{"id":69536,"date":"2022-03-18T17:59:42","date_gmt":"2022-03-18T15:59:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=69536"},"modified":"2023-10-25T10:16:07","modified_gmt":"2023-10-25T08:16:07","slug":"bonheur-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bonheur-travail\/","title":{"rendered":"Le bonheur au travail, l\u2019art d\u2019\u00eatre heureux en entreprise"},"content":{"rendered":"<p>Nous passons une grande partie de notre vie \u00e0 travailler. Dans un monde professionnel o\u00f9 le stress est omnipr\u00e9sent, le <strong>bonheur au travail<\/strong> est intens\u00e9ment recherch\u00e9 par les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Sans prendre en compte le t\u00e9l\u00e9travail qui s\u2019est grandement d\u00e9velopp\u00e9, une personne travaillant 35 heures les passe au bureau. C\u2019est pourquoi \u00e9voluer dans un environnement sain et \u00e9panouissant est essentiel.<\/p>\n<p>Mais comment d\u00e9finir le bonheur au travail ? Pourquoi est-il si important ? Comment le mettre en place dans votre entreprise ? Factorial est heureux de vous en dire un peu plus sur le sujet.<br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bonheur-travail\/#le-bonheur-au-travail-en-quoi-ca-consiste\" title=\"Le bonheur au travail : en quoi \u00e7a consiste ?\" data-target-id=\"le-bonheur-au-travail-en-quoi-ca-consiste\">Le bonheur au travail : en quoi \u00e7a consiste ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bonheur-travail\/#pourquoi-cultiver-le-bonheur-au-travail\" title=\"Pourquoi cultiver le bonheur au travail ?\" data-target-id=\"pourquoi-cultiver-le-bonheur-au-travail\">Pourquoi cultiver le bonheur au travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bonheur-travail\/#les-effets-du-bonheur-au-travail\" title=\"Les effets du bonheur au travail\" data-target-id=\"les-effets-du-bonheur-au-travail\">Les effets du bonheur au travail<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bonheur-travail\/#6-idees-pour-developper-le-bonheur-au-travail\" title=\"6 id\u00e9es pour d\u00e9velopper le bonheur au travail\" data-target-id=\"6-idees-pour-developper-le-bonheur-au-travail\">6 id\u00e9es pour d\u00e9velopper le bonheur au travail<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2>Le bonheur au travail : en quoi \u00e7a consiste ?<\/h2>\n<p>Voltaire disait que \u00ab\u00a0le bonheur est souvent la seule chose qu&rsquo;on puisse donner sans l&rsquo;avoir et c&rsquo;est en le donnant qu&rsquo;on l&rsquo;acquiert\u00a0\u00bb. Le bonheur est quelque chose d\u2019intangible mais surtout de tr\u00e8s subjectif.<\/p>\n<p>Au travail, il pourrait \u00eatre d\u00e9fini comme<strong> le bien-\u00eatre ressenti par un employ\u00e9 dans l\u2019exercice de son m\u00e9tier<\/strong>. Ici, nous ne parlons pas seulement de ce qu\u2019un salari\u00e9 pense de son travail mais bien ce qu\u2019il en ressent.<\/p>\n<p>Il n\u2019est pas si simple \u00e0 d\u00e9finir car le bonheur au travail d\u00e9pend de nombreux crit\u00e8res. Une bonne ambiance, un poste plaisant, des coll\u00e8gues sympas, des missions challengeantes\u2026 Il ne se mat\u00e9rialise pas de la m\u00eame fa\u00e7on chez les individus.<\/p>\n<p>Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Statista Research Department en 2020, <strong>plus de 80 % des salari\u00e9s affirment aimer leur travail et 60 % \u00e9valuent leur bien-\u00eatre personnel au travail comme positif<\/strong>.