{"id":69011,"date":"2022-03-14T16:15:19","date_gmt":"2022-03-14T14:15:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=69011"},"modified":"2026-09-03T12:07:09","modified_gmt":"2026-09-03T10:07:09","slug":"marque-employeur-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/","title":{"rendered":"Marque employeur et recrutement : 5 choses \u00e0 ne pas faire"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"VideoObject\",\n  \"name\": \"Recruter en alternance : contrat, aides financi\u00e8res et d\u00e9marches\",\n  \"description\": \"#alternance #recrutement #contrats #sirh #ressourceshumaines #factorial  Comment recruter un salari\u00e9 en contrat d'alternance, apprentissage ou professionnalisation. Dans cette vid\u00e9o on vous dit tout sur les d\u00e9marches administratives et les aides financi\u00e8res dont vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier.   Votre mod\u00e8le gratuit de suivi des candidatures pour recruter votre prochain alternant \ud83d\udc49 http:\/\/bit.ly\/3ysya64  Pour aller plus \ud83d\udc49  loin https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/  00:00 Introduction 00:36 Offre d\u2019emploi et contrat d'alternance 01:51 Aides financi\u00e8res pour recrutement d'un alternant 03:01 D\u00e9marches administratives pour recruter un alternant 03:24 Votre mod\u00e8le de suivi des candidatures  1. Offre d\u2019emploi et contrat d'alternance Rapprochez des centres de formation et de d\u00e9velopper les relations \u00e9coles. Il s\u2019agit aussi d\u2019\u00eatre clair sur vos projets. Envisagez-vous de transformer ce contrat en CDI \u00e0 temps complet \u00e0 la fin de l\u2019alternance ?  Selon le contrat d\u2019alternance que vous choisissez, apprentissage ou professionnalisation, il y a deux contrats diff\u00e9rents :   Le contrat d'apprentissage rel\u00e8ve de la\u00a0formation initiale\u00a0alors que le contrat de professionnalisation rel\u00e8ve de la\u00a0formation continue. Les principales diff\u00e9rences se trouvent dans les types et dur\u00e9es du contrat, l'\u00e2ge et la r\u00e9mun\u00e9ration du b\u00e9n\u00e9ficiaire.  Pour un contrat d\u2019apprentissage vous devez remplir de formulaire CERFA : : https:\/\/www.formulaires.service-public.fr\/gf\/cerfa_10103.do  Il doit \u00eatre sign\u00e9 par vous, l\u2019employeur et par l\u2019apprenti (et par son repr\u00e9sentant l\u00e9gal si l\u2019apprenti est mineur) et vis\u00e9 par le centre de formation de l\u2019apprenti (CFA).  Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur priv\u00e9 et un salari\u00e9 r\u00e9pondant \u00e0 certains crit\u00e8res  Pour un contrat de professionnalisation vous devez remplir ce formulaire CERFA : https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R10338 Il doit \u00eatre sign\u00e9 par vous, l\u2019employeur et par le salari\u00e9 alternant. Envoyez le ensuite \u00e0 l\u2019OPCO dont vous d\u00e9pendez.  2. Aides financi\u00e8res pour recrutement d'un alternant En 2023, le gouvernement renouvelle son soutien au recrutement des alternants pour tous les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 d\u00e9cembre 2023, quel que soit l\u2019\u00e2ge de l\u2019alternant. C\u2019est aide financi\u00e8re peut monter jusqu\u2019\u00e0 6000 euros maximum    Pour ces contrats, cette aide peut et vers\u00e9e\u00a0: - aux entreprises de moins de 250 salari\u00e9s, sans condition. - et aux entreprises de 250 salari\u00e9s et plus\u00a0\u00e0 la condition qu\u2019elles s\u2019engagent**\u00a0\u00e0 atteindre un seuil de contrats d\u2019alternance ou de contrats favorisant l\u2019insertion professionnelle dans leur effectif au 31 d\u00e9cembre 2024.  Si vous recrutez un apprenti, l\u2019aide couvre  - 100 % du salaire s\u2019il a moins de 18 ans - 70 % du salaire s\u2019il a entre 18 et 20 ans - 60 % du salaire s\u2019il a entre 21 et 25 ans - environ 30 % du salaire s\u2019il a plus de 26 ans  Si vous recrutez un contrat de professionnalisation, l\u2019aide couvre :  - plus de 50% s\u2019il a moins de 18 ans - 40 % du salaire s\u2019il a entre 18 et 20 ans - 30 % du salaire s\u2019il a entre 21 et 29 ans r\u00e9volus  Cette aide est vers\u00e9e\u00a0mensuellement et automatiquement par l\u2019Agence de services et de paiement (ASP) avant le paiement du salaire de l\u2019alternant.   