{"id":70618,"date":"2022-04-01T08:29:27","date_gmt":"2022-04-01T06:29:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=70618"},"modified":"2025-04-22T13:01:03","modified_gmt":"2025-04-22T11:01:03","slug":"jobboard-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jobboard-recrutement\/","title":{"rendered":"Pourquoi passer par un jobboard pour votre recrutement ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le domaine du recrutement la communication joue un r\u00f4le important. Pour qu\u2019une entreprise puisse faire conna\u00eetre ses offres d\u2019emploi, le <\/span><b>jobboard<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est un outil incontournable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En plus d\u2019\u00eatre un atout RH, il est un puissant levier pour votre strat\u00e9gie de recrutement. <strong>Les recruteurs et soci\u00e9t\u00e9s l\u2019utilisent fr\u00e9quemment afin de trouver les meilleurs talents.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un jobboard et comment fonctionne-t-il ? Comment et pourquoi l\u2019utiliser ? Quel jobboard choisir ? Dans cet article, Factorial vous aide \u00e0 y voir plus clair.<\/span><\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/tableau-suivi-candidatures\"><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement ce mod\u00e8le de <\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">tableau de suivi des candidatures<\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\"> au format Excel !<\/span><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jobboard-recrutement\/#qu&#039;est-ce-qu&#039;un-jobboard\" title=\"Qu&#039;est-ce qu&#039;un jobboard ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-qu&#039;un-jobboard\">Qu'est-ce qu'un jobboard ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jobboard-recrutement\/#comment-ca-marche\" title=\"Comment \u00e7a marche ?\" data-target-id=\"comment-ca-marche\">Comment \u00e7a marche ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jobboard-recrutement\/#comment-bien-utiliser-un-jobboard\" title=\"Comment bien utiliser un jobboard ?\" data-target-id=\"comment-bien-utiliser-un-jobboard\">Comment bien utiliser un jobboard ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jobboard-recrutement\/#pourquoi-utiliser-un-jobboard\" title=\"Pourquoi utiliser un jobboard ?\" data-target-id=\"pourquoi-utiliser-un-jobboard\">Pourquoi utiliser un jobboard ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jobboard-recrutement\/#quel-jobboard-choisir-liste-des-meilleures-plateformes-de-recrutement\" title=\"Quel jobboard choisir : liste des meilleures plateformes de recrutement\" data-target-id=\"quel-jobboard-choisir-liste-des-meilleures-plateformes-de-recrutement\">Quel jobboard choisir : liste des meilleures plateformes de recrutement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jobboard-recrutement\/#\ud83d\ude80-decouvrez-gratuitement-l&#039;ats-de-factorial-pour-simplifier-la-diffusion-de-vos-offres-et-assurer-le-suivi-des-candidatures\" title=\"\ud83d\ude80 D\u00e9couvrez gratuitement l&#039;ATS de Factorial pour simplifier la diffusion de vos offres et assurer le suivi des candidatures.\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-decouvrez-gratuitement-l&#039;ats-de-factorial-pour-simplifier-la-diffusion-de-vos-offres-et-assurer-le-suivi-des-candidatures\">\ud83d\ude80 D\u00e9couvrez gratuitement l'ATS de Factorial pour simplifier la diffusion de vos offres et assurer le suivi des candidatures.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un jobboard ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un jobboard ou site emploi est un <\/span><b>site internet qui met en ligne des offres d\u2019emploi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ils regroupent tout un ensemble d\u2019opportunit\u00e9s de postes dans diff\u00e9rents secteurs d&rsquo;activit\u00e9s et diverses zones g\u00e9ographiques.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet anglicisme vient des Etats-Unis o\u00f9 l&rsquo;on surnommait ainsi les panneaux d\u2019offres d\u2019emploi disponibles dans les agences de recrutement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce type de site web sert donc d\u2019<\/span><b>interm\u00e9diaire entre les demandeurs d\u2019emploi et les entreprises qui recrutent<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ouverts \u00e0 tous, ils se sont d\u00e9mocratis\u00e9s avec l\u2019av\u00e8nement d\u2019Internet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certains jobboards offrent des millions d\u2019annonces et sont m\u00eame sp\u00e9cialis\u00e9s. Appel\u00e9s <\/span><b>jobboards de niche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ils s\u2019adressent \u00e0 un public plus cibl\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2>Comment \u00e7a marche ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le fonctionnement de ces plateformes est somme toute assez simple. Les annonceurs d\u00e9posent leurs offres \u00e0 pourvoir sur le site et les candidats peuvent y postuler directement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant qu\u2019employeur, il faut