{"id":6945,"date":"2019-06-14T11:01:29","date_gmt":"2019-06-14T09:01:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=6945"},"modified":"2025-01-10T12:39:05","modified_gmt":"2025-01-10T10:39:05","slug":"modele-organigramme-dentreprise-gratuit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-organigramme-dentreprise-gratuit\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9er un organigramme d&rsquo;entreprise : guide pratique et outils"},"content":{"rendered":"<p>Cr\u00e9er un <strong>organigramme d\u2019entreprise<\/strong> est essentielle pour structurer et visualiser les relations internes et hi\u00e9rarchiques au sein de votre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Cet outil permet de clarifier la r\u00e9partition des r\u00f4les et des responsabilit\u00e9s tout en am\u00e9liorant la communication interne. Mais comment faire un organigramme facilement, et quels outils peuvent vous aider \u00e0 gagner du temps tout en garantissant un r\u00e9sultat professionnel ?<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-organigramme-dentreprise-gratuit\/#qu&#039;est-ce-qu&#039;un-organigramme-d&#039;entreprise\" title=\"Qu&#039;est-ce qu&#039;un organigramme d&#039;entreprise ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-qu&#039;un-organigramme-d&#039;entreprise\">Qu'est-ce qu'un organigramme d'entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-organigramme-dentreprise-gratuit\/#pourquoi-creer-un-organigramme\" title=\"Pourquoi cr\u00e9er un organigramme ?\" data-target-id=\"pourquoi-creer-un-organigramme\">Pourquoi cr\u00e9er un organigramme ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-organigramme-dentreprise-gratuit\/#comment-creer-un-organigramme-efficace-pour-votre-entreprise\" title=\"Comment cr\u00e9er un organigramme efficace pour votre entreprise ?\" data-target-id=\"comment-creer-un-organigramme-efficace-pour-votre-entreprise\">Comment cr\u00e9er un organigramme efficace pour votre entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-organigramme-dentreprise-gratuit\/#7-erreurs-courantes-dans-l&#039;elaboration-d&#039;organigrammes-d&#039;entreprises-\ud83d\ude80\" title=\"7 Erreurs Courantes dans l&#039;\u00c9laboration d&#039;Organigrammes d&#039;Entreprises \ud83d\ude80\" data-target-id=\"7-erreurs-courantes-dans-l&#039;elaboration-d&#039;organigrammes-d&#039;entreprises-\ud83d\ude80\">7 Erreurs Courantes dans l'\u00c9laboration d'Organigrammes d'Entreprises \ud83d\ude80<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-organigramme-dentreprise-gratuit\/#comment-assurer-le-lien-avec-votre-organigramme-d\u2019entreprise-et-vos-rh\" title=\"Comment assurer le lien avec votre organigramme d\u2019entreprise et vos RH ?\" data-target-id=\"comment-assurer-le-lien-avec-votre-organigramme-d\u2019entreprise-et-vos-rh\">Comment assurer le lien avec votre organigramme d\u2019entreprise et vos RH ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-organigramme-dentreprise-gratuit\/#quels-sont-les-differents-types-d&#039;organigramme-d&#039;entreprise\" title=\"Quels sont les diff\u00e9rents types d&#039;organigramme d&#039;entreprise ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-differents-types-d&#039;organigramme-d&#039;entreprise\">Quels sont les diff\u00e9rents types d'organigramme d'entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-organigramme-dentreprise-gratuit\/#exemples-d&#039;organigrammes-d&#039;entreprises\" title=\"Exemples d&#039;organigrammes d&#039;entreprises\" data-target-id=\"exemples-d&#039;organigrammes-d&#039;entreprises\">Exemples d'organigrammes d'entreprises<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-organigramme-dentreprise-gratuit\/#modele-d\u2019organigramme-d&#039;entreprise-gratuit\" title=\"Mod\u00e8le d\u2019organigramme d&#039;entreprise gratuit\" data-target-id=\"modele-d\u2019organigramme-d&#039;entreprise-gratuit\">Mod\u00e8le d\u2019organigramme d'entreprise gratuit<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-organigramme-dentreprise-gratuit\/#les-limites-de-l&#039;organigramme\" title=\"Les limites de l&#039;organigramme\" data-target-id=\"les-limites-de-l&#039;organigramme\">Les limites de l'organigramme<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un organigramme d&rsquo;entreprise ?