{"id":69011,"date":"2022-03-14T16:15:19","date_gmt":"2022-03-14T14:15:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=69011"},"modified":"2025-04-06T03:06:00","modified_gmt":"2025-04-06T01:06:00","slug":"marque-employeur-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/","title":{"rendered":"Marque employeur et recrutement : 5 choses \u00e0 ne pas faire"},"content":{"rendered":"<p>Vous connaissez des difficult\u00e9s de recrutement\u00a0qui limitent votre d\u00e9veloppement\u2009?<\/p>\n<p>Il s\u2019agit probablement d\u2019un probl\u00e8me de <b>marque employeur<\/b> : les candidats potentiels ne sont pas attir\u00e9s par votre entreprise et ne souhaitent donc pas la rejoindre\u2026\u00a0Comment en arrive-t-on \u00e0 cette situation et comment y rem\u00e9dier\u2009?<\/p>\n<p>Voici la liste des erreurs \u00e0 ne pas commettre au sujet de la <strong>marque employeur et du recrutement<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>&gt;&gt; Retrouvez-la aussi en vid\u00e9o<\/strong> \ud83d\udc47<\/p>\n<p><iframe title=\"Marque employeur : 5 erreurs fatales \u00e0 \u00e9viter !\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Zds7TRrGq8g?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/#la-marque-employeur-c\u2019est-quoi\u2009\" title=\"La marque employeur c\u2019est quoi\u2009?\" data-target-id=\"la-marque-employeur-c\u2019est-quoi\u2009\">La marque employeur c\u2019est quoi\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/#les-5-erreurs-les-plus-frequentes-concernant-la-marque-employeur-et-le-recrutement\" title=\"Les 5\u00a0erreurs les plus fr\u00e9quentes concernant la marque employeur et le recrutement\" data-target-id=\"les-5-erreurs-les-plus-frequentes-concernant-la-marque-employeur-et-le-recrutement\">Les 5\u00a0erreurs les plus fr\u00e9quentes concernant la marque employeur et le recrutement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/#comment-valoriser-la-marque-employeur\u2009\" title=\"Comment valoriser la marque employeur\u2009?\" data-target-id=\"comment-valoriser-la-marque-employeur\u2009\">Comment valoriser la marque employeur\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/#conclusion-sur-marque-employeur-et-recrutement\" title=\"Conclusion sur marque employeur et recrutement\" data-target-id=\"conclusion-sur-marque-employeur-et-recrutement\">Conclusion sur marque employeur et recrutement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/#questions-reponses\" title=\"Questions-R\u00e9ponses\" data-target-id=\"questions-reponses\">Questions-R\u00e9ponses<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>La marque employeur c\u2019est quoi\u2009?<\/h2>\n<p>Il s\u2019agit de l\u2019<strong>image de marque de votre entreprise<\/strong>, du point de vue des collaborateurs et des candidats potentiels.<\/p>\n<p>Celle-ci est d\u00e9finie par de nombreux points\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Valeurs et engagement (environnement, d\u00e9veloppement durable, innovation\u2026)<\/li>\n<li>Conditions de travail<\/li>\n<li>Avantages sociaux<\/li>\n<li>Politique de ressources humaines<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour en savoir plus sur la mani\u00e8re dont se forme la r\u00e9putation d\u2019une marque aupr\u00e8s des employ\u00e9s, vous pouvez consulter cet article sur la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/\">marque employeur<\/a>.<\/p>\n<h2>Les 5\u00a0erreurs les plus fr\u00e9quentes concernant la marque employeur et le recrutement<\/h2>\n<p>On parle souvent des diff\u00e9rentes mani\u00e8res de mettre en avant la marque employeur, mais il est tout aussi important de savoir ce qu\u2019il ne faut pas faire. Et c&rsquo;est l\u00e0 qu&rsquo;entre en jeu le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marketing-rh\/\">marketing RH<\/a>. Il s&rsquo;agit d&rsquo;<strong>engager les candidats<\/strong> gr\u00e2ce notamment \u00e0 la mse en place d&rsquo;une marque employeur impeccable.<\/p>\n<p>En effet, le \u00ab\u2009bad buzz\u2009\u00bb peut avoir des effets tr\u00e8s n\u00e9fastes et ruiner tous les efforts consentis pour d\u00e9velopper la <strong>r\u00e9putation de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n<h3>Sous-estimer l\u2019impact de la marque employeur<\/h3>\n<p>C\u2019est probablement l\u2019erreur la plus r\u00e9pandue dans les PME, qui pensent que ce concept est r\u00e9serv\u00e9 aux grandes entreprises multinationales.