<\/p>\n<p>Cette statistique prouve \u00e0 quel point appr\u00e9cier son job n\u2019est pas le seul facteur du bonheur. La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/semaine-qvt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">qualit\u00e9 de vie au travail<\/a> est aujourd\u2019hui indispensable. Et cela l\u2019est encore plus avec la g\u00e9n\u00e9ration Z qui accorde une attention tout particuli\u00e8re \u00e0 son \u00e9tat psychique.<\/p>\n<p>Le documentaire de 2015 \u00ab\u00a0Le bonheur au travail\u00a0\u00bb de Martin Meissonnier fait un \u00e9tat des lieux sur le sujet. Pensez-vous que le point de vue sur le bonheur qu&rsquo;il expose a \u00e9volu\u00e9 au fil des ann\u00e9es ? L&rsquo;entreprise rend-t-elle vraiment heureuse chaque membre de son personnel ?<\/p>\n<h2>Pourquoi cultiver le bonheur au travail ?<\/h2>\n<p>Certaines entreprises ne se soucient pas ou peu du bien-\u00eatre de leurs salari\u00e9s. Pourtant, le bonheur au travail est aujourd\u2019hui indispensable. Il fut un temps o\u00f9 faire son job en \u00e9tant malheureux n\u2019\u00e9tait pas un probl\u00e8me.<\/p>\n<p>On vous demandait d\u2019assumer votre r\u00f4le sans se soucier de vos \u00e9tats d\u2019\u00e2me. Mais depuis l\u2019av\u00e8nement d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 qui prend de plus en plus en consid\u00e9ration les individus et leur psychologie, le bonheur doit aussi \u00eatre dans les bureaux.<\/p>\n<p><strong>Cultiver le bonheur au travail<\/strong> offre de nombreux avantages, tant pour les employ\u00e9s que pour l\u2019employeur. C\u2019est une philosophie qui <strong>booste les salari\u00e9s et augmente leur motivation<\/strong>.<\/p>\n<p>Qui plus est, cela donne envie \u00e0 vos collaborateurs de s\u2019investir encore plus et de rester au sein de votre structure. Pourquoi quitter une entreprise o\u00f9 l\u2019on se sent heureux ?<\/p>\n<p>Favoriser le bonheur au travail cr\u00e9e une ambiance de qualit\u00e9 o\u00f9 chacun se sent \u00e9panoui. Votre image de marque en sort grandie, votre culture d\u2019entreprise \u00e9galement.<\/p>\n<p><strong>82 % des salari\u00e9s fran\u00e7ais estiment que l&rsquo;entreprise est responsable du bonheur de ses employ\u00e9s<\/strong>. C\u2019est \u00e0 vous de la cultiver pour les rendre heureux.<\/p>\n<blockquote><p>Le bonheur au travail, tout le monde y gagne. &#8211; Robert Half<\/p><\/blockquote>\n<h2>Les effets du bonheur au travail<\/h2>\n<p>Nous l\u2019\u00e9voquions plus haut, am\u00e9liorer le bonheur au travail aura des cons\u00e9quences positives sur diff\u00e9rents aspects de la vie de l\u2019entreprise. Il permet notamment :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Une augmentation de la productivit\u00e9<\/strong> : C\u2019est d\u00e9sormais une \u00e9vidence, le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bien-etre-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">bien-\u00eatre au travail<\/a> stimule la productivit\u00e9. La bonne humeur rend les salari\u00e9s plus cr\u00e9atifs, plus entreprenants et les anime d\u2019une envie de performer ;<\/li>\n<li><strong>Une augmentation de la motivation<\/strong> : Un employ\u00e9 dans de bonnes dispositions psychologiques a envie de donner le meilleur de lui-m\u00eame et de se surpasser. Comme il est heureux, il est positif et redouble d\u2019efforts dans l\u2019accomplissement de ses t\u00e2ches ;<\/li>\n<li><strong>Une meilleure gestion du stress<\/strong> : Le fait de travailler dans un environnement agr\u00e9able permet de g\u00e9rer plus facilement le stress. Les individus peuvent accomplir leur mission sereinement tout en \u00e9vitant