3. Les d\u00e9marches administratives pour recruter un alternant : Vous devez transmettre le contrats d\u2019apprentissage ou de professionnalisation conclus \u00e0 votre OPCO, l\u2019op\u00e9rateur de Comp\u00e9tences comp\u00e9tent dans votre secteur d\u2019activit\u00e9. Il se chargera du d\u00e9p\u00f4t du contrats aupr\u00e8s des services du minist\u00e8re en charge de la formation professionnelle (DECA).  Pour en savoir plus sur ces d\u00e9marches, visitez le site du minist\u00e8re du travail, du plein emploi et de l\u2019insertion.     ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Factorial, est une solutions RH intuitive qui automatise, simplifie et acc\u00e9l\u00e8re les processus administratifs afin de permettre \u00e0 aux dirigeants et aux RH de se concentrer sur ce qui compte le plus, leurs \u00e9quipes !   Factorial vous permet de g\u00e9rer au sein d'une m\u00eame plateforme :  - ATS et suivi des candidatures - le suivi du temps de travail - la gestion des cong\u00e9s et absences - la gestion des documents de vos salari\u00e9s - la signature \u00e9lectronique  - la pr\u00e9paration de la paie  et bien plus encore....   Gr\u00e2ce au SIRH Factorial, vous pouvez notamment g\u00e9rer tous vos recrutements au m\u00eame endroit. Cr\u00e9er une page carri\u00e8res qui attire plus de candidats et am\u00e9liorez votre processus de recrutement ainsi que votre marque employeur gr\u00e2ce au syst\u00e8me de suivi des candidatures (ATS).   D\u00e9couvrez comment Factorial peut vous faire gagner du temps sur toute votre gestion RH et administrative au quotidien \ud83d\udc49 https:\/\/bit.ly\/3OtzHja  Suivez-nous sur Linkedin https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/\",\n  \"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/NDW-mN35HJs\/default.jpg\",\n  \"uploadDate\": \"2023-03-09T16:01:30Z\",\n  \"duration\": \"PT4M1S\",\n  \"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/NDW-mN35HJs\",\n  \"interactionCount\": \"2118\"\n}<\/script><!--Video Markup Code Generated by https:\/\/videoschema.com\/ --><br \/>\nVous connaissez des difficult\u00e9s de recrutement\u00a0qui limitent votre d\u00e9veloppement\u2009?<\/p>\n<p>Il s\u2019agit probablement d\u2019un probl\u00e8me de <b>marque employeur<\/b> : les candidats potentiels ne sont pas attir\u00e9s par votre entreprise et ne souhaitent donc pas la rejoindre\u2026\u00a0Comment en arrive-t-on \u00e0 cette situation et comment y rem\u00e9dier\u2009?<\/p>\n<p>Voici la liste des erreurs \u00e0 ne pas commettre au sujet de la <strong>marque employeur et du recrutement<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>&gt;&gt; Retrouvez-la aussi en vid\u00e9o<\/strong> \ud83d\udc47<\/p>\n<p><iframe title=\"Marque employeur : 5 erreurs fatales \u00e0 \u00e9viter !\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Zds7TRrGq8g?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/#la-marque-employeur-c\u2019est-quoi\u2009\" title=\"La marque employeur c\u2019est quoi\u2009?\" data-target-id=\"la-marque-employeur-c\u2019est-quoi\u2009\">La marque employeur c\u2019est quoi\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/#les-5-erreurs-les-plus-frequentes-concernant-la-marque-employeur-et-le-recrutement\" title=\"Les 5\u00a0erreurs les plus fr\u00e9quentes concernant la marque employeur et le recrutement\" data-target-id=\"les-5-erreurs-les-plus-frequentes-concernant-la-marque-employeur-et-le-recrutement\">Les 5\u00a0erreurs les plus fr\u00e9quentes concernant la marque employeur et le recrutement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/#comment-valoriser-la-marque-employeur\u2009\" title=\"Comment valoriser la marque employeur\u2009?