<\/p>\n<p>Il est \u00e9vident que vous ne cherchez pas \u00e0 rivaliser avec Google, Renault ou KPMG\u2026 mais la marque employeur fait la diff\u00e9rence entre votre entreprise et les autres\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Au niveau sectoriel\u00a0: les meilleurs talents choisiront de venir travailler pour vous plut\u00f4t que chez votre concurrent direct.<\/li>\n<li>Au niveau g\u00e9ographique\u00a0: les candidats pr\u00e9f\u00e8reront venir dans vos locaux plut\u00f4t que chez l\u2019entreprise voisine.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Penser que la marque employeur n\u2019est pas importante pour votre entreprise, c\u2019est le meilleur moyen de conna\u00eetre des difficult\u00e9s de recrutement.<\/p>\n<h3>Travailler seulement la marque employeur externe<\/h3>\n<p>\u00ab\u2009On ne r\u00e9ussit jamais \u00e0 remplir une piscine qui fuit\u2009\u00bb<\/p>\n<p>Cet adage bien connu des services commerciaux a pour principe d\u2019assurer la satisfaction des clients existants avant de penser \u00e0 en trouver de nouveaux.<\/p>\n<p>Il en va de m\u00eame au niveau des ressources humaines\u00a0: vous souhaitez avant tout <strong>conserver vos collaborateurs<\/strong>. En ce sens, la marque employeur interne est primordiale pour que vos salari\u00e9s ne soient pas tent\u00e9s d\u2019aller voir ailleurs si l\u2019herbe y est plus verte.<\/p>\n<h3>N\u00e9gliger le suivi des candidatures<\/h3>\n<p>Une personne en recherche d\u2019emploi favorise de mani\u00e8re nette les entreprises qui lui offrent les meilleures opportunit\u00e9s.<\/p>\n<p>En ce sens, la page \u00ab\u2009Carri\u00e8re\u2009\u00bb ou \u00ab\u2009Nous recrutons\u2009\u00bb de votre site internet rev\u00eat une importance capitale pour votre recrutement, car elle vous permet d\u2019attirer de nombreux talents \u00e0 moindres frais. Des offres d&#8217;emploi bien soign\u00e9es et claire joue un r\u00f4le important dans l&rsquo;acquisition de talents.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">suivi des candidatures<\/a> re\u00e7ues par cet interm\u00e9diaire est tout aussi important, afin que celles-ci soient trait\u00e9es rapidement et efficacement.<\/p>\n<p>Les services RH pourront plus facilement attirer les meilleurs candidats et convaincre leurs futurs collaborateurs avec un site carri\u00e8res qui transmet une image de l&rsquo;entreprise positive.<\/p>\n<p><b>NOTE<\/b>\u00a0: Toutes les candidatures doivent recevoir une r\u00e9ponse, m\u00eame si celle-ci est n\u00e9gative.<\/p>\n<h3>Oublier les r\u00e9seaux sociaux<\/h3>\n<p>On ne peut ignorer l\u2019importance des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-reseaux-sociaux\/\">r\u00e9seaux sociaux dans le recrutement<\/a> actuel et la vitesse \u00e0 laquelle ils peuvent faire ou d\u00e9faire une r\u00e9putation.<\/p>\n<p>Votre marque employeur en ligne sera d\u00e9finie par\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Votre pr\u00e9sence en tant qu\u2019entreprise<\/li>\n<li>Les commentaires de vos collaborateurs, qui sont vos premiers et meilleurs ambassadeurs<\/li>\n<\/ul>\n<p>Afin de d\u00e9velopper la e-r\u00e9putation de votre soci\u00e9t\u00e9, vous devez \u00eatre pr\u00e9sents sur tous les r\u00e9seaux sociaux\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Professionnels : LinkedIn, Viadeo\u2026<\/li>\n<li>Grand public : Facebook, Twitter\u2026<\/li>\n<li>\u00ab\u2009Jeune g\u00e9n\u00e9ration\u2009\u00bb ou g\u00e9n\u00e9ation Z : Instagram, TikTok\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Privil\u00e9gier la parole aux actes<\/h3>\n<p>Les plus belles promesses peuvent avoir des effets positifs \u00e0 court terme, mais ne pas les tenir endommagera votre marque employeur pendant des ann\u00e9es.<\/p>\n<p>Il n\u2019existe rien de pire pour une entreprise que le <a href=\"https:\/\/www.francetvinfo.fr\/economie\/emploi\/chomage\/annonces-mensongeres-mal-redigees-ou-illegales-enquete-sur-les-failles-du-site-de-pole-emploi_2199646.html\">d\u00e9calage entre les annonces faites et la r\u00e9alit\u00e9<\/a>\u00a0: ceci est vrai aussi bien au niveau des produits et services vendus, que des conditions de travail offertes.<\/p>\n<ul>\n<li>N\u2019essayez pas de vous aligner sur les promesses des concurrents si vous ne pouvez pas les tenir.