<\/h2>\n<p>Un <strong>organigramme d\u2019entreprise<\/strong> est un sch\u00e9ma visuel qui repr\u00e9sente la structure organisationnelle de votre soci\u00e9t\u00e9 et offre une vue claire des relations hi\u00e9rarchiques et fonctionnelles. Il met en \u00e9vidence :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Les diff\u00e9rents d\u00e9partements ou services ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les r\u00f4les et responsabilit\u00e9s des collaborateurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u2019est avant tout un outil de gestion et de communication. Par exemple, un organigramme hi\u00e9rarchique est id\u00e9al pour les entreprises souhaitant clarifier les postes de chaque employ\u00e9.<\/p>\n<h2>Pourquoi cr\u00e9er un organigramme ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;organigramme d&rsquo;une entreprise est souvent n\u00e9glig\u00e9 alors qu&rsquo;il est tr\u00e8s utile dans bien des aspects.<\/p>\n<ul>\n<li>Int\u00e9gration de vos nouvelles recrues : Il leur permet de se rep\u00e9rer plus facilement et de savoir \u00e0 qui s\u2019adresser.<\/li>\n<li>Outil de gestion, de planification ou d&rsquo;annuaire du personnel : Vos collaborateurs connaissent mieux leurs interlocuteurs, leurs diff\u00e9rents r\u00f4les dans l\u2019entreprise, leurs positions hi\u00e9rarchiques&#8230;<\/li>\n<li>Meilleure vision de la structure de l&rsquo;entreprise pour un client ou un partenaire : Ils peuvent voir en un coup d&rsquo;\u0153il \u00e0 qui s&rsquo;adresser pour avoir des informations concr\u00e8tes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voici ces 5 principaux objectifs.<\/p>\n<h3>1. D\u00e9velopper la structure de la soci\u00e9t\u00e9<\/h3>\n<p>Le meilleur organigramme pour votre entreprise est celui qui lui convient le mieux pour atteindre ses objectifs. Votre sch\u00e9ma organisationnel doit \u00eatre dict\u00e9 par votre strat\u00e9gie commerciale. En int\u00e9grant la structure organisationnelle avec les objectifs commerciaux, l&rsquo;organigramme permet d&rsquo;aligner les \u00e9quipes sur les priorit\u00e9s strat\u00e9giques. Chaque membre de l&rsquo;\u00e9quipe peut visualiser comment son r\u00f4le contribue aux objectifs commerciaux globaux, renfor\u00e7ant ainsi l&rsquo;engagement envers la strat\u00e9gie.<\/p>\n<h3>2. Visualiser la distribution des charges de travail<\/h3>\n<p>L&rsquo;organigramme d&rsquo;entreprise offre une vision instantan\u00e9e de la r\u00e9partition des charges de travail au sein de l&rsquo;entreprise. Cela booste la productivit\u00e9 et aide dans la supervision des \u00e9quipes tout en simplifiant grandement la gestion des charges de travail en permettant de voir qui fait quoi et \u00e0 quel niveau de responsabilit\u00e9.\u00a0C&rsquo;est comme avoir une carte pr\u00e9cise pour naviguer \u00e0 travers les projets, assurant une distribution \u00e9quilibr\u00e9e des t\u00e2ches et favorisant l&rsquo;efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle.<\/p>\n<h3>3. Am\u00e9liorer les lignes de communication<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec un organigramme d\u2019entreprise efficace<\/span>, chaque collaborateur peut identifier sa place dans la structure, conna\u00eetre ses interlocuteurs directs, et ainsi favoriser une communication transversale et verticale plus efficace. Cela r\u00e9duit les silos organisationnels, encourageant la collaboration et l&rsquo;efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle. Les employ\u00e9s comprennent mieux comment leur travail s&rsquo;int\u00e8gre dans le sch\u00e9ma global de l&rsquo;organisation.<br \/>\nIls peuvent voir que leur r\u00f4le contribue directement au bon fonctionnement de l\u2019entreprise. Ce qui influe positivement sur le moral et le rendement du personnel m\u00eame si cela ne dispense pas de choisir un outil parmi les nombreuses solutions de gestion de projet du march\u00e9.<\/p>\n<h3>4. Contribuer \u00e0 la gestion des talents<\/h3>\n<p>Il facilite l&rsquo;identification des comp\u00e9tences et des lacunes au sein de l&rsquo;\u00e9quipe, permettant ainsi une planification strat\u00e9gique des ressources humaines. Cela s&rsquo;av\u00e8re particuli\u00e8rement pr\u00e9cieux lors de la prise de d\u00e9cisions li\u00e9es \u00e0 la promotion interne, au recrutement ou \u00e0 la formation continue.