le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/burn-out\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">burn-out<\/a> ;<\/li>\n<li><strong>Une r\u00e9duction de l\u2019absent\u00e9isme<\/strong> : Forc\u00e9ment, un salari\u00e9 heureux au travail est un salari\u00e9 qui revient. Il aura moins tendance \u00e0 s\u00e9cher le travail et prendra du plaisir \u00e0 se rendre au bureau ;<\/li>\n<li><strong>Une r\u00e9duction du turn-over<\/strong> : Les employ\u00e9s plus heureux sont plus susceptibles de rester dans votre entreprise. Vous r\u00e9duisez ainsi le turn-over et parvenez \u00e0 conserver les meilleurs \u00e9l\u00e9ments ;<\/li>\n<li><strong>Une acquisition de nouveaux talents<\/strong> : Votre r\u00e9putation vous pr\u00e9c\u00e8de. Vous \u00eates reconnu comme une soci\u00e9t\u00e9 qui accorde de l\u2019importance au bonheur de ses salari\u00e9s et cela vous permet d\u2019attirer les meilleurs talents.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>6 id\u00e9es pour d\u00e9velopper le bonheur au travail<\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Conditions_de_travail\">qualit\u00e9 des conditions de travail<\/a> jouent un r\u00f4le important pour rendre vos employ\u00e9s heureux. Atteindre une satisfaction compl\u00e8te de tout le monde est compliqu\u00e9.<\/p>\n<p>Cependant, avec la mise en place de quelques petits gestes, le vrai bonheur est \u00e0 deux doigts de se montrer. Il existe une multitude d\u2019actions pour instaurer le bonheur au travail. Voici quelques pistes pour votre entreprise.<\/p>\n<h3>Am\u00e9nager vos bureaux<\/h3>\n<p>Une d\u00e9coration soign\u00e9e, des espaces a\u00e9r\u00e9s, des bureaux lumineux, quelques plantes vertes\u2026 <strong>l\u2019am\u00e9nagement des bureaux a un impact d\u00e9terminant sur le moral de vos troupes.<\/strong><\/p>\n<p>En effet, \u00e9voluer dans des locaux aust\u00e8res avec du mat\u00e9riel obsol\u00e8te ou de mauvaise qualit\u00e9 peut favoriser les ondes n\u00e9gatives. Privil\u00e9giez donc les couleurs lumineuses et les open space. Proposez des espaces de d\u00e9tente ou de loisirs.<\/p>\n<p>L\u2019objectif est d\u2019offrir un environnement agr\u00e9able o\u00f9 il est possible de d\u00e9compresser quand l\u2019envie se fait ressentir.<\/p>\n<h3>Offrir plus de responsabilit\u00e9s<\/h3>\n<p>Un salari\u00e9 a besoin d\u2019\u00eatre reconnu et de savoir qu\u2019il est consid\u00e9r\u00e9. Optez pour <strong>l\u2019empowerment<\/strong>, cette technique qui favorise la prise de d\u00e9cision et accorde aux salari\u00e9s davantage de libert\u00e9s dans leur travail.<\/p>\n<p>En offrant plus de responsabilit\u00e9s \u00e0 vos collaborateurs, vous participez \u00e0 leur bonheur au travail. Vous leur faites confiance et ils le sentent.<\/p>\n<p>Laissez-les organiser leur travail comme bon leur semble tout en valorisant leur r\u00f4le. En les responsabilisant, vous leur offrez plus d\u2019autonomie et d\u2019opportunit\u00e9s de se d\u00e9passer.<\/p>\n<h3>Privil\u00e9gier la bienveillance<\/h3>\n<p>Le bien-\u00eatre au travail est producteur de bonheur. Pour que vos salari\u00e9s se sentent heureux, cultiver la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bienveillance-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">bienveillance au travail<\/a>.<\/p>\n<p>Favorisez la communication, soyez \u00e0 l\u2019\u00e9coute, faites preuve d\u2019indulgence et encouragez certaines valeurs comme l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, la sinc\u00e9rit\u00e9 et l\u2019empathie.