<\/li>\n<li>Ne tentez pas d\u2019imiter les conditions offertes par les entreprises aux moyens d\u00e9mesur\u00e9s.<\/li>\n<li>Respectez toujours vos engagements aupr\u00e8s des candidats et collaborateurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sur le long terme, cette strat\u00e9gie s\u2019av\u00e8re toujours gagnante.<\/p>\n<h2>Comment valoriser la marque employeur\u2009?<\/h2>\n<p>Pour faciliter votre recrutement et mettre un frein \u00e0 la fuite des talents, le d\u00e9veloppement de la marque employeur est la solution la plus efficace et \u00e9conomique.<\/p>\n<p>Vous pouvez apprendre diff\u00e9rentes strat\u00e9gies ainsi que des mani\u00e8res de les impl\u00e9menter dans votre entreprise.<br \/>\nUn collaborateur heureux dans son travail est le meilleur <strong>ambassadeur pour votre entreprise<\/strong>. Non seulement il sera motiv\u00e9 et efficace, mais il assurera de lui-m\u00eame la promotion de votre soci\u00e9t\u00e9 dans son cercle priv\u00e9.<\/p>\n<p>Quelques id\u00e9es pour augmenter la satisfaction des collaborateurs\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Offrir des cadeaux d\u2019entreprise en r\u00e9compense des efforts fournis<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer les locaux<\/li>\n<li>Proposer des b\u00e9n\u00e9fices et avantages<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La marque employeur externe<\/h3>\n<p>Pour les PME, une grande partie de la <strong>marque employeur se travaille aupr\u00e8s des candidat<\/strong>s et de la mani\u00e8re dont ils vivent le processus de recrutement dans votre entreprise.<\/p>\n<p>N\u2019oubliez jamais que, de m\u00eame que vous avez plusieurs candidats pour un m\u00eame poste, il est probable que ceux-ci aient postul\u00e9 dans plusieurs entreprises\u2009!<\/p>\n<p>Ce qui fera la diff\u00e9rence\u2009? <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/experience-candidat-marque-employeur\/\">L\u2019exp\u00e9rience candidat<\/a>, la mani\u00e8re dont il se sent valoris\u00e9 et appr\u00e9ci\u00e9 au fil des diff\u00e9rentes \u00e9tapes.<\/p>\n<h2>Conclusion sur marque employeur et recrutement<\/h2>\n<p>Quelle que soit la taille de votre entreprise, <b>marque employeur et recrutement<\/b> vont de pair.<\/p>\n<p>De la TPE au grand groupe multinational, toute soci\u00e9t\u00e9 se doit de travailler son marketing rh, en prenant soin de l&rsquo;image de l&rsquo;entreprise en externe et en interne, du suivi des candidats, et de la satisfaction de ses collaborateurs.<\/p>\n<p>Ceci vous permettra d\u2019oublier les difficult\u00e9s de personnel et de compter sur des salari\u00e9s motiv\u00e9s et comp\u00e9tents\u2009!<\/p>\n<h2>Questions-R\u00e9ponses<\/h2>\n<p>Est-il n\u00e9cessaire d\u2019avoir une marque employeur pour recruter\u2009?<\/p>\n<p>Il est \u00e9videmment possible de recruter de nouveaux collaborateurs sans marque employeur, mais la t\u00e2che s\u2019annonce beaucoup plus difficile.<\/p>\n<p><i>La marque employeur permet-elle de retenir les talents\u2009?<\/i><\/p>\n<p>Oui, sans h\u00e9sitation. Elle aide au recrutement des talents, que ce soit en candidature spontan\u00e9e ou lors d\u2019un processus de s\u00e9lection.<\/p>\n<p>Mais elle est tout aussi utile pour retenir les collaborateurs les plus talentueux, qui n\u2019ont aucun motif pour aller voir ailleurs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Prenez soin de votre marque employeur pour r\u00e9ussir votre recrutement et comptez aussi sur un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">outil RH<\/a> pour cr\u00e9er une page carri\u00e8re \u00e0 l&rsquo;image de votre entreprise.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-101836\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg\" alt=\"banner recrutement\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous connaissez des difficult\u00e9s de recrutement\u00a0qui limitent votre d\u00e9veloppement\u2009? Il s\u2019agit probablement d\u2019un probl\u00e8me de marque employeur : les candidats potentiels ne sont pas attir\u00e9s par votre entreprise et ne souhaitent donc pas la rejoindre\u2026\u00a0Comment en arrive-t-on \u00e0 cette situation et comment y rem\u00e9dier\u2009? Voici la liste des erreurs \u00e0 ne pas commettre au sujet<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":69021,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-69011","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"talent-career"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Marque employeur recrutement : \u00e9viter 5 erreurs - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voici 5 principales erreurs de marque employeur qui mettent en p\u00e9ril votre recrutement, et des solutions pratiques pour y rem\u00e9dier.