<\/p>\n<h3>5. S&rsquo;adapter dans un contexte de croissance ou de changements organisationnels<\/h3>\n<p>L\u2019organigramme d\u2019entreprise devient un outil essentiel pour anticiper et g\u00e9rer les transitions. Il offre une vue d&rsquo;ensemble des postes cl\u00e9s, des successeurs potentiels (notamment avec la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/plan-succession\/\">mise en place d&rsquo;un plan de succession<\/a>), et facilite la prise de d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e. Une visualisation claire et hi\u00e9rarchis\u00e9e de la structure organisationnelle permet de prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques comme la restructuration d&rsquo;une \u00e9quipe ou une embauche. Les chefs d&rsquo;entreprise utilisent l&rsquo;organigramme dans plusieurs cas, par exemple pour des pr\u00e9sentations, pour justifier l&rsquo;augmentation ou la r\u00e9duction des effectifs et d\u00e9terminer si un employ\u00e9 pourrait avoir la possibilit\u00e9 de changer de poste.<\/p>\n<div style=\"border: 2px solid #FF355E; border-radius: 10px; padding: 20px; text-align: center; max-width: 600px; margin: 20px auto; background-color: #f5f5f5;\">\n<h3 style=\"color: #ff355e;\"><strong>L&rsquo;organigramme d&rsquo;entreprise r\u00e9sum\u00e9 en 5 avantages<\/strong><\/h3>\n<ul style=\"list-style-type: none; padding: 0;\">\n<li style=\"margin-bottom: 10px;\"><span style=\"color: #ff355e; font-weight: bold;\">\ud83c\udf10 Transparence :<\/span> Visualisation claire de la structure organisationnelle.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 10px;\"><span style=\"color: #ff355e; font-weight: bold;\">\ud83d\udcbc Organisation du travail :<\/span> R\u00e9partition des postes et des charges de travail.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 10px;\"><span style=\"color: #ff355e; font-weight: bold;\">\ud83d\udce2 Communication :<\/span> Facilite les \u00e9changes verticaux et horizontaux.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 10px;\"><span style=\"color: #ff355e; font-weight: bold;\">\ud83c\udf1f Gestion des Talents :<\/span> Identifie comp\u00e9tences et potentiels au sein de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 10px;\"><span style=\"color: #ff355e; font-weight: bold;\">\ud83d\udd04 Gestion du Changement :<\/span> Pr\u00e9pare et facilite les transitions organisationnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Savez-vous que vous pouvez <strong>cr\u00e9er un organigramme d\u2019entreprise\u00a0automatiquement et gratuitement<\/strong> en quelques secondes avec le logiciel de ressources humaines de Factorial ?<\/p>\n<h2>Comment cr\u00e9er un organigramme efficace pour votre entreprise ?<\/h2>\n<p>Il n\u2019y a pas de bonne ou de mauvaise structure organisationnelle. Le type que vous choisissez d\u00e9pend enti\u00e8rement des objectifs de votre entreprise et de sa structure.<\/p>\n<p>Pour <strong>r\u00e9aliser un organigramme en entreprise<\/strong>, voici les \u00e9tapes cl\u00e9s :<\/p>\n<h4>1. D\u00e9finir les donn\u00e9es cl\u00e9s<\/h4>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Identifiez les d\u00e9partements et les \u00e9quipes ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Listez les responsables et collaborateurs, ainsi que leurs fonctions.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>2. Choisir le bon type d\u2019organigramme<\/h4>\n<p>Optez pour un organigramme hi\u00e9rarchique, matriciel ou horizontal en fonction des besoins de votre entreprise.<\/p>\n<h4>3. Utiliser un outil d\u00e9di\u00e9<\/h4>\n<p>Des logiciels comme Factorial permettent de cr\u00e9er un organigramme rapidement et de le maintenir \u00e0 jour automatiquement, sans effort manuel.<\/p>\n<h4>4. Assurer une mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re<\/h4>\n<p>L\u2019organigramme doit \u00eatre actualis\u00e9 pour refl\u00e9ter les changements organisationnels tels que les embauches ou les d\u00e9parts.<\/p>\n<div style=\"max-width: 600px; margin: 20px auto; padding: 20px; border: 2px solid #FF355E; border-radius: 10px; background-color: #f5f5f5; text-align: center;\">\n<h2 style=\"color: #ff355e;\">7 Erreurs Courantes dans l&rsquo;\u00c9laboration d&rsquo;Organigrammes d&rsquo;Entreprises \ud83d\ude80<\/h2>\n<ul style=\"list-style-type: none; padding: 0; text-align: left; color: #333;\">\n<li><strong>1. Taille Inadapt\u00e9e : <\/strong>Cr\u00e9er un organigramme d\u2019entreprise trop complexe pour une PME peut \u00eatre contre-productif. Taillez-le selon la taille de votre entreprise.<\/li>\n<li><strong>2. Manque de Transparence :<\/strong> Si vos collaborateurs ne comprennent pas la structure, les liens hi\u00e9rarchiques et les fonctions de chaque service, l&rsquo;efficacit\u00e9 et la transparence en souffriront.