\" data-target-id=\"comment-valoriser-la-marque-employeur\u2009\">Comment valoriser la marque employeur\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/#conclusion-sur-marque-employeur-et-recrutement\" title=\"Conclusion sur marque employeur et recrutement\" data-target-id=\"conclusion-sur-marque-employeur-et-recrutement\">Conclusion sur marque employeur et recrutement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/#questions-reponses\" title=\"Questions-R\u00e9ponses\" data-target-id=\"questions-reponses\">Questions-R\u00e9ponses<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>La marque employeur c\u2019est quoi\u2009?<\/h2>\n<p>Il s\u2019agit de l\u2019<strong>image de marque de votre entreprise<\/strong>, du point de vue des collaborateurs et des candidats potentiels.<\/p>\n<p>Celle-ci est d\u00e9finie par de nombreux points\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Valeurs et engagement (environnement, d\u00e9veloppement durable, innovation\u2026)<\/li>\n<li>Conditions de travail<\/li>\n<li>Avantages sociaux<\/li>\n<li>Politique de ressources humaines<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour en savoir plus sur la mani\u00e8re dont se forme la r\u00e9putation d\u2019une marque aupr\u00e8s des employ\u00e9s, vous pouvez consulter cet article sur la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/\">marque employeur<\/a>.<\/p>\n<h2>Les 5\u00a0erreurs les plus fr\u00e9quentes concernant la marque employeur et le recrutement<\/h2>\n<p>On parle souvent des diff\u00e9rentes mani\u00e8res de mettre en avant la marque employeur, mais il est tout aussi important de savoir ce qu\u2019il ne faut pas faire. Et c&rsquo;est l\u00e0 qu&rsquo;entre en jeu le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marketing-rh\/\">marketing RH<\/a>. Il s&rsquo;agit d&rsquo;<strong>engager les candidats<\/strong> gr\u00e2ce notamment \u00e0 la mse en place d&rsquo;une marque employeur impeccable.<\/p>\n<p>En effet, le \u00ab\u2009bad buzz\u2009\u00bb peut avoir des effets tr\u00e8s n\u00e9fastes et ruiner tous les efforts consentis pour d\u00e9velopper la <strong>r\u00e9putation de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n<h3>Sous-estimer l\u2019impact de la marque employeur<\/h3>\n<p>C\u2019est probablement l\u2019erreur la plus r\u00e9pandue dans les PME, qui pensent que ce concept est r\u00e9serv\u00e9 aux grandes entreprises multinationales.<\/p>\n<p>Il est \u00e9vident que vous ne cherchez pas \u00e0 rivaliser avec Google, Renault ou KPMG\u2026 mais la marque employeur fait la diff\u00e9rence entre votre entreprise et les autres\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Au niveau sectoriel\u00a0: les meilleurs talents choisiront de venir travailler pour vous plut\u00f4t que chez votre concurrent direct.<\/li>\n<li>Au niveau g\u00e9ographique\u00a0: les candidats pr\u00e9f\u00e8reront venir dans vos locaux plut\u00f4t que chez l\u2019entreprise voisine.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Penser que la marque employeur n\u2019est pas importante pour votre entreprise, c\u2019est le meilleur moyen de conna\u00eetre des difficult\u00e9s de recrutement.<\/p>\n<h3>Travailler seulement la marque employeur externe<\/h3>\n<p>\u00ab\u2009On ne r\u00e9ussit jamais \u00e0 remplir une piscine qui fuit\u2009\u00bb<\/p>\n<p>Cet adage bien connu des services commerciaux a pour principe d\u2019assurer la satisfaction des clients existants avant de penser \u00e0 en trouver de nouveaux.<\/p>\n<p>Il en va de m\u00eame au niveau des ressources humaines\u00a0: vous souhaitez avant tout <strong>conserver vos collaborateurs<\/strong>. En ce sens, la marque employeur interne est primordiale pour que vos salari\u00e9s ne soient pas tent\u00e9s d\u2019aller voir ailleurs si l\u2019herbe y est plus verte.<\/p>\n<h3>N\u00e9gliger le suivi des candidatures<\/h3>\n<p>Une personne en recherche d\u2019emploi favorise de mani\u00e8re nette les entreprises qui lui offrent les meilleures opportunit\u00e9s.<\/p>\n<p>En ce sens, la page \u00ab\u2009Carri\u00e8re\u2009\u00bb ou \u00ab\u2009Nous recrutons\u2009\u00bb de votre site internet rev\u00eat une importance capitale pour votre recrutement, car elle vous permet d\u2019attirer de nombreux talents \u00e0 moindres frais. Des offres d&#8217;emploi bien soign\u00e9es et claire joue un r\u00f4le important dans l&rsquo;acquisition de talents.