savoir que la plupart des jobboards offrent des tarifs avantageux pour d\u00e9poser une annonce, surtout si l\u2019on les compare aux prix pratiqu\u00e9s par les agences de recrutement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un jobboard vous offre la possibilit\u00e9 de<\/span><b> publier une offre d\u2019emploi en y indiquant de nombreux d\u00e9tails<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Type du contrat, situation g\u00e9ographique, r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9, pr\u00e9requis, ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience\u2026 bref, gr\u00e2ce \u00e0 leur backoffice travaill\u00e9, il est facile de d\u00e9poser une annonce pr\u00e9cise et d\u00e9taill\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque que votre proposition de job est en ligne, les candidats peuvent envoyer leur candidature que vous recevrez dans <\/span><b>votre espace personnel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Vous disposez ainsi de toutes les informations n\u00e9cessaires sur le postulant afin de le contacter si son profil vous int\u00e9resse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Intuitifs et pratiques, les jobboards sont un outil de sourcing performant \u00e0 int\u00e9grer absolument dans votre <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processus de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2>Comment bien utiliser un jobboard ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En th\u00e9orie, le fonctionnement de base d\u2019un jobboard ne requiert aucune connaissance particuli\u00e8re. Sa simplicit\u00e9 d\u2019usage fait de lui un outil facile et rapide \u00e0 prendre en main.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais dans les faits, afin d\u2019exploiter toute la puissance des jobboards, il faut les utiliser correctement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En premier lieu, il vous faut <\/span><b>d\u00e9finir correctement votre offre d\u2019emploi et son secteur d\u2019activit\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Comme nous l\u2019\u00e9voquions plus haut, il existe des jobboards sp\u00e9cialis\u00e9s qui peuvent convenir \u00e0 votre recherche de candidats. A vous de publier sur le(s) bon(s) !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, n\u2019oubliez pas qu\u2019un jobboard est g\u00e9n\u00e9ralement payant. Parfois, le budget peut vite grimper surtout si vous publiez sur plusieurs sites d\u2019emploi. Vous pouvez toujours opter pour des <\/span><b>sites gratuits<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> comme <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00f4le Emploi <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ou l\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">APEC<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> mais vous risquez de r\u00e9duire drastiquement le nombre de candidats potentiels ainsi que la qualit\u00e9 des profils.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin de bien choisir votre jobboard, il est essentiel d\u2019<\/span><b>analyser chaque site<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en essayant de d\u00e9finir s\u2019ils correspondent \u00e0 vos besoins et objectifs.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analysez le trafic et le nombre de visiteurs, le nombre d\u2019inscrits, la segmentation par m\u00e9tier, la rapidit\u00e9 de diffusion des annonces ou encore le co\u00fbt propos\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ensuite, <\/span><b>soignez la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/\">r\u00e9daction de votre offre d\u2019emploi<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Soyez clair, concis et donnez envie aux talents de postuler.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, <\/span><b>pensez \u00e0 rafra\u00eechir r\u00e9guli\u00e8rement votre annonce<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En effet, l\u2019afflux permanent de nouvelles annonces fera d\u00e9gringoler la v\u00f4tre dans les r\u00e9sultats de recherche !\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, <\/span><b>utilisez la multidiffusion et relayez votre proposition de poste sur vos r\u00e9seaux sociaux<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si un jobboard est un outil puissant, il l\u2019est encore plus si vous savez mettre en valeur ce que vous proposez.<\/span><\/p>\n<h2>Pourquoi utiliser un jobboard ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le jobboard est un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/outils-sourcing-candidat\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">outil de sourcing<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> reconnu, c\u2019est parce qu&rsquo;il pr\u00e9sente de nombreux avantages.