<\/li>\n<li><strong>3. Exp\u00e9rience Collaborateur Inefficace :<\/strong> Une structure officielle diff\u00e9rente de la r\u00e9alit\u00e9 au quotidien peut causer des probl\u00e8mes de communication et de mobilisation des \u00e9quipes.<\/li>\n<li><strong>4. Illisible :<\/strong> \u00c9vitez les organigrammes confus. Utilisez des outils adapt\u00e9s pour une pr\u00e9sentation claire et professionnelle.<\/li>\n<li><strong>5. Copie de Structure :<\/strong> Chaque entreprise est unique. \u00c9vitez de reproduire une structure qui fonctionnait dans une grande entreprise sans l&rsquo;adapter \u00e0 vos moyens et besoins.<\/li>\n<li><strong>6. Suivre Aveugl\u00e9ment :<\/strong> S&rsquo;inspirer des autres est bien, mais comprenez les sp\u00e9cificit\u00e9s de votre entreprise pour prendre des d\u00e9cisions adapt\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>7. Mise \u00e0 Jour N\u00e9glig\u00e9e :<\/strong> Un organigramme obsol\u00e8te perd en pertinence. Assurez-vous de le mettre r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 jour pour refl\u00e9ter la r\u00e9alit\u00e9 de votre entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>L\u2019organigramme d\u2019entreprise vous aide \u00e0 prendre des d\u00e9cisions, \u00e0 d\u00e9finir un budget pr\u00e9visionnel et \u00e0 allouer vos ressources. Visualiser et analyser votre structure est essentiel quand on sait que votre personnel est le ciment de votre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Vous pouvez cr\u00e9er votre organigramme manuellement et avoir une vue d&rsquo;ensemble. Ceci \u00e9tant, pouvez-vous suivre et \u00e9valuer l&rsquo;ad\u00e9quation entre votre effectif et vos besoins ?<\/p>\n<h2>Comment assurer le lien avec votre organigramme d\u2019entreprise et vos RH ?<\/h2>\n<p>Pour ne pas perdre de temps avec un organigramme \u00e0 remplir sous un programme comme Excel qui sera obsol\u00e8te d\u00e8s qu\u2019il y aura un changement dans l\u2019\u00e9quipe, Factorial vous propose un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/logiciel-organigramme-entreprise\">module de cr\u00e9ation d\u2019organigramme<\/a> pour <strong>le construire sans le moindre effort.<\/strong><\/p>\n<p>Vous n\u2019aurez besoin que de quelques heures pour configurer le logiciel et commencer \u00e0 l\u2019utiliser. Votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/organigramme-en-ligne\/\">organigramme en ligne<\/a> sera bien fait, cr\u00e9\u00e9 de fa\u00e7on optimale, en quelques minutes seulement, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019automatisation.<\/p>\n<p>Il est mis \u00e0 jour automatiquement si quelqu\u2019un rejoint, quitte ou change d\u2019\u00e9quipe. Les informations seront toujours exactes. De plus, vous pourrez identifier les employ\u00e9s qui ne s\u2019int\u00e8grent pas dans la structure et les sources de conflit potentielles.<\/p>\n<p>Si un employ\u00e9 ayant des personnes \u00e0 charge quitte l\u2019organisation, vous pourrez facilement r\u00e9affecter ces personnes pour que tout continue \u00e0 fonctionner normalement. En d\u2019autres termes, pour une gestion des ressources humaines efficace, la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/digitalisation-rh-guide\/\">digitalisation RH<\/a> est un atout.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84762 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/25173108\/logiciel-organigramme.jpg\" alt=\"organigramme d'entreprise cr\u00e9\u00e9 avec un logiciel d'organigramme\" width=\"861\" height=\"398\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/25173108\/logiciel-organigramme.jpg 861w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/25173108\/logiciel-organigramme-300x139.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/25173108\/logiciel-organigramme-768x355.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 861px) 100vw, 861px\" \/><\/p>\n<p>Sur Factorial, rentrez le profil de vos employ\u00e9s et assignez les managers. Votre organigramme d&rsquo;entreprise est g\u00e9n\u00e9r\u00e9 en fonction de la structure de votre organisation. Il sera <strong>automatiquement modifi\u00e9<\/strong> lorsqu&rsquo;il y aura une nouvelle incorporation ou un d\u00e9part.