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">suivi des candidatures<\/a> re\u00e7ues par cet interm\u00e9diaire est tout aussi important, afin que celles-ci soient trait\u00e9es rapidement et efficacement.<\/p>\n<p>Les services RH pourront plus facilement attirer les meilleurs candidats et convaincre leurs futurs collaborateurs avec un site carri\u00e8res qui transmet une image de l&rsquo;entreprise positive.<\/p>\n<p><b>NOTE<\/b>\u00a0: Toutes les candidatures doivent recevoir une r\u00e9ponse, m\u00eame si celle-ci est n\u00e9gative.<\/p>\n<h3>Oublier les r\u00e9seaux sociaux<\/h3>\n<p>On ne peut ignorer l\u2019importance des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-reseaux-sociaux\/\">r\u00e9seaux sociaux dans le recrutement<\/a> actuel et la vitesse \u00e0 laquelle ils peuvent faire ou d\u00e9faire une r\u00e9putation.<\/p>\n<p>Votre marque employeur en ligne sera d\u00e9finie par\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Votre pr\u00e9sence en tant qu\u2019entreprise<\/li>\n<li>Les commentaires de vos collaborateurs, qui sont vos premiers et meilleurs ambassadeurs<\/li>\n<\/ul>\n<p>Afin de d\u00e9velopper la e-r\u00e9putation de votre soci\u00e9t\u00e9, vous devez \u00eatre pr\u00e9sents sur tous les r\u00e9seaux sociaux\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Professionnels : LinkedIn, Viadeo\u2026<\/li>\n<li>Grand public : Facebook, Twitter\u2026<\/li>\n<li>\u00ab\u2009Jeune g\u00e9n\u00e9ration\u2009\u00bb ou g\u00e9n\u00e9ation Z : Instagram, TikTok\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Privil\u00e9gier la parole aux actes<\/h3>\n<p>Les plus belles promesses peuvent avoir des effets positifs \u00e0 court terme, mais ne pas les tenir endommagera votre marque employeur pendant des ann\u00e9es.<\/p>\n<p>Il n\u2019existe rien de pire pour une entreprise que le <a href=\"https:\/\/www.francetvinfo.fr\/economie\/emploi\/chomage\/annonces-mensongeres-mal-redigees-ou-illegales-enquete-sur-les-failles-du-site-de-pole-emploi_2199646.html\">d\u00e9calage entre les annonces faites et la r\u00e9alit\u00e9<\/a>\u00a0: ceci est vrai aussi bien au niveau des produits et services vendus, que des conditions de travail offertes.<\/p>\n<ul>\n<li>N\u2019essayez pas de vous aligner sur les promesses des concurrents si vous ne pouvez pas les tenir.<\/li>\n<li>Ne tentez pas d\u2019imiter les conditions offertes par les entreprises aux moyens d\u00e9mesur\u00e9s.<\/li>\n<li>Respectez toujours vos engagements aupr\u00e8s des candidats et collaborateurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sur le long terme, cette strat\u00e9gie s\u2019av\u00e8re toujours gagnante.<\/p>\n<h2>Comment valoriser la marque employeur\u2009?<\/h2>\n<p>Pour faciliter votre recrutement et mettre un frein \u00e0 la fuite des talents, le d\u00e9veloppement de la marque employeur est la solution la plus efficace et \u00e9conomique.<\/p>\n<p>Vous pouvez apprendre diff\u00e9rentes strat\u00e9gies ainsi que des mani\u00e8res de les impl\u00e9menter dans votre entreprise.<br \/>\nUn collaborateur heureux dans son travail est le meilleur <strong>ambassadeur pour votre entreprise<\/strong>. Non seulement il sera motiv\u00e9 et efficace, mais il assurera de lui-m\u00eame la promotion de votre soci\u00e9t\u00e9 dans son cercle priv\u00e9.<\/p>\n<p>Quelques id\u00e9es pour augmenter la satisfaction des collaborateurs\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Offrir des cadeaux d\u2019entreprise en r\u00e9compense des efforts fournis<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer les locaux<\/li>\n<li>Proposer des b\u00e9n\u00e9fices et avantages<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La marque employeur externe<\/h3>\n<p>Pour les PME, une grande partie de la <strong>marque employeur se travaille aupr\u00e8s des candidat<\/strong>s et de la mani\u00e8re dont ils vivent le processus de recrutement dans votre entreprise.<\/p>\n<p>N\u2019oubliez jamais que, de m\u00eame que vous avez plusieurs candidats pour un m\u00eame poste, il est probable que ceux-ci aient postul\u00e9 dans plusieurs entreprises\u2009!