<\/span><\/p>\n<h3>Augmenter la visibilit\u00e9<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est une \u00e9vidence mais un jobboard est id\u00e9al pour <\/span><b>augmenter la visibilit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de votre ou de vos offres d\u2019emploi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces plateformes voient transiter des millions de candidats par semaine. Selon le dernier classement <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9diam\u00e9trie\/\/NetRatings<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u2019Avril 2021, les jobboards ont comptabilis\u00e9 <\/span><b>23,07 millions de visiteurs uniques<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une aubaine pour les entreprises qui veulent communiquer sur leurs offres d\u2019emploi. Ce sont des vitrines de qualit\u00e9 avec une visibilit\u00e9 mondiale.<\/span><\/p>\n<h3>R\u00e9duire le temps de recrutement<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce au nombre cons\u00e9quent de postulants, l&rsquo;utilisation d\u2019un jobboard vous permet de <\/span><b>gagner un temps cons\u00e9quent en mati\u00e8re de recrutement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ne postant qu\u2019une annonce sur un seul ou plusieurs sites, vous recevez des dizaines de candidatures.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pas besoin d\u2019aller \u00e0 la p\u00eache aux CVs, ils viennent \u00e0 vous sans forcer. Et si votre offre d\u2019emploi est pr\u00e9cise, les candidatures que vous recevrez le seront \u00e9galement, vous \u00e9vitant des heures de tri.<\/span><\/p>\n<h3>Trouver des profils qualifi\u00e9s<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est un avantage ind\u00e9niable du jobboard ! Avec les fonctionnalit\u00e9s et les filtres qu\u2019il propose, vous pouvez d\u00e9poser une annonce \u00e0 la recherche d\u2019un profil ultra cibl\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, cela vous permet de <\/span><b>d\u00e9nicher des profils qualifi\u00e9s et de qualit\u00e9.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> D\u2019ailleurs, certains jobboards comme l\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">APEC<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> sont sp\u00e9cialis\u00e9s dans le recrutement de cadres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lors de la r\u00e9daction de votre offre d\u2019emploi, pensez \u00e0 indiquer des crit\u00e8res de s\u00e9lection et des pr\u00e9requis afin de recueillir des candidats cr\u00e9dibles.<\/span><\/p>\n<h3>Am\u00e9liorer votre sourcing<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sourcing-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sourcing en recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> efficace, le jobboard est un atout essentiel !\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est effectivement un moyen pratique pour <\/span><b>r\u00e9cup\u00e9rer de nombreux CVs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sans effectuer de recherche particuli\u00e8re. En postulant \u00e0 votre annonce, des candidats partagent leurs donn\u00e9es personnelles avec vous.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019avantage, c\u2019est que vous pouvez m\u00eame conserver les profils non-retenus dans votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cvtheque\/\">CVth\u00e8que<\/a>. Ils seront peut-\u00eatre utiles pour de prochaines opportunit\u00e9s\u2026<\/span><\/p>\n<h3>Valoriser l\u2019image de votre soci\u00e9t\u00e9<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le jobboard est aussi un outil de communication.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon la formulation de votre offre, le poste que vous proposez, le nombre d\u2019offres post\u00e9es\u2026 vous donnez <\/span><b>l\u2019image d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 qui recrute et en plein me expansion.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui plus est, vous pouvez ajouter des photos et un descriptif original avec votre offre d\u2019annonce. Un moyen efficace pour vanter les valeurs de votre soci\u00e9t\u00e9 et votre <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/politique-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">politique de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3>Optimiser votre SEO<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce n\u2019est pas le premier avantage auquel on pense mais les jobboards sont de v\u00e9ritables opportunit\u00e9s pour <\/span><b>optimiser le SEO<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tant de vos annonces que de votre site Internet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous vous l\u2019expliquions plus haut, les jobboards offrent une visibilit\u00e9 cons\u00e9quente. Qui plus est, ils apparaissent toujours en bonne position sur les moteurs de recherche, notamment <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Google<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En publiant une annonce sur un jobboard vous profitez de ce r\u00e9f\u00e9rencement et augmentez la visibilit\u00e9 de votre annonce et m\u00eame de votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/tableau-suivi-candidatures\"><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement ce mod\u00e8le de <\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">tableau de suivi des candidatures<\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\"> au format Excel !