<\/p>\n<p>Vous pourrez voir en un coup d&rsquo;\u0153il :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">La photo de vos employ\u00e9s ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Leur nom complet ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Leur poste ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le service dans lequel il se trouve ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Leur responsable hi\u00e9rarchique et les personnes \u00e0 leur charge.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez cliquer sur le profil de chaque personne et acc\u00e9der \u00e0 tous les d\u00e9tails. Cr\u00e9er un organigramme d\u2019entreprise avec Factorial est aussi simple que d&rsquo;ouvrir votre t\u00e9l\u00e9phone et passer un appel.<\/p>\n<ol>\n<li>Aucunes connaissances en design ou en programmation sont n\u00e9cessaire :<strong> tout est simple et intuitif <\/strong><\/li>\n<li>Les r\u00f4les, les informations et les responsabilit\u00e9s sont <strong>actualis\u00e9s en temps r\u00e9el<\/strong>. Une bonne fa\u00e7on de dynamiser la communication interne.<\/li>\n<li>Les donn\u00e9es sont enregistr\u00e9es dans le cloud <strong>sans risque de perte<\/strong>.<\/li>\n<li>Vous acc\u00e9dez \u00e0 votre organigramme d&rsquo;entreprise <strong>depuis n\u2019importe quel dispositif connect\u00e9 et\u00a0n\u2019importe o\u00f9<\/strong>. Vous avez uniquement besoin d\u2019une connexion Internet et le tour est jou\u00e9 !\u00a0;<\/li>\n<li>Les informations sont faciles \u00e0 trouver. Vous pouvez <strong>les partager, les imprimer ou les adapter<\/strong> \u00e0 d&rsquo;autres plateformes.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pour couronner le tout, connectez votre organigramme avec le logiciel SIRH de Factorial. Synchronisez ses donn\u00e9es directement avec celles du tableau de bord pour plus de visibilit\u00e9 sur vos indicateurs RH.<\/p>\n<p>Factorial\u00a0propose \u00e9galement de nombreuses autres fonctionnalit\u00e9s pour que vous gagniez en agilit\u00e9.<\/p>\n<h2>Quels sont les diff\u00e9rents types d&rsquo;organigramme d&rsquo;entreprise ?<\/h2>\n<p>Leurs structures peuvent prendre des formes diff\u00e9rentes. Vous pouvez choisir le type de format qui vous convient le mieux, selon les besoins de votre entreprise. Il y a, parmi les plus connus, 4 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/organigramme\/\">types d\u2019organigrammes<\/a> : l\u2019organigramme hi\u00e9rarchique, matriciel, plat et vertical.<\/p>\n<h3>Organigramme hi\u00e9rarchique<\/h3>\n<p>Il s\u2019agit du type d\u2019organigramme d\u2019entreprise le plus courant et prend souvent la forme d\u2019une pyramide. Dans ce type de structure, la communication interne se fait sur une ligne verticale.<\/p>\n<p>En effet, les membres communiquent g\u00e9n\u00e9ralement avec leurs sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques et leurs subordonn\u00e9es. Au sommet, on retrouve un groupe ou une personne (le PDG ou la direction g\u00e9n\u00e9rale), et on retrouve en dessous les collaborateurs d\u00e9tenant le moins de responsabilit\u00e9s et de pouvoir d\u00e9cisionnel.<\/p>\n<p>L\u2019avantage que pr\u00e9sente ce genre d&rsquo;organigramme se situe dans sa clart\u00e9 et sa simplicit\u00e9. Effectivement, chaque collaborateur conna\u00eet sa place et o\u00f9 il se situe au sein de l\u2019entreprise. Il sait qui est son sup\u00e9rieur et \u00e0 qui il doit s\u2019adresser.<\/p>\n<p>Ce type d\u2019organigramme d\u2019entreprise est illustr\u00e9 par plusieurs variantes. Bien \u00e9videmment, elles conservent le m\u00eame principe de la cha\u00eene de commandement. Ainsi, l\u2019organigramme hi\u00e9rarchique peut \u00eatre sous forme de\/d\u2019 :<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cArbre\u201d: les collaborateurs du m\u00eame niveau hi\u00e9rarchique sont sur la m\u00eame ligne verticale<\/li>\n<li>\u201cRepli\u00e9\u201d: il combine la pr\u00e9sentation en pyramide et la pr\u00e9sentation en \u201carbre\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>On le nomme aussi organigramme fonctionnel quand les personnes et leur fonction sont sp\u00e9cifi\u00e9es. Pour agrandir votre organigramme d&rsquo;entreprise en embauchant du personnel comp\u00e9tent, suivez nos conseils en \u00e9tablissant un vrai processus de recrutement !<\/p>\n<h3>Organigramme matriciel<\/h3>\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, l\u2019organigramme matriciel est utilis\u00e9 dans les organisations qui fonctionnent par projet. En d&rsquo;autres termes, c\u2019est une structure o\u00f9 les collaborateurs peuvent avoir plusieurs responsables \u00e0 la fois :<\/p>\n<ul>\n<li>Un responsable permanent<\/li>\n<li>et un chef de projet d\u00e9sign\u00e9 selon les t\u00e2ches \u00e0 accomplir.