\u00e9s en d\u00e9cembre.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On aurait donc : (2 + 2.7 + 2.8 + 3.5 + 4.3 + 4.7 + 4.8 + 5 + 5.2 + 5.4 + 5.6 + 5.8) \/ 12 = 4.3.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019effectif moyen annuel de l\u2019entreprise est donc de <\/span><b>4.3 salari\u00e9s.<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cas particuliers de calcul d&rsquo;effectif<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le calcul de l&rsquo;effectif d\u2019une entreprise n\u2019est pas si compliqu\u00e9 en soit, certains cas particuliers sont \u00e0 prendre en consid\u00e9ration :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les VRP multicartes ne sont pas comptabilis\u00e9s dans l&rsquo;effectif global mais compris dans l&rsquo;effectif moyen. ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s embauch\u00e9s dans le cadre du titre emploi service entreprise (Tese) et du ch\u00e8que emploi associatif (CEA) sont exclus de l&rsquo;effectif global, mais sont inclus dans l&rsquo;effectif moyen ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les travailleurs int\u00e9rimaires sont pris en compte dans le d\u00e9compte de l\u2019effectif de l\u2019entreprise de travail temporaire et celui de l&rsquo;entreprise qui l\u2019embauche sauf s\u2019ils remplacent un salari\u00e9 absent ou s\u2019Ils ont eu un contrat de travail temporaire pendant au moins 3 mois au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les personnes handicap\u00e9es employ\u00e9es par un centre d&rsquo;aide par le travail (CAT) ne sont pas comptabilis\u00e9s dans les effectifs de l\u2019entreprise ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s ou mis \u00e0 disposition d&rsquo;une autre entreprise sont compt\u00e9s dans l&rsquo;entreprise qui a conclu le contrat de travail.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conna\u00eetre le nombre de salari\u00e9s d\u2019une entreprise est primordial. Pour r\u00e9aliser le calcul de l\u2019effectif d\u2019une soci\u00e9t\u00e9, il faut prendre en consid\u00e9ration plusieurs facteurs. Le nombre de salari\u00e9s qui peuplent une entreprise est un indicateur essentiel qui permet de situer votre structure sur les \u00e9chiquiers professionnels et l\u00e9gaux. Dans cet article, d\u00e9couvrez pourquoi et comment<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-effectif-entreprise\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":71130,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[459],"tags":[],"class_list":["post-71128","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-indicateurs-rh"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Calcul effectif d&#039;entreprise : bien s&#039;y prendre | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Calculer l\u2019effectif d\u2019une entreprise est essentiel. 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