<\/p>\n<p>Ce qui fera la diff\u00e9rence\u2009? <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/experience-candidat-marque-employeur\/\">L\u2019exp\u00e9rience candidat<\/a>, la mani\u00e8re dont il se sent valoris\u00e9 et appr\u00e9ci\u00e9 au fil des diff\u00e9rentes \u00e9tapes.<\/p>\n<h2>Conclusion sur marque employeur et recrutement<\/h2>\n<p>Quelle que soit la taille de votre entreprise, <b>marque employeur et recrutement<\/b> vont de pair.<\/p>\n<p>De la TPE au grand groupe multinational, toute soci\u00e9t\u00e9 se doit de travailler son marketing rh, en prenant soin de l&rsquo;image de l&rsquo;entreprise en externe et en interne, du suivi des candidats, et de la satisfaction de ses collaborateurs.<\/p>\n<p>Ceci vous permettra d\u2019oublier les difficult\u00e9s de personnel et de compter sur des salari\u00e9s motiv\u00e9s et comp\u00e9tents\u2009!<\/p>\n<h2>Questions-R\u00e9ponses<\/h2>\n<p>Est-il n\u00e9cessaire d\u2019avoir une marque employeur pour recruter\u2009?<\/p>\n<p>Il est \u00e9videmment possible de recruter de nouveaux collaborateurs sans marque employeur, mais la t\u00e2che s\u2019annonce beaucoup plus difficile.<\/p>\n<p><i>La marque employeur permet-elle de retenir les talents\u2009?<\/i><\/p>\n<p>Oui, sans h\u00e9sitation. Elle aide au recrutement des talents, que ce soit en candidature spontan\u00e9e ou lors d\u2019un processus de s\u00e9lection.<\/p>\n<p>Mais elle est tout aussi utile pour retenir les collaborateurs les plus talentueux, qui n\u2019ont aucun motif pour aller voir ailleurs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Prenez soin de votre marque employeur pour r\u00e9ussir votre recrutement et comptez aussi sur un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">outil RH<\/a> pour cr\u00e9er une page carri\u00e8re \u00e0 l&rsquo;image de votre entreprise.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-101836\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg\" alt=\"banner recrutement\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous connaissez des difficult\u00e9s de recrutement\u00a0qui limitent votre d\u00e9veloppement\u2009? Il s\u2019agit probablement d\u2019un probl\u00e8me de marque employeur : les candidats potentiels ne sont pas attir\u00e9s par votre entreprise et ne souhaitent donc pas la rejoindre\u2026\u00a0Comment en arrive-t-on \u00e0 cette situation et comment y rem\u00e9dier\u2009? Voici la liste des erreurs \u00e0 ne pas commettre au sujet<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":69021,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-69011","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"talent-career"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Marque employeur recrutement : \u00e9viter 5 erreurs - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voici 5 principales erreurs de marque employeur qui mettent en p\u00e9ril votre recrutement, et des solutions pratiques pour y rem\u00e9dier.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Marque employeur et recrutement : 5 choses \u00e0 ne pas faire\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Voici 5 principales erreurs de marque employeur qui mettent en p\u00e9ril votre recrutement, et des solutions pratiques pour y rem\u00e9dier.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-14T14:15:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-03T10:07:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/14150529\/marque-employeur-recrutement.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\"},\"author\":{\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\"},\"headline\":\"Marque employeur et recrutement : 5 choses \u00e0 ne pas faire\",\"datePublished\":\"2022-03-14T14:15:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-03T10:07:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\"},\"wordCount\":1270,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des talents\",\"Recrutement\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\",\"name\":\"Marque employeur recrutement : \u00e9viter 5 erreurs - 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