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Organigramme plat<\/h3>\n<p>L\u2019organigramme plat, \u00e9galement appel\u00e9 <strong>organigramme horizontal<\/strong>, est utilis\u00e9 dans les entreprises ou il y a peu de niveaux de management.<\/p>\n<p>Dans la plupart des cas, il consiste en deux niveaux : celui de la direction et celui du reste des employ\u00e9s. Plut\u00f4t que d&rsquo;avoir \u00e0 satisfaire un manager, les employ\u00e9s d&rsquo;une organisation horizontale sont motiv\u00e9s et inspir\u00e9s par les objectifs de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Ce qui peut am\u00e9liorer leur efficacit\u00e9 et influencer positivement leur moral. Et c&rsquo;est une bonne chose pour votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/evp-employee-value-proposition\/\">Employee Value Proposition<\/a>.\u00a0Cette structure permet en outre aux collaborateurs de s&rsquo;impliquer dans la prise de d\u00e9cision et d&rsquo;avoir plus de responsabilit\u00e9s, et de flexibilit\u00e9. Ils n&rsquo;ont pas besoin de l&rsquo;approbation d&rsquo;un responsable.<\/p>\n<p>De m\u00eame, la distribution horizontale peut vous aider \u00e0 visualiser l\u2019organigramme en ligne sur l\u2019\u00e9cran de votre ordinateur facilement.<\/p>\n<h3>Organigramme vertical<\/h3>\n<p>En fonction de la taille de votre entreprise et du format, il est possible qu\u2019il vous soit plus facile de le faire avec un format vertical. Pour rappel, dans une organisation verticale, votre entreprise a une structure pyramidale descendante, avec :<\/p>\n<ul>\n<li>un PDG,<\/li>\n<li>un pr\u00e9sident ou un patron,<\/li>\n<li>une section interm\u00e9diaire avec des managers et superviseurs,et une section inf\u00e9rieure avec des employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le chef d&rsquo;entreprise prend toutes les d\u00e9cisions importantes concernant les politiques de marketing, de vente et d&rsquo;attention client. Il communique ensuite ses d\u00e9cisions \u00e0 son management interm\u00e9diaire.<\/p>\n<p>Celui-ci est alors charg\u00e9 d&rsquo;informer les employ\u00e9s sur les processus de travail qui permettront d&rsquo;atteindre les objectifs voulus. Le mot \u00ab vertical \u00bb fait d&rsquo;ailleurs r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la structure hi\u00e9rarchique qui se fait de haut en bas. Dans ce cadre, les op\u00e9rationnels ne contribuent pas aux choix de fonctionnement de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h2>Exemples d&rsquo;organigrammes d&rsquo;entreprises<\/h2>\n<p>Nous vous pr\u00e9sentons quelques exemples d&rsquo;organigrammes de multinationales et d&rsquo;une PME fran\u00e7aise aux activit\u00e9s diff\u00e9rentes.<\/p>\n<h3>Organigramme de Facebook<\/h3>\n<p>Facebook a une <strong>structure verticale<\/strong>. On voit les d\u00e9partements cl\u00e9s y compris celui des syst\u00e8mes d&rsquo;information, le business development, le marketing, les finances ou encore l&rsquo;ing\u00e9nierie.<\/p>\n<p>Toutes ces divisions principales ont un certain nombre de sous-groupes. Par exemple, pour le d\u00e9partement Marketing, on a l&rsquo;\u00e9quipe de publicit\u00e9, celle du marketing au niveau mondial, la communication et le marketing, les analystes de march\u00e9 et les relations publiques.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-55999 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/23133622\/organigramme-facebook.jpg\" alt=\"Facebook\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/23133622\/organigramme-facebook.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/23133622\/organigramme-facebook-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/23133622\/organigramme-facebook-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3>Organigramme entreprise : exemple Apple<\/h3>\n<p><strong>Cet organigramme d&rsquo;entreprise est circulaire<\/strong> avec des branches r\u00e9parties dans un souci d&rsquo;\u00e9quilibre et de clart\u00e9. Un certain nombre de d\u00e9partements sont repr\u00e9sent\u00e9s et les sous-d\u00e9partements qui en d\u00e9pendent. Il met notamment en \u00e9vidence les diff\u00e9rentes relations entre les services et les niveaux hi\u00e9rarchiques.