<\/p>\n<p>Aussi, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/pourquoi-complimenter-quelquun-pour-son-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">complimenter vos collaborateurs<\/a>. Cela aura un effet positif sur le moral et participera activement \u00e0 leur bonheur de faire partie de votre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<h3>Organiser des activit\u00e9s<\/h3>\n<p><strong>Les activit\u00e9s extra-professionnelles am\u00e9liorent le lien social entre les salari\u00e9s<\/strong>. Surtout, elles permettent aux \u00e9quipes de s\u2019\u00e9panouir et de dissiper le stress.<\/p>\n<p>Yoga, bowling, escape game, after work ou encore <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sport-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sport en entreprise<\/a>, les activit\u00e9s de team building font le bonheur des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Essayer d\u2019organiser au moins une fois par mois ce type d\u2019\u00e9v\u00e9nement. Si les fonds manquent, vous pouvez simplement proposer une activit\u00e9 dans vos bureaux comme un d\u00e9jeuner ou un simple ap\u00e9ro.<\/p>\n<h3>Proposer des horaires plus flexibles<\/h3>\n<p>Avec le t\u00e9l\u00e9travail et les nombreux changements du monde du travail, les horaires de type \u201c usine \u201c n\u2019ont plus trop la cote. Si votre secteur d\u2019activit\u00e9 le permet, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <strong>proposer des horaires flexibles<\/strong> en fonction de vos salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Laissez-les choisir les horaires qui leur conviennent le mieux, tant que leur travail est effectu\u00e9. Certains pr\u00e9f\u00e8rent commencer t\u00f4t, d\u2019autres plus tard. Restez flexible et faites preuve de souplesse. Vous ferez des heureux.<\/p>\n<h3>Inciter et motiver<\/h3>\n<p>Rien de tel que l\u2019inertie de groupe. Avec la routine, certains employ\u00e9s peuvent perdre de vue toute motivation et s\u2019enliser dans un train-train quotidien.<\/p>\n<p>Pour d\u00e9velopper leur cr\u00e9ativit\u00e9 et afin de booster leur motivation, pourquoi ne pas <strong>mettre en place des incentives positifs<\/strong> ?<\/p>\n<p>Terminer une t\u00e2che en avance, atteindre un objectif, signer tant de contrats\u2026 mettez en place une comp\u00e9tition saine et amusante entre vos \u00e9quipes.<\/p>\n<p>En r\u00e9compense, vous pourrez leur permettre de finir plus t\u00f4t ou m\u00eame leur offrir un jour de cong\u00e9. Cultiver le bonheur au travail n\u2019est pas si compliqu\u00e9 que cela. Une foule d\u2019actions et de bonnes pratiques existent pour rendre heureux vos salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Le romancier Paulo Coelho disait que \u00ab\u00a0le bonheur n&rsquo;est pas d&rsquo;avoir tout ce qu&rsquo;on d\u00e9sire mais d&rsquo;aimer ce que l&rsquo;on a\u00a0\u00bb. \u00c0 vous de choyer vos employ\u00e9s afin qu&rsquo;ils aiment leur travail et votre entreprise.<\/p>\n<p>Qui ne cherche pas \u00e0 atteindre ce petit bonheur qui fait son propre bonheur mais par la m\u00eame occasion le bonheur d&rsquo;autrui !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous passons une grande partie de notre vie \u00e0 travailler. Dans un monde professionnel o\u00f9 le stress est omnipr\u00e9sent, le bonheur au travail est intens\u00e9ment recherch\u00e9 par les salari\u00e9s. Sans prendre en compte le t\u00e9l\u00e9travail qui s\u2019est grandement d\u00e9velopp\u00e9, une personne travaillant 35 heures les passe au bureau. 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