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Marque employeur et recrutement : 5 choses \u00e0 ne pas faire\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Voici 5 principales erreurs de marque employeur qui mettent en p\u00e9ril votre recrutement, et des solutions pratiques pour y rem\u00e9dier.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-14T14:15:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-06T01:06:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/14150529\/marque-employeur-recrutement.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\"},\"author\":{\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\"},\"headline\":\"Marque employeur et recrutement : 5 choses \u00e0 ne pas faire\",\"datePublished\":\"2022-03-14T14:15:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-06T01:06:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\"},\"wordCount\":1270,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des talents\",\"Recrutement\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\",\"name\":\"Marque employeur recrutement : \u00e9viter 5 erreurs - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-03-14T14:15:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-06T01:06:00+00:00\",\"description\":\"Voici 5 principales erreurs de marque employeur qui mettent en p\u00e9ril votre recrutement, et des solutions pratiques pour y rem\u00e9dier.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\",\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Beatrice Roulleau\"},\"description\":\"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).\",\"sameAs\":[\"https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Marque employeur recrutement : \u00e9viter 5 erreurs - Factorial","description":"Voici 5 principales erreurs de marque employeur qui mettent en p\u00e9ril votre recrutement, et des solutions pratiques pour y rem\u00e9dier.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Marque employeur et recrutement : 5 choses \u00e0 ne pas faire","og_description":"Voici 5 principales erreurs de marque employeur qui mettent en p\u00e9ril votre recrutement, et des solutions pratiques pour y rem\u00e9dier.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-03-14T14:15:19+00:00","article_modified_time":"2025-04-06T01:06:00+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/14150529\/marque-employeur-recrutement.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Beatrice Roulleau","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Beatrice Roulleau","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/"},"author":{"name":"Beatrice Roulleau","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25"},"headline":"Marque employeur et recrutement : 5 choses \u00e0 ne pas faire","datePublished":"2022-03-14T14:15:19+00:00","dateModified":"2025-04-06T01:06:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/"},"wordCount":1270,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion des talents","Recrutement"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/","name":"Marque employeur recrutement : \u00e9viter 5 erreurs - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-03-14T14:15:19+00:00","dateModified":"2025-04-06T01:06:00+00:00","description":"Voici 5 principales erreurs de marque employeur qui mettent en p\u00e9ril votre recrutement, et des solutions pratiques pour y rem\u00e9dier.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25","name":"Beatrice Roulleau","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Beatrice Roulleau"},"description":"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).","sameAs":["https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69011"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69011"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69011\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":155779,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69011\/revisions\/155779"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}