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-56000 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/23141254\/organigramme-apple.jpg\" alt=\"apple\" width=\"640\" height=\"617\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/23141254\/organigramme-apple.jpg 640w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/23141254\/organigramme-apple-300x289.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3>Structure organisationnelle de l&rsquo;entreprise Netflix<\/h3>\n<p>Autre exemple d\u2019organigramme, celui de Netflix a une <strong>structure organisationnelle en forme de U<\/strong>. On a une hi\u00e9rarchie qui donne la priorit\u00e9 au contr\u00f4le ex\u00e9cutif depuis le si\u00e8ge social de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Dans l&rsquo;organigramme de Netflix, on peut noter que tous les principaux dirigeants reportent directement au PDG. Cette conception structurelle\u00a0 r\u00e9duit les niveaux de gestion n\u00e9cessaires pour aligner les r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise avec les objectifs du si\u00e8ge social.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-56012 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/23154855\/organigramme-netflix-min.jpg\" alt=\"netflix\" width=\"830\" height=\"674\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/23154855\/organigramme-netflix-min.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/23154855\/organigramme-netflix-min-300x244.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/23154855\/organigramme-netflix-min-768x624.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3 id=\"Amazon\">Organigramme d&rsquo;entreprise d&rsquo;Amazon<\/h3>\n<p>La <strong>structure organisationnelle d&rsquo;Amazon peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme hi\u00e9rarchique<\/strong>. L&rsquo;\u00e9quipe de direction se compose de trois PDG et trois vice-pr\u00e9sidents seniors. Ces derniers sont responsables de divers aspects essentiels de l&rsquo;entreprise, et reportent directement \u00e0 leur caricatural PDG.<\/p>\n<p>Elle pr\u00e9sente les trois principales caract\u00e9ristiques suivantes :<\/p>\n<ol>\n<li>Structure hi\u00e9rarchique qui ne cesse de se d\u00e9velopper. La soci\u00e9t\u00e9 emploie plus de 647 000 personnes dans le monde.<\/li>\n<li>Flexibilit\u00e9 de l&rsquo;entreprise. Malgr\u00e9 sa taille, Amazon reste tr\u00e8s flexible pour s&rsquo;adapter aux changements fr\u00e9quents du march\u00e9 externe. Il y a un grand nombre de petites \u00e9quipes qui s&rsquo;occupent de divers aspects de l&rsquo;entreprise. Le fondateur et PDG d&rsquo;Amazon, Jeff Bezos, a d&rsquo;ailleurs introduit \u00ab l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 deux pizzas\u00bb. D&rsquo;apr\u00e8s cette r\u00e8gle, pour rester agiles, une r\u00e9union efficace devrait rassembler une \u00e9quipe capable d&rsquo;\u00eatre nourrie avec deux pizzas.<\/li>\n<li>Stabilit\u00e9 de l&rsquo;\u00e9quipe de direction.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-56018\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/23163421\/Amazon-Organizational-Structure.png\" alt=\"organigramme amazon\" width=\"678\" height=\"545\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/23163421\/Amazon-Organizational-Structure.png 678w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/23163421\/Amazon-Organizational-Structure-300x241.png 300w\" sizes=\"(max-width: 678px) 100vw, 678px\" \/><\/p>\n<h3>Organigramme d&rsquo;une PME : exemple de Michel et Augustin<\/h3>\n<p>Ici, nous avons une <strong>structure matricielle<\/strong>. Michel et Augustin a la volont\u00e9 d&rsquo;impliquer ses salari\u00e9s et de g\u00e9n\u00e9rer de la collaboration entre les \u00e9quipes. Ils veulent r\u00e9concilier le bien-\u00eatre et le travail et mise sur le participatif. Nous avons les deux dirigeants puis les diff\u00e9rents managers sur une m\u00eame ligne et les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019un des plus grands avantages de l\u2019utilisation d\u2019un organigramme entreprise \u00e0 structure matricielle est le partage de ressources qualifi\u00e9es entre les unit\u00e9s fonctionnelles et les projets. La communication est ouverte et le partage des connaissances circule dans toute l\u2019organisation avec moins de d\u2019obstacles.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-75161 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/02132604\/miche_et_augustin_organigramme.jpg\" alt=\"organigramme de michel et augustin\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/02132604\/miche_et_augustin_organigramme.