<\/span><\/a><\/p>\n<h2>Quel jobboard choisir : liste des meilleures plateformes de recrutement<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe plusieurs types de jobboards, entre ceux gratuits et payants, ceux sp\u00e9cialis\u00e9s ou g\u00e9n\u00e9ralistes, ceux sous forme de moteur de recherche ou de r\u00e9seau social. Voici une liste non-exhaustive de quelques jobboards \u00e0 essayer\u00a0 :\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Les plateformes gratuites<\/h3>\n<ul>\n<li><b>P\u00f4le Emploi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : <\/span>P\u00f4le Emploi<span style=\"font-weight: 400;\"> est le service public de l\u2019emploi en France. Plateforme incontournable du recrutement, il est gratuit et propose des millions d\u2019offres et tout autant de candidats ;<\/span><\/li>\n<li><b>APEC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Le site pour les cadres et les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Ici, ce sont des profils qualifi\u00e9s qui peuplent le site. L\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">APEC<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> est aujourd&rsquo;hui un acteur de r\u00e9f\u00e9rence sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi en France ;\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les sites g\u00e9n\u00e9ralistes<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Indeed<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Le g\u00e9ant am\u00e9ricain est le site de recrutement g\u00e9n\u00e9raliste par excellence. Premier site d&#8217;emploi au monde, il comptabilise pas moins de 250 millions d\u2019utilisateurs mensuels. Il fonctionne comme m\u00e9tamoteur et recense les annonces diffus\u00e9es par d&rsquo;autres jobboards ;<\/span><\/li>\n<li><b>Cadremploi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Un jobboard pour les cadres mais aussi pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Mastodonte du march\u00e9, le site enregistre plus de 1,3 millions de visiteurs uniques par mois ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les r\u00e9seaux sociaux<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Linkedin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Le r\u00e9seau social est devenu un outil puissant en termes de recrutement. Avec sa base de profils cons\u00e9quente, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> facilite la connexion entre les utilisateurs. Surtout, la plateforme propose dor\u00e9navant un syst\u00e8me de publication d\u2019offres d\u2019emploi ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les plateformes payantes au clic ou \u00e0 l&rsquo;abonnement<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Regionsjob<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Un site sp\u00e9cialis\u00e9 dans l\u2019emploi local qui voit passer de nombreux candidats en recherche de poste pr\u00e8s de chez eux ;<\/span><\/li>\n<li><b>Monster<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Cr\u00e9\u00e9 en 1999, Monster est l\u2019un des pionniers du march\u00e9 et est aujourd&rsquo;hui l\u2019un des plus grands jobboards internationaux ;<\/span><\/li>\n<li><b>Keljob<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : KelJob est un moteur de recherche d&#8217;emplois dans toute la France o\u00f9 il est possible de publier des annonces par localit\u00e9, contrat et\/ou salaire ;\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Wydden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :\u00a0 Un site sp\u00e9cialis\u00e9 pour les startup ;<\/span><\/li>\n<li><b>FashionJobs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Le site de r\u00e9f\u00e9rence des m\u00e9tiers de la mode, du luxe et de la beaut\u00e9 avec un million de visites par mois ;<\/span><\/li>\n<li><b>Irmawork<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Un site sp\u00e9cialis\u00e9 dans le secteur de la musique.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le march\u00e9 du recrutement est presque satur\u00e9 aujourd\u2019hui tant les jobboards pullulent. C\u2019est une chance pour les employeurs car ils permettent de recruter plus facilement et surtout plus rapidement.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Face \u00e0 l\u2019offre abondante, \u00e0 vous de choisir le ou les plateformes qui conviendront le mieux \u00e0 vos objectifs. Votre recrutement commence maintenant !<\/span><\/p>\n<h2><strong>\ud83d\ude80<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">D\u00e9couvrez gratuitement l&rsquo;ATS de Factorial pour simplifier la diffusion de vos offres et assurer le suivi des candidatures<\/a>.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le domaine du recrutement la communication joue un r\u00f4le important. Pour qu\u2019une entreprise puisse faire conna\u00eetre ses offres d\u2019emploi, le jobboard est un outil incontournable. En plus d\u2019\u00eatre un atout RH, il est un puissant levier pour votre strat\u00e9gie de recrutement. Les recruteurs et soci\u00e9t\u00e9s l\u2019utilisent fr\u00e9quemment afin de trouver les meilleurs talents. 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