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/02132604\/miche_et_augustin_organigramme-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/02132604\/miche_et_augustin_organigramme-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2>Mod\u00e8le d\u2019organigramme d&rsquo;entreprise gratuit<\/h2>\n<p>Vous n&rsquo;\u00eates pas familiaris\u00e9 avec Excel ou d&rsquo;autres outils comme Canva, n&rsquo;avez pas le temps de le faire de z\u00e9ro ou n&rsquo;avez toujours pas choisi votre logiciel d&rsquo;organigramme ?<\/p>\n<p>Il est possible de partir de z\u00e9ro avec un outil pour cr\u00e9er un organigramme d\u2019entreprise comme Smartart de Microsoft o\u00f9 vous trouverez des sch\u00e9mas pr\u00e9existants (graphiques smart art).<\/p>\n<p>Ceci dit, pour ceux qui veulent un petit coup de pouce, nous avons cr\u00e9\u00e9 un <strong>mod\u00e8le \u00e9ditable et personnalisable<\/strong> pour impression, un document pr\u00eat \u00e0 l&#8217;emploi.<\/p>\n<p>\ud83d\udce5 T\u00e9l\u00e9chargez votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-organigramme-entreprise\">mod\u00e8le d&rsquo;organigramme gratuit<\/a> au format Word ou PowerPoint !\ud83d\udce5<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-55729 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17115359\/organigramme-excel.jpg\" alt=\"organigramme excel\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17115359\/organigramme-excel.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17115359\/organigramme-excel-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17115359\/organigramme-excel-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Toutes les donn\u00e9es n\u00e9cessaires sont d\u00e9j\u00e0 indiqu\u00e9es. Vous n&rsquo;avez plus qu&rsquo;\u00e0 les modifier pour qu&rsquo;elles s&rsquo;adaptent \u00e0 votre entreprise.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Astuce<\/strong>\u00a0: Un organigramme avec photo donne vie \u00e0 votre sch\u00e9ma. C&rsquo;est plus convivial et vos collaborateurs pourront plus facilement mettre un visage sur un nom.<\/p>\n<h2>Les limites de l&rsquo;organigramme<\/h2>\n<p>Bien que l\u2019organigramme d\u2019entreprise soit un outil puissant pour visualiser la structure hi\u00e9rarchique et les relations au sein de l\u2019entreprise, il pr\u00e9sente certaines limites.<\/p>\n<p>Tout d&rsquo;abord, il ne capture pas toujours la complexit\u00e9 des interactions informelles et des collaborations transversales au sein des \u00e9quipes, ce qui peut \u00eatre crucial dans un environnement de travail moderne.<\/p>\n<p>De plus, les organigrammes ont tendance \u00e0 figer la structure, alors que les entreprises \u00e9voluent constamment. Les changements rapides peuvent rendre les organigrammes obsol\u00e8tes, n\u00e9cessitant une mise \u00e0 jour fr\u00e9quente. Malgr\u00e9 ces limites, il reste un outil essentiel pour avoir une vision rapide de la hi\u00e9rarchie et faciliter la communication.<\/p>\n<p>Il est simplement important de le compl\u00e9ter par d&rsquo;autres m\u00e9thodes et de rester conscient des dynamiques organisationnelles qui peuvent \u00e9chapper \u00e0 sa repr\u00e9sentation statique.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>L\u2019organigramme entreprise reste un outil pertinent pour la planification et la construction des strat\u00e9gies de l\u2019entreprise.<\/strong> Il devient plus facile de r\u00e9partir les budgets dans les diff\u00e9rentes \u00e9quipes. Une bonne fa\u00e7on de r\u00e9duire les d\u00e9penses de votre entreprise.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, si vous pouvez optimiser votre temps, vous am\u00e9liorerez naturellement la productivit\u00e9 de votre entreprise. Imaginez l\u2019impact positif sur votre plan d\u2019affaires actuel !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u2705 Cr\u00e9ez des organigrammes en un clic et gardez les toujours \u00e0 jour. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Essayez le logiciel de Factorial gratuitement<\/a> !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cr\u00e9er un organigramme d\u2019entreprise est essentielle pour structurer et visualiser les relations internes et hi\u00e9rarchiques au sein de votre soci\u00e9t\u00e9. Cet outil permet de clarifier la r\u00e9partition des r\u00f4les et des responsabilit\u00e9s tout en am\u00e9liorant la communication interne. 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